保安管理制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)目的：為了確保公司人財物的安全，特制定本管理制度。范圍：適用于公司保安管理。定義：無權責：保安隊歸屬人力資源部管理。規(guī)定內容：保安任用條件:身高: 170cm以上體重: 身高-100=x kg (+10kg以內, -5kg以內)年齡: 18-35歲無不良記錄需退役軍人,警校畢業(yè),武術學校畢業(yè)或有保安上崗證且任職保安二年或以上，其中籃球愛好者優(yōu)先考慮。保安人員為公司形象的代表，必須做到：精神飽滿、嚴于律己、有禮有節(jié)、公證執(zhí)勤。主要任務：確保公司人財物及信息的安全。監(jiān)督規(guī)章

2、制度的執(zhí)行。維護公司工作秩序。公司委派其它工作任務。保安隊長的工作職責：對所有保安員的管理、督導訓練及考核。每日檢查保安員值班內容及工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。督導保安工作規(guī)范的執(zhí)行。定期組織保安人員學習、軍訓和消防演練。每日不定時進行查崗和晚上不定時查夜，并及時糾正保安人員的缺失工作行為，督促保安員加強巡視責任區(qū)域。每周定期召開一次安全例會。協(xié)助舍監(jiān)處理宿舍異常情況（如急病送醫(yī)院等）。突發(fā)事件的處理（火災、偷盜、打架等）及與消防、治安單位的聯(lián)系。警報系統(tǒng)、消防設施的保養(yǎng)維護、檢查。完成上級臨時交辦的任務。宿舍保安員的工作職責主要有：維護宿舍及餐廳秩序，糾正員工的違紀行為。維護宿舍范圍內人財物

3、的安全，預防各種災害事件的發(fā)生。對來訪人員，有禮貌地進行驗證登記，消除安全隱患。協(xié)助舍監(jiān)處理宿舍突發(fā)事件（如急病就醫(yī)等），有問題及時報告隊長。協(xié)助舍監(jiān)做好來訪留宿人員的安排。定期檢查宿舍消防設施及其維護工作。負責宿舍公共區(qū)內的清潔衛(wèi)生。完成上級臨時交辦的任務。廠區(qū)域保安員的工作職責主要有：按時作息，上班著裝制服，保持通訊設備暢通。維護廠區(qū)秩序，糾正員工的違紀行為。維護廠區(qū)人財物的安全，預防各種災害事件的發(fā)生。對來訪的人員、車輛，經(jīng)核實后，有禮貌地進行登記，并為來賓指引路線。人員、車輛、物品放行檢查與核實。巡查廠區(qū)辦公設備、電器線路，消除安全隱患。定期檢查廠區(qū)消防設施，確保消防設施處于正常狀態(tài)。

4、信件、報刊的收發(fā)、登記及核實簽收。保安責任管轄區(qū)域的清潔維護。巡查員工上班紀律，糾正違反規(guī)章制度的行為，并可建議處罰。完成上級臨時交辦的工作任務。保安員值班規(guī)定：保安員須保持儀容整潔、精神飽滿、態(tài)度和藹、認真負責。熱情接待來訪人員，見貴賓來訪應敬禮問好。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)出入時敬禮問好。堅守崗位，不擅離職守。因事離開崗位必須有人代班，并填寫交接記錄。值班保安員如因事須離開崗位5分鐘或以上時，必須征得主管的同意方可離開。值班保安員嚴禁睡覺、酗酒、賭博、抽煙及從事其它與工作無關的事情。保安員上班時間必須著裝統(tǒng)一制服，儀容儀表整潔。保安員在崗時，不得私自換崗、串崗。保安員巡查時，發(fā)現(xiàn)員工有違

5、紀行為，應文明禮貌予以糾正并記錄。對講機使用規(guī)定的頻道，不得擅自切換頻道。人員進出管理：公司員工進出廠區(qū)或宿舍應佩戴廠證，對未戴廠證者，保安應予以糾正，對違紀且態(tài)度惡劣者，保安登記其姓名、部門，交人資部門處理。節(jié)假日及上班以外時間，除經(jīng)證實為加班人員外，應婉拒其進入廠區(qū)，并應將進入人員及進出時間數(shù)據(jù)記錄于保安值班表上。員工上班時間離開廠區(qū)應持部門主管核準的放行條，無放行條時，保安有權拒絕放行。員工在廠區(qū)和宿舍應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及違反規(guī)章制度的行為。所有離職人員，保安應憑核準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶公司財物。外來人員因公入廠，保安應先電話聯(lián)絡

6、受訪人，征得受訪人同意，并進行登記后，發(fā)放人來訪證、VIP卡進入，離開時收回來訪證。上班時間，員工接待親屬或朋友時，須征得人力資源部同意，會客時間最長不得超過20分鐘。外來探訪人員應登記，出示有效證件，并有公司在職員工來接待時方可進入宿舍。車輛進出管理：公司車輛公務出入，須持人力資源部簽核的派車單，并經(jīng)保安員登記、檢查后備箱后方可放行。公司車輛非公務外出或員工借用，須持副總辦簽核的派車單方可放行。外來車輛出入時，保安員文明登記。出廠時應嚴格檢查，攜帶本公司物品憑人力資源部簽發(fā)的放行條放行。保安員須核對車內所載物品名、數(shù)量、型號，確保無誤后方可放行。所有車輛進入廠區(qū)或宿舍區(qū)后均應停放在劃定的停車

7、位，并且車頭朝向大門口。嚴禁亂停亂放。自行車、摩托車一律停放在宿舍區(qū)指定的停放處，并擺放整齊。保安員憑車輛出入證放行。物品進出管理：員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區(qū)和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記，并出示人力資源部簽發(fā)的放行條。攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須持有部門主管、人力資源部簽發(fā)的放行條及經(jīng)副總辦簽發(fā)的物品清單方可放行。供應商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知倉儲人員接洽。信函、文件、快遞件等由保安員代收代發(fā)，保安員應及時做好收、發(fā)工作，并例行登記。對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員并通知人力資源主管加以確認后放行。凡有下列情形之一者，嚴禁進入廠區(qū)：攜

8、帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。不明身份，衣冠不整的人員。陌生拜訪，未經(jīng)受訪人許可。拒絕配合保安員例行檢查與登記者。不能出示有效證件者。公司在職員工，有下列情形之一嚴禁入廠：攜帶違禁物品者。攜帶食品、水果等食物或邊吃東西邊走者。不按照規(guī)定穿廠服、戴廠證者。穿拖鞋、短褲、背心者。衣帽不整、形象不雅者。未經(jīng)主管核準，擅自帶客參觀者。已離職者。有下列情形之一嚴禁出廠：出廠時沒有簽批的放行條或拒絕登記、檢查者。貨物數(shù)量、名稱與放行條不符合者。車輛外出，無簽批的派車單。保安員檢查應注意事項：不可觸及人身。主要檢查有無公司文件、產(chǎn)品、物料、半成品或工作器具等公司財物為主。檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢

9、查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。嚴禁報復行為，故意刁難。保安員巡查時須按照規(guī)定線路進行，并認真檢查設施設備的狀況。保安員巡查時發(fā)現(xiàn)員工有違紀行為，要文明禮貌地糾正與記錄，不得野蠻執(zhí)法。突發(fā)事件的處理：遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應及時報告主管，并且組織及時救援。 火警立即拔打119。保安人員遇到打劫、偷盜等危害廠區(qū)財物及人身安全的行為，立即報警（拔打110）同時上報主管。員工之間發(fā)生糾紛或違反規(guī)章制度的行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展；本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵，斗毆等行為，應協(xié)助調解，并及時報告主管。員工發(fā)生急病或工傷事故立即通知人力資源部主管，

10、情況包急可直接拔打120。值班記錄與交接班：保安員上班時應認真填寫車輛出入登記表、人員來訪登記表、警具交接記錄、保安巡查登記表等。保安員交接班時應認真填寫保安員交接班記錄表及交接班記錄本。交接班時如有異常情況，應陳述清楚，并報告部門主管。交接班時如有待跟進事項或待跟進工作，應交接責任確認清楚，并報告部門主管。交接班完畢，由部門主管或其授權代理人列隊，進行交接班儀式。警具、警械的交接：交接班時，工作所需的警器具必須檢查，確保處理正常狀態(tài)。如有異常，立即報告部門主管。接班后，警具、警械應放置于規(guī)定區(qū)域，方便取用，并由使用責任人負責保管。接班時警具如損壞（因公損壞或自然磨損除外），由使用責任人賠償或

11、修復。警具、警械僅限于保安員上班使用，下班交還公司，由人力資源部主管安排專人保管。獎懲規(guī)定：保安員獎懲制度依照員工手冊中的獎懲制度執(zhí)行。保安管理專項獎懲規(guī)定。保安員在保護公司人財物及信息安全方面有卓越貢獻，正面影響力極大，可以獲得500-1000元的獎勵。保安員在上班時間睡覺或其它玩忽職守的行為，一經(jīng)查實，每次處以200元的負激勵；累計達三次者，予以開除處理。保安員不服從部門主管工作安排，頂撞上司或傳播消極言論，每次處以100元負激勵。保安員工作不認真，態(tài)度消極，經(jīng)部門主管溝通三次不改正，則給予50元的處罰，累計處罰三次給予開除處理。保安員監(jiān)守自盜或教唆他人偷盜公司財物，一經(jīng)查實予以500元的

12、負激勵，開除處理，同時移交公安機關處理。保安隊長查勤內容：保安儀容儀表。當班保安值班表。防盜報警系統(tǒng)是否正常。信函、物件簽收事宜。 人、車、物出廠稽核。異常事件的處理。保安的巡邏事項。保安巡查內容：員工著裝穿戴及廠證佩戴。員工的上下班打卡。員工有無違紀行為。滅火器放置地點是否移動，壓力是否正常。消防栓是否正常供水。防火標志、疏散方向標志是否正確。消防通道是否暢通。作業(yè)現(xiàn)場有無隱患。水電設施是否正常。洗手間衛(wèi)生是否清潔。樓梯、通道、公共區(qū)域衛(wèi)生是否清潔。辦公室、宿舍、廚房衛(wèi)生是否清潔。門窗是否完好，下班后門窗、電源是否關閉。有無其它異常情況。對講機使用注意事項：對講機電池每工作8小時左右需充電一

13、次，充足電方可使用。跨廠區(qū)對講聯(lián)絡時，應將天線全部抽出,并盡快到室外使用。對講機無防水功能，雨天須小心使用。保安制服管理保安值班，一律穿制服且配戴整齊，不得以任何理由不穿制服上班。制服須勤換洗，保持整潔，妥善收藏，穿著時須熨燙平整。制服丟失，須照價賠償，由公司統(tǒng)一購買。保安離職時，工齡滿半年但不滿一年的，按所發(fā)制服原價1/2在其薪資中扣除，滿一年但不滿兩年的扣除1/3；滿兩年或以上者不扣款。制服僅限上班時間及訓練時穿，其它時間自由著裝，不得轉借他人穿戴。訓練內容：工作職責訓練：由保安隊長進行講解、培訓，然后進行書面考核。工作職責。工作流程。管理辦法訓練：由保安隊長進行講解、討論、實況錄像，由人

14、力資源資課進行考核。門禁管理辦法。保安管理規(guī)定。防盜報警系統(tǒng)功能。宿舍管理辦法。人力資源部頒發(fā)的制度與文件。體能訓練：3000m跑步。府臥撐。仰臥起坐。最新軍體拳。步伐變換。消防器材使用及演練。上崗實習：由保安隊長帶領實習，人力資源資課進行考核。廠區(qū)崗位分布，巡邏路線。穿著姿態(tài)，接待話術，接聽電話，接待來賓。突發(fā)事件模擬（火災、盜竊、斗毆）消防器材分布及操作使用。體能考核：每季所有保安人員必須接受測驗, 標準如下: (不含女保安)3000m跑步: 15分鐘以內府臥撐: 一分鐘40個(含)以上仰臥起坐: 一分鐘40個(含)以上凡經(jīng)測驗任一項未達標者，給予三次補測機會(隔月補測)，如仍未達到標準，

15、為不勝任保安,，則視其任職期間表現(xiàn)予以調動工作崗位或辭退。保安人員年齡原則上不超過35歲(不含)，如體能狀況經(jīng)測驗仍能達到標準, 則可繼續(xù)予以任用，否則視其任職期間表現(xiàn)， 經(jīng)人力資源部評審， 優(yōu)良者可予以轉任稽核保安或調部門任職,，未達標準者予以辭退。保安薪酬管理規(guī)定見附則。保安作息時間：保安員每個月正常出勤為26天，其中22天為基本出勤天數(shù)，4天為加班。保安員每天工作時間為8小時，超出8小時為加班。保安員每個月休息4天，由保安隊長排班，報人力資源部核準后輪休。保安月度作息時間排班表，由保安隊長制定并報人力資源部核準后執(zhí)行。保安隊長作息時間由人力資源部安排并監(jiān)督。保安員、保安隊長必須入住宿舍，

16、未經(jīng)人力資源部批準不得外宿。保安管理制度由人力資源部制定、修改、解釋。本制度自公布之日起執(zhí)行。相關文件6.1 無記錄表格7.1 無附則：保安薪酬計算規(guī)定：1、保安員工資結構=底薪+補貼+工齡+加班費2、保安員工資計算標準：項目見習D級C級B級A級底薪700元750元800元850元900元補貼50元100元150元200元200元加班費每月按22天，每天按8小時正常上班計算。加班費統(tǒng)一按700元/月計算，計算方法按國家勞動法執(zhí)行。3、保安員每月住宿水電費自付，生活費自付。3、保安隊長工資計算標準：項目見習D級C級B級A級底薪1000元1100元1200元1400元1600元補貼100元150元200元250元300元加班費1、每月按22天，每天按8小時正常上班計算。2、加班費統(tǒng)一按700元/月計算，計算方法按國家勞動法執(zhí)行。3、保安員每月住宿水電費自付，生活費自付。 4、工齡獎按公司規(guī)定執(zhí)行不變。5、如因工作需要安排