公司人力資源管理制度

1、公司人力資源管理制度第1章總則第1條 依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),井結(jié)合本公司實際情況,特制 定本制度。第2條 本制度中的程序及政策適用于全體員工。第2章人員編制管理第3條 人力資源部在全面了解公司當(dāng)年的工作任務(wù)、各崗位工 作內(nèi)容及工作強(qiáng)度的基礎(chǔ)上,提出公司的年度崗位編制預(yù)算方案,提 交總經(jīng)理審批。第4條在保證生產(chǎn)、經(jīng)營等人員需要的同時進(jìn)行年度崗位編制 預(yù)算,杜絕一崗多人、人浮于事等現(xiàn)象。第5條 人力資源部根據(jù)公司年度所需人員的數(shù)量預(yù)測,做好相 應(yīng)的人才儲備工作。第6條 人力資源部根據(jù)公司的具體情況制定相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)表, 并以此作為本年度人力資源管理的基礎(chǔ)資料。第7條公司的崗位職責(zé)由人力資源部負(fù)責(zé)制

2、定,各部門需對所 在部門崗位人員的職責(zé)、人員素質(zhì)及資歷給出明確要求,以供人力資 源部參考。第8條公司年度人員的編制預(yù)算必須由總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后方 可生效。第3章人員招聘第9條公司各個崗位人員的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé), 其他部門或個人不能擅自錄用員工。第10條 各部門因職位空缺出現(xiàn)人員需求時,用人部門的經(jīng)理應(yīng) 以書面形式提交員工需求表,表中除應(yīng)清楚地填寫空缺的職位與所需 人員必備的條件外,還應(yīng)附上該職位具體的崗位描述,由總經(jīng)理同意 后,方可轉(zhuǎn)交人力資源部進(jìn)行招聘。第11條部門的人員需求屬于新增編制的,須經(jīng)人力資源部經(jīng)理 確認(rèn)并得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。第12條招聘方式和途徑?，F(xiàn)場招聘

3、會。公司內(nèi)部竟聘。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（如人才交流中心、職業(yè)介紹所、獵頭公司 等）。新聞媒介（如網(wǎng)站、報紙、電視、雜志等）。公司內(nèi)部員工推薦。校園招聘會。第13條人力資源部對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初步篩選后,安排符合條 件的員工面試、初試（筆試）和復(fù)試。由人力資源部協(xié)調(diào)后選定初試面試官。面試官在面試過程中將 應(yīng)聘者履歷的真實程度、基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等綜合考察結(jié)果記錄在面試評估表上。面試、初試（筆試）通過后,將進(jìn)一步安排應(yīng)聘者復(fù)試。人力資源部負(fù)責(zé)通知通過復(fù)試的應(yīng)聘者由前往公司指定的醫(yī) 院做入職體檢,體檢通過者,將正式被公司錄用。第14條員工確認(rèn)入職后,人力資源部須對其進(jìn)行背景調(diào)查,一 切隱矚、虛報個人經(jīng)歷和

4、資料的或有違法犯罪記錄及在以往工作中有 嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員,不予錄用,已錄用者,須立即與其解除勞動關(guān) 系。第4章人員錄用第15條 所有員工必須在得到部門經(jīng)理及人力資源經(jīng)理的書面 確認(rèn)后才能錄用。第16條所有被錄用的新員工在入職后一個月內(nèi)須向人力資源 部提供以下資料；員工信息登記表（在本公司填寫）。近期彩色一寸正面免冠照片兩張。學(xué)歷證明（原件供審核,留存復(fù)印件）。身份證（原件供審核,留存復(fù)印件）。一份個人簡歷。前單位的離職證明。辦理入職手續(xù)所需的其他相關(guān)證件、證明。對于從事國家規(guī)定的特殊崗位工作的,還需要提供相應(yīng)的技術(shù) 資格證書。第17條 人力資源部負(fù)責(zé)組織被錄用人員與公司簽訂勞動合同。第18條

5、勞動合同簽訂后,人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)國家及省市的相 關(guān)法規(guī)為員工繳納醫(yī)療保險、社會保險及住房公積金等。第5章勞動合同管理第19條確定勞動合同期限：新簽員工：普通員工1年,主管以上員工13年。2續(xù)簽員工：普通員工1年,主管以上員工13年。第20條續(xù)簽勞動合同；人力資源部應(yīng)在距員工勞動合同期滿的前兩個月,向員工所在 的部門經(jīng)理發(fā)出【勞動合同續(xù)簽審批表】,以此了解其是否與員工續(xù) 簽合同以及確定續(xù)訂勞動合同的期限。部門經(jīng)理決定不與員工續(xù)訂勞動合同的。應(yīng)在員工勞動合同到 期前一個月內(nèi)確定。第21條 人力資源部在其他部門配合下,負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織員工進(jìn)行 崗前培訓(xùn)。第22條 涉及員工個人崗位相關(guān)的知識、技能等方面

6、的培訓(xùn),均 由用人部門自行安第6章員工試用期管理第2條 試用期,新錄用員工的試用期最少不低于1個月,最長 不超過6個月。第24條 距新員工試用期滿前的兩周,人力資源部通知用人部 門對新員工進(jìn)行試用期評估；員工試用期滿后,應(yīng)由員工本人遞交一 份試用期工作總結(jié)。第25條由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請。并由主管或經(jīng)理提出評議意 見,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)評估,符合任職資格者。由總經(jīng)理通知人力資 源部向員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知。第26條 試用期員工如果未被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正,人力資源部將遵照其所 在部門的意見,延長該員工的試用期或直接與其解除勞動關(guān)系。第27條 無論新員工是否通過試用期,在試用期結(jié)束前一周用人 部門有義務(wù)通知人力資源部

7、,以便人力資源部為員工辦理相關(guān)的手續(xù)。第7章職務(wù)變更第28條部門內(nèi)部調(diào)動。部門內(nèi)部如需進(jìn)行員工崗位調(diào)整,部門經(jīng)理應(yīng)填寫員工崗位變更 表,經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,將該表交人力資源部存檔。第29條跨部門轉(zhuǎn)崗。員工調(diào)離所在部門、該部門經(jīng)理應(yīng)填寫員工崗位變更表,經(jīng)調(diào)人 部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,交人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理審批。第30條員工職務(wù)發(fā)生變更,人力資源部需在公司范圍內(nèi)發(fā)布通 告。第31條晉升。員工的工作業(yè)績是晉升的主要依據(jù)。對有潛質(zhì)、表現(xiàn)突出的員工 由其直接主管或部門經(jīng)理推薦第32條 職務(wù)升遷程序：由職能部門向人力資源部提交員工狀態(tài)變更表,并陳述升遷理 由。由人力資源部提交審核意見,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)總經(jīng)

8、理批準(zhǔn)后,人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)出任職通告。第33條當(dāng)員工的崗位或職責(zé)發(fā)生變動時,在發(fā)生變更的一周內(nèi) 其直接領(lǐng)導(dǎo)必須重新為其擬定崗位描述,經(jīng)上一級經(jīng)理簽字確認(rèn)后由 人力資源部存檔。第34條 職務(wù)或崗位變更的文件應(yīng)存入員工的個人檔案,必要時 也可對勞動合同進(jìn)行相應(yīng)的變更。第8章離職第35條員工主動離職。員工根據(jù)勞動合同規(guī)定,在勞動合同期未滿時提出與公司解除勞 動合同。第36條 員工主動離職程序：由員工本人向所屬單位遞交辭職報告。經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,通知人力資源部。人力資源都負(fù)責(zé)向員工發(fā)放員工離職清單。離職員工需持員工離職清單辦理離職手續(xù),須將公司全部物品 和欠款如數(shù)償還（如居住公司宿舍者,必

9、須在離職前搬離）。部門經(jīng)理核準(zhǔn)后,人力資源部根據(jù)員工離職清單為離職人員結(jié) 算工資及其他費(fèi)用。第37條被動離職（被公司解除或終止勞動合同）。非員工主觀愿望被公司解除或終止勞動關(guān)系的情況,其原因大致 包括因病、違紀(jì)、傷亡或勞動合同中規(guī)定的其他原因等。人力資源部負(fù)責(zé)妥善處理員工被動離職時的相關(guān)事宜,并嚴(yán)格按 照國家和公司的相關(guān)規(guī)定及時為員工辦理解除勞動關(guān)系的一切手續(xù)。第38條離職程序：由員工所屬的部門經(jīng)理填寫解除勞動合同審批表,經(jīng)總經(jīng)理簽 字批準(zhǔn),交人力資源部審核后向員工發(fā)出“員工離職通知。被解除勞動合同的員工辦理離職需填妥員工離職清單,離職手 續(xù)的辦理與“辭職相同。第39條 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后。公司以賠償方式解除與被動離職員工 間的勞動合同。第40條 人力資源部根據(jù)【勞動合同法】在規(guī)定的時間內(nèi)為離職 員工辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。第41條員工個人檔案在其離職后應(yīng)至少保存兩年。第9章退休體第42條 人力資源部須于每年年初將當(dāng)年到齡退休人員的名單 提供給其所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo),以供其安排接替的人手。第43條人力資源部負(fù)責(zé)在員工到達(dá)退休年齡前的一個月通知 員工。第44條員工的退體手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。第45條退休員工返聘：1.用人部門因特殊情況需留用或聘用退休人員時,必須向人力資 源部以書面形式詳述返聘的理由,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可返