中交二公局鄖十高速YSTJ-11合同段經(jīng)理部綜合管理制度

1、 PAGE 22 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc226345654 第一章 總則 PAGEREF _Toc226345654 h 1 HYPERLINK l _Toc226345655 第二章 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 PAGEREF _Toc226345655 h 1 HYPERLINK l _Toc226345656 第三章 員工請(qǐng)假管理制度 PAGEREF _Toc226345656 h 2 HYPERLINK l _Toc226345657 第四章 辦公用用品管理理制度 PAGEREF _Toc226345657 h 2 HYPERLINK l _Toc226

2、345658 第五章 印章管管理制度度 PAGEREF _Toc226345658 h 2 HYPERLINK l _Toc226345659 第六章 公務(wù)用用車管理理制度 PAGEREF _Toc226345659 h 3 HYPERLINK l _Toc226345660 第七章 局域網(wǎng)網(wǎng)管理制制度 PAGEREF _Toc226345660 h 4 HYPERLINK l _Toc226345661 第八章 宿舍管管理制度度 PAGEREF _Toc226345661 h 4 HYPERLINK l _Toc226345662 第九章 食堂管管理制度度 PAGEREF _Toc22634

3、5662 h 5 HYPERLINK l _Toc226345663 第十章 固定資資產(chǎn)管理理制度 PAGEREF _Toc226345663 h 6 HYPERLINK l _Toc226345664 第十一章 用水水用電管管理制度度 PAGEREF _Toc226345664 h 6 HYPERLINK l _Toc226345665 第十二章 談心心制度 PAGEREF _Toc226345665 h 7 HYPERLINK l _Toc226345666 第十三章 公文文處理管管理制度度 PAGEREF _Toc226345666 h 8 HYPERLINK l _Toc2263456

4、67 第十四章 履行行職責(zé)落落實(shí)規(guī)章章制度督督查辦法法實(shí)施細(xì)細(xì)則 PAGEREF _Toc226345667 h 9 HYPERLINK l _Toc226345668 第十五章 附則則 PAGEREF _Toc226345668 h 11中交二公局局鄖十高高速YSSTJ-11合合同段項(xiàng)目部綜合合管理制制度第一章 總則第一條為為樹立項(xiàng)項(xiàng)目整體體形象，規(guī)規(guī)范項(xiàng)目目管理行行為，營(yíng)營(yíng)造良好好的工作作秩序，保保障項(xiàng)目目施工生生產(chǎn)，依依據(jù)局、公公司綜合合管理制制度，結(jié)結(jié)合項(xiàng)目目實(shí)際情況況，特制制定本管管理制度度。第二條 凡項(xiàng)目部部管理事事項(xiàng)，除除法規(guī)及及局、公司司其它規(guī)規(guī)章制度度另有規(guī)規(guī)定外，均均應(yīng)遵守

5、守本制度。第二章 勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律管理理制度第一條 根據(jù)冬冬夏兩季季季節(jié)特特點(diǎn)，冬冬季上班班時(shí)間為為：上午午8：000-112：000，下下午133：300-177：300。夏季季工作時(shí)時(shí)間為：上午88：000-122：000，下午午14：00-18：00；全體職職工必須須嚴(yán)格遵遵守。同同時(shí)，因因工作需需要隨時(shí)時(shí)處理工工作事務(wù)務(wù)的，根根據(jù)實(shí)際際情況隨隨時(shí)處理理。第二條 各部門門晚上值值班時(shí)間間為199：300-211：300，必須須留守至至少一人人值班，項(xiàng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或綜合合部將進(jìn)進(jìn)行不定定期抽查查，若發(fā)發(fā)現(xiàn)部門門內(nèi)無(wú)人人值班一一次，將將扣罰部部門負(fù)責(zé)責(zé)人獎(jiǎng)金金1000元；第三條 綜合辦辦公室認(rèn)認(rèn)真做

6、好好項(xiàng)目員工工每日每每月的考考勤，實(shí)實(shí)行項(xiàng)目目員工每每日7:50前前到綜合合辦公室室簽到制制度，以以督促項(xiàng)目目員工認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行項(xiàng)目作作息時(shí)間間和勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律。上上班時(shí)間間不得上上網(wǎng)玩游游戲，任任何人不不得參與與賭博，項(xiàng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和綜合合部將不不定期進(jìn)進(jìn)行檢查查。若發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工不按時(shí)時(shí)上班的的，在一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)第一次次扣發(fā)本本人獎(jiǎng)金金1000元；累累計(jì)二次次扣發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金3000元；累計(jì)三三次扣發(fā)發(fā)全月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金并停停職檢查查，同時(shí)時(shí)，對(duì)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人扣發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金2200元元。第四條 按照公公司要求求，項(xiàng)目目所有員員工（包包括項(xiàng)目目聘用人人員）在在一年內(nèi)內(nèi)家屬探探親時(shí)間間累計(jì)不不得超過(guò)過(guò)1個(gè)月月，逾期期者由部

7、部門負(fù)責(zé)責(zé)人對(duì)其其進(jìn)行勸勸離，并并視具體體情況給給予處理理；在家家屬探親親當(dāng)日由由員工本本人在綜綜合部登登記就餐餐。第五條 各部門門要嚴(yán)格格請(qǐng)假制制度，晚晚上無(wú)故故不得在在外面住住，100時(shí)以前前必須歸歸回，凡凡探親超超過(guò)請(qǐng)假假時(shí)間逾逾期不歸歸或者未未履行請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)的，按按曠工處處理，并并扣發(fā)三三倍工資資和獎(jiǎng)金金；曠工工超過(guò)55日的，扣扣發(fā)本月月工資和和獎(jiǎng)金并并停職檢檢查。第六條 根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況需調(diào)整整作息時(shí)時(shí)間的，由由綜合部部另行通通知。第三章 員工請(qǐng)請(qǐng)假管理理制度第一條 員工請(qǐng)請(qǐng)假：11.員工工請(qǐng)假須須在綜合合部領(lǐng)取取并填寫寫員工工請(qǐng)假單單，按按程序報(bào)報(bào)批后生生效；22.請(qǐng)假假程序：本

8、人填填寫員工工請(qǐng)假單單部門門負(fù)責(zé)人人簽署意意見(jiàn)項(xiàng)目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字審批綜合合部存檔檔；3.部門負(fù)負(fù)責(zé)人的的批假權(quán)權(quán)限為一一天；超超過(guò)兩天天（包括括兩天），由由項(xiàng)目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。第二條 辦理銷銷假手續(xù)續(xù)：?jiǎn)T工工請(qǐng)假返返回項(xiàng)目目部后，須須及時(shí)到到綜合部部辦理銷銷假手續(xù)續(xù)。凡未未履行銷銷假手續(xù)續(xù)者視為為礦工，扣扣除當(dāng)月月績(jī)效工工資。第三條 職工不不辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)擅離職職守的，按按曠工處處理，并并報(bào)公司司備案。第四條 所有請(qǐng)請(qǐng)假人員員離開前前，必須須把自己己的相關(guān)關(guān)工作交交接清楚楚。因工工作交接接不清楚楚，耽誤誤工作的的將根據(jù)據(jù)項(xiàng)目部部相關(guān)制制度處罰罰。第五條 請(qǐng)假人人因事情情未辦理理完畢或或其他原原因

9、而需需要延長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間時(shí)時(shí)，必須須向主管管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)續(xù)假，并并得到許許可后才才能延長(zhǎng)長(zhǎng)假期時(shí)時(shí)間，否否則按曠曠工處理理。第六條 凡因私私事請(qǐng)假假扣除相相應(yīng)天數(shù)數(shù)的基本本工資和和績(jī)效工工資。第四章 辦公用用品管理理制度第一條 項(xiàng)目辦辦公用品品的采購(gòu)購(gòu)按照實(shí)實(shí)用、節(jié)節(jié)約的原原則合理理配置。第二條 項(xiàng)目辦辦公用品品及電腦腦等耗材材的采購(gòu)購(gòu)由使用用部門按按照實(shí)際際需要，填填寫申請(qǐng)請(qǐng)單交綜綜合部審審核后報(bào)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理審批批，并由由綜合部部指定專專人購(gòu)買買。第三條 辦公用用品購(gòu)買買后，由由綜合部部及時(shí)填填寫購(gòu)入入清單并并按實(shí)際際需要發(fā)發(fā)放，并并建立辦辦公用品品使用臺(tái)臺(tái)帳。 項(xiàng)目物品品在使用用人調(diào)離離本項(xiàng)目目時(shí)及時(shí)

10、時(shí)交回，并并填寫清清單，綜綜合部對(duì)對(duì)其進(jìn)行行檢查，如如有損壞壞寫明損損壞原因因并按原原價(jià)（或或折合價(jià)價(jià)）進(jìn)行行賠償。第五章 印章管管理制度度第一條 印章的的管理：1.項(xiàng)項(xiàng)目部的的印章由由綜合部部指定專專人保管管。2.非特殊殊情況，不不得將印印章隨身身攜帶、使使用；必必須攜帶帶印章外外出使用用時(shí)，應(yīng)應(yīng)填寫借借用印章章申請(qǐng)表表，經(jīng)項(xiàng)項(xiàng)目部領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核批準(zhǔn)方方可借出出。3.印章須須上鎖保保管；嚴(yán)嚴(yán)禁隨意意擺放印印章。44.印章章保管人人因工作作變動(dòng)、出出差、休休假等原原因離開開項(xiàng)目部部，須辦辦理印章章移交手手續(xù)。55.管印印人員要要忠于職職守，不不得徇私私舞弊，擅擅自使用用印章。第二條 印章的的使用

11、程程序：11.需蓋蓋印的所所有資料料必須有有項(xiàng)目部部主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽名名，無(wú)簽簽名的資資料需蓋蓋公章的的，應(yīng)填填寫印章章使用記記錄表，經(jīng)經(jīng)項(xiàng)目部部主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核簽認(rèn)后后方可蓋蓋公章。22.印章章保管人人對(duì)用印印內(nèi)容嚴(yán)嚴(yán)格審核核。3.蓋印。第三條 不得在在空白介介紹信、空空白紙張張、空白白獎(jiǎng)狀和和證件上上加蓋公公章。因因特殊情情況需要要，應(yīng)報(bào)報(bào)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，對(duì)對(duì)上述材材料進(jìn)行行登記、編編號(hào)，由由經(jīng)辦人人簽字具具領(lǐng)，使使用時(shí)嚴(yán)嚴(yán)格按序序號(hào)登記記發(fā)往單單位、日日期及用用途，使使用記錄錄應(yīng)及時(shí)時(shí)送回印印章保管管人繳銷銷；未啟啟用的應(yīng)應(yīng)全部核核對(duì)交回回綜合部部印章保保管人核核銷。第四條 用印要要嚴(yán)格

12、按按照公文文格式的的規(guī)定，將將印章正正中壓在在公文落落款的日日期的正正中間。第六章 公務(wù)用用車管理理制度第一條 為了加加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目部交交通車輛輛的管理理，提高高交通車車輛的使使用效率率，保證證項(xiàng)目部部各部門門正常合合理用車車，確保保車輛的的安全行行駛，保保證車輛輛的使用用、保養(yǎng)養(yǎng)、維修修得到統(tǒng)統(tǒng)籌安排排，特制制訂本制制度。第二條 本制度度適用于于項(xiàng)目部部所有車車輛。第三條 項(xiàng)目部部的駕駛駛?cè)藛T和和交通車車輛由項(xiàng)項(xiàng)目綜合合部統(tǒng)一一管理和和調(diào)度。第四條 為確保保行車安安全，嚴(yán)嚴(yán)禁項(xiàng)目目部人員員駕車，如如有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)肅處處理。第五條 各部門門因公務(wù)務(wù)用車，應(yīng)應(yīng)在前一一天晚上上向綜合合部提出出用車計(jì)計(jì)劃

13、，以以便統(tǒng)籌籌安排。第六條 項(xiàng)目部部交通車車輛，一一般情況況下不執(zhí)執(zhí)行長(zhǎng)途途出差任任務(wù)，如如遇特殊殊或緊急急情況，可可提出申申請(qǐng)經(jīng)項(xiàng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，方可可派車。第七條 各部門門和全體體職工要要以工作作為重，不不得以未未派交通通車而拒拒絕執(zhí)行行公務(wù)或或延誤時(shí)時(shí)間，因因此影響響工作者者要追究究責(zé)任。第八條 司機(jī)無(wú)無(wú)出車任任務(wù)時(shí)，若若需外出出進(jìn)行車車輛維修修、加油油等情況況應(yīng)向綜綜合部人人員說(shuō)明明去向和和原因后后，方可可離開。司司機(jī)應(yīng)隨隨時(shí)與綜綜合部人人員保持持通訊聯(lián)聯(lián)系，保保證項(xiàng)目目部正常常用車。交交通車司司機(jī)不能能無(wú)故不不執(zhí)行調(diào)調(diào)度任務(wù)務(wù)，在出出車后應(yīng)應(yīng)與綜合合部保持持聯(lián)系，不不能出現(xiàn)現(xiàn)關(guān)機(jī)

14、現(xiàn)現(xiàn)象。第九條 交通車車司機(jī)在在出車前前應(yīng)填寫寫派車車單，報(bào)報(bào)銷油票票上需要要注明車車號(hào)、里里程和證證明人。第七章 局域網(wǎng)網(wǎng)管理制制度第一條 為能使使網(wǎng)絡(luò)暢暢通運(yùn)行行，上班班時(shí)間嚴(yán)嚴(yán)禁下載載電影、歌歌曲等與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的東東西，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)肅處處理。第二條 上班時(shí)時(shí)間禁止止任何與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的網(wǎng)網(wǎng)上行為為。第三條 聯(lián)網(wǎng)電電腦需定定期維護(hù)護(hù)網(wǎng)絡(luò)，防防止病毒毒攻擊局局域網(wǎng)。第四條 特別注注意嚴(yán)重重的雷雨雨天氣，一一定要關(guān)關(guān)閉計(jì)算算機(jī)、路路由器、調(diào)調(diào)制解調(diào)調(diào)器等會(huì)會(huì)受到影影響的辦辦公電子子設(shè)備。第五條 網(wǎng)絡(luò)設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)實(shí)行責(zé)責(zé)任制，由由調(diào)度室室負(fù)責(zé)維維護(hù)。第八章 宿舍管管理制度度第一條 項(xiàng)目部部為

15、員工工提供住住宿場(chǎng)所所，宿舍舍房間及及被褥由由綜合部部統(tǒng)一購(gòu)購(gòu)置和分分配，員員工應(yīng)服服從項(xiàng)目目統(tǒng)一管管理和調(diào)調(diào)配，不不得擅自自調(diào)換宿宿舍。第二條 項(xiàng)目部部提供給給每位員員工床、被被褥、枕枕頭等物物品一套套。在使使用期間間，凡因因個(gè)人損損壞的，由由個(gè)人自自購(gòu)，項(xiàng)項(xiàng)目部不不在為其其重新購(gòu)購(gòu)置。第三條 住宿人人員不得得留宿公公司以外外人員在在項(xiàng)目部部住宿。第四條 各宿舍舍應(yīng)由住住宿人員員輪流進(jìn)進(jìn)行衛(wèi)生生打掃，保保持室內(nèi)內(nèi)清潔衛(wèi)衛(wèi)生，注注意通風(fēng)風(fēng)。做到到地面整整潔，無(wú)無(wú)污物，無(wú)無(wú)污漬，室室內(nèi)無(wú)異異味、無(wú)無(wú)灰塵。第五條 每位員員工應(yīng)愛(ài)愛(ài)護(hù)項(xiàng)目目部配發(fā)發(fā)的相關(guān)關(guān)物品。做做到設(shè)施施、物品品責(zé)任到到人，因因保

16、管不不善或人人為損壞壞、丟失失的，應(yīng)應(yīng)照價(jià)賠賠償。第六條 各宿舍舍住宿人人員要做做到個(gè)人人物品、被被褥碼放放整齊，床床鋪上下下整齊無(wú)無(wú)雜物，用用具保持持清潔衛(wèi)衛(wèi)生。第七條 宿舍區(qū)區(qū)內(nèi)禁止止飼養(yǎng)動(dòng)動(dòng)物，走走廊、通通道等公公共場(chǎng)所所禁止堆堆放雜物物；第八條 養(yǎng)成文文明、良良好的衛(wèi)衛(wèi)生習(xí)慣慣，將垃垃圾集中中傾倒于于指定地地點(diǎn)，不不得從樓樓上或在在宿舍區(qū)區(qū)域拋棄棄果皮、紙紙屑、煙煙頭等雜雜物和倒倒水；第九條 不得隨隨地吐痰痰，公共共區(qū)域、樓樓道內(nèi)衣衣著整齊齊文明；第十條 住宿人人員應(yīng)自自覺(jué)維護(hù)護(hù)宿舍區(qū)區(qū)的環(huán)境境安靜，中中午、晚晚間不進(jìn)進(jìn)行有噪噪聲活動(dòng)動(dòng)，以免免影響他他人休息息；第十一條 注意意防盜，出

17、出入應(yīng)隨隨手關(guān)門門，最后后離開宿宿舍的員員工應(yīng)注注意關(guān)閉閉門窗及及電源，夜夜間注意意關(guān)閉門門窗；第十二條 員工工調(diào)離或或離職時(shí)時(shí)，應(yīng)將將使用的的位、被被褥、衣衣柜等進(jìn)進(jìn)行清理理，及時(shí)時(shí)交回宿宿舍鑰匙匙，由綜綜合部進(jìn)進(jìn)行驗(yàn)收收；第十三條 為營(yíng)營(yíng)造良好好的宿舍舍環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，提提高全體體員工的的積極性性，發(fā)揮揮較好的的督促作作用，特特成立宿宿舍檢查查小組,每半月月進(jìn)行檢檢查，每每月進(jìn)行行一次評(píng)評(píng)比，進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的獎(jiǎng)罰罰措施：1.宿舍檢檢查小組組成員如如下：組 長(zhǎng)：徐剛林林 成 員：楊濤 陳承明明 胡軒軒 張萬(wàn)萬(wàn)里 胡青高高2.成績(jī)優(yōu)優(yōu)異的宿宿舍懸掛掛“文明宿宿舍流動(dòng)動(dòng)紅旗”，成績(jī)績(jī)最差的的宿舍將將進(jìn)

18、行處處罰，其其中項(xiàng)目目部處罰罰擦洗11到4樓窗體體及樓梯梯衛(wèi)生，直直至評(píng)出出下月最最差宿舍舍。第九章 食堂管管理制度度第一條 項(xiàng)目部部成立職職工食堂堂領(lǐng)導(dǎo)小小組，由由綜合部部部長(zhǎng)擔(dān)擔(dān)任組長(zhǎng)長(zhǎng)，各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人為成成員，和和職工代代表每月月召開一一次伙食食會(huì)議，了了解職工工意見(jiàn)，討討論伙食食情況，提提出改進(jìn)進(jìn)意見(jiàn)。第二條 項(xiàng)目部部伙食標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)100元/天天。其中中項(xiàng)目部部補(bǔ)助55元/天天/人，個(gè)個(gè)人支付付5元/天。第三條 職工食食堂飯菜菜標(biāo)準(zhǔn)：早餐兩兩種以上上主食，兩個(gè)以上小菜，一份湯；中晚餐四菜一湯，力爭(zhēng)每天不重復(fù)，勤換花樣，變換口味。第四條 職工食食堂采購(gòu)購(gòu)由綜合合部指派派專人采采購(gòu)，采采購(gòu)回

19、來(lái)來(lái)的物品品由綜合合部驗(yàn)收收簽字生生效，綜綜合部部部長(zhǎng)審核核，項(xiàng)目目經(jīng)理簽簽字報(bào)銷銷。每月月底匯總總伙食帳帳，并張張榜公布布伙食支支出或節(jié)節(jié)余情況況。第五條 炊具、燃燃料類物物品由項(xiàng)項(xiàng)目部承承擔(dān)，伙伙食標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中項(xiàng)目目補(bǔ)貼部部分按月月直接劃劃給食堂堂采購(gòu)，個(gè)個(gè)人支出出部分從從個(gè)人工工資中扣扣除，伙伙食備用用金由項(xiàng)項(xiàng)目部提提前借支支給采購(gòu)購(gòu)。第六條 職工食食堂實(shí)行行分餐制制，由炊炊事員給給用餐者者盛飯、菜菜。第七條 項(xiàng)目部部職工一一天以上上不在食食堂用餐餐時(shí)，應(yīng)應(yīng)提前通通知食堂堂，以便便記錄，不不足一天天的交全全天伙食食。第八條 項(xiàng)目部部職工因因工作沒(méi)沒(méi)能按時(shí)時(shí)就餐錯(cuò)錯(cuò)過(guò)就餐餐時(shí)間的的，炊事事員必

20、須須保證有有熱飯熱熱菜吃。第九條 炊事員員要保持持食堂和和個(gè)人衛(wèi)衛(wèi)生，勤勤洗衣、理理發(fā)、剪剪指甲。第十條 注意食食品貯存存。分類類擺設(shè)，經(jīng)經(jīng)常檢查查庫(kù)存情情況，防防止霉變變腐爛，不不得使用用變質(zhì)過(guò)過(guò)期原料料。第十一條 局、公公司及其其他單位位來(lái)項(xiàng)目目出差檢檢查工作作需在項(xiàng)項(xiàng)目就餐餐時(shí)，每每人每天天按100元工作作餐招待待，食堂堂作好記記錄，由由經(jīng)理部部報(bào)銷。第十二條 業(yè)主主、監(jiān)理理因工作作需要需需在項(xiàng)目目就餐者者，經(jīng)理理部將根根據(jù)實(shí)際際情況安安排桌餐餐，桌餐餐標(biāo)準(zhǔn)根根據(jù)就餐餐人數(shù)多多少而定定，并由由經(jīng)理部部報(bào)銷。第十章 固定資資產(chǎn)管理理制度第一條 項(xiàng)目固固定資產(chǎn)產(chǎn)范圍包包括：11.各辦辦公室的

21、的辦公用用品：計(jì)計(jì)算機(jī)、打打印機(jī)、傳傳真機(jī)、照照相機(jī)、飲飲水機(jī)、辦辦公桌椅椅、各類類大小辦辦公用品品等。22.公用用設(shè)備：洗澡間間洗浴設(shè)設(shè)施、洗洗衣機(jī)、會(huì)會(huì)議室、電電視機(jī)、會(huì)會(huì)議桌椅椅、會(huì)議議室各種種裝飾品品等。33.各宿宿舍物品品：架子子床、桌桌椅、衛(wèi)衛(wèi)生潔具具、暖壺壺、門窗窗鎖等。44.廚房房設(shè)施：廚房廚廚具、餐餐具、冰冰柜、壓壓面機(jī)、蒸蒸箱等。55.項(xiàng)目目試驗(yàn)室室所有試試驗(yàn)設(shè)備備。6.其他未未涉及到到但所屬屬權(quán)歸項(xiàng)項(xiàng)目部的的物品。第二條 項(xiàng)目所所有固定定資產(chǎn)實(shí)實(shí)行責(zé)任任制管理理，嚴(yán)格格實(shí)行責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)到人制制度，并并由綜合合部建立立相關(guān)臺(tái)臺(tái)帳。11.各辦辦公室物物品由各各綜合部部負(fù)責(zé)人人

22、負(fù)責(zé)；測(cè)量?jī)x儀器、對(duì)對(duì)講機(jī)、行行軍水壺壺等測(cè)量量配備用用品由測(cè)測(cè)量隊(duì)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)責(zé)保管維維護(hù)。22.會(huì)議議室、洗洗澡間、洗洗衣房物物品由綜綜合部負(fù)負(fù)責(zé)；職職工宿舍舍床鋪由由指定人人負(fù)責(zé)。33.試驗(yàn)驗(yàn)室所有有設(shè)備由由試驗(yàn)室室主任負(fù)負(fù)責(zé)正常常使用、維維護(hù)、安安保工作作。第十一章 用水水用電管管理制度度第一條 項(xiàng)目部部水電設(shè)設(shè)施包括括水龍頭頭、閥門門、管道道、燈泡泡、日光光燈、插插座等，是是項(xiàng)目固固定資產(chǎn)產(chǎn)的一部部分。按按照“誰(shuí)使用用，誰(shuí)管管理，誰(shuí)誰(shuí)損壞，誰(shuí)誰(shuí)賠償”的管理理原則，由由各部門門負(fù)責(zé)日日常使用用和管理理，綜合合部負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督。第二條 用水、用用電原則則：保證證使用，厲厲行節(jié)約約。每個(gè)個(gè)人都要

23、要樹立節(jié)節(jié)約用水水用電的的意識(shí)。做做到各部部門辦公公室和宿宿舍用電電人走燈燈熄。第三條 走廊、洗洗手間和和澡堂內(nèi)內(nèi)的照明明設(shè)施必必須做到到白天關(guān)關(guān)閉，晚晚上可根根據(jù)需要要局部開開啟。第四條 節(jié)約用用水。涮涮洗、抹抹布，不不要過(guò)量量用水，用用水后要要擰緊水水龍頭，以以免遺漏漏。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)水管滴滴水，要要主動(dòng)擰擰緊。若若水龍頭頭不能擰擰緊，即即刻向綜綜合部報(bào)報(bào)修。第五條 項(xiàng)目部部各辦公公室空調(diào)調(diào)遙控器器由綜合合部統(tǒng)一一管理?？湛照{(diào)可根根據(jù)天氣氣情況酌酌情使用用，嚴(yán)禁禁辦公室室門窗在在打開狀狀態(tài)下和和在無(wú)人人情況下下使用。第六條 各部門門辦公室室、宿舍舍要節(jié)約約用電，節(jié)節(jié)約用水水，水電電設(shè)施損損壞，及及

24、時(shí)申報(bào)報(bào)維修，杜杜絕長(zhǎng)明明燈，長(zhǎng)長(zhǎng)流水現(xiàn)現(xiàn)象，做做到人走走燈滅，人人走水停停，杜絕絕“滴、漏漏、跑、冒冒”和長(zhǎng)流流水現(xiàn)象象。第七條 項(xiàng)目全全體人員員要提高高責(zé)任意意識(shí)。項(xiàng)項(xiàng)目分管管領(lǐng)導(dǎo)和和各部門門要經(jīng)常常對(duì)所屬屬人員進(jìn)進(jìn)行節(jié)水水、節(jié)電電教育。綜綜合部將將進(jìn)行定定期不定定期檢查查，使用用管理良良好的部部門將給給予通報(bào)報(bào)表?yè)P(yáng)。使使用較差差的部門門將給予予通報(bào)批批評(píng)，情情節(jié)嚴(yán)重重者，將將給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰，造成成損壞的的，由使使用部門門和個(gè)人人負(fù)責(zé)賠賠償。第十二章 談心心制度第一條 談心制制度的目目的：11.了解解職工的的思想動(dòng)動(dòng)態(tài)，隨隨時(shí)掌握握員工的的思想波波動(dòng)情況況，根據(jù)據(jù)員工思思想狀況況，有針針

25、對(duì)性地地了解思想、個(gè)個(gè)人情趣趣以及個(gè)個(gè)人愛(ài)好好、性格格特征。22.加強(qiáng)強(qiáng)理想信信念教育育，幫助助員工樹樹立正確確的世界界觀、人人生觀和和價(jià)值觀觀。3.增強(qiáng)職職工對(duì)局局、公司司企業(yè)文文化的認(rèn)認(rèn)同，用用員工行行為規(guī)范范要求職職工的言言行，用用正確的的方式方方法處理理有關(guān)問(wèn)問(wèn)題。培培養(yǎng)愛(ài)崗崗敬業(yè)的的職業(yè)道道德。44.增強(qiáng)強(qiáng)業(yè)務(wù)技技能，有有效提高高崗位工工作績(jī)效效。幫助助青年員員工進(jìn)行行職業(yè)生生涯規(guī)劃劃和設(shè)計(jì)計(jì)。5.加強(qiáng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和員員工之間間的溝通通和交流流，培養(yǎng)養(yǎng)員工團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識(shí)識(shí)和群體體觀念。最最終達(dá)到到教育人人、引導(dǎo)導(dǎo)人、鼓鼓舞人和和尊重人人、理解解人、關(guān)關(guān)心人的的有機(jī)融融合，努努力

26、營(yíng)造造一個(gè)待待遇留人人、感情情留人、事事業(yè)育人人的良好好氛圍。第二條 談心的的人員范范圍：項(xiàng)項(xiàng)目部全全體員工工均在談?wù)勑姆秶鷩畠?nèi)。談?wù)勑闹贫榷扔身?xiàng)目目黨支部部組織設(shè)設(shè)計(jì)，部部門以上上領(lǐng)導(dǎo)具具體實(shí)施施。主要要分為項(xiàng)項(xiàng)目黨支支部書記記和項(xiàng)目目班子成成員談心心、項(xiàng)目目黨支部部書記和和各部門門負(fù)責(zé)人人以及全全體員工工、項(xiàng)目目領(lǐng)導(dǎo)和和分管部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和本本部門員員工之間間等。第三條 談心的的形式和和要求：談心分為定定期談心心、不定定期談心心、經(jīng)常常性、個(gè)個(gè)別訪談?wù)劦男问绞竭M(jìn)行。談?wù)勑牡膬?nèi)內(nèi)容和要要求是：1.談心要要具有針針對(duì)性和和實(shí)效性性。在每每次談話話前，談?wù)勑娜艘_定談?wù)勑恼勗?/p>

27、話的重點(diǎn)點(diǎn)和內(nèi)容容，明確確要了解解和解決決的問(wèn)題題，使談?wù)勑恼勗捲捵龅接杏械姆攀甘浮?.談心的的原則。談?wù)勑恼勗捲捯獜挠杏欣趫F(tuán)團(tuán)結(jié)，有有利于了了解，有有利于解解決實(shí)際際問(wèn)題的的角度出出發(fā)，堅(jiān)堅(jiān)持實(shí)事事求是、客客觀公正正，坦誠(chéng)誠(chéng)友善的的原則。3.談心的的方式方方法。談?wù)勑恼勗捲捠且肆私馇闆r況、增進(jìn)進(jìn)理解、提提高技能能、促進(jìn)進(jìn)團(tuán)結(jié)，形形成共識(shí)識(shí)。以最最終達(dá)到到激勵(lì)員員工、營(yíng)營(yíng)造和諧諧的目的的。談話話談心時(shí)時(shí)，談心心人要本本著關(guān)心心和愛(ài)護(hù)護(hù)對(duì)方的的出發(fā)點(diǎn)點(diǎn)，開誠(chéng)誠(chéng)布公、坦坦誠(chéng)相見(jiàn)見(jiàn)，幫助助和鼓勵(lì)勵(lì)被談話話人說(shuō)實(shí)實(shí)話、說(shuō)說(shuō)真話，有有效解決決存在問(wèn)問(wèn)題，促促進(jìn)團(tuán)結(jié)結(jié)、促進(jìn)進(jìn)工作。4.保密性性原則。對(duì)

28、對(duì)于被談?wù)勗捜嗽谠谡勗挄r(shí)時(shí)談心時(shí)時(shí)提到的的一些敏敏感性問(wèn)問(wèn)題和對(duì)對(duì)項(xiàng)目工工作的合合理化意意見(jiàn)和建建議，談?wù)勗捜艘侠聿刹杉{，并并注意談?wù)勗拑?nèi)容容的保密密。對(duì)于于在自己己職權(quán)范范圍內(nèi)解解決不了了的問(wèn)題題，要通通過(guò)合理理渠道向向上級(jí)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或項(xiàng)目目黨支部部書記反反映。5.談話堅(jiān)堅(jiān)持“五不說(shuō)說(shuō)”。一是是不著邊邊際的話話不說(shuō)；二是把把握不準(zhǔn)準(zhǔn)的話不不說(shuō)；三三是不利利于團(tuán)結(jié)結(jié)的話不不說(shuō)；四四是不利利于工作作的話不不說(shuō)；五五是詆毀毀別人的的話不說(shuō)說(shuō)。6.項(xiàng)目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與分分管部門門負(fù)責(zé)人人、部門門負(fù)責(zé)人人與本部部門員工工每月談?wù)勑牟簧偕儆?次次。項(xiàng)目目黨支部部書記與與各部門門負(fù)責(zé)人人每月談?wù)勑牟簧偕儆?

29、次次，和項(xiàng)項(xiàng)目員工工進(jìn)行不不定期交交流談心心，但22月內(nèi)應(yīng)應(yīng)與每位位員工談?wù)勑?次次。第四條 談心談?wù)勗捰涗涗洠赫勗捲掃^(guò)程中中或結(jié)束束后，由由談話人人負(fù)責(zé)本本次談話話的主要要內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行記錄錄，并形形成員工工談話記記錄檔案案。對(duì)于于在談話話中涉及及到的合合理化建建議和意意見(jiàn)，尤尤其是對(duì)對(duì)工作創(chuàng)創(chuàng)新性的的做法和和想法，及及時(shí)向主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或項(xiàng)目目黨支部部書記匯匯報(bào)或反反映。并并以此作作為員工工職業(yè)生生涯規(guī)劃劃的重要要參考資資料。建建立雙向向溝通反反饋機(jī)制制，對(duì)于于合理化化建議被被采納的的，應(yīng)及及時(shí)向被被談話人人反饋。第十三章 公文文處理管管理制度度第一條 本制度度適用于于鄖十高高速十一一標(biāo)對(duì)內(nèi)內(nèi)對(duì)

30、外的的各類公公文處理理。第二條 公文的的分類：公文辦辦理分為為收文和和發(fā)文。收收文辦理理指的是是對(duì)收到到文件進(jìn)進(jìn)行處理理的過(guò)程程，發(fā)文文辦理指指的是以以項(xiàng)目名名義制發(fā)發(fā)公文的的過(guò)程。收收文辦理理一般包包括簽收收、登記記、審核核、擬辦辦、承辦辦、催辦辦等程序序；發(fā)文文辦理一一般包括括擬稿、審審核、（會(huì)會(huì)簽）、簽簽發(fā)、編編號(hào)、校校對(duì)、用用印、登登記、分分發(fā)等程程序。第三條 收文辦辦理程序序：1.根據(jù)文文件的來(lái)來(lái)源統(tǒng)一一在綜合合部收文文登記臺(tái)臺(tái)帳上進(jìn)進(jìn)行登記記，登記記包括：發(fā)文機(jī)機(jī)關(guān)、文文號(hào)、標(biāo)標(biāo)題、密密級(jí)、來(lái)來(lái)文日期期、收文文編號(hào)等等。2.為了傳傳閱和查查找文件件的方便便，對(duì)所所有文件件進(jìn)行電電子

31、存檔檔，如收收到紙質(zhì)質(zhì)文件（包包括傳真真件）進(jìn)進(jìn)行掃描描、整理理、分類類登記；電子文文件直接接進(jìn)行整整理、分分類登記記。3.根據(jù)文文件的內(nèi)內(nèi)容和來(lái)來(lái)源進(jìn)行行行政和和黨群文文件分類類，然后后分別呈呈項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理或項(xiàng)項(xiàng)目書記記批示。44.根據(jù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理或項(xiàng)項(xiàng)目書記記的批示示，收文文人員應(yīng)應(yīng)及時(shí)送送交傳閱閱，相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或或部門應(yīng)應(yīng)根據(jù)批批示的具具體內(nèi)容容和時(shí)間間要求，在在規(guī)定期期限內(nèi)辦辦理，不不得延誤誤、推諉諉。5.文件傳傳閱完畢畢后要及及時(shí)歸檔檔、保存存。第四條 發(fā)文辦辦理程序序：1.主辦部部門承辦辦人擬稿稿（手寫寫與發(fā)文文稿紙首首頁(yè)相關(guān)關(guān)內(nèi)容）；2.主主辦部門門負(fù)責(zé)人人審核；3.相相關(guān)部門門或分

32、管管領(lǐng)導(dǎo)審審核會(huì)簽簽（根據(jù)據(jù)文件需需要決定定是否會(huì)會(huì)簽）；4.綜綜合部審審核；55.項(xiàng)目目經(jīng)理或或項(xiàng)目書書記審閱閱簽發(fā)；6.綜綜合部編編號(hào)、排排版、登登記；77.主辦辦部門申申請(qǐng)公章章使用，經(jīng)經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示示同意后后，綜合合部用印印。第五條 公文擬擬辦規(guī)則則：1.項(xiàng)目部部各部門門嚴(yán)格按按照公公司公文文處理辦辦法的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。22.根據(jù)據(jù)內(nèi)容和和行文對(duì)對(duì)象，正正確使用用公文種種類，凡凡對(duì)上級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)請(qǐng)求指示示和批準(zhǔn)準(zhǔn)的公文文，一律律使用“請(qǐng)示”文種。33.項(xiàng)目目部除綜綜合部外外，各部部門不得得自行向向協(xié)助單單位發(fā)紅紅頭文件件，不應(yīng)應(yīng)以部門門名義向向公司或或上級(jí)單單位上報(bào)報(bào)紅頭文文件。項(xiàng)項(xiàng)目各

33、部部門需向向協(xié)助單單位相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)部部門行文文，可以以采用項(xiàng)項(xiàng)目便函函格式對(duì)對(duì)外行文文或?qū)f(xié)協(xié)助單位位行文，由由部門自自編發(fā)文文字號(hào)，用用項(xiàng)目代代字“十一”加部門門代字加加“函”字，并并經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批，用用印必須須使用登登記并經(jīng)經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后才可可用印。44.結(jié)構(gòu)構(gòu)層次序序數(shù)，第第一層為為“一”，第二二層為“（一）”，第三三層為“1、”,第四四層為“（1）”。5公公文中的的數(shù)字，除除成文日日期、部部分結(jié)構(gòu)構(gòu)層次序序數(shù)和在在詞、詞詞組、慣慣用詞、縮縮略語(yǔ)以以及具有有修辭色色彩語(yǔ)句句中作為為詞素的的數(shù)字必必須使用用漢字外外，應(yīng)當(dāng)當(dāng)使用阿阿拉伯?dāng)?shù)數(shù)字。第六條 公文稿稿中凡涉涉及其他他部門，須

34、須其他部部門周知知或者協(xié)協(xié)同辦理理的，主主辦部門門應(yīng)當(dāng)主主動(dòng)與有有關(guān)部門門協(xié)商、會(huì)會(huì)簽。會(huì)會(huì)簽應(yīng)注注意以下下事項(xiàng)：1.會(huì)會(huì)簽文稿稿均以會(huì)會(huì)簽部門門負(fù)責(zé)人人簽字有有效。22.由主主辦部門門送轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)簽，有有關(guān)部門門如有不不同意見(jiàn)見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商一一致后再再送綜合合部核稿稿。如果果經(jīng)過(guò)充充分協(xié)商商仍不能能取得一一致意見(jiàn)見(jiàn)，應(yīng)將將不同意意見(jiàn)據(jù)實(shí)實(shí)另紙附附送綜合合部，或或由主辦辦部門如如實(shí)報(bào)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。3.聯(lián)合行行文，除除主辦部部門擬文文外，其其他與行行文相關(guān)關(guān)的部門門都應(yīng)會(huì)會(huì)簽。44.上報(bào)報(bào)的公文文，如有有關(guān)部門門對(duì)解決決問(wèn)題的的辦法有有不同意意見(jiàn)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在文文中如實(shí)實(shí)反映。第十四章 履行行職責(zé)落落實(shí)

35、規(guī)章章制度督督查辦法法實(shí)施細(xì)細(xì)則第一條 督查對(duì)對(duì)象及內(nèi)內(nèi)容：督督查的重重點(diǎn)為項(xiàng)項(xiàng)目中層層以上領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)成員員，同時(shí)時(shí)兼顧督督查一般般員工。督督查的主主要內(nèi)容容為督查查對(duì)象貫貫徹落實(shí)實(shí)公司和和項(xiàng)目相相關(guān)規(guī)章章制度情情況、目目標(biāo)任務(wù)務(wù)完成情情況及履履行個(gè)人人崗位職職責(zé)情況況，主要要包括：對(duì)局、公公司、項(xiàng)項(xiàng)目下發(fā)發(fā)的各項(xiàng)項(xiàng)管理制制度、辦辦法等是是否及時(shí)時(shí)進(jìn)行學(xué)學(xué)習(xí)、貫貫徹落實(shí)實(shí)，項(xiàng)目目根據(jù)公公司制度度要求制制訂的管管理辦法法的執(zhí)行行情況。具體方面：1.財(cái)務(wù)管管理是否認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行公司司的財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度；備備用金使使用、費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷等是否否符合規(guī)規(guī)定；財(cái)財(cái)務(wù)與物物資設(shè)備備是否做做到賬目目相符、賬賬物相符符；

36、“三費(fèi)”（業(yè)務(wù)務(wù)招待費(fèi)費(fèi)、差旅旅費(fèi)、電電話費(fèi)）及及非生產(chǎn)產(chǎn)性費(fèi)用用的控制制情況；各項(xiàng)應(yīng)應(yīng)交費(fèi)用用上交情情況和本本項(xiàng)目實(shí)實(shí)現(xiàn)效益益情況；工資總總額的控控制情況況及原因因分析，工工資性費(fèi)費(fèi)用的列列支情況況。2.工程管管理工程進(jìn)度、質(zhì)質(zhì)量、安安全環(huán)保保等是否否符合業(yè)業(yè)主要求求，能否否按期完完工，有有無(wú)重大大工程質(zhì)質(zhì)量及安安全事故故；是否否認(rèn)真貫貫徹執(zhí)行行公司質(zhì)質(zhì)量管理理制度和和安全全管理制制度的的相關(guān)要要求；操操作層的的運(yùn)行是是否按局局局操操作層實(shí)實(shí)體管理理辦法等等規(guī)定進(jìn)進(jìn)行；是是否成立立QC質(zhì)質(zhì)量技術(shù)術(shù)小組，提提高施工工水平和和施工質(zhì)質(zhì)量，提提高文明明施工及及環(huán)境保保護(hù)水平平，提高高施工管管理人員

37、員的技術(shù)術(shù)和管理理水平，創(chuàng)創(chuàng)新施工工工藝和和施工方方法。3.安全管管理是否貫徹國(guó)國(guó)家和上上級(jí)有關(guān)關(guān)安全生生產(chǎn)的規(guī)規(guī)章制度度及管理理辦法；是否貫貫徹執(zhí)行行質(zhì)量、環(huán)環(huán)境、職職業(yè)健康康安全方方面的有有關(guān)規(guī)章章制度；是否嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行局、公公司對(duì)安安全生產(chǎn)產(chǎn)的要求求；是否否嚴(yán)格按按照安安全生產(chǎn)產(chǎn)法、民民爆管理理?xiàng)l例、建建筑法等等相關(guān)法法律條例例的規(guī)定定；是否否嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行項(xiàng)目目印發(fā)的的安全全管理制制度；是否加加強(qiáng)安全全生產(chǎn)的的宣傳和和培訓(xùn)工工作，不不斷提高高項(xiàng)目全全體職工工的安全全生產(chǎn)和和防范意意識(shí)。4.物資管管理是否認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行公司司物資資管理制制度；是否嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行項(xiàng)目爆爆破物品品領(lǐng)取管管理辦法法、地地

38、材管理理辦法；在物資資計(jì)劃、采采購(gòu)、檢檢驗(yàn)、建建立臺(tái)帳帳、保管管、發(fā)放放、統(tǒng)計(jì)計(jì)與核算算、廢舊舊物資回回收管理理等方面面是否執(zhí)執(zhí)行了局局和公司司的相關(guān)關(guān)規(guī)定；有無(wú)損損失浪費(fèi)費(fèi)現(xiàn)象、收收取回扣扣行為；有無(wú)物物資核算算盈虧及及原因分分析；是是否制訂訂了物資資采購(gòu)、保保管、出出庫(kù)、庫(kù)庫(kù)存定額額管理等等方面的的實(shí)施細(xì)細(xì)則和要要求。5.機(jī)械設(shè)設(shè)備管理理是否認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行局大大型機(jī)械械設(shè)備招招標(biāo)采購(gòu)購(gòu)管理辦辦法、機(jī)機(jī)械設(shè)備備購(gòu)置管管理辦法法、大大宗材料料集中招招標(biāo)采購(gòu)購(gòu)管理辦辦法及及隧道道公司檢檢測(cè)設(shè)備備管理制制度等等制度、辦辦法的相相關(guān)規(guī)定定。6.合同與與成本管管理是否認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行了局局標(biāo)后后預(yù)算管管理辦法法

39、、標(biāo)標(biāo)后預(yù)算算編制辦辦法、項(xiàng)項(xiàng)目目標(biāo)標(biāo)責(zé)任成成本管理理辦法及及公司合合同管理理辦法、項(xiàng)項(xiàng)目合同同管理辦辦法等等合同成成本管理理制度；是否嚴(yán)嚴(yán)格按照照項(xiàng)目下下發(fā)的勞勞務(wù)隊(duì)伍伍工程結(jié)結(jié)算支付付管理辦辦法；是否按按規(guī)定程程序進(jìn)行行工程款款結(jié)算，有有無(wú)超付付工程款款等情況況；是否否及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確、完完整地完完成各種種統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表；是是否按時(shí)時(shí)做好計(jì)計(jì)量工作作；是否否做好對(duì)對(duì)外簽訂訂的合同同的管理理、評(píng)審審工作；是否建建立合同同臺(tái)帳。7.行政與與人力資資源管理理是否執(zhí)行公公司檔檔案管理理辦法、公公文處理理辦法；是否執(zhí)執(zhí)行項(xiàng)目目制訂的的辦公公用品管管理辦法法、電電話費(fèi)管管理辦法法、業(yè)業(yè)務(wù)招待待費(fèi)管理理辦法、食

40、食堂管理理辦法、公公文處理理辦法、印印章使用用管理辦辦法和和用水水用電管管理辦法法等管管理辦法法；派車車是否嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行項(xiàng)目用用車管理理辦法；是否嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司項(xiàng)項(xiàng)目人員員工資分分配辦法法及項(xiàng)項(xiàng)目績(jī)效效考核管管理辦法法。引引進(jìn)員工工及臨時(shí)時(shí)用工是是否按局局勞動(dòng)用用工管理理制度和和公司項(xiàng)項(xiàng)目人員員編制及及人員員聘用和和管理辦辦法的的相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。8.勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律是否嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行項(xiàng)目目勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律管管理辦法法；是是否嚴(yán)格格執(zhí)行項(xiàng)項(xiàng)目宿宿舍管理理辦法；檢查項(xiàng)項(xiàng)目各崗崗位職責(zé)責(zé)的落落實(shí)情況況；內(nèi)部部監(jiān)督檢檢查情況況；執(zhí)行行職工工休假管管理辦法法情況況；督促促檢查項(xiàng)項(xiàng)目各部部門員工工執(zhí)行公公司員工工行為規(guī)規(guī)范情情況。9.黨群工工作是否認(rèn)真貫貫徹落實(shí)實(shí)黨的各各項(xiàng)路線線方針政政策、國(guó)國(guó)家的法法律法規(guī)規(guī)以及局局和公司司的重大大決策；黨工團(tuán)團(tuán)組織機(jī)機(jī)構(gòu)是否否健全，分分工是否否明確，各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)是否正正常開展展；項(xiàng)目目黨政關(guān)關(guān)系是否否協(xié)調(diào)，工工作是否否相互支支持；是是否認(rèn)真真宣傳和和實(shí)踐局局及公司司企業(yè)文文化，并并為企業(yè)業(yè)文化在在項(xiàng)目的的認(rèn)同、傳傳播、實(shí)實(shí)踐、發(fā)發(fā)展和創(chuàng)創(chuàng)新做了了切實(shí)有有效的工工作；是是否認(rèn)真真貫徹落落實(shí)局項(xiàng)項(xiàng)目黨支支部工作作細(xì)則、基基層工會(huì)會(huì)工作條條例等等辦法和和規(guī)定；黨風(fēng)廉廉政建設(shè)設(shè)監(jiān)督員員按規(guī)定定程序?qū)?duì)項(xiàng)目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部廉政建建