2022年鞍山海城市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 212022年鞍山海城市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1工會行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓過程中，意向交易價格低于評估結(jié)果( )%的，應當報評估報告?zhèn)浒富蚝藴实墓块T重新確認后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D2參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定迅休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費、按照國家規(guī)定享受( )。A、基本養(yǎng)老保險待遇B、基本醫(yī)療保險待遇C、一次性醫(yī)療補助金D、最低生活保障待遇答案： B3經(jīng)審會將出具的審計報告和審計決定送達被審計單位，審計決定自( )起生效。A、收到之

2、日B、出具之日C、送達之日D、寄出之日答案：C4根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議( )。A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議B、進城務工的農(nóng)民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。A 項屬于行政爭議，C 項依法不屬于勞動爭議受理范圍

3、，D 項屬于民事爭議。只有 B 項符合勞動爭議的要求。故選 B。5在勞動場所，用人單位應當( )對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C6在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的( )。A、總通訊機關B、總指揮機關C、總機關D、聯(lián)絡機關答案： A7( )可以參加職工基本醫(yī)療保險、由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。A、有雇工的個體工商戶B、無雇工的個體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農(nóng)村居民答案： B8新中國成立初期，恢復和發(fā)展生產(chǎn)是中國工人和工會的中心任務，“努力恢復和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級的( )，也是工會工作的最基本的任務”。A、最高利益

4、B、最高權利C、首要任務D、根本任務答案：A9經(jīng)審會主任的任免，應當事先書面征求( )的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經(jīng)審會D、本級經(jīng)審會答案：C10應該對女職工定期進行( )的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D11不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由( )責令改正;拒不改正的， 處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監(jiān)管部門C、審計機關D、財政部門答案：B解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金

5、融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款。故選 B。12用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。故選B。13被審計單位自收到經(jīng)審會的審計報告或者審計決定之日起( )內(nèi)，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經(jīng)審會。A、15 日B、30 日C、60 日D、90 日答案： B14用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退

6、、與其( )。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A15堅持加強基層工會建設。強調(diào)必須以( )為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟建設B、大局C、工作D、職工答案：D16下列關于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是( )。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或不設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或不設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或設區(qū)

7、的市級勞動保障行政部門管轄答案：C解析：勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選 C。17上級工會經(jīng)審會收到書面復審申請之日起( )日內(nèi)，應當作出復審決定。A、30B、60C、90D、120答案：B18用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處( )的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、3 萬元以上 5 萬元以下B、5 萬元以上 10 萬元以下C、5 萬元以上 20 萬元以下D、5 萬元以上 30 萬元以下

8、答案：D19有哺乳嬰兒( )名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B20用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足

9、額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。故選A。21根據(jù)中國工會章程，工會會員沒有正當理由連續(xù)( )不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C22工會經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員，作為( )參與審計工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計員D、主要人員答案： C23工會經(jīng)審會向( )負責并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。A、同級職工大會或者職

10、工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C24女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是( )。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D25用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答

11、案： A26工會會員生日慰問標準為每人每年不超過( )元。A、300B、400C、500D、600答案：B27根據(jù)工會預算審查監(jiān)督辦法，每年( )召開經(jīng)審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A28用人單位一方應當在簽字后的( )內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5 日B、10 日C、15 日D、20 日答案：B解析：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應當在簽字后的 10 日內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選 B。29不相容職務必須分工是下列

12、何項控制的主要內(nèi)容( )。A、會計記錄控制B、實物控制C、職務分工控制D、職責分工控制答案：D30基層工會組織會員春游秋游，應( )往返，不得組織到風景名勝區(qū)。A、當日B、2 日C、3 日D、5 日答案：A二、多選題1審計工作底稿的主要內(nèi)容有( )。A、被審計單位名稱B、審計項目的名稱以及實施審計的時間C、審計查出問題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復核人員姓名及復核日期答案：ABCD2職工代表大會行使下列職權( )。A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案;B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;C、討論

13、有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。答案：ABCD3下列人員中，可以適用不定時工作制的有( )。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運輸人員答案：ABCD解析：根據(jù)目前的規(guī)定，不定時工作時間的適用對象主要有：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、

14、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。故選 ABCD。4社會保險基金不得違規(guī)投資運營，( )或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用答案：AD解析：“社會保險基金不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！?/p>

15、故選 AD。5施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰

16、款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認;(二)施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度。故選 ABCD。6下列屬于中國工會全國代表大會的職權是( )。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C、修改中國工會章程D、選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會答案： BCD7工會審計人員有下列( )行為之一的，由其所在工會根據(jù)有關規(guī)定給予批評、處罰或者處分;構成犯罪的，依法追究

17、刑事責任。A、利用職權謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國家和工會造成重大損失D、泄露相關秘密并造成嚴重后果答案：ABCD8屬于礦山井下作業(yè)的有：( )。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案： ABC9下列( )項目也是工會固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案： ABCD10經(jīng)審會有權對可能被( )的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產(chǎn)管理相關的資料，采取暫時封存措施。A、轉(zhuǎn)移B、隱匿C、篡改D、毀棄答案： ABCD11下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有

18、( )。A、追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議B、追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 24 個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 24 個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議答案：AD解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故選 AD。12關于縣級以上地方人民政府負責對

19、本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作，以下表述正確的是?( )A、建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制B、加強監(jiān)管能力建設C、健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責任制D、對本級人民政府有關部門和下級人民政府有關工作進行考核和監(jiān)督答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負責，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管能力建設，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。故選 AB

20、CD。13勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬于該社會活動的有( )。A、依法行使選舉權和被選舉權B、當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、出席勞動模范、先進工作者大會答案：ABCD解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)工

21、會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選 ABCD。14( )屬于女職工勞動保護特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護答案：ABC15生育保險待遇包括( )。A、生育醫(yī)療費用B、住院伙食補助費C、交通食宿費D、生育津貼答案：AD三、判斷題1經(jīng)審會主任應當參加(或者列席)工會主席辦公會議、常委會議和研究工會重大經(jīng)濟活動的會議。( )答案：正確2縣以上工會使用“職工活動支出”一級科目。( )答案：錯誤3哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。( )答案：正確解析：任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。故正確。4國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。( )答案：正確5分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由建設單位先行清償，再依法進行追償。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償， 再依法進行追償。工程建設項目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施