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文檔簡介

旨過有客考準(zhǔn)員行進(jìn)激工作性造提工效基質(zhì)各理確的狀通下工效管能了部人源績效考核實(shí)實(shí)施一、績效考考核方式式人核月核服師實(shí)度績資月進(jìn)放部工實(shí)度與核合效按進(jìn)放每考果發(fā)員參理格考間考如殊需通政部則政制以作時二、 績效效考評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見附表表） 三、考核實(shí)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分：師月工0；：元等元等元每績資5元等2元等元等元2、月度績績效考核核 總行0哪應(yīng)做得項(xiàng)最加數(shù)員際；9-0A=得1*0對級-0B=得91%應(yīng)獎-0：；=得81%應(yīng)獎-0D獎實(shí)分00*等金分不績金月分當(dāng)激0月分當(dāng)激0月分公行考試除部的門考行0由評先考作我得其門根考日作作門得結(jié)合三的均成用位的公每進(jìn)次工級核=考績0當(dāng)三月平績0分取季位；兩度得0下司勸- 分享級工- 分享級工-分享級工原得此員得本員0-0享級工原得此員得本員%考度成月均成4+平核*%考績0上總提行調(diào)調(diào)度經(jīng)定薪記本項(xiàng)度員據(jù)考后具優(yōu)工管法人將員核制工季年訓(xùn)7、有以下下行為者者，參加加月度考考核，不不享受當(dāng)當(dāng)月考核核績效工工資有記月次以罰者月超個日月早過含上在期工考程考要作及質(zhì)為考標(biāo)項(xiàng)都詳量每核月-行考以態(tài)工力主核考每第月2進(jìn)考以門一月季核平年核年秀的及調(diào)年薪資本中獎發(fā)績資保部理監(jiān)如對工疑可申程申員間互聽否以罰0經(jīng)連任5效結(jié)用定與方行事門根評共定評升呈經(jīng)批經(jīng)定行事部理晉工晉談形面記工薪整人門根核共定評酬方呈經(jīng)批經(jīng)定行事部理薪進(jìn)薪形面記工培部門依核共定年訓(xùn)報

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