集團中高層管理人員薪酬管理制度

1、歡迎下載內容僅供參考集團中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條為維護 公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；6、總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵；7、中高層經(jīng)理人持股計劃(另行規(guī)定)。第一條：基本年薪（下限

2、年薪：1（基本年薪績效年薪60-70度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二；2政策為基礎；3（或新晉升）行核定；4（或董事長）第二條：績效年薪：1核發(fā)（見附表二；2、 任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條：獎勵年薪（年終獎金進行核定，標準為：1、董事長（第一層經(jīng)理人60%70%；2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人50%60%；3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總額的 40%50%；4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總額的 30%40%；5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總額的 20%30%。第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延

3、期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)定嚴重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；4、其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險國家有關規(guī)定處理。大事件，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付。第三條：終生健康險：1、以年度為單位進行核定

4、，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經(jīng)理人）為萬保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人，為萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當）經(jīng)理人，為萬保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人，為萬額；7、部門正副經(jīng)理銷售副總助理及其他第五（或相當經(jīng)理人為保額；第四條：國內外進修：1（第一層經(jīng)理人、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；2（或相當）經(jīng)理人任滿一屆，考核結果良好及可享受國內外中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此 規(guī)定限制；3（或相當）經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理

5、認為必要者，可不受此規(guī)定限制；4第五條：一次性退職金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：1.02、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：0.93（或相當考核結果良好以上，其標準為：0.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：0.65、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：0.56、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調動原因等離任，且考核結果

6、良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：140%60%該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2（相當）120理人以下（相當）1003、 福利住房房價不得超過ft東省中高檔商品房平均房價。具體標準為：4000 元/平方米。4、 以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。5、 福利住房產(chǎn)權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。6、 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、 任期未滿一屆者，不享受此福利。8、 任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考

7、核結果良好以上者， 經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。9、 任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條：其他特別福利與保險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關財稅制度為依據(jù)列支。年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。第二條：本規(guī)定的解釋權在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，

8、修改時亦同。 公司附表一：中高層經(jīng)理人薪酬結構基本年薪公司董事公司董事會核定，按月發(fā)放。公司董事會核定，按年發(fā)放。公司董事會核定，延期半年發(fā)放。享受標準享受條件長（ 第一層經(jīng)特別福利計劃理人）1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房執(zhí)行：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；1、 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、 國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?；灸晷蕉?/p>

9、長核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偪冃晷浇?jīng)理獎勵年薪（第總裁特別獎二層經(jīng)理董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 ,董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標準享受條件）人特別福利計劃1、萬終身險；）2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?；灸晷娇冃晷姜剟钅晷?/p>

10、總經(jīng)理特別獎公司副總總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標準享受條件（ 第三層經(jīng)理人特別福利計劃）1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：執(zhí)行：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行

11、。理監(jiān)基本年薪（、四第總四層理經(jīng)助獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；特別福利計劃執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：

12、任滿一屆后開始執(zhí)行。部基本年薪門正績效年薪副理經(jīng)獎勵年薪理銷經(jīng)、 總經(jīng)理特別獎銷理售人副）總助總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標準享受條件（理 （第五層1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。1、 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。特2、 其他總裁、總經(jīng)理認為可以享受年薪制的高級技術和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)別行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。執(zhí)3、集團副總可參照股份公司相關崗位（職位）執(zhí)行。行4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了出貢獻，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃。同時，授予說“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職