節(jié)能減排目標責任評價考核指標及評分標準

1、料節(jié)能減排目標責任評價考核指標及評分標準料企業(yè)名稱：考核指標序號考核內容分值評分標準評分細則得分節(jié)能減排(40分)1節(jié)能減排成情況401.完成集團公司下達的節(jié)能減排目標；每超過計劃目標10個百分點加1分，最多加2分。本指標為否決性指標，未完成 的不得分，并且直接考核為未完成等級。2國家階段 性目標2.完成節(jié)能量進度目標；本指標為否決性指標，未完成的不得分，并且直接考核為未完成等級。未參與 國家階段性目標的企業(yè)，本項不考核。3組織領導61.建立節(jié)能減排工作領導小組，2分；成立以企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能減排工作領導小組，得1分；定期研究部署 企業(yè)節(jié)能減排工作，并推動工作落實，得1分。核查成立領導

2、小組文件、相關會 議紀要等。2.設立專門節(jié)能減排管理崗位，3分；設立專門節(jié)能減排管理崗位，得1分；聘任節(jié)能減排管理負責人，得1分；明確 工作職責和任務，并提供工作保障，得1分。核查設立崗位的相關文件、聘任文 件、工作職責和工作總結等材料。3.企業(yè)能源管理負責人具備能源管理師資格，1 開展能源管理師試點地區(qū)的出資企業(yè)能源管理負責人取得節(jié)能減排主管部門頒 發(fā)的能源管理師資格證書，得1分。非試點地區(qū)，本項不扣分。查看能源管理師 證書。4節(jié)能減排制61.分解節(jié)能減排目標，2分；將節(jié)能減排目標分解到車間，得1分，分解到班組和崗位，得1分。核查分解和 落實節(jié)能減排目標的相關證明材料。2.定期開展節(jié)能減排目

3、標完成情況考評，2分；制定考核管理辦法，得1分；定期對節(jié)能減排目標完成情況進行考評，得1分。 核查考核辦法、考評實施等相關文件。3.落實節(jié)能減排考核獎懲制度，2分。將節(jié)能減排目標完成情況納入員工業(yè)績考核范圍，得1分；根據節(jié)能減排目標完 成情況，落實獎懲措施，得1分。核查績效考核文件、實施獎勵、處罰等相關材1.按時報送節(jié)能減排相關材料，3分。根據集團公司相關規(guī)定和文件要求，按時保質報送節(jié)能減排相關報表、報告、 總結等相關材料，得3分；有一次未按時報送相關材料，得1分；有兩次及以上 未按時報送相關材料，不得分。2.建立企業(yè)能源管理體系，5分；按照能源管理體系要求 (GB/T23331) ，建立體系

4、文件，得1分；通過管理 體系認證或評價，得2分；按照體系文件要求實際運行，形成持續(xù)改進能源管理 體系，效果明顯，得2分。核查能源管理體系文件、認證證書、評價報告、運行 和改進記錄等相關材料。3.組織參加能源管理師培訓考試，1分；有1人以上取得節(jié)能減排主管部門認可的能源管理師資格，得1分。核查參加培 訓的文件、能源管理師資格證書等。非試點地區(qū)，本項不扣分。4.配備和管理能源、排放計量器具，2分；按照用能單位能源計量器具配備和管理通則 (GB17167) 和污染物排放標準 要求，建立能源和排放計量器具配備制度和管理制度，得1分 (僅有一項制度 的，得0.5分) ；計量器具配備符合標準要求，得1分。

5、核查企業(yè)的相關文件以 及質檢部門出具的相關材料。節(jié)能減排目標責任評價考核指標及評分標準企業(yè)名稱：考核指標序號考核內容分值評分標準評分細則得分節(jié)能減排措施(60分)5節(jié)能減排 管理285.實現能耗和污染物數據在線采集、實時監(jiān) 測，加1分；建設完成系統(tǒng)，加0.5分；系統(tǒng)正常運行，加0.5分?，F場核查系統(tǒng)運行情況。6.建立并運行能源管控中心，加1分；建立能源管控中心，加0.5分；正常運行，加0.5分?，F場核查能源管控中心情 。7.加強能源、污染物統(tǒng)計分析，3分；設立能源、污染物統(tǒng)計崗位，得1分；建立健全能源消費、污染物排放原始記錄 和統(tǒng)計臺賬，得1分；定期開展能耗、污染物數據分析，得1分。核查相關文

6、件 及統(tǒng)計分析報表等材料。8.執(zhí)行能源利用狀況報告制度，3分；安排專人填寫能源利用狀況報告并按時上報，得1分；能源利用狀況報告符合要 求，得2分。根據節(jié)能減排主管部門掌握的情況和現場核查結果確定。9.開展能源審計，2分；按照企業(yè)能源審計技術通則 (GB/T17166) ，開展能源審計，得1分；落實 能源審計整改措施，得1分。核查向節(jié)能減排主管部門報送的能源審計報告和落 實整改措施的相關材料。10.編制實施“十二五”節(jié)能減排規(guī)劃和年度計 劃，2分；編制“十二五”節(jié)能減排規(guī)劃和年度計劃，得1分；按規(guī)劃和計劃要求組織實 施，得1分。核查節(jié)能減排規(guī)劃、年度節(jié)能減排計劃、實施項目的相關材料。11.開展能

7、效對標活動，2分；制定能效對標方案，得1分；組織實施，得1分。核查對標方案和實施活動的相 關材料。12.建立健全節(jié)能減排激勵約束機制，2分；建立健全節(jié)能減排激勵約束制度，安排節(jié)能減排獎勵資金，得1分； 獎勵在節(jié)能 減排管理、節(jié)能減排發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排挖潛降耗等工作中取得優(yōu)秀成績的集 體和個人，懲罰浪費能源的集體和個人，得1分。核查建立實施獎勵和處罰的相 關材料13.開展節(jié)能減排宣傳教育， 1分；定期開展節(jié)能減排宣傳教育活動，得1分。核查開展活動的相關材料。14.開展節(jié)能減排培訓，2分；定期組織對能源、污染物計量、統(tǒng)計、管理和設備操作人員進行節(jié)能減排培 訓，得1分；主要耗能設備操作人員經過培訓上

8、崗，得1分。核查企業(yè)節(jié)能減排 培訓計劃、考試記錄、培訓證書等材料。6節(jié)能減排 技術進步1.安排專門資金用于節(jié)能減排技術進步等工 作，3分；安排專門資金，開展技術研發(fā)和改造等工作，得3分。核查資金使用計劃及實施 項目等相關材料。2.制定實施年度節(jié)能減排技術改造計劃，4分；制定年度節(jié)能減排技術改造計劃，得2分；按時完成節(jié)能減排技術改造計劃，得 2分。核查企業(yè)技改計劃等有關資料和項目實施情況。3.研發(fā)和應用節(jié)能減排技術、產品和工藝， 2分；開展節(jié)能減排新技術研發(fā)和應用，得1分；采用節(jié)能減排主管部門重點推薦的節(jié) 能減排技術、產品和工藝，得1分。核查研發(fā)項目、費用憑證和采用節(jié)能減排技 術、產品、工藝的相

9、關材料。4.淘汰落后產能和落后用能設備、生產工藝，3 按規(guī)定時間和要求淘汰落后產能，得1分；按規(guī)定，淘汰落后用能設備和生產工 藝，得2分。企業(yè)沒有需要淘汰的落后產能、落后用能設備和生產工藝，不扣分 。核查主管部門公布的淘汰落后文件，現場檢查企業(yè)淘汰落后情況。5.采用合同能源管理模式實施節(jié)能減排改造， 加1分。采用合同能源管理模式實施節(jié)能減排改造，加1分。核查相關文件和項目。節(jié)能減排目標責任評價考核指標及評分標準企業(yè)名稱：考核指標序號考核內容分值評分標準評分細則得分7執(zhí)行節(jié)能 減排法律 法規(guī)標準81.執(zhí)行節(jié)能減排法律法規(guī)，2分；認真貫徹執(zhí)行節(jié)能減排法律法規(guī)，在當年節(jié)能減排執(zhí)法監(jiān)察中未發(fā)現節(jié)能減排 違法違規(guī)行為，得2分。存在節(jié)能減排違法、違規(guī)行為不得分。通過節(jié)能減排主 管部門及其他相關部門執(zhí)法文書和企業(yè)現場核查打分。2.執(zhí)行產品能耗限額標準，2分；執(zhí)行產品能耗限額標準，得2分。存在超能耗限額標準用能行為不得分。國家標 準和地方標準限額值不一致時，按照從嚴標準打