培訓(xùn)資料三工資結(jié)算

1、工資結(jié)算一、工資結(jié)算程序1、年度工資基數(shù)的確定集團(tuán)公司根據(jù)各單位上年利潤、成本年度指標(biāo)完成情況進(jìn)行測(cè)算。結(jié)算工資總額超過實(shí)發(fā)工資總額部分為節(jié)余工資總額，可以累計(jì)到下年，在以后年度經(jīng)批準(zhǔn)后可以使用；結(jié)算工資總額小于實(shí)發(fā)工資總額部分為超發(fā)工資總額，在下一年度工資基數(shù)中核減。1）年度結(jié)算工資總額 =年度工資基數(shù) +利潤核增（核減）工資 +成本考核 +政策性獎(jiǎng)扣其中：利潤核增核減工資 =（當(dāng)年實(shí)際完成利潤 - 上年實(shí)際完成利潤）+（當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額 - 上年實(shí)發(fā)工資總額） （1+各種定比費(fèi)提取比例） 70%（ 1+各種定比費(fèi)提取比例）注：各種定比費(fèi)提取比例為 40%，分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn) 20%，醫(yī)療保險(xiǎn)

2、7%，工傷保險(xiǎn) 1.7%，待業(yè)保險(xiǎn) 1.5%，工會(huì)經(jīng)費(fèi) 2%，教育經(jīng)費(fèi) 2.5%，福利費(fèi) 5%。2）當(dāng)年工資基數(shù) =上年實(shí)發(fā)工資總額 - 超發(fā)工資總額 - 政策性獎(jiǎng)扣2、月度工資結(jié)算按照集團(tuán)公司核定的各單位年度工資基數(shù)，除以全年12 個(gè)月作為月工資基數(shù)。當(dāng)年月度累計(jì)結(jié)算工資總額=月度累計(jì)工資基數(shù) +累計(jì)利潤核增（核減）工資 +累計(jì)成本考核 +累計(jì)政策性獎(jiǎng)扣3、每月考核辦對(duì)各基層單位的利潤進(jìn)行通報(bào)后，通知各單位業(yè)務(wù)人員進(jìn)行累計(jì)工資總額的結(jié)算。結(jié)算完畢后，各單位業(yè)務(wù)人員要及時(shí)把每月的工資結(jié)算情況告知人力資源科長，使其能夠及時(shí)掌握本單位利潤和工資總額結(jié)算情況，按照結(jié)算的工資總額進(jìn)行內(nèi)部分配和工資核算

3、。注意：實(shí)發(fā)工資報(bào)表的累計(jì)工資總額不應(yīng)超過結(jié)算工資總額。二、舉例說明：1、在 2009 年工資總額結(jié)算時(shí)，利潤同比增加的單位按超額利潤的70%核增工資總額， 同時(shí)按核增工資總額的40%計(jì)提定比費(fèi)； 利潤同比減少的單位按減少利潤的100%核減工資總額；對(duì)超成本控制的單位按超額成本的 30%核減工資總額。2、工資總額是否節(jié)余的計(jì)算見附表：陽煤集團(tuán)基層單位工資結(jié)算表樣表3、工資基數(shù)的確定在確定 2010 年基數(shù)時(shí)，除扣除超發(fā)的工資外，還要剔除 2009 年各項(xiàng)政策性獎(jiǎng)扣。2010 年結(jié)算工資時(shí)， 除了確定的月工資基數(shù)外， 各種政策性獎(jiǎng)扣要單獨(dú)核算，對(duì)一般性的每年都有的表彰獎(jiǎng)勵(lì)不再進(jìn)行單獨(dú)核增。政策性

4、獎(jiǎng)扣：一是集團(tuán)公司出臺(tái)的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策，如每月的安全事故考核獎(jiǎng)扣、高產(chǎn)高進(jìn)獎(jiǎng)扣；二是集團(tuán)公司臨時(shí)出臺(tái)的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性政策，如春節(jié)期間的保生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，特殊時(shí)期的保增長、保市場(chǎng)、保外運(yùn)和保裝車的獎(jiǎng)勵(lì)等。2010 年基層單位工資基數(shù)的確定：2009 年2009 年政策性獎(jiǎng)扣2010 年月工 資基數(shù)2010 年月單位名超發(fā)工月度安工資總扣罰獎(jiǎng)勵(lì)(6)= （ 1）-稱資總額工資基數(shù)額(1)全獎(jiǎng)（2）- （3）(2)(4)(5)(3)+（4）-（5）一礦450005001500500500430003583二礦5000015001000500490004083三、工資測(cè)算工資結(jié)算是對(duì)上月利潤完成情況的事后控制，各單位按照工資結(jié)算方法，與財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)溝通，就能夠