醫(yī)院高薪聘用人員管理辦法

1、 5 - 醫(yī)院高薪聘用人員管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院用人機(jī)制，補(bǔ)充衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量，保證醫(yī)院人力XX組成的結(jié)構(gòu)比例、任職資格及知識(shí)技能等整體素質(zhì)達(dá)到崗位需求，從而保障醫(yī)療安全、質(zhì)量與服務(wù)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本管理辦法。一、總則（一）高聘人員釋義高聘人員系醫(yī)院聘用制人員，即醫(yī)院與員工以勞動(dòng)合同方式確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種用人方式，無(wú)國(guó)家事業(yè)編制，屬醫(yī)院自主聘用人員。高聘人員比照在編人員的招聘錄用流程，比照在編人員要求管理。（二）目的規(guī)范醫(yī)院用人機(jī)制，及時(shí)補(bǔ)充編制以外衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量，為提高醫(yī)療、科研整體水平，為建設(shè)高水平研究型綜合醫(yī)院提供人才保障。（三）適用范圍本辦法適用醫(yī)、藥、技、科研

2、等崗位上的所有高聘人員。二、招聘與錄用（一）招聘崗位醫(yī)生、醫(yī)療技術(shù)、藥劑、科研人員。（二）招聘條件1.綜合素質(zhì)要求（1）有較高的政治素質(zhì)，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，獻(xiàn)身醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)，作風(fēng)正派，品行X正，遵紀(jì)守法。（2）較為扎實(shí)的理論水XX系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，有較強(qiáng)的科研能力和較熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)。（3）身體健康，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。2.學(xué)位及培養(yǎng)方式要求（1）應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位，且初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)（不含獨(dú)立學(xué)院、專(zhuān)科起點(diǎn)學(xué)歷），并獲得學(xué)士學(xué)位。（2）各崗位的專(zhuān)業(yè)要求醫(yī)生崗位：臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)等及科室

3、所需專(zhuān)業(yè)醫(yī)療技術(shù)：臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)技術(shù)等及科室所需專(zhuān)業(yè)藥劑人員：藥學(xué)及科室所需專(zhuān)業(yè)科研人員：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、預(yù)防醫(yī)學(xué)、生物技術(shù)等科室所需其他專(zhuān)業(yè)3.年齡要求（1）碩士研究生畢業(yè)的年齡不超過(guò)29周歲。（2）博士研究生畢業(yè)的年齡不超過(guò)33周歲。（3）對(duì)于在我院工作的聘用制人員，年齡可適當(dāng)放寬（上述年齡與在我院工作的年限相加，即碩士研究生畢業(yè)在我院工作1年，年齡可放寬至30周歲）。（4）年齡截止日期，以招聘年度為截止日期。4.申報(bào)醫(yī)生崗位還須具備下列條件（1）已獲得醫(yī)師資格證書(shū)（2）原則上應(yīng)獲得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)（3）已獲得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)（4）應(yīng)屆的七年制、學(xué)術(shù)型碩士、XX省外碩士畢業(yè)生，博

4、士研究生可適當(dāng)放寬上述條件。（口腔、中醫(yī)專(zhuān)業(yè)除外）（三）招聘程序1.上報(bào)招聘名額人事部發(fā)布上報(bào)需求計(jì)劃通知，各科室根據(jù)本科室的編制、崗位、醫(yī)護(hù)床比例、門(mén)診量、學(xué)科發(fā)展及建設(shè)等情況綜合考慮提出用人計(jì)劃，人事部匯總后呈報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)議，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后確定本年度的招聘名額數(shù)量。2.發(fā)布通知醫(yī)院根據(jù)各科室的人員需求情況，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布擬招啟示。3.報(bào)名要求以每年度開(kāi)展具體工作招聘方案通知為準(zhǔn)。4.資格審查XX大學(xué)第一醫(yī)院人事部收集應(yīng)聘材料，按照招聘原則和招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。審查合格者由人事部將XX大學(xué)第一醫(yī)院HYPERLINK jieshou09yingjiebiyeshengyou

5、guanshixiangtongzhifubiao3.doc應(yīng)聘人員基本情況匯總表報(bào)送醫(yī)院人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。5.筆試流程（1）筆試內(nèi)容為英語(yǔ)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考題為客觀化題型。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定出題人及試卷種類(lèi)。 筆試當(dāng)天上午工作人員在紀(jì)檢監(jiān)察工作部的監(jiān)督下，進(jìn)行全封閉印刷試題。距離考試開(kāi)始15分鐘才可領(lǐng)取試卷。（2）考試結(jié)束當(dāng)天在紀(jì)檢監(jiān)察工作部的監(jiān)督下進(jìn)行審批試卷工作，由機(jī)器電子閱卷。（3）根據(jù)筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線，面試分?jǐn)?shù)線由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，筆試成績(jī)未達(dá)到面試分?jǐn)?shù)線人員不能參加面試。（4）具體筆試細(xì)則詳見(jiàn)附件6.6.面試流程面試由醫(yī)院組織實(shí)施，并組成不少于30人的

6、面試專(zhuān)家委員會(huì)，面試專(zhuān)家委員會(huì)主任由院長(zhǎng)擔(dān)任，負(fù)責(zé)面試考核工作。（1）面試程序a。應(yīng)試人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部提交word形式的個(gè)人情況介紹，用于面試環(huán)節(jié)播放幻燈。b。根據(jù)個(gè)人第一次申報(bào)的科室專(zhuān)業(yè)分組面試。c。應(yīng)試人員現(xiàn)場(chǎng)抽取面試順序號(hào)。d。應(yīng)試人員進(jìn)入面試教室后依次進(jìn)行：中文自我介紹（1分鐘）、專(zhuān)業(yè)課試講（2分鐘）、面試專(zhuān)家提問(wèn)。面試采用“雙盲”制度，即要求應(yīng)試人員自我介紹時(shí)不能介紹自己和導(dǎo)師的姓名，不能介紹自己的準(zhǔn)考證號(hào)，但必須介紹自己抽到的面試順序號(hào)。（2）面試分?jǐn)?shù)實(shí)行百分制，面試專(zhuān)家實(shí)名現(xiàn)場(chǎng)打分，應(yīng)試人員的面試成績(jī)?yōu)楦鲗?zhuān)家打分后，去掉一個(gè)最低分、一個(gè)最高分后的平均值。（四）錄取原則1

7、.考核方式分為筆試和面試。筆試占總成績(jī)的40%，即英語(yǔ)占20%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占20%，面試占總成績(jī)的60%。筆試及面試均實(shí)行百分制，原則上可設(shè)置錄取分?jǐn)?shù)線，總成績(jī)錄取分?jǐn)?shù)線由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論確定。2.第一批錄取工作（1）以申報(bào)科室為單位，根據(jù)科室各崗位需求人數(shù)，按應(yīng)聘者總成績(jī)排序進(jìn)行第一批錄取。（2）第一批擬錄取人員須到科室進(jìn)行二次面試，科室根據(jù)考生總成績(jī)及二次面試結(jié)果擇優(yōu)錄取。2.第二批錄取工作（1）符合錄取分?jǐn)?shù)線的考生，若第一批未錄取可進(jìn)行二次申報(bào)，科室擇優(yōu)錄取，考生不得申報(bào)原科室。（2）科室第二次選擇須自行安排面試，錄取原則即若考生專(zhuān)業(yè)相同，成績(jī)優(yōu)先考慮；考生專(zhuān)業(yè)不同，

8、成績(jī)及專(zhuān)業(yè)綜合考慮。（五）錄用聘任1.確定擬聘人員根據(jù)綜合考核結(jié)果按總成績(jī)由人事部最終提出擬聘人選，醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，征求意見(jiàn)，接受監(jiān)督。2.報(bào)到要求（1）受聘人員須遵照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）規(guī)定，統(tǒng)一進(jìn)行健康體檢。不合格人員允許復(fù)查一次。最終若體檢不合格，不予以錄取。（2）報(bào)到時(shí)，持歷次學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證件原件辦理報(bào)到等事宜，逾期未報(bào)到或證件不全者按自動(dòng)放棄處理，不予以錄取。（3）若因住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試不合格，尚未取得合格證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的人員，醫(yī)院視情況決定是否錄取。若保留名額，考生只允許補(bǔ)考一次，

9、待取得所有證書(shū)后辦理入職。（4）若因畢業(yè)論文未見(jiàn)刊，答辯時(shí)間延期，導(dǎo)致當(dāng)年12月份畢業(yè)的考生，醫(yī)院視情況決定是否錄取。若保留名額，待取得所有證書(shū)后辦理入職。3.本次擬聘人員一經(jīng)聘用，不準(zhǔn)調(diào)整科室。三、紀(jì)律與監(jiān)督 （一）實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。 （二）招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。 （三）嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。影響惡劣的，醫(yī)院有權(quán)保留追究其責(zé)任的權(quán)利。 1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。 2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。 3.招聘工作人員指使、縱容

10、他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。 4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。 5.違反本規(guī)定其他情形的。 （四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。 （五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（六）醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)處理招聘工作中的糾紛事宜。 四、勞動(dòng)合同簽訂及管理（一）首次簽訂勞動(dòng)合同1.擬錄取的高聘人員首次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，醫(yī)院參照XX大學(xué)X聘人員 “短聘期”管理辦法（試行）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)X聘人員實(shí)行短期聘用。（此規(guī)定隨XX大學(xué)相關(guān)政策變動(dòng)）聘期三年，試用期為三個(gè)月?！岸唐钙凇苯Y(jié)束考核合格者，續(xù)簽勞動(dòng)合同；考核不合格者，醫(yī)院不再

11、予以聘用，并限期兩個(gè)星期辦理離職手續(xù)。2.“短聘期”內(nèi)不允許報(bào)考上級(jí)學(xué)歷學(xué)位、公派出國(guó)、自費(fèi)出國(guó)等，否則，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。3.被聘用人員因自身原因（報(bào)考上級(jí)學(xué)歷學(xué)位、自費(fèi)出國(guó)、培訓(xùn)等）不能完成三年短聘期，將終止勞動(dòng)合同，并交納違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)為：碩士學(xué)歷每人每年4000元，博士學(xué)歷每人每年5000元，以上學(xué)歷均指來(lái)院應(yīng)聘時(shí)學(xué)歷。（二）續(xù)簽勞動(dòng)合同1.醫(yī)、藥、技、科研各崗位人員短聘期三年結(jié)束考核合格者，醫(yī)院與其簽訂五年固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)各科室實(shí)際情況，允許報(bào)考上級(jí)學(xué)歷學(xué)位、自費(fèi)出國(guó)、培訓(xùn)等。報(bào)考非定向博士研究生須向人事部提交書(shū)面申請(qǐng)，科室同意的前提下，為其保留崗位。博士錄取后，自行辦理辭

12、職手續(xù)，并在博士畢業(yè)后按時(shí)回科工作。2.科室考核合格，但未達(dá)到短聘期協(xié)議內(nèi)要求的人員，降為普通聘用制人員，續(xù)簽一年固定期限勞動(dòng)合同。一年內(nèi)達(dá)到短聘期協(xié)議要求者，普通聘用合同期滿(mǎn)后，可以續(xù)簽高聘人員勞動(dòng)合同。一年內(nèi)仍未達(dá)到短聘期協(xié)議要求者，待合同期滿(mǎn)后，續(xù)簽普通聘用制人員勞動(dòng)合同。3.各崗位人員短聘期科室考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同。 五、考核（一）試用期考核1.對(duì)高聘人員進(jìn)行試用，試用期三個(gè)月，發(fā)放試用期工資，繳納五險(xiǎn)一金，無(wú)其他待遇。2.試用期到期，科室對(duì)高聘人員進(jìn)行科室內(nèi)民主測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定是否正式聘用?？剖姨顚?xiě)試用期考核表，由高聘人員將表格交至人事部。若考核結(jié)果為“同意

13、”，則人事部為其辦理相應(yīng)手續(xù)。若考核結(jié)果為“不同意”，則終止合同。（二）三年短聘期考核三年短聘期到期后，醫(yī)院對(duì)高聘人員進(jìn)行考核，考核包括兩部分，即科室民主測(cè)評(píng)、醫(yī)院客觀考核。1.科室民主測(cè)評(píng)對(duì)高聘人員進(jìn)行科室測(cè)評(píng)。參與科室考核的人員范圍為本科室（在編、高聘、聘用）醫(yī)生、醫(yī)技、藥劑、科研崗位且來(lái)院工作滿(mǎn)一年人員。根據(jù)高聘人員的業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等指標(biāo)給出意見(jiàn)。2.醫(yī)院客觀考核（1）考勤考核a。每年事假累計(jì)不超過(guò)14個(gè)工作日（含），曠工累計(jì)不超過(guò)2個(gè)工作日（含）的，其考核結(jié)果確定為優(yōu)；b。每年事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日（含）、不足30個(gè)工作日的，曠工累計(jì)超過(guò)3個(gè)工作日（含）的，其考核結(jié)果確

14、定為良；c。每年事假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日（含）的，曠工累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日（含）的，其考核結(jié)果確定為差。（2）短聘期協(xié)議考核a。醫(yī)療崗位參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員在“短聘期”結(jié)束，應(yīng)取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)、國(guó)家衛(wèi)生技術(shù)中級(jí)資格證書(shū)（即主治醫(yī)師證書(shū)），并在來(lái)院工作兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)（執(zhí)業(yè)地點(diǎn)須為XX大學(xué)第一醫(yī)院）；b。醫(yī)療崗位已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)人員，在“短聘期”結(jié)束，應(yīng)取得國(guó)家衛(wèi)生技術(shù)中級(jí)資格證書(shū)（即主治醫(yī)師資格證書(shū)）；c。醫(yī)技、藥劑崗位人員在“短聘期”結(jié)束，應(yīng)取得國(guó)家衛(wèi)生技術(shù)中級(jí)資格證書(shū)（即主管技師、主管藥師資格證書(shū)）；d?？蒲袓徫蝗藛T在“短聘期”結(jié)束，應(yīng)至少取

15、得國(guó)家自然科學(xué)X年基金一項(xiàng)（以負(fù)責(zé)人身份申請(qǐng)）或以第一作者身份發(fā)表影響因子累計(jì)達(dá)到5.0的SCI論文（以見(jiàn)刊為準(zhǔn)），并經(jīng)科教部審核有效。（3）短聘期內(nèi)年度考核根據(jù)醫(yī)院年度考核相關(guān)規(guī)定，自2018年起，高聘人員年度考核須達(dá)到合格及以上。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.三年短聘期考核中科室民主測(cè)評(píng)及醫(yī)院客觀考核均合格，則續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同五年，待遇高于普通聘用制人員，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)“六、福利待遇”中條款。2.三年短聘期結(jié)束考核中若科室考核不合格，則解除勞動(dòng)合同，不再予以聘用；3.若科室考核合格，醫(yī)院客觀考核未達(dá)到所有條款，則降為普通聘用制人員，續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同一年，一年后達(dá)到醫(yī)院客觀考核條款，年度考核合格

16、，則可以恢復(fù)高聘人員身份，簽訂高聘人員勞動(dòng)合同。六、福利待遇（一）短聘期內(nèi)1.按醫(yī)院聘用制人員進(jìn)行管理，各項(xiàng)保險(xiǎn)均按照聘用制管理辦法統(tǒng)一繳納。2.醫(yī)療崗位未取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)者，須參加當(dāng)年XX大學(xué)第一醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（我院無(wú)基地專(zhuān)業(yè)除外，如：口腔、中醫(yī)等），培訓(xùn)期間待遇按住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療崗位已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)者及醫(yī)療崗位以外其他人員，從工作之日起享受XX大學(xué)第一醫(yī)院聘用制人員相關(guān)待遇。（二）短聘期結(jié)束后各崗位人員短聘期三年結(jié)束考核合格者，達(dá)到考核要求，薪酬將高于現(xiàn)行聘用制標(biāo)準(zhǔn)，即基礎(chǔ)獎(jiǎng)參照在編人員發(fā)放，其他待遇不變。七、勞動(dòng)合同的解除（一）醫(yī)院解除1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.合同到期后，高聘人員科室考核結(jié)果