企業(yè)《勞動合同法》的制定要求

1、 企業(yè)(qy)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì) 企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對危機(jī)防范用人風(fēng)險系列講座 主講人：陳斯毅 廣東省勞動保障廳勞開工資處處長 廣東省政府開展研究(ynji)中心特約研究(ynji)員 2021年4月23日第一頁，共四十一頁。第一頁，共四十二頁。 當(dāng)前國際金融危機(jī)蔓延、?勞動合同法?施行和產(chǎn)業(yè)調(diào)整晉級三重壓力，給政府和企業(yè)帶來了宏大的挑戰(zhàn)，是救企業(yè)、保就業(yè)，還是保障權(quán)益，這個命題再次擺在人們面前。兩會期間，代表們圍繞這一命題展開了論戰(zhàn)?！靶抻喤烧J(rèn)為在危機(jī)面前，政府應(yīng)當(dāng)首先保企業(yè)，修改或暫停實(shí)行合同法?！氨Ｐl(wèi)派那么認(rèn)為，即使經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)也應(yīng)無條件執(zhí)行新法。全國人大法工委正面回應(yīng)：勞動合同法

2、不會因?yàn)榻鹑谖C(jī)而修改。權(quán)威部門的明確表態(tài)，給爭論畫上了一個句號。如今(rjn)留給企業(yè)要考慮的一個問題是，在新法背景下，企業(yè)應(yīng)對危機(jī)、防范用人風(fēng)險、謀求開展的出路何在？在這里，本人從工資分配角度提出一個新思路，期望對大家可以有所啟發(fā)。第二頁，共四十一頁。第二頁，共四十二頁。 講五個問題： 一、企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險的兩大對策 二、?勞動合同法?為制定完善規(guī)章制度提供了法律根據(jù) 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟(bzhu) 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險防范 五、案例分析 第三頁，共四十一頁。第三頁，共四十二頁。 一、企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(fngxin)

3、的兩大對策 一當(dāng)前企業(yè)開展面臨的新問題 二解決問題的兩大對策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 三完善規(guī)章制度對于應(yīng)對金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險具有非常重要的地位(dwi)和作用第四頁，共四十一頁。第四頁，共四十二頁。 一當(dāng)前企業(yè)開展面臨的新問題 2021年是全球性的經(jīng)濟(jì)寒冬期。企業(yè)需要面對的新問題主要是：宏觀經(jīng)濟(jì)充滿不確定性，企業(yè)財務(wù)才能面臨長久考驗(yàn)，市場需求普遍下降且競爭劇烈，勞動合同法全面施行使企業(yè)增加了用人風(fēng)險，人工本錢上升，企業(yè)業(yè)績增長乏力，裁員減薪現(xiàn)象增多，工資分配機(jī)制不健全、秩序不標(biāo)準(zhǔn)，由此引發(fā)(yn f)的勞動爭議呈上升趨勢，從而進(jìn)一步影響到企業(yè)的生存與開展。在這一背景下，企業(yè)人力資源管

4、理部門的主要任務(wù)是什么？能否提供獨(dú)特的解決方案，在幫助企業(yè)走出困境的同時，提升自身的地位？第五頁，共四十一頁。第五頁，共四十二頁。 二解決問題的兩大對策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新(chungxn) 首先，更新管理理念。 即改變過去粗放式的人事管理理念，確立精細(xì)化的人力資源管理理念。 第二，推進(jìn)制度創(chuàng)新。 重點(diǎn)是推動兩項(xiàng)制度創(chuàng)新： 一是全面實(shí)行工資集體協(xié)商制度； 二是依法制定完善勞動規(guī)章制度。 第六頁，共四十一頁。第六頁，共四十二頁。三建立工資集體協(xié)商制度是深化企業(yè)工資改革的主攻方向，也是企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)，防范用人風(fēng)險(fngxin)的兩大對策之一1.工資集體協(xié)商的法律根據(jù)；.平等協(xié)商是社會主

5、義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定(judng)機(jī)制轉(zhuǎn)換的主攻方向；.工資集體協(xié)商的根本內(nèi)容；.工資集體協(xié)商的程序和要求；.工資集體協(xié)商在應(yīng)對危機(jī)中的重大作用。第七頁，共四十一頁。第七頁，共四十二頁。 四完善規(guī)章制度對于應(yīng)對(yngdu)金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險具有非常重要的地位和作用 3.勞動規(guī)章制度涉及的內(nèi)容(nirng)?勞動合同法?第4條 4.未制定的要依法制定；已制定的要依法修改。第八頁，共四十一頁。第八頁，共四十二頁。案例實(shí)錄胡小姐某公司廣州分部的行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)廣東省內(nèi)所有銷售網(wǎng)點(diǎn)的運(yùn)營統(tǒng)計(jì)及工資工作。由于工作需要，每個月都有大量的超時工作，也就是在正常小時以外工作的情況發(fā)生。根據(jù)公司總部?員

6、工手冊?的規(guī)定，凡超時工作的，公司都將支付加班津貼。因此，每個月日公司都統(tǒng)一在胡小姐的工資中支付一筆加班津貼，金額為以胡小姐的每小時平均工資為基數(shù)，乘以36小時。同時，公司還向每位員工發(fā)放工資條，讓員工知道每個月的工資都有哪些。公司的加班現(xiàn)象很正常，許多員工對此沒有什么意見。胡小姐認(rèn)為，在公司工作的年來，這樣的加班過于頻繁，根本沒有屬于自己的時間，對她自己和家庭都有很大的傷害。于是便向公司的要求，按照她的打卡記錄，根據(jù)國家規(guī)定的比例補(bǔ)發(fā)她一年多來的加班工資。而且在這一年多期間，胡小姐有很屢次都是在周末出差，往返于省內(nèi)各大城市之間。雖然沒有打卡記錄，但這也屬于因工作占用其法定休息時間，因此也應(yīng)支

7、付加班工資。覺得很不解，每個月公司都支付加班津貼，而且這一年多的時間胡小姐都沒有提出異議，如今突然要求那么大一筆費(fèi)用沒有道理，因此向我們咨詢：這錢到底該不該給？假設(shè)該給，那給多少適宜？以后遇到類似問題公司該如何(rh)處理？第九頁，共四十一頁。第九頁，共四十二頁。診斷分析.加班工資應(yīng)該怎么支付(zhf)；.如何管理和控制加班；.獎金或津貼能否替代加班費(fèi)；.出差屬于加班嗎？解決方案.制訂規(guī)章制度；.明確員工加班的管理和加班工資支付方法。第十頁，共四十一頁。第十頁，共四十二頁。 啟示規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位與作用 1是企業(yè)“內(nèi)部法律 企業(yè)規(guī)章制度是根據(jù)國家法律制定的。它不是法律的抄襲照搬，而是結(jié)

8、合企業(yè)自身實(shí)際制定的。因此它是國家法律法規(guī)政策在企業(yè)的延伸、細(xì)化和補(bǔ)充，是企業(yè)內(nèi)部的法律，勞企雙方必須遵守，它對于引導(dǎo)、約束和標(biāo)準(zhǔn)員工行為，鼓勵員工努力工作，具有重要作用。 2是企業(yè)加強(qiáng)用人(yng rn)管理，防范用人(yng rn)風(fēng)險的主要根據(jù) 企業(yè)用人管理的根據(jù)有四類：國法法律法規(guī)政策；集體合同；規(guī)章制度；勞動合同。 規(guī)章制度不僅可以明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù)，還可以詳細(xì)規(guī)定雙方實(shí)行權(quán)利和義務(wù)的途徑和方法。 3是勞動爭議仲裁和法院判決的根據(jù) 見最高人民法院法釋200114號第19條，?勞動合同法?第39條。 第十一頁，共四十一頁。第十一頁，共四十二頁。 二、?勞動合同法?為制定完善企業(yè)規(guī)

9、章制度提供了法律根據(jù) 施行?勞動合同法?對企業(yè)的深度影響，主要表如今兩個方面： 一是強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動者合理權(quán)益，使企業(yè)用人本錢上升和增加用人風(fēng)險。 二是賦予了企業(yè)通過制定規(guī)章制度管人的權(quán)利，控制用人風(fēng)險，降低用人本錢。 在新法背景下，我們應(yīng)當(dāng)充分(chngfn)注意到，?勞動合同法?從以下六個方面為企業(yè)制定和監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度提供了法律根據(jù)。第十二頁，共四十一頁。第十二頁，共四十二頁。 ?勞動合同法?第四條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)(yngdng)依法建立完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 這一規(guī)定為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律根據(jù)。同時也明確制定規(guī)章制度既是用人單位的一項(xiàng)管

10、理權(quán)利，也是用人單位行使管理權(quán)利必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。 第十三頁，共四十一頁。第十三頁，共四十二頁。 ?勞動合同法?第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)以平等協(xié)商確定。從這一規(guī)定可以(ky)看出，為了防止用人單位濫用制定規(guī)章制度的權(quán)利，進(jìn)犯勞動者的權(quán)益。因此，法律改變了過去規(guī)章制度由用人單位“單決為與工會職工代表的“共決，反映出企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的重大變化。 第十四頁，共四十一頁。第十四頁，共四十二頁。 ?勞動合同法?第四條款的有關(guān)規(guī)定，實(shí)際上是從法律上明確了制定規(guī)章制度的法律程序，即：.提出方案或意見；.與工會或職工代表平等協(xié)

11、商確定；.工會或職工(zhgng)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可提出協(xié)商修改；.公示或告知。這個程序規(guī)定，意味著規(guī)章制度最后的決定權(quán)不在企業(yè)，而是由企業(yè)和工會或職工代表平等協(xié)商程序確定。第十五頁，共四十一頁。第十五頁，共四十二頁。 盡管?勞動合同法?對用人單位的用人給予了很多規(guī)制，但同時(tngsh)也賦予了用人單位通過制定規(guī)章制度，加強(qiáng)用人管理的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用，以防范風(fēng)險。例如： 試用期間不符合錄用條件的。有關(guān)“錄用條件可以在企業(yè)招聘錄用的規(guī)章制度中予以明確。 總之，?勞動合同法?第39、40條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形。其中有關(guān)“錄用條件、嚴(yán)重違背規(guī)章制度、重大損害、嚴(yán)重影響、勝任

12、工作等的表述，給企業(yè)制定規(guī)章制度留下了空間，用人單位均可在規(guī)章制度中作出明確、細(xì)化的界定，以約束員工行為，防范用人風(fēng)險。第十六頁，共四十一頁。第十六頁，共四十二頁。 主要措施有兩個方面(fngmin)： 內(nèi)部監(jiān)視：?勞動合同法?第四條第二款。由企業(yè)工會或員工監(jiān)視 外部監(jiān)視：?勞動合同法?第七十四條。縣級以上地方政府勞動行政部門有權(quán)依法對企業(yè)制定及執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)展監(jiān)視。第十七頁，共四十一頁。第十七頁，共四十二頁。 6. 加大了對違背規(guī)章制度的處分力度(ld) 集中表如今： 1賦予了勞動者“隨時解除權(quán)?勞動合同法?第38條增加了用人風(fēng)險； 2明確了違法解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞動合同

13、法?第46條增加了用人本錢； 3規(guī)定了違背規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任?勞動合同法?第80條增加了人工本錢風(fēng)險第十八頁，共四十一頁。第十八頁，共四十二頁。 三、制定規(guī)章制度的法律要求(yoqi)和程序步驟一法律要求(yoqi)法律(fl)要求 實(shí)體(sht)要件主體適格程序要件內(nèi)容合法不與勞動合同、集體合同沖突不違背公序良俗經(jīng)平等協(xié)商公示或告知程序合法第十九頁，共四十一頁。第十九頁，共四十二頁。 據(jù)?勞動合同法?第四條規(guī)定，規(guī)章制度制定的主體是用人單位。用人單位可受權(quán)人力部門或行政部門制定，但一定要以用人單位且具法人資格的名義發(fā)布。.內(nèi)容合法、合理所謂合法，指符合所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。不僅限于

14、勞動方面的，如有企業(yè)規(guī)定職工(zhgng)試用期不能結(jié)婚，進(jìn)犯了公民的根本權(quán)利，是違法的。所謂合理，是個復(fù)雜問題。一般說來，被大多數(shù)人認(rèn)同的，才是合理的。如?勞動合同法?中的“嚴(yán)重違法、“重大損害，法律沒作詳細(xì)規(guī)定，需要規(guī)章制度中作出明確、合理的界定。第二十頁，共四十一頁。第二十頁，共四十二頁。.程序(chngx)合法見程序(chngx)步驟局部.不與勞動合同、集體合同相沖突專家認(rèn)為，規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一問題或不同問題做出不同的規(guī)定時，三者具有同等的法律效力；當(dāng)三者對同一問題作出相矛盾的規(guī)定時，勞動者有優(yōu)先選擇權(quán)。但?勞動合同法?55條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動

15、報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這說明，個人勞動中關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，低于那么無法律效力。第二十一頁，共四十一頁。第二十一頁，共四十二頁。公序良俗，指的是公共秩序和藹良風(fēng)俗，是民法的一個根本原那么。但法律沒有規(guī)定怎么衡量是否違背了“公序良俗，一般由裁判(cipn)人員來制定。規(guī)章制度也不得違背公序良俗，否那么無效。第二十二頁，共四十一頁。第二十二頁，共四十二頁。 二程序步驟.提出議案可由人力或行政部門提出立、改、廢議案； 2.審查立項(xiàng)經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審核同意后立項(xiàng)； 3.起草草案可受權(quán)委托起草； 4.征求意見提交職代會或全體 職工討論(toln)； 5

16、.修改形成建議稿可受權(quán)修改；.雙方平等協(xié)商確定定稿；.公示或告知。 第二十三頁，共四十一頁。第二十三頁，共四十二頁。 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險防范 企業(yè)勞動規(guī)章制度一般(ybn)包括招聘錄用、合同管理、工資分配、工時考勤、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、績效考核、勞動紀(jì)律、離任管理等10個方面的內(nèi)容。這里，著重講工資分配制度的設(shè)計(jì)問題。 一工資政策與工資規(guī)章制度的聯(lián)絡(luò).對法律已有明確規(guī)定處理方式的行為，不必列入規(guī)章制度；.把法律原有明確規(guī)定現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容，列入規(guī)章制度；.對法律有提示的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以細(xì)化；.根據(jù)自身實(shí)際和公序良俗進(jìn)展規(guī)定，增強(qiáng)可操作性。第二

17、十四頁，共四十一頁。第二十四頁，共四十二頁。二我國現(xiàn)行主要的工資政策法律(fl)規(guī)定 第二十五頁，共四十一頁。第二十五頁，共四十二頁。 三企業(yè)工資報酬規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) 根據(jù)規(guī)章制度設(shè)計(jì)內(nèi)容與政策法律既相聯(lián)絡(luò)(linlu)又各有側(cè)重的特點(diǎn)，規(guī)章制度設(shè)計(jì)要抓住以下要點(diǎn)，并加以明確、細(xì)化。第二十六頁，共四十一頁。第二十六頁，共四十二頁。 四在?勞動合同法?施行背景下制定規(guī)章制度應(yīng)注意回避(hub)以下工資分配風(fēng)險 1.試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2.用人單位調(diào)整職工工作崗位、職務(wù)和薪酬的風(fēng)險 3.明確勞動報酬構(gòu)成及根本工資.無底薪即根本工資的風(fēng)險.加班工資支付風(fēng)險.扣發(fā)(ku f)工資風(fēng)險明確工

18、資扣發(fā)(ku f)情形.年終獎支付風(fēng)險.特殊情況下工資支付風(fēng)險第二十七頁，共四十一頁。第二十七頁，共四十二頁。五應(yīng)注意防范金融危機(jī)背景下困難企業(yè)工資支付風(fēng)險粵勞社發(fā)20219號?合同法?第40、41條有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生(fshng)困難可以解除合同或裁員的規(guī)定，但沒有工資支付的規(guī)定。?廣東省工資支付條例?第35條對此有規(guī)定：.企業(yè)因訂單等原因，開工缺乏、停工停產(chǎn)情況下的工資支付；.企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難情況下的工資支付；.企業(yè)因嚴(yán)重虧損情況下的工資支付；.企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷情況下的工資支付。第二十八頁，共四十一頁。第二十八頁，共四十二頁。 五、案例分析 某公司工資制度 第一條：工資制度設(shè)計(jì)原那么按

19、照各盡所能、按勞分配、內(nèi)部公平原那么，結(jié)合公司的消費(fèi)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立公司標(biāo)準(zhǔn)合理的工資分配制度。表達(dá)(biod)鼓勵原那么。公司以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高，有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。表達(dá)市場競爭原那么。為吸引和保存高素質(zhì)員工，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，向員工支付有競爭力的工資，調(diào)動公司員工積極性的鼓勵機(jī)制。第二十九頁，共四十一頁。第二十九頁，共四十二頁。第二條經(jīng)營者年薪制適用范圍：公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。工資形式：公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利

20、潤成正比。年薪基薪提成薪水經(jīng)營利潤提成比例基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年度基薪的1/12支付；提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計(jì)后核算。年薪制考核指標(biāo)與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保(hunbo)、平安等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)展綜合考評。年薪制須由董事會專門作出施行細(xì)那么。第三條員工工資構(gòu)成實(shí)行年薪制以外的員工的工資由根本工資和輔助工資構(gòu)成。第三十頁，共四十一頁。第三十頁，共四十二頁。根本工資本工資由公司根據(jù)甘為職責(zé)(zhz)將工資劃分為五崗，每崗考核員工的才能、經(jīng)歷、教育背景以及在本企業(yè)的連續(xù)工齡分別予以確定。崗位職務(wù)等級基本工資一崗總工程師檔財務(wù)總監(jiān)檔其他董事會直接聘任人員檔二崗總經(jīng)理助理檔高級顧

21、問檔副總工程師部門總監(jiān)檔高級文秘三崗部門經(jīng)理A檔高級（項(xiàng)目主管、程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）B檔C 1 1 檔第三十一頁，共四十一頁。第三十一頁，共四十二頁。崗位職務(wù)等級基本工資四崗程序開發(fā)人員 1 52 0檔工程技術(shù)人員 101檔市場營銷人員高級文員 810檔會計(jì)五崗文員101檔庫管810檔物流出納司機(jī)68檔電工第三十二頁，共四十一頁。第三十二頁，共四十二頁。每檔以人民幣百元計(jì)。A等：博士、高工，五年以上工作經(jīng)歷(jngl)，在本單位連續(xù)工作不少于三年。本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于五年。B等：博士、高工，三年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于一年。本科以上學(xué)

22、歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，司齡不少于二年。C等：?？埔陨蠈W(xué)歷，一年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于一年。第三十三頁，共四十一頁。第三十三頁，共四十二頁。同中約定。 1月全勤獎金 月全勤獎金分為全勤獎金、準(zhǔn)全勤獎金兩種。詳細(xì)請參見休假制度范本中關(guān)于月全勤獎的規(guī)定。 2季度績效獎 公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)進(jìn)展評估(pn )，并根據(jù)評估(pn )結(jié)果支付基準(zhǔn)內(nèi)工資20%-100%作為全勤績效獎金。 3年度績效獎 公司全體全日制員工，工作時間滿一年，且工作至當(dāng)年12月31日的，均有權(quán)利享受年終獎。當(dāng)年年工作時間不滿一年，但超過三個月，且工作至12月31日的，公司將按照其工作月份數(shù)量計(jì)算其應(yīng)得

23、的獎金，當(dāng)年工作時間不滿3個月的，不享受年終獎金。 年終獎的詳細(xì)數(shù)額由公司根據(jù)考核情況酌情發(fā)放。第三十四頁，共四十一頁。第三十四頁，共四十二頁。4其他獎 其他獎包括工程特別獎金和合理化建立獎。 工程特別獎為公司對某方面作出出色表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。 合理化建議獎為員工就公司消費(fèi)經(jīng)營管理的各方面提出建立性的意見、建議、想法和方法等被公司采納者，公司給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。 第四條 特殊情況下的工資 1.因公司原因?qū)е峦．a(chǎn)歇業(yè)，在不滿1個月工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)(n z bio zhn)支付工資。超過1個工資支付周期的，假設(shè)員工提供了勞動，按照

24、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資；假設(shè)員工沒有提供勞動的，除非因公負(fù)傷、非因公負(fù)傷或患病在醫(yī)療期內(nèi)等，公司一般不支付員工工資或生活費(fèi)。第三十五頁，共四十一頁。第三十五頁，共四十二頁。第五條 工資的計(jì)算期間 1.工資的計(jì)算期間以當(dāng)月1 日至月末日為止為1個月計(jì)算。 2.假設(shè)在不滿1個月工資計(jì)算周期內(nèi)有以下情形時，當(dāng)月工資以按日計(jì)算方法結(jié)算并支付。 1進(jìn)入公司時； 2辭職時； 3因停工停產(chǎn)(tn chn)或曠工須扣減工資時； 4被解除勞動合同時； 5其他無法按照月工資計(jì)算期間支付的。第六條 工資扣減 以下情況下公司可以扣減員工的工資： 1.個人所得稅、社會保險費(fèi)中應(yīng)由個人承擔(dān)的局部；第三十六頁，共四十一頁

25、。第三十六頁，共四十二頁。 2.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用； 3.違背公司規(guī)章制度按規(guī)定可以扣除的局部； 4.員工因成心或過失給公司造成損失時； 5.法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定可以扣減工資的其他情形。第七條 工資經(jīng)營者的底薪、其他員工的根本工資支付 1.公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 2.工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即單月工資次月發(fā)放。 3.公司發(fā)薪日為每月5-7日，如遇法定結(jié)假日(jir)，發(fā)薪日提早。 4.公司將為員工提供銀行卡，員工工資將通過自動轉(zhuǎn)帳的方式轉(zhuǎn)入員工銀行卡帳戶。轉(zhuǎn)入員工工資帳戶的數(shù)額為扣除個人所得稅、個人社會保險費(fèi)、假期扣除等相關(guān)扣除款項(xiàng)的月度凈收入額。第三十七頁，共四十一頁。