大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)：面試問題課件

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)面試問題大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)任務(wù)五適應(yīng)職場環(huán)境正視角色差異適應(yīng)職場環(huán)境學(xué)習(xí)職場禮儀培養(yǎng)高效習(xí)慣踐行職業(yè)道德做幸福的自己任務(wù)四維護合法權(quán)益防范就業(yè)陷阱關(guān)注檔案材料簽訂就業(yè)協(xié)議重視勞動合同個人維權(quán)途徑任務(wù)二端正就業(yè)心態(tài)擺正就業(yè)觀念選擇就業(yè)去向調(diào)適就業(yè)心理任務(wù)一搜集就業(yè)信息分析就業(yè)形勢解讀就業(yè)政策認清影響因素檢索就業(yè)信息任務(wù)三打好求職基礎(chǔ)創(chuàng)建個人簡歷制定面試策略提升筆試能力面試類型面試準(zhǔn)備面試問題大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)任務(wù)五適應(yīng)職場環(huán)境正視角色差異適應(yīng)職場環(huán)境學(xué)習(xí)職場禮儀培養(yǎng)高常見面試問題問題回答原則常見面試問題問題回答原則一、常見面試問題一、常見面試問題問題一：自我介紹思路：1、這是面試的必考題目

2、。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題一：自我介紹思路： 我就讀于XX學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué)。 在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動。包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目，主要就是簡歷上介紹的那些. 我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座。 不知道您對哪些方面還需要進一步了解。 我就讀于XX學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,此問題二：你有什么業(yè)余愛好？思路：1.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。2.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不

3、好的愛好。3.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則 可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。4.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象，如籃球、羽毛球等，突出自己的樂群性和協(xié)作能力。問題二：你有什么業(yè)余愛好？思路：思路：1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主因。2.不宜說自己誰都不崇拜。3.不宜說崇拜自己。4.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。5.所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。6.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染 著自己、鼓舞著自己。問題三：你最崇拜誰？網(wǎng)絡(luò)參考思路：問題三：你最崇拜誰？網(wǎng)絡(luò)參考思路：1.座右銘能

4、在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2.不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3.不宜說那些太抽象的座右銘。4.不宜說太長的座右銘。5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。問題四：你的座右銘是什么？網(wǎng)絡(luò)參考思路：問題四：你的座右銘是什么？網(wǎng)絡(luò)參考思路：1.面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3.參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}五：你為什么選擇我們公司？網(wǎng)絡(luò)參考思路：問題五：你為什么選擇我們公司？網(wǎng)絡(luò)參考思路：1.應(yīng)聘者最

5、好站在招聘單位的角度來回答。2.招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3.如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題六：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？網(wǎng)絡(luò)參考思路：問題六：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖烤W(wǎng)絡(luò)參考思路：1.不宜說自己沒缺點。2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3.不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的

6、角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：談?wù)勀愕娜秉c網(wǎng)絡(luò)參考思路：問題七：談?wù)勀愕娜秉c網(wǎng)絡(luò)參考思路： 面試前先去分析一下這個職位和公司背景還是有必要的。如果最后還是吃不準(zhǔn)，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間，薪水希望能符合貴公司的標(biāo)準(zhǔn)及和自己的付出相平衡。 問題八：談?wù)勀銓π剿囊缶W(wǎng)絡(luò)參考思路：問題八：談?wù)勀銓π剿囊缶W(wǎng)絡(luò)參考二、問題回答原則二、問題回答原則 1.崗位針對性原則 最優(yōu)秀的求職者不一定是最適合的人選。從準(zhǔn)備到回答，一定要緊扣求職崗位的期待和要求，充分展示自己的優(yōu)勢，從自己的專業(yè)學(xué)習(xí)中獲取了哪些知識，社會實踐中提高了自己的哪些能力。 1.崗位針對性原則 2.STAR原則 面試官越來越傾向于通過追問案例和細節(jié)來判斷求職者過往經(jīng)歷是否真實可信。求職者在描述具體工作或活動時可以遵循STAR原則： 情況 S（Situation）：當(dāng)時面臨什么情景。 任務(wù) T（Task）：制訂了什么任務(wù)和目標(biāo)。 行動 A（Action）：為了達成這個任務(wù)采取了什么行動。 結(jié)果 R（Result）：通過行動達到了什么結(jié)果。 2.STAR原則 3.Half-Half原則 面試中，50%的時間是面試官在表達，50