北京花園別墅有限公司勞動(dòng)合同書

1、 北京京花園別墅有有限公司勞動(dòng)動(dòng)合同書甲方 乙方：（用人單位）： 性別：法定代表人： 出生年年月：（委托代理人） 身份證號(hào)碼碼：地址： 家庭住址：郵編： 郵編： 戶口口所在地街道道辦事處： 根據(jù)中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法，北北京花園別墅墅有限公司（以以下稱甲方）與與 （以下稱乙乙方）遵循平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的原原則，訂立本本合同。 合同期限 第一條：本本合同期限類類型為期限的勞勞動(dòng)合同。生效日期： 年 月 日日，終止日期期： 年 月 日。其其中，試用期期為天。 本合同期限限類型為無固固定期限合同同，自雙方簽簽訂之日生效效。終止條件件出現(xiàn)時(shí)，本本合同即行終終止。試用期 第二條：乙乙方如糸新錄錄用

2、的員工實(shí)實(shí)行試用期。試試用期自本合合同生效之日日起為期 日日。試用期內(nèi)內(nèi)遇有病假、事事假按實(shí)際天天數(shù)順延。 第三條：在在試用期內(nèi)，發(fā)發(fā)現(xiàn)乙方有下下列情形之一一的，甲方隨隨時(shí)可以通知知乙方解除勞勞動(dòng)合同?；加胁贿m宜在甲甲方工作的疾疾??；錄用時(shí)有任何欺欺瞞行為；違犯甲方規(guī)章制制度，達(dá)不到崗位工作作要求。 第四條：在在試用期內(nèi)，乙乙方認(rèn)為不適適應(yīng)甲方工作作時(shí)，隨時(shí)可可以書面通知知甲方解除合合同。工作內(nèi)容 第五條：乙乙方同意在甲甲方安排的崗崗位上工作。乙乙方應(yīng)按甲方方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完完成工作任務(wù)務(wù)。 第六條：甲甲方可以根據(jù)據(jù)工作需要、乙乙方工作狀況況調(diào)整乙方工工作崗位和職職務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件 第七條：

3、甲甲方實(shí)行平均均每周四十小小時(shí)制。每個(gè)個(gè)工作日八小小時(shí)，非正常常班次每八小小時(shí)折合一個(gè)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日日。 第八條：因因工作需要延延長(zhǎng)工作時(shí)間間或在法定假假日加班時(shí)，甲甲方應(yīng)按國(guó)家家規(guī)定支付加加班工資。每每月加班時(shí)間間不超過三十十六小時(shí)，非非正常班次的的崗位不在此此列。遇有勞勞動(dòng)法第四四十二條規(guī)定定情形時(shí)除外外。 第九條：甲甲方有權(quán)安排排和調(diào)整乙方方的工作崗位位和班次。但但對(duì)孕期和哺哺乳期女員工工應(yīng)按規(guī)定給給予照顧。 第十條：甲甲方應(yīng)為乙方方提供符合國(guó)國(guó)家規(guī)定的勞勞動(dòng)安全條件件和必要的勞勞動(dòng)保護(hù)用品品。 第十一條：甲方根據(jù)企企業(yè)效益情況況，每年為乙乙方提供一次次健康檢查。 勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條：甲方

4、實(shí)行月月薪制，每月月結(jié)算一次，每每月-日以前前以貨幣形式式支付乙方。工工資不低于當(dāng)當(dāng)?shù)卣疾嫉淖畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條：乙方工作崗崗位、職務(wù)變變化時(shí)，工資資標(biāo)準(zhǔn)隨之變變動(dòng)。保險(xiǎn)福利待遇 第十四條：乙乙方全年可享享受十天法定定全薪節(jié)日。少少數(shù)民族員工工假日按國(guó)家家規(guī)定執(zhí)行。 第十五條：乙乙方自調(diào)入公公司工作滿一一年后，按公公司規(guī)定享受受有薪年假，有有薪年假不少少于五天。 第十六條：婚假、產(chǎn)假假、哺乳假、計(jì)計(jì)劃生育假、探探親假、工傷傷假、病假、事事假、假等按按甲方考勤制制度執(zhí)行。 第十七條：乙方患病非非因工負(fù)傷時(shí)時(shí)，按北京市市基本醫(yī)療保保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥藥費(fèi)，甲方按按甲方制定的的工資管

5、理理辦法和考考勤管理暫行行規(guī)定支付付乙方病假工工資。 第十八條：乙方在甲方方工作期間發(fā)發(fā)生工傷時(shí)，由由甲方承擔(dān)全全部醫(yī)療費(fèi)用用并按公司規(guī)規(guī)定支付工傷傷假工資。 第十九條：乙方因打架架斗毆等違法法行為負(fù)傷時(shí)時(shí)，甲方不承承擔(dān)任何醫(yī)療療費(fèi)和工資待待遇。 第二十條：甲乙雙方均均必須按國(guó)家家規(guī)定參加社社會(huì)保險(xiǎn)，繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。 第二十一條條：乙方在甲甲方工作到符符合國(guó)家規(guī)定定的退休條件件時(shí)，可以享享受國(guó)家和甲甲方規(guī)定的退退休待遇。 第二十二條條：甲方依照照國(guó)家和甲方方有關(guān)規(guī)定支支付乙方其它它勞動(dòng)保險(xiǎn)福福利待遇。勞動(dòng)紀(jì)律 第二十三條條：乙方應(yīng)遵遵守甲方依法法制定的員員工手冊(cè)和和各項(xiàng)規(guī)章制制度。 第二十

6、四條條：乙方違反反甲方制定的的各項(xiàng)規(guī)章制制度時(shí)，甲方方將根據(jù)員工工手冊(cè)進(jìn)行處處理，直至解解除勞動(dòng)合同同。乙方給甲甲方造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的，乙乙方應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。 獎(jiǎng)勵(lì) 第二十五條條：甲方設(shè)立立各類專項(xiàng)榮榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)，以表彰有有突出貢獻(xiàn)的的員工。商業(yè)秘密 第二十六條條：下列內(nèi)容容為甲方商業(yè)業(yè)秘密：甲方與他人正式式簽訂的各類類合同；甲方商業(yè)客戶情情況；甲方自行編制或或請(qǐng)他人專為為甲方編制的的電腦軟件；甲方各類經(jīng)營(yíng)、財(cái)財(cái)務(wù)、人事等等文件資料；甲方事先聲明屬屬于商業(yè)秘密密的其它內(nèi)容容。 第二十七條條：乙方在合合同存續(xù)期間間或解除合同同三年之內(nèi)不不得將列入商商業(yè)秘密的內(nèi)內(nèi)容（包括乙乙方本人在甲甲方工作期

7、間間的職務(wù)成果果）向第三者者泄露。但國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)依據(jù)據(jù)職責(zé)調(diào)查時(shí)時(shí)除外。 第二十八條條：乙方在規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)內(nèi)將甲方商業(yè)業(yè)秘密向第三三者泄露，給給甲方造成損損害時(shí)，甲方方有權(quán)要求乙乙方賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。專項(xiàng)協(xié)議 第二十九條條：甲方出資資送乙方在國(guó)國(guó)內(nèi)培訓(xùn)或考考取有關(guān)資格格證書時(shí)，甲甲方可以視情情況規(guī)定其在在甲方繼續(xù)工工作的最低年年限。 第三十條：在甲方工作作未滿最低年年限，乙方依依據(jù)本合同第第四十二條解解除勞動(dòng)合同同或甲方依據(jù)據(jù)本合同第三三十九條解除除勞動(dòng)合同，根根據(jù)第四十五五條第（1）條條款時(shí)，乙方方須賠償甲方方培訓(xùn)費(fèi)或經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第三十一條條：甲方對(duì)乙乙方有最低工工作年限要求求的，甲方必必須

8、事先聲明明。雙方應(yīng)就就最低工作年年限、起止時(shí)時(shí)間、賠償數(shù)數(shù)額、減收條條件等訂立專專項(xiàng)協(xié)議。不不接受專項(xiàng)協(xié)協(xié)議的乙方應(yīng)應(yīng)在培訓(xùn)或錄錄用前明確提提出。醫(yī)療期限 第三十二條條，乙方因病病或因工負(fù)傷傷需要停止工工作醫(yī)療時(shí)，依依照國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定實(shí)行醫(yī)醫(yī)療期。 第三十三條條：乙方實(shí)際際工作年限十十年以下的，在在甲方工作年年限五年以下下的為三個(gè)月月；五年以上上為六個(gè)月。 第三十四條條：乙方實(shí)際際工作年限十十年以上的，在在甲方工作年年限五年以下下的為六個(gè)月月；五年以上上十年以下的的為九個(gè)月；十年以上十十五年以下的的為十個(gè)月；十五年以上上二十年以下下的為十八個(gè)個(gè)月；二十年年以上的為二二十四個(gè)月。 第三十五條條：

9、醫(yī)療期三三個(gè)月的按六六個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；六個(gè)月月按十二個(gè)月月內(nèi)累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按按十五個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算；十十二個(gè)月的按按十八個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算；十十八個(gè)月的按按二十四個(gè)月月內(nèi)累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月月的按三十個(gè)個(gè)月內(nèi)累計(jì)病病休計(jì)算。十二、合同變更更、解除、終終止、續(xù)訂 第三十六條條：訂立本合合同所依據(jù)的的法律、行政政法規(guī)、規(guī)章章發(fā)生變化，本本合同應(yīng)變更更相關(guān)內(nèi)容。 第三十七條條：訂立本合合同所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使本合合同無法履行行的，經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商同同意，可以變變更本合同相相關(guān)內(nèi)容。 第三十八條條：經(jīng)與乙方方協(xié)商一致，甲甲方解除

10、合同同。 第三十九條條：乙方有下下列情形之一一的，甲方可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者甲方方制訂的規(guī)章章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私私舞弊，給甲甲方利益造成成重大損害的的；玩忽職守、越權(quán)權(quán)行事或違反反操作規(guī)程，造造成人員傷亡亡或給公司造造成直接經(jīng)濟(jì)損失失的；利用工作之便損損公肥私、牟牟取私利，情情節(jié)嚴(yán)重的；道德敗壞，工作作失職，違反反外事紀(jì)律等等，使公司聲聲譽(yù)受損的；在工作時(shí)間內(nèi)，未未經(jīng)公司同意意從事其它有有收入的工作作或活動(dòng)；在醫(yī)療期內(nèi)從事事有經(jīng)濟(jì)收入入的工作或活活動(dòng)的；利用職務(wù)之便挪挪用公款或收收受賄賂的；違反員工手冊(cè)冊(cè)有關(guān)規(guī)定定的；被依法追究刑事事責(zé)任的；（10）違反治治安管理?xiàng)l例

11、例被拘留或勞勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第四十條：有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除勞動(dòng)合同，但但必須提前三三十日以書面面形式通知乙乙方：乙方患病或者非非因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不從事另行安排的的工作的；乙方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任作的；本合同訂立時(shí)所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使本合同無無法履行，經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商不能就變變更勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)議的的。 第四十一條：有下列情形形之一的，乙乙方可以隨時(shí)時(shí)通知甲方解解除合同：甲方以暴利、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按本合同同約定支付勞勞動(dòng)報(bào)酬或者者提供勞動(dòng)條條件的。 第四十二

12、條條：有下列情情形之一的，乙乙方可以提出出解除勞動(dòng)合合同，但必須須提前三十日日書面通知甲甲方：乙方因本人原因因不能或不愿愿在甲方繼續(xù)續(xù)工作的；乙方不勝任工作作又不愿接受受甲方對(duì)乙方方工作、職務(wù)務(wù)的調(diào)整或者者工資升降的。 第四十三條條：甲方瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓期間間或者經(jīng)營(yíng)狀狀況發(fā)生嚴(yán)重重困難，確需需裁減人員時(shí)時(shí)，可以依照照法律規(guī)定程程序裁減人員員。 第四十四條條：乙方有下下列情形之一一的，甲方不不得依據(jù)本合合同第四十三三條解除合同同：患職業(yè)病或者因因工負(fù)傷并被被確認(rèn)喪失或或者部分喪失失勞動(dòng)能力的的；患病或者非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；法律、行政

13、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。 第四十五條條：有下列情情形之一的，本本合同即行終終止：本合同期滿；乙方依據(jù)本合同同第四十二條條提出解除合合同，但甲方方未在三十天天內(nèi)給予任何答復(fù)的的；乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)規(guī)定離退休年年齡的。 第四十六條條：乙方患病病或非因工負(fù)負(fù)傷期間，在在勞動(dòng)合同終終止或甲方解解除合同時(shí)，根根據(jù)本合同第第十一章醫(yī)療療期的規(guī)定順順延至醫(yī)療期期滿。 乙方隱瞞事事實(shí)真相，騙騙取或造醫(yī)院院患病證明的的，甲方有權(quán)權(quán)取消乙方的的醫(yī)療期待遇遇。 第四十十七條：本合合同即將期滿滿，甲乙雙方方必須提前三三十日書面通通知對(duì)方續(xù)簽簽或終止合同同意向。任何何一方如不提提前三十日書書面通知對(duì)方方，視同于續(xù)續(xù)簽本勞動(dòng)

14、合合同。勞動(dòng)合合同期限甲乙乙雙方另行商商定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償償 第四十八條條：甲方依據(jù)據(jù)本合同第三三十八條、第第四十條、第第四十三條規(guī)規(guī)定解除合同同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根根據(jù)乙方在甲甲方工作年限限每滿一年發(fā)發(fā)給一個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其其中依據(jù)第三三十八條、第第四十條第22款解除合同同的，最多不不超過十二個(gè)個(gè)月。補(bǔ)償金金按乙方解除除本合同前十十二個(gè)月平均均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算。 第四十九條條：甲方依據(jù)據(jù)第四十條第第1款解除合合同時(shí)，除補(bǔ)補(bǔ)償金外還應(yīng)應(yīng)發(fā)給乙方不不低于六個(gè)月月的醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)按甲方方上年月人均均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算。 第五十條：甲方違反本本合同約定的的條件解除勞勞動(dòng)合同時(shí)，須須向乙方支付付違約金。

15、違違約金數(shù)額按按距合同期滿滿每提一個(gè)月月相當(dāng)于乙方方二天工資計(jì)計(jì)算。無固定定期限合同不不執(zhí)行本條。 第五十一條條：乙方依據(jù)據(jù)本合同第四四十二條提出出解除合同時(shí)時(shí)，須向甲方方交納違約金金。違約金數(shù)數(shù)額按距合同同期滿每提前前一個(gè)月相當(dāng)當(dāng)于乙方二天天工資計(jì)算。無無固定期限不不執(zhí)行本條。 第五十二條條：甲方依據(jù)據(jù)本合同第四四十條提出解解除合同或依依據(jù)第四十七七條提出不續(xù)續(xù)訂合同未提提前三十日書書面通知乙方方時(shí)，須賠償償乙方相當(dāng)于于乙方一個(gè)月月工資的損失失費(fèi)。 第五十三條條：乙方依據(jù)據(jù)本合同第四四十二條解除除合同或依據(jù)據(jù)第四十七條條提出不續(xù)訂訂合同未提前前三十日書面面通知甲方或或未滿三十日日前擅自離崗崗

16、時(shí)，須賠償償甲方相當(dāng)于于乙方一個(gè)月月工資的損失失費(fèi)。 第五十四條條：本合同未未解除前乙方方又雇于其他他單位或者個(gè)個(gè)人時(shí)，甲方方有權(quán)要求乙乙方賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。 第五十五條條：本章各條條所涉及的“工資”均為崗位標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資，不不含“激勵(lì)”。十四、手續(xù)的辦辦理 第五十六條條：本合同終終止或解除后后，乙方在一一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)應(yīng)辦理完成內(nèi)內(nèi)部調(diào)離手續(xù)續(xù)、人事檔案案關(guān)糸和各種種勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)糸轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。如超過一一個(gè)月，不辦辦理人事檔案案關(guān)糸和各種種勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)糸轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)的，又不能能說明原因的的，甲方將把把乙方的人事事檔案關(guān)糸和和各種勞動(dòng)保保險(xiǎn)關(guān)糸轉(zhuǎn)移移到乙方戶口口所在地的街街道辦事處。十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理 因

17、履行本合合同發(fā)生的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲甲乙雙方可以以協(xié)商解決，也也可以依法調(diào)調(diào)解、仲裁、提提起訴訟。勞勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生生后，乙方可可以向本單位位設(shè)立的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組組織申請(qǐng)調(diào)解解；調(diào)解不成成，雙方或一一方要求仲裁裁的，應(yīng)當(dāng)自自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生之日起660日內(nèi)向北北京市勞動(dòng)仲仲裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁。雙雙方或一方也也可以直接向向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁，對(duì)對(duì)仲裁不服的的，可以向人人民法院提起起訴訟。 第五十七條條：當(dāng)事人約定定： 十六、其它 第五十八條條：?jiǎn)T工手冊(cè)、關(guān)于人事調(diào)配程序的暫行規(guī)定、工資管理辦法、考勤管理暫行規(guī)定、計(jì)劃生育工作暫行辦法、員工培訓(xùn)管理暫行辦法、關(guān)于上網(wǎng)有關(guān)事項(xiàng)的暫行規(guī)定、物資管理細(xì)則、關(guān)于人事檔案管理的暫行規(guī)定為本合同的組成附件。 第五十九條條：本合同未盡事宜需雙方進(jìn)一步