招聘管理制度及流程

1、 PAGE 5 PAGE 5聘請管理制度及流程第一章 總則第一條目的為優(yōu)化人力資源配置，滿足企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)展的人力資源需求，使聘請工作更加規(guī)范和有效， 特制定本制度。其次條適用范圍第三條 聘請?jiān)瓌t公司聘請以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力、促成企業(yè)持續(xù)進(jìn)展為根本目標(biāo)。機(jī)會(huì).公正競爭、擇優(yōu)錄用原則。堅(jiān)持方案性原則.第四條聘請職責(zé)劃分理審批。公司的聘請工作由人力資源部統(tǒng)一管理.在聘請工作具體的執(zhí)行過程中,人力資源部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)力量和專業(yè)技能。重要崗位及管理人員崗位需總經(jīng)理親自復(fù)試。其次章 聘請方案的制訂第五條部依據(jù)公司總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)當(dāng)前

2、的進(jìn)展?fàn)顩r,以及各部門崗位的缺編狀況，制訂聘請方案。第六條聘請方案的制訂.定期聘請 人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體聘請方案及費(fèi)用預(yù)算。 各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的聘請方案. 對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，要在定期聘請方案中注明。不定期聘請 各部門因特殊緣由急需聘請時(shí)，人力資源部可依據(jù)各部門的要求臨時(shí)聘請. 為保證臨時(shí)聘請工作的順當(dāng)開展，各部門應(yīng)提前一個(gè)月向人力資源部提出申請。第七條 制定聘請方案時(shí)，屬新增設(shè)聘請職位的，用人部門應(yīng)將職位概況、人員需求方案表等相關(guān)資料一并上交人力資源部。第三章 聘請工作的實(shí)施第八條聘請渠道的選擇內(nèi)部聘請 通過提拔公司內(nèi)部優(yōu)秀人員來填補(bǔ)

3、中層管理職位的空缺. 通過工作調(diào)換或工作輪換，為員工供應(yīng)全面、廣泛地了解公司的機(jī)會(huì)。 重新聘用由于某種緣由當(dāng)前不在職的公司員工，如長期休假人員等。外部聘請 應(yīng)屆畢業(yè)生的聘請，集中在每年的第一、四季度及畢業(yè)季進(jìn)行。 非應(yīng)屆人員的聘請和臨時(shí)聘請,可依據(jù)用人需要，合理支配時(shí)間。 外部聘請渠道遵循準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則,合理選用聘請渠道。第九條初步篩選人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡歷進(jìn)行收集、整理，并初步篩選.第十條面試流程具體操作流程如下： 中高層管理人員資源部主持,復(fù)試由公司副總或總經(jīng)理參與面試. 其他人員初試合格者，由用人部門進(jìn)行復(fù)試。后遞交人力資源部.第十一條錄用決策做出決策。第四章 錄用程序第十

4、二條錄用,被錄用人員需辦理原部門工作交接手續(xù)后，到用人部門報(bào)到，正式上崗。時(shí)間由用人部門確定，人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)通知。第十三條報(bào)到手續(xù)源部辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，人力資源部負(fù)責(zé)做好人員調(diào)動(dòng)的檔案管理工作。所在的部門為其支配具體工作。新員工應(yīng)在人力資源部辦理以下手續(xù)：1 4 張等個(gè)人資料備案； 入職體檢證明報(bào)告一份，需由二級(jí)以上醫(yī)院出具； 簽訂勞動(dòng)合同書,雙方商定試用期期限； 離職證明單一份,需由上家工作單位加蓋公章; 調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù)；虛報(bào)或偽造的，本公司有權(quán)將其辭退。第十四條源部需準(zhǔn)時(shí)（提前一周）與用人部門溝通預(yù)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備，與行政后勤部門溝通住宿、用餐事宜.第十五條試用期

5、規(guī)定13 個(gè)月，依據(jù)各崗位的實(shí)際需要及員工的工作表現(xiàn)而定.記錄；其他部門則由部門經(jīng)理支配新員工工作內(nèi)容，并做好相關(guān)月度考核。試用期滿前一周,填寫轉(zhuǎn)正申請書，經(jīng)部門主管人員簽字確認(rèn)，并遞交每月書面,檔.,最長延遲期3 個(gè)月;如不愿延長試用期的，可直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第五章 離職管理第十六條離職申請資源部通知員工本人和所在部門，員工接到通知后方可辦理離職交接手續(xù)。對(duì)于在合同期滿,的勞動(dòng)合同關(guān)系，且公司不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜.書面通知員工本人并確保有效溝通，到期辦理相關(guān)離職手續(xù).試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前三天告知對(duì)方.動(dòng)合同關(guān)系,且公司不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。第十七條離職手續(xù)辦理離職當(dāng)天,職面談?dòng)涗洷聿浒?。離職當(dāng)日,員工需持員工離職會(huì)簽表在各部門辦理完畢全部離職手續(xù)后方可離職.導(dǎo)審批即可。員工離職的當(dāng)月薪資將由公司在雙方協(xié)議的發(fā)薪日通過銀行直接轉(zhuǎn)入個(gè)人賬號(hào)。的員工,對(duì)遺留工作進(jìn)行處理后，再