2022年清河縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫(kù)及答案解析

1、PAGE PAGE 212022年清河縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化B、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體未變，而僅僅是原來(lái)確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。故選B。2勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、

2、工作崗位答案：D解析：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選 D。3( )對(duì)各級(jí)工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、國(guó)務(wù)院B、財(cái)資部C、中華全國(guó)總工會(huì)D、地方各級(jí)工會(huì)答案：C4用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時(shí)間內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員( )。A、3 個(gè)月B、6 個(gè)月C、9 個(gè)月D、12 個(gè)月答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位依照本條第 1 款規(guī)定裁減人員，在 6

3、 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選 B。5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動(dòng)者約定C、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)D、按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件， 按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。故選 D。6工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，符合國(guó)家法律政策的，基層工會(huì)可給予不超過(guò)( )元的慰問(wèn)品。A、500B、 600C、1000D、2000答

4、案：C7以下不屬于基本工資的特點(diǎn)是( )。A、等級(jí)性B、基準(zhǔn)性C、浮動(dòng)性D、常規(guī)性答案：C解析：基本工資的主要特點(diǎn)是：(1)常規(guī)性?；竟べY所對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動(dòng)或定額勞動(dòng)。(2)固定性。勞動(dòng)者所享有的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說(shuō)不具有浮動(dòng)性。(3)主干性?；竟べY構(gòu)成勞動(dòng)者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準(zhǔn)性?；竟べY往往是計(jì)算和確定其他工資收入(如加班加點(diǎn)工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算)的標(biāo)準(zhǔn)。(5)等級(jí)性?；竟べY體現(xiàn)了不同勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等

5、級(jí)差別。故選 C。8用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( )集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。92004 年 12 月全國(guó)總工會(huì)第十四屆二次執(zhí)委會(huì)議，把( )確定為工會(huì)工作方針。A、以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)B、組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)C、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益D、竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)答案：B10對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由( )或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：

6、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故選 D。11工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，基層工會(huì)可給予不超過(guò)( )元的慰問(wèn)品。A、800B、2000C、1000D、1500答案：C12基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率( )銀行定期存款利率，免征利息稅。A、不得低于B、不得高于C、可以低于D、一般等于答案： A13基層工會(huì)送溫暖費(fèi)屬于( )。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、事業(yè)支出答案：B14變更后的勞動(dòng)合同文本，( )。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存答案：A解析：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人

7、單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。故選 A。15基層工會(huì)設(shè)備工具購(gòu)置支出屬于( )。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：C16工會(huì)審計(jì)通知書(shū)應(yīng)由( )下達(dá)。A、工會(huì)經(jīng)審會(huì)B、工會(huì)經(jīng)審辦C、委托的會(huì)計(jì)事務(wù)所D、工會(huì)委員會(huì)答案： A17用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和( )， 切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)D、職業(yè)因素監(jiān)測(cè)答案：A18工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示( )日后，可以申請(qǐng)注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40

8、答案：C解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示 30 日后，可以申請(qǐng)注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故選 C。19個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，( )與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人答案：B解析：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選 B。20女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人

9、D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案： A21下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是( )。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障B、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿 15 年為前提C、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無(wú)關(guān)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)是統(tǒng)一的答案：B解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在待遇標(biāo)準(zhǔn)上，退職生活費(fèi)要低于退休金。退休金和退職生活費(fèi)都是按照職工退休 、 退 職 前 標(biāo) 準(zhǔn) 工 資 的 一 定

10、 比 例 計(jì) 發(fā) 。 故 選 B 。22工會(huì)慰問(wèn)生病職工的費(fèi)用在( )列支。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、其他支出答案：B23用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償; 用人單位及其( )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A24根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程，工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行( )和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、集中領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、垂直管理答案：A25組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由( )負(fù)擔(dān)。A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位B、組織

11、活動(dòng)的工會(huì)答案：A26基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在( )經(jīng)費(fèi)中列支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A27( )宣布成立中華全國(guó)總工會(huì)。A、第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)B、第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)C、第三次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)D、第四次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)答案： B28企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動(dòng)保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在( )經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案： A29女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B30經(jīng)審會(huì)可自行開(kāi)展企業(yè)事業(yè)審計(jì)，也可委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)，社會(huì)中介機(jī)構(gòu)出具審計(jì)報(bào)告的，經(jīng)審會(huì)出

12、具審計(jì)報(bào)告。A、不需要B、需要C、可以不單獨(dú)D、不可以單獨(dú)答案：C二、多選題1在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨(dú)生子女的，父母無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，父母應(yīng)計(jì)入職工家庭人口C、職工不是獨(dú)生子女，父母無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計(jì)算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過(guò)答案：ABCD2職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)( )。A、審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案;B、聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告;C、討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)

13、生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議;D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案。答案：ABCD3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目是( )。A、退休金或退職生活費(fèi)B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補(bǔ)助費(fèi)D、異地安置車旅費(fèi)答案：ABCD解析：按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括：(1)退休金或退職生活費(fèi)。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)，異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

14、執(zhí)行。故選 ABCD。4基層工會(huì)業(yè)務(wù)支出包括( )。A、培訓(xùn)支出B、會(huì)議支出C、專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出D、其他業(yè)務(wù)支出答案： ABCD5下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用中，哪些按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付?( )。A、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)C、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)D、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用答案：ABCD解析：根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(1) 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(5)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);等等。選項(xiàng)A、B、C、D 都從工傷保險(xiǎn)基金中支

15、付。故選ABCD。6中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部在上海成立總部之后，又相繼在北京、( )、上海等地設(shè)立了分部機(jī)構(gòu)。A、長(zhǎng)沙B、武漢C、廣州D、濟(jì)南答案：ABCD7用人單位不得因女職工( )等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案： ABCD8下列屬于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的有( )。A、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)和公平保護(hù)原則D、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則答案：BCD解析：勞動(dòng)法基本原則包括：(1)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則;(

16、4)實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則;(5)堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則。故選 BCD。9工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)( )和文件資料，聽(tīng)取他們的匯報(bào)。A、計(jì)劃B、預(yù)算和決算C、會(huì)計(jì)報(bào)表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽(tīng)取他們的匯報(bào)。10下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)的表述，正確的有( ) 。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和

17、勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施C、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用不受勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差異的限制D、勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)，勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施;勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差異的限制;勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律

18、關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。故選 ABD。11工會(huì)的無(wú)形資產(chǎn)是指工會(huì)控制的沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)，下列( )項(xiàng)目是構(gòu)成工會(huì)無(wú)形資產(chǎn)的類別。A、專利權(quán)B、商標(biāo)權(quán)C、著作權(quán)D、土地使用權(quán)答案： ABCD12根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為( )。A、固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、非典型勞動(dòng)合同D、典型勞動(dòng)合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為典型勞動(dòng)合同和非典型勞動(dòng)合同。其中，勞務(wù)派遣合同和非全日制 用工合同屬于非典型勞動(dòng)合同 。 故選

19、 CD 。13根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資( )。A、國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，且支付給勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必

20、須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選 AB。14下列關(guān)于工資特征的表述正確的有( )。A、工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系B、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當(dāng)事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資具有以下特征：(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系;(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是

21、法定的;(4)工資體現(xiàn)了國(guó)家與勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。故選 ABC。15因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是( )。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無(wú)法證明C、解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動(dòng)者是否存在用人單位所稱的違紀(jì)行為、勞動(dòng)者的行為在規(guī)章制度中有無(wú)明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動(dòng)者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開(kāi)除”決定前有無(wú)給予勞動(dòng)者申辯、糾正的機(jī)會(huì)。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則，用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴， 故不當(dāng)選。故選 ABD。三、判斷題1工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。( )答案：正確2經(jīng)審辦主任應(yīng)當(dāng)參加(或者列席)涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議。( )答案：正確3婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。( )答案：正確解析：婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、