人員分流安置方案

1、人員分流安置方案于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理200321第二條人員分流安置的對象1、已辦理退休手續(xù)的退休人員。2、已辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)手續(xù)的職工。3、在崗職工。4、占地工和臨時工。第三條改革基準日：20101231第二章人員分流的基本原則改革改制相關(guān)文件精神，維護職工合法權(quán)益，確保和諧穩(wěn)定。真聽取職工意見，切實維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。理服務(wù)，確保其工資待遇不低于改革前的水平，解決其后顧之憂。第七條堅持競爭上崗、人盡其才的原則。合理配置人力資源，積競爭上崗、擇優(yōu)錄用的辦法確定人員。第三章人員分流安置方式第八條退休人員的安置。公司退休人員由縣人民政府成

2、立的“龍ft縣電力企業(yè)退休(內(nèi)退)人員管理服務(wù)中心”(以下簡稱管理中心 )管理。第九條內(nèi)退職工安置。一、正常內(nèi)退1“管理中心”安置管理。2、201012315545工，全部實行內(nèi)退，進入“管理中心”安置管理。3、2010123150304025中心”安置管理。41-4二、非正常內(nèi)退條件之一：1、201012314838工。25-63鑒定為完全或大部分喪失勞動能力的。(1)本人書面申請；(2(3)簽批審查意見；通知執(zhí)行；資料整理歸檔。第十條允許職工自愿申請與公司解除勞動合同。1201012315545職工以外的職工可以自愿申請與公司解除勞動合同。2、自愿申請與公司解除勞動合同的在崗職工，公司給予

3、一次性8+4000工齡計算起止時間以縣勞動部門或組織部門檔案記載為準。3、自愿申請與公司解除勞動合同的在崗職工，簽訂解除勞動合司不再為其繳納“五險一金”。4、職工在解除勞動合同之前所欠繳的養(yǎng)老金，單位應(yīng)繳部分，用經(jīng)濟補償金抵扣，也可以用現(xiàn)金清償。46351、公布崗位。按發(fā)、供電公司核定的崗位職數(shù)進行公布。2工對所填報崗位在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)整。37-10的職工在報名時服從組織分配，可由組織直接安排去發(fā)電公司。4、組織競崗。競崗實行自愿報名，如報名人數(shù)少于或等于崗位超過崗位定員人數(shù)，根據(jù)崗位報名情況，按崗分類組織競崗。5、競崗辦法。本次競崗分兩個層次進行：競崗結(jié)果，落選者可參加一般職工競爭上崗。人

4、事、勞動、教育、公安部門配合，聘請外地區(qū)專業(yè)人員命題制卷、閱卷 評分。競崗考試內(nèi)容：1002010，20101020識 60 分(需加試技能考試的崗位，其專業(yè)基礎(chǔ)知識考試占 30 分)。6高分到低分依名次擇優(yōu)上崗。7、組織分配上崗。自愿服從分配的人員，可由組織在報名未滿的發(fā)、供電崗位中優(yōu)先安排崗位，或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心；競崗 落選后，自愿服從分配人員，由組織在報名未滿的發(fā)、供電崗位中安排崗 位或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心；既不參加競爭上崗，又不服從組織分 6標準發(fā)放工資，跟班學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考試考核合格后，由發(fā)電公司根據(jù)崗位情 況安排上崗；跟班學(xué)習(xí)人員如不按要求參加跟班學(xué)習(xí)，違反勞動紀律的，

5、 按中華人民共和國勞動合同法相關(guān)條款處理。8、縣紀委、監(jiān)察局對中層及一般崗位競聘及考試全過程進行紀作待崗處理，如有違法行為，由司法機關(guān)追究法律責(zé)任。第四章分流安置待遇第十二條進入“管理中心”人員待遇(一)待遇1、退休人員待遇2、內(nèi)退人員待遇(1)工資福利與在崗時待遇差額部分的三分之一。本次改革正常內(nèi)退的職工，按改革前在崗待遇標準發(fā)放 (年終獎按每人每年 2000 元發(fā)放)；本次改革非正常內(nèi)退的職工，地區(qū)補貼及女工衛(wèi)生費按 100% 發(fā)放，其他待遇按改革前在崗待遇 95%的標準發(fā)放。201012314838100%的標準發(fā)放。上劃后，享受發(fā)電公司在崗職工子女去發(fā)電公司就業(yè)的同等政策。(2)工資增

6、長2011202082020(二)經(jīng)費保障新成立的發(fā)、供電公司承擔，“管理中心”負責(zé)按時發(fā)放。心”負責(zé)按時發(fā)放。內(nèi)退人員在進入“管理中心”期間應(yīng)由單位承擔的養(yǎng)老保險遇時代扣代繳。50時足額上繳至縣財政非稅局指定帳戶，并由縣財政負責(zé)兜底。(三)占地工和臨時工待遇按政策規(guī)定進行一次性經(jīng)濟補償或進入“管理中心”管理。有關(guān)規(guī)定申請享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。第十四條其他待遇1、職工工殘、職業(yè)病的安置待遇及因工傷亡職工遺屬撫恤費， 按照工傷保險相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，由新組建的發(fā)、供電公司各承擔 50%， 縣財政兜底，“管理中心”負責(zé)辦理。2、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間死亡的傷葬補助費以及退休、內(nèi)退人員的遺屬撫恤費按政策標準

7、執(zhí)行，新組建的發(fā)、供電公司各承擔 50%，縣財政兜底，由“管理中心”負責(zé)辦理。3、人員分流安置前在冊人員社會保險費單位應(yīng)繳部分，由龍縣電力總公司負責(zé)繳納。第五章移交一造冊，分別移交相應(yīng)的單位。1“管理中心”管理。2、去發(fā)電公司職工的檔案和相關(guān)資料交發(fā)電公司管理。3、去供電公司職工的檔案和相關(guān)資料交供電公司管理。4籍關(guān)系交到本人所在社區(qū)或居委會管理。第六章其他必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過，并報縣人民政府批準同意后方可辦理 用工手續(xù)。按時繳清。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條根據(jù)本方案制定競爭上崗實施細則。第二十條本方案經(jīng)龍ft報州電業(yè)局、龍ft縣人民政府批準實施。本方案由龍ft縣電力體制改革工 作小組負責(zé)解釋。龍ft縣電力總公司在崗職工工資發(fā)放明細表工資項目發(fā)放標準備注標準工資勞動部門核定的檔案工資行業(yè)補貼 18 元/月20-2