內(nèi)訓(xùn)講師管理制度

1、起草：審核：日期：日期：批準(zhǔn)：日期：為提升并規(guī)范公司講師工作內(nèi)容，并對(duì)講師工作進(jìn)行激勵(lì)，現(xiàn)對(duì)講師工作的管理進(jìn)行相應(yīng)規(guī)范。本制度適用于公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選撥、評(píng)定及相關(guān)管理。1、承擔(dān)公司內(nèi)部傳統(tǒng)道德文化學(xué)習(xí)落實(shí)工作；2、承擔(dān)人事行政部安排的相應(yīng)教學(xué)任務(wù)；3、協(xié)助人事行政部完善公司內(nèi)部培訓(xùn)管理制度，提出建議或意見；4、協(xié)助落實(shí)本部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；5、開發(fā)、優(yōu)化本人所擅長(zhǎng)領(lǐng)域的專業(yè)課程；6、推舉并培養(yǎng)其他后備講師。公司內(nèi)訓(xùn)講師等級(jí)分為三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)三個(gè)等級(jí)，根據(jù)講師的資歷與評(píng)估結(jié)果進(jìn)行等級(jí)劃分。不同等級(jí)的講師會(huì)有相應(yīng)的課時(shí)回報(bào)。1、三級(jí)級(jí)講師是指有較高德行，熟悉公司和部門業(yè)務(wù)，具有一定表達(dá)能力和溝通

2、能力，擔(dān)任一些常規(guī)和基礎(chǔ)課程授課的講師。2、二級(jí)講師是指有較高德行，比較精通公司和部門業(yè)務(wù)，表達(dá)能力和溝通能力授的講師。3某類專利課程的授權(quán)，在公司內(nèi)部進(jìn)行授課的老師。1、報(bào)名：個(gè)人通過自愿報(bào)名、部門推薦等形式，報(bào)名參加講師評(píng)定。并自行準(zhǔn)備所授課程課件，由講師評(píng)定小組對(duì)其進(jìn)行講師資格評(píng)定、考核。2、講師評(píng)定小組：評(píng)定小組由人事行政部組織，固定成員包括公司總經(jīng)理、人事副總、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理、現(xiàn)任講師等。3、講師評(píng)定：講師的評(píng)定需要通過兩個(gè)階段，分別是初評(píng)與認(rèn)定。間內(nèi)完成試講，并給與打分評(píng)定。根據(jù)講師實(shí)際水平，給予相應(yīng)等級(jí)講師資格認(rèn)證并享受相應(yīng)講師待遇。4、講師等級(jí)認(rèn)證及任期各級(jí)講師在被評(píng)

3、定為講師后，人事行政部為其頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)認(rèn)證證書。并簽訂相應(yīng)等級(jí)的講師內(nèi)聘協(xié)議。三級(jí)、二級(jí)講師受聘期限分別為一年、兩年，在受聘期結(jié)束前，需再次認(rèn)證，聘期結(jié)束后未再次認(rèn)證的將不再被認(rèn)定為講師。一級(jí)講師是目前公司內(nèi)部最高等級(jí)講師，通過認(rèn)證的一級(jí)講師終身獲得此認(rèn)證。低級(jí)別講師可以在授課技巧得到提高、講授課程重要程度提升、授課效果優(yōu)異等上一年度為三級(jí)講師，在上一年度中，講師累積授課達(dá)到 12 課時(shí)（含）以上，同時(shí)授課評(píng)分平均成績(jī)?cè)?（含）以上，獨(dú)立開發(fā)完成2 門以上課程，達(dá)到以上條件的講師可在新年度中申請(qǐng)晉升為二級(jí)講師。上一年度為二級(jí)講師，在上一年度中，講師累積授課達(dá)到 18 課時(shí)（含）以上，同時(shí)授課評(píng)

4、分平均成績(jī)?cè)?（含）以上，獨(dú)立開發(fā)完成2 門以上核心課程，達(dá)到以上條件的講師可在新年度中申請(qǐng)晉升為一級(jí)講師。1、課酬激勵(lì)：課），當(dāng)課程評(píng)估效果達(dá)到優(yōu)秀時(shí)（評(píng)估成績(jī)?cè)?0%及以上），根據(jù)講師的級(jí)別與授課時(shí)間，給予一定的授課酬勞。課酬標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別工作時(shí)間非工作時(shí)間初級(jí)講師中級(jí)講師20505080高級(jí)講師801202、未經(jīng)認(rèn)證的內(nèi)部講師授課為 10 元/小時(shí)。3 500元，非核心課程開發(fā)每門獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。核心課程包括：4、認(rèn)證激勵(lì)：所有的內(nèi)部講師授權(quán)記錄由人事行政部存檔并定期在公司相關(guān)宣傳渠道上公布，并且列入員工年終考核記錄。5、評(píng)獎(jiǎng)激勵(lì)：參與每一年度的優(yōu)秀講師評(píng)比，優(yōu)勝者獲得獎(jiǎng)金或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。6 、 所 有 被 人 認(rèn) 證 的 講 師 ，