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1、人員編制與人力力成本預(yù)算995版的課程程簡(jiǎn)介【特別通知】本來(lái)想搞2個(gè)版版本,一個(gè)是是簡(jiǎn)化版,一一個(gè)是威力加加強(qiáng)版。結(jié)果在準(zhǔn)備的時(shí)時(shí)候,不小心心,直接整理理成了威力加加強(qiáng)版。目前前PPT已經(jīng)超超過(guò)45頁(yè),可能能要達(dá)到900頁(yè)以上的規(guī)規(guī)模,這樣的的話,可能要要講2個(gè)小時(shí)??紤]到最近在準(zhǔn)準(zhǔn)備9.300的資料,課課程時(shí)間可能能會(huì)有調(diào)整。請(qǐng)請(qǐng)大家注意。課程約90分鐘鐘包括如下內(nèi)容:1、人員編制方方法2、人力成本預(yù)預(yù)算編制方法法3、相關(guān)表格的的填寫方法及及注意事項(xiàng) 關(guān)鍵使命法勞動(dòng)法停工工停產(chǎn)期間工工資怎么算?前程無(wú)憂論論壇網(wǎng)友feeiliaoo1的困惑:企企業(yè)停產(chǎn)期間間員工未提供供勞動(dòng),員工工的工資如何何

2、發(fā)放?發(fā)放放的標(biāo)準(zhǔn)是什什么? HYPERLINK /blog/1/22/index.html 前程無(wú)憂特特約勞動(dòng)法顧顧問(wèn)苗其巍答答復(fù):原原勞動(dòng)部19994年發(fā)布布的工資支支付暫行規(guī)定定中對(duì)企業(yè)業(yè)停工、停產(chǎn)產(chǎn)期間的工資資發(fā)放原則作作了規(guī)定:“非非因勞動(dòng)者原原因造成單位位停工、停產(chǎn)產(chǎn)在一個(gè)工資資支付周期內(nèi)內(nèi)的,用人單單位應(yīng)按勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工資。超超過(guò)一個(gè)工資資支付周期的的,若勞動(dòng)者者提供了正常常勞動(dòng),則支支付給勞動(dòng)者者的勞動(dòng)報(bào)酬酬不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)氐淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn);若若勞動(dòng)者沒(méi)有有提供正常勞勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)定定辦理?!睆膹倪@條規(guī)定來(lái)來(lái)看,國(guó)家將將停工、停產(chǎn)產(chǎn)分為兩個(gè)階階段:(

3、一一)停工、停停產(chǎn)在一個(gè)工工資支付周期期內(nèi)比比如:工資支支付周期是每每月1日到月月底,期間115日開始停停產(chǎn),則155日至月底期期間的工資應(yīng)應(yīng)該按照勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支付。換換句話說(shuō),這這段期間因單單位原因停工工、停產(chǎn)的,視視為員工仍然然出勤,不扣扣工資。(二二)停工、停停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)個(gè)工資支付周周期仍仍然假設(shè):工工資支付周期期是每月1日日到月底,上上個(gè)月15日日開始停產(chǎn),勞勞動(dòng)者沒(méi)有提提供正常勞動(dòng)動(dòng)的,那么從從這個(gè)月1日日開始,單位位可以不再按按照勞動(dòng)合同同的約定發(fā)放放工資,而是是根據(jù)各地的的標(biāo)準(zhǔn)支付停停工期間工資資。具具體停工期間間工資的下限限是多少呢?各個(gè)省市的的規(guī)定不太一一致,筆者試試舉例:北北京市工資支支付規(guī)定:按照不低于于本市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的770%支付勞勞動(dòng)者基本生生活費(fèi)。上上海市企業(yè)工工資支付辦法法:按雙方方新約定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付工資資,但不得低低于本市規(guī)定定的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。廣廣東省工資支支付條例:應(yīng)當(dāng)按照不不低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的百分之八八十支付勞動(dòng)動(dòng)者生活費(fèi),生生活費(fèi)發(fā)放至至企業(yè)復(fù)工、復(fù)復(fù)產(chǎn)或者解除除勞動(dòng)關(guān)系。深圳市員工工資支付條例:按照不低于最低工資的百分之八十支付。如果單位沒(méi)有依法支付停工期間工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門

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