汽車模塑制造有限公司員工辦法

1、83/83(案)象山博宇汽車模塑制造有限公司 制 2015-9目 錄前 言 .3第一篇 公司總概況公司簡介.4公司文化理念.6職員行為規(guī)范日常禮儀.7儀表禮儀.8安 全 生 產(chǎn) 職業(yè)安全治理體系.9安全消防及治安常識.9應(yīng)急事件處理常識.10勞動防護(hù)用品使用要求.10勞動治理規(guī)定作息時(shí)刻和休假.11職員考勤制度.12職員獎(jiǎng)懲.14職員請假制度.18加班規(guī)定.20工資與福利工資制度.20職員福利待遇.21績效激勵(lì).21勞 動 關(guān) 系勞動關(guān)系.22辭職和辭退.23公司獎(jiǎng)懲細(xì)則.27前 言歡迎您成為博宇大伙兒庭的成員象山博宇汽車模塑制造有限公司精心致力于汽車配件系列產(chǎn)品，我們擁有高素養(yǎng)的職員隊(duì)伍，并

2、致力于制造一個(gè)安全、明快、和諧、舒服、高效的工作氣氛和良好的工作環(huán)境，公司將為每位職員提供良好競爭環(huán)境及進(jìn)取機(jī)會，愿為公司奉獻(xiàn)聰慧才智的您，將倍受公司的尊重、激勵(lì)和關(guān)心，您將會為您工作著的崗位感到自豪，因?yàn)槟闹R和才智是公司創(chuàng)新進(jìn)展的真正源頭，每一位職員都將成為公司的合格職員，每一位合格職員的主動創(chuàng)新、增值、成功，確實(shí)是博宇的成功。本職員手冊適用于象山博宇汽車模塑制造有限公司在籍職員。本手冊將為您介紹有關(guān)公司的概況、職員差不多行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、勞動治理規(guī)定、職員薪酬、勞動關(guān)系、獎(jiǎng)懲制度等事項(xiàng),目的是為了關(guān)心您了解公司以及公司的有關(guān)治理政策。隨時(shí)查詢本手冊將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作

3、，有助于您更好地發(fā)揮您的才能，為公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮積極作用。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對競爭的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質(zhì)量、最優(yōu)的服務(wù)、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、開拓市場、制造價(jià)值。讓我們以百倍的信心面對以后。祝您工作順利，軀體健康！祝我們共同的事業(yè)成功！公司簡介象山博宇汽車模塑制造有限公司座落于依山傍海風(fēng)景秀麗的浙江省象山縣濱海工業(yè)區(qū)，距寧波僅一步之遙，距上海只有三個(gè)小時(shí)左右的車程，交通十分便利。公司始建于1998年，專業(yè)生產(chǎn)汽車發(fā)動機(jī)塑料件及從事汽車塑料件產(chǎn)品模具的開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造，特不是冷卻系統(tǒng)和通風(fēng)系統(tǒng)塑料件的設(shè)計(jì)和制造是公司一大特長，目前公司已開發(fā)20余種車型的發(fā)動機(jī)塑料

4、件，產(chǎn)品品種達(dá)50余種，現(xiàn)已成為上海大眾、一汽大眾等主機(jī)廠的一級供應(yīng)商。在模具制造開發(fā)方面先后被上海的皮爾博格、上海曼胡默爾、天津鵬翎等公司指定為首選模具開發(fā)制造商的殊榮。公司現(xiàn)占地面積12000平方米，建筑面積8000多平方米，擁有固定資產(chǎn)5000多萬元，已初步形成具有模具開發(fā)設(shè)計(jì)和產(chǎn)品注塑生產(chǎn)一條龍服務(wù)能力。公司全面推行TS16949的質(zhì)量體系企業(yè)化治理；在開發(fā)設(shè)計(jì)上運(yùn)用UG、，proe, catia等多種設(shè)計(jì)軟件，具備CAD、CAM、CAE能力。在生產(chǎn)設(shè)備上要緊依靠CNC加工中心、線切割、電火花、注塑機(jī)、熔接機(jī)、焊接機(jī)等確保模具和產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量。在檢測設(shè)備上依照產(chǎn)品和模具的特性要緊配備了高

5、低溫試驗(yàn)箱、鹽霧腐蝕試驗(yàn)箱、壓力閥測試臺、三坐標(biāo)測試儀、硬度計(jì)、鍍層測厚儀、靜態(tài)溫度壓力測試臺等，嚴(yán)格為產(chǎn)品和模具把好質(zhì)量關(guān)。第二章 公司文化理念1、愿景和使命愿景：成為中國汽車行業(yè)開發(fā)、生產(chǎn)冷卻水壺及塑料功能件的龍頭企業(yè),并進(jìn)入國際市場。 使命：為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。2、進(jìn)展目標(biāo)建立人力資本增值的職員進(jìn)展體系，引進(jìn)和培養(yǎng)高級技術(shù)人才與治理人才；建立以服務(wù)為導(dǎo)向的市場營銷體系；建設(shè)一流的產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)中心；建立集中采購的資源優(yōu)化配置體系；建立和強(qiáng)化基于ISOTS16949的品質(zhì)治理體系、14001環(huán)境治理體系和18001職業(yè)健康體系。3、企業(yè)價(jià)值觀敬業(yè)、誠信、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新4、質(zhì)量方針全員參與

6、，精雕細(xì)琢，持續(xù)改善，顧客信賴5、環(huán)境方針遵紀(jì)守法、全員參與、強(qiáng)化預(yù)防、操縱風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)能減排、持續(xù)改進(jìn)6、經(jīng)營方針一個(gè)中心：一切以客戶需求為中心。兩個(gè)建立：建立“以人為本”的運(yùn)行機(jī)制；建立高效、務(wù)實(shí)的治理體制；三個(gè)追求：追求更高的品質(zhì)；追求最大的市場；追求最佳的治理； 四個(gè)打算：打算生產(chǎn) 打算采購 打算庫存 打算用人7、公司進(jìn)展歷程： 1999年11月 象山博宇汽車溫控傳感器公司成立 2005年5月 成為上海大眾二級供應(yīng)商，首次與國際公司合作與曼胡公司合作，成為該公司的直接供應(yīng)商2006年7月 通過大眾公司審核，成為上海大眾一級供應(yīng)商2006年12月 公司通過TS16949體系認(rèn)證2008年7月

7、 成功拍下西周工業(yè)區(qū)6號地塊2009年年初 新建西周廠房2009年8月 與上海交通大學(xué)汽車工程研究院簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議年4月 公司正式更名為象山博宇汽車模塑制造有限公司年2月 進(jìn)行技改，引入使用機(jī)械手，實(shí)現(xiàn)自動化作業(yè)模式2011年5月 成立公司黨支部2012年3月 成立工會2013年3月 成功拍下濱海工業(yè)區(qū)D-14號地塊。同年6月開始新廠房建設(shè)。開啟了博宇新的篇章月 黨支部書記改選 月 東陳新廠房建成并開始搬遷2015.6月 導(dǎo)入金蝶K3系統(tǒng) 精益生產(chǎn)、 成本管控項(xiàng)目啟動 質(zhì)量體系提升項(xiàng)目啟動待續(xù)第二篇 職員行為規(guī)范從您加入博宇的第一天起，您就成為了博宇的一名“企業(yè)人”，您的一舉一動將不止代表您

8、自己形象，更重要的是代表整個(gè)企業(yè)。在商務(wù)活動中，作為公司的代表，您的舉止行為給客戶帶來的第一印象特不重要，將直接阻礙到本次商務(wù)活動的成功率。在工作單位，良好的舉止行為特不有助于形成明朗的氣氛，能融洽地制造人際關(guān)系。良好的舉止行為是您與同事之間工作關(guān)系的潤滑劑，有助于您的快速成長。因此，特制定了職員差不多行為規(guī)范，目的是為了關(guān)心您成功。第一章 日常禮儀上下班規(guī)則1. 上班應(yīng)提早10分鐘入廠，以無遲到無缺勤為目標(biāo)，同時(shí)提早預(yù)備好當(dāng)天工作的工具和材料，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。2. 下班以后要做好“6S”工作，離開崗位前應(yīng)按照日清的原則檢查和總結(jié)當(dāng)天工作完成情況。辦公室行為禮儀1. 辦公

9、室內(nèi)部禁止講粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止講講笑笑，對話要輕聲。2. 不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進(jìn)洗手間吐。3. 物品擺放整齊潔凈，工作要井然有序。4. 公用物品用畢放回原處，保持清潔。5. 離席外出時(shí)登記個(gè)人去向并將自己的座椅歸位。6. 辦公室計(jì)算機(jī)愛護(hù)屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計(jì)算機(jī)屏幕上出現(xiàn)。只有工作緣故才同意上網(wǎng)。7. 不動用同事的私人物品和辦公用品。8. 來客接待禮節(jié)適度不阻礙他人工作。9. 接聽電話禮節(jié)有序，不大聲吵鬧。第二章 儀表禮儀著裝儀容1. 穿著得體、大方；2.工作時(shí)刻要佩帶職員證，著工作裝，禁止穿短褲、背心

10、、裙子上班；3. 不穿污垢的工作裝。4. 禁止散發(fā)操作機(jī)器或留怪異發(fā)型；5遵守工作制服治理規(guī)定。第三篇 安全生產(chǎn)創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和維護(hù)體系是公司的頭等大事，同時(shí)也被視為每個(gè)職員的重要責(zé)任。職員必須對您自身和您同事的安全和健康負(fù)責(zé)，同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)由于您的不慎行動而可能導(dǎo)致的不良后果。第一章 職業(yè)安全健康治理體系 我們的職業(yè)安全健康治理體系要緊從人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)方面對安全工作進(jìn)行相關(guān)操縱，要求如下：1. 人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和職工的安全意識，勞保用品齊全，無損壞或不帶現(xiàn)象。2. 機(jī)：設(shè)備安全操作，危險(xiǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置齊全，安全操作規(guī)程安全，操作前的各項(xiàng)安全檢查到位。3.

11、料：生產(chǎn)現(xiàn)場的材料定置存放，數(shù)量不超標(biāo)，特不對易燃易爆品治理進(jìn)行操縱，形成一套較規(guī)范的治理制度。4. 法：關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。5. 環(huán)：對涉及安全生產(chǎn)的危險(xiǎn)環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、紙箱存放區(qū)重點(diǎn)操縱。6. 月度安全例會，每月組織各部門負(fù)責(zé)人和分管安全工作人員開專題會，總結(jié)工作，分配下月工作任務(wù)，明確工作重點(diǎn)。7. 安全檢查采取自檢、聯(lián)檢和專檢形式，嚴(yán)格操縱隱患的出現(xiàn)。第二章 安全消防治安常識安全責(zé)任制及意識1. 全體企業(yè)職員必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識，同時(shí)貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制。2. 國家消防工作的指導(dǎo)方針是“預(yù)防為主，消防結(jié)合”。在消防

12、方面“隱患險(xiǎn)于明火，責(zé)任重于泰山”。3. 新職工入公司必須通過廠級、車間級、崗位級安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作，轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。4. 新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施，設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時(shí)，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。5. 在工廠應(yīng)充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點(diǎn)操縱區(qū)域，關(guān)于安全重點(diǎn)操縱區(qū)域，不通過同意禁止隨意出入。6. 對財(cái)務(wù)等專門部門保險(xiǎn)柜內(nèi)嚴(yán)禁存放大額現(xiàn)金，如專門情況需存放現(xiàn)金時(shí)，必須提早上報(bào)保安處采取安全預(yù)防措施。第三章 應(yīng)急事件處理常識火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。2. 火勢不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇

13、敢的沖出去，千萬不披塑料衣物。3. 在濃煙中逃生要盡量放低軀體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。4. 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬不要奔馳。5. 生命受到威脅時(shí)，樓上人員不要盲目的向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。7. 充分利用房屋里的天窗、陽臺、水落管或竹竿等其它物件逃生。8、發(fā)生火災(zāi)時(shí)保持平復(fù)，并第一時(shí)刻報(bào)告或報(bào)警。第四章 勞動防護(hù)用品使用要求勞動防護(hù)用品使用1. 個(gè)人防護(hù)用品，是愛護(hù)職工安全健康的一項(xiàng)輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。

14、各部門要在工藝、設(shè)備上努力進(jìn)行革新和改造，改善勞動條件，從全然上解決安全問題。2. 防護(hù)用品一定要正確使用。比如：女工帽是愛護(hù)女工發(fā)辮不被機(jī)器絞碾的；防護(hù)手套是防護(hù)手燒傷、燙傷、刺手和磨手的；防護(hù)服是防止燒灼、刺割、磨損、絞碾等危險(xiǎn)的。按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護(hù)用品，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得借任何理由拒絕佩帶防護(hù)用品。3. 目前公司的勞動防護(hù)用品要緊有：手套、防護(hù)眼鏡、工作服、防塵面具、耳塞等。4. 各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范治理，建立健全發(fā)放臺帳，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5. 專門崗位需增發(fā)勞保用品的需提早提出申請，經(jīng)安全治理部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。6. 嚴(yán)禁將勞保用品挪為他用。第四篇

15、勞動治理規(guī)定第一章 作息時(shí)刻和休假作息時(shí)刻與休假1. 公司每年12月份公布下一年度工作日歷；2. 間接人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻制和不定時(shí)工作制；直接人員實(shí)行綜合工作時(shí)刻制。3. 若作息時(shí)刻調(diào)整，以公司另行的文件為準(zhǔn)；4. 休息日及法定節(jié)假日具體按年度工作日歷執(zhí)行；5. 其他休息日：如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需求，需要進(jìn)行休假的，見另行的相關(guān)規(guī)定或通知。第二章 職員考勤制度第一條 目的為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、規(guī)范公司考勤，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定制定本制度。第二條 適用范圍本方法適用于博宇。第三條 相關(guān)概念3.1 本方法所稱“職員”，是指實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制的在職職員，包括正式工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工；3.2

16、本方法所稱“遲到”，是指在正常上班時(shí)刻內(nèi)應(yīng)到崗而未到崗的情形；3.3 本方法所稱“早退”，是指在正常上班時(shí)刻內(nèi)提早離崗的情形；3.4 本方法所稱“擅自離崗”，是指在正常工作時(shí)刻內(nèi)，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而離崗的情形；3.5 本方法所稱“曠工”，是指在職職員遲到、早退、擅自離崗超過30 分鐘或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的情形。第四條 工作時(shí)刻4.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻：上午8:0011:00；下午11:3016:304.2 工人兩班制工作時(shí)刻：白班8:0020:00；晚班20:008:00；4.3 若作息時(shí)刻調(diào)整，以公司人事行政部文件為準(zhǔn)。第五條 考勤規(guī)定5.1 公司職員（除5.2 例外規(guī)定人員外）一律實(shí)行上下班刷卡；

17、5.2 例外規(guī)定（即不需要上下班刷卡）5.2.1 公司高層治理人員：除董事長外，其他人員照常刷卡；5.2.2 專門工作崗位：在線服務(wù)人員、外派人員。5.2.3 按制度批準(zhǔn)出差、請假人員。5.3 職員上下班必須刷卡。5.4 被批準(zhǔn)加班的職員上下班須實(shí)行考勤刷卡。5.5 因?qū)ｉT緣故未能按時(shí)刷卡者，應(yīng)及時(shí)到人事行政部辦理補(bǔ)卡手續(xù)，此類情形月累計(jì)不得超過3 次，否則按曠工半天處理。5.6 有下列行為者記曠工一天，情節(jié)嚴(yán)峻者，按職員獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定處理：5.6.1刷卡造假；5.6.2 有意毀壞公司考勤設(shè)備者。5.7 提早離崗到刷卡機(jī)處等下班者，按早退處理；被發(fā)覺連續(xù)2 次或累計(jì)3 次者，按曠工半天處理；上班

18、時(shí)刻睡覺，被發(fā)覺連續(xù)2 次或累計(jì)3 次者，按曠工1 天處理。5.8 上班遲到（早退）累計(jì)達(dá)到0.54 小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到（早退）4 -8 小時(shí)的，按曠工1天處理；累計(jì)8小時(shí)以上的，按曠工兩天處理。以上情形同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，從重處理，但不重復(fù)處罰。5.9當(dāng)月全勤者（按實(shí)際出勤計(jì)算）給予全勤獎(jiǎng)50元。第六條 請假審批權(quán)限序號 請假期限 請假批準(zhǔn)人1 8 小時(shí)內(nèi)的病事假 直接主管2 2 天以內(nèi)的病事假 部門部長3 7 天內(nèi)的病事假 副總4 7 天以上的的病事假 總經(jīng)理第七條 超越批準(zhǔn)權(quán)限的批準(zhǔn)人和請假人均按照違紀(jì)作曠工處理。各級部門主管審批本部門人員的請假手續(xù)，若主管在外 ，由其職務(wù)代理人代為審

19、批。第八條 事假必須提早4小時(shí)遞交書面請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后有效；病假應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，假期后由主管部門查閱病歷卡，手續(xù)不符的，作曠工處理；急事電話、帶信請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，在上班當(dāng)天補(bǔ)假，隔日超時(shí)無效。事病假必須以請假條為準(zhǔn)，當(dāng)日上報(bào)人事行政部備案。第九條 出廠證治理規(guī)定9.1 除公司高層治理人員（定義：總監(jiān)、副總、總經(jīng)理、董事長）、駕駛員（須有出車證）外，其他人員在工作時(shí)刻出廠應(yīng)當(dāng)使用出廠證。9.2 各級部門主管審批本部門人員的出廠手續(xù)，主管在外的，由其職務(wù)代理人代為審批。9.3 當(dāng)班公務(wù)外出，出廠證由部長（經(jīng)理）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)由職務(wù)代理人代為簽批；公務(wù)出廠證的填寫

20、,要求真實(shí)完整。當(dāng)班私事外出由班長職位以上的直接主管簽批，出廠證有效時(shí)限為 2 小時(shí)，累計(jì)超過2小時(shí)的，按曠工處理；當(dāng)班未經(jīng)請假私自外出的，按曠工處理；出廠證實(shí)行一人一證；出廠證違規(guī)操作、越權(quán)簽批、填寫不詳及不主動向門衛(wèi)遞交出門證的，作曠工處理。因工待料、加班等非正常上下班時(shí)刻進(jìn)出的，由主管負(fù)責(zé)人提早告知門衛(wèi)值班保安并開具證明或辦理出門證，違者按曠工處理并追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。9.4 門衛(wèi)保安憑出廠證放行，對無出廠證而出廠的人員寫入值班記錄，并在當(dāng)日下班前匯總后報(bào)人事行政部。9.5 “出廠證”填寫規(guī)范：出廠職員應(yīng)端正填寫姓名、所屬部門、出廠時(shí)刻，出廠要緊事由，并注明“公出”、“私出”；出廠職員

21、的進(jìn)廠時(shí)刻由值班保安填寫。9.6 “出廠證”規(guī)范流程：職員出廠填寫“出廠證”所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批出廠職員將簽字后的“出廠證”連同“職員證”一起交值班保安值班保安核對“出廠證”主管領(lǐng)導(dǎo)簽字及“職員證”無誤后，打卡放行出廠職員回廠時(shí)到門衛(wèi)注銷并領(lǐng)回職員證，值班保安填寫進(jìn)廠時(shí)刻并打卡出廠證由門衛(wèi)保安保管1 個(gè)月，當(dāng)月按部門進(jìn)行分類后報(bào)人事行政部核銷。9.7 出廠證由人事行政部監(jiān)制。第十條 部門主管發(fā)覺本部門人員有曠工的，須在當(dāng)日聯(lián)系確認(rèn)后，報(bào)人事行政部；連續(xù)出現(xiàn) 3 天曠工或全年累計(jì) 10 天者，按制度予以辭退。第十一條 考勤抽查人事行政部將不定期對各部門職員日常出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)覺考勤弄虛作假

22、情節(jié)嚴(yán)峻者，將按照相關(guān)制度處理。第十二條 生產(chǎn)部門及輔助崗位放假規(guī)定生產(chǎn)部門及輔助崗位因生產(chǎn)緣故集體臨時(shí)放假，須以書面形式報(bào)知人力資源總部。對單獨(dú)個(gè)人的放假一般不得超過 2 天，如要放 25 天必須經(jīng)副總批準(zhǔn)并向人力資源總部講明緣故，如超過 5 天須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（此類放假一律作為加班調(diào)休）。如有違反，對相應(yīng)責(zé)任人處以100 元以下的治理賠償費(fèi)。第二十一條 公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)；公司人事行政部按時(shí)對考勤記錄進(jìn)行檢查。月末對全月考勤匯總核對并由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)公司人事行政部。第三章 職員獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、表彰、小功、大功、晉升、特不貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；懲處分為口頭與書面批

23、判、警告、嚴(yán)峻警告、記過、記大過、降職、開除共8級。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（單次獎(jiǎng)懲，其他獎(jiǎng)懲金額比照獎(jiǎng)懲細(xì)則執(zhí)行）行政獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲金額累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)50元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上記表彰一次表彰100元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上記小功一次小功300元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上記大功一次大功500元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上晉升一級晉升無依據(jù)人事規(guī)定調(diào)整相關(guān)的工資項(xiàng)目和福利項(xiàng)目特不貢獻(xiàn)者記“大功一次或晉升一級”，并頒發(fā)特不貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金懲處標(biāo)準(zhǔn)口頭或書面批判20元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上記書面警告一次警告50元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上記嚴(yán)峻警告一次嚴(yán)峻警告100元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上記過一次記過200元/次一年內(nèi)累

24、計(jì)三次及以上記大過一次記大過300元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上降職一級或開除降職無依據(jù)人事規(guī)定調(diào)整相關(guān)的工資項(xiàng)目和福利項(xiàng)目重大過錯(cuò)（失）者記“大過、降職或開除”，并承擔(dān)重大過錯(cuò)（失）經(jīng)濟(jì)處罰。獎(jiǎng)罰流程：間接稽核人員提報(bào)直接部門主管提報(bào)間接稽核人員提報(bào)直接部門主管提報(bào)NoNo上級主管審核上級主管審核NoNo上級主管審核上級主管審核yesyesyesyesyesyesyesyesNoNoNoNoyes人事行政部核實(shí)成文yes人事行政部核實(shí)成文副總簽核No副總簽核No總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理核準(zhǔn)人事行政部執(zhí)行人事行政部執(zhí)行獎(jiǎng)懲權(quán)限規(guī)定 所有獎(jiǎng)懲的提報(bào)與執(zhí)行，均按獎(jiǎng)勵(lì)審核表和處分審核表進(jìn)行報(bào)批，最終核準(zhǔn)權(quán)限如下

25、： 權(quán)限獎(jiǎng)懲類不提報(bào)人分管 副總總經(jīng)理董事長嘉獎(jiǎng)或批判提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)表彰或警告提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)小功或記過提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)提報(bào)審核審核復(fù)核核準(zhǔn)備份晉升或降職或開除提報(bào)審核審核復(fù)核復(fù)核核準(zhǔn)5.5獎(jiǎng)懲細(xì)則：詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則見博宇公司職工獎(jiǎng)懲細(xì)則6、獎(jiǎng)懲時(shí)限：職工功過抵消以發(fā)生于同年度為限；調(diào)查、審批職員處分的時(shí)刻，從證實(shí)職員犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月； 各部門主管如發(fā)覺其部屬違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，于事實(shí)發(fā)生后3天內(nèi)而未呈報(bào)上級者，該主管或負(fù)責(zé)人應(yīng)酌情予連帶處分；凡職員有違反條例行為未被及時(shí)追究責(zé)任的，其主管負(fù)監(jiān)督不嚴(yán)并連帶處分。警告級及以下的處分撤消時(shí)刻為2個(gè)月，嚴(yán)峻

26、警告、記過撤消時(shí)刻為4個(gè)月，記大過、降職撤消時(shí)刻為6個(gè)月。由人事行政部安排處分撤消考評，人事行政部依照考評結(jié)果決定是否撤消。7、獎(jiǎng)懲知情與申訴職員有獎(jiǎng)懲發(fā)生時(shí)以事實(shí)當(dāng)面通知當(dāng)事人，由人事行政部不定期進(jìn)行公布；職員對所受懲處存異議者，應(yīng)于處分決定后7日內(nèi)，陳述理由以書面方式向人事行政部申訴，人事行政部以申訴后處理結(jié)果作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議；受處分的職員，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，除非公司辭退或另行通知，否則不得在撤消處分期限時(shí)刻內(nèi)調(diào)離現(xiàn)崗位。第四章 職員請假制度第一條：請假方法職員請假，均應(yīng)填寫職員請假單，各部門考勤員應(yīng)保存請假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。第二條：病假1. 職員因病需

27、要休息，除持職員請假單外，還必須附有鎮(zhèn)級醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。2. 急診患者的職員如來不及請假應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。3. 職員在上班時(shí)刻外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)刻作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。4. 職員探親、請事假在外地患病，不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)與所在部門取得聯(lián)系，返回時(shí)需持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。5. 職員因病住院，出院后應(yīng)向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，部門統(tǒng)計(jì)員給予考勤，否則以曠工論

28、處。出院后需接著休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。6. 各部門應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任人工資或視情節(jié)給予處理。第三條：事假1. 職員因事必須親自處理的，在不阻礙工作的情況下，可請事假。申請人必須提早審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)峻者給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?. 中層以上干部一般情況下由各自的上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 一般職員請假三天及以下者，由請假人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. 沒辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認(rèn)。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。第四條：探親假符合享受探親假的職員，休探親假必須填寫職員請假單。審批程序如下：本

29、人申請部門負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)簽字人力部門簽字人事行政部執(zhí)行報(bào)銷1. 職員探親假滿后，要按時(shí)返回上班，否則超期時(shí)刻按事假處理。2. 籍以外副科級及以上人員探親假期間相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷按福利制度執(zhí)行。3. 依照公司工作日歷，公司將安排職員探親假，能夠與當(dāng)年年休假一并執(zhí)行。年休假由公司人力部統(tǒng)一安排。第五條：婚喪假1. 職員婚假給假三天。2. 喪假職員直系親屬，父母（含養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、夫妻喪亡者給假三天；職員祖父、祖母、外祖父、外祖母給假一天。3. 符合享受婚喪假條件的職員須提早辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則不予承認(rèn)。第六條：職員出差請假各部門、要緊負(fù)責(zé)人出差、休假之前，

30、需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，同意后方可出差或休假（專門情況需有證明）。各部室的要緊負(fù)責(zé)人出差、休假，需辦理請假手續(xù)。第七條：其他假1. 凡沒有采取打算生育措施的女職員因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理；2. 女職員按打算生育懷孕經(jīng)大夫證明需保胎休息的，一律按病假處理。第八條：其他有關(guān)規(guī)定1. 職員請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，須進(jìn)行工作交接。2. 凡請假到期后，不能按時(shí)返回應(yīng)提早辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。3. 負(fù)責(zé)考勤的部門要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)出勤，如弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)查出，按獎(jiǎng)懲制度處理第五章 加班規(guī)定第一條：為全面執(zhí)行公司年度工作日歷，并規(guī)范公司職員加班的提報(bào)、執(zhí)行、加班費(fèi)結(jié)算，確保職員與公司利益，促進(jìn)和諧企業(yè)的進(jìn)展

31、。第二條：本規(guī)定適用于所有實(shí)行綜合工時(shí)制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職員，正常情況下應(yīng)嚴(yán)格操縱加班，所有加班應(yīng)首先考慮調(diào)休，所有加班必須在勞動者自愿的前提下執(zhí)行。不適用于執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的職員。第三條：加班的定義： 3.1 法定節(jié)假日加班：在國家規(guī)定的公休節(jié)假日加班工作的； 3.2 休息日加班：在公司規(guī)定的休息日加班或加點(diǎn)工作的； 3.3 常規(guī)加班：因崗位工作性質(zhì)專門，在規(guī)定每天工作時(shí)刻8小時(shí)以外工作的； 3.4 臨時(shí)加班：因臨時(shí)性工作需要，延長標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻進(jìn)行加點(diǎn)工作的；第四條：作息時(shí)刻安排依照勞動局批準(zhǔn)的工作工時(shí)制執(zhí)行。第五條：加班的條件：5.1. 節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)和工作的

32、；5.2. 必須利用節(jié)假日、公休日時(shí)刻進(jìn)行設(shè)備改造、檢修保養(yǎng)的；5.3. 由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生臨時(shí)故障，為保證正常生產(chǎn)必須進(jìn)行搶修的；5.4. 為了完成打算外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)的；5.5. 由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，必須進(jìn)行搶救的；5.6. 因?qū)ｉT緣故造成局部停產(chǎn)，阻礙到絕大多數(shù)職員利益的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的情形；5.7、其他因治理需求，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的需加班情形。第六條、加班申報(bào)與審批 6.1 加班申報(bào)至少提早3天向工會、人事部門提出申請，并講明調(diào)休方法；6.2 治理人員如工作緣故需加班的由相關(guān)部門部長負(fù)責(zé)安排加班及調(diào)休并報(bào)主管副總和人力部批準(zhǔn)； 6.3 如因生產(chǎn)需求，車間應(yīng)提早出具具體的加班或

33、調(diào)休方案，報(bào)人事部門、主管副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)將方案報(bào)送人事部門，各部門主管需作好加班調(diào)休打算，加班人員簽字確認(rèn)，并報(bào)人事行政部、主管副總審批； 6.4 因個(gè)人緣故致使崗位工作沒如期完成的，不得另行提出加班申請； 6.5 辦公治理人員如因工作緣故在假息日出差的，不作調(diào)休處理，直接在出差報(bào)銷中發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼；6.6 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班或職員私自加班的視為無效加班，公司不予承認(rèn)；第七條、加班考核 7.1 因工作需要安排加班的，無正當(dāng)理由不得找人替代加班或拒絕加班，否則按曠工處罰； 7.2 加班人員上下班必須按時(shí)打卡，進(jìn)入公司正?？记谥卫沓绦?，無出勤記錄則加班不予承認(rèn)； 7.3 所有加班人

34、員在加班時(shí)刻內(nèi)應(yīng)努力工作、合理安排時(shí)刻；關(guān)于閑散或有意拖延時(shí)刻者在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)沒完成加班任務(wù)，將視為無效加班； 7.4 加班人員所在部門對加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，部門部長及人事部門有權(quán)對加班的真實(shí)性進(jìn)監(jiān)督及檢查； 7.5 所有被安排加班的人員，在安排的加班時(shí)刻內(nèi)所用餐時(shí)刻（30分鐘）不得計(jì)為加班；第八條、加班補(bǔ)貼：8.1 國家法定假日公司全體人員放假，任何人不得安排加班。生產(chǎn)物流部應(yīng)依照交付打算作好產(chǎn)品生產(chǎn)打算，于法定假日前完成。如遇專門情況生產(chǎn)車間沒有按時(shí)完成生產(chǎn)打算任務(wù)而本車間又必須延時(shí)安排生產(chǎn)的，由車間統(tǒng)一向公司申報(bào)每人每天100元額外補(bǔ)助，工資照常發(fā)放。8.2 平常日及休息日加班在執(zhí)行調(diào)休的前

35、提下,在一個(gè)周期內(nèi)實(shí)在調(diào)休不完的，按常規(guī)計(jì)算方法計(jì)付加班補(bǔ)助。8.3 值班:因工作需求,由公司或部門安排的值班,按公司相關(guān)規(guī)定享受值班補(bǔ)助,不再計(jì)算加班費(fèi)。第九條、本加班規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)變更、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。第十條、本加班規(guī)定經(jīng)職工代表大會表決通過并經(jīng)董事辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五篇 職職員資與福利第一章 工資制度第一條：公司工資分為計(jì)時(shí)工資以及計(jì)件工資，所有工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；第二條：工資核算以實(shí)際出勤時(shí)數(shù)進(jìn)行結(jié)算；計(jì)件的以當(dāng)月實(shí)際合格產(chǎn)品入庫單為準(zhǔn)；臨時(shí)工以雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行按結(jié)發(fā)；第三條：工資擬定方法見薪資治理制度；發(fā)放時(shí)刻為每月15日，節(jié)假日順延；第四條：工資

36、發(fā)放形式：除臨時(shí)工工資以外其他工資結(jié)算均以銀行代發(fā)的形式發(fā)放；第五條：所有現(xiàn)金工資結(jié)算從終止勞動開始5天內(nèi)結(jié)清。第二章 職員福利待遇第一條：為了保障公司職員利益，公司給予正式合同工人保險(xiǎn)、休假、培訓(xùn)、等方面的福利。具體見公司職員福利制度。第二條：除按進(jìn)行休假并享受公司正常薪資外,其它假期待遇為:1. 病假、事假期間不計(jì)工資。2.產(chǎn)假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.公司安排放假按差不多工資發(fā)放（相關(guān)福利、考核、崗位工資不予發(fā)放）。第三條 工傷待遇：按國家有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行第四條 因工死亡待遇：按國家有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行第五條 公司為在合同期內(nèi)的職員辦理和繳納社會保險(xiǎn)。職員離職之日起三天內(nèi)公司將終

37、止其社會保險(xiǎn)?？冃Ъ?lì)為了激勵(lì)職員自主創(chuàng)新、努力上進(jìn)、全心全意實(shí)現(xiàn)工作指標(biāo)，公司建立績效激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立績效獎(jiǎng)罰規(guī)定。公司所有職員業(yè)績考核、合理化建議均與其職務(wù)晉升、工資調(diào)整以及與年終獎(jiǎng)掛鉤。其他業(yè)務(wù)部門所擬定的業(yè)務(wù)考核規(guī)定或項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方法均從屬于公司考核制度。第六篇 勞動關(guān)系治理第一章 勞動關(guān)系第一條：勞動合同的簽訂1. 公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。勞動合同不受法人代表變動的阻礙。2. 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司與職工本人各執(zhí)一份，專門崗位與公司簽訂的協(xié)議等同于勞動合同。3

38、. 勞動合同由公司法人代表（或代理人）與勞動者本人簽訂。第二條：勞動合同續(xù)簽1. 公司在職員合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查，對職員合同期內(nèi)工作進(jìn)行審核，考核合格者能夠續(xù)簽勞動合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等緣故考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)，并通知到職員本人。2. 續(xù)簽勞動合同后將于十日內(nèi)到人事部辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。第三條：勞動合同的變更1. 公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)事實(shí)上際情況與職員遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與職員辦理變更手續(xù)，對協(xié)商變更不成的，企業(yè)可依照勞動法提早三十日通知職員解除勞動合同。

39、3. 因公司內(nèi)招聘、整合造成的勞動合同改簽。第四條：勞動合同的終止1. 出現(xiàn)勞動法和勞動合同法規(guī)定情形時(shí)可終止勞動合同；2. 對無正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒有正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工時(shí)刻超過3天，1月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，按照有關(guān)規(guī)定與職員解除勞動合同適應(yīng)與除名。3. 對嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤，但不夠開除或除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職員，解除勞動合同適用辭退，單位依照生產(chǎn)經(jīng)營狀況或富余職員的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職員解除勞動合同也可適用辭退。第五條：解除勞動關(guān)系1. 依據(jù)勞動合同法規(guī)定與職工解除勞動合同的，應(yīng)提早三十日向職員送交解除

40、（終止）勞動合同通知書，并由職員本人簽收，職員拒不簽收的，以公告形式進(jìn)行公示，通知書內(nèi)應(yīng)注明解除合同緣故及需要辦理的各種手續(xù)。2. 職員依據(jù)勞動法合同規(guī)定提出解除勞動合同的，應(yīng)提早三十日向單位遞交書面申請，單位應(yīng)在三十日期滿前做出書面答復(fù)。職員違反提早三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，單位不予辦理。如職員違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條 勞動爭議1. 勞動合同在履行的過程中如發(fā)生爭議，雙方可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。單位內(nèi)成立勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)在工會，由工會主席、職工代表、單位代表（人力部門）組成。2. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自

41、當(dāng)事人投訴并申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解無效。調(diào)解無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章 辭職和辭退第一條 辭職1、 辭職：職員主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動。2、 審批：職員辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報(bào)人事行政部審核，由公司總經(jīng)理審批。3、 交接：職員辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人事行政部領(lǐng)取職員離職移交手續(xù)清單，做好工作交接。4、 違規(guī)。職員不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第二條 辭退1、 辭退是公司主動與職

42、員解除勞動關(guān)系的行為。2、 被辭退職員按相關(guān)表單辦理會簽手續(xù)，情節(jié)特不嚴(yán)峻造成重大損失者，要賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至法律制裁。3、 交接：被辭退職員應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。第三條 離職程序1、職員離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；2、 職員主動離職時(shí)應(yīng)提早三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；3、 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有接著聘任的，由公司人事行政部應(yīng)提早三十天通知當(dāng)事人，并講明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。4、

43、職員離職應(yīng)填寫職員離職（調(diào)離）申請單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人事行政部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)；5、 離職人員必須按職員離職移交手續(xù)清單完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。領(lǐng)用聲明：我差不多收到象山博宇汽車模塑制造有限公司的職員手冊，差不多詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時(shí)保證自覺遵守手冊中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：1. 自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿同意國家法律、法規(guī)及本手冊的制度約束；2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。3. 安全第一，因個(gè)人緣故所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我

44、本人負(fù)責(zé)，并自愿同意國家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)刻學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識，做合格的博宇職員。職員簽名： 日 期： 本頁隨本手冊留存！領(lǐng)用聲明：我差不多收到象山博宇汽車模塑制造有限公司的職員手冊，差不多詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時(shí)保證自覺遵守手冊中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：1. 自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿同意國家法律、法規(guī)及本手冊制度的約束；2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。3. 安全第一，因個(gè)人緣故

45、所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿同意國家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)刻學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識，做合格的博宇職員。職員簽名： 日 期： 本頁人事行政部留存！第三章 公司獎(jiǎng)懲細(xì)則序號獎(jiǎng)懲細(xì)則獎(jiǎng)懲類不獎(jiǎng)懲對象講明一、儀容儀表1留怪異發(fā)型或?qū)㈩^發(fā)自然顏色染成夸張的顏色(兩色以上或單色較艷的)口頭批判當(dāng)事人2女性穿戴項(xiàng)鏈、手鏈、吊耳環(huán)進(jìn)入工作現(xiàn)場從事操作的口頭批判當(dāng)事人3女性穿短裙或吊帶性太暴露衣衫進(jìn)入公司的口頭批判當(dāng)事人4上班時(shí)刻不按規(guī)定佩戴工卡或工作標(biāo)識的口頭批判當(dāng)事人5上班時(shí)刻不穿廠服、著裝不整或不穿

46、工作鞋或穿拖鞋口頭批判當(dāng)事人6工作期間姿態(tài)不端正、業(yè)務(wù)語言粗魯、態(tài)度不友好口頭批判當(dāng)事人7頭發(fā)零亂或在辦公場所大笑口頭批判當(dāng)事人8有意在自己或不人的工作服上亂涂亂畫書面批判當(dāng)事人9在不當(dāng)班時(shí)佩戴或出借他人識不卡或工作服在工作現(xiàn)場的書面批判當(dāng)事人二、行為規(guī)范10廠牌丟失未及時(shí)上報(bào)辦理者口頭批判當(dāng)事人11在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定擺放交通工具的口頭批判當(dāng)事人12利用公司通訊設(shè)備撥打各種信息臺或私人電話口頭批判當(dāng)事人并賠償雙倍的話費(fèi)13在廠區(qū)隨意亂扔?xùn)|西、損壞或踐踏廠區(qū)花草樹木雕塑等廠區(qū)內(nèi)公共物品、標(biāo)識物的口頭批判當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失的照價(jià)賠償14上下班時(shí)刻內(nèi)在公司內(nèi)大聲喧嘩或用不文明語言侮辱、漫罵、調(diào)戲不人的

47、口頭批判當(dāng)事人15上班時(shí)刻吵架或有意利用職權(quán)為難職員的書面批判當(dāng)事人16上班或加班時(shí)刻（無專門緣故）到其他地點(diǎn)睡覺或休息或串崗的書面批判當(dāng)事人第二次解除勞動合同，安保人員可立即解除勞動合同17工作時(shí)刻作與工作無關(guān)情況時(shí)刻長達(dá)10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的書面批判當(dāng)事人18公司各種例會、培訓(xùn)活動或臨時(shí)會議（半小時(shí)前通知），參會人員無故遲到（超過5分鐘）或不到書面批判當(dāng)事人19在會議、培訓(xùn)活動過程中睡覺或打接手機(jī)1分鐘以上者書面批判當(dāng)事人20私自更改職員卡或卡保管不善難以識不不及時(shí)更換者書面批判當(dāng)事人21擅離崗位或做與工作無關(guān)情況或在崗位睡覺時(shí)刻的超過30分鐘書面批判當(dāng)事人同時(shí)計(jì)曠工時(shí)刻22在公司內(nèi)任

48、何地點(diǎn)非工作需要私自書寫、張貼文字、圖畫及其它印刷品書面批判當(dāng)事人23在工作區(qū)隨地吐痰、亂扔紙張、破紙板、標(biāo)簽卡、塑料袋等垃圾書面批判當(dāng)事人24在工作區(qū)域利用公司電源進(jìn)行私人利用電能的書面批判當(dāng)事人造成重大損失或阻礙記大過至解除勞動合同25非因工作需要（未經(jīng)同意），進(jìn)入公司內(nèi)部管制場所，如辦公室、會議室等書面批判當(dāng)事人若屬有意可加嚴(yán)26值班干部在值班期間未按規(guī)定巡查各重點(diǎn)區(qū)域或未做簽到記錄書面批判當(dāng)事人27未經(jīng)核準(zhǔn)，利用公司復(fù)印設(shè)備復(fù)印私人資料書面批判當(dāng)事人28未能按時(shí)完成上司交辦事項(xiàng)，或處理事項(xiàng)時(shí)形成差錯(cuò)書面批判當(dāng)事人29其他未作規(guī)定之不良行為，經(jīng)值班干部規(guī)勸仍不改正的書面批判當(dāng)事人屢犯不改

49、的從重直至解除勞動合同30廠區(qū)內(nèi)車輛（各種車輛）行駛速度超過20km/h的未造成損失的書面批判當(dāng)事人造成損失或釀成事故移交法辦31保安未按指定路線巡邏，巡邏記錄填寫不完整；書面批判保安32職員投訴多次仍未處理書面批判當(dāng)事人直接主管警告33未依時(shí)效要求，使公司項(xiàng)目、文件、證件、報(bào)表、發(fā)票等時(shí)效延遲導(dǎo)致公司有損失時(shí)書面批判當(dāng)事人造成重大損失或阻礙給予記大過至解除勞動合同34遺失一般文件資料書面批判當(dāng)事人35擅離崗位或做與工作無關(guān)情況或在崗位睡覺致使機(jī)器處于無人監(jiān)管狀態(tài)的警告當(dāng)事人造成重大損失或阻礙給予記大過至解除勞動合同36非因公司安排應(yīng)酬在上班或加班時(shí)刻喝酒警告當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)峻的解除勞動合同37上

50、班時(shí)刻無故不服從主管安排調(diào)度不配合生產(chǎn)（如崗位調(diào)動、操作等）警告當(dāng)事人情節(jié)惡劣，當(dāng)面頂撞可加嚴(yán)處分38公司職員未按規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡警告當(dāng)事人二次則記過、三次則記大過39利用公司通訊設(shè)備惡意撥打騷擾電話或利用公司通訊設(shè)備長時(shí)刻聊個(gè)人私事（10分鐘以上）警告當(dāng)事人騷擾電話可加嚴(yán)處分40值班干部未按規(guī)定值班（未有代理人）警告當(dāng)事人造成后果可加嚴(yán)41有意撕毀公司內(nèi)部文件、表單、圖紙警告當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)峻者記大過，造成損失的賠償42將仍可用的公司物品報(bào)廢，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，若屬工作失誤且數(shù)量不大警告當(dāng)事人43傳真機(jī)治理員接/收傳真后，無故拖延其發(fā)送，造成不良阻礙或后果警告當(dāng)事人造成不良后果記記過44非水電人員

51、私自拆卸電、氣線路及給、排水道警告當(dāng)事人造成后果可加嚴(yán)45未經(jīng)相關(guān)主管同意，擅自操作他人工作設(shè)備或器具嚴(yán)峻警告當(dāng)事人46乘坐貨車、叉車等運(yùn)輸工具在廠區(qū)或車間內(nèi)滑行記過當(dāng)事人第二次記大過第三次解除勞動合同47拿用公司成品、半成品、廢品作自用或出買的記過當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)峻者記大過，造成損失的賠償48超領(lǐng)或詐領(lǐng)公司物品，經(jīng)查實(shí)若用作私用目的記過當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)峻的解除勞動合同49司機(jī)未遵守交通規(guī)則、超速開車、酒后開車或?qū)④囕v交給非駕駛?cè)藛T駕駛或私自出車的記過當(dāng)事人造成后果需賠償,造成重大損失或阻礙記大過至解除勞動合同50非工作需要私自拆卸、玩弄各種機(jī)器設(shè)備記過當(dāng)事人造成損壞視嚴(yán)峻程度予以賠償51借端生事、侮

52、辱他人；記過當(dāng)事人52對本職工作方面出現(xiàn)的問題，未能積極處理或者有意隱瞞不報(bào)、掩飾實(shí)情，以至由小錯(cuò)誤釀成大錯(cuò)誤，小問題釀成大問題記過當(dāng)事人造成重大損失或阻礙記大過或降職至解除勞動合同53未經(jīng)主管同意私自頂替、調(diào)換崗位記過當(dāng)事人釀成后果大過以上54乘載各車間內(nèi)運(yùn)輸物料專用電梯（規(guī)定嚴(yán)禁載人的）記過當(dāng)事人55在廠區(qū)內(nèi)（含宿舍）搞傳銷等商業(yè)性活動或類似活動記過當(dāng)事人阻礙極壞則予以解除勞動合同56攀爬廠區(qū)四周圍墻記過當(dāng)事人57報(bào)復(fù)執(zhí)勤人員或干部大過當(dāng)事人造成重大損失或阻礙賠償損失直至解除勞動合同,必要時(shí)移送公安機(jī)關(guān)58利用公司工具、物料等從事或制作私用物品大過當(dāng)事人造成重大損失或阻礙賠償損失直至解除勞

53、動合同,必要時(shí)移送公安機(jī)關(guān)59有意或貪圖偷工省事將仍可用的公司物品報(bào)廢大過當(dāng)事人造成重大損失直至解除勞動合同60私自篡改公司內(nèi)部運(yùn)作的單據(jù)或文件，偽造重要文書、臨摹主管或他人簽字大過當(dāng)事人造成重大損失或阻礙記大過至解除勞動合同61惡意損壞公司基礎(chǔ)設(shè)施等財(cái)產(chǎn)的大過當(dāng)事人損失金額較大者負(fù)賠償責(zé)任并移交法辦62散播不利于公司治理或職員團(tuán)結(jié)之謠言或搬弄是非的或詆毀公司名譽(yù)大過當(dāng)事人造成嚴(yán)峻后果或阻礙極壞者予以解除勞動合同63威脅或恐嚇職員及職員家屬大過當(dāng)事人行為惡劣者予以解除勞動合同，必要時(shí)移交法辦64有意曲解主管意圖并使工作受到貽誤大過當(dāng)事人65對上級指令抗命不辦，或者借故搪塞拖延大過當(dāng)事人造成重大

54、損失或阻礙記大過至解除勞動合同66在廠區(qū)內(nèi)（含宿舍、值班室等）參與或進(jìn)行賭博的人員大過當(dāng)事人67遺失重要文件資料（賬簿、臺帳、報(bào)表、證件、發(fā)票）等大過當(dāng)事人造成重大損失或阻礙賠償損失直至解除勞動合同,必要時(shí)移送公安機(jī)關(guān)68不按作業(yè)流程規(guī)定進(jìn)行操作致使公司蒙受損失者在1000元以內(nèi)的大過當(dāng)事人損失金額較大者負(fù)賠償責(zé)任直到解除勞動合同69抵賴違規(guī)事實(shí)、誣陷執(zhí)勤人員、作偽證大過當(dāng)事人造成重大損失或阻礙賠償損失直至解除勞動合同70干部和執(zhí)勤人員包庇袒護(hù)違規(guī)人員,違規(guī)屬實(shí)人員找主管或執(zhí)勤人員詭辨瞎扯，造成相關(guān)困擾或不良阻礙者大過當(dāng)事人造成重大損失或阻礙賠償損失直至降職或解除勞動合同71利用公司名義在外招

55、搖撞騙，或其他有損公司信譽(yù)之行為者大過當(dāng)事人造成重大損失或阻礙賠償損失直至解除勞動合同,必要時(shí)移送公安機(jī)關(guān)72利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題大過當(dāng)事人造成重大損失或阻礙賠償損失直至解除勞動合同,必要時(shí)移送公安機(jī)關(guān)73消極怠工，擾亂制程的職員大過當(dāng)事人74在禁煙區(qū)吸煙的或吸游煙的大過當(dāng)事人釀成事故移交法辦75威逼、侮辱、毆打執(zhí)行職務(wù)之同事，大過當(dāng)事人視情節(jié)解除合同或送公安機(jī)關(guān)法辦；76在廠內(nèi)打架者，不管因公、私自打架，不管先出擊或是還擊者（正當(dāng)防衛(wèi)除外）記大過當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)峻的開除,造成嚴(yán)峻后果移交法辦77在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行或圍觀賭博的所有人員開除當(dāng)事人78有意攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)開除當(dāng)事人

56、釀成事故移交法辦79未經(jīng)核準(zhǔn)，利用公司復(fù)印設(shè)備復(fù)印公司機(jī)密文件開除當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)峻移交法辦80利用傳真或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備將公司機(jī)密文件傳遞他人開除當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)峻移交法辦81用其他手段泄漏公司治理、技術(shù)機(jī)密開除當(dāng)事人并視后果嚴(yán)峻移交法辦82以各種形式有意破壞機(jī)器設(shè)備導(dǎo)致機(jī)器損壞或無法操作開除當(dāng)事人并移交法辦83有意縱火導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生開除當(dāng)事人并移送法辦84火災(zāi)發(fā)生，在場人員知情不報(bào)或不采取搶救措施、報(bào)警措施開除當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)峻移交法辦85打擊、報(bào)復(fù)、毆打職員或職員家屬開除當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)峻移送法辦86利用公司職權(quán)在外營私舞弊、收受賄賂、饋贈、回扣或獵取其他不當(dāng)利益開除當(dāng)事人87偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料及其他同類財(cái)物

57、；開除當(dāng)事人造成重大損失或阻礙賠償損失直至解除勞動合同,必要時(shí)移送公安機(jī)關(guān)88虛報(bào)開支請款或虛偽申報(bào)或利用不正當(dāng)?shù)姆椒?，將公司的薪津、旅費(fèi)取得者開除當(dāng)事人必要時(shí)移送法辦89主管或人事單位于任用職工時(shí)隱瞞實(shí)情，致使公司利益受損者；開除當(dāng)事人造成重大損失或阻礙賠償損失直至解除勞動合同,必要時(shí)移送公安機(jī)關(guān)90威脅上司，侮辱、漫罵、欺負(fù)客人或公然違抗工作命令或消極怠工不作為經(jīng)證實(shí)的開除當(dāng)事人必要時(shí)移送公安機(jī)關(guān)91在公司服務(wù)期間，為其他公司從事與本公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)及業(yè)務(wù)或在外兼職者開除當(dāng)事人92違反工作程序或不遵守規(guī)定操作以致危害其他職員或顧客的安全；開除當(dāng)事人93罷工、怠工、煽動工潮、煽動集體離開公

58、司或聚眾鬧事，造成公司停止生產(chǎn)；開除當(dāng)事人94擅離職守致使公司發(fā)生嚴(yán)峻損失達(dá)到5000 元以上；開除當(dāng)事人并按規(guī)定承擔(dān)損失賠償95詆毀公司形象，泄露公司生產(chǎn)技術(shù)或機(jī)密級信息；開除當(dāng)事人造成損失的將按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任96私自拆移、改變設(shè)備、工具的結(jié)構(gòu)和用途，使用公司的設(shè)備從事與工作無關(guān)的事；開除當(dāng)事人97蓄意損壞破壞公司設(shè)備；開除當(dāng)事人98玩忽職守，用非正當(dāng)理由騙取公司加班費(fèi)及其它費(fèi)用；開除當(dāng)事人查實(shí)后賠償公司相關(guān)損失99銷毀文件、偽造文件、涂改發(fā)票、購買原材料以次充好、篡改會計(jì)記錄、虛假票據(jù)報(bào)銷、營私舞弊；開除當(dāng)事人100私自扣壓、開拆、隱匿、毀壞公司文件和函電；開除當(dāng)事人101組織群架、打架

59、斗毆雙方或毆打或辱罵并損害他人的(公司內(nèi)外)開除當(dāng)事人必要時(shí)送公安機(jī)關(guān)處置102患有傳染病或其它嚴(yán)峻疾病，但有意隱瞞不報(bào)開除當(dāng)事人103挑撥職員間關(guān)系，從而引起打架斗毆，破壞公司及其他職員名譽(yù)屬實(shí)的開除當(dāng)事人104偽造或冒用他人身份證件、學(xué)歷證件等相關(guān)證明，捏造或蓄意隱瞞工作經(jīng)歷、工資水平等求職申請資料或求職證明開除當(dāng)事人105不到一個(gè)抵扣周期而累計(jì)受嚴(yán)峻警告滿4次及以上者開除當(dāng)事人106品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人107領(lǐng)導(dǎo)有方，促使業(yè)務(wù)進(jìn)展有相當(dāng)成就者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人108各項(xiàng)成績評比優(yōu)秀，堪為表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人109超省、超產(chǎn)達(dá)到目標(biāo)值以上足以獎(jiǎng)勵(lì)者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人1

60、10評比為優(yōu)秀職員或先進(jìn)個(gè)人者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人111其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人112拾金（物）不昧，送交公司招領(lǐng)，其行為足以獎(jiǎng)勵(lì)者。表彰當(dāng)事人113緩和職員間糾紛或改良職員不良風(fēng)氣者。小功當(dāng)事人114防止意外事件發(fā)生，確保公司人員及財(cái)物安全者。小功當(dāng)事人115遇特不事故，搶修工程提早完工，因而增加生產(chǎn)量者。小功當(dāng)事人116關(guān)于職工重大舞弊能防范或察覺者。小功當(dāng)事人117調(diào)節(jié)重大糾紛有功或規(guī)勸同仁堪為表率者。小功當(dāng)事人118防止盜竊得力者。小功當(dāng)事人119拒收賄賂，不受利誘者。小功當(dāng)事人120其他有益于公司或公眾利益，有事實(shí)證明者。小功當(dāng)事人121勇于揭發(fā)、抵制、管制一切有損