中鋁華大科技股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法1

1、PAGE 1 PAGE 40 中鋁華大科技股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為了規(guī)規(guī)范中鋁鋁華大科科技股份份有限公公司（以以下簡(jiǎn)稱稱“公司”）的勞勞動(dòng)合同同管理，促促進(jìn)依法法履行勞勞動(dòng)合同同，構(gòu)建建公司和和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，根根據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法和和有關(guān)法法律、法法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，制制定本辦辦法。第二條 勞動(dòng)合合同是員員工與公公司確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議，建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系必必須訂立立勞動(dòng)動(dòng)合同書書。第三條 本辦法法適用于于中鋁華華大科技技股份有有限公司司。第二章 勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立第四條 公司與與員

2、工訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用的原則則。依法訂立的的勞動(dòng)合合同具有有約束力力，公司司與員工工應(yīng)當(dāng)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的義義務(wù)。第五條 法定代代表人授授權(quán)公司司總經(jīng)理理與員工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。第六條 公司與與員工的的勞動(dòng)合合同以書書面形式式訂立，并并自用工工之日起起一個(gè)月月內(nèi)辦理理完簽訂訂手續(xù)。勞動(dòng)合同一一式兩份份，雙方方各執(zhí)一一份。第三章 勞動(dòng)合合同內(nèi)容容 第第七條 勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容包包括：(一)用人人單位的的名稱、地地址和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；(二)員工工的姓名名、性別別、身份份證號(hào)碼碼、家庭庭住址、郵郵政編碼碼、聯(lián)系系電話

3、和和戶口所所在地；(三)勞動(dòng)動(dòng)合同期期限；(四)工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)；(五)工作作時(shí)間和和休息休休假；(六)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)及及福利待待遇；(八)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)；(九)法律律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章章制度；(十)勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更、解解除；(十一) 勞動(dòng)合合同的終終止；(十二)違違反勞動(dòng)動(dòng)合同責(zé)責(zé)任；(十三)甲甲乙雙方方約定的的其它內(nèi)內(nèi)容；(十四)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理；(十五)其其他。 第第八條 公司司出資為為員工提提供專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，要要與員工工訂立培培訓(xùn)協(xié)議議，約約定服務(wù)務(wù)期，培培訓(xùn)協(xié)議議作為為勞動(dòng)合合同的附附件。第九條 公

4、司與與員工簽簽訂保保密協(xié)議議，保保密協(xié)議議作為為勞動(dòng)合合同的附附件。公公司與掌掌握公司司核心技技術(shù)或重重要商業(yè)業(yè)秘密的的員工在在保密密協(xié)議中中另外約約定競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款。第四章 勞動(dòng)合合同期限限 第第十條 勞動(dòng)動(dòng)合同期期限分為為固定期期限、無(wú)無(wú)固定期期限和以以完成一一定的工工作為期期限。勞勞動(dòng)合同同期限由由公司根根據(jù)工作作崗位和和任職資資格條件件，與員員工協(xié)商商確定。第十一條 固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同原原則上為為一年到到五年期期。(一)首次次簽訂勞勞動(dòng)合同同書的的期限1公司原原則上與與通過(guò)社社會(huì)招聘聘方式進(jìn)進(jìn)入公司司的一般般管理人人員簽訂訂一年期期的勞動(dòng)動(dòng)合同；2通過(guò)調(diào)調(diào)動(dòng)方式式從系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)其他他單

5、位進(jìn)進(jìn)入公司司的人員員，如累累計(jì)工作作時(shí)間不不足100年的，簽簽訂三年年期的勞勞動(dòng)合同同；3特殊情情況，可可具體協(xié)協(xié)商確定定勞動(dòng)合合同期限限。(二)首次次簽訂的的勞動(dòng)合合同期滿滿，雙方方同意續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的，經(jīng)協(xié)協(xié)商一致致，分別別簽訂三三年至五五年的勞勞動(dòng)合同同。第十二條 無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同有下列情形形之一，員員工提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同的，除除員工提提出訂立立固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同外外，公司司應(yīng)當(dāng)與與其訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同：(一)員工工在公司司或系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)企業(yè)業(yè)連續(xù)工工作滿十十年的；(二)連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動(dòng)合同同，且員員工沒有有勞動(dòng)動(dòng)合同法法第三

6、三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的；(三)全國(guó)國(guó)勞動(dòng)模模范、先先進(jìn)工作作者或者者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)芦@得得者;(四)國(guó)家家和企業(yè)業(yè)所在地地政府規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第十三條 公司司對(duì)新聘聘用的員員工實(shí)行行試用期期制度。試試用期按按簽訂的的勞動(dòng)合合同期限限確定，勞勞動(dòng)合同同期限為為一、二二年的，試試用期為為二個(gè)月，勞勞動(dòng)合同同期三年年到五年年及無(wú)固固定期限限的，試試用期為為六個(gè)月月。試用用期包含含在勞動(dòng)動(dòng)合同期期限內(nèi)。第五章 勞勞動(dòng)合同同的履行行和變更更第十四條 公司與與員工按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定，全全面履行行各自的的權(quán)利和和義務(wù)。第十五條 公司司變更名

7、名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行。第十六條 公司司與員工工協(xié)商一一致，可可以變更更勞動(dòng)合合同約定定的內(nèi)容容。第十七條 訂立立勞動(dòng)合合同所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行的的，公司司與員工工協(xié)商變變更勞動(dòng)動(dòng)合同。第十八條 訂立立勞動(dòng)合合同依據(jù)據(jù)的法律律、法規(guī)規(guī)及規(guī)章章發(fā)生變變化，應(yīng)應(yīng)變更勞勞動(dòng)合同同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。第十九條 勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿前一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，根據(jù)據(jù)公司工工作需要要，經(jīng)雙雙方協(xié)商商同意后后，可以以續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同，最晚晚應(yīng)于期期滿后一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)完成勞勞動(dòng)合同同書中中的勞勞動(dòng)合同同續(xù)訂書書的簽簽訂。勞動(dòng)合

8、同同期限屆屆滿時(shí)，員員工患病病、負(fù)傷傷在醫(yī)療療期內(nèi)，休休假或者者在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)的的，勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限應(yīng)應(yīng)自動(dòng)延延續(xù)至醫(yī)醫(yī)療期、哺哺乳期、休休假期滿滿為止。但但應(yīng)在合合同期滿滿前及醫(yī)醫(yī)療期、哺哺乳期、休休假期滿滿前300天書面面告知員員工。第二十條 員工工不同意意或不按按規(guī)定期期限與公公司續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)按公司司離職有有關(guān)規(guī)定定辦理終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系手手續(xù)。第六章 勞動(dòng)合合同的解解除和終終止第二十一條條 公司司與員工工協(xié)商一一致，可可以解除除勞動(dòng)合合同。第二十二條條 員工工提前330日以以書面形形式通知知公司，可可以解除除勞動(dòng)合合同；部部門經(jīng)理理提出辭辭職，應(yīng)應(yīng)至少提提前3

9、個(gè)月；公司高高級(jí)管理理人員提提出辭職職，至少少提前66個(gè)月。員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)提前33日通知知公司，可可以解除除勞動(dòng)合合同。第二十三條條 公司司有下列列情形之之一的，員員工可以以解除勞勞動(dòng)合同同：(一)未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的；(二)未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的；(三)未依依法為員員工繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；(四)公司司的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害員工權(quán)權(quán)益的；(五)以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使員工在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；(六)法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同

10、同的其他他情形。第二十四條條 員工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除勞勞動(dòng)合同同，不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件1提供虛虛假學(xué)歷歷、身份份等證件件、經(jīng)歷歷資料以以及其他他虛假材材料；2體檢不不合格；3經(jīng)考核核不稱職職以及法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其它情情形。（二）嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度1嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，泄露露公司商商業(yè)秘密密，給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失200萬(wàn)元以以上；2無(wú)理取取鬧，打打架斗毆?dú)?，?duì)各各級(jí)管理理者或其其他同事事實(shí)施暴暴行或有有侮辱恐恐嚇行為為的；3連續(xù)曠曠工3日及以以上或全全年累計(jì)計(jì)曠工55日及以以上的；（四）未經(jīng)經(jīng)公司同同意，員

11、員工與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。（五）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。第二十五條條 員工工有下列列情形之之一的，公公司提前前30日以以書面形形式通知知員工本本人或者者額外支支付員工工一個(gè)月月工資后后，對(duì)于于部門總總經(jīng)理提提前通知知期為33個(gè)月，對(duì)對(duì)于高級(jí)級(jí)管理人人員提前前通知期期為6個(gè)月，可可以解除除勞動(dòng)合合同：(一)員工工患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事由公公司另行行安排的的工作的的；(二)員工工不能勝勝任工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；(三)勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致

12、致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)公公司與員員工協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第二十六條條 勞動(dòng)合合同期滿滿、員工工開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇、員員工死亡亡或被人人民法院院宣告死死亡或失失蹤的，勞勞動(dòng)合同同自行終終止。第七章 經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償與違約約責(zé)任第二十七條條 公司司與員工工解除或或終止勞勞動(dòng)合同同，按照照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四四十六條條有關(guān)規(guī)規(guī)定，向向員工支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。員工主動(dòng)辭辭職或勞勞動(dòng)合同同到期不不同意續(xù)續(xù)簽而終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的，公司司無(wú)需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條條 經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償按按員工在在單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向員

13、員工支付付，6個(gè)月以以上不滿滿一年的的，按一一年計(jì)算算，不滿滿6個(gè)月的的，向員員工支付付半個(gè)月月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。員工月工資資高于員員工工作作所在地地上年度度職工月月平均工工資3倍的，向向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)當(dāng)?shù)厣夏昴甓嚷毠すぴ缕骄べY33倍的數(shù)數(shù)額支付付，且支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償年年限不超超過(guò)122年。本條所稱月月工資是是指員工工在解除除或終止止勞動(dòng)合合同前112個(gè)月月的平均均工資，不不滿122個(gè)月的的按實(shí)際際月數(shù)的的平均工工資。第二十九條條 公司司與約定定競(jìng)業(yè)限限制條款款的人員員解除或或終止勞勞動(dòng)合同同后，在在競(jìng)業(yè)限限制期限限內(nèi)按其其解除或或終止勞勞動(dòng)合同同前122個(gè)月平平均工資資

14、的300%標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按月月支付其其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。第三十條 員工工違反培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期約定定或者違違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向公司支支付違約約金。第三十一條條 公司司與員工工因履行行勞動(dòng)合合同發(fā)生生爭(zhēng)議，可可通過(guò)雙雙方協(xié)商商、申請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)調(diào)解、地地方勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)仲裁裁，雙方方調(diào)解無(wú)無(wú)效或?qū)?duì)仲裁意意見不服服的，可可向單位位注冊(cè)地地人民法法院提起起訴訟的的方式解解決。第八章 勞勞動(dòng)合同同的組織織管理和和管理程程序第三十二條條 勞動(dòng)動(dòng)合同的的新簽、變變更、續(xù)續(xù)簽、終終止、解解除等工工作的組組織管理理由總經(jīng)經(jīng)辦人力力資源部部負(fù)責(zé)。第三十三條條 人力力資源部部建立

15、勞勞動(dòng)用工工管理臺(tái)臺(tái)帳，記記錄公司司勞動(dòng)用用工狀況況，反映映勞動(dòng)關(guān)關(guān)系變化化，實(shí)行行動(dòng)態(tài)管管理。第三十四條條 新招招聘或調(diào)調(diào)動(dòng)員工工入職后后，人力力資源部部依據(jù)新新員工入入職審批批表或或人員調(diào)調(diào)動(dòng)文件件辦理勞勞動(dòng)合同同簽訂手手續(xù)。距距離員工工勞動(dòng)合合同到期期45天以以前，人人力資源源部填寫寫員工工勞動(dòng)合合同簽訂訂（續(xù)簽簽）審批批表，經(jīng)經(jīng)部門會(huì)會(huì)簽及總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后，于于勞動(dòng)合合同到期期30天以以前告知知合同到到期員工工并于勞勞動(dòng)合同同到期前前辦理續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)。第三十五條條 解除除（終止止）勞動(dòng)動(dòng)合同的的程序(一)與員員工協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同的，由由人力資資源部按按離職有有關(guān)規(guī)定定提出離離職審批

16、批表，經(jīng)經(jīng)總裁批批準(zhǔn)后，辦辦理解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系手續(xù)續(xù)；(二)公司司提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，員工工所在部部門或紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察察審計(jì)部部出具書書面報(bào)告告，寫明明解除勞勞動(dòng)合同同的理由由，報(bào)人人力資源源部；人人力資源源部審核核后提交交工會(huì)，并并提出初初步處理理意見；經(jīng)總裁裁批準(zhǔn)后后，人力力資源部部向擬解解除員工工發(fā)出解解除（終終止）勞勞動(dòng)合同同通知書書，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理解除勞勞動(dòng)關(guān)系系手續(xù)。(三)公司司提出到到期不再再續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的，員員工所在在部門應(yīng)應(yīng)在距離離員工勞勞動(dòng)合同同到期445天以以前，出出具書面面報(bào)告，寫寫明不再再續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的理由由，經(jīng)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后，人人力資源源部于到到期3

17、00天以前前向擬終終止員工工發(fā)出解解除（終終止）勞勞動(dòng)合同同通知書書，書書面告知知合同到到期員工工并于勞勞動(dòng)合同同到期前前辦理離離職手續(xù)續(xù)。(四)員工工單方提提出解除除勞動(dòng)合合同，由由本人提提出書面面辭職申申請(qǐng)，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽署署意見，報(bào)報(bào)人力資資源部，人人力資源源部簽署署離職職審批表表經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，辦辦理解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系手續(xù)續(xù)。第三十六條條 被解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的人員應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照公司離離職有關(guān)關(guān)規(guī)定，積積極徹底底地辦理理工作交交接手續(xù)續(xù)。離職職交接手手續(xù)辦理理完后，人人力資源源部出具具離職職證明，并并辦理檔檔案和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。第三十七條條 公司司成立勞勞動(dòng)爭(zhēng)議

18、議調(diào)解委委員會(huì)，具具體負(fù)責(zé)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解工作。第十章 附 則第三十八條條 本辦辦法與國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)相相違背的的，按照照國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三十九條條 本辦辦法由公公司總經(jīng)經(jīng)辦人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。 第四十條 本辦辦法自發(fā)發(fā)布之日日起施行行。附件：1勞動(dòng)合合同書2員工保保密協(xié)議議書3勞動(dòng)用用工管理理臺(tái)帳4員工勞勞動(dòng)合同同簽訂（續(xù)續(xù)簽）審審批表 5離職審審批表6解除（終終止）勞勞動(dòng)合同同通知書書7離職證證明附件1 編號(hào)號(hào)： 勞 動(dòng) 合合 同 書甲 方：中鋁鋁華大科科技股份份有限公公司乙 方： 簽訂日期： 年年 月 日2011年年8月制使 用 說(shuō)說(shuō) 明一、本合同同書供甲甲

19、方員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)使用用。二、員工在在簽訂本本勞動(dòng)合合同書時(shí)時(shí)，應(yīng)保保證認(rèn)真真閱讀本本合同書書條款，并并能充分分理解本本合同條條款含義義。三、凡需要要雙方約約定的內(nèi)內(nèi)容，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致后，在在合同書書中相應(yīng)應(yīng)的劃線線部分填填寫約定定內(nèi)容。四、簽訂勞勞動(dòng)合同同，甲方方法定代代表人或或委托代代理人簽簽字或蓋蓋章并加加蓋公章章；乙方方應(yīng)簽字字，不得得委托其其他人代代為簽字字。五、本合同同應(yīng)使用用鋼筆或或碳素筆筆填寫，字字跡清楚楚，不得得涂改。甲方名稱：中鋁華大大科技股股份有限限公司法定代表人人（委托托代理人人）：羅羅隆福企業(yè)地址： 乙方姓名： 性 別： 身份證號(hào)碼碼：住址： 郵政編碼： 聯(lián)系

20、系電話： 戶口所在地地： 省?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 根據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法、中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法等等法律、法法規(guī)規(guī)定定，甲乙乙雙方在在平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致和誠(chéng)實(shí)實(shí)信用的的原則下下，經(jīng)充充分協(xié)商商并真實(shí)實(shí)意思表表達(dá)清楚楚后達(dá)成成一致，簽簽訂本合合同，共共同遵守守本合同同所列條條款。一、勞動(dòng)合合同期限限第一條 合合同類型型及期限限無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同：本合同同自 年 月 日起。其其中試用用期從 年 月 日至 年 月 日止共共 個(gè)個(gè)月。固定期限限勞動(dòng)合合同：本本合同自自 年 月 日起至至 年 月 日止，合合同期限限為 年年。其中中：試用用期從 年 月 日至 年 月

21、 日止共共 個(gè)月月。以完成一一定的工工作為期期限的勞勞動(dòng)合同同：本合合同期限限從乙方方到甲方方開始工工作之日日起至完完成 工作作任務(wù)時(shí)時(shí)終止。二、工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)第二條 乙乙方同意意根據(jù)甲甲方生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工工作需要要、崗位位職責(zé)和和任職資資格要求求，從事事崗位位說(shuō)明書書所確確定的崗崗位工作作；并在在甲方工工作需要要的情況況下，同同意完成成甲方安安排的其其他工作作任務(wù)。（一）乙方方崗位屬屬于/不屬于于掌握公公司核心心技術(shù)或或重要商商業(yè)秘密密的員工工，需要要/不需要要在保保密協(xié)議議中約約定競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款；（二）乙方方從非核核心技術(shù)術(shù)或非重重要商業(yè)業(yè)秘密崗崗位調(diào)動(dòng)動(dòng)到核心心技術(shù)或或重要商商業(yè)

22、秘密密崗位后后，需在在保密密協(xié)議中中另外補(bǔ)補(bǔ)充競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款。第三條 乙乙方應(yīng)服服從甲方方工作任任務(wù)安排排，按照照所在崗崗位職責(zé)責(zé)和員工工工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等要要求認(rèn)真真履職，按按時(shí)、保保質(zhì)、保保量完成成甲方安安排的工工作任務(wù)務(wù)。第四條 乙乙方的工工作地點(diǎn)點(diǎn)以合同同約定的的單位所所在地的的管理區(qū)區(qū)域?yàn)橹髦?。第五條 乙乙方明確確知曉并并同意，甲甲方可以以根據(jù)工工作需要要、合同同履行所所依據(jù)的的客觀條條件變化化或者乙乙方的能能力、表表現(xiàn)、績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果以以及其他他原因，調(diào)調(diào)整乙方方的工作作崗位、工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)。三、工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假第六條 甲甲方保證證乙方享享有國(guó)家家規(guī)定的的休息、休休

23、假權(quán)利利，并根根據(jù)乙方方工作崗崗位的性性質(zhì)與特特點(diǎn)依法法執(zhí)行相相應(yīng)的工工時(shí)制度度。第七條 甲甲方根據(jù)據(jù)工作需需要，在在法律規(guī)規(guī)定的范范圍內(nèi)安安排乙方方加班，并并按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予乙方補(bǔ)補(bǔ)休或支支付加班班工資。對(duì)對(duì)于實(shí)行行非標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制度的崗崗位，甲甲方嚴(yán)格格按照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行工作作時(shí)間和和休息休休假制度度。第八條 乙乙方享受受的休息息休假按按照國(guó)家家及甲方方的相關(guān)關(guān)規(guī)定、規(guī)規(guī)章制度度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬第九條 甲甲方基本本工資按按照公司司薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付乙方的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金部分依依據(jù)甲方方績(jī)效薪薪酬有關(guān)關(guān)規(guī)定向向乙方發(fā)發(fā)放。第十條 甲甲方于每每月200日前以以貨幣形

24、形式足額額支付乙乙方工資資。 第十一條 在乙方方履行崗崗位職責(zé)責(zé)的情況況下，甲甲方提供供乙方的的工資不不低于乙乙方工作作地規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保保險(xiǎn)及福福利待遇遇 第第十二條條 甲乙雙雙方按國(guó)國(guó)家和地地方政府府的有關(guān)關(guān)規(guī)定，依依法參加加社會(huì)保保險(xiǎn)。第十三條 乙方按按相關(guān)規(guī)規(guī)定享受受甲方提提供的其其他福利利待遇。六、勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害保保護(hù)第十四條 甲乙雙雙方應(yīng)執(zhí)執(zhí)行國(guó)家家勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)程和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。甲甲方為乙乙方提供供符合國(guó)國(guó)家規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件。第十五條 乙方在在工作過(guò)過(guò)程中應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵遵守安全全操作規(guī)規(guī)程；對(duì)對(duì)甲方違違章指揮揮、

25、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)的，有有權(quán)拒絕絕執(zhí)行。第十六條 甲方負(fù)負(fù)責(zé)乙方方職業(yè)道道德、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生和甲甲方規(guī)章章制度的的教育培培訓(xùn)，防防止事故故，減少少職業(yè)危危害。七、法律、法法規(guī)和規(guī)規(guī)章制度度 第第十七條條 甲乙雙雙方應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守國(guó)家法法律、法法規(guī)規(guī)定定。第十八條 甲方按按照國(guó)家家法律法法規(guī)和有有關(guān)政策策規(guī)定根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的的需要建建立和完完善規(guī)章章制度，保保障乙方方享有勞勞動(dòng)權(quán)利利、履行行勞動(dòng)義義務(wù)，并并向乙方方公示。第十九條 乙方應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格保保守甲方方的商業(yè)業(yè)秘密和和與甲方方知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)，以以及甲方方保密制制度規(guī)定定的其他他保密事事項(xiàng)。第二十條 乙方保保證將認(rèn)認(rèn)

26、真、及及時(shí)學(xué)習(xí)習(xí)甲方以以任何形形式公開開發(fā)布的的規(guī)章制制度和勞勞動(dòng)紀(jì)律律等規(guī)定定，并嚴(yán)嚴(yán)格遵守守；愛護(hù)護(hù)公共財(cái)財(cái)產(chǎn)，遵遵守職業(yè)業(yè)道德；積極參參加相關(guān)關(guān)培訓(xùn)，提提高自身身素質(zhì)。八、勞動(dòng)合合同的變變更、解解除第二十一條條 訂立本本合同時(shí)時(shí)的客觀觀情況以以及合同同所依據(jù)據(jù)的法律律法規(guī)發(fā)發(fā)生變化化，致使使原合同同不能繼繼續(xù)履行行，經(jīng)雙雙方協(xié)商商可以變變更本合合同。變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，采采用書面面形式。第二十二條條 甲乙雙雙方協(xié)商商一致，可可以解除除本合同同。第二十三條條 乙方提提出解除除本合同同，應(yīng)提提前三十十日以書書面形式式通知甲甲方；部部門經(jīng)理理提出辭辭職，應(yīng)應(yīng)至少提提前3個(gè)月，公公司高級(jí)級(jí)管理人人

27、員提出出辭職，至至少提前前6個(gè)月。在在試用期期內(nèi)的，應(yīng)應(yīng)提前三三日通知知甲方。第二十五條條 甲方有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以解除本本合同：（一）未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的；（二）未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的； （三）未依依法為乙乙方繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的； （四）以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使乙方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更本合合同的；（五）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同的其他他情形。 第二十六條條 乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（一）在試試用期間間被證明明不符合合

28、錄用條條件的； （二）嚴(yán)重重違反甲甲方的規(guī)規(guī)章制度度的； （三）嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給甲甲方造成成重大損損害的； （四）以欺欺詐手段段，使甲甲方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的；（五）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。 第二十七條條 有下列列情形之之一的，甲甲方提前前三十日日以書面面形式通通知乙方方本人或或者額外外支付乙乙方一個(gè)個(gè)月工資資后，可可以解除除本合同同： （一）乙方方患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事由甲甲方另行行安排的的工作的的； （二）乙方方不能勝勝任工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝

29、任工作作的； （三）本合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使本合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。九、勞動(dòng)合合同的終終止第二十八條條 有下列列情形之之一的，本本合同終終止：（一）合同同期滿的的；（二）乙方方開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的；（三）乙方方死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；（四）甲方方被依法法宣告破破產(chǎn)的；（五）甲方方被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者決決定提前前解散的的；（六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。十、違反勞勞動(dòng)合同同責(zé)任第二十九條條 若甲方方違反勞勞動(dòng)合同

30、同法規(guī)規(guī)定或勞勞動(dòng)合同同的約定定，解除除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)依法承承擔(dān)對(duì)乙乙方的賠賠償責(zé)任任。第三十條 甲方若若為乙方方提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，甲乙乙雙方應(yīng)應(yīng)簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議，并并約定服服務(wù)期限限。若乙乙方違反反協(xié)議約約定或勞勞動(dòng)合同同規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)按按培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議的的約定承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的違約約責(zé)任。第三十一條條 乙方因因違反生生產(chǎn)操作作、安全全規(guī)程或或?yàn)^職、失失職造成成生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)和財(cái)財(cái)產(chǎn)損失失的，應(yīng)應(yīng)按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定和甲甲方的規(guī)規(guī)章制度度處理。第三十二條條 乙方應(yīng)應(yīng)與甲方方簽訂保保密協(xié)議議，保保守甲方方的商業(yè)業(yè)秘密，未未經(jīng)甲方方授權(quán)，擅擅自泄漏漏或使用用

31、甲方的的商業(yè)秘秘密，給給甲方造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第三十三條條 根據(jù)乙乙方工作作崗位的的涉密情情況，經(jīng)經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商商在保保密協(xié)議議中簽簽訂競(jìng)業(yè)業(yè)禁止條條款。在在本合同同終止或或解除后后，甲方方應(yīng)按約約定的競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止期限和和補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按月月支付乙乙方經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。乙乙方應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守雙方約約定的條條款，違違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款約定定義務(wù)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向甲方方支付違違約金。十一、甲乙乙雙方約約定的其其他內(nèi)容容第三十四條條 甲乙雙雙方約定定本合同同增加以以下內(nèi)容容： 。十二、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理 第第三十五五條 甲乙雙雙方因履履行本合合同發(fā)生生爭(zhēng)議，可可協(xié)商解解決，當(dāng)當(dāng)事人也也可

32、向甲甲方勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不不成的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生之之日起六六十日內(nèi)內(nèi)向地方方勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁，當(dāng)當(dāng)事人也也可不經(jīng)經(jīng)調(diào)解直直接向地地方勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。當(dāng)當(dāng)事人對(duì)對(duì)仲裁不不服的，可可在收到到仲裁裁裁決書十十五日內(nèi)內(nèi)向人民民法院提提起訴訟訟。十三、其 他第三十六條條 解除或或終止本本合同的的，乙方方應(yīng)當(dāng)于于十五日日按照雙雙方約定定，積極極辦理工工作交接接手續(xù)。第三十七條條 本合同同另附崗崗位說(shuō)明明書，并并視乙方方的培訓(xùn)訓(xùn)情況和和工作崗崗位的涉涉密情況況另行簽簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議、保保密協(xié)議議。第三十八條條 培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議、保保密協(xié)議議及

33、甲甲方規(guī)章章制度均均是本合合同的附附件，與與本合同同具有同同等法律律效力。第三十九條條 本合同同經(jīng)甲乙乙雙方簽簽字并加加蓋甲方方公章后后生效。第四十條 本合同同一式兩兩份，甲甲乙雙方方各執(zhí)一一份。甲 方方： 乙 方：（蓋 章） （簽 字）法定代表人人或委托托代理人人：（簽字或蓋蓋章） 簽訂日期： 年 月 日勞 動(dòng) 合合 同 續(xù) 訂 書甲乙雙方平平等自愿愿、協(xié)商商一致，同同意續(xù)訂訂本合同同。本次次續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同期限為為無(wú)固定定期限 固定期期限 以完成成一定的的工作為為期限的的勞動(dòng)合合同，續(xù)續(xù)訂的勞勞動(dòng)合同同于 年年 月 日生效效，至 年 月 日終止止，合同同期限為為 。變更事項(xiàng)： 。 甲 方方

34、： 乙 方：（蓋 章） （簽簽 字）法定代表人人或委托托代理人人：（簽字或蓋蓋章） 簽訂日期： 年 月 日勞 動(dòng) 合合 同 變 更 書經(jīng)甲乙雙方方平等自自愿、協(xié)協(xié)商同意意，對(duì)本本合同作作如下變變更：甲 方方： 乙 方：（蓋 章） （簽簽 字）法定代表人人或委托托代理人人：（簽字或蓋蓋章） 簽訂日期： 年 月 日附件3 員工保保密協(xié)議議書甲方(單位位)：法定地址：乙方（員工工）： 身份證證號(hào)碼：崗位名稱：鑒于乙方受受聘于甲甲方公司司任職，并并在任職職期間將將知悉甲甲方的技技術(shù)秘密密和其他他商業(yè)秘秘密（以以下統(tǒng)稱稱“保密信信息”），該該等保密密信息的的秘密性性對(duì)甲方方具有至至關(guān)重要要的經(jīng)濟(jì)濟(jì)價(jià)值，

35、乙乙方對(duì)此此充分理理解并愿愿意保持持甲方該該等保密密信息的的保密性性。因此，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法、中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法以以及勞動(dòng)動(dòng)部相關(guān)關(guān)文件規(guī)規(guī)定，甲甲乙雙方方在平等等自愿的的基礎(chǔ)上上，就乙乙方在甲甲方任職職期間及及離職后后保守甲甲方保密密信息的的秘密性性的事宜宜協(xié)商一一致，達(dá)達(dá)成下列列條款共共同遵守守：第一條保保密信息息（一）本協(xié)協(xié)議所稱稱“保密信信息”是指，甲甲方所擁?yè)碛胁⒉刹扇”Ｃ苊艽胧┑牡呐c甲方方商務(wù)、預(yù)預(yù)算、工工藝操作作、技術(shù)術(shù)等相關(guān)關(guān)的所有有經(jīng)營(yíng)信信息和技技術(shù)信息息，包括括但不限限于：1技術(shù)秘秘密，包包括但不不限于：技術(shù)方方案、工工程設(shè)計(jì)計(jì)、電路路設(shè)計(jì)、制

36、制造方法法、配方方、工藝藝流程、技技術(shù)指標(biāo)標(biāo)、計(jì)算算機(jī)軟件件、數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)、研研究開發(fā)發(fā)記錄、技技術(shù)報(bào)告告、檢測(cè)測(cè)報(bào)告、實(shí)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)據(jù)、試驗(yàn)驗(yàn)結(jié)果、圖圖紙、樣樣品、樣樣機(jī)、模模型、模模具、操操作手冊(cè)冊(cè)、技術(shù)術(shù)文檔、相相關(guān)的函函電，等等等。2商業(yè)秘秘密，包包括但不不限于：客戶名名單、行行銷計(jì)劃劃、采購(gòu)購(gòu)資料、定定價(jià)政策策、財(cái)務(wù)務(wù)資料、進(jìn)進(jìn)貨渠道道等。（二）上述述保密信信息的載載體不論論是否注注明“機(jī)密”或類似似字樣，也也不論是是以紙質(zhì)質(zhì)形式的的還是電電子記錄錄形式存存在，也也無(wú)論以以何種行行為方式式所接觸觸到的。第二條 保保密義務(wù)務(wù)（一）乙方方應(yīng)當(dāng)采采取合理理有效的的保密措措施以保保持其所所知曉或或持

37、有的的保密信信息的機(jī)機(jī)密性。（二）在保保密期限限內(nèi)，未未經(jīng)公司司書面同同意，乙乙方不得得以泄露露、告知知、公布布、發(fā)布布、出版版、傳授授、轉(zhuǎn)讓讓或者以以其他任任何方式式使任何何第三方方（包括括按照甲甲方保密密制度規(guī)規(guī)定不得得知悉該該項(xiàng)秘密密的甲方方其他職職員）知知悉保密密信息，也也不得在在履行職職務(wù)之外外使用這這些秘密密信息。（三）乙方方與甲方方終止勞勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)，應(yīng)應(yīng)在離職職前無(wú)條條件將其其所持有有或控制制的與甲甲方保密密信息有有關(guān)的一一切資料料與甲方方辦理移移交手續(xù)續(xù)。如是是有形資資料，應(yīng)應(yīng)交還甲甲方；如如是無(wú)形形資料，應(yīng)應(yīng)將其存存儲(chǔ)介質(zhì)質(zhì)交還甲甲方或在在甲方監(jiān)監(jiān)督下作作永久刪刪除處理理。

38、第三條 保保密期限限乙方承擔(dān)保保密義務(wù)務(wù)的期限限為任職職期間及及與甲方方終止勞勞動(dòng)關(guān)系系后，直直至甲方方宣布解解密或者者秘密信信息實(shí)際際上已經(jīng)經(jīng)公開止止。 第第四條 知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)乙方承諾，凡凡在甲方方任職期期間因履履行職務(wù)務(wù)或者主主要是利利用甲方方的物質(zhì)質(zhì)技術(shù)條條件、業(yè)業(yè)務(wù)信息息等所完完成的一一切發(fā)明明、技術(shù)術(shù)改進(jìn)、設(shè)設(shè)計(jì)文件件或發(fā)現(xiàn)現(xiàn)等知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)成成果，不不論是乙乙方在工工作時(shí)間間或工作作外時(shí)間間所構(gòu)想想的，也也不論是是乙方單單獨(dú)或與與他人共共同構(gòu)想想出的，其其一切知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)歸甲方方所有。第五條 違約責(zé)責(zé)任乙方違反本本合同約約定的保保密義務(wù)務(wù)給甲方方造成損損失的，對(duì)對(duì)甲方所所受損失失承擔(dān)賠賠

39、償責(zé)任任。第六條 競(jìng)業(yè)禁禁止條款款1雙方方不約定定競(jìng)業(yè)禁禁止條款款； 2雙雙方約定定競(jìng)業(yè)禁禁止條款款如下：（一）乙方方與甲方方終止勞勞動(dòng)關(guān)系系并辦理理離職手手續(xù)后二二年內(nèi)，不得受雇于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，也不得在中華人民共和國(guó)境內(nèi)開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。（二）作為為對(duì)乙方方承擔(dān)競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止義務(wù)的的補(bǔ)償，甲甲方將在在與乙方方終止勞勞動(dòng)關(guān)系系后兩年年內(nèi)按月月向乙方方支付 元補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)。（三）乙方方違反本本合同約約定的競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止義務(wù)的的，應(yīng)向向甲方支支付違約約金 元元；造成成甲方經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，還還應(yīng)賠償償甲方經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。第七條 生效及及其他（一）本合合同自雙雙方簽字字蓋章之之日起生生效。（二）本合合同沒有有約定或或約定不不明的，雙雙方另簽簽補(bǔ)充協(xié)協(xié)議或按按國(guó)家有有關(guān)法律