企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍1(1) 負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘方案，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評估、復(fù)試入職跟進(jìn)等;(2) 負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理;(3) 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等;(4) 負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會議記錄、及其他事物。(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍21.結(jié)合公司業(yè)務(wù)開展制定招聘方案，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)展開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。3.招聘施行，負(fù)責(zé)簡歷甄選、初

2、步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)展協(xié)調(diào)和控制。4.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫，及時(shí)完善人事檔案。5.員工試用期管理和離任管理。6.新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)7.日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。8.領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍31、負(fù)責(zé)制定公司招聘方案并施行，招聘渠道管理。2、負(fù)責(zé)招聘，員工入、離任、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊(duì)建立工作，籌劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、

3、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù);5、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍41、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離任等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人才能，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建

4、立健全和貫徹落實(shí);8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍51、 負(fù)責(zé)公司人力資工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘方案，經(jīng)批準(zhǔn)后施行;3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;5、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離任、入職、晉升、調(diào)動、降職等6、 對試用期員工進(jìn)展培訓(xùn)及考

5、核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓勵(lì)和約束機(jī)制;8、 制定績效評價(jià)政策，組織施行績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)展監(jiān)視和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系可以落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作10、負(fù)責(zé)公司員工福利;11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍61、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實(shí)監(jiān)視執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;3、協(xié)助部門進(jìn)展企業(yè)文化建立工作，籌劃組織公司年會、員工活動、員工關(guān)心等工作;4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案;6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍71、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓， 邀約以及崗位的面試;2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘方案并對招聘方案進(jìn)展進(jìn)度分析p ;3、 新員工入職與離任手續(xù)辦理，