公司日常管理制度范本（18篇）

1、公司日常管理制度范本公司日常管理制度范本以簡化管理過程，提高管理效率。1、權(quán)威性和違犯；2、完整性應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項(xiàng)“有法可依”；3、排它性用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，所有同類事情，均需按此制度辦理；4、可執(zhí)行性 5、相對穩(wěn)定性當(dāng)現(xiàn)行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。6、社會屬性7、公平公正性管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。簡化管理過程，提高管理效率。以下是小編為大家收集的公司日常管理制度范本（精選 18），希望對大家有所幫助。第一章：總則第二章：公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為 8：3012：00，13：0

2、017：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。第三章：工作制第三條公司一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 6 天工作周制度。等周期計(jì)算工作時(shí)間。第四章：考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章：考勤辦法第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。第十條：考勤設(shè)置種類：1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。3、曠工，無故缺勤。4、請假（銷假）請假A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作

3、為日后發(fā)放工資的依據(jù)。C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假 3 天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3 天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。DE、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。銷假程序：A理；假期已滿的按曠工處理；B續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。6、外勤，全天在外辦事。7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績效XX第十三條各部門需于每月 X 號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；2、遲到、早退每次扣除日工資的 50 元；3、因公外出、

4、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4、曠工：未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理；員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照 XX 處罰。當(dāng)月曠工 5 天，全年曠工累計(jì) 7 天，予以勸退。第七章：附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。出現(xiàn)舉證不能的后果。一、考勤目的1、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。2工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定

5、時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。15遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。15作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時(shí)間（早 7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。6

6、四、休假及其他假期1、每月員工可公休 2 天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過 2 天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。病假不可分割使用。5、員工有 3 個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）獎(jiǎng)勵(lì) 7 天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60天，每日補(bǔ)助 8 元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補(bǔ)助