員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法

1、目錄 TOC o 1-5 h z 第一章 總 則 1第二章 管理職責(zé) 1第三章 工作內(nèi)容 2第四章 相關(guān)文件 4第五章 附 錄 4員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司員工教育培訓(xùn)工作，建立 員工主動(dòng)參與教育培訓(xùn)、努力提高自身素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷 提升工作質(zhì)量和效能，推進(jìn)高素質(zhì)員工隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)國(guó)家和 集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，為切實(shí)落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于人才培訓(xùn)的有 關(guān)規(guī)定，旨在為壯大公司整體人才力量，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)，不斷 提升員工整體素質(zhì)，建立優(yōu)秀的職工團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā) 展的員工培養(yǎng)體系，特制定本辦法。第二條 本規(guī)定適用于培訓(xùn)記分管理。第三條 編制依據(jù)員工教育培訓(xùn)

2、年度積分管理辦法第二章 管理職責(zé)第四條人 力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施及受訓(xùn)者學(xué) 分管理工作的主導(dǎo)（包括：評(píng)定學(xué)分、統(tǒng)計(jì)員工所積學(xué)分，并 負(fù)責(zé)頒發(fā)相應(yīng)證書）。第五條 各部門各分廠負(fù)責(zé)所屬員工的積分統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)報(bào)送。第三章 工作內(nèi)容第六條 員工教育培訓(xùn)年度積分（以下簡(jiǎn)稱積分）是對(duì)員工 參與教育培訓(xùn)活動(dòng)的量化管理，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)考核、效 果量化、掛鉤聯(lián)動(dòng)的原則。第七條 本方法實(shí)施方針及制定目的：（一）系統(tǒng)性：全方位考慮公司對(duì)人才的需求情況及員工 的職業(yè)發(fā)展；（二）主動(dòng)性：鼓勵(lì)員工自學(xué)及參加各種提高性培訓(xùn)；（三）層階性：根據(jù)不同層級(jí)對(duì)培訓(xùn)要求不同；第八條 員工參與培訓(xùn)，研討交流，自主學(xué)習(xí)，兼

3、職授課， 培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會(huì)，參與各類知識(shí)和技能的競(jìng)賽、 考試、資格評(píng)審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，均 可通過認(rèn)定獲得相應(yīng)的積分。第九條 積分按照取得方式的不同，分為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分、在 崗培訓(xùn)積分、獎(jiǎng)勵(lì)積分和懲罰積分。積分認(rèn)定按照員工教育 培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（附錄 1）進(jìn)行。第十條 公司按崗級(jí)設(shè)定每位員工達(dá)標(biāo)積分，見員工教育 培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表（附錄 2）。各部門可制定各自的年度 達(dá)標(biāo)積分標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于公司標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 積分是員工年度考核、待遇、使用和獎(jiǎng)懲的重要 依據(jù)之一：（一）與年度考核、評(píng)先掛鉤。當(dāng)年積分達(dá)不到本崗級(jí)年 度達(dá)標(biāo)積分的，年度考核不得被評(píng)為優(yōu)秀，也不

4、能參加各類先 進(jìn)的評(píng)比。（二）與崗級(jí)（薪級(jí)）或申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、技能 等級(jí)、職業(yè)資格和專家?guī)熨Y格等掛鉤。擬申報(bào)的前一年積分須 達(dá)標(biāo)。如未達(dá)標(biāo)，暫緩申報(bào)；連續(xù)兩年不能達(dá)標(biāo)的，原則上工 資等級(jí)下浮。第十二條 積分當(dāng)年累計(jì)超標(biāo)部分只限累計(jì)至下一年度。第十三條 積分達(dá)標(biāo)率是考核各部門教育培訓(xùn)工作的重要 指標(biāo)之一。第十四條 積分按照員工管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)管理。公司人力 資源部是積分管理的責(zé)任部門。人力資源部可根據(jù)本公司具體 情況，授權(quán)相關(guān)部門、專業(yè)小組協(xié)助管理。其中由二級(jí)培訓(xùn)員 對(duì)員工積分進(jìn)行登記，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。第十五條 積分實(shí)行登記管理（一）公司人力資源部為員工建立積分檔案，根據(jù)上報(bào)積 分

5、及時(shí)錄入人力資源信息管理系統(tǒng)，進(jìn)行積分登記（二）員工參與集團(tuán)公司、大唐國(guó)際系統(tǒng)內(nèi)各類培訓(xùn)班， 以及其他教育培訓(xùn)活動(dòng)、發(fā)表論文、成果獲獎(jiǎng)等，由公司人力 資源部或被授權(quán)部門、專業(yè)小組憑有關(guān)證明材料進(jìn)行積分認(rèn)定登記。第四章 相關(guān)文件DTFQ-C-05-051-2016 教育培訓(xùn)管理制度DTFQ-C-05-054-2016 內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法DTFQ-C-05-057-2016 教育培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法第五章 附 錄附錄 1 員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附錄 2 員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表附錄 1 員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注脫產(chǎn)學(xué) 習(xí)積分培

6、訓(xùn)（包括賽前集訓(xùn)）1分/學(xué)時(shí)培訓(xùn)證書、培訓(xùn)單位 證明或培訓(xùn)文件。若 未明確標(biāo)明學(xué)時(shí)數(shù)， 按6學(xué)時(shí)/天計(jì)算未通過相應(yīng)培訓(xùn)考 核且補(bǔ)考不及格的， 不計(jì)算積分；未通過 正常審批手續(xù)自行 參加的培訓(xùn)、學(xué)歷教 育按業(yè)余自學(xué)進(jìn)行 積分在職學(xué)歷教育原則上，10分/年（中專），20分/ 年（大專及以上）經(jīng)單位批準(zhǔn)的報(bào)考審批表或資料研討、交流、考察4分/天主辦單位證明在崗培訓(xùn)積分兼職授課（包括當(dāng)教練）3分/學(xué)時(shí)聘請(qǐng)單位證明和授課 講義包括參加培訓(xùn)后向 同事傳授培訓(xùn)所得作為評(píng)委參加資格評(píng)審、 人才推薦或評(píng)價(jià)，作為考 評(píng)員、督導(dǎo)員、考務(wù)員參 加技能鑒定，為各類競(jìng)賽、 考試出題或擔(dān)當(dāng)裁判、評(píng) 委對(duì)應(yīng)三級(jí)責(zé)任主 體分別

7、為5分/天、 4分/天、3分/天聘請(qǐng)單位證明崗位培訓(xùn)導(dǎo)師按10分/月，學(xué)員按3分/月崗位培訓(xùn)合同和教育 培訓(xùn)主管部門出具的 學(xué)員達(dá)到年度學(xué)習(xí)目 標(biāo)的證明部門及班組技術(shù)授課、講 座以及其他與專業(yè)、崗位 有關(guān)的日常培訓(xùn)、考試、 網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)1分/學(xué)時(shí)部門或班組培訓(xùn)記 錄、教育培訓(xùn)主管部 門證明、學(xué)習(xí)筆記、 考試通過合格證書或 資料、網(wǎng)絡(luò)學(xué)時(shí)記錄凡取證類的考試只 有取得相應(yīng)證書才 可計(jì)分（包括轉(zhuǎn)崗、 上崗考試，專業(yè)技術(shù) 資格考試、技能鑒定 等）事故預(yù)想、考問講解、技 術(shù)問答、反事故演習(xí)反事故演習(xí)3分/ 項(xiàng)，其余1分/班組培訓(xùn)記錄類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注項(xiàng)月與專業(yè)、崗位有關(guān)的自學(xué)原則上，1分

8、/1000 字（自學(xué)筆記），2 分/個(gè)（培訓(xùn)證 書），5分/個(gè)（中 專及以上學(xué)歷證 書），2分/門（自 學(xué)考試通過課程）與專業(yè)、崗位有關(guān)的 自學(xué)筆記（含網(wǎng)絡(luò)或 媒體學(xué)習(xí)與考試）、相 關(guān)證書、自學(xué)考試成 績(jī)通知單如積分已按通過門 數(shù)計(jì)算，學(xué)歷證書不 再參與計(jì)分獎(jiǎng)勵(lì)積 分專著 學(xué)術(shù) 論文 規(guī)程 心得公開出版學(xué)術(shù)專 著的40分/部專著在國(guó)家核心期刊 上發(fā)表，或在國(guó)際 專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上 宣讀的20分/篇登載所發(fā)表論文的報(bào) 刊雜志或宣讀證明如一篇文章同時(shí)在 多處發(fā)表、宣讀，以 最髙級(jí)別計(jì)分，不重 復(fù)計(jì)算在有CN、ISSN刊 號(hào)的專業(yè)期刊，以 及在集團(tuán)公司級(jí) 及以上專業(yè)學(xué)術(shù) 會(huì)議上宣讀的10分/篇在有內(nèi)部準(zhǔn)

9、印號(hào) 的專業(yè)期刊、報(bào)刊 以及集團(tuán)公司級(jí) 以下專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì) 議上宣讀的5分/篇參與編寫、修訂規(guī)程的10-15分/次聘請(qǐng)單位證明、教育 培訓(xùn)主管部門認(rèn)定與學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān) 的學(xué)習(xí)心得、考察 報(bào)告或論文的3分/次交教育培訓(xùn)主管部門 審定1500字以上各類成果國(guó)家級(jí)20-25分/項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書，由教 育培訓(xùn)主管部門根據(jù)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要參加 者（前三名）才可計(jì)集團(tuán)公司級(jí)15-20分/項(xiàng)類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注獲獎(jiǎng)分、子公司級(jí)10-15分/項(xiàng)獲獎(jiǎng)等級(jí)認(rèn)定算積分，以最髙級(jí)別計(jì)，不重復(fù)計(jì)算直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)5-10分/項(xiàng)參加 知識(shí) 技能 競(jìng)賽 調(diào)考獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)15-20分/項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書、考試 通過合格證書，根據(jù) 獲獎(jiǎng)等級(jí)，由教育培 訓(xùn)主管部門認(rèn)定以最髙級(jí)別計(jì)，不重 復(fù)計(jì)算獲集團(tuán)公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10-15分/項(xiàng)獲分、子公司級(jí)獎(jiǎng) 勵(lì)5-10分/項(xiàng)直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)3-5分/項(xiàng)國(guó)家級(jí)4分/天集團(tuán)公司級(jí)3分/天分、子公司級(jí)2分/天直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)1.5分/天考核積 分因主 觀原 因造 成生 產(chǎn)、經(jīng) 營(yíng)事 故或 產(chǎn)生 惡劣 影響本