員工考勤休假管理制度7篇

1、第 員工考勤休假管理制度7篇 企業(yè)管理制度具有鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現(xiàn)場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。以下是給大家?guī)淼膯T工考勤休假管理制度，希望可以幫助到大家！ 員工考勤休假管理制度篇1 第一章 總則 一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。 二、適用范圍：公司全體員工。 第二章 請假程序 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、超假期應及時通告請示有關領導審批。 四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。 第三章 請假標

2、準 公司請假標準見下： （一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除； （二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。 （三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。 （四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）； 第四章 請假規(guī)定 一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。 三、假期的核準權限如下： 1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主

3、管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 四、員工的病假不得以加班抵充。 五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。 六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令

4、延期請假。 九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。 員工考勤休假管理制度篇2 第一條 請假程序 1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。 2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 3、超假期應及時通告請示有關領導

5、審批。 4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。 5、備案制度 酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。 第二條 各種假別及規(guī)定 1、事假 （1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。 （2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。 2、病假 （1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具診斷證明。 （2）、員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。 （3）、員工班前患急癥，應委托他人及

6、時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。 （4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。 （5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關系。 3、曠工 凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。 4、婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。 第三條 酒店請假相關規(guī)定 1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 2、

7、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。 3、假期的核準權限如下： （1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 （2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 4、請假以天數(shù)為最小單位計算。 5、員工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、 8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。 10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假。 11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。 12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。 13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配

9、掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。 員工考勤休假管理制度篇3 第一條 總則 為適應企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。 第三條 參考法規(guī) 1.中華人民共和國勞動法; 2.中華人民共和國勞動合同法及相關政策法規(guī)。 第四條 考勤條例 1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。 2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。 第五條 假期分類

10、 公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。 第六條 假期規(guī)定與待遇 1.法定節(jié)假日 1.1根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日： 根據(jù)國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將全體員工20_年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下： 元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。 春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。 清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4

11、月7日(星期日)上班。 勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。 端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。 中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。 國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。 1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。 1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。 加班薪資=日工資基數(shù)_法定休假日加班天數(shù)_3 日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30 2.工傷假 2.

12、1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。 3.病假 3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。 3.2 員工請病假的須于看病返廠當日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關證明，否則按曠工計算。 4.產(chǎn)假 4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動; 4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天; 4.3在女員

13、工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放; 5.年休假 員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下： 5.1員工不滿1年，年休假5天; 5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天; 5.3員工累計工作滿2年的.，年休假15天。 5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資報酬。 6.超出年休假外的特殊事假 6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出

14、天數(shù)按特殊事假計算。 6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30_特殊事假天數(shù)。 6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。 第七條 請、休假程序 1.請假員工應提前一天履行請假手續(xù)，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫請假申請單并按批準權限報批; 2、請假條經(jīng)相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的請假申請單交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計; 3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。 4.年休假、

15、產(chǎn)假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接; 5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理; 6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。 第八條 審批權限 1.員工請假假期在1日內(nèi)的，由部門負責人事前書面批準; 2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準。 第九條 請、休假管理 1.請假天數(shù)最短為0.5天。 2.事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過

16、2次，違者視為曠工。 3.各部門應根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假; 4.每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制請假匯總表，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統(tǒng)計請假情況。 5.生產(chǎn)區(qū)相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。 6.未經(jīng)事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。 7.曠工按全額日工資的300%處罰。 第十條 消假 1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠

17、工。并及時消毒、沖涼更衣; 2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。 第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。 第十二條 附則 1.本制度自20_年1月發(fā)布之日起生效; 2.原公司相關規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效; 3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。 員工考勤休假管理制度篇4 一、病假 1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部

18、分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。 2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。 二、事假 1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。 2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。 三、婚、喪假 1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女2

19、3周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。 2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。 3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。 四、產(chǎn)假 1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；

20、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。 2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。 3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。 五、計劃生育假 職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。 1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3天。 2、經(jīng)計劃生育部門批

21、準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。 3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。 六、汽車司機年審假 凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。 七、休假 1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。 2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天

22、（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。 4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。 5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額_月度標準工資30 注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。 6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。 7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。 八、工傷 1、員

23、工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。 2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。 3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。 員工考勤休假管理制度篇5 1目 的 為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。 2適用范圍 本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。 3內(nèi)容 3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。 3.2 員工請假應填寫

24、請假單，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。 3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 3.3.1事假 3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 3.3.1.2 申請事假須提前填寫請假單，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。 3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。 3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠薪酬管理制度執(zhí)行。 3.3.2病假 3.3.2.1 員工因疾病或受意

25、外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明申請病假。 3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。 3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。 3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 3.3.3婚假 3.3.3.1 符合國家有關法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。 3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附結(jié)婚證復印件。 3.3.3.3婚假含節(jié)假日。 3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。 3.3.4慰唁假 3.3.4.1 員工直系親屬

26、死亡的，可請3天慰唁假。 3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。 3.3.5產(chǎn)假 3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。 3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。 3.3.6公傷假 3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。 3.3.6.3員工工

27、傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。 3.3.7調(diào)休假 3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。 3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。 3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。 4假期審批 4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準，否則視為曠工; 4.2請假13天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工; 4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工; 4

28、.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案; 4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案; 4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。 5職責 5.1員工請假，應事先填寫請假單并附有關證明，根據(jù)假期核準權限呈請部門主管批準。 5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。 5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。 5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。 6附則 6.1本規(guī)定的解釋權在行

29、政科。 6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。 附件： 1、請假單 員工考勤休假管理制度篇6 1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)； 2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算 （1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午； （2）假日若逢星期日，其隔日不予補假； 3、員工請假分下列幾種： （1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限； （2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）； 子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）； 兄

30、弟姐妹結(jié)婚可請假1天； （3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可請假1天 （4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天； 其他直系親屬喪亡可請假一天； 4、假期薪金 （1）病假：喪家三天超時扣薪金； （2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50薪金； 5、請假及核準權限 （1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案； （2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準； （3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準； 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退； （4）輪休完后由所在部門負責人合理安排 6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資； 7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處； 8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假； 員工考勤休假管理制度篇7 第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，制定員工休假管理制度。 第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農(nóng)歷春