管理協(xié)調(diào)中的哲學(xué)問題

1、綜合練習(xí)三第6章、管理協(xié)調(diào)中的哲學(xué)問題一、單項(xiàng)選擇題1、從動態(tài)觀點(diǎn)看，科學(xué)化結(jié)構(gòu)的整體功能應(yīng)（）部分功能之和。A、等于B、大于C、小于D、等同參考答案：B2、計劃的形成過程是一種（）的形成過程。A、物質(zhì)B、精神C、存在D、意識參考答案：D3、（）的形成過程包含著反映、選擇、和建構(gòu)活動的辯證統(tǒng)一。A、組織B、制度C、行為D、計劃參考答案：D4、（）是計劃的形成過程中所包含的活動的辯證統(tǒng)一之一。A、反映B、發(fā)展C、形式D、組織參考答案：A5、（）是計劃的形成過程中所包含的活動的辯證統(tǒng)一之一。（）是計劃的形成過程中 所包含的活動的辯證統(tǒng)一之一。A、選擇B、發(fā)展C、形式D、組織參考答案：A6、（）是計

2、劃的形成過程中所包含的活動的辯證統(tǒng)一之一。A、建構(gòu)B、發(fā)展C、形式D、組織參考答案：A7、內(nèi)容是指構(gòu)成事物的一切要素，其中（）是其要素之一。A、成分B、形式C、具體D、抽象參考答案：A8、內(nèi)容是指構(gòu)成事物的一切要素，其中（）是其要素之一。A、特征B、形式C、具體D、抽象參考答案：A9、內(nèi)容是指構(gòu)成事物的一切要素，其中（）是其要素之一。A、運(yùn)動過程B、形式C、具體D、抽象參考答案：A10、內(nèi)容是指構(gòu)成事物的一切要素，其中（）是其要素之一。A、發(fā)展趨勢B、形式C、具體D、抽象參考答案：A11、企業(yè)文化是（）的一種。A、行為文化B、組織文化C、精神文化D、制度文化參考答案：B12、組織管理中的（）指

3、管理者通過采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和 愛護(hù)。 TOC o 1-5 h z A、嚴(yán)B、寬C、柔D、岡U參考答案：B13、組織管理中的（）指法紀(jì)規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。 TOC o 1-5 h z A、嚴(yán)B、柔C、岡UD、寬參考答案：A14、（）是指構(gòu)成事物的一切要素。如成分、特征、運(yùn)動過程、發(fā)展趨勢等。A、內(nèi)容B、形式C、具體D、抽象參考答案：A15、（）是指下屬各級人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。A、集權(quán)B、專制C、分權(quán)D、獨(dú)裁參考答案：C16、（）是指檢查工作是否按既定的計劃、標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行，并及時改進(jìn)所出現(xiàn)的偏差， 以便更好地實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)和任務(wù)。A、管理B

4、、控制C、計劃D、管理控制參考答案：D二、判斷題1、計劃是指策劃，是決策的產(chǎn)物，計劃是對未來行動方案的說明。）A、正確B、錯誤參考答案：A2、計劃的形成過程是一種意識的形成過程。A、正確B、錯誤參考答案：A3、計劃可以幫助管理者建立管理目標(biāo)，是管理者指揮的依據(jù)。A、正確B、錯誤參考答案：A4、計劃是按照一定的目的、任務(wù)和形式編制起來的社會集團(tuán)，為了達(dá)到一個共同的目標(biāo)， 在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下分工合作的行為。A、正確B、錯誤參考答案：B5、集權(quán)是指下屬各級人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。A、正確B、錯誤參考答案：B6、監(jiān)督和調(diào)節(jié)的不同之處在于：調(diào)節(jié)帶有明顯的社會性，監(jiān)督活動帶有突出的專業(yè)技術(shù) 性。A、正

5、確B、錯誤參考答案：B7、企業(yè)文化是組織文化的一種。A、正確B、錯誤參考答案：A8、組織管理中的“嚴(yán)”指管理者通過采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和 愛護(hù)。A、正確B、錯誤參考答案：B9、組織管理中的“寬”指法紀(jì)規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。A、正確B、錯誤參考答案：B10、企業(yè)文化還具有輻射作用。A、正確B、錯誤參考答案：A三、多項(xiàng)選擇題1、計劃的形成過程包含著（）活動的辯證統(tǒng)一。A、反映B、選擇C、建構(gòu)D、組織參考答案：A, B, C2、管理計劃的作用在于（）。A、只有科學(xué)地制訂計劃，才能協(xié)調(diào)與平衡多方面的活動B、計劃可以幫助管理者建立管理目標(biāo)，是管理者指揮的依據(jù)C、計劃是管理

6、者進(jìn)行控制的基礎(chǔ)D、計劃不需要科學(xué)指導(dǎo)參考答案：A, B, C3、組織定義，包括哪些含義？（）。A、組織必須明確自己的努力目標(biāo)B、組織必須有分工和使用關(guān)系C、組織要有不同層次的權(quán)力與責(zé)任制度D、組織不需要分工參考答案：A, B, C4、內(nèi)容是指構(gòu)成事物的一切要素，包括（）。A、成分B、特征C、運(yùn)動過程D、發(fā)展趨勢參考答案：A, B, C, D5、組織中的矛盾關(guān)系有（）。A、個人和組織的矛盾關(guān)系B、平衡和不平衡的矛盾關(guān)系C、集權(quán)和侵權(quán)的矛盾關(guān)系D、穩(wěn)定和變革的矛盾關(guān)系參考答案：A, B, C, D6、企業(yè)文化的重要作用，有（）。A、企業(yè)文化為企業(yè)建立統(tǒng)一的管理目標(biāo)發(fā)揮著重要的統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)向作用B、企業(yè)

7、文化有重要的規(guī)范和約束作用C、企業(yè)文化有強(qiáng)大的整合作用D、企業(yè)文化還具有輻射作用參考答案：A, B, C, D7、控制手段包括（）。A、人員配備控制B、對實(shí)施情況進(jìn)行評價控制C、正式組織結(jié)構(gòu)控制D、政策和規(guī)則控制E、財務(wù)控制F、自適應(yīng)控制參考答案：A, B, C, D, E, F8、管理控制過程一般包括以下幾個步驟（）。A、確定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B、獲取偏差信息C、調(diào)節(jié)D、監(jiān)督參考答案：A, B, C, D9、管理控制過程的辯證關(guān)系包括（）。A、控制過程的幾個步驟是對立統(tǒng)一的辯證關(guān)系B、穩(wěn)定與不穩(wěn)定的關(guān)系C、發(fā)展與穩(wěn)定關(guān)系D、目標(biāo)與手段的關(guān)系參考答案：A, B, D10、管理控制過程的意義（）。A、控制

8、過程為管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了保證B、有利于加強(qiáng)人們的信息意識C、為管理自動化提供了理論指導(dǎo)D、為管理半自動化提供理論基礎(chǔ)參考答案：A, B, C11、管理過程中的激勵原理揭示了下面哪些關(guān)系（）？A、內(nèi)需與外需關(guān)系B、需求與激勵的關(guān)系C、需求層次與激勵手段應(yīng)該相適應(yīng)D、外在激勵與內(nèi)在激勵的關(guān)系參考答案：B, C, D四、簡答題1、管理計劃有何作用？參考答案：首先，只有科學(xué)地制訂謀劃，才能協(xié)調(diào)與平衡多方面的活動。其次，計劃可以 幫助管理者建立管理目標(biāo)，是管理者指揮的依據(jù)。再次，計劃是管理者進(jìn)行控制的基礎(chǔ)。2、企業(yè)文化作為組織文化的一種，對企業(yè)的發(fā)展有什么重要作用？參考答案：一是企業(yè)文化為企業(yè)建立統(tǒng)一

9、的管理目標(biāo)發(fā)揮著重要的統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)向作用。二是 企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力。三是企業(yè)文化有重要的規(guī)范和約束作用。四是企業(yè)文化 有強(qiáng)大的融合作用，使企業(yè)成為一個堅強(qiáng)的整體。五是企業(yè)文化還具有輻射作用。3、管理控制過程有何意義？參考答案：第一，控制過程為管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了保證。第二，有利于加強(qiáng)人們的信 息意識。第三，為管理自動化提供了理論指導(dǎo)。第7章、管理倫理學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1、（）是協(xié)調(diào)的類型之一。A、制度性協(xié)調(diào)B、物牧關(guān)系C、物人關(guān)系D、人際關(guān)系參考答案：A2、（）是協(xié)調(diào)的類型之一。A、溝通性協(xié)調(diào)B、物物關(guān)系C、物人關(guān)系D、人際關(guān)系參考答案：A3、（）是協(xié)調(diào)的類型之一。A、利益性協(xié)調(diào)B、物物關(guān)系

10、C、物人關(guān)系D、人際關(guān)系參考答案：A4、（）是協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容之一。A、制度性協(xié)調(diào)B、物物關(guān)系C、溝通性協(xié)調(diào)D、利益性協(xié)調(diào)參考答案：B5、（）是協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容之一。A、制度性協(xié)調(diào)B、物人關(guān)系C、溝通性協(xié)調(diào)D、利益性協(xié)調(diào)參考答案：B6、（）是協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容之一。A、制度性協(xié)調(diào)B、人際關(guān)系C、溝通性協(xié)調(diào)D、利益性協(xié)調(diào)參考答案：B7、協(xié)調(diào)的手段基本上有兩種方式，其中之一是（）。A、法家方式B、孫子兵法C、道家方式D、Y理論參考答案：A8、調(diào)和只是對（）的處理。A、人際關(guān)系B、財物關(guān)系C、物物關(guān)系D、人物關(guān)系參考答案：A9、（）指通過確立合理的組織機(jī)構(gòu)和職能，制定科學(xué)的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)組織的協(xié)調(diào)。A、溝通

11、性協(xié)調(diào)B、組織性協(xié)調(diào)C、信息交流D、制度性協(xié)調(diào)參考答案：D10、（）則是指通過控制、激勵、情感表達(dá)和信息交流達(dá)到協(xié)調(diào)。A、組織性協(xié)調(diào)B、溝通性協(xié)調(diào)C、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)D、制度性協(xié)調(diào)參考答案：B11、激勵-保健理論是由（）提出的。A、馬斯洛B、法約爾C、戴維.麥克里蘭D、赫茨伯格參考答案：D12、當(dāng)代激勵理論中，（）提出三種需要理論即：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。A、戴維.麥克里蘭B、馬斯洛C、法約爾D、赫茨伯格參考答案：A13、現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要理念就是強(qiáng)調(diào)（）。A、以物為中心B、以財為中心C、以制度為中心D、以人為中心參考答案：D14、從概念涵蓋的范圍看，協(xié)調(diào)比調(diào)和（）。 TOC o 1-5

12、h z A、多B、少C、大D、小參考答案：C二、判斷題1、矛盾的同一性是協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)之一。A、正確B、錯誤2、道德契約是協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)之一。A、正確B、錯誤參考答案：A3、矛盾的斗爭性是協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)之一。A、正確B、錯誤參考答案：B4、整體和局部關(guān)系原理是協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)之一。A、正確B、錯誤參考答案：A5、協(xié)調(diào)和調(diào)和是一回事。A、正確B、錯誤參考答案：A6、制度性協(xié)調(diào)指通過確立合理的組織機(jī)構(gòu)和職能，制定科學(xué)的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)組織的協(xié) 調(diào)。A、正確B、錯誤參考答案：A7、協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)是矛盾的斗爭性。A、正確B、錯誤參考答案：B8、溝通性協(xié)調(diào)則是指通過控制、激勵、情感表達(dá)和

13、信息交流達(dá)到協(xié)調(diào)。A、正確B、錯誤參考答案：A9、講人情不是說不要制度，而是在制度框架下講人情。A、正確B、錯誤參考答案：A10、激勵-保健理論是由馬斯洛提出的。A、正確B、錯誤參考答案：B11、市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，也是道德經(jīng)濟(jì)。B、錯誤參考答案：A12、薪酬理論認(rèn)為：人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上 的相對關(guān)系。A、正確B、錯誤參考答案：B13、良好的企業(yè)文化建設(shè)，有利于企業(yè)成員之間的協(xié)調(diào)。A、正確B、錯誤參考答案：A14、當(dāng)代激勵理論中，戴維.麥克里蘭提出三種需要理論即：成就需要、權(quán)力需要、親和 需要。A、正確B、錯誤參考答案：A15、調(diào)和不只是對人際關(guān)系的處理

14、。也涉及物物關(guān)系和人物關(guān)系。A、正確B、錯誤參考答案：B三、多項(xiàng)選擇題1、協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括（）。A、物物關(guān)系B、物人關(guān)系C、人際關(guān)系D、財物關(guān)系參考答案：A, B, C2、協(xié)調(diào)的提出，有哪些客觀依據(jù)？（）。A、主觀意識B、管理主體和管理客體有共同的目標(biāo)C、有一個或幾個組織的存在D、相互間有沖突或誤解的可能參考答案：B, C, D3、協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)是（）。A、矛盾的同一性B、矛盾的斗爭性C、道德契約D、整體和局部關(guān)系原理4、協(xié)調(diào)的類型有（）。A、制度性協(xié)調(diào)B、溝通性協(xié)調(diào)C、利益性協(xié)調(diào)D、物物協(xié)調(diào)參考答案：A, B, C5、有效協(xié)調(diào)的原則包括（）。A、及時性原則B、關(guān)鍵性原則C、溝通情況和信

15、息傳遞原則D、激勵性原則E、長遠(yuǎn)性原則和全局性原則F、原則的堅定性和策略的靈活性 參考答案：A, B, C, D, E, F6、協(xié)調(diào)的手段基本上有兩種方式有（）。A、儒家方式B、法家方式C、孫子兵法D、道家方式參考答案：A, B7、協(xié)調(diào)的手段包括（）。A、法律法規(guī)政策協(xié)調(diào)及結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)B、優(yōu)化組合協(xié)調(diào)C、會議協(xié)調(diào)及現(xiàn)場協(xié)調(diào)D、激勵協(xié)調(diào)和感情溝通協(xié)調(diào)參考答案：A, B, C, D8、會議類型有（）。A、信息交流會議B、表明態(tài)度會議C、解決問題會議D、培訓(xùn)會議參考答案：A, B, C, D9、激勵機(jī)制包括（）。A、誘導(dǎo)因素集合制度B、行為導(dǎo)向制度C、行為幅度制度D、行為時空制度和行為歸化制度參考答案

16、：A, B, C, D10、早期的激勵理論主要有（）。A、需要層次理論B、X理論C、Y理論D、激勵-保健理論 參考答案：A, B, C, D11、激勵的具體方式有（）。A、物質(zhì)激勵B、參與激勵C、領(lǐng)導(dǎo)激勵D、尚賢激勵參考答案：A, B, C, D12、當(dāng)代激勵理論中，戴維.麥克里蘭提出三種需要理論即（）。A、財物需要B、成就需要C、權(quán)力需要D、親和需要參考答案：B, C, D四、簡答題管理協(xié)調(diào)有哪些基本原則？參考答案：第一，及時性原則。第二，關(guān)鍵性原則。第三，激勵性原則。第四，溝通情況 和信息傳遞原則。第五，全局性原則。第六，長遠(yuǎn)性原則。第七，原則的堅定性和策略的 靈活性。第8章、管理價值觀一

17、、單項(xiàng)選擇題1、最先進(jìn)的管理模式是（）的人本管理模式。A、以人為中心B、以物為中心C、以財為中心D、以我為中心參考答案：A2、管理倫理與哲學(xué)上講的倫理哲學(xué)的關(guān)系是（）的關(guān)系。A、整體與部分關(guān)系B、矛盾關(guān)系C、理論與實(shí)踐關(guān)系D、一般和個別參考答案：D3、管理倫理學(xué)與管理心理學(xué)的共同之處在于：都關(guān)注管理過程人的（）的研究。A、生理過程B、心理過程C、生物過程D、成長過程4、規(guī)章制度是（）管理。A、剛性B、柔性C、彈性D、軟性參考答案：A5、管理倫理是（）管理。A、剛性B、柔性C、硬性D、剛?cè)釁⒖即鸢福築二、判斷題1、生存的需要是馬斯洛提出的人的五種需要之一。A、正確B、錯誤參考答案：A2、社會性的

18、需要是馬斯洛提出的人的五種需要之一。A、正確B、錯誤參考答案：A3、自我實(shí)現(xiàn)的需要是馬斯洛提出的人的五種需要之一。A、正確B、錯誤參考答案：A4、生理上的需要是馬斯洛提出的人的五種需要之一。A、正確B、錯誤參考答案：B5、管理倫理學(xué)包括的內(nèi)容之一是管理者和被管理者的職業(yè)道德問題。A、正確B、錯誤參考答案：A6、管理倫理學(xué)包括的內(nèi)容之一是企業(yè)內(nèi)容的組織規(guī)范。A、正確B、錯誤參考答案：A7、管理倫理學(xué)包括的內(nèi)容之一是企業(yè)和職員的關(guān)系。B、錯誤參考答案：A8、管理倫理學(xué)包括的內(nèi)容之一是企業(yè)的凝聚力。A、正確B、錯誤參考答案：A9、管理倫理學(xué)包括的內(nèi)容之一是員工的協(xié)作關(guān)系。A、正確B、錯誤參考答案：A

19、10、管理倫理學(xué)包括的內(nèi)容之一是對員工的激勵措施。A、正確B、錯誤參考答案：A11、管理倫理學(xué)的重要作用之一在于管理倫理能彌補(bǔ)規(guī)章制度的局限性。A、正確B、錯誤參考答案：A12、管理倫理學(xué)的重要作用之一是能激勵人的主觀能動性。A、正確B、錯誤參考答案：A13、管理倫理學(xué)的重要作用之一是能夠推動管理理論和管理實(shí)踐的發(fā)展。A、正確B、錯誤參考答案：A14、管理倫理學(xué)的重要作用之一是對組織的改革發(fā)展有重要作用。A、正確B、錯誤參考答案：A15、管理倫理學(xué)的重要作用之一是能夠協(xié)調(diào)組織與社會、組織與員工的關(guān)系。A、正確B、錯誤參考答案：A16、管理倫理學(xué)的重要作用之一是對倫理學(xué)自身發(fā)展有重大幫助。A、正確B、錯誤參考答案：A17、規(guī)章制度是柔性管理。A、正確B、錯誤參考答案：B18、管理倫理是剛性管理。A、正確B、錯誤參考答案：B19、倫理是指人倫道理，就是人與人之間關(guān)系中的道德秩序。A、正確B、錯誤參考答案：A20、倫理的意義就在于給人的生活以秩序和價值。A、正確B、錯誤參考答案：A21、管理倫理與哲學(xué)上講的倫理哲學(xué)的關(guān)系是整體和部分的關(guān)系。A、正確B、錯誤參考答案：B22、管理倫理學(xué)與管理心理學(xué)的共同之處在于：都關(guān)注