學校綜合辦公室工作計劃

1、學校綜合辦公室工作計劃第一篇：學校綜合辦公室工作計劃1(1)2011-2012學年度第二學期綜合辦公室工作計劃一、 指導思想綜合辦要堅持為學校教學、為全體師生服務的宗旨，加強全體工作人員的 隊伍建設，在新的一學期里要使全體職工的工作崗位進一步明確，責任清楚、共同提高、真抓實干、求實創(chuàng)新。認真做好開源節(jié)流、艱苦創(chuàng)業(yè)，從而減輕學校的經濟負擔。要求全體工作人員在思想作風上要廉潔自律，進一步牢固樹立“雙服務”的觀念，加強我校行政管理，使我校的辦公室工作和后勤管理有特色、上水平。二、主要工作目標任務1、在新的一學期里，按照校領導要求，以教學為中心，認真做好學校后勤的常規(guī)管理工作，確保學校的教學秩序正常進

2、行。做到實際需要與可能要用相結合，克服鋪張浪費現象。加強對物資和設備的管理，做到物盡其用，一物多用，提高校產和設備的利用率。2、關心愛護全體教職工，解決部分職工的實際困難，使后勤職工體會到學校領導對他們的關心、愛護和尊重，增強他們工作熱情和責任心。3、以人為本，加強校園管理，營造一個“以美促德，以美益智”的育人環(huán)境。加強對包干區(qū)的檢查和督促，做到真正意義上的凈化、美化、綠化，為全體師生營造一個綠色滿園、清幽雅致的校園環(huán)境。4、加強對食堂的管理，認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法，對食堂環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、價格和服務質量、服務態(tài)度加強督促檢查，盡最大努力杜絕食品事故的發(fā)生。認真做好除“四害”工作，定期

3、做好鼠、蟑、蠅密度的監(jiān)測工作，從根本上嚴把病從口入關。5、切實做好水電、維修成本的控制，杜絕常明燈，長流水，力爭水電、維修成本控制在標準以內。6、財務開支方面嚴格執(zhí)行上級的收費規(guī)定，不隨意增加或減少收費項目，不擅自提高收費標準，杜絕亂收費和變相收費現象，堅持校長“一支筆”簽批制度，嚴格采購進倉、出倉等一系列手續(xù)，健全規(guī)章制度，防止學校的校產物資的浪費和流失。建立健全賠償制度，做到用管相結合，嚴格財務管理，對大宗物品要堅持批發(fā)采購。三、具體工作安排二月份：1、召開綜合辦全體人員會議，做好開學前的各項后勤保障工作。2、檢查水、電、氣、保衛(wèi)設施狀態(tài)及各宿舍的床位、各班級的桌椅是否到位。隨時組織故障之

4、排除。3、添置必備的辦公用品和物品發(fā)放、領取工作。4、清潔打掃校園，迎接學生報到。5、確保食堂開伙、小賣部、澡堂等后勤服務正常運轉。6、做好二年級學生升大專學生的報到入學工作。7、繼續(xù)做好常規(guī)管理和校園后勤各項工作。8、做好校園環(huán)境衛(wèi)生及校門前三包綠化工作。三月份：1、做好學?！按杭具\動會”的協調保障工作。2、在全校師生中開展“學雷鋒樹新風”紀念活動。3、做好全校水電的控制和管理，最大限度地節(jié)約水電開支。4、配合財務做好審計、物品采購、入庫、分發(fā)、設備維修等工作。5、加強春季衛(wèi)生管理，重點整治、抓好食堂、綠化帶環(huán)境衛(wèi)生工作6、做好全校的招生宣傳及接待工作。7、配合各科室做好學校的各項有關工作四

5、月份：1、協助做好“五.四”紀念活動的籌備和演出。2、做好固定資產實物臺帳。3、招生宣傳及接待，并聯系好車輛。4、抓好食堂、綠化帶環(huán)境衛(wèi)生工作。5、“五.一”放假安排及節(jié)日安全保衛(wèi)工作。五月份：1、加強食堂衛(wèi)生監(jiān)督檢查力度。2、做好校園環(huán)境衛(wèi)生的常規(guī)管理。3、招生宣傳及接待，準備示范寢室。六月份至學期結束：1、做好期末考試的協調配合工作。2、加強用水、用電管理。3、整理一學期來綜合辦工作資料。4、做好暑假結束工作安排及個別新生報到工作。5、做好新生報到及軍訓工作，聯系軍訓場地、軍訓服裝廠家。6、各宿舍和教室水電設施的檢修，確保安全。7、督促食堂飲食衛(wèi)生工作。8、開學前教學用品、衛(wèi)生用品的添置和

6、采購。9、召開全體工作人員會議，搞好期末總結?？傊?，學校綜合辦工作千頭萬緒，只要本著愛崗敬業(yè)，為學生服務，為教育主體服務的精神，全體成員團結協作，同心同德，一定能開創(chuàng)我們學校行政后勤工作新面貌。綜合辦公室2012-2-8第二篇：綜合辦公室工作計劃格式1式模板1工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業(yè)單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。綜合辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔

7、案管理、文件批轉、人事管理、薪資管理、采購管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將工作總結匯報如下。一、綜合辦公室行政管理工作：1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發(fā)

8、、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。2、協助公司領導，完善公司制度根據公司運行工作實際，協助公司領導相繼完善了規(guī)章制度匯編、員工手冊等規(guī)章制度。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。5、組織安排各項活動綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動；4月份在指揮部領導下組織了

9、公司團員參加了植物認養(yǎng)活動；5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干；6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手，提高服務質量”大討論活動。二、綜合辦公室人事管理工作1、根據需要，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協議；與周邊街道辦事處聯系輸送街道轄區(qū)內適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎

10、難而上，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發(fā)現疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社

11、保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經常會出現一些意外傷害，申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作。5、加強績效考核，制定了合理的辦法采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。2、圍繞控制成本、采購性價比的產品等方面開展工作綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比的產品”的工作

12、目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價第三篇：綜合辦公室工作總結12010-2011第二學期 綜合辦公室工作總結一個學期學期以來，在院黨總支的領導下，在團總支的指導下，在老師和各班學生的大力支持下，通過我們辦公室全體成員的共同努力，辦公室取得豐碩的成果，得到領導，老師和同學的一致好評，充實了學生的課余文化生活，起到了上下調節(jié)的橋梁作用，體現了辦公室的服務宗旨。下面就一個學期以來，辦公室所做的工作做總結匯報：一學生會納新辦公室在大一新生進入校園的第2個星期，由各班代班向新生宣傳理學院學生會，并通知學生會招新的時間、地點等。并于招新的那天再向大一新生詳細介紹學生會的職能，任務等。然后讓各位有興

13、趣進入學生會的同學根據自己的愛好或想法填報各個部門，再讓各個報名了的學生簡要介紹自己并就為什么想加入學生會作簡要闡述，之后根據報名情況適當調整各部門的人員，并組織面試。新一屆辦公室成員共12人，其中干事9人。在新一學期中能認真擔負起責任，使我們的工作向著合理化、完善化邁進。二各部門的會議記錄為了更好豐富我院學生的課余文化生活，并對理學院其他部門的工作監(jiān)督與支持，分配9名干事到其他各部門進行會議記錄，也為辦公室與其他各兄弟部門保持良好關系，為辦公室的工作活動開展打下良好基礎。三為同學們拿信為了更好方便老師和同學使用信來與外界進行溝通與交流，理學院辦公室負責每天派一名干事去行政樓拿信與快遞，節(jié)省了

14、老師們和同學們的寶貴時間，方便了廣大師生，從實地為廣大師生盡力，真正貫徹了為廣大師生服務的宗旨。四裝飾理學院辦公室理學院辦公室是其他部門和班級活動的主要場地，為給學生會的干事、干部及學生提供優(yōu)越的活動場地，辦公室成員集思廣益在經費最少的情況下，將辦公室整理打掃、裝飾的最美觀。使辦公室的環(huán)境得到極大的改善，使辦公室的面貌煥然一新。使前來工作的各位干部及學生感到身心愉快。五寢室維修統(tǒng)計為了使理學院所有同學有更好的起居生活條件，辦公室成員召開緊急會議，分配任務，統(tǒng)計大一至大四所有理學院同學的寢室狀況，并迅速將某些寢室有損壞的情況上報，讓學校盡快派人來修復，解決了冬天即將來領，各寢室還存在破損的問題，

15、讓同學們能住的舒服更好。此工作完成的又快又好，得到廣大學生的贊譽。六學習第十七屆六中全會的精神為貫徹黨和國家的領導，辦公室全體成員都參與學習第十七屆六中全會的精神的活動，我們召開了會議，討論關于全會的內容和怎么學習全會的精神等相關話題，之后又將學習成果寫成書面材料上交至學生會，為辦公室今后的各項工作打下堅實的理論基礎與指導。七準備元旦晚會節(jié)目元旦晚會一直是學生會工作中必不可少的一項，為了在傳統(tǒng)的基礎上出新出奇，為了保證節(jié)目質量，內容的積極健康向上，晚會節(jié)目經過多次挑選，層層把關，多次彩排，節(jié)目內容深刻，展示了我院的特色，工作人員的積極準備協調配合，所有同學的大力支持，使得表演異常成功，獲得廣大

16、師生的好評，為理學院爭光。在過去的一個學期里，綜合辦公室始終堅持為廣大師生服務的宗旨，腳踏實地的做好每項工作，積極完成校，院領導分配的任務?；仡櫤涂偨Y一個學期來的工作經歷，我們深深感到辦公室的各項活動的成功舉辦，離不開學校領導的關愛與鼓勵，離不開辦公室的每個成員的智慧與努力，離不開廣大師生的支持與理解。我謹代表理學院辦公室全體成員向各位表示感謝。雖然在過去的一個學期里，我們經歷了彩虹也經歷了風雨，在未來的日子里，辦公室一定能做得更加出色，贏得大家更多的支持與信任，真正成為理學院的“同學之家，師生之橋，干部之校”。第四篇：辦公室工作計劃12012年辦公室工作計劃書時光荏苒，歲月流逝，回顧2011

17、年，我們公司在馬總經理的帶領下乘風破浪，勇于進取，在一年時間里完成了，為2011畫上了圓滿的句號。在接下來2012年的工作中，由我繼續(xù)擔任辦公室主任一職，基于公司現況和辦公室主任工作的職責，結合公司下一步的發(fā)展計劃，特制定2012公司辦公室的工作計劃書，便于辦公室全年工作的安排和部署。企業(yè)管理一、強化學習，不斷提升工作能力：辦公室作為公司的中樞機構，辦公室工作人員的工作能力和水平高低，直接影響到辦公室服務的質量和效率。學習是增強能力、提高水平的必由之路，只有加強學習才能抓住事務的本質，從而提出解決問題的正確思路和方法。在接下來的工作中，我會不斷的加強自己的學習范圍、在工作中學習，在學習中工作，

18、做好做精辦公室主任所管理的事務，通過學習提高自己的工作能力，增強工作的執(zhí)行力，做好公司發(fā)展的有力后盾。二、明確職責，提高服務水平：辦公室的工作看似簡單易搞，實則千頭萬緒，事務繁瑣，但總的來說最重要的職責是參與事務、管理事務和協調服務這三方面的工作。為了能夠保障在2012年這三方事務能夠更高效完成，我給自己和辦公室人員規(guī)定了兩個“必須”：第一，必須增強服務意識，確?！皟蓚€到位”。一是為員工服務到位，這方面主要表現在員工在日常工作中遇到的問題、困難、矛盾或糾紛，辦公室要主動介于其中提供幫助，幫助解決員工在工作中遇到的問題，調節(jié)員工和員工之間的矛盾糾紛，化解不和諧事件，協調好員工 1之間的關系。讓公

19、司的員工之間能夠和諧有愛的相處，工作上互相幫助，互相學習，努力為員工營造一個和諧共進的工作環(huán)境。對于公司為員工提供的免費宿舍加強管理，嚴抓在安全方面和衛(wèi)生方面的工作，做到多監(jiān)督，勤檢查，以便能夠及早的預防一些不良現象的發(fā)生，避免一些不必要的麻煩和糾紛。對于長期住宿的員工在生活上遇到的困難盡力提供幫助，能方便時須方便，可解決時必解決。讓每個員工都能充分的感受到公司對員工的關愛和幫助，讓員工對公司有親切感和尊崇感，要能在精神層面上去提高員工對公司的責任感，改變一些員工對工作的主觀態(tài)度，使得員工能夠更好更有效的去工作。二是為公司發(fā)展服務到位。我們祥達公司現在處于一個發(fā)展中的階段，現階段對于我們公司而

20、言是非常重要的一個階段，公司在對外的發(fā)展的同時，也需加強我們公司內部的穩(wěn)定和秩序。穩(wěn)定的團隊和良好的秩序是公司發(fā)展的必備品。制度的建立和執(zhí)行是使得員工規(guī)范的必需品。但是在制度的制定和執(zhí)行過程中也要加強我們企業(yè)文化的宣傳工作，進行人性化的管理，科學的管理方法。在公司內部樹立起良好的工作作風，支持認真工作的員工，樹立愛崗敬業(yè)的典型，鼓勵員工之間分享工作經驗。千方百計提高公司員工自主工作的認識，發(fā)揚公司的企業(yè)文化，為公司發(fā)展提供良好的軟環(huán)境。第二，必須理清思路，形成“三個關系”。一是發(fā)揮好辦公室上通下達的橋梁作用，協調好領導與員工的交流溝通，形成指令暢通的工作關系；辦公室在公司處于一個中轉站的位置，

21、是領導與員工之間溝通的紐帶和橋梁，領導和員工之間的很多訊息都是通過辦公室來傳送，在傳送的過程中我們不僅會準確、認真、無誤的把領導的指令傳達給員工，也會把員工的意見和建議綜合的陳述給領導。承接好上下之間的關系，讓領導對員工的情況有充分的了解和掌控，也讓員工能夠接受并服從領導作出的指示和安排，充分展示自己扮演的紐帶和橋梁的作用。二是發(fā)揮好辦公室承擔的團結協調的紐帶作用，協調好部門與部門之間的合作，促進高效完成工作，形成公司各部門團結共進的互助關系；公司各個部門在公司的分工不同，職責各異，所接觸的領域也不盡不同，所以難免有時候看待問題的眼光、觀念不同，處理事情的著力點和方式也不一致。在這些事情2中我

22、們辦公室要做到的就是，協調好各部門與其他部門之間存在的隔閡，幫助理解和溝通各部門之間的意見，始終明確我們的共同目標，把各部門團結起來，齊頭并進實現公司長遠規(guī)劃目標。三是發(fā)揮辦公室聯絡溝通的窗口作用，協調好公司對社會上各個企業(yè)、單位、部門之間的關系，形成良好的社會合作關系。我們公司自去年以來建立了多家合作關系，其中有移動、電信、網通等一些合作方，合作方式也不盡相同，在與其合作的過程中，要加強責任感，對合同的簽訂認真仔細，明確合同中公司的權利和義務并據實履行。維護好雙方合作關系，樹立企業(yè)良好的社會形象。三、突出規(guī)范，嚴格管理和執(zhí)行公司各項制度：任何團隊都需要管理，科學的管理出質量，嚴格的管理出效率

23、，人文的管理出實績。建立健全、嚴格、可操作的各種管理機制是公司穩(wěn)健發(fā)展的根本保證。辦公室作為公司的綜合辦事機構，工作任務中，事務繁雜，面向的是公司的全體員工，所以在工作中必須嚴格依照公司制定的制度執(zhí)行，嚴格按制度辦事、依程序辦事，確保公司制度的有力執(zhí)行，對違反制度規(guī)定的員工絕不包庇。為公司全體員工搭建起人人平等、公平公正的平臺。四、嚴抓資產管理，監(jiān)督資源的合理利用：在2012年，進一步加強對公司固定資產的管理工作。規(guī)范公司固定資產的管理制度，定期對公司固定資產進行盤點記錄，確定所屬公司的固定資產的使用情況，充分發(fā)揮固定資產的使用能效，堅持“合理、節(jié)約、必需”的原則，使得公司資源合理利用、高效使

24、用，杜絕浪費。人事管理我們祥達公司現在處于一個不斷發(fā)展壯大的階段，這個階段，我們要擴大對外的市場，發(fā)展我們的企業(yè)，就需要不斷的注入新的血液，需要優(yōu)秀的人才加入我們的團隊，做好人力資源儲備工作，加強公司發(fā)展后勁。在2012年，辦公室對人力資源招聘方面做了如下兩點計劃：一、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要預早的做好人才儲備工作，定期舉行人才招聘工作，吸納優(yōu)秀、合適的人才加入公司并進行合理有效的配置。二、健全公司勞動人事檔案和制度，明細公司員工檔案信息。為所有正式在職員工簽署勞動合同，確保公司員工按時簽訂、續(xù)簽勞務合同。明確工作崗位及職能，明確工資待遇及組成，避免出現公司利益受到人事方面制約，保持人員的

25、相對穩(wěn)定，提高員工的工作積極性，更好地發(fā)揮員工的工作能力。法務工作：一、在以往的法務工作基礎上，今年會進一步加強對職工權益的維護和社會保障。按時為員工申報各項保險，按時繳納各種保費。確保員工享有的各項權利，讓員工能夠安心工作。二、完善公司對外單位的接洽溝通、事務安排以及各種合同、協議等資料的檔案管理工作，力求認真仔細。維護好公司的合法權益和企業(yè)的良好社會形象。以上內容是我對2012年辦公室工作的計劃和安排，并且會努力的去做好做精。我相信只要我們所有的祥達人有信心有決心，祥達在2012年必將再次邁上一個更高的臺階。二零一二年第五篇：辦公室工作計劃1外語系學生會辦公室工作計劃我部決心在新學期中根據

26、自身特點，吸取前幾屆部門的工作經驗不斷完善工作制度、不斷創(chuàng)新工作理念、不斷調整工作面貌，切實發(fā)揮辦公室的作用，以迎接新學期的各項任務。具體工作計劃如下：(一)鑒于往屆學生會開展各項活動時學生會成員的缺席遲到現象，新一屆學生會將嚴格考勤紀律。我部作為直接負責此項工作的部門，將嚴格按要求考勤，促進各項活動順利進行。具體包括：(1）學生會集體例會及各部開展活動時，無故缺席、遲到累計三次者視為自動退會，達兩次者，系內通報批評。（2）辦公室將配合各部做好期末匯總會議及活動的考勤記錄，并及時進行匯總分析，作為學生干部評定的獎懲根據。（二）及時做好系學生會值班輪勤工作，并做好值班登記，對系學生會成員的值班缺

27、勤情況予以備案，以此作為學生會成員考核時的參考依據。（三）做好學生會各類檔案的建立、管理工作，以及學生會的物資管理工作。完成學生會各項綜合統(tǒng)計工作。（四）做好學生會各項活動記錄，在各部組織活動后，將活動資料上報系里，使各項活動有案可稽.（五）搞好學生會縱與橫的關系，在著重于加強院各系學生會之間聯系與溝通的同時，也要積極協調系里各部間的關系，以便促進系學生會各項活動更好開展。（六）做好上傳下達工作。（1）認真及時地傳達院系下發(fā)的各項工作，明確各部門工作范圍，將各項工作細致分配到各部，提高辦事效率，充分發(fā)揮各部優(yōu)勢，讓學生會成員得到充分鍛煉。（2）提高團員意識，積極響應團組織的號召，認真及時的傳達

28、院系精神，定期組織本部門成員學習黨中央的精神，以保持先進性。（七）定期組織學生干部召開例會，針對近期內各項各項工作予以即時總結，發(fā)現不足，肯定成績，并按照實際情況制定下一階段的工作重點以及具體實施方案。（八）建議:各部門的部長對所在部門成員的日常表現做下記錄，并將記錄定期交與辦公室登記、備注；這也將作為學生干部考核的一項根據。采取這種方式目的在于提高學生會整體辦事效率增強學生干部隊伍的紀律性和凝聚力，提高學生會在同學心目中的威信，有效避免各部門內部的松散，防止出現一些不盡人意的情況。以上就是學生會辦公室這學期的工作計劃。我們將稟著求真、務實、高效的工作理念，做好本職工作，新學期取得新成績。外語

29、系學生會辦公室2007年10月28日學校綜合辦公室工作計劃1一、指導思想綜合辦要堅持為學校教學、為全體師生服務的宗旨，加強全體工作人員的隊伍建設，在新的一學期里要使全體職工的工作崗位進一步明確，責任清楚、共同提高、真抓實干、求實創(chuàng)新。認真做好開源節(jié)流、艱苦創(chuàng)業(yè)，從而減輕學校的經濟負擔。要求全體工作人員在思想作風上要廉潔自律，進一步牢固樹立“雙服務”的觀念，加強我校行政管理，使我校的辦公室工作和后勤管理有特色、上水平。二、主要工作目標任務1、在新的一學期里，按照校領導要求，以教學為中心，認真做好學校后勤的常規(guī)管理工作，確保學校的教學秩序正常進行。做到實際需要與可能要用相結合，克服鋪張浪費現象。加

30、強對物資和設備的管理，做到物盡其用，一物多用，提高校產和設備的利用率。2、關心愛護全體教職工，解決部分職工的實際困難，使后勤職工體會到學校領導對他們的關心、愛護和尊重，增強他們工作熱情和責任心。3、以人為本，加強校園管理，營造一個“以美促德，以美益智”的育人環(huán)境。加強對包干區(qū)的檢查和督促，做到真正意義上的凈化、美化、綠化，為全體師生營造一個綠色滿園、清幽雅致的校園環(huán)境。4、加強對食堂的管理，認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法，對食堂環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、價格和服務質量、服務態(tài)度加強督促檢查，盡最大努力杜絕食品事故的發(fā)生。認真做好除“四害”工作，定期做好鼠、蟑、蠅密度的監(jiān)測工作，從根本上嚴把病從口入關。

31、5、切實做好水電、維修成本的控制，杜絕常明燈，長流水，力爭水電、維修成本控制在標準以內。6、財務開支方面嚴格執(zhí)行上級的收費規(guī)定，不隨意增加或減少收費項目，不擅自提高收費標準，杜絕亂收費和變相收費現象，堅持校長“一支筆”簽批制度，嚴格采購進倉、出倉等一系列手續(xù)，健全規(guī)章制度，防止學校的校產物資的浪費和流失。建立健全賠償制度，做到用管相結合，嚴格財務管理，對大宗物品要堅持批發(fā)采購。三、具體工作安排二月份：1、召開綜合辦全體人員會議，做好開學前的各項后勤保障工作。2、檢查水、電、氣、保衛(wèi)設施狀態(tài)及各宿舍的床位、各班級的.桌椅是否到位。隨時組織故障之排除。3、添置必備的辦公用品和物品發(fā)放、領取工作。4

32、、清潔打掃校園，迎接學生報到。5、確保食堂開伙、小賣部、澡堂等后勤服務正常運轉。6、做好二年級學生升大專學生的報到入學工作。7、繼續(xù)做好常規(guī)管理和校園后勤各項工作。8、做好校園環(huán)境衛(wèi)生及校門前三包綠化工作。學校綜合辦公室工作計劃2一、常規(guī)工作1.及時收發(fā)書面和網上文件，并交校長、書記審閱，根據校長、書記的審閱意見，轉達給相關處室辦理或通知相關教師。2.及時向市教育局和其他上級部門上報各類學校的工作材料。3.及時出好會議通知、工作安排通知、節(jié)假日放假安排等通知。4.做好學校行政會議、教師會議和其它重要會議的記錄工作。5.負責起草并擬定好學校各種規(guī)劃、計劃、決議、總結、通知、通告等。6.安排好學校

33、每周及節(jié)、假日的行政值班工作。7.管理好學校印章，實事求是地開具各類證明和學校對外介紹信。8.進一步加強辦公用品管理，以及來人來客的接待工作。9.銜接好學校與其他單位及部門的工作，促進學校方方面面工作的順利開展。10. 做好“陽光服務”工作，配合市教育局做好教育輿情監(jiān)管，加大學校的宣傳報道擴大學校的影響力和知明度，為學校發(fā)展營造一個良好的氛圍。二、重點工作1. 配合做好學校管理結構改革工作，通過參與修訂辦學章程，調整學校管理結構，為學校決策提供參謀。2.進一步做好各部門（科室）的統(tǒng)籌協調工作。堅持重大問題歸口報告；上情下達，下情上達要及時、準確；做各部門（科室）之間溝通的橋梁，維護好學校班子的

34、團結，提高工作效率。3.做好校務公開工作。認真做好校務公開工作，增加公平、公正和公開的透明度，對職稱晉級、年度考核等各項重大事宜，在全校教職工中及時做到公開。4.廣泛了解與學校有關的外部信息和上級精神，做好上傳下達，拓寬信息半徑，增加信息密度；及時了解和收集學校各項工作的開展情況，加強與各處室的信息溝通，及時以書面、短信或網絡的形式向廣大教職工和社會通報學校的工作動態(tài)和辦學成果。5.加強與新聞媒體的聯系。努力擴大學校在社會上的影響，提高學校知名度，促進社會和家長對學校的了解，增強辦學的信譽度。6.繼續(xù)做好督導評估空間建設工作，定期督查科室資料上傳情況，并及時反饋省督導評估專家督導意見。本學期，

35、辦公室將在學校黨政的領導下，以均衡發(fā)展工作為中心，以學?？傮w工作為目標，以為學校、為教師、為學生服務為己任，加強學習，努力提高自身素質，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能。學校綜合辦公室工作計劃3一、指導思想：實施素質教育，推進課程改革不但需要一個正確的教育思想加以指導，而且還需要一個安靜地、安全地教學、生活環(huán)境。給老師、學生營造一個舒適、寬松的環(huán)境，是永西中學“綜合治理辦公室”本學期的工作目標。二、機構安排及相關責任：總負責人：組長：副組長：職責：由總負責人宏觀控制學校的安全工作。由組長制訂具體措施方案，由其他成員負責實施。由具體負責后勤的安全工

36、作。（包括鍋爐的使用、檢查及維修，食物的采購）由具體負責代銷店中副食的安全衛(wèi)生工作。由各班班主任個體負責本班學生在校期間的安全工作。三、調解委員會：組長：職責：負責調解學校教師與家長之間矛盾。負責調解學校教師與教師之間的矛盾。負責調解學校教師與家屬或教師同屬間的矛盾。四、值勤安排：負責人：星期一星期二星期三星期四星期五星期日值勤人員：各班班主任要求：由各成員具體負責，午寢必須到班，晚自習后必須查寢，飯后到班抽查。各班班主任午寢必須到班，晚自習后必須查寢，如在午寢期間或晚寢時間學生出現事故，班主任負主要責任。值勤人員對各“綜治辦”成員做不定期檢查，并做好值勤記載。五、獎懲計劃：優(yōu)秀學生、優(yōu)秀團員

37、、優(yōu)秀干部由團支部獎獎勵。違反紀律的同學由“綜治辦”查處。原則：以批評教育為主，處罰為輔。處罰檔次為：視其情節(jié)輕重分：留校查看處分；記大過處分；口頭警告處分。學期結束，視處分學生情況決定看是否撤銷其處分。六、目標細則：1、上學放學一律不準騎自行車。2、下自習后（包括下課）一律不準私自到學校外池塘、下垸提水、洗澡。3、住宿學生下自習后一律不準私自外出，如要回家，必須經班主任批準。4、飯后或下自習后嚴禁同社會青年到校惹是生非。5、不準翻爬圍墻、翻坐學校樓梯。6、準私自接觸學校的照明設備。7、要團結友愛，不準打人、說臟話。8、要誠實，不準隨意拿他人財物。9、不準帶鐵器和刀具進入學校。第一篇：綜合辦公

38、室工作計劃格式1式模板1工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業(yè)單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。綜合辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、薪資管理、采購管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關心和幫

39、助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將工作總結匯報如下。一、綜合辦公室行政管理工作：1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。2、協助公司領導，完善公司制度根據公司運行工作實際，協助公司領導相繼完善了規(guī)章制度匯編、員工手冊等規(guī)章制度。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。對在公司召開

40、的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。5、組織安排各項活動綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動；4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動；5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干；6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手，提高服務

41、質量”大討論活動。二、綜合辦公室人事管理工作1、根據需要，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協議；與周邊街道辦事處聯系輸送街道轄區(qū)內適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞

42、資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發(fā)現疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經常會出現一些意外傷害，申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公

43、司員工的各項保險基數核定工作。5、加強績效考核，制定了合理的辦法采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。2、圍繞控制成本、采購性價比的產品等方面開展工作綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比的產品”的工作目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價第二篇：學校綜合辦公室工作計劃1(1)2011-2012學第二學期綜合辦公室工作計劃一、 指導思想綜合辦要堅持為學校教學、為全體師生服務的宗旨，加強全體工作人員的 隊伍建設，在新的一學期里要使全

44、體職工的工作崗位進一步明確，責任清楚、共同提高、真抓實干、求實創(chuàng)新。認真做好開源節(jié)流、艱苦創(chuàng)業(yè)，從而減輕學校的經濟負擔。要求全體工作人員在思想作風上要廉潔自律，進一步牢固樹立“雙服務”的觀念，加強我校行政管理，使我校的辦公室工作和后勤管理有特色、上水平。二、主要工作目標任務1、在新的一學期里，按照校領導要求，以教學為中心，認真做好學校后勤的常規(guī)管理工作，確保學校的教學秩序正常進行。做到實際需要與可能要用相結合，克服鋪張浪費現象。加強對物資和設備的管理，做到物盡其用，一物多用，提高校產和設備的利用率。2、關心愛護全體教職工，解決部分職工的實際困難，使后勤職工體會到學校領導對他們的關心、愛護和尊重

45、，增強他們工作熱情和責任心。3、以人為本，加強校園管理，營造一個“以美促德，以美益智”的育人環(huán)境。加強對包干區(qū)的檢查和督促，做到真正意義上的凈化、美化、綠化，為全體師生營造一個綠色滿園、清幽雅致的校園環(huán)境。4、加強對食堂的管理，認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法，對食堂環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、價格和服務質量、服務態(tài)度加強督促檢查，盡最大努力杜絕食品事故的發(fā)生。認真做好除“四害”工作，定期做好鼠、蟑、蠅密度的監(jiān)測工作，從根本上嚴把病從口入關。5、切實做好水電、維修成本的控制，杜絕常明燈，長流水，力爭水電、維修成本控制在標準以內。6、財務開支方面嚴格執(zhí)行上級的收費規(guī)定，不隨意增加或減少收費項目，不擅自提高收

46、費標準，杜絕亂收費和變相收費現象，堅持校長“一支筆”簽批制度，嚴格采購進倉、出倉等一系列手續(xù)，健全規(guī)章制度，防止學校的校產物資的浪費和流失。建立健全賠償制度，做到用管相結合，嚴格財務管理，對大宗物品要堅持批發(fā)采購。三、具體工作安排二月份：1、召開綜合辦全體人員會議，做好開學前的各項后勤保障工作。2、檢查水、電、氣、保衛(wèi)設施狀態(tài)及各宿舍的床位、各班級的桌椅是否到位。隨時組織故障之排除。3、添置必備的辦公用品和物品發(fā)放、領取工作。4、清潔打掃校園，迎接學生報到。5、確保食堂開伙、小賣部、澡堂等后勤服務正常運轉。6、做好二年級學生升大專學生的報到入學工作。7、繼續(xù)做好常規(guī)管理和校園后勤各項工作。8、

47、做好校園環(huán)境衛(wèi)生及校門前三包綠化工作。三月份：1、做好學?！按杭具\動會”的協調保障工作。2、在全校師生中開展“學雷鋒樹新風”紀念活動。3、做好全校水電的控制和管理，最大限度地節(jié)約水電開支。4、配合財務做好審計、物品采購、入庫、分發(fā)、設備維修等工作。5、加強春季衛(wèi)生管理，重點整治、抓好食堂、綠化帶環(huán)境衛(wèi)生工作6、做好全校的招生宣傳及接待工作。7、配合各科室做好學校的各項有關工作四月份：1、協助做好“五.四”紀念活動的籌備和演出。2、做好固定資產實物臺帳。3、招生宣傳及接待，并聯系好車輛。4、抓好食堂、綠化帶環(huán)境衛(wèi)生工作。5、“五.一”放假安排及節(jié)日安全保衛(wèi)工作。五月份：1、加強食堂衛(wèi)生監(jiān)督檢查力

48、度。2、做好校園環(huán)境衛(wèi)生的常規(guī)管理。3、招生宣傳及接待，準備示范寢室。六月份至學期結束：1、做好期末考試的協調配合工作。2、加強用水、用電管理。3、整理一學期來綜合辦工作資料。4、做好暑假結束工作安排及個別新生報到工作。5、做好新生報到及軍訓工作，聯系軍訓場地、軍訓服裝廠家。6、各宿舍和教室水電設施的檢修，確保安全。7、督促食堂飲食衛(wèi)生工作。8、開學前教學用品、衛(wèi)生用品的添置和采購。9、召開全體工作人員會議，搞好期末總結?？傊瑢W校綜合辦工作千頭萬緒，只要本著愛崗敬業(yè)，為學生服務，為教育主體服務的精神，全體成員團結協作，同心同德，一定能開創(chuàng)我們學校行政后勤工作新面貌。綜合辦公室2012-2-8

49、第三篇：綜合辦公室工作計劃辦公室工作計劃辦公室作為公司的第一窗口，承擔著上情下達、下情上報、對外交往、文件檔案管理、人事宣傳報道、來訪接待、后勤服務等各項繁雜工作，處于協調各職能部門，鏈接領導和基層的樞紐地位，是為公司運營起輔助作用的綜合部門。我個人認為其工作的核心是服務，亮點在于奉獻，工作要求則是精細。進入公司后，我計劃按照如下思路開展辦公室工作：一、充分深入地了解公司情況，找準自身的工作定位；進入工作崗位后，了解熟知公司的基本情況是一切工作開展的前提。其應包括公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、各項工作流程、組織結構及阜陽、安慶各個在建項目的目前狀況。深入了解、熟知分公司的各項管理辦法和制

50、度，學習、執(zhí)行集團總公司對分公司的各項管理要求，對號入座，領會自身的工作職責，找準自己的工作定位，明確自身工作重點，根據分公司實際情況逐步開展辦公室工作。二、整體工作思路雖然進入公司時間較短，對公司具體事務了解甚微，但我本人入職后首先會從我做起，嚴格律己，努力加強自身素質和業(yè)務水平的提高。根據現階段對公司情況的了解結合個人工作經驗，入職后計劃將安徽分公司辦公室工作分別從行政后勤管理、企業(yè)文化建設、人力資源管理三個方面入手展開。（一）行政后勤管理工作第一，加強分公司的管理制度建設。制度是企業(yè)管理的根本，是企業(yè)文化的基礎，只有完善的管理制度才能保證其他一切工作有條不紊的進行。所以，行政工作首先就是

51、學習、熟知和執(zhí)行分公司和總公司的管理制度和管理理念，結合分公司目前實際情況，適當的進行修正和完善，以便員工在工作時有章可循、有“法”可依。而管理制度建設的首要任務就是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度，完善員工手冊。其應包括企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨及分公司現行的獎懲制度、人事管理制度、員工培訓管理制度、新員工考核管理辦法、員工轉正程序、考勤管理制度等，并將其作為新員工入職的培訓教材。其次，結合分公司實際情況，組織和協調市場營銷部、商務合約部、財務資金部、項目管理部等各個職能部門修正和完善各部門管理制度和各自的崗位職責。再次，組織部門內部人員，完善辦公室內部各項管理制度和

52、流程。包括：收發(fā)文流程、印章管理辦法和使用審批流程、車輛管理辦法和維修流程、列會制度和會議流程、接待管理流程、辦公用品管理辦法等。第二，健全文件檔案管理工作。規(guī)范檔案管理工作，對文件檔案實施專人管理，分別對總公司文件及分公司檔案實施分級、分類、編號管理，對檔案的歸檔、保管、調閱、借用實行審批管理，并實行紙質版和電子版同時存檔的管理方式，確保檔案管理的安全性和延續(xù)性，統(tǒng)一執(zhí)行公司的正式文件編號和格式，認真做好文件、合同、資料、報刊、雜志的收發(fā)和存檔歸集。建立完善內外公文管理流程，使公文的收、發(fā)、送、閱、審、存、借有嚴格的管理流程，確保公文傳送的及時性、執(zhí)行的有效性、使用的安全性，提供辦公的工作效

53、率。 第三，強化細節(jié)管理，加強執(zhí)行力建設。言必信，行必果。不管對上或是對下都要加強執(zhí)行力。領導交辦的事情不推脫、不怠慢、堅決執(zhí)行，及時匯報。交代下屬的工作要分工明確、過程監(jiān)督、跟蹤落實、定期檢查。在管理工作中對每一個事情都要明確到具體的責任人，避免出現管理上的空白，同時也要注意可以一個人負責多件事，絕不能幾個人同時分管一件事情。根據公司發(fā)展規(guī)劃，今年將遷址至明珠廣場新辦公場所。針對這一情況，做好遷址前的準備工作，遷址中的服務工作，遷址后的整理工作。對現用的和即將使用的新辦公場所加強監(jiān)督管理，確保辦公場所整潔衛(wèi)生，加強公司安保工作，對辦公室鑰匙進行統(tǒng)一保管，并做好日常防火防盜工作。其他方面，根據

54、公司實際情況，強化車輛管理，對公司車輛的日常駕駛、維修保養(yǎng)，油費油耗實施登記管理，定期核對。確保公司業(yè)務正常用車，做好駕駛員日常管理，文明駕駛，確保行車安全。完善辦公用品管理規(guī)定（辦公用品申購表、領料單等），完善接待管理規(guī)定（接待申請表、訂餐訂宿登記表，票務申請表等），完善固定資產管理規(guī)定（建立臺賬、監(jiān)督、報廢等手續(xù)），完善特殊用品管理規(guī)定（禮品，大型辦公設備等），規(guī)范公司保潔、門禁、水電消防設施管理。（二）企業(yè)文化建設堅持實事求是原則，發(fā)動全體員工參與，努力建設以人為本的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程，良好的企業(yè)文化會使得員工的向心力和凝聚力不斷增強

55、，激發(fā)企業(yè)的團隊精神和拼搏精神。建立良好的企業(yè)文化，首先要 建立內部溝通機制，營造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動關系；其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解本公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿，并分析導致員工不滿的深層原因；最后就員工投訴方面提出合理化建議，幫助其達成最終協定。溝通主要在員工升遷、調動、離職、培訓、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行，平時有針對性地對新老員工進行工作交流。并對每次交流進行分析，必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋，以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。 建設良好的企業(yè)文化，除注意以上工作外，還應關心員工的

56、身體健康狀況和豐富員工業(yè)余文化生活，辦公室應組織全體員工每年至少進行體檢一次，外出集體旅游一次，并不定期的舉辦一些中小型活動或是體育項目以提高員工凝聚力和相互協作能力。并加強對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。最后，辦公室應堅持發(fā)揚舉辦安徽分公司現行的每年新春答謝會活動，由各單位各部門自行組織晚會節(jié)目，公司評選并頒發(fā)獎勵。通過以此為平臺加強與公司新員工和社會各界的交流溝通，增強員工企業(yè)歸屬感，樹立企業(yè)品牌，弘揚企業(yè)精神，深化企業(yè)文化建設。（三）人力資源管理人力資源工作作為辦公室工作的重點，與行政管理工作密切關聯。作為辦公室系統(tǒng)之一，應配合和協助人事主管完成人力資源招聘與配置工作，根據公司

57、的發(fā)展需要及各部門的管理職責組織擬訂公司各部門崗位設置和人員編制方案，并組織制定各崗位職責和權限；做好人才儲備工作，完成定期人才招聘工作，完善公司人力資源的檔案管理工作。并根據各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要來建立企業(yè)培訓計劃，從基礎的入職培訓、技術培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、市場拓展培訓、新員工企業(yè)文化培訓等等，來滿足企業(yè)的需要。此外，還應完善分公司薪酬制度及績效管理方案，制定對外具有競爭性、對內具有公平性的薪酬結構；完善績效評價體系，有效激勵員工不斷改善工作方法、建立公平的競爭機制、提高工作效率、培養(yǎng)員工工作的個人意識和責任心。因對公司尚未達到全面、深入、詳細的了解，故以上工作思路定

58、然存在一些不足和片面性，我本人將在今后的工作中結合公司實際情況不斷改進和完善，最大限度的發(fā)揮辦公室各項職能。辦公室工作無小事， 從事辦公室工作需要有強烈的事業(yè)心和責任感，需要有較強的協調能力。我將積極主動地把工作做到點上、落到實處。加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極配合領導工作安排，協調各部門、各項目共同協作，開拓創(chuàng)新，工作更上新臺階。第四篇：綜合辦公室工作計劃精河縣溫商房地產開發(fā)有限責任公司綜合辦公室工作計劃圍繞本部門工作職責，充分發(fā)揮后勤管家、督查檢查、協調服務三個作用，較好的完成了各項工作任務，現將工作情況總結如下：1、綜合辦公室配合公司領導參與、修訂、擬定地產公司各項規(guī)章制度，做好各類文件和報告的文字工作的起草，完成公司各種會議記錄、整理和會議相關決議的實施工作。認真做好地產公司各類文件的收發(fā)、登記和督辦工作；按公司領導指示實現公司檔案的規(guī)范化，辦公室科學管理檔案、規(guī)范流程、拷貝電子文件等，實現所有文件資料統(tǒng)一歸檔，方便各部室查閱。2、公司的