公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)

1、PAGE PAGE 27公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條 公公司員工工必須遵遵紀(jì)守法法、做維維護(hù)社會會公德的的模范，公公司絕對對不允許許違背公公德、違違反法律律的現(xiàn)象象存在。二、愛崗敬敬業(yè)第二條 愛愛崗敬業(yè)業(yè)：熱愛愛自己的的工作，勤勤奮努力力，不斷斷提高工工作效率率和工作作質(zhì)量。第三條 盡盡職盡責(zé)責(zé)：要求求員工必必須做到到三負(fù)責(zé)責(zé)，即對對社會負(fù)負(fù)責(zé)，對對公司負(fù)負(fù)責(zé)，對對自己負(fù)負(fù)責(zé)。全全力以赴赴地完成成工作任任務(wù)和履履行職能能，對自自己的失失誤承擔(dān)擔(dān)責(zé)任。第四條 服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：員工工必須服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排，與與領(lǐng)導(dǎo)保保持一致致把工作作做好，不不與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)背道行行事。第五條 逐逐級上報

2、報：員工工有事應(yīng)應(yīng)向所屬屬直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報報，除直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有重大大失誤或或特別情情形下，不不得越級級匯報。三、團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作第六條 緊緊密團(tuán)結(jié)結(jié)，精誠誠合作，工工作中相相互協(xié)調(diào)調(diào)，相互互支持，建建立起融融洽的人人際關(guān)系系。第七條 嚴(yán)嚴(yán)以律己己寬以待待人，相相互關(guān)心心，相互互尊敬，開開展批評評與自我我批評。第八條 不不搞小團(tuán)團(tuán)體、小小幫派，倡倡導(dǎo)同事事間密切切和諧的的關(guān)系。第九條 不不撥弄是是非，無無中生有有，挑撥撥離間，說說不利于于團(tuán)結(jié)的的話。第十條 保保持積極極的生活活態(tài)度和和工作態(tài)態(tài)度，以以積極包包容的心心態(tài)對待待公司管管理中的的問題，主主動提出出改進(jìn)性性的建議議和意見見，以成成熟的方方法解決

3、決問題。四、遵守紀(jì)紀(jì)律第十一條 下級服服從上級級是公司司管理的的基本原原則，員員工應(yīng)自自覺服從從領(lǐng)導(dǎo)的的安排和和工作調(diào)調(diào)動，不不得公開開頂撞領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，不不得無故故拒絕、拖拖延、敷敷衍或擅擅自終止止領(lǐng)導(dǎo)安安排的工工作。第十二條 遵守公公司制定定的作息息時間，不不遲到，不不早退，上上下班要要打考勤勤卡。第十三條 公司員員工必須須嚴(yán)格遵遵守工作作紀(jì)律，上上班下班班時間不不擅離職職守，不不串崗及及私自外外出、不不聊天、聽聽音樂、吃吃零食、嬉嬉鬧、大大聲喧嘩嘩。未經(jīng)經(jīng)他人允允許，不不得翻閱閱他人文文件、資資料，動動用他人人物品。第十四條 工作時時間要專專心工作作、精神神振作、緊緊張有序序，不用用辦公電電話

4、打私私人電話話、上班班期間不不在公司司崗位接接待親友友、不辦辦理個人人私事，不不在禁煙煙區(qū)吸煙煙，不閱閱讀與工工作無關(guān)關(guān)的雜志志書刊和和不做其其他與工工作無關(guān)關(guān)的事。五、誠實自自律第十五條 遵守職職業(yè)道德德，不貪貪污受賄賄，自覺覺抵制社社會上的的不正之之風(fēng)。第十六條 不得利利用職務(wù)務(wù)和工作作之便向向他人索索取錢財財和為個個人親友友謀私利利。第十七條 不得挪挪用公司司財物，更更不得利利用職務(wù)務(wù)之便將將公司財財務(wù)占為為己有或或轉(zhuǎn)送他他人。第十八條 對于其其他有業(yè)業(yè)務(wù)往來來的公司司和個人人贈送給給公司或或個人的的禮品、財財物，必必須上交交到公司司辦公室室、財務(wù)務(wù)部。六、安全保保密第十九條 要隨時時隨

5、地地地注意防防火安全全，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不安全全隱患要要及時報報告處理理。每個個員工都都要熟知知防火設(shè)設(shè)施的位位置和使使用方法法。第二十條 注意公公司現(xiàn)金金和貴重重物品、財財物的安安全存放放，辦公公室無人人時要隨隨手關(guān)門門。第二十一條條 嚴(yán)格格執(zhí)行公公司的保保密制度度，嚴(yán)守守公司秘秘密。七、儀表大大方第二十二條條 員工工必須儀儀表端莊莊、整潔潔。頭發(fā)：職員員頭發(fā)要要經(jīng)常清清洗，保保持清潔潔，男職職員不留留長發(fā)。指甲：應(yīng)經(jīng)經(jīng)常注意意修剪指指甲。胡子：不留留胡須，保保持面部部清潔?？谇唬罕３殖智鍧?，上上班前不不能喝酒酒或吃有有異味食食品。女職員化妝妝應(yīng)給人人清潔健健康的印印象，不不能濃妝妝艷抹，不不宜用香香

6、 味濃濃烈的香香水。第二十三條條 工作作場所的的服裝應(yīng)應(yīng)清潔、方方便，不不追求修修飾。辦辦公室男男員工在在工作日日內(nèi)要求求穿西裝裝打領(lǐng)帶帶，女員員工應(yīng)穿穿正裝。其其他按照照公司崗崗位安排排著工作作裝。襯衫：無論論什么顏顏色，襯襯衫的領(lǐng)領(lǐng)子與袖袖口不得得有污垢垢。領(lǐng)帶：外出出前或要要在眾人人面前出出現(xiàn)時，應(yīng)應(yīng)佩帶領(lǐng)領(lǐng)帶，并并注意與與西裝、襯襯衫的顏顏色相配配。領(lǐng)戴戴不得骯骯臟、破破損或歪歪斜松弛弛。鞋子應(yīng)保持持清潔。女員工要保保持服裝裝淡雅得得體，不不得過分分華麗，不不穿過于于露的衣衣服，不不帶裝飾飾品。 八、言言行文明明第二十四條條 在公公司內(nèi)職職業(yè)應(yīng)保保持優(yōu)雅雅的姿勢勢和動作作。站姿：會見見

7、客戶或或出席儀儀式站立立場合，或或在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、上級級面前，不不得把手手交叉抱抱在胸前前。坐姿：坐下下后，應(yīng)應(yīng)盡量端端正，把把雙腿平平行放好好，不得得傲慢地地把腿向向前或向向后伸，或或俯視前前方。公司內(nèi)與同同事相遇遇時應(yīng)點點頭行禮禮表示致致意，以以職務(wù)稱稱呼上司司。握手時用普普通站姿姿，并目目視對方方的眼睛睛，脊背背要挺直直，不彎彎腰低頭頭，要大大方熱情情，不卑卑不亢。出入房間的的禮貌：進(jìn)入房房間，要要先輕輕輕敲門，聽聽到應(yīng)答答再進(jìn)。進(jìn)進(jìn)入后，回回手關(guān)門門，不能能大力、粗粗暴。進(jìn)進(jìn)入房間間后，如如對方正正在講話話，要稍稍等靜候候，不要要中途插插話，如如必須要要打斷說說話，也也要看準(zhǔn)準(zhǔn)機(jī)會，而而且要

8、說說：“對不起起，打斷斷一下您您們的談?wù)勗挕?。遞交文件：如遞文文件等，要要把正面面、文字字對著對對方的方方向遞上上去，如如是筆、小小刀、剪剪刀等，要要把尖銳銳的一面面對著自自己，使使對方容容易接。走通道、走走廊時要要放慢腳腳步。無無論是在在自己公公司還是是訪問的的公司，在在通道和和走廊里里不能一一邊走，一一邊大聲聲說話更更不能唱唱歌或吹吹口哨等等。遇到到上司或或顧客、客客戶要禮禮讓，不不得搶行行。第二十五條條 待人禮禮貌。在規(guī)定的接接待時間間內(nèi)，不不得缺席席；有客客來訪，馬馬上起身身接待，并并讓坐，接接待時要要主動、熱熱情、大大方、微微笑服務(wù)務(wù)。直接見面介介紹的場場合下，應(yīng)應(yīng)先把地地位低者者介

9、紹給給地位高高者。若若難以判判斷，可可把年輕輕的介紹紹給年長長的。在在自己公公司和其其他公司司關(guān)系上上，可把把本公司司的人先先介紹給給別的公公司的人人。一個人介紹紹給很多多人時，應(yīng)應(yīng)先介紹紹其中地地位最高高的人或或酌情而而定。男女間的介介紹，應(yīng)應(yīng)先把男男性介紹紹給女性性。男女女地位、年年齡有很很大差別別時，若若女性年年輕，可可先把女女性介紹紹給女性性。名片應(yīng)先遞遞給齡長長或上級級，把自自己的名名片遞出出時，應(yīng)應(yīng)把文字字向著對對方，雙雙手拿出出，一邊邊遞交，一一邊清楚楚的說出出自己的的名字。接受對方的的名片時時，應(yīng)雙雙手去接接，拿到到手后，要要馬上看看，準(zhǔn)確確記住對對方姓名名后，將將名片收收起。

10、第二十六條條 電話話接聽處處理辦公人員和和接待人人員接聽聽電話時時必須禮禮貌用語語，應(yīng)有有較強(qiáng)的的隨機(jī)應(yīng)應(yīng)變能力力。重要電話接接聽?wèi)?yīng)做做好電話話記錄工工作，將將電話接接聽內(nèi)容容并及時時傳達(dá)、回回復(fù)。語言要求：規(guī)范禮禮貌、簡簡潔耐心心。電話接聽時時要說：“您好+單位名名稱”；電話話結(jié)束時時要說：“再見”。對方打錯電電話時，不不要說：“打錯了了”就馬上上掛電話話，而應(yīng)應(yīng)禮貌的的說：“我想你你撥錯號號碼了”。接聽電話要要及時，一一般電話話響鈴不不得超過過3聲。為防止電話話長時間間占線，接接聽電話話一般不不宜超過過3分鐘鐘（特殊殊情況可可以適當(dāng)當(dāng)延長）。不允許用辦辦公電話話打私人人電話，接接聽私人人電

11、話不不得超過過3分鐘鐘。領(lǐng)導(dǎo)無暇接接聽電話話或拒絕絕接聽電電話時，要要靈活處處理，可可詢問對對方詳細(xì)細(xì)情況與與來電事事由以決決定領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)是否接接聽。九、美化環(huán)環(huán)境第二十七條條 養(yǎng)成成講衛(wèi)生生的美德德，不隨隨地吐痰痰、丟紙紙屑、果皮、煙煙頭及雜雜物，不不亂涂亂亂畫，如如在辦公公室區(qū)域域發(fā)現(xiàn)紙紙屑、雜雜物等應(yīng)應(yīng)隨手拾拾起來。第二十八條條 創(chuàng)造造優(yōu)美的的辦公環(huán)環(huán)境，不不得損壞壞公司配配置的各各種器具具、設(shè)施施，不得得隨意亂亂堆亂掛掛各種物物品，不不得隨便便帶人進(jìn)進(jìn)入辦公公現(xiàn)場。第二十九條條 保持持辦公環(huán)環(huán)境的肅肅靜，不不要在辦辦公區(qū)域域內(nèi)大聲聲暄嘩、聊聊天或隨隨意制作作噪音，接接打手機(jī)機(jī)、電話話盡量保

12、保持輕聲聲輕語，不不影響他他人。第三十條 保持清清潔衛(wèi)生生，及時時清理辦辦公用品品。處理理完畢的的文件、資資料應(yīng)及及時銷毀毀或存檔檔，不得得堆積在在辦公現(xiàn)現(xiàn)場。第三十一條條 辦公公用品實實行定位位管理，以以利于提提高工作作效率。愛惜財物第三十二條條 愛護(hù)護(hù)公司財財物，養(yǎng)養(yǎng)成勤儉儉節(jié)約的的良好習(xí)習(xí)慣，提提高成本本意識。不浪費水、電電、紙等等資源和和辦公易易耗品。按照相關(guān)要要求使用用辦公用用品和公公司各種種設(shè)備，下下班后要要關(guān)好設(shè)設(shè)備再離離開公司司。愛護(hù)公司財財物，不不隨便損損壞公司司財務(wù)，不不得隨便便損壞公公司財務(wù)務(wù)，不得得隨意挪挪用公司司財物。第二章員工行為規(guī)規(guī)范通過制定本本準(zhǔn)則可可以尊重重員

13、工的的正當(dāng)權(quán)權(quán)益，界界定公司司利益與與員工個個人利益益，避免免二者發(fā)發(fā)生沖突突。員工工違反本本準(zhǔn)則可可能導(dǎo)致致公司與與之解除除勞動合合同。員員工違反反本準(zhǔn)則則給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，公司司將依法法追索經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償。員工工行為涉涉及刑事事犯罪的的，公司司將報告告司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理。職務(wù)權(quán)責(zé)經(jīng)營活動 員工應(yīng)守守法、誠誠實地履履行自己己的職責(zé)責(zé)，任何何私人理理由都不不應(yīng)成為為其職務(wù)務(wù)行為的的動機(jī)。 維護(hù)公司司利益是是員工的的義務(wù)。員員工不得得從事、參參與、支支持、縱縱容對公公司有現(xiàn)現(xiàn)實或潛潛在危害害的行為為。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司利利益受到到損害，員員工應(yīng)向向公司匯匯報，不不得拖延延或隱瞞瞞。 在未經(jīng)授授權(quán)的情

14、情況下，員員工不得得超越本本職業(yè)務(wù)務(wù)和職權(quán)權(quán)范圍從從事經(jīng)營營管理活活動。 除本職日日常業(yè)務(wù)務(wù)外，未未經(jīng)公司司授權(quán)或或批準(zhǔn)，員員工不得得從事下下列活動動：以公司名義義進(jìn)行考考察、談?wù)勁小⒑灪灱s、招招投標(biāo)、競競拍等；以公司名義義提供擔(dān)擔(dān)保、證證明；以公司名義義對新聞聞媒介發(fā)發(fā)表意見見、消息息；代表公司出出席公眾眾活動； 員工須嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司頒頒發(fā)的各各項制度度。員工工認(rèn)為公公司制度度明顯不不適用，應(yīng)應(yīng)及時向向公司或或制定和和解釋該該制度的的部門反反映。公公司鼓勵勵員工就就工作充充分發(fā)表表意見或或提出合合理化建建議。 遵循管理理流程接接受上級級的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)是員工工的職責(zé)責(zé)。員工工應(yīng)服從從上級的的指示。

15、員員工如認(rèn)認(rèn)為上級級的指示示有違法法律及商商業(yè)道德德，違害害公司利利益，有有權(quán)越級級匯報。 遇到各種種職責(zé)交交叉或模模糊不清清的事項項，公司司鼓勵勇勇于承擔(dān)擔(dān)責(zé)任和和以公司司利益為為重的行行為，倡倡導(dǎo)主動動積極地地行動，推推動工作作完成。在在工作緊緊急和重重要的情情況下，員員工不得得以分工工不明為為由推諉諉。 嚴(yán)禁員工工超出公公司授權(quán)權(quán)范圍或或崗位指指引的要要求，對對客戶和和業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位做出書書面和口口頭承諾諾。在公公司內(nèi)部部，員工工應(yīng)實事事求是地地對工作作做出承承諾，并并努力兌兌現(xiàn)。 員工有貪貪污、受受賄或作作假欺騙騙公司的的行為，無無論是否否給公司司造成損損失，公公司均可可無條件件與之

16、解解除勞動動合同。資源使用 員員工未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，不不得將公公司資產(chǎn)產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓、出出租、出出借、抵抵押給其其他單位位或個人人。 員員工對股股市的辦辦公設(shè)備備、交通通工具、通通信及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)或其他他資產(chǎn)，不不得違反反使用規(guī)規(guī)定，做做任何不不適當(dāng)?shù)牡挠猛尽?公公司的一一切書面面資料和和電子資資料、檔檔案資料料，均有有知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，職職員未經(jīng)經(jīng)授權(quán)，不不得對外外傳播。 員員工因職職務(wù)取得得的商業(yè)業(yè)和技術(shù)術(shù)信息、發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造、研究究成果，權(quán)權(quán)益歸公公司所有有。 員員工對任任何公司司財產(chǎn)，包包括配備備給個人人使用的的辦公桌桌、保險險柜、文文件柜，乃乃至儲存存在公司司設(shè)備內(nèi)內(nèi)的電子子資料，不不具有隱隱私權(quán)

17、。公公司有權(quán)權(quán)進(jìn)行檢檢查和調(diào)調(diào)配。保密義務(wù)公司一切未未經(jīng)公開開披露的的業(yè)務(wù)信信息、財財務(wù)資料料、人事事信息、招招投標(biāo)資資料、合合同文件件、客戶戶資料、設(shè)設(shè)計方案案、營銷銷方案、管管理文件件、會議議記錄和和內(nèi)容等等，均屬屬公司秘秘密，員員工有保保守該秘秘密的義義務(wù)。當(dāng)當(dāng)不確定定某些具具體內(nèi)容容是否為為公司秘秘密時，應(yīng)應(yīng)由公司司鑒定其其實質(zhì)。員工薪酬屬屬于個人人隱私，任任何員工工不得公公開或私私下詢問問、議論論。掌握握此信息息的員工工，不得得以任何何方式泄泄露。員工接受外外部邀請請參加涉涉及本公公司經(jīng)營營性質(zhì)的的活動，應(yīng)應(yīng)事先經(jīng)經(jīng)上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，并就就可能涉涉及的有有關(guān)公司司業(yè)務(wù)的的主要內(nèi)內(nèi)容征

18、求求上級意意見。員工應(yīng)對各各種工作作密碼保保密，不不對外提提供和泄泄露。嚴(yán)嚴(yán)禁盜用用他人密密碼。內(nèi)外交往員工須謹(jǐn)慎慎處理內(nèi)內(nèi)外部的的各種宴宴請和交交際應(yīng)酬酬活動。應(yīng)應(yīng)謝絕參參加的活活動包括括：施工單位、材材料供應(yīng)應(yīng)商和投投標(biāo)單位位的宴請請和娛樂樂活動；設(shè)有彩頭的的牌局或或其他賭賭博性質(zhì)質(zhì)的活動動；涉及違法及及不良行行為的活活動；公司對外的的交際應(yīng)應(yīng)酬活動動，應(yīng)本本著禮貌貌大方、簡簡樸務(wù)實實的原則則，不應(yīng)應(yīng)鋪張浪浪費。公公司內(nèi)部部的接待待工作，應(yīng)應(yīng)務(wù)實簡簡樸。員員工在安安排交際際活動時時須考慮慮以下幾幾個因素素：是否屬于工工作需要要；費用、頻率率和時機(jī)機(jī)是否恰恰當(dāng)；消費項目是是否合法法；公司對外

19、支支付押金金、回扣扣、酬金金，或提提供招待待、饋贈贈等，應(yīng)應(yīng)堅持以以下原則則：不違反相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定；符合一般的的道德標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和商商業(yè)慣例例；員工不得以以任何名名義或形形式索取取或者收收受業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位和個個人的利利益。員員工在對對外活動動中，遇遇業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位和個人人按規(guī)定定合法給給予的回回扣、傭傭金或其其它獎勵勵，一律律上交公公司辦公公室或財財務(wù)部，不不得據(jù)為為己有。對對于對方方饋贈的的禮物，只只有當(dāng)價價值?。▋r價值不超超過500元人民民幣），接接受后不不會影響響正確處處理與對對方的義義務(wù)關(guān)系系，且拒拒絕對方方會被視視為失禮禮的情況況下，才才可以在在公開的的場合下下接受，并并應(yīng)在事事后及

20、時時報告上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。尊重客戶、業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位同同事是基基本的職職業(yè)準(zhǔn)則則。員工工不得在在任何場場合詆毀毀任何單單位和個個人。第四條 個個人與公公司的利利益沖突突員工未經(jīng)公公司安排排或批準(zhǔn)準(zhǔn)，員工工不得在在外兼任任獲取報報酬的工工作。在任何情況況下，禁禁止下列列情形的的兼職（包包括不獲獲取報酬酬的兼職職）：在公司內(nèi)從從事外部部的兼職職工作；兼職于公司司的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位、客客戶和商商業(yè)競爭爭對手；所兼任的工工作構(gòu)成成對公司司的商業(yè)業(yè)競爭；因兼職影響響本職工工作或有有損公司司形象；主管級以上上職員兼兼職；公司鼓勵員員工在業(yè)業(yè)余時間間參加社社會公益益活動。但但如利用用公司資資源或可可能影響響到工

21、作作，員工工應(yīng)事先先獲得公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)。特殊關(guān)系的的回避公司堅持舉舉賢避親親的人事事原則。員員工不得得錄用或或調(diào)動親親屬到自自己所管管轄范圍圍內(nèi)工作作。向公公司內(nèi)任任何部門門推薦自自己的親親屬或好好友的，應(yīng)應(yīng)提前向向公司辦辦公室、人人事部門門提前申申明。已經(jīng)存在親親屬關(guān)系系的職業(yè)業(yè)，不得得在同一一崗位工工作，并并回避有有業(yè)務(wù)往往來的崗崗位。新新的親屬屬關(guān)系產(chǎn)產(chǎn)生一個個月內(nèi)，須須向公司司辦公室室、人事事部門書書面申明明。公司不提倡倡職員與與自己的的親屬、好好友所在在的單位位建立業(yè)業(yè)務(wù)合作作關(guān)系。有有正當(dāng)理理由建立立業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)系的，要要主動向向公司辦辦公室書書面申報報自己的的親友關(guān)關(guān)系，并并應(yīng)在相相關(guān)

22、的業(yè)業(yè)務(wù)活動動中回避避。員工應(yīng)避免免工作之之外與業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位的的經(jīng)營往往來，不不得利用用職務(wù)影影響力在在業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位安排親親屬、接接受勞務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)服務(wù)或或獲取其其它利益益。如確確實無法法回避，應(yīng)應(yīng)事先向向公司辦辦公室主主管部門門申報。 投訴和舉舉報公司內(nèi)部的的投訴和和舉報，可可以向總總經(jīng)辦、管管理辦以以及主管管領(lǐng)導(dǎo)提提出。受受理的部部門和人人員，應(yīng)應(yīng)認(rèn)真調(diào)調(diào)查處理理投訴和和舉報，并并為投訴訴人和舉舉報人保保密。第三章員工管理制制度第一節(jié) 考考勤管理理制度總 則為了加強(qiáng)公公司員工工考勤管管理，提提高工作作效率，特特制定本本制度。本制度為公公司及所所屬各部部門分（子子）公司司、部門門考勤

23、管管理基本本制度。各各部門、分分（子）公公司依照照執(zhí)行或或在本制制度也許許范圍內(nèi)內(nèi)根據(jù)部部門具體體工作性性質(zhì)自行行規(guī)定，自自定的考考勤規(guī)定定報公司司核準(zhǔn)后后生效?？记谌藛T公司各部門門均要設(shè)設(shè)一名兼兼職考勤勤管理員員，負(fù)責(zé)責(zé)本部門門考勤的的管理和和匯報工工作，對對本部門門考勤的的準(zhǔn)確性性、及時時性負(fù)責(zé)責(zé)；各部門考勤勤員應(yīng)于于每月55號前將將上月考考勤表遞遞交辦公公室人事事部，以以備核查查；遞交考勤表表時，員員工當(dāng)月月的請假假單、出出差單、異異常出勤勤處理單單、獎勵勵處罰單單及相關(guān)關(guān)證明等等作為附附件匯總總備查，若若手續(xù)不不完備，將將視為曠曠工?？记诜绞絾T工采取上上、下班班指紋打打卡的方方式考勤勤

24、；所有員工必必須遵照照其服務(wù)務(wù)崗位所所規(guī)定的的時間，按按時上、下下班，做做到不曠曠工、不不遲到、不不早退。員工上、下下班考勤勤員工應(yīng)打卡卡考勤，以以記錄出出勤時間間。員工如果未未按規(guī)定定打卡，將將視為缺缺勤，并并扣除相相應(yīng)的基基本工資資。除經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)和因工工作特殊殊情況，可可免打卡卡。批準(zhǔn)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽簽名后方方有效，否否則視為為曠工。工作時間，因因工作性性質(zhì)不能能嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司規(guī)定的的上、下下班時間間的部門門、人員員可適當(dāng)當(dāng)調(diào)整，但但須到辦辦公室管管理部門門核準(zhǔn)、備備案。遲到（早退退）超出正常規(guī)規(guī)定上班班時間到到達(dá)（以以打卡時時間為準(zhǔn)準(zhǔn)）視為為遲到；員工非非工作需需要提前前下班的的視為早

25、早退。遲到時間11030分分鐘的，每每次扣款款20元元；超過過30分分鐘的，每每次按半半天事假假論；扣扣除半天天工資。因公務(wù)關(guān)系系而遲到到（早退退）者，須須提前請請示所屬屬部門主主管，并并在當(dāng)日日填寫員員工異常常出勤處處理意見見表交部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批，再再交辦公公室人事事部門核核準(zhǔn)，否否則按遲遲到（早早退）處處理。因公外出不不能打卡卡的員工工，處理理同本條條三，否否則按事事假處理理。員工經(jīng)常遲遲到（早早退），月月累計33次者，或或全年110次者者，公司司予以立立即辭退退，而不不要事先先通知并并不給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償。曠工未經(jīng)請假無無故不上上班或假假滿未續(xù)續(xù)假而擅擅自不到到職者為為曠工。員工無故曠曠工

26、1天天，扣除除當(dāng)天工工資，另另扣款1100元元。員工一個月月曠工33日，或或年內(nèi)累累計7日日者，公公司予以以立即辭辭退，而而不需要要任何事事先通知知或給予予賠償。請假、休假假管理假期類別，公公司假期期分為休休假、法法定節(jié)假假、事假假、病假假、補(bǔ)休休假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、陪陪護(hù)假、工工傷假等等。所請請各假，如如遇休假假日，不不另補(bǔ)假假。休假休假是指休休息日，員員工每周周享有11天休息息日，以以周為原原則，員員工調(diào)休休應(yīng)提前前征得部部門負(fù)責(zé)責(zé)人同意意并安排排好工作作方可休休假。法定節(jié)假日日員工每年享享有共計計十個工工作日的的法定休休假：元元旦一天天、春節(jié)節(jié)三天、勞勞動節(jié)三三天、國國慶節(jié)三三天

27、。請假規(guī)則 員員工請假假須提前前填寫請請假單，并并按規(guī)定定審批權(quán)權(quán)限呈報報，批準(zhǔn)準(zhǔn)后將請請假條報報考勤人人員作考考勤憑證證。特殊殊情況，應(yīng)應(yīng)先用電電話申請請，并與與復(fù)工當(dāng)當(dāng)日填寫寫請假單單交部門門主管補(bǔ)補(bǔ)簽后，遞遞交辦公公室人事事部門核核準(zhǔn)。 第十一條條 公司司員工請請假審批批權(quán)限如如下：部門負(fù)責(zé)人人以上（含含副總）人人員請假假必須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人人以下員員工請假假，3天天內(nèi)（含含3天）由由分管負(fù)負(fù)責(zé)人核核準(zhǔn)，33天以上上的由公公司辦公公室人事事部門審審批后由由辦公室室負(fù)責(zé)人人核準(zhǔn)后后生效。病假須有醫(yī)醫(yī)院病歷歷及醫(yī)生生開具的的休息證證明，并并須經(jīng)直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后方可。第十二條

28、事假員工請事假假應(yīng)事先先由部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，事事先未得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)的，按按曠工處處理。因事必須本本人處理理者可請請事假，一一年累計計不得超超過7天天，超過過7天的的須經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，事事假期間間不發(fā)放放薪資。第十三條 病假公司職工因因患病或或非因工工負(fù)傷，需需要停止止工作醫(yī)醫(yī)療時，在在公司工工作年限限5年以以下的為為3個月月；5年年以上的的為六個個月。在在規(guī)定的的醫(yī)療時時間內(nèi)，工工資按550發(fā)放；超過規(guī)規(guī)定時間間的按基基本工資資的500。（必必須有市市級醫(yī)院院出具的的證明）在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)康復(fù)，但但不能從從事原工工作的，可可作換崗崗或解聘聘處理。超超出期限限仍未復(fù)復(fù)工的將將解除勞勞動關(guān)系

29、系。第十四條 婚假員工本人結(jié)結(jié)婚，可可準(zhǔn)假115天?；榧俟べY按按基本工工資的550發(fā)放，但但須提前前10個個工作日日向公司司人事部部門提出出書面申申請，并并提供結(jié)結(jié)婚證明明。第十五條 喪假如員工的父父母（含含家屬父父母）、家家屬或子子女去世世，憑醫(yī)醫(yī)院死死亡通知知書，公公司將給給予員工工最長33天喪假假，路程程另計。員工請喪假假，須提提前通知知辦公室室人事部部門。喪假期間工工資按基基本工資資的500計發(fā)。第十六條 產(chǎn)假女員工生育育，可享享受產(chǎn)假假90天天，晚婚婚晚育者者增加產(chǎn)產(chǎn)假300天。難產(chǎn)、多胎胎等根據(jù)據(jù)政府規(guī)規(guī)定給假假。所以女員工工必須與與孕后一一個季度度之內(nèi)告告知部門門負(fù)責(zé)人人。休產(chǎn)假

30、必須須于產(chǎn)期期前100周向辦辦公室人人事部門門申請，并并出示醫(yī)醫(yī)院出具具的證明明。產(chǎn)假工資按按政府規(guī)規(guī)定生育育標(biāo)準(zhǔn)辦辦理。第十七條 補(bǔ)休假假經(jīng)部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)在法定定假日不不能安排排休息的的，只能能在當(dāng)月月補(bǔ)休，不不能跨月月累計補(bǔ)補(bǔ)休。員工補(bǔ)休，需需提前向向辦公室室負(fù)責(zé)人人申請，未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)強(qiáng)行休休假者，按按曠工論論處，情情節(jié)嚴(yán)重重的，按按公司獎獎懲制度度處理。當(dāng)月不能補(bǔ)補(bǔ)休的，在在年終考考評時給給予適當(dāng)當(dāng)加分。第十八條 工傷假假，員工工在工作作過程中中發(fā)生人人生傷害害，其期期限可依依據(jù)國家家相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。工傷傷處理與與工傷待待遇按照照企業(yè)業(yè)工傷管管理制度度執(zhí)行行。第二節(jié)在職員工薪薪酬福

31、利利第一條 工工資構(gòu)成成一、員工的的工資總總額由基基礎(chǔ)工資資、績效效工資、獎獎金、津津貼組成成，有特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)的員工工經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)增加貢貢獻(xiàn)獎。1、基礎(chǔ)工工資包括括基本工工資、技技能等級級工資、崗崗位職務(wù)務(wù)工資，按按月核發(fā)發(fā)。2、績效工工資指也也月目標(biāo)標(biāo)責(zé)任書書完成率率1000掛鉤的的工資，按按月核發(fā)發(fā)。3、獎金是是指與各各種經(jīng)營營實體創(chuàng)創(chuàng)造的價價值及利利潤掛鉤鉤的獎勵勵，具體體標(biāo)準(zhǔn)按按照年度度目標(biāo)責(zé)責(zé)任書約約定執(zhí)行行，年終終一次性性發(fā)放。4、津貼是是指因為為工作需需要，根根據(jù)職務(wù)務(wù)級別、崗崗位性質(zhì)質(zhì)等不同同特點而而設(shè)定的的各類補(bǔ)補(bǔ)貼，包包括交通通補(bǔ)貼、通通訊補(bǔ)貼貼、餐貼貼等，按按月核發(fā)發(fā)

32、。二、個人所所得應(yīng)繳繳納所得得稅，由由公司代代扣代繳繳。第二條 工工資支付付一、公司以以貨幣形形式按月月支付員員工的勞勞動報酬酬。1、工資發(fā)發(fā)放實行行先做后后付制度度，即當(dāng)當(dāng)月工資資次月發(fā)發(fā)放。2、公司按按員工實實際工作作天數(shù)支支付薪金金，付薪薪日為每每月10015日日，支付付上月薪薪金。若若付薪日日遇節(jié)假假日或休休息日，則則在最近近的工作作日支付付。二、公司按按規(guī)定從從員工當(dāng)當(dāng)月工資資收入中中扣除個個人所得得稅。三、薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)屬于于保密范范疇，本本公司員員工不得得向其他他員工泄泄露自己己的工資資標(biāo)準(zhǔn)，也也不得打打聽其他他員工的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第三條 福福利一、休假員工享有公公司規(guī)定定的各種種假

33、期。詳詳見本章章第一節(jié)節(jié)考勤勤管理制制度的的有關(guān)規(guī)規(guī)定。二、社會保保險公司按規(guī)定定給員工工辦理基基本社會會保險，并并承擔(dān)公公司應(yīng)繳繳納部分分個人應(yīng)應(yīng)繳納部部分由公公司代繳繳，并從從員工當(dāng)當(dāng)月薪資資中扣除除。三、培訓(xùn)與與職工活活動1、公司針針對不同同類型的的員工提提供不同同的培訓(xùn)訓(xùn)。例如如新員工工的培訓(xùn)訓(xùn)、工作作績效突突出的管管理人員員和員工工的培訓(xùn)訓(xùn)以及后后備管理理人員的的培訓(xùn)等等等。2、公司所所有員工工均有參參與會與與公司內(nèi)內(nèi)定期或或不定期期舉行的的各項活活動，例例如公司司的春節(jié)節(jié)聯(lián)歡晚晚會、生生日活動動、郊游游以及各各種比賽賽活動。第四條 工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基本工資：9600元/月月?？冃ЧべY：

34、按實際際績效核核發(fā)。三、 獎獎金：按按年利潤潤和職務(wù)務(wù)比例核核發(fā)。（公公司無利利潤則不不發(fā)）四、 補(bǔ)補(bǔ)（津）貼貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼：1500元/月月。2、交通補(bǔ)補(bǔ)貼：550元/月。3、通訊補(bǔ)補(bǔ)貼：550元/月。4、考勤獎獎勵：1150元元/月。5、崗位津津貼：按按實際崗崗位性質(zhì)質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎懲管管理條例例 獎懲理念念旨在塑造公公司的文文化，獎獎勤罰懶懶，糾正正員工不不良習(xí)慣慣。獎勵獎勵方式多多樣，對對本職工工作業(yè)績績的獎勵勵體現(xiàn)在在指標(biāo)獎獎金中，員員工在圓圓滿完成成本職工工作外做做出特別別貢獻(xiàn)的的情況下下，將獲獲得特殊殊的獎勵勵。有下列事跡跡之一者者，給予予通報表表揚并予予相應(yīng)嘉嘉獎：工作表

35、現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)，工作作成績突突出者；愛惜公物，厲厲行節(jié)約約，成績績顯著者者；發(fā)現(xiàn)事故隱隱患，及及時采取取措施，防防止重大大事故發(fā)發(fā)生者；對外服務(wù)創(chuàng)創(chuàng)造良好好聲譽(yù)者者；關(guān)心公司發(fā)發(fā)展，提提出合理理化建議議，經(jīng)采采納實施施有顯著著成效者者；為保護(hù)公司司財產(chǎn)及及人們生生命安全全，見義義勇為事事跡突出出者；對損害公司司利益的的人阻止止或舉報報屬實者者；善于鉆研，有有技術(shù)突突破者；在外做做好事，為為公司贏贏得良好好聲譽(yù)者者。有下列事跡跡之一者者，給予予嘉獎并并可申報報晉職或或晉級。圍繞“兩主主四輔”（兩主主：創(chuàng)造造利潤、造造就人才才。四輔輔：誠信信、務(wù)實實、開拓拓、跨越越。）管管理思想想，即在在

36、創(chuàng)造利利潤、造造就人才才兩個方方面有重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)，積極極開拓經(jīng)經(jīng)營范圍圍，創(chuàng)造造了可觀觀的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益；解決重大經(jīng)經(jīng)營難題題，使工工程項目目得以實實施。對項目方案案提出合合理化建建議，經(jīng)經(jīng)過實施施為公司司節(jié)省大大量資金金；保護(hù)國家和和公司財財產(chǎn)利益益不受侵侵害，并并做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)；對改革公司司管理、擴(kuò)擴(kuò)大公司司信譽(yù)、提提高服務(wù)務(wù)質(zhì)量有有重大貢貢獻(xiàn)；在減少浪費費，降低低成本方方面的措措施效果果顯著者者；培養(yǎng)和舉薦薦人才方方面成績績顯著者者；對提高公司司整體經(jīng)經(jīng)營，管管理水平平有突出出貢獻(xiàn)者者懲罰懲罰的類型型包括但但不限于于經(jīng)濟(jì)處處罰、警警告、嚴(yán)嚴(yán)重警告告、記過過、記大大過、解解聘。經(jīng)濟(jì)處罰：有下

37、列列情形之之一者，給給予降級級處罰，并并酌情扣扣除當(dāng)月月部分獎獎金。公司開會無無故遲到到、不退退、違反反其他會會議制度度；無正當(dāng)理由由不參加加工作組組織的各各項活動動；公共區(qū)域大大聲喧嘩嘩，影響響他人工工作；隨地吐痰、亂亂丟廢棄棄物；未打招呼，隨隨便帶陌陌生人進(jìn)進(jìn)入辦公公區(qū)域；行為不檢點點、語言言經(jīng)常不不文明；不履行請假假手續(xù)，擅擅自離崗崗；工作時間看看小說、看看與工作作無關(guān)的的報刊、玩玩游戲等等做與工工作無關(guān)關(guān)的事。違反公司規(guī)規(guī)定的其其他行為為。警告：有下下列情形形之一者者，給予予警告處處分。經(jīng)濟(jì)處罰33次以上上者；在工作時間間，與同同事之間間或外人人發(fā)生激激烈爭吵吵，影響響他人工工作者；在

38、禁止吸煙煙區(qū)域內(nèi)內(nèi)吸煙者者；多次不按時時完成上上級布置置的工作作，工作作進(jìn)度不不及時匯匯報；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允允許，工工作中脫脫崗（半半小時）辦辦私事；未經(jīng)許可私私自打長長途電話話；被上級有關(guān)關(guān)部門檢檢查出工工作問題題；擅自開啟或或使用非非工作范范圍內(nèi)的的設(shè)備、儀儀器或設(shè)設(shè)施等；嚴(yán)重警告：有下列列情形之之一者，給給予嚴(yán)重重警告。受過3次（包包括3次次）警告告以上；不服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)管理造造成不良良影響；因工作服務(wù)務(wù)質(zhì)量差差，給公公司造成成聲譽(yù)和和經(jīng)濟(jì)損損失，別別客人投投訴到公公司者；隨意用、拿拿公司物物品，數(shù)數(shù)額較大大者（550元以以上）；不愛惜公物物及設(shè)備備使公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失；利用職權(quán)報報復(fù)他人人；

39、違反公司其其他相關(guān)關(guān)管理制制度，行行為較嚴(yán)嚴(yán)重的； 記過：有下下列情形形之一者者，給予予記過處處分。對其他有損損公司利利益的行行為和個個人不及及時匯報報；搬弄是非，無無中生有有，挑撥撥離間，影影響員工工團(tuán)結(jié)；經(jīng)過指正，員員工仍視視制度而而不顧的的行為；違反公司其其他制度度、規(guī)定定較為嚴(yán)嚴(yán)重行為為；超越職權(quán)范范圍，擅擅自作出出決定或或?qū)εc本本職工作作無關(guān)的的事宜隨隨便作答答，造成成影響和和損失。記大過：有有下列情情形之一一者，給給予記大大過處分分。1、一年內(nèi)內(nèi)受過兩兩次嚴(yán)重重警告；2、工作玩玩忽職守守，造成成公司和和名譽(yù)損損失；3、故意說說假話，做做假事，造造成不良良影響；4、發(fā)現(xiàn)公公司物品品被

40、偷或或設(shè)備被被損壞，不不及時上上報；5、拒絕接接受任務(wù)務(wù)，不服服從正常常調(diào)動，經(jīng)經(jīng)勸說無無效。六、解聘：有下列列情形之之一者，予予以辭退退或開除除并立即即解除勞勞動合同同，公司司不給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償。造造成公司司損失的的，還須須進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償。1、經(jīng)常完完不成工工作任務(wù)務(wù)，不勝勝任擔(dān)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ髯鳎植徊环膿Q換崗或換換崗后仍仍不能勝勝任工作作；2、一個月月內(nèi)曠工工3天（含含3天）以以上或一一年內(nèi)累累計曠工工7天以以上（含含7天）；3、工作時時間飲酒酒滋事、打打架斗毆毆；誣陷陷、暴力力脅迫上上級或同同事，影影響惡劣劣；4、煽動或或參與怠怠工、罷罷工；5、蓄意破破壞公司司資產(chǎn)損損害公司司利益；6、濫用職職權(quán)，玩玩忽職守守，不負(fù)負(fù)責(zé)任或或不遵守守操作流流程，給給公司造造成較大大經(jīng)濟(jì)損損失；7、背叛公公司，向向外界泄泄露公司司機(jī)密材材料；8、嚴(yán)重違違反規(guī)章章制度造造成重大大經(jīng)濟(jì)損損失或嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動合合同有關(guān)關(guān)條款；9、在求職職申請或或其他已已簽署的的文件中中提供假假資料；10、有私私拿回扣扣、貪污污受賄、損損公肥私私、挪用用公款及及嚴(yán)重侵侵占公司司財物等等行為，有有盜竊、詐詐騙等不不良行為為或有其