集體勞動(dòng)合同

1、PAGE PAGE 21嘉興市秀洲區(qū)送審集體合同單位基本情況表單位名稱地 址本次送審情 況初次（ ）續(xù)續(xù)訂（ ） 變更更（ ）解解除（ ）最低工資元/月年休假天合同到期 時(shí)時(shí) 間年度增資水 平%上月末職工數(shù)人本次訂立 合合同期限年備注首 席 代 表表甲 方法人代表身份證號(hào)碼被委托人身份證號(hào)碼乙 方工會(huì)主席身份證號(hào)碼被委托人身份證號(hào)碼甲 方代表姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼乙方代表姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身

2、份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼單位 送件件人單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話送審時(shí)間：2001 年 月 日開出承諾件通知知書時(shí)間：2201 年年 月 日日簽訂集體合同同同時(shí)是否經(jīng)過(guò)過(guò)勞動(dòng)部門協(xié)協(xié)調(diào)處理嘉興市 公公司集體合同（專項(xiàng)項(xiàng)集體合同）簽簽訂情況說(shuō)明明 勞動(dòng)和和社會(huì)保障局局：為了建立本公司司和諧的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，維護(hù)護(hù)職工的合法法權(quán)益，促進(jìn)進(jìn)公司的發(fā)展展。根據(jù)勞勞動(dòng)法、工工會(huì)法、浙浙江省集體合合同條例及及有關(guān)勞動(dòng)法法律、法規(guī)，結(jié)結(jié)合本公司的的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)實(shí)際情況，公公司工會(huì)于 年 月 日向公司司行政發(fā)出了了就簽訂集集體合同開開展集體協(xié)商商要約書。公司工會(huì)征求了了職工

3、的意見(jiàn)見(jiàn)，與公司行行政進(jìn)行了多多次必要的溝溝通，公司有有關(guān)部門作出出了相關(guān)的調(diào)調(diào)查和分析。公公司工會(huì)收集集了勞動(dòng)保障障行政部門等等薪資資料，結(jié)結(jié)合政府頒布布的年度工資資指導(dǎo)線，嘉嘉興市的物價(jià)價(jià)指數(shù)和本公公司的經(jīng)濟(jì)效效益、職工的的薪資現(xiàn)狀進(jìn)進(jìn)行了分析，為為開展集體協(xié)協(xié)商做好了充充分準(zhǔn)備。 年 月 日職工工方代表與企企業(yè)方代表在在 進(jìn)行了集體體協(xié)商。雙方方一致認(rèn)為： 最終，對(duì)集體合合同達(dá)成了一一致的意見(jiàn)，形形成了文本草草案。 年 月 日公司司工會(huì)召開了了職工代表大大會(huì)（職工大大會(huì)），與會(huì)會(huì)代表認(rèn)真討討論并審議通通過(guò)，作出了了決議。 年 月 日，職職工方代表與與企業(yè)方代表表對(duì)集體合同同確認(rèn)無(wú)異議議后

4、，雙方首首席代表簽字字蓋章。 公公司（蓋章） 年 月 日嘉興市 公司司集體協(xié)商會(huì)議情情況記錄協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：公司方（甲方）協(xié)協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)協(xié)商代表：記錄員：記錄情況如下：甲方首席代表 乙方首席代代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章章） 年 月 日 年 月 日記錄員：（簽字字蓋章） 年 月 日 職代會(huì)（職職工大會(huì)）關(guān)于通過(guò)集體體合同草案案的決議本公司職工代表表大會(huì)（職工工大會(huì)）于 年年 月 日在在（ ）召召開。參加會(huì)會(huì)議的應(yīng)到職職工代表 人，實(shí)實(shí)到代表 人，超超過(guò)全體代表表的三分之二二。 列席了了會(huì)議。全體體與會(huì)人員認(rèn)認(rèn)真聽(tīng)取了集集體合同草草案、以及集集體協(xié)商過(guò)程程的說(shuō)明。一一致認(rèn)為集

5、集體合同草草案符合公司司的實(shí)際，體體現(xiàn)了公司認(rèn)認(rèn)真維護(hù)職工工的合法權(quán)益益。 。經(jīng)大大會(huì)無(wú)記名投投票表決， 票同意意， 票不同意， 票票棄權(quán)，同意意人數(shù)超過(guò)職職工代表半數(shù)數(shù)以上，本集集體合同草草案獲得通過(guò)過(guò)。 工會(huì)（蓋蓋章） 年年 月 日嘉興市 公司集體合同甲 方 乙 方單位名稱： 工會(huì)名稱：經(jīng)濟(jì)類型： 員工總數(shù)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商商首席代表：首席代表職務(wù)：法定代表人人 首席席代表職務(wù)：工會(huì)主席其他代表： 其他代表：第一章 總總 則 第一條 根據(jù)中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法、中中華人民共和和國(guó)工會(huì)法、浙浙江省集體合合同條例、勞勞動(dòng)和社會(huì)保保障部集體體合同規(guī)定等等法律、法規(guī)規(guī)，為建立協(xié)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞勞

6、動(dòng)關(guān)系，明明確雙方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)，維維護(hù)職工（員員工，下同）的的合法權(quán)益，維維護(hù)企業(yè)正常常的生產(chǎn)、工工作程序，促促進(jìn)企業(yè)發(fā)展展和三個(gè)文明明建設(shè)，經(jīng)平平等協(xié)商一致致，簽訂本合合同。第二條 本集集體合同是規(guī)規(guī)范雙方當(dāng)事事人的行為準(zhǔn)準(zhǔn)則，受法律律保護(hù)，對(duì)企企業(yè)和企業(yè)全全體職工具有有約束力，企企業(yè)與職工個(gè)個(gè)人簽訂的勞勞動(dòng)合同中的的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不不得低于本合合同規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的的規(guī)章制度與與本合同不一一致的，按照照本合同執(zhí)行行。 第三條 工會(huì)代表和和維護(hù)職工的的合法權(quán)益，依依法獨(dú)立自主主地開展工作作。工會(huì)依法法支持企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管管理，發(fā)動(dòng)和和組織職工努努力完成生產(chǎn)產(chǎn)和工作任務(wù)務(wù)，教育職工工不斷提高思

7、思想道德、技技術(shù)業(yè)務(wù)和科科學(xué)文化素質(zhì)質(zhì)。 第四條 企業(yè)尊重并并支持工會(huì)依依法代表和維維護(hù)職工的合合法權(quán)益的權(quán)權(quán)利和地位，支支持工會(huì)依法法開展工作，按按月（季）如如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)業(yè)制定和修改改各項(xiàng)規(guī)章制制度，討論或或研究有關(guān)職職工切身利益益的事項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代代表參加，聽(tīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)見(jiàn)，經(jīng)提交職職工（代表）大大會(huì)通過(guò)后方方可實(shí)施。 第五條 依法參加簽簽訂生效的集集體合同具有有法律效力，雙雙方必須嚴(yán)格格遵守和履行行。第二章 勞勞動(dòng)合同的簽簽訂 第六條 甲方根據(jù)企企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況，有有權(quán)依法招聘聘員工。招聘聘員工應(yīng)按照照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)調(diào)劑、后企業(yè)業(yè)外招聘”和“條件公開、平平等競(jìng)爭(zhēng)、全全面

8、考核、擇擇優(yōu)錄取”的原則辦理理。甲方向社社會(huì)招工的計(jì)計(jì)劃、條件與與實(shí)施情況應(yīng)應(yīng)及時(shí)向乙方方通報(bào)。 第七條 甲方與員工工遵照平等自自愿、協(xié)商一一致的原則訂訂立勞動(dòng)合同同，建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。在簽簽訂勞動(dòng)合同同前，甲、乙乙方都有責(zé)任任指導(dǎo)員工明明確合同的權(quán)權(quán)利和義務(wù)及及違約責(zé)任的的處理。 第八條 甲方與員工工訂立、履行行、變更、解解除、終止及及違反勞動(dòng)合合同的法律責(zé)責(zé)任，按浙浙江省集體合合同條例的的有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。甲方解解除與職工的的勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)提前征求工工會(huì)意見(jiàn)。 第九條 甲方經(jīng)濟(jì)性性裁員須依據(jù)據(jù)勞動(dòng)法第第二十七條和和勞動(dòng)部企企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁裁減人員規(guī)定定執(zhí)行，并并依據(jù)勞動(dòng)部部頒發(fā)的關(guān)關(guān)于違反和解解除

9、勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償辦法中第第九條規(guī)定給給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。 第十條 員工在本單單位連續(xù)工作作滿十年，甲甲方與員工同同意續(xù)延合同同的（或者員員工長(zhǎng)期在本本單位工作，距距退休年齡不不滿十年的），如如員工提出訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同，甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)與其訂立無(wú)無(wú)固定期限的的勞動(dòng)合同。 第十一條 因履行勞勞動(dòng)合同而發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)議，按按勞動(dòng)爭(zhēng)議有有關(guān)程序處理理。 第十二條 乙方協(xié)商商代表的勞動(dòng)動(dòng)（聘用）合合同期限短于于協(xié)商代表任任期的，自動(dòng)動(dòng)延長(zhǎng)至任期期屆滿（法律律另有規(guī)定的的除外），協(xié)協(xié)商代表在任任期內(nèi)，甲方方不得無(wú)故調(diào)調(diào)動(dòng)其工作崗崗位和免除職職務(wù)、降低職職級(jí)。工會(huì)主主席、副主席席任職期未滿滿的，本人到到

10、期的勞動(dòng)合合同應(yīng)延續(xù)至至任期滿時(shí)為為止，當(dāng)事人人雙方已續(xù)簽簽勞動(dòng)合同的的除外。第三章 勞勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 甲甲乙雙方按照照“企業(yè)確保工工資總額增長(zhǎng)長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長(zhǎng)率，員員工平均工資資增長(zhǎng)率低于于勞動(dòng)生產(chǎn)率率增長(zhǎng)幅度”的原則，在在年初根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)工資資增長(zhǎng)指導(dǎo)意意見(jiàn)和上年度度工資水平和和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況、居居民生活消費(fèi)費(fèi)價(jià)格指數(shù)及及其他相關(guān)因因素，通過(guò)工工資集體協(xié)商商簽訂工資專專項(xiàng)集體合同同。第十四條 企企業(yè)本著效益益優(yōu)先、兼顧顧公平的原則則，實(shí)行分配配上的同工同同酬。甲方在在討論勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其其分配方式時(shí)時(shí)，應(yīng)有乙方方代表參加。第十五條 甲甲方每月（ ）日以貨貨幣形式向員員工本人支付

11、付工資，不得得克扣或者無(wú)無(wú)故拖欠員工工工資。第十六條 企企業(yè)的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)為 元元。實(shí)行計(jì)件工資或或提成工資等等工資形式的的企業(yè)，在科科學(xué)合理的勞勞動(dòng)定額基礎(chǔ)礎(chǔ)上，其支付付勞動(dòng)者的工工資不得低于于嘉興市最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。職職工在試用期期的勞動(dòng)報(bào)酬酬，不得低于于本單位同工工種同崗位最最低工資的百百分之八十，并并不得低于嘉嘉興市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 以以下條款由甲甲乙雙方共同同協(xié)商制定：第四章 工工作時(shí)間和休休息休假 第十八條 甲方執(zhí)行行國(guó)家規(guī)定的的勞動(dòng)者平均均每周工作時(shí)時(shí)間不超過(guò)440小時(shí)的工工時(shí)制度。 第十九條 甲方依法法執(zhí)行國(guó)家日日工作時(shí)間的的規(guī)定，保證證職工至少每每周休息一日日。 第二

12、十條 因工作性性質(zhì)或者生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)的限制制，不能實(shí)行行第十八條、第第十九條規(guī)定定的，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門批準(zhǔn)，可可以實(shí)行不定定時(shí)工作制和和綜合計(jì)算工工時(shí)工作制等等其他工作和和休息辦法。 無(wú)論實(shí)行何何種工作制，其其平均日工作作時(shí)間和平均均周工作時(shí)間間應(yīng)與法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間間相同。 第二十一條條 由于生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要確需延長(zhǎng)工工作時(shí)間的，須須按勞動(dòng)法法第四十一一條規(guī)定，經(jīng)經(jīng)與乙方和員員工本人同意意后進(jìn)行。 第二十二條條 由于加加班加點(diǎn)有可可能損害員工工身體健康的的，或者無(wú)視視職工正當(dāng)理理由、違背職職工意愿、強(qiáng)強(qiáng)令職工延長(zhǎng)長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的的，乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)代表或支持持員工予以交交涉或抵制。 第二十三條條 以

13、下部部門和崗位（工工種）根據(jù)其其工作特點(diǎn)，經(jīng)經(jīng)乙方同意并并報(bào)勞動(dòng)行政政部門批準(zhǔn)后后，實(shí)行其他他工作和休息息辦法：第五章 保保險(xiǎn)、福利 第二十四條條 甲、乙乙方必須依照照政府的規(guī)定定，參加基本本社會(huì)保險(xiǎn)，職職工有依法享享受保險(xiǎn)待遇遇的權(quán)利。 （1）參加加基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)，按時(shí)、足足額繳納基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。員工到達(dá)達(dá)法定退休年年齡，甲方應(yīng)應(yīng)依照政府規(guī)規(guī)定終止與其其的勞動(dòng)關(guān)系系，辦理退休休手續(xù)。 （2）參加加失業(yè)保險(xiǎn)，按按時(shí)、足額繳繳納失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。 （3）參加加醫(yī)療保險(xiǎn)，按按時(shí)、足額繳繳納醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一的醫(yī)保基基數(shù)。員工患患病或非因工工負(fù)傷在法定定的醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，甲方不得得解除與其的的勞動(dòng)

14、關(guān)系。 （4）參加加工傷保險(xiǎn)，按按時(shí)、足額繳繳納工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。職工工工傷醫(yī)療期間間，甲方不得得與其解除勞勞動(dòng)關(guān)系。工工傷職工醫(yī)療療期終結(jié)，被被勞動(dòng)鑒定委委員會(huì)鑒定為為完全喪失勞勞動(dòng)能力的，應(yīng)應(yīng)退出勞動(dòng)崗崗位，保留勞勞動(dòng)關(guān)系；被被鑒定為部分分喪失勞動(dòng)能能力的，甲方方不得終止與與其的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。 （5）參加加生育保險(xiǎn)，按按時(shí)、足額繳繳納生育保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。女職工工在孕期和政政府規(guī)定地產(chǎn)產(chǎn)假、哺乳期期間，甲方不不得解除與其其的勞動(dòng)關(guān)系系。 第二十五條條 職工患患病或非因工工負(fù)傷在醫(yī)療療期滿或醫(yī)療療終結(jié)，不能能從事原工作作，也不能從從事用人單位位另行安排工工作的，經(jīng)勞勞動(dòng)鑒定為一一至四級(jí)的，應(yīng)應(yīng)該退出勞動(dòng)動(dòng)

15、崗位，辦理理退休、退職職手續(xù)，享受受退休退職待待遇；被鑒定定為五至十級(jí)級(jí)的，醫(yī)療期期內(nèi)不得解除除勞動(dòng)合同。 第二十六條條 甲方依依法參加法定定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。 第二十七條條 乙方應(yīng)應(yīng)協(xié)助甲方做做好社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的有關(guān)工作作，有權(quán)對(duì)甲甲方依照規(guī)定定繳納各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的情況實(shí)施監(jiān)監(jiān)督。 第二十八條條 甲方依依照國(guó)家和地地方政府規(guī)定定，執(zhí)行探親親假、婚喪假假制度。職工工病假、工傷傷治療期間和和女職工孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期的有關(guān)關(guān)待遇，依照照政府規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。乙方有有權(quán)實(shí)施監(jiān)督督。第六章 勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生 第二十九條條 甲方必必須建立、健健全勞動(dòng)安全全衛(wèi)生制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提提供

16、符合國(guó)家家規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)環(huán)境、設(shè)施、條條件及必要的的勞動(dòng)防護(hù)用用品，制定各各崗位的安全全操作規(guī)程，并并對(duì)崗位員工工進(jìn)行培訓(xùn)、考考核、持證上上崗；自覺(jué)接接受上級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)和乙方的監(jiān)監(jiān)督檢查。 第三十條 根據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)定和和工會(huì)法要要求，乙方應(yīng)應(yīng)建立健全勞勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)監(jiān)督和支持行行政的安全管管理工作；教教育員工嚴(yán)格格遵守安全操操作規(guī)程，參參與因工傷亡亡事故的調(diào)查查和提出處理理意見(jiàn)；企業(yè)業(yè)發(fā)生職工因因工傷亡事故故，應(yīng)及時(shí)按按有關(guān)規(guī)定上上報(bào)。 第三十一條條 甲方在在酷暑和嚴(yán)寒寒季節(jié)應(yīng)分別別采取降溫和和保暖措施，保保證員工在良良好環(huán)境下工工作。 第三十二條條 甲方按按照勞動(dòng)法法和女職

17、職工勞動(dòng)保護(hù)護(hù)規(guī)定，執(zhí)執(zhí)行對(duì)女員工工和未成年工工特殊保護(hù)的的規(guī)定。 第三十三條條 以下條條款由甲乙雙雙方共同協(xié)商商制定：第七章 職職業(yè)培訓(xùn) 第三十四條條 各類技技術(shù)工種的職職工，上崗前前必須培訓(xùn)并并遵循“先培訓(xùn)，后后上崗”的原則。甲甲方應(yīng)建立各各類職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)制度，按國(guó)國(guó)家規(guī)定提取取職工教育經(jīng)經(jīng)費(fèi)，提高員員工科學(xué)文化化水平及專業(yè)業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全全體員工必須須接受甲方有有計(jì)劃的職業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努努力提高勞動(dòng)動(dòng)技能。 第三十五條條 甲方與與脫產(chǎn)培訓(xùn)員員工應(yīng)當(dāng)在培培訓(xùn)前簽訂脫脫產(chǎn)培訓(xùn)合同同，明確培培訓(xùn)時(shí)間、專專業(yè)、費(fèi)用支支出、為企業(yè)業(yè)服務(wù)最低年年限、違約責(zé)責(zé)任等事項(xiàng)。 第三十六條條 不脫產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)過(guò)甲方職職

18、業(yè)培訓(xùn)的員員工，當(dāng)依法法提出與甲方方解除勞動(dòng)合合同時(shí)，甲方方不得以此為為由要求當(dāng)事事人賠償培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)。 第三十七條條 以下條條款由甲乙雙雙方共同協(xié)商商制定： 第八章 集集體合同的期期限、變更、解解除與終止 第三十八條條 本合同同有效期從 年 月 日期至至 年 月 日，合合同期滿即終終止。合同期期滿前一個(gè)月月雙方可協(xié)商商續(xù)訂新合同同。 第三十九條條 對(duì)本合合同未予明文文規(guī)定的事項(xiàng)項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照照法律法規(guī)的的規(guī)定辦理，法法律、法規(guī)無(wú)無(wú)規(guī)定的，須須由甲乙雙方方協(xié)商解決。 第四十條 簽訂本合合同的任何一一方，就合同同執(zhí)行情況和和變更提出協(xié)協(xié)商要求時(shí)，雙雙方應(yīng)在七日日內(nèi)進(jìn)行商談?wù)?。協(xié)商一致致進(jìn)行變更或或修訂

19、的合同同應(yīng)在修訂后后的七日內(nèi)報(bào)報(bào)勞動(dòng)保障行行政部門審查查。未經(jīng)雙方方協(xié)商同意任任何一方不得得變更合同。 第四十一條條 在下列列情況下，甲甲方與乙方應(yīng)應(yīng)協(xié)商變更本本合同。 （1）訂立立時(shí)依據(jù)的有有關(guān)法律、法法規(guī)和客觀情情況發(fā)生重大大變化時(shí)； （2）甲方方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困困難，導(dǎo)致本本合同無(wú)法完完全履行時(shí)； （3）其他他不可抗力的的原因，致使使本合同無(wú)法法完全履行時(shí)時(shí)。 第四十二條條 在下列列之一的情況況下，合同可可以解除，應(yīng)應(yīng)提前七日通通知對(duì)方并依依法報(bào)送勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門。 （1）甲方方被撤銷、解解散、兼并或或破產(chǎn)等情形形； （2）因其其他不可抗力力的原因，致致使本合同全全部條款無(wú)法法

20、履行時(shí)。第九章 監(jiān)監(jiān)督檢查和爭(zhēng)爭(zhēng)議處理 第四十三條條 1、甲、乙乙雙方通過(guò)平平等協(xié)商，雙雙方各推薦 名代代表成立聯(lián)合合監(jiān)督小組，并并訂立監(jiān)督檢檢查制度，以以監(jiān)督檢查本本合同的履行行情況。 2、甲方應(yīng)應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管管理人員經(jīng)常常性地監(jiān)督檢檢查本合同履履行情況，督督促各單位履履行各自義務(wù)務(wù)；各單位應(yīng)應(yīng)將履行情況況，不能履行行義務(wù)的原因因，及時(shí)向甲甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)，甲方以適適當(dāng)?shù)男问郊凹皶r(shí)通知乙方方，以及時(shí)協(xié)協(xié)商處理。 3、乙方亦亦應(yīng)定期組織織有關(guān)人員對(duì)對(duì)本合同的履履行進(jìn)行監(jiān)督督檢查，并將將檢查情況和和整改建議通通知甲方。 4、職工代代表大會(huì)對(duì)本本合同的履行行情況實(shí)行民民主監(jiān)督。甲甲方應(yīng)定期向向職工（代

21、表表）通報(bào)本合合同的履行情情況。 5、充分發(fā)發(fā)揮企業(yè)黨組組織在集體合合同履行中的的監(jiān)督和協(xié)調(diào)調(diào)作用。 6、接受勞勞動(dòng)保障行政政部門和上級(jí)級(jí)工會(huì)的監(jiān)督督檢查和指導(dǎo)導(dǎo)。 第四十四條條 因履行行本合同發(fā)生生爭(zhēng)議，甲、乙乙雙方應(yīng)協(xié)商商解決，協(xié)商商不成的，可可以向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁，對(duì)仲裁不不服的，可以以自收到仲裁裁裁決書十五五日內(nèi)向人民民法院提起訴訴訟。第十章 違違約責(zé)任 第四十五條條 甲方違違反集體合同同規(guī)定，應(yīng)承承擔(dān)一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給給予必要的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及及賠償。 乙方違反集集體合同規(guī)定定，由有關(guān)責(zé)責(zé)任的職工承承擔(dān)一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)責(zé)任，工會(huì)按按工會(huì)章程和和工會(huì)內(nèi)部規(guī)規(guī)章制度承

22、擔(dān)擔(dān)有關(guān)道義責(zé)責(zé)任。第十一章 附 則則 第四十六條條 為規(guī)范范集體協(xié)商行行為，企業(yè)應(yīng)應(yīng)建立集體協(xié)協(xié)商制度。甲甲乙雙方協(xié)商商達(dá)成的本合合同，必須提提交職工（代代表）大會(huì)討討論通過(guò)，并并由雙方首席席代表簽字。 第四十七條條 本合同同簽訂后應(yīng)在在10日內(nèi)由由甲方將本合合同一式四份份及說(shuō)明報(bào)送送勞動(dòng)保障行行政部門審查查，乙方應(yīng)同同時(shí)將本合同同（包括附件件）及說(shuō)明報(bào)報(bào)送上一級(jí)工工會(huì)。勞動(dòng)保保障行政部門門自收到本合合同之日起十十五日內(nèi)未提提出異議的，本本合同即行生生效。 第四十八條條 生效的的本合同雙方方各執(zhí)一份，并并應(yīng)在10日日內(nèi)向全體職職工公布。副副本報(bào)上級(jí)行行政管理機(jī)關(guān)關(guān)、工會(huì)各一一份。甲方首席代表

23、 乙方方首席代表 （簽字蓋章章） （簽簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 公司內(nèi)部工資、女職職工特殊保護(hù)護(hù)、安全生產(chǎn)產(chǎn)集體合同 本協(xié)議由 公司（以下下簡(jiǎn)稱公司）與與 公公司工會(huì)（以以下簡(jiǎn)稱工會(huì)會(huì)）通過(guò)集體體協(xié)商簽訂。第一條 根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法、工工會(huì)法、工工資支付暫行行規(guī)定及國(guó)國(guó)家有關(guān)工資資政策、法規(guī)規(guī)，經(jīng)公司與與工會(huì)集體協(xié)協(xié)商制定本協(xié)協(xié)議。第二條 分配配原則：1、本公司遵循循“按勞分配、同同工同酬”和“按勞分配、效效率優(yōu)先”的原則；2、堅(jiān)持職工實(shí)實(shí)際工資水平平在本企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基基礎(chǔ)上合理增增長(zhǎng)的原則；3、堅(jiān)持公開、公公平、公正的的原則。第三條 工資資分配制度和和分配方式：1、職工的基本本工資包

24、括標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資、職職務(wù)工資、崗崗位工資、計(jì)計(jì)件工資、基基本月獎(jiǎng)、津津貼和補(bǔ)貼等等。2、公司為使職職工基本生活活得到保障，本本公司對(duì)職工工執(zhí)行不低于于每月 元元的最低工資資制度，并根根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況確定獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金額。3、獎(jiǎng)金、津貼貼發(fā)放水平按按勞動(dòng)和工作作質(zhì)量、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、安全全衛(wèi)生條件及及公司的規(guī)章章制度、產(chǎn)品品質(zhì)量、數(shù)量量、國(guó)家法規(guī)規(guī)等考核認(rèn)定定。4、考核認(rèn)定由由 部部負(fù)責(zé)，公司司行政和工會(huì)會(huì)參與民主審審定，審定后后的獎(jiǎng)金、津津貼水平總金金額向職工公公布。5、職工工資以以貨幣形式按按月發(fā)放，每每月 日為發(fā)發(fā)放日，如遇遇節(jié)假日提前前或順延。資資金、津貼按按月、半年、年年度發(fā)放，發(fā)發(fā)放時(shí)要有工工資

25、清單。6、職工參加經(jīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)同同意的社會(huì)活活動(dòng)，所占用用的時(shí)間不影影響工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼貼。第四條 企業(yè)業(yè)因工作生產(chǎn)產(chǎn)需要安排職職工加班加點(diǎn)點(diǎn)，將按勞勞動(dòng)法規(guī)定定，支付高于于勞動(dòng)者正常常工作時(shí)間的的工資報(bào)酬，具具體明確如下下：1、延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，支付付不低于工資資的150%的工資報(bào)酬酬；2、休息日加班班又不能安排排補(bǔ)休的，支支付不低于工工資的2000%的工資報(bào)報(bào)酬；3、法定節(jié)日加加班，支付不不低于工資的的300%的的工資報(bào)酬。第五條 婚喪喪假、年休假假和符合計(jì)劃劃生育規(guī)定的的產(chǎn)假，工資資待遇按國(guó)家家有關(guān)法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。第六條 女職職工勞動(dòng)保護(hù)護(hù)1、女職工在符符合計(jì)劃生育育規(guī)定的孕期期、產(chǎn)期、

26、哺哺乳期內(nèi)，用用人單位不得得降低其工資資，不得隨意意解除、終止止勞動(dòng)合同或或者聘用合同同。2、禁止安排女女職工從事礦礦山井下、國(guó)國(guó)家規(guī)定的第第四級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)和女職工工禁忌從事的的其他工作。3、女職工分娩娩后，其產(chǎn)假假及有關(guān)待遇遇按國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、領(lǐng)取獨(dú)生生子女父母光光榮證的女女職工產(chǎn)假期期滿后，撫育育嬰兒確有困困難的，經(jīng)本本人申請(qǐng)，用用人單位可以以給予6個(gè)月月的哺乳假；有條件的用用人單位，可可以給予1年年假期（含法法定產(chǎn)假）。女女職工休假期期間的待遇按按浙江省人人口與計(jì)劃生生育條例的的有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。5、哺乳（含人人工喂養(yǎng)）不不滿1周歲嬰嬰兒的女職工工，用人單位位應(yīng)當(dāng)在工作

27、作日內(nèi)安排不不少于1小時(shí)時(shí)的哺乳時(shí)間間；多胞胎生生育的，每多多一個(gè)嬰兒，哺哺乳時(shí)間增加加1小時(shí)。女女職工哺乳時(shí)時(shí)間和在本單單位內(nèi)哺乳往往返時(shí)間，算算作勞動(dòng)時(shí)間間，并扣減相相應(yīng)的工作量量。女職工在在哺乳期間，用用人單位不得得安排其從事事國(guó)家規(guī)定的的第三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)度和和哺乳期禁忌忌從事的工作作，不得延長(zhǎng)長(zhǎng)其工作時(shí)間間，不得安排排夜班工作。第七條 職工工工資扣除規(guī)規(guī)定：1、職工工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)時(shí)發(fā)放，不得得隨便克扣或或無(wú)故拖欠職職工工資。2、因職工本人人原因給企業(yè)業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損損失的，企業(yè)業(yè)可按勞動(dòng)合合同約定，由由職工賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失，但但每月扣除部部分不能超過(guò)過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月月工資的200%。第八條

28、 企業(yè)業(yè)安全生產(chǎn)1、深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。“安康杯”活動(dòng)要圍繞繞“企業(yè)五個(gè)個(gè)一”和“職職工五個(gè)一”為為基本內(nèi)容，以以“增強(qiáng)意識(shí)識(shí)，建章立制制，整改隱患患，確保安全全”為主題，強(qiáng)強(qiáng)化單位“三基”即安全生產(chǎn)基基層建設(shè)、基基礎(chǔ)工作、基基本功訓(xùn)練，努努力拓展競(jìng)賽賽活動(dòng)領(lǐng)域，并積極組織職工安全教育培訓(xùn)，扎實(shí)開展安全衛(wèi)生工作民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，建立企業(yè)安全衛(wèi)生工作臺(tái)賬。2、積極開展企企業(yè)工會(huì)主動(dòng)動(dòng)參與安全生生產(chǎn)工作。主主動(dòng)參與工作作要圍繞“查找隱患、平平等協(xié)商、簽簽訂協(xié)議、跟跟蹤落實(shí)、持持續(xù)改進(jìn)”五個(gè)基本內(nèi)內(nèi)容開展，要要把“查找隱患、平平等協(xié)商、簽簽訂協(xié)議、跟跟蹤落實(shí)”四個(gè)環(huán)節(jié)螺螺旋式循環(huán)

29、運(yùn)運(yùn)行，及時(shí)發(fā)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)安安全衛(wèi)生問(wèn)題題,建立長(zhǎng)效的的職工安全健健康維權(quán)機(jī)制制。3、建立健全企企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)監(jiān)督組織網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)。履行、發(fā)發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)護(hù)（監(jiān)督）檢檢查員職責(zé)和和作用，廣泛泛開展群眾監(jiān)監(jiān)督檢查活動(dòng)動(dòng)，積極開展展勞動(dòng)保護(hù)宣宣傳教育，組組織職工開展展預(yù)防事故和和職業(yè)病活動(dòng)動(dòng)。第九條 工會(huì)會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)，或者者生產(chǎn)過(guò)程中中發(fā)現(xiàn)明顯重重大事故隱患患和職業(yè)危害害，有權(quán)提出出解決的建議議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時(shí)研究答答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危危害職工生命命安全的情況況時(shí)，工會(huì)有有權(quán)向企業(yè)建建議組織職工工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必必須及時(shí)做出出處理決定。第十條 工會(huì)會(huì)依照國(guó)家規(guī)規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)擴(kuò)建企

30、業(yè)和技技術(shù)改造工程程中的勞動(dòng)條條件和安全衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施與主主體工程同時(shí)時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)時(shí)施工、同時(shí)時(shí)投入使用進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)對(duì)工會(huì)提出的的意見(jiàn)，企業(yè)業(yè)或者主管部部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真真處理，并將將處理結(jié)果書書面通過(guò)工會(huì)會(huì)。第十一條 職職工因工傷亡亡事故和其他他嚴(yán)重危害職職工健康問(wèn)題題的調(diào)查處理理，必須有工工會(huì)參加。工工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有有關(guān)部門提出出處理意見(jiàn)，并并有權(quán)要求追追究直接負(fù)責(zé)責(zé)的主管人員員和有關(guān)責(zé)任任人員的責(zé)任任。第十二條 職職工在生產(chǎn)、工工作中遭受事事故和職工病病傷害后被認(rèn)認(rèn)定為工傷的的，享受工傷傷待遇。第十三條 因因病或非因工工負(fù)傷規(guī)定：職工病假或非因因工負(fù)傷醫(yī)療療期工資按企企業(yè)職工患病病或非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定定（勞部發(fā)發(fā)19944479號(hào)號(hào)）執(zhí)行。第十四條 增增加職工工資資應(yīng)掌握以下下比例：1、職工工資總總額的增長(zhǎng)應(yīng)應(yīng)與公司上年年實(shí)