管理層股權激勵方案精品

1、管理層股權激勵方案模板一、目的為進一步穩(wěn)定 有限公司（公司）管理層和核 心骨干隊伍，增強公司核心員工的凝聚力，加強公司核心員工隊伍的 建設；公司股東會決定設立股權激勵基金，對公司管理層和核心骨干 人員實施股權激勵，鼓勵公司管理層和核心骨干成員長期為公司服務， 共享公司發(fā)展的成果，為公司進一步發(fā)展，奠定人才基礎。四、股權激勵基金構成及運作1、公司股東拿出公司%的股權，作為公司管理層和核心骨干成員的股權激勵，統(tǒng)一由 代持，并與每位持有人簽署三方協議。2、第一批股權激勵方案實施后，剩余的部分股權，仍由 代為持有。3、代為持有的剩余股權及其分紅，作為以后批次公司 股權激勵基金，并實行專戶專項管理。4、

2、公司第一批股權激勵方案實施后，剩余股權激勵基金用途：用于支付受讓公司員工持股人員，轉讓的股權所應支付的股權 轉讓價款。第二次及以后批次股權激勵方案實施時，用于對參與公司股權 激勵成員的持股補貼。作為今后公司董事會特別決定的股權激勵的分配安排。五、股權激勵方案實施方式1、經公司股東會會議批準：參與第一批股權激勵的人員，按本方 案第六條規(guī)定的持股比例，直接作為公司的發(fā)起股東；用于股權激勵的剩余股權，委托 代為持有。2、第一批股權激勵方案實施后的持股人，不影響在第二批及以后 批次的股權激勵中享有公司股東的權利；第二批及以后批次的股權激 勵所需要的公司股權，不影響第一批持股成員的股份比例，均由所代為持

3、有的股權中轉讓取得。3、第二次及以后批次的股權激勵的實施方式，按公司股東會為該 批次股權激勵制定的補充方案實施。六、股權激勵方案適用對象持股安排公司實行的股權激勵時的公司總股本總價為萬元，總股份為 萬股，初始股權估值為每股 元。實行股權激勵的比例為%，折算股權激勵的股份為 萬股。1、公司部門總監(jiān)：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣 萬元。2、公司部門副總監(jiān)（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣 萬元。3、公司部門經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的股權，享股權激勵金額估值為人民幣 萬元。4、公司副經理（含同等級別人員）：

4、持有公司股權激勵股份的股權，享有股權激勵金額估值為人民幣 萬元。5、核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的 %。不等的股權，根據能力、貢獻大小來確定。享有股權激勵金額估 值為人民幣 萬元。6、用于股權激勵的股權中的剩余股權，由 代為持有；該部 分股權及其相應的分紅，作為以后批次股權激勵基金，實行專戶專項 存儲。7、實際持股的股權比例二應持配股的股權比例X司齡系數司齡在 年 月 日前入職的，司齡系數為1。司齡在_年_月_日前入職的，司齡系數為0.9。司齡在_年_月_日前入職的，司齡系數為0.8。司齡在_年_月_日后入職的，司齡系數為0.7。例：A君年_月入職，作為特殊人才，相對經

5、理級別，可以享有5%股權激勵;司齡系數為0.8,則實際持有股權為：5%X0.8=4%。七、公司分紅1、公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進 行分紅。按各位股權持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。2、代為持有的公司用于股權激勵的股權中的剩余股權所獲 取的分紅，留存作為后續(xù)股權激勵基金使用，實行專戶專項存儲。八、股權調整及退出機制參與公司股權激勵的成員，在公司服務期間因職務調整或離職（包 括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應遵守下列約 定：1、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務期間因職務調整， 其因參與公司股權激勵所持的公司股權，通過考核后，可以根據需要

6、 作出調整（不強制規(guī)定職務變動一定就要調整持股比例）；1）職務調升 年后，根據考核表現突出的成員，經董事會批準，可以在最近批次的股權激勵時，按現任職務對應的持股標準 調整其所持股權；但要按不同的持股月份加權平均計算股權數，享有 當年分紅。例：B君2012年8月獲得晉升，至U 年月年滿一年，且考核比較突出，按對應的崗位級別，在 年 月正式批準將其持股比例調到8%，原持股比例為5%。則根據不同階段的持股比例可以計 算分紅。股權數：（5%X9 個月 +8%X3 個月）：12=5.75%。2）職務調降后的公司持股成員，從調整后第1個月開始，即按降 職后對應的股權進行調整，并重新簽定協議，并按降職后的股

7、權數，享有當年的分紅。2、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務時間不滿年（含 年）離職時，均同意無條件放棄離職后 其所持有的持股公司股權的分紅權;離職人員所持股權所對應的分紅， 留存納入剩余股權激勵基金，由 代為持有，供后續(xù)批次實施股權 激勵時使用。3、參與公司股權激勵的持股成員在公司服務時間不滿年（含 年）離職時，在離職后一個月內，將其所持的公司 股權的全部股份，定向轉讓給。轉讓人定向轉讓價款，根據在職 公司的服務時間規(guī)定以下可享有的轉讓比例，以及當期實際每股股權 轉讓價款來計算。每份股權實際轉讓價款：為公司當期財務報表實際體現的每股股 權價值，即：轉讓當期的公司凈資產：股份總數。不滿 年

8、而離職的持股人，自動放棄其所持公司股 權，全部股權免費收回。滿 年但不滿 年零 個月離職 轉讓股權時，按其所持公司股權股份的%，獲得實際轉讓價 款。滿 年零 個月不滿 年離職轉 讓股權時，按其所持公司股權股份的%，獲得實際轉讓價款。滿 年不滿 年零 個月離職轉 讓股權時，按其所持公司股權的股份的%，獲得實際轉讓價 款。滿 年零 個月不滿 年離職轉 讓股權時，按其所持公司股權股份價值的%，獲得實際轉讓 價款。滿 年不滿 年零 個月離職轉 讓股權時，按其所持公司股權股份價值的%，獲得實際轉讓 價款。滿 年零 個月不滿 年離職轉 讓股權時，按其所持公司股權股份價值的%，獲得實際轉讓價款。滿 年不滿

9、年零 個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的%,獲得實際轉讓 價款。滿 年零 個月不滿 年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的%，獲得實際轉讓 價款。例：若A君持有公司在工作滿 年不足 年另個月離職的，當期公司每股凈資產為 元，其獲得離職股權轉讓價款為：萬股X 元/股X%=萬元。4、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務 年期滿（含 年）后離職的，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉讓給;定向轉讓股權時，可以享有所持公司股權股份價值的%轉讓 價款。5、第二批及以后批次參與股權激勵的持股成員，在參與股權激勵 后離職轉讓股權時，參考以上標準、條件來執(zhí)行。6、參與公司股權激勵的持股成員承諾，如果涉

10、及自身因職務調整 需要調減持股比例，因故未能按時調減的，則相應的公司持股成員同 意從第二年起，放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅 權。九、附則1、參與股權激勵方案的成員，均應接受本方案的全部內容。2、本方案經公司股東會批準后第 天，正式實施。3、本方案的解釋權屬于 有限公司股東會。4、本方案實施期間，如有未盡事宜，經 有限公司股東會批準后，進行修改。X騰訊微博朋友網新浪微博QQ空間開心網豆瓣網微信人人網更多平臺.（133）bShareOffice常用快捷鍵大全Word常用快捷鍵查找文字、格式和特殊項Ctrl+G 使字符變?yōu)榇煮wCtrl+B為字符添加下劃線Ctrl+U刪除段落格式Ct

11、rl+Q復制所選文本或對象Ctrl+C剪切所選文本或對象Ctrl+X粘貼文本或對象Ctrl+V撤消上一操作Ctrl+Z重復上一操作Ctrl+Y單倍行距Ctrl+1雙倍行距Ctrl+21.5倍行距Ctrl+5在段前添加一行間距Ctrl+0段落居中Ctrl+E分散對齊Ctrl+Shift+D取消左側段落縮進Ctrl+Shift+M 創(chuàng)建懸掛縮進Ctrl+T減小懸掛縮進量Ctrl+Shift+T 取消段落格式Ctrl+Q創(chuàng)建與當前或最近使用過的文檔類 型相同的新文檔Ctrl+N打開文檔Ctrl+O撤消拆分文檔窗口 Alt+Shift+C保存文檔Ctrl+SExcel常用快捷鍵移動到工作薄中的下一張工作表CTRL+Page down移動到工作薄中的上一張工作表或選中其它工作表ctrl+page up選中當前工作表和下一張工作表shift+ctrl+page down取消選中多張工作表ctrl+page down選中當前工作表和上一張工作表ctrk+shift+page up移動到行首或窗口左上角的單元格homectrL+home ctrL+end Alt+page down