油建公司質(zhì)量體系管理制度匯編

1、PAGE *油田建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司油建公司質(zhì)量體系管管理制度度匯編*油田田建設(shè)集集團(tuán)有限限責(zé)任公公司油建建公司二一一年年八月質(zhì) 量 管管 理 體 系系 文 件 編碼：QD/JS001質(zhì)量體系管管理制度度匯編(符合GBB/T 190001-20008/IISO 9000120008和GB/TT 5004300-20007標(biāo)標(biāo)準(zhǔn))現(xiàn)行版本：修 改 碼碼：020120801 發(fā)布布 200120801 實施施*油田田建設(shè)集集團(tuán)有限限責(zé)任公公司油建建公司 發(fā)發(fā)布目 錄TOC o 1-1 h z uQD/JSS01-01 HYPERLINK l _Toc332872962 質(zhì)量量目標(biāo)管管理辦法法 PA

2、GEREF _Toc332872962 h 1QD/JSS01-03 HYPERLINK l _Toc332872963 臨時時勞務(wù)工工管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872963 h 4QD/JSS01-04 HYPERLINK l _Toc332872964 勞資資專項管管理辦法法 PAGEREF _Toc332872964 h 8QD/JSS01-05 HYPERLINK l _Toc332872965 管理理人員績績效考核核工作暫暫行規(guī)定定 PAGEREF _Toc332872965 h 23QD/JSS01-06 HYPERLINK l _Toc332872966 計件件（

3、績效效）工資資管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872966 h 31QD/JSS01-07 HYPERLINK l _Toc332872967 員工工培訓(xùn)管管理辦法法 PAGEREF _Toc332872967 h 37QD/JSS01-08 HYPERLINK l _Toc332872968 設(shè)備備管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872968 h 41QD/JSS01-09 HYPERLINK l _Toc332872969 裝備備計劃管管理辦法法 PAGEREF _Toc332872969 h 56QD/JSS01-10 HYPERLINK l _Toc33287297

4、0 生產(chǎn)產(chǎn)管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872970 h 60QD/JSS01-11 HYPERLINK l _Toc332872971 施工工質(zhì)量策策劃管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc332872971 h 65QD/JSS01-12 HYPERLINK l _Toc332872972 投標(biāo)標(biāo)管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872972 h 69QD/JSS01-13 HYPERLINK l _Toc332872973 合同同管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872973 h 72QD/JSS01-14 HYPERLINK l _Toc332872974 工

5、程程施工分分包管理理辦法 PAGEREF _Toc332872974 h 77QD/JSS01-15 HYPERLINK l _Toc332872975 物資資管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872975 h 87QD/JSS01-16 HYPERLINK l _Toc332872976 施工工準(zhǔn)備管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc332872976 h 98QD/JSS01-17 HYPERLINK l _Toc332872977 特殊殊過程管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc332872977 h 1033QD/JSS01-18 HYPERLINK l _Toc332872

6、978 計量量管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872978 h 1066QD/JSS01-19 HYPERLINK l _Toc332872979 工程程回訪、保保修和服服務(wù)管理理辦法 PAGEREF _Toc332872979 h 1188QD/JSS01-20 HYPERLINK l _Toc332872980 施工工質(zhì)量檢檢查與驗驗收管理理辦法 PAGEREF _Toc332872980 h 1222QD/JSS01-21 HYPERLINK l _Toc332872981 質(zhì)量量績效考考核辦法法 PAGEREF _Toc332872981 h 1277QD/JSS01-22

7、HYPERLINK l _Toc332872982 質(zhì)量量信息管管理及質(zhì)質(zhì)量管理理改進(jìn)辦辦法 PAGEREF _Toc332872982 h 1355文件編碼：QD/JS01-01 質(zhì)量目標(biāo)管理辦法 頁碼： PAGE 3/139質(zhì)量目標(biāo)管管理辦法法第一章 總總則第一條 為了切切實提高高工程實實體質(zhì)量量及質(zhì)量量管理工工作的質(zhì)質(zhì)量，使使實現(xiàn)公公司質(zhì)量量目標(biāo)的的過程成成為質(zhì)量量改進(jìn)的的過程，提高全全員勞動動生產(chǎn)效效率，提高公公司經(jīng)營營管理業(yè)業(yè)績，激發(fā)員員工的工工作積極極性，增強(qiáng)發(fā)發(fā)包方的的滿意度度，特制訂訂本辦法法。第二條 本辦法主要要內(nèi)容包包括質(zhì)量量目標(biāo)制制定的依依據(jù)，質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)的分類類、分解解

8、和落實實，質(zhì)量量目標(biāo)實實現(xiàn)情況況的監(jiān)督督考核及及質(zhì)量目目標(biāo)的改改進(jìn)。適適用于公公司機(jī)關(guān)關(guān)及所屬屬各單位位。第二章 管管理職責(zé)責(zé)第三條 公司根根據(jù)質(zhì)量量管理的的需要，設(shè)設(shè)立了公公司和工工程部（項目目部）兩兩級管理理層，在在公司機(jī)機(jī)關(guān)層面面設(shè)置相相關(guān)部室室和崗位位，工程程部（項目目部）層層面對應(yīng)應(yīng)設(shè)置相相關(guān)崗位位，明確確兩級管管理層中中的組織織協(xié)調(diào)質(zhì)質(zhì)量管理理的部門門和崗位位的職責(zé)責(zé)和權(quán)限限，保證證質(zhì)量管管理體系系順暢運運行。第四條 公司經(jīng)經(jīng)理是本本公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的最高管管理者，負(fù)負(fù)責(zé)貫徹徹集團(tuán)的的質(zhì)量方方針，組組織制定定公司的的質(zhì)量目目標(biāo)，根根據(jù)質(zhì)量量管理體體系運行行情況，通通過自查查和

9、評價價和不斷斷進(jìn)行的的質(zhì)量管管理創(chuàng)新新，有效效改進(jìn)公公司質(zhì)量量目標(biāo)。第五條 副副經(jīng)理、總總師負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)助公公司經(jīng)理理制定質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)，并對對質(zhì)量目目標(biāo)、質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)的分類類、分解解提出具具體要求求，監(jiān)督督質(zhì)量目目標(biāo)分解解和實施施情況，協(xié)協(xié)助經(jīng)理理對公司司的質(zhì)量量目標(biāo)實實施改進(jìn)進(jìn)。第六條 技技術(shù)質(zhì)量量部為公公司質(zhì)量量目標(biāo)管管理的主主責(zé)部門門。協(xié)同同相關(guān)部部室和職職能部門門負(fù)責(zé)依依據(jù)相關(guān)關(guān)質(zhì)量管管理體系系文件要要求，制制定質(zhì)量量目標(biāo)中中本部門門負(fù)責(zé)的的具體質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)，并對對其進(jìn)行行進(jìn)一步步量化分分解和落落實，形形成文件件傳遞到到基層單單位，監(jiān)監(jiān)督和考考核基層層單位質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)的完成成情況，為為質(zhì)量

10、目目標(biāo)的改改進(jìn)提供供技術(shù)支支持。(一) 技技術(shù)質(zhì)量量部負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)助經(jīng)經(jīng)理和總總工程師師制定公公司質(zhì)量量目標(biāo)，包包括單位位工程優(yōu)優(yōu)良率、工工程一次次驗收合合格率等等，負(fù)責(zé)責(zé)制定基基層單位位應(yīng)完成成的質(zhì)量量目標(biāo)，并并對其進(jìn)進(jìn)行分解解，傳遞遞到基層層施工單單位及項項目部。(二) 生生產(chǎn)協(xié)調(diào)調(diào)部負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)助副副經(jīng)理制制定公司司顧客滿滿意度的的質(zhì)量目目標(biāo)，負(fù)負(fù)責(zé)制定定基層單單位應(yīng)完完成的顧顧客滿意意度的指指標(biāo)，并并對其進(jìn)進(jìn)行分解解，傳遞遞到基層層項目部部。第七條 工程部（項目目部）負(fù)負(fù)責(zé)貫徹徹實施公公司的質(zhì)質(zhì)量方針針和質(zhì)量量目標(biāo)，根根據(jù)機(jī)關(guān)關(guān)各職能能部門下下達(dá)的分分解質(zhì)量量指標(biāo)，制制定本單單位的質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)

11、，并進(jìn)進(jìn)一步量量化分解解至各崗崗位，落落實質(zhì)量量責(zé)任制制，接受受上級相相關(guān)部門門對質(zhì)量量指標(biāo)完完成情況況的監(jiān)督督和考核核，為公公司質(zhì)量量目標(biāo)改改進(jìn)提供供基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)支持持。第三章 質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)管理第八條 質(zhì)量目目標(biāo)按照照管理職職能分類類，可分分為質(zhì)量量驗收目目標(biāo)和顧顧客滿意意目標(biāo)；按照管管理層級級分類，可可分為公公司質(zhì)量量目標(biāo)和和基層質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)。第九條 公司依依據(jù)國家家、行業(yè)業(yè)、企業(yè)業(yè)的各項項法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，按按照集團(tuán)團(tuán)QD/JS00-033質(zhì)量量方針、質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)管理辦辦法的的要求，結(jié)結(jié)合集團(tuán)團(tuán)經(jīng)營管管理的考考核規(guī)定定，根據(jù)據(jù)公司生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營管理理的實際際情況，發(fā)發(fā)包方反反饋的滿滿意

12、度指指數(shù)，公公司管理理層制定定公司的的質(zhì)量目目標(biāo)。并并通過年年度工作作重點明明確公司司質(zhì)量目目標(biāo)。第十條 公公司機(jī)關(guān)關(guān)各職能能部門對對管理層層提出的的質(zhì)量目目標(biāo)進(jìn)行行進(jìn)一步步的分解解量化，制制定公司司QR/JS001/55.4.1-11質(zhì)量量目標(biāo)、質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)分解表表，落落實到機(jī)機(jī)關(guān)各部部門、工工程部（項目目部）等等基層單單位，保保證在相相關(guān)職能能和層次次上建立立可監(jiān)督督考核、可可實現(xiàn)的的質(zhì)量目目標(biāo)和質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)。第十一條 技術(shù)質(zhì)質(zhì)量部負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)助助經(jīng)理和和總工程程師對公公司的質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)進(jìn)行展展開、監(jiān)監(jiān)督檢查查和考核核，相關(guān)關(guān)職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)對本部部門制定定質(zhì)量指指標(biāo)的完完成情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢

13、查查和考核核，對質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)和質(zhì)量量指標(biāo)分分解實施施情況的的監(jiān)督檢檢查和考考核，可可通過日日常工作作檢查、統(tǒng)統(tǒng)計報表表、內(nèi)部部審核等等方式予予以實現(xiàn)現(xiàn)。第十二條 通過對對質(zhì)量目目標(biāo)的分分解實施施情況的的有效考考核結(jié)果果進(jìn)行分分析和研研究，確確定對機(jī)機(jī)關(guān)職能能部門和和工程部部（項目目部）及及具體管管理人員員和操作作人員進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的獎罰罰，可通通過月度度經(jīng)營管管理考核核、項目目質(zhì)量績績效考核核等方式式予以實實現(xiàn)。通通過適當(dāng)當(dāng)?shù)鬲劻P罰措施激激勵公司司員工提提高質(zhì)量量責(zé)任意意識，改改進(jìn)質(zhì)量量管理，以以基層質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)的實現(xiàn)現(xiàn)保證公公司質(zhì)量量目標(biāo)的的最終實實現(xiàn)。第十三條 通過對對公司各各級管理理層、各

14、各崗位的的質(zhì)量目目標(biāo)和質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)完成情情況的信信息收集集、傳遞遞、分析析，結(jié)合合發(fā)包方方滿意度度的回訪訪調(diào)查情情況分析析，由公公司經(jīng)理理組織公公司管理理層及相相關(guān)職能能部門進(jìn)進(jìn)行分析析和評價價，分析析質(zhì)量目目標(biāo)管理理中存在在問題或或潛在問問題的原原因，提提出質(zhì)量量目標(biāo)管管理的改改進(jìn)目標(biāo)標(biāo)，制定定和實施施改進(jìn)措措施，跟跟蹤反饋饋實施結(jié)結(jié)果，為為質(zhì)量目目標(biāo)的持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)提供技技術(shù)支持持。第四章 附附 則則第十四條 本辦辦法由公公司技術(shù)術(shù)質(zhì)量部部負(fù)責(zé)解解釋。第十五條 本辦辦法如與與上級有有關(guān)規(guī)定定相抵觸觸時，按按上級有有關(guān)文件件規(guī)定及及管理規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十六條 本辦辦法定自自發(fā)布之之日起實實施。

15、第十七條 本辦辦法所涉涉及的相相關(guān)文件件和記錄錄。QR/JSS01/5.44.1-1質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)、質(zhì)量量指標(biāo)分分解表質(zhì)量目標(biāo)考考核記錄錄文件編碼：QD/JS01-03 臨時勞務(wù)工管理辦法 頁碼： PAGE 9/139臨時勞務(wù)工工管理辦辦法第一章 總總 則第一條 為為進(jìn)一步步加強(qiáng)和和規(guī)范臨臨時勞務(wù)務(wù)工的使使用與管管理，提提高勞動動力管理理水平，依依法規(guī)范范用工行行為，完完善用工工手續(xù)，為為公司可可持續(xù)發(fā)發(fā)展提供供人力支支持，結(jié)結(jié)合公司司實際，特特制定本本辦法。 第二條 臨臨時勞務(wù)務(wù)工包括括子女臨臨時合同同工、家家屬工、再再就業(yè)人人員、返返聘人員員和外雇雇工。 第三條 臨臨時勞務(wù)務(wù)工由公公司人事事

16、部統(tǒng)一一歸口管管理，實實行用工工單位管管理分級級負(fù)責(zé)制制。 第四條 用用工單位位主要承承擔(dān)臨時時勞務(wù)工工的招聘聘、錄用用、培訓(xùn)訓(xùn)、勞務(wù)務(wù)合同簽簽訂、安安全協(xié)議議的簽訂訂、監(jiān)督督檢查、等等日常管管理工作作。第五條 本本辦法適適用于公公司所屬屬各用工工單位，包包括外埠埠施工、臨臨時施工工項目部部等各用用工單位位。 第二章 用用工原則則第六條 堅堅持從嚴(yán)嚴(yán)控制的的原則。各各單位要要嚴(yán)格按按照生產(chǎn)產(chǎn)實際情情況，盡盡量減少少使用臨臨時勞務(wù)務(wù)工的數(shù)數(shù)量。工工作量不不飽滿的的單位，原原則上不不得使用用臨時勞勞務(wù)工。 第七條 堅堅持“先內(nèi)后后外”的原則則。各單單位凡有有用工崗崗位需求求時，能能使用內(nèi)內(nèi)部職工工

17、的崗位位，不得得使用臨臨時勞務(wù)務(wù)工；能能使用再再就業(yè)人人員的崗崗位，不不得使用用外雇工工；在內(nèi)內(nèi)部職工工和再就就業(yè)人員員滿足不不了用工工需求時時，才允允許使用用外雇工工和其它它臨時勞勞務(wù)工。 第八條 堅堅持控制制外雇工工使用方方向的原原則。原原則上只只允許在在施工生生產(chǎn)一線線崗位使使用臨時時勞務(wù)工工。各級級機(jī)關(guān)管管理崗位位、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位、涉涉及企業(yè)業(yè)重大利利益、需需承擔(dān)重重要責(zé)任任的崗位位以及后后勤、生生活服務(wù)務(wù)崗位、其其它輔助助生產(chǎn)崗崗位不得得使用外外雇工。第九條 堅堅持依法法規(guī)范用用工行為為的原則則。使用用臨時勞勞務(wù)工，必必須履行行審批手手續(xù)，簽簽訂勞動動合同，規(guī)規(guī)范用工工行為，不不得

18、私招招濫雇，不不得選用用在管理理局連續(xù)續(xù)工作滿滿5年以以上的臨臨時勞務(wù)務(wù)工。第三章 用用工計劃劃第十條 臨臨時勞務(wù)務(wù)工使用用計劃分分為年度度計劃和和年底調(diào)調(diào)整計劃劃。（一）年度度計劃是是指各單單位根據(jù)據(jù)本年度度生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營計劃劃及勞動動定員情情況，于于每年一一季度末末提出年年度臨時時勞務(wù)工工使用計計劃申請請報公司司人事部部。（二）調(diào)整整計劃是是指工程程建設(shè)有有限公司司人力資資源部根根據(jù)各單單位實際際工作量量變化，對對臨時勞勞務(wù)工年年度使用用計劃進(jìn)進(jìn)行的調(diào)調(diào)整；公公司人事事部根據(jù)據(jù)工程建建設(shè)有限限公司下下達(dá)的臨臨時勞務(wù)務(wù)工年度度使用計計劃的調(diào)調(diào)整意見見，再對對各用工工單位實實際工作作量變化化進(jìn)行年

19、年底使用用計劃調(diào)調(diào)整。第四章 審審批錄用用程序 第十一條 各用工工單位申申請使用用臨時勞勞務(wù)工時時，先填填寫用用工申請請表，經(jīng)經(jīng)穩(wěn)定工工作協(xié)調(diào)調(diào)服務(wù)中中心、安安全環(huán)保保部、人人事部審審核，公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批。 第十二條 用工單單位申請請使用再再就業(yè)人人員、返返聘人員員、家屬屬工的，可可隨時由由用工單單位填寫寫用工工申請表表，報報人事部部審批后后，用工工單位組組織考核核、錄用用。第十三條 對各用用工單位位確需使使用外雇雇工的，由由用工單單位填寫寫用工工申請表表報公公司人事事部，公公司人事事部對申申請使用用外雇工工的崗位位及數(shù)量量進(jìn)行審審核后，于于每月的的5號組組織進(jìn)行行“兩試”招聘，合合格錄

20、用用。第十四條 錄用基基本條件件： （一）臨時時勞務(wù)工工年齡要要在188周歲以以上，男男50周周歲以下下，女440周歲歲以下身身體健康康，能勝勝任崗位位工作； （二）外雇雇工必須須持有身身份證；（三）再就就業(yè)人員員必須持持有身身份證、公公證書；（四）特殊殊工種必必須持有有特殊工工種上崗崗證；（五）其它它勞務(wù)工工必須持持有身身份證。第十五條 用工單單位錄用用結(jié)束后后，填報報勞動動用工選選用結(jié)果果備案表表、勞勞動用工工選用結(jié)結(jié)果備案案名冊、臨臨時勞務(wù)務(wù)工登記記表，同同時提供供選用人人員身份份證復(fù)印印件，上上報公司司人事部部。第十六條 錄用115日之之內(nèi)，由由公司人人事部和和用工單單位組織織與臨時時

21、勞務(wù)工工本人以以書面形形式簽訂訂勞動合合同，對對于工作作要求、勞勞動報酬酬、社會會保險等等相關(guān)事事宜，必必須按規(guī)規(guī)定予以以明確。第五章 用用工管理理 第十七條 各用工工單位要要加強(qiáng)對對臨時勞勞務(wù)工的的管理，建建立臨時時勞務(wù)工工數(shù)據(jù)庫庫，建立立健全臨臨時勞務(wù)務(wù)工管理理臺帳，全全面了解解掌握本本單位臨臨時勞務(wù)務(wù)工的情情況，動動態(tài)管理理，做到到用工數(shù)數(shù)量、用用工崗位位、用工工期限、用用工來源源等清晰晰明了。 第十八條 臨時勞勞務(wù)工本本人要遵遵守國家家法律、法法規(guī)、遵遵守用工工單位規(guī)規(guī)章制度度。 第十九條 用工單單位、安安全環(huán)保保部在臨臨時勞務(wù)務(wù)工進(jìn)行行施工作作業(yè)前，應(yīng)應(yīng)對其進(jìn)進(jìn)行安全全生產(chǎn)、操操作規(guī)

22、程程、規(guī)章章制度等等內(nèi)容的的教育，并并簽訂安安全協(xié)議議。第二十條 各用工工單位使使用的臨臨時勞務(wù)務(wù)工，要要做到規(guī)規(guī)范管理理，手續(xù)續(xù)齊全，主主要包括括以下內(nèi)內(nèi)容： （一）臨時時勞務(wù)工工審批手手續(xù)； （二）臨時時勞務(wù)工工花名冊冊、臺帳帳； （三）臨時時勞務(wù)工工登記表表； （四）勞動動合同書書；（五）考勤勤表，勞勞務(wù)費發(fā)發(fā)放明細(xì)細(xì)表；第六章 勞勞務(wù)費管管理第二十一條條 各用用工單位位要嚴(yán)格格規(guī)范開開支渠道道，加強(qiáng)強(qiáng)勞務(wù)費費的使用用與管理理，規(guī)范范勞務(wù)費費發(fā)放行行為，對對勞務(wù)費費發(fā)放逐逐人進(jìn)行行審核，做做到勞務(wù)務(wù)費發(fā)放放明細(xì)表表、考勤勤表、審審批名冊冊、勞務(wù)務(wù)工登記記表和勞勞動合同同“五對口口”。未經(jīng)

23、經(jīng)審批同同意的臨臨時勞務(wù)務(wù)工，不不予審批批勞務(wù)費費。 第二十二條條 勞務(wù)務(wù)費要按按月申請請上報，由由用工單單位根據(jù)據(jù)用工實實際按自自行完成成建安量量提取控控制（油油田內(nèi)部部1.22、油油田外部部1.77）上上報公司司人事部部審核，生生產(chǎn)協(xié)調(diào)調(diào)部、公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)及及公司經(jīng)經(jīng)理審批批。 第二十三條條 外雇雇工勞務(wù)務(wù)費支付付標(biāo)準(zhǔn)根根據(jù)當(dāng)?shù)氐貏趧恿ακ袌鰞r價位確定定，*地區(qū)區(qū)原則上上市場指指導(dǎo)價格格為技師師1000元/天天，高級級技工880元/天，中中級技工工60元元/天,力工555元/天；外外埠施工工單位根根據(jù)當(dāng)?shù)氐貏趧恿ακ袌鰞r價位自行行確定；按月考考核及時時上報發(fā)發(fā)放。與與單位建建立長期期合作

24、關(guān)關(guān)系、特特別優(yōu)秀秀的臨時時外雇工工，冬閑閑期間享享受生活活費8000元/月。第二十四條條 勞務(wù)務(wù)費按月月定期發(fā)發(fā)放，用用工單位位根據(jù)實實際用工工情況每每月進(jìn)行行申報勞勞務(wù)費，由由人事部部審批后后，進(jìn)卡卡發(fā)放。堅堅決杜絕絕弄虛作作假行為為。第二十五條條 用工工單位對對勞務(wù)費費要實行行?？顚Ｓ?，不不能串用用（用勞勞務(wù)費發(fā)發(fā)給在職職職工）、占占用與挪挪用。發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題給予用用工單位位負(fù)責(zé)人人通報批批評，并并限期整整改。 第七章 管管理費 第二十六條條 公司司對各用用工單位位正常使使用的臨臨時勞務(wù)務(wù)工，按按月收取取管理費費。第二十七條條 從事事產(chǎn)能、化化工的施施工單位位標(biāo)準(zhǔn)為為60元元/天。第二十

25、八條條 計劃劃外用工工，按所所發(fā)生勞勞務(wù)費的的0.55倍收取取。第八章 其其它規(guī)定定第二十九條條 公司司人事部部要對各各用工單單位的臨臨時用工工情況隨隨時進(jìn)行行檢查，指指導(dǎo)用工工單位依依法用工工。防止止不經(jīng)審審批私自自用工，防防止不經(jīng)經(jīng)審批亂亂發(fā)勞務(wù)務(wù)費。 第三十條 對違反反用工規(guī)規(guī)定的行行為，要要進(jìn)行通通報批評評，責(zé)令令限期整整改；對對情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的單單位，要要對用工工單位責(zé)責(zé)任人和和經(jīng)辦人人進(jìn)行處處罰或紀(jì)紀(jì)律處分分。對不不按審批批程序私私自用工工的單位位，對用用工單位位負(fù)責(zé)人人罰款220000元。第三十一條條 公司司人事部部作為臨臨時勞務(wù)務(wù)工管理理的歸口口部門，負(fù)負(fù)責(zé)組織織相關(guān)單單位迎接接上

26、級部部門對臨臨時勞務(wù)務(wù)工的監(jiān)監(jiān)督檢查查。第九章 附附 則 第三十二條條 本辦辦法由公公司人事事部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。 第三十三條條 本辦辦法如與與國家法法律、法法規(guī)和上上級規(guī)定定不一致致的，按按國家法法律、法法規(guī)和上上級規(guī)定定執(zhí)行。第三十四條條 本辦辦法自220122年1月月1日起起施行。文件編碼：QD/JS01-04 勞資專項管理辦法 頁碼： PAGE 32/139勞資專項管管理辦法法第一章 總 則則第一條 為為強(qiáng)化企企業(yè)勞動動管理，充充分發(fā)揮揮薪酬的的激勵和和約束作作用，調(diào)調(diào)動廣大大員工的的工作積積極性，維維護(hù)正常常的生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）秩序序，提高高勞動力力管理水水平，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動

27、法法和*油田有限責(zé)任公司員工獎懲暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條 本本辦法適適用于公公司所屬屬各單位位及全體體員工（不不包含外外雇用工工）。第二章 員員工考勤勤管理第一節(jié) 員員工的基基本職責(zé)責(zé)第三條 員員工必須須遵守黨黨和國家家的各項項方針、政政策、法法律、法法規(guī)、法法令，嚴(yán)嚴(yán)格遵守守企業(yè)各各項規(guī)章章制度，嚴(yán)嚴(yán)格遵守守勞動紀(jì)紀(jì)律。堅堅持統(tǒng)一一規(guī)定的的工作制制度，堅堅守工作作崗位，按按時上下下班，聽聽從指揮揮，服從從分配，努努力做好好本職工工作，保保質(zhì)保量量完成各各項工作作任務(wù)。工工作時間間內(nèi)不得得做私活活、辦私私事、脫脫崗、串串崗或未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)從事其其他社會會活動。第二節(jié)

28、 工工作時間間第四條 上上下班時時間：除除一線生生產(chǎn)崗位位和倒班班員工外外，其余余人員實實行每周周5天工工作制作作息時間間。一線線生產(chǎn)崗崗位實行行不定期期工作制制的員工工，在施施工期集集中生產(chǎn)產(chǎn)、停工工期集中中休息。第五條 上上班時間間不按時時到達(dá)工工作崗位位為遲到到，提前前離開工工作崗位位為早退退。第六條 工工作時間間員工之之間不得得私自協(xié)協(xié)商調(diào)換換工作崗崗位，無無故不上上班的按按曠工處處理。第七條 為為了保證證安全生生產(chǎn)和保保護(hù)兒童童的身心心健康，一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)攜帶未未成年人人到生產(chǎn)產(chǎn)工作崗崗位。第三節(jié) 請請銷假制制度第八條 員員工因事事、病、喪喪、婚、探探親、生生育及其其他特殊殊原因需需離

29、開崗崗位的，必必須事先先按規(guī)定定辦理請請假手續(xù)續(xù)，否則則視為曠曠工。第九條 請請銷假程程序。員員工請假假，由本本人提出出申請，經(jīng)經(jīng)上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，逐級級審批，并并報人事事部門備備案（詳詳見附表表1）。1.事假、病病假須由由本人提提出書面面申請，緊緊急突發(fā)發(fā)事件，本本人或委委托他人人告知所所在單位位（部門門）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，事事后補辦辦請假手手續(xù)。情情況特殊殊或請事事假超過過15天天的，由由主管部部門報公公司主要要領(lǐng)導(dǎo)審審批，公公司人事事部備案案。2.科級人人員請假假按領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員請銷假假制度執(zhí)執(zhí)行。3.管理人人員請假假，由員員工提出出申請機(jī)組長長審批所在單單位（部部門）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批所在單單位人事

30、事部門備備案。4.操作人人員請假假，由員員工提出出申請班組長長審批機(jī)組長長審批所在單單位（部部門）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批所在單單位人事事部門備備案。第十條 員員工請假假離開*市市的，必必須經(jīng)所所在單位位主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，并報報所在單單位人事事部門備備案。機(jī)機(jī)關(guān)一般般管理人人員由部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。第四節(jié) 考考勤制度度第十一條 病假。在在勞動法法規(guī)上稱稱作“醫(yī)療期期”，醫(yī)療療期是指指員工因因患病或或非因工工負(fù)傷，停停止工作作治療休休息不得得解除勞勞動合同同的時限限。員工工須持有有就診醫(yī)醫(yī)院病假假休息時時間證明明或出院院證明，必必要時單單位有權(quán)權(quán)要求出出具經(jīng)專?？浦魅稳螌徍撕灪?/p>

31、字的證證明。1.員工病病假期間間按照*石油管理局勞動合同管理暫行辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人實際參加工作年限和在石油管理局工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期：（1）實際際工作年年限100年以下下的，在在石油管管理局工工作年限限5年以以下的為為醫(yī)療期期3個月月；5年年以上（含含5年）的的醫(yī)療期期為6個個月。（2）實際際工作年年限100 年以以上（含含10年年）的，在在石油管管理局工工作年限限5年以以下的醫(yī)醫(yī)療期為為6個月月；5年年以上（含含5年）110年以以下的醫(yī)醫(yī)療期為為9個月月；100年以上上（含110年）115年以以下的醫(yī)醫(yī)療期為為12個個月，115年以以上（含含15年年）200年以下下

32、的醫(yī)療療期為118個月月；200年以上上（含220年）的的醫(yī)療期期為244個月。（3）醫(yī)療療期為33個月的的，按66個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算；6個月月的按112個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；9個個月的按按15個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；112個月月的按118個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；188個月的的按244個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算；24個個月的按按30個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算。病病休期間間，法定定節(jié)日和和公休假假日包括括在內(nèi)。2.對于患患特殊疾疾?。ㄈ缛绨┌Y、精精神病、癱癱瘓等）的的員工，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)不能能治愈的的，經(jīng)用用人單位位批準(zhǔn)，醫(yī)醫(yī)療期可可以適當(dāng)當(dāng)延長

33、，但但延長時時間最長長不得超超過6個個月。3.員工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療終結(jié)結(jié)或醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作，應(yīng)應(yīng)按照*石油管理局勞動合同管理暫行辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 事假。指指員工因因私事向向單位請請假。第十三條 探親假假。指員員工與配配偶、父父母分居居兩地，不不能利用用公休假假日團(tuán)聚聚的，可可享受探探親假（包包括法定定節(jié)日和和公休假假日在內(nèi)內(nèi)）。1.未婚員員工探望望父母的的，原則則上每年年享受探探親假一一次，假假期為220天,如果因因工作需需要，本本單位不不能給予予假期，或或者本人人自愿兩兩年探親親一次的的，可以以兩年一一

34、次，假假期為445天。2.已婚員員工探望望配偶的的，每年年給予一一方探親親假一次次，假期期為300天。3.已婚員員工探望望父母（不不包括岳岳父母、公公婆）的的，父母母與員工工配偶在在一地的的，不另另行給假假；父母母與員工工配偶不不在一地地的，每每四年一一次，假假期為220天。4.員工被被批準(zhǔn)去去外地探探親，因因病等不不能按期期歸隊，必必須及時時向所在在單位申申請續(xù)假假。歸隊隊后，因因病的需需持有縣縣級以上上醫(yī)院病病假證明明，方可可考慮按按病假處處理。否否則，逾逾期時間間按曠工工處理。5.員工請請?zhí)接H假假可根據(jù)據(jù)實際需需要給予予路程假假。第十四條 婚假、喪喪假。1.員工結(jié)結(jié)婚，給給予婚假假3天，

35、符符合晚婚婚假條件件的再給給予155天晚婚婚假。2.員工直直系親屬屬（指父父母、夫夫妻、子子女）以以及岳父父母、公公婆死亡亡，給予予喪假33天。3.員工需需到外地地處理喪喪事的，根根據(jù)實際際需要給給予往返返路程時時間。上上述假期期均包括括法定節(jié)節(jié)日和公公休假日日在內(nèi)。第十五條 產(chǎn)假、哺哺育延長長假。按按照計劃劃生育政政策執(zhí)行行，產(chǎn)假假天數(shù)按按上級有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，報報人事部部備案。女員工在產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿可回所所在單位位辦理哺哺育延長長假手續(xù)續(xù)，報公公司人事事部備案案，可再再休哺育育延長假假一至三三年（起起始時間間為產(chǎn)假假期結(jié)束束時間），請請哺育延延長假時時必須整整年連續(xù)續(xù)。第十六條 帶薪年年休假

36、按按職工工帶薪年年休假規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。安安排操作作服務(wù)人人員帶薪薪年休假假時，原原則上在在生產(chǎn)淡淡季安排排休假，與與集中休休假合并并使用。帶帶薪年休休假與集集中休假假發(fā)生矛矛盾時，應(yīng)應(yīng)先安排排員工帶帶薪年休休假。管管理人員員在本人人提出休休假申請請且崗位位工作允允許的情情況下，可可以安排排休假（詳詳見附表表2）。1.勞動者者連續(xù)工工作一年年以上的的，享受受帶薪年年休假：參加工工作滿一一年不滿滿五年的的，每年年休假55天；滿滿五年不不滿十年年的，每每年休假假7天；滿十年年不滿十十五年的的，每年年休假110天；滿十五五年以上上的每年年休假114天。2.員工有有下列情情況之一一的，不不得執(zhí)行行當(dāng)年的的

37、帶薪年年休假；對于當(dāng)當(dāng)年已休休完帶薪薪年休假假的，停停止執(zhí)行行其次年年的帶薪薪年休假假。（1）當(dāng)年年在管理理局工作作不滿99個月的的。（2）實行行輪休假假制度的的外埠施施工人員員，輪休休天數(shù)（扣扣除法定定休息天天數(shù)）超超過應(yīng)享享受帶薪薪年休假假天數(shù)的的。（3）當(dāng)年年組織上上已安排排療養(yǎng)的的。（4）當(dāng)年年脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)6個個月以上上的。（5）當(dāng)年年事假累累計超過過30天天、病事事假累計計超過660天或或曠工的的。（6）開除除廠籍留留廠查看看期間的的。（7）當(dāng)年年內(nèi)被公公安機(jī)關(guān)關(guān)行政拘拘留的。（8）當(dāng)年年被司法法機(jī)關(guān)采采取取保保候?qū)?、監(jiān)監(jiān)視居住住、拘留留、逮捕捕等刑事事強(qiáng)制措措施的。（9）當(dāng)年年內(nèi)重大

38、大事故或或重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的直接接或主要要責(zé)任者者。（10）出出國未按按規(guī)定期期限返回回的。（11）其其他不應(yīng)應(yīng)享受帶帶薪年休休假的人人員。第十七條 輪休按按外埠埠施工職職工輪休休規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。員員工所在在單位將將批準(zhǔn)休休假員工工名冊報報公司人人事部備備案。員工在外埠埠施工連連續(xù)工作作每滿33個月，可可享受一一次輪休休假。每每次假期期為7天天（含法法定節(jié)日日和公休休假日）。同同時根據(jù)據(jù)實際需需要給予予路程假假。第十八條 法定節(jié)節(jié)日及公公休假日日：原則則上不安安排員工工在法定定節(jié)假日日加班，確確因生產(chǎn)產(chǎn)和工作作的特殊殊需要，安安排操作作服務(wù)人人員法定定節(jié)假日日加班，支支付不低低于本人人崗位（技技）

39、工資資百分之之三百的的工資報報酬。員員工公休休假日加加班按集集中生產(chǎn)產(chǎn)、集中中休息的的工作制制度執(zhí)行行。享受受加班工工資待遇遇的，不不再執(zhí)行行集中休休息規(guī)定定。第十九條 夜班。夜夜班津貼貼是指：非倒班班制的生生產(chǎn)工人人和非生生產(chǎn)性的的員工白白天工作作延續(xù)到到23點點以后計計發(fā)的一一次性夜夜餐費。白白天休息息，夜間間值班的的各類更更夫、食食堂中夜夜間值班班的炊管管人員，均均不發(fā)夜夜班津貼貼（夜餐餐費）。出出差人員員因已領(lǐng)領(lǐng)取了差差旅費，不不再發(fā)給給夜班津津貼（夜夜餐費）。機(jī)機(jī)關(guān)及直直屬夜班班天數(shù)不不超過88個。第二十條 曠工。凡凡有下列列情況之之一者，按按曠工處處理：1.未請假假或請假假未批準(zhǔn)準(zhǔn)

40、并缺勤勤者。2.假期屆屆滿未歸歸，未辦辦理續(xù)假假手續(xù)或或續(xù)假未未被批準(zhǔn)準(zhǔn)而超假假者。3.弄虛作作假、騙騙取探親親假、病病假或其其他休假假者。4.經(jīng)單位位批準(zhǔn)脫脫離崗位位長期學(xué)學(xué)習(xí)（含含出國學(xué)學(xué)習(xí)人員員）或外外借人員員，無正正當(dāng)理由由超過規(guī)規(guī)定或批批準(zhǔn)期限限未歸者者。5.無正當(dāng)當(dāng)理由不不服從工工作分配配或調(diào)動動，從正正式分配配或批準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)動之之日起，超超過規(guī)定定期限不不報到者者。第二十一條條 各單單位對違違反勞動動紀(jì)律的的員工，可可按*油油田有限限責(zé)任公公司員工工獎懲暫暫行規(guī)定定執(zhí)行行。第二十二條條 各單單位要嚴(yán)嚴(yán)格考勤勤管理制制度，每每月222日前呈呈報考勤勤，每月月29日日前公示示考勤，作作為

41、當(dāng)月月基礎(chǔ)工工資發(fā)放放的依據(jù)據(jù)。 第二十三條條 公司司人事部部不定期期對月度度考勤進(jìn)進(jìn)行檢查查，有弄弄虛作假假騙取工工資行為為的，對對考勤員員、審核核人和單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰，每一一人次罰罰5000元。第三章 員工調(diào)調(diào)配管理理第二十四條條 油建建公司內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動。屬個個人申請請的，由由本人提提出申請請，所在在單位人人事部門門填寫油油建公司司員工商商調(diào)表（一一式三份份），調(diào)調(diào)出、調(diào)調(diào)入單位位領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見見后，由由調(diào)出單單位勞資資員呈報報到公司司人事部部，經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批同同意后方方可調(diào)動動；因生生產(chǎn)（工工作）需需要，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意的員工工內(nèi)部調(diào)調(diào)配，由由公司人人事部直直接調(diào)動動

42、（詳見見附表33）。第二十五條條 油建建公司外外部調(diào)動動。由本本人提出出申請，所所在單位位人事部部門填寫寫商調(diào)表表，基層層單位簽簽署意見見并加蓋蓋公章后后，由勞勞資員呈呈報公司司人事部部審核，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批同意后后，方可可辦理調(diào)調(diào)出手續(xù)續(xù)。第二十六條條 調(diào)出出手續(xù)辦辦理程序序。1.集團(tuán)所所屬單位位內(nèi)部調(diào)調(diào)動：本本人持*油田有限責(zé)任公司所屬單位內(nèi)部員工商調(diào)表（一式五份）到調(diào)入單位簽署意見，再到集團(tuán)人事部進(jìn)行審批，待審批通過后將商調(diào)表（兩份）返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部開出的介紹信到集團(tuán)人事部換取介紹信（詳見附表4）。2.油田公公司內(nèi)部部調(diào)動：油建公公司人事事部上報報*油田

43、田有限責(zé)責(zé)任公司司員工商商調(diào)表（一一式五份份）至集集團(tuán)人事事部，經(jīng)經(jīng)審批通通過后本本人持商商調(diào)表到到調(diào)入單單位簽署署意見，再再到油田田公司人人事部進(jìn)進(jìn)行審批批，待審審批通過過后商調(diào)調(diào)表返回回至油建建公司人人事部，最最后本人人持油建建公司人人事部開開出的介介紹信到到集團(tuán)人人事部換換取介紹紹信（詳詳見附表表5）。3.油田公公司外部部調(diào)動：調(diào)入單單位向*油油田公司司人事部部發(fā)商調(diào)調(diào)函，待待商調(diào)函函下發(fā)至至油建公公司人事事部后，本本人持油油建公司司人事部部填寫的的*油田田有限責(zé)責(zé)任公司司員工調(diào)調(diào)出審批批表到到集團(tuán)人人事部履履行審批批手續(xù)（更更換審批批表），再再到油田田公司人人事部進(jìn)進(jìn)行審批批，待審審批

44、通過過后審批批表返回回至油建建公司人人事部，最最后本人人持油建建公司人人事部開開出的介介紹信到到集團(tuán)、油油田公司司人事部部逐級換換取介紹紹信（詳詳見附表表6）。第二十七條條 每月月18日日至200日期間間為統(tǒng)計計報表數(shù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)準(zhǔn)確，不不辦理一一切調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)手續(xù)。第四章 操作服服務(wù)人員員工種變變更管理理第二十八條條 操作作服務(wù)人人員工種種一旦確確定，工工程部（項項目部）和和基層單單位無權(quán)權(quán)改變。第二十九條條 對確確實因生生產(chǎn)工作作需要或或因身體體狀況等等原因需需要變更更工種時時，需由由工程部部（項目目部）或或基層單單位提出出申請?zhí)钐顚懖俨僮鞣?wù)務(wù)人員工工種變更更表（一一式三份份）報公公司人事事部審核

45、核，經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批同同意后方方可變更更工種，公公司人事事備案并并將操操作服務(wù)務(wù)人員工工種變更更表存存入本人人檔案。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自改改變工種種的，屬屬無效變變更。（詳詳見附表表7）第三十條 操作服服務(wù)人員員工種變變更后，按按照易崗崗易薪的的原則，從從次月開開始按有有關(guān)規(guī)定定變更其其工資執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第五章 內(nèi)部用用工管理理第三十一條條 用工工方式。根根據(jù)項目目施工需需要，公公司內(nèi)部部員工可可以在各各單位間間進(jìn)行有有償勞務(wù)務(wù)服務(wù)。用用工結(jié)束束當(dāng)月結(jié)結(jié)算一次次，結(jié)算算以實際際天數(shù)為為準(zhǔn)。第三十二條條 結(jié)算算標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)內(nèi)部用工工勞務(wù)費費結(jié)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：男男1755元/人人、日，女女1455元/人人、日

46、；新參加加工作人人員實習(xí)習(xí)期間880元/人、日日。第三十三條條 用工工程序。用用工單位位填寫油油建公司司內(nèi)部用用工申請請（結(jié)算算）單，報報生產(chǎn)協(xié)協(xié)調(diào)部和和人事部部審批、協(xié)協(xié)調(diào)，以以此作為為結(jié)算依依據(jù)。第六章 勞動工工資管理理第一節(jié) 工工資總額額構(gòu)成第三十四條條 工資資總額是是勞動工工資范疇疇，由基基礎(chǔ)工資資、績效效工資和和年度績績效補差差組成。公公司實施施工資總總額調(diào)控控，強(qiáng)化化勞動定定額管理理，指導(dǎo)導(dǎo)各單位位自主分分配，按按月進(jìn)行行審批。第二節(jié) 基基礎(chǔ)工資資第三十五條條 基礎(chǔ)礎(chǔ)工資包包括崗位位（技）工工資、工工齡津貼貼、臨時時補貼、附附加工資資、穩(wěn)產(chǎn)產(chǎn)再穩(wěn)產(chǎn)產(chǎn)津貼、加加班工資資、夜班班津貼（

47、夜夜餐費）、浮浮動科技技津貼、技技術(shù)津貼貼、技能能津貼、上上崗津貼貼、住房房補貼、回回民補貼貼、班組組長安全全管理責(zé)責(zé)任津貼貼、老干干部崗位位津貼、單單列津補補貼（保保健津貼貼、御寒寒津貼、房房水電補補貼、燃燃料補貼貼、通訊訊補貼、信信訪津貼貼、誤餐餐補貼貨貨幣化部部分、冬冬菜補貼貼、邊遠(yuǎn)遠(yuǎn)地區(qū)補補貼）等等全部項項目，是是工資構(gòu)構(gòu)成的固固定部分分。第三十六條條 員工工按企業(yè)業(yè)制度規(guī)規(guī)定的時時間，在在單位時時間內(nèi)完完成規(guī)定定的工作作任務(wù)，即即可享受受基礎(chǔ)工工資。第三十七條條 對于于基礎(chǔ)工工資組成成項目的的檔案工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，實行行統(tǒng)一政政策，分分級管理理。由公公司按慶慶局發(fā)200061133號號文

48、件及及上級的的有關(guān)規(guī)規(guī)定統(tǒng)一一組織調(diào)調(diào)整，各各單位負(fù)負(fù)責(zé)實施施。基礎(chǔ)礎(chǔ)工資組組成的檔檔案工資資由以下下幾項構(gòu)構(gòu)成：1.崗位（技技）工資資。管理理和專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位人員員的崗位位工資考考核晉檔檔期為兩兩年，累累計兩個個年度考考核合格格，可晉晉升一檔檔崗位工工資；考考核不合合格的年年度，晉晉檔時間間相應(yīng)后后延。崗崗位工資資達(dá)到本本崗位最最高檔后后，不再再晉升崗崗位工資資。操作作和服務(wù)務(wù)崗位人人員崗位位（技）工工資每兩兩年為一一個考核核晉檔期期，累計計兩個年年度考核核合格，在在本人取取得相應(yīng)應(yīng)的資格格等級范范圍內(nèi)，可可晉升一一檔崗位位（技）工工資；考考核不合合格的年年度，晉晉檔時間間相應(yīng)后后延。其其

49、中：執(zhí)執(zhí)行1檔崗位位（技）工工資，工工作滿一一年考核核合格的的，執(zhí)行行2檔崗位位（技）工工資，并并由此重重新計算算考核晉晉檔期；崗位（技技）工資資實行動動態(tài)管理理，崗變變薪變，易易崗易薪薪。員工在考核核晉檔期期各年度度內(nèi)，有有下列情情況之一一的，該該年度視視為考核核不合格格，應(yīng)從從考核晉晉檔期中中予以扣扣除，并并向后順順延增加加一個年年度的考考核晉檔檔期：（1）累計計病事假假、待崗崗或其他他原因離離崗時間間超過660天的的（婚喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、探探親假、帶帶薪年休休假、集集中休息息、經(jīng)組組織安排排轉(zhuǎn)崗培培訓(xùn)及學(xué)學(xué)習(xí)期間間除外）。（2）受黨黨內(nèi)警告告處分或或行政警警告、記記過處分分的。（3）有曠曠

50、工行為為的。員工在考核核晉檔期期內(nèi)，有有下列情情況之一一的，整整個考核核晉檔期期視為不不合格：（1）受行行政拘留留處罰或或被司法法機(jī)關(guān)采采取刑事事強(qiáng)制措措施限制制人身自自由的。（2）受黨黨內(nèi)嚴(yán)重重警告、行行政記大大過以上上處分的的。（3）企業(yè)業(yè)重大事事故、重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的直接或或主要責(zé)責(zé)任的。（4）一個個年度內(nèi)內(nèi)連續(xù)曠曠工100天或累累計曠工工20天天以上的的。2.工齡津津貼。工工齡津貼貼根據(jù)員員工本人人的連續(xù)續(xù)工齡（不不含折算算工齡）確確定，從從參加工工作次年年起執(zhí)行行。其中中：連續(xù)續(xù)工齡55年以內(nèi)內(nèi)（含55年）的的，每工工作一年年，每月月工齡津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為4元元；連續(xù)續(xù)工齡66年-11

51、5年（含含15年年）的，每每工作一一年，每每月工齡齡津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為88元；連連續(xù)工齡齡16年年（含116年）以以上的，每每工作一一年，每每月工齡齡津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為112元。3.臨時補補貼。臨臨時補貼貼包括洗洗理費、資資料費、交交通費、科科技人員員津貼、廚廚師津貼貼、野外外津貼六六項補貼貼。（1）洗理理費：男男35元元/月，女女40元元/月。（2）資料料費：中中級以上上專業(yè)技技術(shù)人員員、科級級以上管管理人員員、技師師和高級級技師，440元/人、月月；初級級專業(yè)技技術(shù)人員員或一般般管理人人員，335元/人、月月；生產(chǎn)產(chǎn)操作人人員、服服務(wù)人員員，300元/人人、月。（3）交通通費：每每人每月月25元元。（

52、4）科技技人員津津貼：按按照慶慶局勞發(fā)發(fā)199952號有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。大大學(xué)本科科畢業(yè)生生參加工工作滿六六年，大大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)生生參加工工作滿八八年，中中專畢業(yè)業(yè)生參加加工作滿滿十年，碩碩士以上上學(xué)位工工作滿兩兩年；取取得中級級以上技技術(shù)資格格參加工工作滿十十年；同同時，被被聘任在在專業(yè)技技術(shù)和管管理崗位位上并堅堅持正常常工作的的享受220元/人、月月。享受受科技人人員津貼貼的人員員離開專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位或或管理崗崗位，從從次月起起停發(fā)科科技人員員津貼。（5）廚師師津貼：具有高高中以上上文化程程度和獲獲油田公公司二級級廚師證證書一年年以上的的一級廚廚師200元/人人、月；獲油田田公司三三級廚師

53、師證書一一年以上上的二級級廚師115元/人、月月；具有有初中以以上文化化程度和和從事本本崗位工工作兩年年以上，或或烹飪技技校畢業(yè)業(yè)一年以以上的三三級廚師師10元元/人、月月。（6）野外外津貼：每人每每月122元，野野外津貼貼與上崗崗津貼互互斥不能能同時享享受。4.附加工工資。附附加工資資原則上上是以員員工本人人19994年底底工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)準(zhǔn),按其其崗位工工資、技技能工資資和工齡齡津貼三三項目之之和的220%進(jìn)進(jìn)行核定定,具體體以*石石油管理理局勞動動工資處處關(guān)于確確定附加加工資有有關(guān)問題題的規(guī)定定為準(zhǔn)準(zhǔn)，19998年年5月225日之之后參加加工作的的員工不不再享受受此項補補貼。5.穩(wěn)產(chǎn)津津貼

54、、再再穩(wěn)產(chǎn)津津貼。穩(wěn)穩(wěn)產(chǎn)津貼貼執(zhí)行的的標(biāo)準(zhǔn)、范范圍、享享受對象象是以*石油管理局勞動工資處關(guān)于原油穩(wěn)產(chǎn)五千萬噸以上二十周年對職工建立穩(wěn)產(chǎn)津貼的通知為準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）19975年年年底以以前來油油田公司司工作的的員工665元/人、月月。（2）19976年年1月11日至119800年122月311日來油油田公司司工作的的員工555元/人、月月。（3）19981年年1月11日至119855年122月311日來油油田公司司工作的的員工445元/人、月月。（4）19986年年1月11日至119900年122月311日來油油田公司司工作的的員工335元/人、月月。（5）19991年年1月11日至1

55、19955年6月月30來來油田公公司工作作的員工工25元元/人、月月。再穩(wěn)產(chǎn)津貼貼是從119966年1月月1日開開始，至至20001年112月331日結(jié)結(jié)束，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是每每年100元。具具體范圍圍、享受受對象以以每年有有關(guān)再穩(wěn)穩(wěn)產(chǎn)津貼貼的文件件為準(zhǔn)。220022年1月月1日以以后來油油田公司司工作的的員工，不不再享受受再穩(wěn)產(chǎn)產(chǎn)津貼。6.加班工工資。加加班工資資是指生生產(chǎn)操作作服務(wù)人人員法定定加班工工資，不不含公休休日加班班工資。法法定休假假日安排排員工工工作的，支支付不低低于本人人崗位（技技）工資資百分之之三百的的工資報報酬。員員工公休休假日加加班按集集中生產(chǎn)產(chǎn)、集中中休息的的工作制制度執(zhí)行行。

56、員工工當(dāng)月出出勤達(dá)不不到255天的不不支付加加班工資資，但因因工作需需要，單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)在法定定假日當(dāng)當(dāng)天組織織安排生生產(chǎn)一線線加班的的除外。7.夜班津津貼（即即夜餐費費）。夜夜班津貼貼是指：非倒班班制的生生產(chǎn)工人人和非生生產(chǎn)性的的員工白白天工作作延續(xù)到到23點點以后計計發(fā)的一一次性夜夜餐費。白白天休息息，夜間間值班的的各類更更夫、食食堂中夜夜間值班班的炊管管人員，均均不發(fā)夜夜班津貼貼（夜餐餐費）。出出差人員員因已領(lǐng)領(lǐng)取了差差旅費，不不再發(fā)給給夜班津津貼（夜夜餐費）。機(jī)機(jī)關(guān)及直直屬夜班班天數(shù)不不超過88個。夜夜班津貼貼（夜餐餐費）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為110元/天。夜夜班津貼貼（夜餐餐費）執(zhí)執(zhí)行范圍圍嚴(yán)格按按

57、照*市勞勞動局慶慶勞薪（881）330號文文件規(guī)定定。8.浮動科科技津貼貼。生產(chǎn)產(chǎn)一線崗崗位且聘聘任上崗崗工作的的專業(yè)技技術(shù)人員員享受浮浮動科技技津貼。浮浮動科技技津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：中級職職稱700元/月月，高級級職稱1100元元/月。離離開生產(chǎn)產(chǎn)一線崗崗位或聘聘任到其其他崗位位工作的的人員，其其科技津津貼繼續(xù)續(xù)按慶慶局勞發(fā)發(fā)199952號文文件規(guī)定定執(zhí)行。9.技術(shù)津津貼。根根據(jù)慶工工建發(fā)20110220號文文件規(guī)定定：聘任任上崗的的技術(shù)帶帶頭人享享受技術(shù)術(shù)津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為110000元/月月，聘任任上崗的的技術(shù)骨骨干標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為5000元/月，從從20110年99月1日日起執(zhí)行行，聘期期為三年年。受聘聘

58、人員與與單位解解除聘約約后從次次月起停停發(fā)技術(shù)術(shù)津貼。10.技能能津貼。按按照*石石油管理理局技能能專家評評聘管理理辦法（試試行）（慶慶局發(fā)2000699號）有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。聘聘任上崗崗的技能能專家技技能津貼貼標(biāo)準(zhǔn)為為8000元、220000元、330000元/月月。慶局局發(fā)2200661333號文文件規(guī)定定，聘任任上崗的的高級技技師技能能津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為5500元元/月，聘聘任上崗崗的技師師技能津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為3000元/月；慶慶建人資資發(fā)2200994號號文件規(guī)規(guī)定，聘聘任上崗崗的助理理技師技技能津貼貼標(biāo)準(zhǔn)為為1500元/月月。在聘聘的助理理技師、技技師、高高級技師師被聘為為技能專專家后，其其

59、助理技技師、技技師、高高級技師師聘約自自行解除除。受聘聘人員在在任職期期內(nèi)，如如發(fā)生下下列情況況之一者者，聘任任單位應(yīng)應(yīng)及時對對其解聘聘：（1）因違違反國家家法律、法法規(guī)、政政策被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。（2）因嚴(yán)嚴(yán)重違反反本單位位規(guī)章制制度，受受行政處處分的。（3）由于于本人責(zé)責(zé)任發(fā)生生重大事事故，造造成重大大經(jīng)濟(jì)損損失的。（4）已離離開原工工種生產(chǎn)產(chǎn)崗位，或或因身體體原因，不不能繼續(xù)續(xù)履行聘聘約的。（5）其他他不符合合助理技技師、技技師、高高級技師師、技能能專家聘聘任條件件的。（6）對不不符合助助理技師師、技師師、高級級技師、技技能專家家聘任條條件的，應(yīng)應(yīng)及時履履行解聘聘手續(xù),并從次次月

60、起停停發(fā)技能能津貼。11.上崗崗津貼。野野外施工工作業(yè)隊隊的隊長長和書記記30元元/人、日日，副隊隊長、技技術(shù)員和和班組長長25元元/人、日日，其他他生產(chǎn)崗崗位200元/人人、日。除除上述規(guī)規(guī)定的人人員外，對對野外一一線施工工作業(yè)隊隊種的非非一線生生產(chǎn)崗位位，但住住在現(xiàn)場場的工作作人員（炊炊事員、服服務(wù)員、經(jīng)經(jīng)警、保保管員、材材料員、資資料員、核核算員、輔輔助生產(chǎn)產(chǎn)駕駛員員）按野野外一線線生產(chǎn)崗崗位人員員上崗津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的一半半執(zhí)行。對對在黑龍龍江省外外或距本本單位3300公公里以遠(yuǎn)遠(yuǎn)施工的的野外作作業(yè)隊伍伍，其上上崗津貼貼在現(xiàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)礎(chǔ)上加發(fā)發(fā)5元。上上崗津貼貼必須按按員工的的實際上上崗工