護士培訓的工作總結(jié)模版

1、護士培訓的工作總結(jié)模版總結(jié)作為精神成果的經(jīng)驗教訓，從某種意義上說，比物質(zhì)成果更珍貴，由于它對今后的社會實踐有著重要的指導作用。在這里給大家共享一些最新護士培訓的工作總結(jié)模版，希望對大家能有所幫忙。最新護士培訓的工作總結(jié)模版120X年5月15日至6、7、8月15日對今年上崗的20多名新護士進行了培訓，培訓的目的：根本把握護理“三基”理論和操作技術(shù)，提交護理質(zhì)量能盡快順應臨床工作。培訓內(nèi)容：護理服務標準、護患溝通、醫(yī)院感染學問、護理文件書寫、護理工作制度、預防保健學問、基礎技能操作等。培訓要求：人人參與、認真聽課、課后復習、嚴格考核。6月28至7、8月28下午進行“三基”理論考核，新上崗護士全部參

2、與。卷面分為XXX分，從考試結(jié)果看平均得分為85分，最高得分97分，大部分護士問答題答題內(nèi)容不夠全面。6月30日至7、8月30日下午進行“三基”操作考核，新上崗護士全部參與。參考護士能根本把握心肺復蘇、輸液、口腔護理、吸氧、吸痰、洗胃等操作。操作中有較強的無菌觀念，環(huán)境評估較全面。終末處理符合醫(yī)療廢棄物處理要求。存在的問題：操作不太嫻熟、語言僵硬、溝通過少，溝通方面普遍欠缺。通過這次培訓到達預期效果，希望新護士在今后的工作中強化理論學習和操作訓練，不斷提高護理理論和操作技術(shù)水平，強化護患溝通，提高病人滿意度，培育吃苦耐勞精神，虛心好學，不恥下問，做一個合格的護理工。最新護士培訓的工作總結(jié)模版2

3、本年度，在院領(lǐng)導的重視、護理部的指導下，我科根據(jù)方案對不同層級的護士，進行了測重點不同的培訓和考核，促進了護士對專科護理特點的把握，明確了各層級護士的崗位職責，強化了責任制護理的落實，讓科室全部護士的專業(yè)學問及技能操作水平都有大幅度的提高，現(xiàn)將20X年分層次培訓工作總結(jié)如下：一、各層級培訓內(nèi)容及效果N1護士通過培訓及考核，參與全院或科內(nèi)的業(yè)務講座，參與全院性理論及操作考核合格，完本錢年度繼教學分，把握急診科各種搶救儀器的運用，護理文書書寫標準，綜合力量考核完成合格。發(fā)表論文4篇。N2護士擔當護生帶教及輪轉(zhuǎn)生帶教，指導低年資護士護理活動，參與全院或科內(nèi)的業(yè)務講座，參與全院性理論及操作考核合格，制

4、定綜合力量考核標準并做相關(guān)演示，對疑難、危重病人有豐富的臨床護理及搶救經(jīng)驗，具有較強的管理、教學和科研力量。有一名N2護士于ICU輪轉(zhuǎn)2月，收獲頗豐。發(fā)表論文3篇。N3護士通過輔助護士長擔當肯定的臨床管理與教學工作，并在護士長外出學習期間，指導管理科室日常業(yè)務，對下級護士進行肯定的工作布置和指導。該層級護士，擔當護生帶教及輪轉(zhuǎn)生帶教，指導低年資護士護理活動，參與全院或科內(nèi)的業(yè)務講座，參與全院性理論及操作考核合格，具備科室管理、臨床教學、護理科研和?？浦笇У牧α?，擔任科室分層次培訓工作，擔當科室護理質(zhì)量掌握工作以及品管圈管理工作。N4護士為科室護士長，具備負責疑難、危重病人?？谱o理力量，在突發(fā)大

5、事及危重癥患者搶救中發(fā)揮重要作用，能按時跟蹤并把握國內(nèi)外本?？菩吕碚?、新技術(shù)并應用于工作中，完成科室流程改進數(shù)項均取得良好效果。二、存在缺乏1、少數(shù)護士主動學習意識不夠，在參與科室（大科）組織的業(yè)務學習主動性不高。2、個別業(yè)務學習內(nèi)容過于簡潔，主講人綜合素養(yǎng)有待提高。3、科室新技術(shù)、新工程開展不充足，無護理科研立項。4、護士撰寫護理論文意識不強。5、綜合力量考核協(xié)作不夠默契。三、整改措施1、強化各級護士的培訓考核，注意低年資護士的素養(yǎng)培育，提升護士的學習意識。2、強化主講人業(yè)務及課件指導，賜予更多錘煉時機，提升講課水平。3、推廣新技術(shù)、新業(yè)務的普及，結(jié)合臨床可探討問題，爭取申請護理科研一項。4

6、、參與護理科研論文撰寫講座，護理論文與績效掛鉤，激勵大家投稿尤其N3N4層級論文數(shù)量明顯過少。最新護士培訓的工作總結(jié)模版3懷著沖動與驕傲的心情，我很榮幸地成為醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關(guān)注著患者的病情動態(tài)，對我們的工作既是激勵，更增加了心理壓力。我們必需以十二分的精神來工作，以XXX分的滿意來上交這份生命的答卷。對于一名標準化護士來說，上崗之前有許多情況需要去熟識、去順應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次珍貴的時機、7月12號開頭我參與了護理部組織進行的為期一周的護士標準化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的

7、學問卻是終生受益的。通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、進展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設備、行為標準、服務理念及愿景都有了一個深化的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關(guān)學問，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法。其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素養(yǎng)，有力量，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫忙我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應當給與病人親人般的關(guān)懷，時辰了解他們的

8、需要，滿意他們的需求，要用我們的愛心去幫忙每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信念。常言道：沒有規(guī)則，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，標準我們的行為，促進人員的管理。護士與法使我們增加了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐煩、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務于患者。通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素養(yǎng)

9、的提高和服務質(zhì)量，服務意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，到達更好的治療效果。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從詳情做起，時辰謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。最新護士培訓的工作總結(jié)模版4培訓內(nèi)容：1儀表、行為舉止培訓主要訓練護理人員的標準姿態(tài)，包括站、坐、行、蹲、持物、拾物、推車等姿態(tài)，突出對臨床護理操作時的姿態(tài)做標準性示教和訓練。做到立姿挺立，坐姿優(yōu)雅，走姿灑脫，蹲姿協(xié)調(diào)，持物自然，推車平穩(wěn)。2常用禮節(jié)、禮儀培訓對常用正位、側(cè)位的點頭禮、欠身禮的訓練

10、；對提臂式、橫擺式常用禮儀手勢的訓練，做到標準有效。3社交禮儀培訓包括相遇問候，接電話禮儀，待客（來訪者，患者及家屬）禮儀，以及指路禮儀，要求一人一次指路到位，全院職工都要熱忱地為來院人員提供幫忙。4文明用語標準性培訓當我們得到他人幫忙時，說聲“謝謝”；為患者治療、護理、檢查時，說聲“請”；得到患者協(xié)作時，說聲“謝謝合作”；當工作中不慎顯現(xiàn)疏漏或辦事不周時，說聲“對不起，請諒解”；當患者及家屬向我們表示感謝時，說聲“不客氣，這是我們應當做的”。護士儀表服飾要求：儀表是情感傳遞的根本部位。所以，護士儀表對病人有強盛的影響。濃妝艷抹、不修邊幅、倦怠冷漠，這不僅影響自身的形象，也會讓病人產(chǎn)生不信任感

11、。護士工作時應著淡妝、自然、明快、精神煥發(fā)、貼近生活的淡妝，這將給病人以美的感受，增進他們對你的親近與信任。護士還應學會熱忱友好的微笑，護士的微笑是愛心的表達，它能給病人制造出一種愉快的、可靠的氣氛。1、微笑服務：主動與他人打招呼，并露出你甜蜜的微笑，（客戶服務標準第一條 ：遇見客人時先微笑，然后禮貌地打個招呼）2、微笑從身邊做起，如見到同事、上司、包括非本科室的員工，微笑并主動打招呼，管理人員主動問候員工。3、微笑要發(fā)自內(nèi)心，親切自然。4、調(diào)整自己的心態(tài)：微笑是不需要回報的；微笑是可以傳染的。5、在整個團隊中制造良好的工作氣氛。服飾要莊重得體。這既表達了護士職業(yè)特征，又展現(xiàn)了護士特有的氣質(zhì)和

12、形象。護士的服裝應以裙裝為主，干凈莊重、大方合體、衣裝約過膝5公分，內(nèi)衣不行外露，不配戴耳環(huán)、手鐲、戒指等手飾，鞋子統(tǒng)一為白色，軟底坡跟鞋，襪子為膚色長襪，襪口不露出裙裝底邊。最新護士培訓的工作總結(jié)模版5轉(zhuǎn)瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士崗位上所做的工作以及參與的各項培訓，心中有許多感慨；現(xiàn)將今年以來各項工作總結(jié)如下：一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)。一年來，在護理部和科主任的領(lǐng)導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中一馬當先，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。主動協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；按時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和沖突，增加了

13、科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉快的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。二、狠抓護理業(yè)務培訓。作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)基礎學問；在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深化進展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作主動性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。針對這一現(xiàn)實，我果斷確定：從我做起，全員培訓。

14、實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病學問進行培訓，對中醫(yī)基礎學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果說明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問，終于打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。三、嘗試文化管理，力求做出特色。多年的護士閱歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，標準其行為當然重要，但更重要

15、的是要轉(zhuǎn)變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士管理”這個外因，通過護士“個人素養(yǎng)”的內(nèi)因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大提高。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費標準著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。四、注意服務詳情，提高病人滿意度。在對病人的健康

16、教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀看，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把具體內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學問宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人把握，也節(jié)約了護士大量時間，因此深受大家歡迎。五、缺乏之處和努力方向。盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰；面對我的病

17、人，我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我始終在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有許多的缺憾，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研工程至今還是空白；再比方，有時分，過于嚴肅的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，對新的一年的護士工作我充滿了信念。護士培訓工作總結(jié)11依據(jù)護理學科進展方向及醫(yī)院護理人員培訓的目標，制定并落實病區(qū)培訓方案，各項培訓方案能如期完成，我科護理人員整體素養(yǎng)也有了肯定的提高，到達培訓目標要求，也逐步向標準化培訓邁進了一步。以下為我科護理人員今年的工作總結(jié)。一、首先在護士中樹立終身學習的理念。告知護士護理工作與病人的生命休戚相關(guān)，護理

18、質(zhì)量的上下是保障病人安全的首要條 件之一。護士的業(yè)務水平直接影響著護理質(zhì)量。在科內(nèi)努力制造深厚的學習氣氛，適時，適地開展各種學習活動，把如何提高護理人員的技術(shù)水平作為管理重點來抓。二、實行多種培訓方法，向多元化培訓靠近。采納授課、演示、商量等方法，使培訓工作更具有科學化，做到“學有所用”。本年度共進行了業(yè)務小講課能培訓次，護理個案查房次，根本技能培訓及專科技項，急救學問及技能培訓次。針對護理人員急救反應薄弱還重點培訓了簡易呼吸囊及多人急救技能的協(xié)作。三、建立培訓組織。由護士長擔任組長，護理骨干組成一支培訓組織。依據(jù)學科進展要求和護理人員自身特點設定培訓方案并組織實施。且定期對培訓開展工作情況進行督導，不斷探討和完善各種培訓方法，把適用性、有效性作為培訓的目標。四、落實護士標準化培訓和連續(xù)護理教育。我科目前有標準化培訓護士對象為人，根本上到達了標準化培訓的要求，能運用護理程序為患者實施整體護理。但由于培訓水平不高以及培訓對象的取心不強，限制了培訓對象業(yè)務水平的提高。表如今基礎學問不扎實，根本護理技能不嫻熟，?？萍寄芩讲桓叩?，在人員培訓上缺乏一套科學、有效地方法，培訓人員往往精力缺乏，難以逐一落