企業(yè)崗位設(shè)置說明書

1、14/14HYPERLINK / HYPERLINK / t _parent 更多資料請訪問.HYPERLINK E:還未拷貝人力資源崗位職責(zé)(http:)() HYPERLINK / 崗位設(shè)置說明書崗位名稱技術(shù)部部長編 號LT-LBJ-3所屬部門技術(shù)部直接上級零部件事業(yè)部部長直接下級工程師職 級崗位職責(zé)：一、主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行公司的方針、目標(biāo)、質(zhì)量手冊、程序文件和規(guī)章制度的有關(guān)要求。在設(shè)計中積極宣貫國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，必要時組織制定高于國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以提高產(chǎn)品設(shè)計的總體水平。負(fù)責(zé)新增市場的調(diào)研和前期策劃工作。督查各階段的設(shè)計資料、數(shù)據(jù)齊全，協(xié)助開展設(shè)計評審、

2、設(shè)計驗證、設(shè)計確認(rèn)，確保設(shè)計輸出滿足設(shè)計輸入要求并可以作為采購、生產(chǎn)、檢驗、試驗的依據(jù)?？刂圃O(shè)計更改，按規(guī)定履行審批手續(xù)，確保更改的可追溯性。所有技術(shù)資料按規(guī)定嚴(yán)格履行審簽手續(xù)，保證發(fā)文質(zhì)量。嚴(yán)格產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)的管理和控制，確保產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)變化的可區(qū)分性和可追溯性。組織研究解決顧客、生產(chǎn)現(xiàn)場反饋的重大產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量問題。組織對一線員工的操作進行指導(dǎo)并配合相關(guān)部門進行工人培訓(xùn)工作。組織對供方(包括工裝供方)的選點、定點及管理。負(fù)責(zé)提出本部門定崗定編方案并組織實施本部門的員工績效管理和考評工作。組織制定產(chǎn)品成本管理與改善的相關(guān)制度，確保產(chǎn)品成本可控并持續(xù)降低。組織對BOM單的維護，每月提供最新的材料消

3、耗定額供財務(wù)核算。統(tǒng)籌和合理安排部門的人力、物力資源，根據(jù)公司發(fā)展的需要，適時調(diào)整管理理念及人員職責(zé)。二、兼管職責(zé)：組織和協(xié)助實施本部門工作業(yè)務(wù)的培訓(xùn)（包括提高計算機輔助設(shè)計的能力）。組織學(xué)習(xí)和應(yīng)用較新的計算機輔助設(shè)計軟件。積極組織本部門員工開展提案活動。三、改善職責(zé)：創(chuàng)造良好工作氛圍。完善技術(shù)管理。崗位要求：一、基本要求：大專及以上文化程度或工程師及以上職稱。具有一定的工程設(shè)計及組織管理能力。熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、原理及加工工藝流程并清楚控制要點及方法。二、專業(yè)要求：工程或理工專業(yè)。具有兩年及以上汽車內(nèi)飾件產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗。崗位定員數(shù)1備 注編寫標(biāo)準(zhǔn)審核批準(zhǔn)崗位設(shè)置說明書崗位名稱產(chǎn)品研發(fā)工程師編 號

4、LT-LBJ-31所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部部長直接下級無職 級崗位職責(zé)：一、主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行公司的方針、目標(biāo)、質(zhì)量手冊、程序文件和規(guī)章制度的有關(guān)要求。負(fù)責(zé)質(zhì)量體系設(shè)計控制類文件的編制和維護。貫徹執(zhí)行產(chǎn)品設(shè)計規(guī)范、制度和指導(dǎo)性文件，嚴(yán)格按產(chǎn)品研制程序、相關(guān)規(guī)定和要求進行設(shè)計、開發(fā)、評審、驗證和確認(rèn)工作并形成記錄。負(fù)責(zé)主管產(chǎn)品技術(shù)文件的設(shè)計和更改。參加新產(chǎn)品的開發(fā)調(diào)研和顧客訪問工作，了解國內(nèi)外同類產(chǎn)品的制造技術(shù)，討論主管產(chǎn)品的設(shè)計任務(wù)書。按確定的設(shè)計目標(biāo)進行新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計和定型、改進、改型。制定主管產(chǎn)品的技術(shù)文件，對技術(shù)文件的正確、協(xié)調(diào)、完整、統(tǒng)一負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)申請?zhí)碇弥鞴墚a(chǎn)品的工藝裝備，確定技

5、術(shù)要求、進度要求及價格，并將資料移交工裝管理工程師。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制期間的物料請購，嚴(yán)格控制進貨數(shù)量，做好入出庫記錄和狀態(tài)標(biāo)識，避免物資積壓和報廢。負(fù)責(zé)在發(fā)生新增物料時提供物料信息供資材管理部建立物料代碼。如新增零件或新材料。負(fù)責(zé)與關(guān)鍵件、重要件外協(xié)廠家簽訂技術(shù)協(xié)議。深入車間，做好生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)工作，尤其在產(chǎn)品順利批生產(chǎn)前的關(guān)鍵過程中必須跟產(chǎn)。處理重大顧客以及生產(chǎn)現(xiàn)場反饋的產(chǎn)品技術(shù)和質(zhì)量問題以保證生產(chǎn)順利進行。對產(chǎn)品發(fā)生更改后形成的庫存產(chǎn)品、在制品(包括顧客處的和供方的)提出處置方案并得到顧客批準(zhǔn)。對已經(jīng)驗證通過的生產(chǎn)工人的合理化建議應(yīng)納入有關(guān)技術(shù)文件。參加主管產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作和質(zhì)量會議。參

6、加技術(shù)攻關(guān)和改造工作。二兼管職責(zé)：加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。對一線員工的操作進行指導(dǎo)、培訓(xùn)。收集各類與本崗位職責(zé)有關(guān)的信息并適當(dāng)?shù)倪\用到工作中。協(xié)助成本監(jiān)控工程師建立產(chǎn)品初始材料清單。配合有關(guān)部門開展工作。三改善職責(zé)：提高與各部門溝通、協(xié)調(diào)的能力。積極采用新材料、新技術(shù)、新工藝，提高設(shè)計水平，降低成本。對影響產(chǎn)品質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)進行調(diào)查研究，查明原因并及時糾正、改進。崗位要求：一、基本要求：中專及以上文化程度。熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和原理，并清楚重要特性、關(guān)鍵特性和控制要點、方法。專業(yè)技術(shù)水平較高，能深入現(xiàn)場，動手能力較強。接受新事物、新觀念的能力較強。能快速、正確處理現(xiàn)場的技術(shù)問題。熟練運用二維

7、及三維設(shè)計軟件，熟練運用辦公及管理軟件。責(zé)任心強、踏實肯干、有敬業(yè)精神、團隊觀念、服務(wù)理念、自我管理和完善意識。二、專業(yè)要求：工程、理工類或相關(guān)專業(yè)或具有兩年及以上汽車內(nèi)飾件產(chǎn)品的生產(chǎn)現(xiàn)場管理或服務(wù)經(jīng)驗。崗位定員數(shù)3備 注專職崗位。編寫標(biāo)準(zhǔn)審核批準(zhǔn)崗位設(shè)置說明書崗位名稱現(xiàn)場服務(wù)工程師編 號LT-LBJ-32所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部部長直接下級無職 級崗位職責(zé)：一、主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行公司的方針、目標(biāo)、質(zhì)量手冊、程序文件和規(guī)章制度的有關(guān)要求。負(fù)責(zé)質(zhì)量體系工藝控制類文件的編制和維護。嚴(yán)格按程序進行設(shè)計、開發(fā)、評審、驗證和確認(rèn)工作并形成記錄。負(fù)責(zé)主管產(chǎn)品技術(shù)文件的設(shè)計和更改。參加主管產(chǎn)品的技術(shù)任務(wù)

8、書的討論，了解國內(nèi)外同類產(chǎn)品的制造技術(shù)。按確定的設(shè)計目標(biāo)進行新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計和定型、改進、改型。編寫主管產(chǎn)品相適應(yīng)的成套性的工藝文件，對工藝文件的正確、協(xié)調(diào)、完整、統(tǒng)一負(fù)責(zé)，作為產(chǎn)品生產(chǎn)和檢驗的依據(jù)。并對生產(chǎn)現(xiàn)場各種工藝文件的時效性和可行性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)主管產(chǎn)品工藝裝備復(fù)制、維修的校核，確定技術(shù)要求、進度要求及價格，并將資料移交工裝管理工程師。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對交付工藝裝備進行驗證并做相關(guān)記錄，在驗證合格后將驗證記錄移交工裝管理工程師。負(fù)責(zé)簽發(fā)工裝合格證。深入車間，做好生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)工作。及時解決顧客以及生產(chǎn)現(xiàn)場反饋的產(chǎn)品技術(shù)和質(zhì)量問題以保證生產(chǎn)順利進行。指導(dǎo)生產(chǎn)工人正確使用工具和工藝裝備，嚴(yán)格貫

9、徹工藝規(guī)程。對已經(jīng)驗證通過的生產(chǎn)工人的合理化建議應(yīng)納入有關(guān)技術(shù)文件。負(fù)責(zé)逢雙月5號前進行現(xiàn)場工藝紀(jì)律檢查并出通報。參加主管產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作和質(zhì)量會議。參加技術(shù)攻關(guān)和改造工作。二兼管職責(zé)：加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。對一線員工的操作進行指導(dǎo)、培訓(xùn)。收集各類與本崗位職責(zé)有關(guān)的信息并適當(dāng)?shù)倪\用到工作中。配合有關(guān)部門開展工作。三改善職責(zé)：提高與各部門溝通、協(xié)調(diào)的能力。積極采用新技術(shù)、新工藝，降低工人勞動強度，改善工人勞動條件，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，提高材料利用率，降低成本。對影響產(chǎn)品質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)進行調(diào)查研究，查明原因并及時處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。崗位要求：一、基本要求：中專及以上文化

10、程度。熟悉主管產(chǎn)品的加工工藝流程，并清楚重點和關(guān)鍵工序。專業(yè)技術(shù)水平較高，深入現(xiàn)場，動手能力強。能快速、正確處理現(xiàn)場的技術(shù)問題。熟練運用二維及三維設(shè)計軟件，熟練運用辦公及管理軟件。責(zé)任心強、踏實肯干、有敬業(yè)精神、團隊觀念、服務(wù)理念、自我管理和完善意識。二、專業(yè)要求：工程、理工類或相關(guān)專業(yè)或具有兩年及以上汽車內(nèi)飾件產(chǎn)品的生產(chǎn)現(xiàn)場管理或服務(wù)經(jīng)驗。崗位定員數(shù)4備 注專職崗位。編寫標(biāo)準(zhǔn)審核批準(zhǔn)崗位設(shè)置說明書崗位名稱工裝工程師編 號LT-LBJ-33所屬部門生產(chǎn)技術(shù)部直接上級生產(chǎn)技術(shù)部部長直接下級無職 級崗位職責(zé)：一、主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行公司的方針、目標(biāo)、質(zhì)量手冊、程序文件和規(guī)章制度的有關(guān)要求。負(fù)責(zé)質(zhì)量體

11、系工藝裝備控制類文件的編制和維護。負(fù)責(zé)自制工裝的設(shè)計及一些簡易工裝的制作過程及檢驗。按產(chǎn)品研發(fā)或工藝工程師移交的工裝添置、復(fù)制、維修申請單等相關(guān)資料辦理工裝委外加工的相關(guān)手續(xù)。組織進行工裝驗證，敦促工裝外協(xié)廠家按合同及驗收結(jié)果開具發(fā)票。按工裝外協(xié)廠家考核辦法對其交貨業(yè)績實施考核，并責(zé)令其整改和/或?qū)I(yè)績與付款掛鉤。負(fù)責(zé)將申請單、合同、驗證書、發(fā)票等相關(guān)資料移交財務(wù)部掛帳，每月按計劃申請付款。負(fù)責(zé)按廠家及合同建立工裝財務(wù)明細(xì)帳并在業(yè)務(wù)發(fā)生時及時記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。負(fù)責(zé)在工裝驗收合格后建立工裝臺帳并對其進行維護。監(jiān)督車間工裝履歷表的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)統(tǒng)計工裝完好率。二兼管職責(zé)：加強學(xué)習(xí)，不斷提高

12、自身的業(yè)務(wù)能力。對一線員工的操作進行指導(dǎo)、培訓(xùn)。收集各類與本崗位職責(zé)有關(guān)的信息并適當(dāng)?shù)倪\用到工作中。配合有關(guān)部門開展工作。三改善職責(zé)：提高與各部門及外協(xié)廠家溝通、協(xié)調(diào)的能力。加強付款的計劃性、合理性。理順工裝控制流程，使之趨于規(guī)范、科學(xué)。崗位要求：一、基本要求：中專及以上文化程度。對財務(wù)管理知識有一定了解。二、專業(yè)要求：工程、理工類或相關(guān)專業(yè)。崗位定員數(shù)1備 注兼職崗位。編寫標(biāo)準(zhǔn)審核批準(zhǔn)崗位設(shè)置說明書崗位名稱資料管理工程師編 號LT-LBJ-34所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部部長直接下級無職 級崗位職責(zé)：一、主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行公司的方針、目標(biāo)、質(zhì)量手冊、程序文件和規(guī)章制度的有關(guān)要求。負(fù)責(zé)技術(shù)部資

13、料的分類、整理、排序、建檔工作。負(fù)責(zé)發(fā)往技術(shù)部資料的簽收工作，并組織傳閱或?qū)W習(xí)。每月底定期整理、檢查技術(shù)部資料的有序、完整性。負(fù)責(zé)敦促已完成項目的內(nèi)部資料歸檔、建檔工作。負(fù)責(zé)技術(shù)部電子文件的整理工作，敦促相關(guān)責(zé)任人配合。每半年按項目進行一次技術(shù)資料刻盤備份。敦促長期外借資料的歸還。二兼管職責(zé)：加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。負(fù)責(zé)監(jiān)督技術(shù)部辦公區(qū)域現(xiàn)場的“6S”，督促不符要求責(zé)任人整改。負(fù)責(zé)技術(shù)部計量器具等辦公用品的建檔和/或保管。負(fù)責(zé)與產(chǎn)品有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的查詢、收集、整理、請購及備份資料建檔。三改善職責(zé)：提高技術(shù)部資料的查詢效率，達到準(zhǔn)確、快速的目的。崗位要求：一、基本要求：中專及以上文化程度。對

14、檔案管理知識有一定了解。二、專業(yè)要求：工程、理工類或相關(guān)專業(yè)。崗位定員數(shù)1備 注兼職崗位。編寫標(biāo)準(zhǔn)審核批準(zhǔn)崗位設(shè)置說明書崗位名稱成本監(jiān)控工程師編 號LT-LBJ-35所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部部長直接下級無職 級崗位職責(zé)：一、主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行公司的方針、目標(biāo)、質(zhì)量手冊、程序文件和規(guī)章制度的有關(guān)要求。嚴(yán)格按程序開展成本監(jiān)控工作。負(fù)責(zé)按產(chǎn)品設(shè)計方案和任務(wù)書的要求編制產(chǎn)品初始材料清單，負(fù)責(zé)產(chǎn)品材料清單的維護、修訂工作。負(fù)責(zé)按產(chǎn)品材料清單編制材料消耗定額(BOM單)，作為產(chǎn)品報價和成本實時監(jiān)控的依據(jù)。負(fù)責(zé)BOM單的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作，確保BOM單的準(zhǔn)確、完整、規(guī)范、有序。通過數(shù)據(jù)采集、分類、整理、統(tǒng)計、分析，將影響成本的不利因素反饋相關(guān)工程師，督促改進，降低成本。負(fù)責(zé)BOM單的日常維護，每月提供最新的材料消耗定額供財務(wù)核算。當(dāng)影響定額的因素發(fā)生變化時在兩個工作日內(nèi)修訂BOM單并通知到相關(guān)部門。深入車間，觀查現(xiàn)狀和現(xiàn)物，為持續(xù)降低成本提供有力支持。二兼管職責(zé)：加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。收集各類與本崗位職責(zé)有關(guān)的信息并適當(dāng)?shù)倪\用到工作中。配合有關(guān)部門開展工作。三改善職責(zé)：提高與各部門溝通、協(xié)調(diào)的能力。積極