業(yè)務(wù)提成管理制度

1、銷售人員薪水及提成獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)一、目的重申以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分派為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)換銷售踴躍性，創(chuàng)建更大的業(yè)績(jī)。二、合用范圍本制度合用于本企業(yè)全部產(chǎn)品計(jì)算提成，不屬提成范圍的產(chǎn)品企業(yè)另外擬訂獎(jiǎng)賞。三、銷售人員薪水組成、銷售人員的薪水由底薪、話費(fèi)補(bǔ)助、提成及其余組成。、發(fā)放月薪=底薪+話費(fèi)補(bǔ)助+提成+其余。四、銷售人員底薪設(shè)定銷售人員試用期薪水設(shè)定為2000元，依據(jù)新進(jìn)人員的工作經(jīng)歷及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可適合上調(diào)200-500元。、不一樣級(jí)別崗位人員基本薪水設(shè)定以下：級(jí)別試用期試用期底薪轉(zhuǎn)正底薪初、中級(jí)業(yè)務(wù)人員（應(yīng)屆本科3個(gè)月2000元2200-2300及1-3年工作經(jīng)驗(yàn)）元高級(jí)業(yè)務(wù)

2、人員2個(gè)月2300元2500-3000（3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)）元2、試用期時(shí)期提成正常計(jì)算，月銷售金額達(dá)到6萬(wàn)元(RMB)，當(dāng)月立刻轉(zhuǎn)正，按正式職工薪水計(jì)算。3、話費(fèi)補(bǔ)助：工作時(shí)間低于1年每個(gè)月補(bǔ)助60元,滿1年手機(jī)話費(fèi)每月補(bǔ)助100元。4、提成：按銷售額收益的1%計(jì)算(詳細(xì)見(jiàn)本制度下方內(nèi)容)。、其余：依據(jù)當(dāng)月工作表現(xiàn)，工作突出、起到好的領(lǐng)頭作用及對(duì)企業(yè)有好的獻(xiàn)策者將酌情獎(jiǎng)賞。、其余收入：年關(guān)獎(jiǎng)，視年銷售總數(shù)而定。五、詳細(xì)提成準(zhǔn)則1、業(yè)務(wù)人員的提成是成立在當(dāng)月銷售回款總數(shù)基礎(chǔ)上（可累計(jì)訂單），計(jì)算提成的日期為資本回款當(dāng)月，詳細(xì)提成以下：1）銷售總數(shù)低于3萬(wàn)不計(jì)提成；2）銷售總數(shù)大于3萬(wàn)同時(shí)小于

3、5萬(wàn)，賜予100元獎(jiǎng)賞；3）銷售總數(shù)大于等于5萬(wàn)，可按當(dāng)月總業(yè)績(jī)金額的1%進(jìn)行提成；）銷售人員所銷售的產(chǎn)品單價(jià)低于企業(yè)產(chǎn)品報(bào)價(jià)表最低檔的報(bào)價(jià)，同時(shí)報(bào)價(jià)經(jīng)企業(yè)贊同履行，提成基點(diǎn)將從1%降為%。2、銷售人員在企業(yè)空白地域開(kāi)發(fā)的經(jīng)銷商，企業(yè)將賜予8000元的獎(jiǎng)賞，全部經(jīng)銷商的提成基點(diǎn)為%。、每個(gè)月評(píng)選銷售冠軍，銷售冠軍是指當(dāng)月正常拿到提成的職工，獎(jiǎng)賞200-500元（銷售額大于5萬(wàn)小于10萬(wàn)獎(jiǎng)賞200元，大于等于10萬(wàn)小于20萬(wàn)獎(jiǎng)賞300元，大于20萬(wàn)獎(jiǎng)賞500元）。六、業(yè)績(jī)處分1）轉(zhuǎn)正職工，連續(xù)兩個(gè)月銷售額均達(dá)不到4萬(wàn)元，將減薪200元，直至當(dāng)月銷售額達(dá)到5萬(wàn)元再次調(diào)整為正常薪水。2）試用期業(yè)務(wù)人

4、員，三個(gè)月累計(jì)銷售額未達(dá)到3萬(wàn)元，依據(jù)狀況考慮賜予解雇辦理。七、年關(guān)獎(jiǎng)規(guī)定：年關(guān)企業(yè)將依據(jù)業(yè)務(wù)人員的整年銷售額賜予以下此外的獎(jiǎng)賞1、超出200萬(wàn)至300萬(wàn)元的，年關(guān)獎(jiǎng)賞2000元。2、超出300萬(wàn)至400萬(wàn)元的，年關(guān)獎(jiǎng)賞4000元。3、超出500萬(wàn)元及以上的，年關(guān)獎(jiǎng)賞5000元。八、支付方式：、職工薪水以現(xiàn)金方式直接在企業(yè)規(guī)定的發(fā)薪日支付給職工自己或存入職工的銀行帳戶。職工薪水以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為本月1日至本月31日），薪水正常支付日為次月15日，遇節(jié)假日或公休日提早至近來(lái)的工作日發(fā)放。、財(cái)務(wù)部門一定嚴(yán)格依據(jù)上述獎(jiǎng)、罰規(guī)定，每個(gè)月一定嚴(yán)格進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和登記，并依據(jù)當(dāng)月的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，保證獎(jiǎng)、罰計(jì)算的正確性。、銷售提成以收到全款后次月計(jì)算（即每個(gè)月15號(hào)全額發(fā)放上個(gè)月提成）。、對(duì)獎(jiǎng)金和提成計(jì)算有異議的人員，可在當(dāng)月薪水發(fā)放后一周內(nèi)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)部反應(yīng)，如出現(xiàn)少發(fā)的，可在下月薪水中補(bǔ)發(fā)，如在薪水發(fā)放后一周內(nèi)沒(méi)有提出視為認(rèn)可，企業(yè)不再賜予補(bǔ)發(fā)。、半途辭職：若職工因各樣原由半途走開(kāi)企業(yè)，未付的花費(fèi)(包含薪水、提成，獎(jiǎng)金等)薪水發(fā)放日一同發(fā)，不做提早發(fā)放。九、依據(jù)國(guó)家以及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，以下花費(fèi)從每個(gè)月薪水中扣除。、個(gè)人所得稅。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。職工可依據(jù)自己狀況，申明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)。十、以上規(guī)定自