宏昶工程機(jī)械服務(wù)部管理制度

1、宏昶工程機(jī)械服務(wù)部管理制度 管理大綱為使公司管理進(jìn)一步走向規(guī)范化、制度化、促使公司做強(qiáng)做大，提高公司經(jīng)濟(jì)效益、增加員工的收益，特制訂本管理制度。第一條： 該制度度適用于于公司全全體員工工。第二條： 公司倡倡導(dǎo)愛崗崗敬業(yè)誠(chéng)誠(chéng)實(shí)守信信的做人人做事理理念。嚴(yán)嚴(yán)禁任何何部門或或個(gè)人做做有損公公司形象象、利益益、聲譽(yù)譽(yù)及破壞壞公司發(fā)發(fā)展的事事情。第三條： 公司倡倡導(dǎo)及時(shí)時(shí)高效的的工作作作風(fēng)來提提高工作作效率。提提倡厲行行節(jié)約，反反對(duì)鋪張張浪費(fèi)，倡倡導(dǎo)員工工團(tuán)結(jié)互互助、共共勉共勉勉，增強(qiáng)強(qiáng)員工的的團(tuán)隊(duì)合合作精神神理念，提提高員工工凝聚力力和向心心力，為為公司的的發(fā)展多多做貢獻(xiàn)獻(xiàn)。第四條： 公司鼓鼓勵(lì)員工工

2、積極參參與公司司的決策策和管理理，發(fā)揮揮員工的的聰明才才智，為為公司的的發(fā)展提提出合理理化建議議。第五條 ：公司實(shí)實(shí)行的是是“崗薪制制”。為員員工的收收入和福福利提供供保證，并并隨著經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益的提高高逐步提提高員工工各方面面待遇，公公司為員員工提供供平等公公平的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境境和晉升升機(jī)會(huì)。第六條：公公司推行行崗位責(zé)責(zé)任制管管理，以以制度管管人管事事，以績(jī)績(jī)效分高高低來評(píng)評(píng)定員工工合格與與否，以以績(jī)效分分來評(píng)先先樹優(yōu)。根根據(jù)員工工的績(jī)效效分來衡衡量貢獻(xiàn)獻(xiàn)的大小小，并進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的表彰彰和經(jīng)濟(jì)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。 宏昶文文化理念念：宏昶經(jīng)營(yíng)營(yíng)宗旨：為社會(huì)會(huì)培訓(xùn)和和輸送更更多的有有用的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人才而而努

3、力，為為社會(huì)提提供最優(yōu)優(yōu)質(zhì)的工工程質(zhì)量量的工程程項(xiàng)目而而奮斗。讓讓更多的的人實(shí)現(xiàn)現(xiàn)自己的的人身價(jià)價(jià)值。：宏昶經(jīng)營(yíng)營(yíng)理念：以人為為本、誠(chéng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)營(yíng)、和諧諧發(fā)展。：宏昶經(jīng)營(yíng)營(yíng)方向：以市場(chǎng)場(chǎng)為導(dǎo)向向，大力力發(fā)展節(jié)節(jié)能環(huán)保保機(jī)械化化產(chǎn)業(yè)。為為了公司司的長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展應(yīng)應(yīng)全面自自主的開開發(fā)農(nóng)村村市場(chǎng)。：宏昶工作作的原則則：堅(jiān)決決領(lǐng)導(dǎo)服服從安排排，按時(shí)時(shí)按質(zhì)完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交代的的各項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)。遇到到問題及及時(shí)反饋饋，不敷敷衍了事事，不擅擅做主張張，公司司利益高高于一切切。：宏昶文化化建設(shè)的的理念：專業(yè)高高效、服服務(wù)社會(huì)會(huì)。 A、專專業(yè)高效效：:加強(qiáng)內(nèi)內(nèi)部管理理，對(duì)內(nèi)內(nèi)宏昶內(nèi)內(nèi)部管理理制度的的制定要要合理、人

4、人性化。內(nèi)內(nèi)部的工工作流程程要嚴(yán)瑾瑾精細(xì)化化。員工工的專業(yè)業(yè)素質(zhì)要要過硬。員員工的執(zhí)執(zhí)行力的的力度要要高要強(qiáng)強(qiáng)要徹底底。對(duì)外外宏昶要要積極開開拓市場(chǎng)場(chǎng)，挖掘掘市場(chǎng)各各種潛力力，以優(yōu)優(yōu)質(zhì)的服服務(wù)質(zhì)量量服務(wù)社社會(huì)。唯唯有如此此才能把把企業(yè)做做強(qiáng)做大大。 B、服服務(wù)社會(huì)會(huì)：在實(shí)實(shí)際社會(huì)會(huì)服務(wù)中中以精湛湛的專業(yè)業(yè)技術(shù)水水平，優(yōu)優(yōu)良的真真誠(chéng)的服服務(wù)態(tài)度度，良好好的信譽(yù)譽(yù)來服務(wù)務(wù)社會(huì)，贏贏得社會(huì)會(huì)的認(rèn)可可，為社社會(huì)的發(fā)發(fā)展貢獻(xiàn)獻(xiàn)宏昶的的一份力力.第十二條： 宏昶“三二三三”工程：即“三個(gè)加加強(qiáng)”“二個(gè)個(gè)提高”“三個(gè)個(gè)一”A、三個(gè)加加強(qiáng) 1、加加強(qiáng)宏昶昶的工程程施工質(zhì)質(zhì)量管理理，創(chuàng)建建優(yōu)質(zhì)工工程。強(qiáng)強(qiáng)化技校

5、校學(xué)員 的培培訓(xùn)質(zhì)量量，為社社會(huì)輸送送專業(yè)合合格的人人才。 2、加加強(qiáng)宏昶昶內(nèi)部管管理，強(qiáng)強(qiáng)化職工工的專業(yè)業(yè)素質(zhì)，提提高對(duì)內(nèi)內(nèi)、對(duì)外外的 溝通通水平和和技巧。 3、加加強(qiáng)宏昶昶員工的的服務(wù)意意識(shí)、提提高服務(wù)務(wù)水平，真真誠(chéng)回訪訪客戶、關(guān)關(guān) 心客客戶。加加強(qiáng)安全全理念培培訓(xùn)，提提高安全全風(fēng)險(xiǎn)意意識(shí)。B、二個(gè)提提高 1、加加大宣傳傳力度，提提高宏昶昶的社會(huì)會(huì)知名度度，強(qiáng)化化管理提提高宏昶昶的 社會(huì)核核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力（質(zhì)質(zhì)量、服服務(wù)、管管理）。 2、強(qiáng)強(qiáng)化專業(yè)業(yè)技能培培訓(xùn)質(zhì)量量，提高高宏昶員員工的專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平，提提 高技校校學(xué)員的的就業(yè)率率。三個(gè)“一” 1、控控制：加加強(qiáng)現(xiàn)代代企業(yè)管管理理論論學(xué)習(xí)，更

6、更好的控控制和防防范宏昶昶 的的經(jīng)營(yíng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)、 更好控控制宏昶昶的經(jīng)營(yíng)營(yíng)成本。 2、防防范：加加強(qiáng)宏昶昶的內(nèi)部部管理，防防范公司司在經(jīng)營(yíng)營(yíng)、管理理中存在在 出現(xiàn)現(xiàn)的問題題和安全全隱患。 3、改改進(jìn)：通通過學(xué)習(xí)習(xí)改進(jìn)使使宏昶的的辦公流流程職業(yè)業(yè)化，使使員工對(duì)對(duì)待工 作的態(tài)態(tài)度改進(jìn)進(jìn)為“主人翁翁”化。：宏昶的人人才建設(shè)設(shè)理念：德才兼兼?zhèn)?、以以德為本本、尚賢賢用能、績(jī)績(jī)效為先先。：宏昶的社社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)核心力力：以國(guó)國(guó)家政策策為導(dǎo)向向，創(chuàng)建建優(yōu)良的的工程質(zhì)質(zhì)量的工工程項(xiàng)目目，以人人性化的的服務(wù)態(tài)態(tài)度向客客戶提供供貼心的的服務(wù)，通通過科學(xué)學(xué)管理創(chuàng)創(chuàng)建公司司+客戶+員工的的良性循循環(huán)的生生態(tài)鏈的的管理機(jī)機(jī)制。

7、：宏昶的品品牌建設(shè)設(shè)理念：通過加加大對(duì)宏宏昶品牌牌的宣傳傳、向社社會(huì)提供供優(yōu)質(zhì)工工程項(xiàng)目目、提高高宏昶的的服務(wù)質(zhì)質(zhì)量和水水平。三三管齊下下讓宏昶昶的品牌牌無形中中的融入入客戶的的眼中、心心中，讓讓宏昶的的品牌創(chuàng)創(chuàng)建成社社會(huì)和行行業(yè)的佼佼佼者。 員工守則則：?jiǎn)T工應(yīng)不不斷提高高自身的的文化修修養(yǎng)，遵遵守國(guó)家家的法律律、法規(guī)規(guī)和公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和工作紀(jì)紀(jì)律，遵遵守社會(huì)會(huì)道德準(zhǔn)準(zhǔn)則，愛愛護(hù)公、私私財(cái)物，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，努力力工作，按按時(shí)按質(zhì)質(zhì)完成工工作任務(wù)務(wù)。：?jiǎn)T工的基基本權(quán)利利：全體員員工一律律平等；按勞取取酬；休休息休假假；獲得得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生保護(hù)；接受職職業(yè)技能能培訓(xùn)

8、；獲得保保險(xiǎn)福利利；提請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理等第十八條：?jiǎn)T工的的基本義義務(wù)：按時(shí)按按質(zhì)完成成工作任任務(wù)；提提高職業(yè)業(yè)技能；執(zhí)行勞勞動(dòng)安全全規(guī)程；遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律和職業(yè)業(yè)道德；接受公公司的安安排調(diào)動(dòng)動(dòng)；維護(hù)護(hù)公共財(cái)財(cái)產(chǎn)和保保護(hù)知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)；遵守法法律法規(guī)規(guī)和公共共秩序等等。第十九條：一般守守則：1、忠誠(chéng)公公司，愛愛崗、敬敬業(yè)，安安心本職職工作，勇勇于開拓拓創(chuàng)新，及及時(shí)高效效地完成成任務(wù)。不不在任何何場(chǎng)合說說做有損損公司聲聲譽(yù)的話話和事。2、熱愛公公司、關(guān)關(guān)心集體體、愛護(hù)護(hù)公物，工工作認(rèn)真真負(fù)責(zé)，主主動(dòng)協(xié)助助其他員員工的工工作，同同損失浪浪費(fèi)、假假公濟(jì)私私、歪風(fēng)風(fēng)邪氣作作斗爭(zhēng)。3、自覺維維護(hù)公司司整體

9、利利益，增增強(qiáng)安全全和質(zhì)量量意識(shí)。5、品行端端正，廉廉潔奉公公，不利利用職務(wù)務(wù)之便謀謀私利。6、精誠(chéng)團(tuán)團(tuán)結(jié)，友友好待人人，互相相幫助。7、努力學(xué)學(xué)習(xí)，不不斷提高高自身的的業(yè)務(wù)水水平和理理論知識(shí)識(shí)。8、講究衛(wèi)衛(wèi)生，衣衣著整潔潔大方，言言行舉止止文明禮禮貌。9、以更高高的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)嚴(yán)格要要求自己己，不斷斷提高自自身素質(zhì)質(zhì)和修養(yǎng)養(yǎng)第二十條：基本紀(jì)紀(jì)律1、上班時(shí)時(shí)間不做做與工作作無關(guān)的的事。2、員工應(yīng)應(yīng)保持衣衣冠整潔潔，女員員工不得得擦濃重重的護(hù)發(fā)發(fā)用品。男男員工不不得蓄長(zhǎng)長(zhǎng)發(fā)、怪怪發(fā)，不不準(zhǔn)蓄小小胡須。女女員工淡淡妝上崗崗，不可可濃妝艷艷抹，不不得佩帶帶夸張飾飾物。3、早餐、午午餐和上上班前非非因公務(wù)務(wù)

10、不準(zhǔn)喝喝酒。4、愛護(hù)公公共衛(wèi)生生，保證證辦公、生生活環(huán)境境整潔。5、做好工工作記錄錄，涉及及經(jīng)濟(jì)手手續(xù)的必必須保證證各項(xiàng)手手續(xù)完備備。6、對(duì)來賓賓、客戶戶等熱情情相待，做做到有禮禮、有節(jié)節(jié)，盡可可能滿足足客人的的合理要要求。7、無關(guān)人人員不擅擅自引導(dǎo)導(dǎo)外來人人員進(jìn)入入辦公區(qū)區(qū)。8、不該說說的不說說，不該該問的不不問，不不該看的的不看，不不該聽的的不聽，不不該記的的不記。9、遵守作作息時(shí)間間，遇有有工作需需要應(yīng)服服從安排排。 財(cái)務(wù)管理理第一節(jié) 總則為規(guī)范公司司的財(cái)務(wù)務(wù)管理，杜杜絕不必必要的開開支，嚴(yán)嚴(yán)格控制制各種費(fèi)費(fèi)用，降降低公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)成本，提提高公司司的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。特特制定本本管理制制度。

11、第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)第一條：公公司下設(shè)設(shè)財(cái)務(wù)室室專門管管理公司司財(cái)務(wù)各各項(xiàng)工作作。第二條：公公司財(cái)會(huì)會(huì)人員要要認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行公司司的財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度，各各司其職職，如實(shí)實(shí)反映和和嚴(yán)格監(jiān)監(jiān)督各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用開開支情況況。記賬賬、報(bào)賬賬 必須做做到手續(xù)續(xù)完善、內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)、數(shù)據(jù)據(jù)準(zhǔn)確。報(bào)報(bào)賬人員員要在11到5個(gè)工作作日內(nèi)及及時(shí)報(bào)賬賬，原始始票據(jù)的的數(shù)字要要清晰無無涂改，拒拒絕弄虛虛作假。財(cái)財(cái)會(huì)人員員要做到到賬目清清楚、日日清月結(jié)結(jié)。 第三條：財(cái)財(cái)會(huì)人員員在實(shí)際際財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)操作作中必須須堅(jiān)持原原則，照照章辦事事。對(duì)違違反財(cái)經(jīng)經(jīng)制度和和紀(jì)律的的人和事事，除拒拒絕報(bào)賬賬和付款款外，應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向上級(jí)主主管財(cái)務(wù)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯

12、匯報(bào)。公公司支持持財(cái)務(wù)人人員堅(jiān)持持原則、按按章辦事事，同時(shí)時(shí)對(duì)以上上人員予予以表?xiàng)顥詈鸵欢ǘń?jīng)濟(jì)上上的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。 第四條 ：公公司各部部門應(yīng)切切實(shí)維護(hù)護(hù)、保障障財(cái)會(huì)人人員依法法依規(guī)行行使職權(quán)權(quán)和履行行職責(zé)。嚴(yán)嚴(yán)禁任何何部門和和任何人人對(duì)堅(jiān)持持原則和和財(cái)經(jīng)制制度的財(cái)財(cái)會(huì)人員員進(jìn)行人人身攻擊擊報(bào)復(fù)等等。違者者公司將將對(duì)有以以上行為為的部門門和當(dāng)事事人嚴(yán)懲懲不貸，后后果嚴(yán)重重的移交交公安司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理。第五條：公公司財(cái)會(huì)會(huì)人員力力求穩(wěn)定定，不應(yīng)應(yīng)隨意調(diào)調(diào)動(dòng)。如如財(cái)會(huì)人人員需調(diào)調(diào)動(dòng)工作作或因故故離職的的，必須須辦好交交接手續(xù)續(xù)方可離離職。沒沒有辦清清交接手手續(xù)的不不予離職職。 資金、現(xiàn)現(xiàn)金、費(fèi)費(fèi)用管理

13、理第六條：公公司財(cái)務(wù)務(wù)室要加加強(qiáng)對(duì)公公司資產(chǎn)產(chǎn)、資金金、現(xiàn)金金及費(fèi)用用開支的的管理，防防止損失失，杜絕絕浪費(fèi)，良良好運(yùn)用用、提高高效益。第七條：公公司銀行行賬戶只只能供本本單位經(jīng)經(jīng)營(yíng)收支支結(jié)算用用，必須須保密，非非因公業(yè)業(yè)務(wù)需要要不準(zhǔn)外外泄。第八條：公公司銀行行賬戶往往來款項(xiàng)項(xiàng)應(yīng)逐筆筆登記入入賬，不不準(zhǔn)多筆筆匯總記記賬。第九條：公公司員工工收到應(yīng)應(yīng)收款項(xiàng)項(xiàng)，必須須當(dāng)天上上交公司司財(cái)務(wù)室室，嚴(yán)禁禁私自挪挪用，違違者按貪貪污論處處。員工工上交應(yīng)應(yīng)收款項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，如如發(fā)現(xiàn)與與實(shí)際有有誤差或或者有假假幣，均均由交款款人自行行承擔(dān)。第十條：?jiǎn)T員工上交交應(yīng)收款款項(xiàng)有欠欠款時(shí)，必必須及時(shí)時(shí)匯報(bào)實(shí)實(shí)情，與與欠款人

14、人確認(rèn)所所欠金額額后，讓讓欠款人人寫好欠欠條，欠欠條上應(yīng)應(yīng)注明欠欠款金額額，還款款日期，違違約損失失金，欠欠款人地地址，身身份證號(hào)號(hào)、真實(shí)實(shí)姓名，聯(lián)聯(lián)系電話話等信息息，并及及時(shí)將欠欠條交至至財(cái)務(wù)室室保管存存檔留。第十一條：建立債債權(quán)機(jī)制制。對(duì)到到期的欠欠款，應(yīng)應(yīng)督促經(jīng)經(jīng)辦人員員及時(shí)跟跟蹤及催催收，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題應(yīng)及時(shí)時(shí)上報(bào)請(qǐng)請(qǐng)示處理理。第十二條：公司財(cái)財(cái)務(wù)室?guī)鞄?kù)存現(xiàn)金金不得超超50000元，超超過部分分當(dāng)天下下午存入入銀行。第十三條：公司所所有現(xiàn)金金往來，必必須收付付有憑據(jù)據(jù)，嚴(yán)禁禁空口無無憑。第十四條：現(xiàn)金日日記賬必必須用固固定一本本賬，嚴(yán)嚴(yán)禁使用用兩本賬賬或賬外外賬。第十五條：公司現(xiàn)現(xiàn)金費(fèi)用

15、用支付管管理辦理支付款款項(xiàng)時(shí)，一一律憑付付款單辦辦理。正常辦公費(fèi)費(fèi)用開支支，必須須有正式式發(fā)票，員員工如需需報(bào)帳須須經(jīng)主管管財(cái)務(wù)的的領(lǐng)導(dǎo)審審批后出出納員方方能報(bào)銷銷付款。因工作產(chǎn)生生的運(yùn)費(fèi)費(fèi)、保管管費(fèi)、中中介費(fèi)、生生活開支支、車費(fèi)費(fèi)等，報(bào)報(bào)銷時(shí)必必須注明明事由，并并出具有有效憑據(jù)據(jù)，主管管財(cái)務(wù)的的領(lǐng)導(dǎo)審審批后方方能報(bào)銷銷。公司關(guān)于現(xiàn)現(xiàn)金費(fèi)用用支付審審批權(quán)限限如下：金額達(dá)達(dá)15000元以以上（含含15000元）由由公司總總經(jīng)理審審批。金金額達(dá)3300元元以下的的由部門門經(jīng)理審審批。同同一項(xiàng)目目應(yīng)按合合計(jì)總額額報(bào)帳，嚴(yán)嚴(yán)禁為逃逃避審批批而分列列多個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目報(bào)帳帳。對(duì)違反上述述管理規(guī)規(guī)定的報(bào)報(bào)帳員工工

16、，財(cái)務(wù)務(wù)人員有有權(quán)且必必須拒絕絕支付。并并及時(shí)向向上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求求處理意意見。第十六條：?jiǎn)T工因因工作需需要向公公司臨時(shí)時(shí)借支現(xiàn)現(xiàn)金的，金金額達(dá)110000元以上上（含110000元）由由公司總總經(jīng)理審審批。金金額達(dá)3300元元以下的的由部門門經(jīng)理審審批。借借支現(xiàn)金金的金額額不應(yīng)超超過借款款人當(dāng)月月基本工工資的660%，事事后應(yīng)及及時(shí)報(bào)賬賬沖減，未未沖減完完畢的金金額從發(fā)發(fā)放當(dāng)月月工資中中全額扣扣減。第十七條：?jiǎn)T工須須報(bào)銷的的費(fèi)用，時(shí)時(shí)間跨度度不能超超過300天，否否則公司司財(cái)務(wù)室室有權(quán)不不予受理理。第十八條：公司嚴(yán)嚴(yán)禁任何何員工以以公司名名義向客客戶借款款，或者者為客戶戶擔(dān)保，違違者除自自行承

17、擔(dān)擔(dān)相應(yīng)責(zé)責(zé)任外，按按公司規(guī)規(guī)章制度度處理。對(duì)對(duì)公司利利益、形形象造成成有影響響的，追追究員工工相應(yīng)的的責(zé)任。第十九條：財(cái)務(wù)人人員嚴(yán)格格執(zhí)行資資金使用用審批手手續(xù)，對(duì)對(duì)審批手手續(xù)不完完備的資資金使用用事項(xiàng)，財(cái)財(cái)務(wù)室都都有權(quán)且且必須拒拒絕辦理理。否則則按違章章論處并并對(duì)該資資金的損損失負(fù)連連帶賠償償責(zé)任。 配件倉(cāng)庫(kù)庫(kù)財(cái)務(wù)管管理第二十條：公司倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)必須須建立嚴(yán)嚴(yán)密的出出入庫(kù)制制度和保保管規(guī)范范，并建建立配件件出入庫(kù)庫(kù)領(lǐng)用登登記表。第二十一條條：倉(cāng)庫(kù)庫(kù)責(zé)任人人對(duì)入庫(kù)庫(kù)的配件件、材料料應(yīng)按標(biāo)標(biāo)簽分類類堆放整整齊，并并檢驗(yàn)品品名，規(guī)規(guī)格、型型號(hào)、數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量等。材材料與單單據(jù)相符符時(shí)及時(shí)時(shí)入庫(kù)，對(duì)對(duì)易

18、燃易易爆物品品應(yīng)隔離離分開另另外存放放。并做做好倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)入料料統(tǒng)計(jì)表表。第二十二條條：?jiǎn)T工工領(lǐng)取配配件、材材料時(shí)必必須填寫寫好倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)用料料登記表表領(lǐng)用用數(shù)量明明細(xì)須倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)責(zé)任任人確認(rèn)認(rèn)。第四十五條條：倉(cāng)庫(kù)庫(kù)責(zé)任人人對(duì)庫(kù)存存的配件件要了如如指掌，對(duì)對(duì)急缺配配件要做做好計(jì)劃劃并上報(bào)報(bào)辦公室室及時(shí)安安排進(jìn)貨貨。第二十三條條：公司司員工要要回收利利用好廢廢料、邊邊角料、如如：鋼筋筋頭、廢廢濾芯、廢廢機(jī)油、廢廢液壓油油、廢斗斗齒、鐵鐵桶、黃黃油桶等等，倉(cāng)庫(kù)庫(kù)責(zé)任人人要建立立好物物料回收收登記表表。第二十四條條：公司司辦公室室對(duì)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)每月組組成由會(huì)會(huì)計(jì)及倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)責(zé)任任人進(jìn)行行一次實(shí)實(shí)物盤點(diǎn)點(diǎn)，并編編制好倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)

19、物料料盤點(diǎn)表表。人事管理總則為了優(yōu)化崗崗位人力力配置，進(jìn)進(jìn)一步強(qiáng)強(qiáng)化公司司員工素素質(zhì)，更更好的激激發(fā)員工工工作積積極性，同同時(shí)促進(jìn)進(jìn)新員工工更快更更好的融融入公司司工作環(huán)環(huán)境，對(duì)對(duì)員工的的入職、試試工、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、辭辭退等進(jìn)進(jìn)行規(guī)范范化管理理。特制制定本制制度。第一條；公公司對(duì)員員工實(shí)行行合同化化管理。所所有員工工都必須須與公司司簽訂聘聘用合同同。第二條：公公司行政政辦公室室負(fù)責(zé)公公司的人人事計(jì)劃劃、職工工入職、試試用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核、辭退退等手續(xù)續(xù)的辦理理以及員員工培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的制定及及實(shí)施。員工的聘用用第三條：公公司各部部門對(duì)聘聘用員工工應(yīng)本著著精簡(jiǎn)原原則，可可聘可不不聘堅(jiān)決決不聘，無無才無德德

20、的堅(jiān)決決不聘，有有才無德德的堅(jiān)決決不聘，真真正做到到按需錄錄用，擇擇才錄用用，任人人為賢。第四條：公公司聘用用的員工工，一律律與公司司簽訂聘聘用合同同，所聘聘用的員員工，一一律脫離離原級(jí)職職別。由由公司按按需要和和受聘人人的實(shí)際際才能予予以聘任任。第五條：公公司員工工的聘任任程序如如下：經(jīng)理級(jí)別的的員工，由由總經(jīng)理理聘任；主管或者其其它員工工，由部部門經(jīng)理理確定，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，由各各用人部部門聘任任。上述程序也也使適用用于各級(jí)級(jí)員工的的解聘和和續(xù)聘。第六條：對(duì)對(duì)新聘員員工，公公司用人人部門和和受聘人人必須正正確填寫寫聘用用員工審審批表和和員工工入職登登記表，由由用人部部門簽署署意見，擬

21、擬定工作作崗位，經(jīng)經(jīng)行政辦辦公室審審查考核核，符合合聘用條條件者，先先簽試用用合同，然然后參加加培訓(xùn)，一一般試用用期為33個(gè)月。如如受聘人人能力較較突出可可以提前前結(jié)束試試用期并并給予轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。第七條：新新員工正正式上崗崗前，必必須先接接受培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容包包括學(xué)習(xí)習(xí)公司各各種規(guī)章章制度、了了解公司司實(shí)際情情況、學(xué)學(xué)習(xí)崗位位業(yè)務(wù)知知識(shí)等。培培訓(xùn)工作作由公司司行政辦辦公室和和用人單單位共同同負(fù)責(zé)，員員工使試試用期間間由公司司行政辦辦公室、用用人部門門共同對(duì)對(duì)其工作作能力進(jìn)進(jìn)行考核核。員工工試用期期間的工工資，按按擬定的的工資下下調(diào)一級(jí)級(jí)發(fā)放。第八條：?jiǎn)T員工試用用期滿115天前前，由用用人部門門作

22、出鑒鑒定，提提出是否否錄用意意見，經(jīng)經(jīng)公司行行政辦公公室審核核后，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批。批批準(zhǔn)錄用用者與公公司簽訂訂聘用合合同，如如決定不不錄用者者試用期期滿則自自動(dòng)辭退退。工資、待遇遇第九條：公公司全權(quán)權(quán)決定所所屬員工工的工資資、待遇遇。第十條：公公司按照照：“按勞取取酬，多多勞多得得”的分配配原則。根根據(jù)員工工的崗位位、職責(zé)責(zé)、能力力、貢獻(xiàn)獻(xiàn)、效益益等情況況的綜合合績(jī)效分分決定其其薪酬。第十一條：?jiǎn)T工工工資基本本組成為為：每月月實(shí)發(fā)工工資=月基本本工資+提成+補(bǔ)貼-扣款。第十二條；公司工工資發(fā)放放時(shí)間為為：每月月15日發(fā)發(fā)放員工工的上月月工資。第十三條：公司鼓鼓勵(lì)員工工工作積積極向上上，多做做

23、貢獻(xiàn)。員員工表現(xiàn)現(xiàn)好或做做出重大大貢獻(xiàn)大大的，由由所在部部門上報(bào)報(bào)行政辦辦公室審審核，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理審批批后予以以提級(jí)或或獎(jiǎng)勵(lì)。假期及待遇遇第十四條：對(duì)于國(guó)國(guó)家法定定節(jié)假日日公司根根據(jù)自身身的實(shí)際際經(jīng)營(yíng)狀狀況，由由公司對(duì)對(duì)法定節(jié)節(jié)假日的的休息時(shí)時(shí)間進(jìn)行行適當(dāng)?shù)牡恼{(diào)整或或者補(bǔ)貼貼。第十五條：?jiǎn)T工婚婚假員工在公司司工作滿滿1年者員工達(dá)到法法定婚齡齡（男222周歲歲，女220周歲歲）婚假假期限為為3天；員工異地結(jié)結(jié)婚可適適當(dāng)另給給路程假假，費(fèi)用用自理。員工違反婚婚姻法等等國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)，不適適用本婚婚假規(guī)定定。第十六條：?jiǎn)T工產(chǎn)產(chǎn)育假僅限正式女女員工或或在公司司上班滿滿1年的的女員工工；女員工產(chǎn)假假

24、為900天，其其中產(chǎn)前前休假110天。男員工可安安排3天產(chǎn)假假陪護(hù)，員工如違反反計(jì)劃生生育規(guī)定定等國(guó)家家法律法法規(guī)，不不適用本本產(chǎn)假規(guī)規(guī)定。第十七條：?jiǎn)T工的的直系親親屬（父父母、配配偶和子子女）死死亡時(shí)，喪喪假3天；異異地奔喪喪的適當(dāng)當(dāng)另給路路程假，費(fèi)費(fèi)用自理理。第十八條：?jiǎn)T工因因公受傷傷休假視視為上班班，發(fā)放放基本工工資。治治療或休休養(yǎng)時(shí)間間以醫(yī)院院要求為為準(zhǔn)，待待痊愈后后回崗繼繼續(xù)工作作，如不不能返崗崗工作，必必須服從從公司的的另行酌酌情調(diào)配配，如不不服從公公司安排排的員工工，公司司有權(quán)另另行處置置。辭職、辭退退、開除除第十九條：公司有有權(quán)辭退退不合格格員工。員員工有辭辭職的自自由。但但均

25、須按按本制度度規(guī)定履履行手續(xù)續(xù)。第二十條：試用人人員在試試用期內(nèi)內(nèi)提出辭辭職的，應(yīng)應(yīng)向所在在工作部部門提出出辭職報(bào)報(bào)告，并并填寫員員工辭職職審批表表，由由用人部部門簽署署意見上上報(bào)行政政辦公室室審批。通通過審批批后試用用人到行行政辦公公室辦理理辭退手手續(xù)。第二十一條條：?jiǎn)T工工與公司司簽訂聘聘（雇）用用合同后后，雙方方都必須須嚴(yán)格履履行合同同。員工工不得隨隨便辭職職，公司司也不準(zhǔn)準(zhǔn)無故辭辭退員工工第二十二條條：當(dāng)員員工有下下列情形形之一時(shí)時(shí)，公司司有權(quán)解解聘、辭辭退。員工不服從從公司的的工作安安排。嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度，違反反規(guī)章制制度并公公司經(jīng)教教育不改改者或者者違法犯犯罪的。員工在工

26、作作中嚴(yán)重重失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊弊或有嚴(yán)嚴(yán)重責(zé)任任事故、安安全事故故的。員工績(jī)效考考核不合合格，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)、批批評(píng)教育育、警告告后一個(gè)個(gè)月內(nèi)工工作仍無無明顯改改進(jìn)的。員工入職三三個(gè)月后后，業(yè)務(wù)務(wù)水平仍仍達(dá)不到到公司對(duì)對(duì)從事所所聘崗位位所需的的能力要要求的。員工在聘用用期內(nèi)，曠曠工或無無正當(dāng)理理由逾期期不歸連連續(xù)超過過7天，或或者一個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)超過過10天的的。員工患病或或非因公公負(fù)傷，超超三個(gè)月月，無法法從事原原崗位工工作，也也不服從從甲方另另行安排排工作崗崗位的。第二十三條條：?jiǎn)T工工有下列列情況之之一時(shí)，公公司不得得解聘、辭辭退：?jiǎn)T工因公負(fù)負(fù)傷在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的。員工在孕期期、產(chǎn)假假的女員員工。第

27、二十四條條：公司司員工在在合同期期內(nèi)辭職職的，必必須提前前15天向向所在工工作部門門提出辭辭職報(bào)告告，并填填寫員員工辭職職審批表表，由由用人部部門簽署署意見上上報(bào)行政政辦公室室審批，通通過審批批后員工工到行政政辦公室室辦理辭辭職手續(xù)續(xù)。第二十五條條：?jiǎn)T工工未按規(guī)規(guī)定或者者未經(jīng)批批準(zhǔn)而自自行離職職的，公公司不予予以辦理理任何手手續(xù)，給給公司造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任。第二十六條條：公司司要辭退退員工的的，必須須提前一一個(gè)月書書面通知知員工，若若員工行行為嚴(yán)重重影響公公司正常常經(jīng)營(yíng)、管管理，公公司有權(quán)權(quán)立即解解聘并辭辭退。第二十七條條：聘用用期滿后后，員工工聘用合合同自行行終止，如如員工或或

28、公司不不繼續(xù)簽簽聘用合合同的，員員工可到到行政辦辦公室辦辦理終止止合同手手續(xù)。第二十八條條：?jiǎn)T工工要辭職職、被辭辭退、被被開除或或終止聘聘用合同同的，在在離開公公司前，必必須于33個(gè)工作作日內(nèi)交交還公司司的一切切財(cái)物、文文件幾業(yè)業(yè)務(wù)資料料，并移移交業(yè)務(wù)務(wù)渠道。否否則行政政辦公室室不予以以辦理任任何手續(xù)續(xù)，給公公司造成成損失的的，員工工應(yīng)負(fù)賠賠償責(zé)任任。行政管理 總則為完善公司司的行政政管理機(jī)機(jī)制，建建立規(guī)范范化管理理的行政政管理。提提高行政政管理水水平和工工作效率率，使公公司各項(xiàng)項(xiàng)行政工工作有章章可循，照照章辦事事，特制制定本制制度。第一條：公公司文件件由行政政辦公室室主任擬擬稿。屬屬于機(jī)密密

29、文件，核核稿人應(yīng)應(yīng)注意“秘密”字樣并并確定報(bào)報(bào)送范圍圍。第二條：文文件的編編號(hào)一般般按照年年份編制制，如日日期是220155年第一一份文件件。編制制為:【20015】11號(hào),第二份份文件編編制為【220155】2號(hào)號(hào)，以此此類推。第三條:公公司文件件須經(jīng)行行政辦公公室主任任校對(duì)后后，才能能呈報(bào)公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批，只有有通過總總經(jīng)理審審批的文文件才能能復(fù)印、蓋蓋章、下下發(fā)公司司各個(gè)部部門及公公布。行行政辦公公室應(yīng)把把已經(jīng)簽簽發(fā)的文文件原稿稿存檔。第四條：行行政辦公公室對(duì)屬屬于公司司機(jī)密的的文件、資資料，應(yīng)應(yīng)標(biāo)明“機(jī)密”字樣，由由專人負(fù)負(fù)責(zé)印制制、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、保管管。第五條：外外來的文文件應(yīng)

30、由由行政辦辦公室專專人負(fù)責(zé)責(zé)簽收，簽簽收人應(yīng)應(yīng)于接件件當(dāng)日按按文件要要求報(bào)送送給當(dāng)事事人，不不得積壓壓遲誤，屬屬急件的的，應(yīng)在在簽收后后即時(shí)報(bào)報(bào)送。第六條：公公司對(duì)于于保守公公司秘密密或防止止泄密有有功的員員工，予予以表?yè)P(yáng)揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。對(duì)違違反規(guī)定定故意或或過失泄泄露過公公司秘密密的員工工，視情情節(jié)輕重重及危害害后果予予以行政政處分或或經(jīng)濟(jì)處處罰，直直至除名名。電腦、打印印機(jī)的使使用規(guī)定定第七條：公公司配備備給各部部門的電電腦只能能用于辦辦公，電電腦的使使用者應(yīng)應(yīng)遵守公公司保密密規(guī)定，員員工輸入入電腦的的信息屬屬公司機(jī)機(jī)密的，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不準(zhǔn)向向任何人人提供、泄泄露。違違者視情情節(jié)輕重重給予處處

31、罰。第八條：嚴(yán)嚴(yán)禁將公公司配備備給各部部門電腦腦提供給給公司辦辦公人員員以外的的人使用用。違者者視情節(jié)節(jié)輕重給給予罰款款或行政政處分，如如電腦造造成損壞壞，應(yīng)照照價(jià)賠償償。屢教教不改的的公司予予以辭退退除名。第九條：公公司配備備的打印印機(jī)為辦辦公室打打印文件件專用。員員工在打打印前應(yīng)應(yīng)再三審審核打印印內(nèi)容確確定無誤誤后方能能打印，如如需要打打印草稿稿，草稿稿紙正反反面要充充分利用用。杜絕絕浪費(fèi)。嚴(yán)嚴(yán)禁任何何人使用用打印紙紙作為草草稿紙.第十條：公公司辦公公室人員員在離開開辦公室室前，應(yīng)應(yīng)檢查并并關(guān)閉辦辦公室所所有辦公公設(shè)備的的電源。第十一條：公司辦辦公室人人員應(yīng)愛愛護(hù)各種種辦公設(shè)設(shè)備，對(duì)對(duì)各種

32、辦辦公設(shè)備備應(yīng)按規(guī)規(guī)范要求求操作、保保養(yǎng)、發(fā)發(fā)現(xiàn)故障障，應(yīng)及及時(shí)報(bào)請(qǐng)請(qǐng)維修，以以免影響響工作。辦公用品領(lǐng)領(lǐng)用規(guī)定定第十二條：公司各各部門所所需的辦辦公用品品，須做做好計(jì)劃劃上報(bào)公公司行政政辦公室室或公司司總經(jīng)理理審批，通通過審批批后由行行政辦公公室統(tǒng)一一購(gòu)置，各各部門按按上報(bào)計(jì)計(jì)劃及實(shí)實(shí)際需要要領(lǐng)用。第十三條：公司各各部門領(lǐng)領(lǐng)取的辦辦公用品品必須用用于辦公公，不得得移作他他用或私私用。公公司員工工應(yīng)勤儉儉節(jié)約，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)、共同同努力降降低公司司辦公用用品的損損耗和辦辦公費(fèi)用用。第十四條：公司購(gòu)購(gòu)置日常常辦公用用品的費(fèi)費(fèi)用，由由行政辦辦公室主主任審批批，需購(gòu)購(gòu)置大宗宗、高級(jí)級(jí)辦公用用品，必必須

33、按公公司財(cái)務(wù)務(wù)管理規(guī)規(guī)定，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可購(gòu)購(gòu)置。電話使用規(guī)規(guī)定第十五條：公司員員工必須須使用公公司集團(tuán)團(tuán)內(nèi)部業(yè)業(yè)務(wù)卡。第十六條：公司根根據(jù)職務(wù)務(wù)給予話話費(fèi)補(bǔ)貼貼，將記記入工資資統(tǒng)一發(fā)發(fā)放。第十七條：公司話話費(fèi)補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)：工程部施工工經(jīng)理級(jí)級(jí)別： A)正正職：1150元元/月 B)副副職：1100元元/月 C)或或者按實(shí)實(shí)際產(chǎn)生生話費(fèi)，實(shí)實(shí)銷實(shí)報(bào)報(bào)。主管級(jí)別：50元/月。辦公室內(nèi)勤勤： A)主主管級(jí)別別：500元/月月（含財(cái)財(cái)務(wù)室） B)普普通職員員級(jí)別：30元/月實(shí)習(xí)主管不不在此補(bǔ)補(bǔ)貼范圍圍內(nèi)。第十八條：公司員員工享受受話費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼時(shí)出出現(xiàn)如下下情況者者，公司司將對(duì)持持卡人的的話費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)

34、貼進(jìn)行行處罰或或者取消消其話費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼資資格：1、公司員員工無故故停機(jī)兩兩天（含含兩天）以以上。2、公司員員工開通通來電提提醒，但但48小時(shí)時(shí)內(nèi)沒有有馬上回回復(fù)（特特殊情況況除外）3、公司員員工無故故關(guān)機(jī)，使使手機(jī)處處于不連連通狀態(tài)態(tài)（特殊殊情況除除外）第十九條：公司員員工在聯(lián)聯(lián)系業(yè)務(wù)務(wù)時(shí)盡量量減少打打長(zhǎng)途電電話，降降低費(fèi)用用。第二十條：公司員員工因工工作需要要，產(chǎn)生生異地漫漫游通話話費(fèi)需要要申請(qǐng)補(bǔ)補(bǔ)貼或者者產(chǎn)生的的實(shí)際話話費(fèi)超出出定額話話費(fèi)補(bǔ)貼貼的，由由持卡人人根據(jù)實(shí)實(shí)際費(fèi)用用填寫話話費(fèi)補(bǔ)貼貼申請(qǐng)表表呈報(bào)報(bào)行政辦辦公室主主任或公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批后報(bào)賬賬。第二十一條條：公司司員工離離職時(shí)，必必

35、須核實(shí)實(shí)所持公公司業(yè)務(wù)務(wù)卡內(nèi)的的話費(fèi)是是否有欠欠款，如如有必須須自行將將所欠話話費(fèi)金額額補(bǔ)交清清零。才才能到行行政辦公公室辦理理離職手手續(xù)。公務(wù)用車輛輛使用管管理規(guī)定定第二十二條條：公司司公務(wù)用用車主管管部門為為行政辦辦公室。第二十三條條：?jiǎn)T工工因工作作需要用用車的，必必須向行行政辦公公室說明明用車事事由、目目的地、大大概所需需時(shí)間。第二十四條條：?jiǎn)T工工在下班班后或節(jié)節(jié)假日需需借用公公司車輛輛的，借借車人必必須填寫寫借車車條給給行政辦辦公室，經(jīng)經(jīng)審批后后方能用用車。否否則按私私自挪用用公司車車輛處理理。所產(chǎn)產(chǎn)生費(fèi)用用及責(zé)任任一律自自行承擔(dān)擔(dān)。第二十五條條：公司司領(lǐng)導(dǎo)出出差外地地時(shí)，其其辦公用用

36、車歸行行政辦公公室統(tǒng)一一保管。第二十六條條：公司司的辦公公用車不不能隨意意外借，如如需外借借的借車車人自行行填寫借借車條，經(jīng)經(jīng)行政辦辦公室審審批后才才能外借借。外借借車輛所所產(chǎn)生費(fèi)費(fèi)用及責(zé)責(zé)任一律律由借車車人自行行承擔(dān)。第二十七條條：公司司對(duì)辦公公用車執(zhí)執(zhí)行專人人專車，專專車專管管，車輛輛管理員員須妥善善保管好好車輛有有關(guān)證件件和資料料。第二十八條條：公司司辦公用用車下班班后或者者節(jié)假日日應(yīng)按指指定地點(diǎn)點(diǎn)停放，并并采取必必要的防防盜措施施。第二十九條條：公司司辦公用用車如需需維修，須須報(bào)行政政辦公室室或公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后才才能到修修理廠維維修。第三十條：?jiǎn)T工因因工作用用車的產(chǎn)產(chǎn)生的費(fèi)費(fèi)用，憑憑

37、有效票票據(jù)進(jìn)行行相關(guān)費(fèi)費(fèi)用的報(bào)報(bào)銷，比比如：加加油費(fèi)、過過路費(fèi)、更更換配件件費(fèi)用、維維修費(fèi)用用等。第三十一條條：?jiǎn)T工工用私家家車用于于工作而而產(chǎn)生的的費(fèi)用，可可憑工作作性質(zhì)及及有效票票據(jù)呈報(bào)報(bào)總經(jīng)理理按月報(bào)報(bào)銷。第三十二條條：公司司員工有有下列情情況之一一，因違違反交通通規(guī)則或或造成交交通事故故的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失及及責(zé)任由由用車人人自行承承擔(dān)。無證駕駛。未經(jīng)許可擅擅自將車車借給他他人使用用。違反交通規(guī)規(guī)則引起起的交通通肇事。違反交通規(guī)規(guī)則，其其罰款由由用車人人負(fù)擔(dān)。第三十三條條：意外外事故，不不可抗拒拒原因造造成的車車輛事故故由公司司酌情研研究處理理。第三十四條條：公司司嚴(yán)禁員員工酒后后駕車。第七章

38、 施工管管理： 總則則為了使公司司的機(jī)械械在施工工中保持持良好運(yùn)運(yùn)行狀態(tài)態(tài)，既要要保證施施工機(jī)械械的規(guī)范范化管理理又要以以優(yōu)質(zhì)工工程質(zhì)量量讓客戶戶滿意，為為保障公公司的利利益和更更好的為為客戶服服務(wù)。特特制定股股管理制制度文明施工準(zhǔn)準(zhǔn)則第一條：本本制度適適用于公公司所有有工程項(xiàng)項(xiàng)目的施施工機(jī)械械的管理理。第二條：?jiǎn)T員工和其其主管的的機(jī)械須須服從公公司的施施工工作作安排。第三條：?jiǎn)T員工在施施工中要要誠(chéng)信務(wù)務(wù)實(shí)，有有禮貌，講講文明。第四條：?jiǎn)T員工在施施工中須須著裝整整齊，不不準(zhǔn)穿拖拖鞋，光光肩膀，穿穿短褲或或背心施施工。第五條：嚴(yán)嚴(yán)禁員工工酒后作作業(yè)，屬屬于未持持證人員員，嚴(yán)禁禁上機(jī)施施工；第六條

39、：嚴(yán)嚴(yán)禁員工工在施工工現(xiàn)場(chǎng)賭賭博、打打架斗毆?dú)纫磺星羞`法行行為的發(fā)發(fā)生；第七條：?jiǎn)T員工要注注意施工工現(xiàn)場(chǎng)的的施工安安全防范范。第八條：公公司禁止止員工向向客戶借借私款。 施工管理理第九條：公公司為規(guī)規(guī)范施工工現(xiàn)場(chǎng)管管理，切切實(shí)保障障工程質(zhì)質(zhì)量，確確保施工工進(jìn)度，加加強(qiáng)施工工現(xiàn)場(chǎng)的的安全文文明管理理，特制制定本規(guī)規(guī)定。第十條：公公司工程程施工部部負(fù)責(zé)接接收、聯(lián)聯(lián)系、洽洽談各類類施工工工程信息息、并整整理，以以確定施施工工地地的施工工、定價(jià)價(jià)、制定定施工計(jì)計(jì)劃及施施工機(jī)械械安排。第十一條：工程施施工部負(fù)負(fù)責(zé)工地地的施工工管理，必必須本著著“安全第第一”的原則則，按照照互利共共贏的原原則對(duì)工工程項(xiàng)

40、目目進(jìn)行定定價(jià)，有有計(jì)劃的的安排機(jī)機(jī)械進(jìn)行行施工，做做到即保保證重點(diǎn)點(diǎn)（優(yōu)先先安排優(yōu)優(yōu)質(zhì)信譽(yù)譽(yù)客戶，優(yōu)優(yōu)先安排排大工程程客戶）又又兼顧一一般，做做到忙而而不亂、合合理調(diào)配配、統(tǒng)籌籌安排好好機(jī)械進(jìn)進(jìn)行施工工，把公公司和員員工的利利益最大大化。第十二條:公司施施工部經(jīng)經(jīng)理在施施工前必必須與機(jī)機(jī)械主管管溝通好好，提醒醒機(jī)械主主管在施施工中應(yīng)應(yīng)注意的的施工事事項(xiàng)包括括安全事事項(xiàng)，安安排好施施工機(jī)械械所需油油料、配配件等，并并安排好好施工機(jī)機(jī)械所需需的運(yùn)輸輸車輛。在在施工過過程中督督促好機(jī)機(jī)械主管管安全的的按時(shí)、按按質(zhì)完成成工程進(jìn)進(jìn)度，施施工結(jié)束束后提醒醒機(jī)械主主管與客客戶結(jié)清清施工工工程款。第十三條：

41、公司機(jī)機(jī)械主管管在施工工前，必必須與施施工部經(jīng)經(jīng)理溝通通確認(rèn)，做做好施工工計(jì)劃，帶帶夠施工工機(jī)械所所需油料料，配件件及隨身身衣物或或充電器器等，并并根據(jù)施施工部經(jīng)經(jīng)理提交交的信息息，與客客戶聯(lián)系系，確認(rèn)認(rèn)出發(fā)時(shí)時(shí)間。第十四條：公司機(jī)機(jī)械主管管在施工工過程中中，必須須保證施施工機(jī)械械和施工工員工的的安全，做做好與客客戶的溝溝通、交交流及宣宣傳工作作，對(duì)施施工機(jī)械械的配件件及油料料等的安安全保管管工作負(fù)負(fù)責(zé)，同同時(shí)做好好所管機(jī)機(jī)械領(lǐng)取取的配件件和油料料等的臺(tái)臺(tái)賬。如如果施工工進(jìn)度和和施工中中遇到問問題應(yīng)及及時(shí)與施施工部經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行溝通和和匯報(bào)。第十五條：在工程程施工結(jié)結(jié)束后，機(jī)機(jī)械主管管根據(jù)原原先

42、與客客戶約定定好的施施工時(shí)間間或者工工程款金金額給客客戶簽字字確認(rèn)，并并匯報(bào)施施工部經(jīng)經(jīng)理和公公司財(cái)務(wù)務(wù)室及時(shí)時(shí)回收工工程款。第十六條：工程施施工結(jié)束束后，機(jī)機(jī)械主管管會(huì)同車車輛主管管及時(shí)將將施工機(jī)機(jī)械安全全拖回到到公司場(chǎng)場(chǎng)地，并并將工工程施工工記錄單單交與與公司財(cái)財(cái)務(wù)室，公公司財(cái)務(wù)務(wù)室負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)施工工時(shí)間，工工程款金金額進(jìn)行行核對(duì)。第十七條：公司施施工部經(jīng)經(jīng)理或行行政辦公公室根據(jù)據(jù)工程程施工記記錄單上上的信息息，對(duì)客客戶進(jìn)行行回訪，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時(shí)上上報(bào)，并并處理。第十八條：機(jī)械主主管收取取施工工工程款的的收款條條件必須須與施工工部經(jīng)理理匯報(bào)，如如所收工工程款金金額款有有欠款的的，收款款人應(yīng)向

43、向施工部部經(jīng)理進(jìn)進(jìn)行請(qǐng)示示匯報(bào)處處理意見見，否則則客戶所所欠款金金額由收收款人自自行承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第十九條：經(jīng)施工工部經(jīng)理理或公司司總經(jīng)理理同意，客客戶工程程款有欠欠款的，收收款人應(yīng)應(yīng)給客戶戶出具工工程款欠欠條，在在工程程款欠條條上必必須注明明客戶的的欠款金金額，還還款日期期，違約約損失金金，欠款款客戶的的地址、聯(lián)聯(lián)系電話話及身份份證號(hào)等等信息，并并及時(shí)交交與公司司財(cái)務(wù)室室保留備備案。第二十條：遇上施施工工期期較長(zhǎng)的的工程施施工項(xiàng)目目時(shí)，公公司施工工部會(huì)同同公司財(cái)財(cái)務(wù)室要要根據(jù)工工程項(xiàng)目目的施工工進(jìn)度向向客戶要要求預(yù)付付部分工工程款。避避免公司司墊支過過大影響響其他的的工程項(xiàng)項(xiàng)目的開開展和

44、進(jìn)進(jìn)度。第八章 施工機(jī)機(jī)械管理理為了加強(qiáng)對(duì)對(duì)公司所所有機(jī)械械的管理理，促進(jìn)進(jìn)機(jī)械的的管理工工作制度度化、規(guī)規(guī)范化，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，特特制定本本制度。第一條：公公司的機(jī)機(jī)械管理理工作的的基本任任務(wù)是：對(duì)施工工的機(jī)械械和培訓(xùn)訓(xùn)的機(jī)械械實(shí)行綜綜合管理理，做到到正確使使用、合合理配備備，精精心維護(hù)護(hù)，科學(xué)學(xué)檢修。第二條：公公司施工工部是公公司機(jī)械械管理工工作的責(zé)責(zé)任部門門。機(jī)械械主管是是機(jī)械管管理工作作的執(zhí)行行人。機(jī)機(jī)械主管管應(yīng)做到到對(duì)所管管機(jī)械的的正確使使用、精精心保養(yǎng)養(yǎng)、及時(shí)時(shí)檢查、科科學(xué)檢修修。施工工部要對(duì)對(duì)機(jī)械主主管加強(qiáng)強(qiáng)培訓(xùn)及及安全操操作管理理，主要要機(jī)械操操作人員員應(yīng)持證證上崗，嚴(yán)嚴(yán)禁無

45、證證操作。機(jī)機(jī)械主管管要做好好機(jī)械的的使用記記錄、保保養(yǎng)、維維修記錄錄等信息息的收集集工作。為為機(jī)械的的下一步步檢修提提供科學(xué)學(xué)依據(jù)。第三條：公公司的機(jī)機(jī)械使用用貫徹“管用結(jié)結(jié)合，機(jī)機(jī)人固定定”的原則則，按機(jī)機(jī)械性能能合理安安排，正正確使用用，充分分發(fā)揮公公司機(jī)械械的效能能。第四條；公公司機(jī)械械的使用用要求1、機(jī)械主主管負(fù)責(zé)責(zé)所管機(jī)機(jī)械的日日常管理理、日常常使用等等工作；2、機(jī)械主主管要熟熟悉所管管機(jī)械的的情況，做做到“四懂三三會(huì)”，即：懂原理理、懂構(gòu)構(gòu)造、懂懂性能、懂懂用途，會(huì)會(huì)操作、會(huì)會(huì)維修保保養(yǎng)、會(huì)會(huì)檢查排排除故障障。嚴(yán)格格遵守機(jī)機(jī)械操作作規(guī)程，持持證上崗崗；3、機(jī)械主主管給所所管機(jī)械械

46、加燃油油、潤(rùn)滑滑油時(shí)必必須加符符合該機(jī)機(jī)械標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的油，并并根據(jù)季季節(jié)變化化、保養(yǎng)養(yǎng)時(shí)間對(duì)對(duì)所管機(jī)機(jī)械及時(shí)時(shí)進(jìn)行保保養(yǎng)、檢檢修等工工作。4、機(jī)械主主管重點(diǎn)點(diǎn)做好所所管機(jī)械械的保養(yǎng)養(yǎng)和維護(hù)護(hù)工作，要要加強(qiáng)廢廢料的回回收。在在所管機(jī)機(jī)械進(jìn)行行交接時(shí)時(shí)必須以以書面形形式進(jìn)行行接收確確認(rèn)簽字字，要特特別加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)外用用工借用用機(jī)具的的管理，發(fā)發(fā)現(xiàn)有丟丟失、非非正常損損壞，以以次充好好，以舊舊換新等等現(xiàn)象，應(yīng)應(yīng)立即上上報(bào)施工工部經(jīng)理理請(qǐng)求處處理意見見，追究究當(dāng)事事事人的責(zé)責(zé)任，并并照價(jià)賠賠償；5、機(jī)械主主管要認(rèn)認(rèn)真做好好廢油的的回收管管理工作作。第四條：技技術(shù)、安安全培訓(xùn)訓(xùn)1、公司施施工部要要不定期期做好各

47、各機(jī)械主主管的技技術(shù)操作作安全培培訓(xùn)；行行政辦公公室要不不定期做做好各機(jī)機(jī)械主管管的素質(zhì)質(zhì)、安全全生產(chǎn)等等培訓(xùn)；2、各機(jī)械械主管須須按時(shí)參參加培訓(xùn)訓(xùn)，達(dá)到到一專多多能、精精益求精精，提高高自身素素質(zhì)。第五條：機(jī)機(jī)械檢查查1、為保證證機(jī)械的的正常使使用、安安全運(yùn)行行、解決決機(jī)械管管理工作作中的問問題，實(shí)實(shí)行機(jī)械械檢查、巡巡檢制度度；2、各機(jī)械械主管每每月對(duì)各各機(jī)械進(jìn)進(jìn)行一次次徹底檢檢查，公公司實(shí)行行季度檢檢查和日日常抽查查；3、檢查的的內(nèi)容：機(jī)容、機(jī)機(jī)況、操操作、附附件配備備、工具具、各種種資料、保保養(yǎng)、修修理、安安全、日日常使用用、保養(yǎng)養(yǎng)、維修修記錄等等。對(duì)檢檢查中發(fā)發(fā)現(xiàn)的問問題，要要采取措措

48、施限期期改正；每次檢檢查要有有記錄，有有重大問問題要逐逐級(jí)上報(bào)報(bào)；第九章：施施工安全全與事故故處理第一條：施施工安全全1、公司施施工部要要加強(qiáng)對(duì)對(duì)各主管管機(jī)械的的安全生生產(chǎn)意識(shí)識(shí)教育，樹樹立“安全第第一，預(yù)預(yù)防為主主”的觀點(diǎn)點(diǎn)，經(jīng)常常組織各各主管學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)械械操作規(guī)規(guī)程，提提高安全全操作技技術(shù)；2、各機(jī)械械主管人人員要增增強(qiáng)責(zé)任任心，加加強(qiáng)對(duì)機(jī)機(jī)械設(shè)備備的檢查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時(shí)解決決，把安安全隱患患消滅在在萌芽狀狀態(tài)；3、機(jī)械主主管要堅(jiān)堅(jiān)持持證證上崗，嚴(yán)嚴(yán)禁無操操作證者者上機(jī)；4、未經(jīng)公公司施工工部經(jīng)理理同意，機(jī)機(jī)械主管管對(duì)不屬屬于本人人負(fù)責(zé)的的機(jī)械不不得隨意意上機(jī)操操作，未未經(jīng)公司司施工部部

49、經(jīng)理同同意，機(jī)機(jī)械主管管不得將將所管機(jī)機(jī)械私自自委托他他人為其其值班或或操作；5、機(jī)械現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)和臨臨時(shí)停放放場(chǎng)所，應(yīng)應(yīng)設(shè)有防防火、防防雨、防防盜設(shè)施施，并有有專人負(fù)負(fù)責(zé)看管管。第二條：事事故處理理1、當(dāng)事故故發(fā)生后后，機(jī)械械主管應(yīng)應(yīng)首先搶搶救受傷傷人員，保保護(hù)好事事故現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)，以利利于公司司對(duì)事故故的調(diào)查查、分析析和處理理；2、當(dāng)事故故發(fā)生后后，機(jī)械械主管要要及時(shí)向向公司施施工部經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)情況，施施工部經(jīng)經(jīng)理應(yīng)及及時(shí)與相相關(guān)參保保的保險(xiǎn)險(xiǎn)公司聯(lián)聯(lián)系，做做好協(xié)商商理賠事事宜；第十章 考勤規(guī)規(guī)章制度度為加強(qiáng)對(duì)公公司員工工的考勤勤管理，維維護(hù)公司司正常的的工作秩秩序的開開展，提提高員工工的工作作效率，

50、特特制訂本本制度。第一條：公公司員工工必須自自覺遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，公公司有權(quán)權(quán)根據(jù)工工作需要要，在確確保完成成工作任任務(wù)的情情況下，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假時(shí)間。第二條：工工作時(shí)間間的規(guī)定定1、公司實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制，根根據(jù)工作作需要，在在確保完完成工作作任務(wù)的的情況下下，由公公司統(tǒng)一一安排工工作時(shí)間間和休息息休假時(shí)時(shí)間；2、白班時(shí)時(shí)間：上上午8：00至至12：00；下午：14：00至至18：00；3、公司對(duì)對(duì)有施工工任務(wù)的的公司員員工正常常的工作作時(shí)間不不進(jìn)行考考核，原原則上每每天工作作八小時(shí)時(shí)；特殊殊情況可可根據(jù)施施工現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)工地的的施工要要求進(jìn)行行調(diào)整。無無施工任任

51、務(wù)的員員工，除除公司安安排休息息外，必必須到施施工部辦辦公室值值勤；4、公司保保安：晚晚上6：30至至次日77：300；5、節(jié)假日日：元旦旦、春節(jié)節(jié)、勞動(dòng)動(dòng)節(jié)、國(guó)國(guó)慶節(jié)、中中秋節(jié)等等國(guó)家法法定節(jié)假假日，公公司可根根據(jù)實(shí)際際經(jīng)營(yíng)狀狀況和工工程項(xiàng)目目的施工工情況，由由公司對(duì)對(duì)法定節(jié)節(jié)假日的的作息時(shí)時(shí)間進(jìn)行行適當(dāng)?shù)牡恼{(diào)整或或者補(bǔ)貼貼。第三條：?jiǎn)T員工考勤勤 1、公司辦辦公室內(nèi)內(nèi)勤員工工、或沒沒有施工工安排的的員工每每天應(yīng)按按規(guī)定的的上、下下班時(shí)間間到辦公公室報(bào)到到；2、有外出出施工任任務(wù)的公公司員工工的考勤勤。由施施工部經(jīng)經(jīng)理和行行政辦公公室進(jìn)行行抽查，如如有弄虛虛作假的的按曠工工1天處處理；3、當(dāng)外

52、出出施工的的機(jī)械調(diào)調(diào)回公司司場(chǎng)地或或施工工工地未安安排施工工任務(wù)的的，所有有跟機(jī)員員工必須須到公司司施工部部辦公室室報(bào)道，否否則視同同曠工處處理；4、公司行行政辦公公室于每每月2日日前，將將匯總后后的考勤勤記錄進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總，行行政辦公公室將校校核后的的上月考考勤獎(jiǎng)懲懲等資料料匯總，于于每月110日前前提交公公司財(cái)務(wù)務(wù)部核算算工資。第四條：公公司對(duì)上上班遲到到、早退退，具體體規(guī)定見見下表： 遲到、早退退時(shí)間（TT） 處 理 辦 法 備備 注 T 100分鐘每每次罰款款10元元 T 1小小時(shí) 每次次罰款220元 T 2小小時(shí) 按按事假00.5天天處理 T 2小小時(shí) 按按曠工11天處理理 第五條

53、：公公司員工工遲到、早早退按月月累計(jì)，達(dá)達(dá)3次按曠曠工1天處理理。第六條：公公司原則則上要求求員工必必須在正正常的工工作時(shí)間間內(nèi)完成成工作，不不允許員員工加班班。員工工若因工工作需要要，確須須加班的的，須經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理以上上領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，并并報(bào)行政政辦公室室備案，以以便公司司領(lǐng)導(dǎo)督督查核實(shí)實(shí)。第七條：經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)的，加加班的員員工的具具體加班班費(fèi)按公司獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制制的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第八條：休休息、休休假及補(bǔ)補(bǔ)休的補(bǔ)補(bǔ)貼規(guī)定定：1、休息及及補(bǔ)休補(bǔ)補(bǔ)貼a：公司的的內(nèi)勤員員工一個(gè)個(gè)月休四四天（包包含本制制度內(nèi)規(guī)規(guī)定的休休假日），無無補(bǔ)休補(bǔ)補(bǔ)貼；b；公司的的施工員員工一個(gè)個(gè)月調(diào)休休2天（包包含本

54、制制度內(nèi)規(guī)規(guī)定的休休假日）或或者給予予2天補(bǔ)補(bǔ)休補(bǔ)貼貼；c：公司實(shí)實(shí)習(xí)主管管、試用用期員工工無補(bǔ)休休補(bǔ)貼。2、休假a：元旦，清清明節(jié)，勞勞動(dòng)節(jié)，端端午節(jié)，中中秋節(jié)，國(guó)國(guó)慶節(jié)各各休假一一天，或或由主管管經(jīng)理視視情況而而定進(jìn)行行休假；b：春節(jié)休休假為77-100天或視視情況而而定，休休假期間間不計(jì)工工資。第九條：公公司的員員工必須須按時(shí)上上下班，不不遲到、不不早退，上上班時(shí)間間未經(jīng)本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意，不不得擅自自離開自自己的工工作崗位位，不得得串崗，否否則按110元/次進(jìn)行行罰款。第十條：在在公司規(guī)規(guī)定的上上班時(shí)間間內(nèi)，施施工機(jī)械械回到公公司到場(chǎng)場(chǎng)地后，機(jī)機(jī)械主管管未到施施工部辦辦公室報(bào)報(bào)道，

55、有有事未跟跟施工部部經(jīng)理請(qǐng)請(qǐng)假的，按按曠工半半天論處處。第十一條：公司行行政辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)員工的的考勤檢檢查，每每天檢查查遲到、早早退、曠曠工人員員的情況況，將公公司員工工出勤情情況進(jìn)行行如實(shí)登登記，每每月2號(hào)號(hào)前將員員工上月月出勤情情況匯總總后上報(bào)報(bào)公司財(cái)財(cái)務(wù)室核核發(fā)工資資。第十二條：嚴(yán)格請(qǐng)請(qǐng)、銷假假制度。員員工因私私事請(qǐng)假假3天以內(nèi)內(nèi)的（含含3天），由由主管部部門的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，4天以上上的，報(bào)報(bào)上一級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，公公司部門門經(jīng)理等等請(qǐng)假，一一律由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)病假必必須持有有醫(yī)院證證明，并并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)而而擅離工工作崗位位的按曠曠工處理理。第十三條：公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)旺季季（每年年的8月

56、月份到次次年的44月份之之間）期期間，請(qǐng)請(qǐng)假的員員工均按按日平均均工資的的1.33倍扣罰罰工資。第十四條：公司員員工曠工工半天的的扣發(fā)11天日平平均工資資，曠工工1天的每每天扣發(fā)發(fā)1.55天日平平均工資資，曠工工2天的的每天扣扣發(fā)3天天日平均均工資，無無故連續(xù)續(xù)曠工33至5天的，按按公司人人事管理理規(guī)定予予以除名名辭退等等處分。第第十五條條：公司司員工在在享受按按照國(guó)家家法律規(guī)規(guī)定的喪喪傷、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)育假時(shí)時(shí)，必須須憑相關(guān)關(guān)證明報(bào)報(bào)公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的批準(zhǔn)準(zhǔn)，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)者者按曠工工處理。第十六：公公司員工工的考勤勤情況，由由公司行行政辦公公室進(jìn)行行監(jiān)督、檢檢查。第十一章 安全全保衛(wèi)為了維護(hù)公公

57、司正常常的生產(chǎn)產(chǎn)秩序、工工作秩序序，確保保公司財(cái)財(cái)產(chǎn)安全全和生產(chǎn)產(chǎn)安全，特特制定本本制度。第一條：公公司設(shè)置置保安員員，由其其負(fù)責(zé)公公司的安安全保衛(wèi)衛(wèi)工作。 第二條：公公司要經(jīng)經(jīng)常對(duì)全全體員工工進(jìn)行安安全教育育。對(duì)新新員工要要認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行“先培訓(xùn)訓(xùn)，后上上崗”的公司司安全管管理規(guī)定定，進(jìn)行行安全培培訓(xùn)。第三條：公公司行政政辦公室室要落實(shí)實(shí)好防火火措施：1、公司各各部門的的辦公室室、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)要配置置好各種種滅器材材，如滅滅火器等等，并按按規(guī)定期期限更換換符合消消防規(guī)定定的滅火火藥物；2、對(duì)公司司的易燃燃、易爆爆物品要要按消防防規(guī)范要要求完善善存放，并并派專人人保管，不不得亂放放、混放放；3、公司員員

58、工在進(jìn)進(jìn)行明火火作業(yè)（如如電焊等等）時(shí)，應(yīng)應(yīng)做好必必要的防防護(hù)措施施。杜絕絕火災(zāi)事事故的發(fā)發(fā)生，把把火災(zāi)隱隱患消滅滅在萌芽芽狀態(tài)。第四條：公公司行政政辦公室室要抓好好安全用用電的管管理：1、對(duì)公司司各部門門的電線線、電器器進(jìn)行不不定期的的檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)老舊舊殘破不不符合規(guī)規(guī)范的電電線，應(yīng)應(yīng)及時(shí)讓讓公司電電工更換換；避免免因電線線短路引引起火災(zāi)災(zāi)事故的的發(fā)生。2、嚴(yán)禁公公司各部部門和員員工擅自自私下拉拉接電源源和使用用額外的的大功率率的電器器。以免免引起火火災(zāi)事故故的發(fā)生生。第五條：公公司行政政辦公室室要落實(shí)實(shí)防盜措措施：1、公司財(cái)財(cái)務(wù)室、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)等重重要部門門要安裝裝監(jiān)控設(shè)設(shè)備和自自動(dòng)報(bào)警警器，員

59、員工下班班時(shí)要接接通報(bào)警警器的電電源；2、公司各各部門的的辦室沒沒有有人人在時(shí)，要要關(guān)好辦辦公室的的門窗和和關(guān)掉各各辦公電電器的電電源；3、對(duì)于公公司的公公共財(cái)物物不能隨隨便亂放放，公司司的重要要文件及及貴重物物品必須須鎖好以以免被盜盜。4、公司的的辦公車車輛停放放時(shí)應(yīng)采采取必要要的防盜盜措施。第六條：公公司的安安全保衛(wèi)衛(wèi)人員要要有高度度的責(zé)任任感，要要經(jīng)常檢檢查，督督促安全全保衛(wèi)措措施的落落實(shí)情況況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，及及時(shí)消除除隱患。因因?qū)ぷ髯鞑回?fù)責(zé)責(zé)任而造造成事故故的，一一律追究究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)成成犯罪的的，移交交司法部部門追究究刑事責(zé)責(zé)任。第七條：公公司全體體員工都都有遵守守本制度度及

60、有關(guān)關(guān)安全規(guī)規(guī)范的義義務(wù)。凡凡違章造造成事故故的，一一律追究究責(zé)任，情情節(jié)嚴(yán)重重構(gòu)成犯犯罪的，移移交司法法部門追追究刑事事責(zé)任。 第十二二章 獎(jiǎng)罰罰規(guī)定第一節(jié)總則則公司為嚴(yán)明明紀(jì)律，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)進(jìn)，處罰罰落后，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)公司員員工的積積極性，提提高公司司員工的的工作效效益和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益，特制制訂本制制度。第一條：公公司對(duì)員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲實(shí)行行以精神神鼓勵(lì)和和思想教教育為主主、經(jīng)濟(jì)濟(jì)獎(jiǎng)懲為為輔的原原則。第二條：本本制度適適于公司司全體員員工。第三條：本本制度適適用于未未注明條條款的其其他公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)機(jī)制第一條：機(jī)機(jī)械施工工獎(jiǎng)勵(lì)：機(jī)械施工提提成獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：大型機(jī)提成成獎(jiǎng)勵(lì)：（當(dāng)