人事部門個人工作總結(jié)開頭及結(jié)尾

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 人事部門個人工作總結(jié)開頭及結(jié)尾 人事部門個人工作總結(jié)開頭及結(jié)尾 3 篇 【篇一】人事部門個人工作總結(jié)開頭及結(jié)尾 20 xx 年即將過去，為了做好 20 xx 年的工作，人事部作為一個重要的部門，現(xiàn)針對在 20 xx 年工作中取得的勞績及缺乏之處做一下總結(jié)，以便今后進一步更好地開展工作： 一、人員處境 公司一向以操縱人工本金為首要前提，嚴格操縱人員增長。若短期生產(chǎn)任務慌張，例如 xx 賽事期間，我部通過機關職能部門支援等多種手段以得志短時間的人員需求；生產(chǎn)月餅期間，使用大量季節(jié)人員。 二、人工本金 針對公司目前的實際處境，有效地操縱人工本金費用，在輔佐崗位的

2、用工采用招勞務工、季節(jié)工和實習生，在短期生產(chǎn)任務，我部通過對外關系申請接濟。并以 xx 市最低工資標準簽訂以完成確定工作量為期限的季節(jié)性合同，隨生產(chǎn)任務終止用工合同也到期，較好的操縱了人工本金。 三、主要業(yè)績及完成的工作任務 （一）人員雇用打定工作 1、很好完成了 F1 賽事工作 為了保證 F1 賽事任務圓滿完成，人事部通過鼓動全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障 F1 賽事工程的完滿完成。通過相關培訓，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監(jiān)視各支援人員務必一切聽從 F1 賽事工程的總指揮。結(jié)果，在上級公司的大力支持與接濟下，經(jīng)過公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務。賽事終止

3、后，我部針對各部參與人員對于此次 F1 工程提出的建議舉行了匯總，公司在積累閱歷的同時，為公司日后承辦類似的大型賽事供給提升的依據(jù)。 2、很好保障了月餅生產(chǎn)人員 人事部從 x 開頭為月餅生產(chǎn)任務積極組織開展雇用工作，由于工作時間短、任務重，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工，人員不穩(wěn)定等因素。在雇用工作上對人事部壓力很大，人事部在人手少的處境，積極開拓雇用渠道，保障了月餅生產(chǎn)人員的需 求。 3、很好保障了貴賓廳業(yè)務 目前，隨著貴賓廳業(yè)務不斷擴張，公司共配著名員工前往 xx 機場貴賓廳內(nèi)工作。由于機場工作的特殊性，貴賓廳人員務必辦理機場通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在得志貴賓廳人員

4、需求的同時，也提早做好人員的儲蓄工作，以便人員的實時補足。 （二）培訓工作 人事部組織各種培訓，分別有專項培訓，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓，服務質(zhì)量的培訓，使員工質(zhì)量意識、服務意識均有所提高。崗前培訓，對每名新進員工舉行公司規(guī)章制度培訓并且舉行相關考核工作，對各部門自身創(chuàng)辦起到推動作用。 由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產(chǎn)制作培訓極為重要，生產(chǎn)部各負責人在保障每日生產(chǎn)任務完成的同時，對大量新進員工舉行生產(chǎn)制作培訓。在經(jīng)過一段時間的培訓后，我部根據(jù)對每位新進員工的技能考核結(jié)果，結(jié)合員工平日工作表現(xiàn)，實時辭退片面不合格人員。充分合理運用人事，做到用對人、用好人，這樣既得志了公司對各種人才的需求，

5、又盡可能的降低了公司的人工本金，制止展現(xiàn)冗員的現(xiàn)象。 另外，針對貴賓廳人員的工作性質(zhì)，貴賓廳人員在機場貴賓廳內(nèi)做相關服務性工作，代表著我公司的形象。因此我部特意制定了貴賓廳員工的培訓大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程舉行了全方位的培訓，也請來了貴賓廳相關負責人來對其舉行針對性培訓。各員工在通過培訓考核并經(jīng)過貴賓廳負責人的認可后，方可上崗舉行工作。 （三）員工工資福利統(tǒng)計工作 人事部每月做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調(diào)動、檔案管理等各項手續(xù)。想員工所想，急員工所急，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更潛心的做好本職工作。 （四）勞動

6、關系處理 員工在日常工作中發(fā)生口角，結(jié)果造成彼此斗毆的嚴重后果。公司在視情節(jié)嚴重后，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關規(guī)定將其退回所在勞務所，人事部針對違章員工，細心細致、有理有據(jù)，在出示相關培訓記錄和證據(jù)之后，讓員工熟悉自已， 合理解決。更加針對 8、28 事情，合理處理工傷事情。 （五）績效管理與考核 根據(jù)公司運行和業(yè)績處境，加大各部門的考核和管理權(quán)限，實施分層次管理和考核。目前公司對于生產(chǎn)部舉行經(jīng)濟責任制考核，根據(jù)質(zhì)量操縱部每日的檢查結(jié)果和不符合工程的比例，我部制定相關的考核獎懲方案，在每月的員工工資中舉行相對應的獎懲。各職能部門考核那么是根據(jù)任務完成處境，對于未按時完成任務的部門舉行相對應的扣分，

7、同樣表達在員工工資表中。 四、目前存在好多問題 20 xx 年需要推進的方法 1、加強根基維護管理 員工考勤計算直接影響人工本金，目前，只有 xx 橋有電子考勤，xx 用打卡機器，無法實時反映各部的考勤處境，在人力本金計算上不能正確反映，故在xx 申請電子考勤設備，為以后做考勤每日清做打定。 2、做好根基工作的同時，各部舉行員工崗位定崗定編 目前，各部門沒有建立崗位編制，人員增加肆意性太強，人事部要舉行崗位梳理，建立適合公司處境的崗位編制，為公司人事各項工作順遂開展夯實根基，把人事管理提到一個新的高度。 3、進一步深入做好業(yè)績考核制度，建立一套適合公司績效管理制度當前，公司員工獎金發(fā)放根本按照

8、原來的思路，員工獎金發(fā)放按照獎分制，假設在公司轉(zhuǎn)型的進展道路上，不轉(zhuǎn)換思路，按老路走，必死路一條，取消獎分制，多勞多得，才能調(diào)動宏大員工積極性，人事部要肩負起艱辛的任務，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人事部要精細圍繞企業(yè)目標，以公司戰(zhàn)略人事角色為公司出謀劃策、完成經(jīng)營指標而付出應有氣力。 【篇二】人事部門個人工作總結(jié)開頭及結(jié)尾 一年來，在領導和同事的關切支持扶助指導下，專心學習鄧小平理論、三個代表重要思想和xx 大精神，刻苦鉆研業(yè)務學識，努力提高理論學識和業(yè)務工作水平，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上繁重簡樸、務真求實，較好地完成領導安置的各項任務。 一、

9、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)方面： 全年來，我能夠?qū)Ｐ膶W習政治理論，堅強政治信念，積極加入學校組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質(zhì)，通過種種教導培訓使我在思想覺悟方面有了確定的進步。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱苦，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的付出。 二、努力工作，按時完成工作任務： 一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普遍的工作崗位上，努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益，去年一年在周處長的率領下，努力完成了上級部門和領導交辦的各項任務，專心做好了每一項工作任務。 完成人事局布置的事業(yè)單位

10、工作人員工資年報、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才處境年報、基層單位勞動處境月報、年報。 參與起草了邯鄲播送電視大學專業(yè)技術崗位設置方案，并完成了邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置審核表上報。 按照河北省建立專業(yè)技術人員信息庫及舉行專業(yè)技術職務任職資格、專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術人員的個人信息，打定其它相關材料。 xxxx 年我國實行新勞動合同法，為進一步完善和模范我校非在編人員的管理，加強非在編人員隊伍創(chuàng)辦，起草了邯鄲播送電視大學關于非在編人員管理手段的補充規(guī)定。并制定了非在編人員崗位職責，并給符合要求的、在工作中表現(xiàn)突出的、年度考核優(yōu)秀的片面非

11、在編人員簽訂了勞動合同。 每月按時匯總、統(tǒng)計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。 一年來，無論是各級領導交辦的，還是一些臨時性的工作任務，都能專心對待實時做好，按時按質(zhì)完成。 在同志們的關切、支持和扶助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好勞績，得到領導和群眾斷定。 三、存在的問題和今后努力方向 回想一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也熟悉到自己的缺乏之處，我的工作時間短閱歷還缺乏，理論學識水平還對比低， 現(xiàn)代辦公技能還不強，業(yè)務水平還對比底。 今后，我確定專心學習xx 大新的教導方針政策，加強自身創(chuàng)辦，提高自身的思想覺悟和業(yè)務水平，抑制缺點，發(fā)揚勞績，自覺把自己

12、置于組織和同事的監(jiān)視之下，刻苦學習、勤奮工作為我校工作做出自己的付出。 【篇三】人事部門個人工作總結(jié)開頭及結(jié)尾 繁忙而充實 20XX 年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，提防發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了進取付出?，F(xiàn)將本年度工作情景總結(jié)如下： 一、公司各類證照的辦理與費用的操縱 我與相關部門合作，順遂完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織理解并經(jīng)過了相關部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料。 按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理操縱企

13、業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算籌劃，盡量將費用支出操縱在籌劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等工程建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)舉行匯總分析，以便于來年能夠更加切實、細致地舉行費用的預算與操縱。 二、固定資產(chǎn)與重要文件的管理 作為行政部，購進、管理和調(diào)配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)舉行了盤點、登記和貼標，然后結(jié)合公司實際情景修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再購買，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一購買調(diào)配

14、的流程，模范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。 行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，模范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同舉行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中， 在務必程度上制止了風險。 三、公司員工薪酬福利與績效考核管理 按時完成了每月的工資核算，輔助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情景制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金舉行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨模范化。保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在

15、行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。 按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步模范了員工日常行為。另一方面與工會合作，進取傾聽員工心聲，實時解答員工疑問，并組織員工加入了運動會、團體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能堅持較高的工作效率。 四、本年度工作的反思 對企業(yè)的運作流程和規(guī)矩不夠熟諳，沒有能夠很好的得志和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)視作用;因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安置時間，以致有些籌劃實行的工作未能開展，明年我將加強個人時間管理水平，提高效率，

16、更加有條理的完成手上負責的各項工作。 明年我將持續(xù)做好公司證照及公章的管理，堅持與外部機構(gòu)的良好溝通;精細化行政費用的預算，嚴格操縱費用的審核支出;做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化購買籌劃;加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄。 【篇四】人事部門個人工作總結(jié)開頭及結(jié)尾 光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬進入路通宇公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的理想，我一向在不斷的奮斗著。 我是 201xx 年 2 月 14 日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領導分工主要負責人事

17、行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和扶助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順遂的完成領導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體 理由退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛開頭接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱心的激勵和扶助，我才鼓起士氣在這個崗位上堅持了下來。 回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己根本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中

18、，在領導和同事們的關切和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，由于最初的理想一向在引導著我，這么多關切我的人在激勵著我，我不能放棄。下面就將 20 xx 年的主要工作處境概述如下： 一、適應從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學習和實踐中掌管工作的根本技能和學識 2 月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開頭了從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學校只是學過理論學識并沒有切身實踐過，感謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己，掃視自己，看自身才能和素質(zhì)的提高幅度能不能適應公司進展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當于

19、一切從零開頭，無論從哪個角度講都處在起步階段，務必在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的才能，鞏固對本職工作的勝任力。 二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活; 工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有大量缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯暴躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而疏忽了質(zhì)量，展現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候疏忽了其他事情與此事的關系，造成前后沖突或者數(shù)據(jù)不符。假設不是領導及同事們實時為我指正，或許到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，感謝這些心愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學習與磨練，我逐步熟悉到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出世活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。 三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱心 俗話說喊破嗓子，不如做出樣子，作為部門主管，假設說的一套，做的 又是一套，就會對部門員工造成分外不好的影響，因此，在日常工作中，