人事行政專員主要工作職責(zé)

1、Word - 3 -人事行政專員主要工作職責(zé)人事行政專員主要工作職責(zé)篇11、依據(jù)公司的經(jīng)營任務(wù)及經(jīng)營方案，幫助上級設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，舉行全公司各崗位的定崗、定員、定編，舉行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資歷要求;2、建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;3、幫助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)則制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;4、負(fù)責(zé)落實公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則制度的擬定、修改和編寫工作;幫助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)落實;5、深入與宣揚公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化執(zhí)行到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立樂觀向上、團結(jié)親愛、配合忠誠的企業(yè)文

2、化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);6、參加公司人事決策事項的研究，協(xié)調(diào)各部門工作之間的矛盾與沖突;人事行政專員主要工作職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)建立聘請系統(tǒng)，包括開發(fā)聘請渠道、擬定聘請方案、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人才;2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完美，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;3、新進員工舉行崗前培訓(xùn)，并支配專業(yè)培訓(xùn)，幫助部門經(jīng)理對新進人員舉行考核;4、根據(jù)公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);5、員工勞動關(guān)系的管理，準(zhǔn)時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)覺問題及解決問題，最大程度制造公司內(nèi)部樂觀的工作氛圍和管理環(huán)境，削減及降低人員的流失率人事行政專員主要工作職責(zé)篇31、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及規(guī)矩;4、落實人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他目標(biāo)。人事行政專員主要工作職責(zé)篇41、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，交流、統(tǒng)計各部門聘請需求，舉行人才需求分析，制定聘請方案并組織實施，按時保質(zhì)保量完成聘請目標(biāo);2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類聘請渠道，確保聘請渠道有效滿足公司的用人需求，并通過各種聘請渠道發(fā)布聘請需求，更新聘請職位;3、落實簡歷篩選、交流、邀約、面試、錄取等聘請工作;4、分析總結(jié)聘請結(jié)果，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議;5、參加落實公司活動現(xiàn)場落實工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事行政專員主要工作職責(zé)篇51、自立負(fù)責(zé)崗位聘請方案執(zhí)行，自立開展平時聘請工作;2、聘請實施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人交流、背調(diào)等全流程管理;3、分析關(guān)鍵聘請數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請流程，聘請渠道，提高聘請效率，能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的聘請結(jié)果負(fù)責(zé);4、拓展、維護專業(yè)崗位聘請渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫