加班換休制度

1、公司08年度第八次總經(jīng)理辦公會作出決定，從12月18日起，停止各種形式的加班費(fèi)用支出，除國家法定節(jié)假日加班按要求支付的加班工資以外，其它各類加班費(fèi)全部取消，以換休方式解決員工加班問題。為了更好的貫徹落實辦公會會議精神，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的連續(xù)性，圓滿完成各項生產(chǎn)任務(wù)，同時解決好員工加班和換休的關(guān)系，規(guī)范加班申請和換休請假的程序，確保公司勞動紀(jì)律，特對相關(guān)事宜作如下規(guī)定： 一、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、工作量或者作業(yè)特點(diǎn)，在國家法定節(jié)假日或公休日確需加班的，部門或工段應(yīng)以公司工作為重，安排相關(guān)人員進(jìn)行加班。國家法定節(jié)假日之外的各類加班（包括公休日及突發(fā)性的加班），一律以換休方式解決員工休息問題，公司不再支

2、付加班費(fèi)用。 二、員工加班仍需嚴(yán)格執(zhí)行備案規(guī)定。 1.國家法定節(jié)假日加班，各部門需在節(jié)日前兩天作出加班計劃，報總經(jīng)理工作部企管辦同意并作備案； 2.公休日及突發(fā)性加班，加班部門或工段應(yīng)于加班發(fā)生后第二天向總經(jīng)理工作部企管辦申報備案。 三、對公休日及突發(fā)性加班，公司以換休票的方式解決員工休息問題，并執(zhí)行換休票使用備案制度。規(guī)定如下： 1.各單位考勤員要做好日常考勤記錄，要記錄清楚員工發(fā)生的公休日及突發(fā)性加班。各單位考勤記錄表月底報總經(jīng)理工作部企管辦。 2.企管辦根據(jù)各單位考勤記錄表中記錄的員工公休日及突發(fā)性加班天數(shù)，按照每一天加班給一天換休，開具換休票（格式見附件），通過單位考勤員交員工保存。

3、3.關(guān)于換休票的使用： 換休使用的有效時間為次月內(nèi)，換休票上注明了有效期。換休票過期無效，員工不能憑過期的換休票換休。 員工需要憑換休票休息時，需在換休票上寫明計劃換休時間，報經(jīng)工段同意后，將換休票交回總經(jīng)理工作部企管辦備案。完成上述程序后，員工方可進(jìn)行換休。不能先休息，后辦審批備案手續(xù)，否則按照違反勞動紀(jì)律處理。 在按規(guī)定程序履行審批備案手續(xù)后，員工憑有效的換休票休息在工資待遇方面按照正常出勤處理。 員工需妥善保管自己的換休票，換休票遺失不補(bǔ)。 四、公司何時恢復(fù)正常加班處理方式（發(fā)生加班給加班費(fèi)），由公司根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢確定，公司會及時通知。在此之前，發(fā)生加班一律按本規(guī)定執(zhí)行。 五、本規(guī)

4、定解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理工作部。 員工考勤管理制度樣本目的11為理順考勤程序，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序經(jīng)營，特制定本考勤制度。2范圍2.1本制度適用于公司總廠區(qū)工作的全體員工（總裁、總裁助理、總經(jīng)理除外）之考勤管理。3職責(zé)3.1、人事行政部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作之管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、門崗負(fù)責(zé)收集員工請假單，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。3.3、各部門經(jīng)理、各商業(yè)廣場負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行并監(jiān)督本部門公司考勤制度，參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。4考勤辦法4.1本公司考勤采用

5、智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理即刷卡考勤。4.2倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。5考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3人力資源安全處每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報公司辦公室，由 辦公室進(jìn)行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在月份出勤計算表進(jìn)行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月

6、5號前交于人力資源安全處。5.5考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)5.6各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。5.7考勤原始記錄保存時間為二年。6考勤規(guī)定6.1工作時間6.1.1正常工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，具體作息時間以公司辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。6. 2 法定休假日作息時間按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。6.2考勤內(nèi)容6.2.1 遲到6.2.1.1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)

7、刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（因通勤火車或公司通勤班車晚點(diǎn)的不計遲到）6.2.1.2 遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰30元；無故遲到超過1小 時（含1小時），視曠工半天處理，超過3小時（含3小時）視曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計曠工一次。6.2.2 早退6.2.2.1員工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。6.2.2.2早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。6.2.3 曠工6.2.3.1有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；C假

8、期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。6.2.3.2曠工不足4小時（含）的按曠工半天計算，5小時以上8小時以下的按礦工1天計算；曠工后出勤時間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。6.2.3.3處罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當(dāng)月工 資，并將其工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。6.2.3.4員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎。6.2.4

9、 公出（即出差）6.2.4.1員工出差應(yīng)事前填寫員工請假單請公出假，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.4.2公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。6.2.5 事假6.2.5.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。6.2.5.2事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.5.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計算。6.2.5.4員工在事

10、假期間患病的，按事假處理。6.2.5.5請假權(quán)限：副處級（包括副處級）以下級別的員工事假三日（包括三日）內(nèi)由所在車間、處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4 10日由所在部的主管部長批準(zhǔn)，十日以上報人力資源安全處審批；處級干部事假三日內(nèi)由主管部長批準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副部級以上員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.5.6事假期間停發(fā)工資6.2.5.7員工每年累計事假不得超過21天，超過者，除不計發(fā)年終獎金，并視具體情況做如下條款之一處理：A按曠工處理B調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇發(fā)放）6.2.6 病假 6.2.6.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。 6.2.6.2病假必須提供病假證明，半

11、天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷書，否則一律按事假處理。6.2.6.3員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內(nèi)電話向所在部 門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.6.4 病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足5小時按半天計算，超過5小時的按1天計算。6.2.6.5員工在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工請假單和公司衛(wèi)生所開具的外出就診/休息證明方可離開公司。6.2.6.6員工連續(xù)病休三個月或半年累計

12、病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司人力資源安全處批準(zhǔn)后方可上崗工作。6.2.6.7醫(yī)療期限規(guī)定6.2.6.7.1企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計算。6.2.6.7.2醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.6.8 醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定6.2.6.8.1經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定享受社會保險待遇；6.2.6.8.2大部分和部分喪失勞動能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待 崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付

13、）；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6.2.6.9員工每年病假天數(shù)超過21天的不計發(fā)年終獎.6.2.6.10 病假期間工資待遇： 6.2.6.10.1病假在一個月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。6.2.6.10.2病假在一個月以上三個月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按400元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。6.2.6.10.3病休超過三個月的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場，工資按勞務(wù)市場工資待遇發(fā)放。6.2.6.11員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。6.2.7 工傷假6.2.7.1員工因工負(fù)

14、傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療 的，停工留薪一般不超過十二個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，最長不超過24個月。6.2.7.2工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.7.3工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.8 加班6.2.8.1公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請 手續(xù)：由本部門提前一天申請（填寫加班申請單），經(jīng)主管部長審批后轉(zhuǎn)人力資源安全處和辦公室備案。6.2.8.2員工如有加班可以安排換

15、休，換休時間等同于加班時間，換休時間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過十二個月。6.2.8.3換休批準(zhǔn)權(quán)限：換休要履行換休手續(xù)，一般情況下連續(xù)換休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)；如有特殊情況需延長換休時間的，3至10天（含10天）需經(jīng)所在部主管部長批準(zhǔn)，換休10天以上者，需報人力資源安全處審批。6.2.8.4主管以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與換休。但每月享受1天帶薪事假，超過1天按休假 扣發(fā)工資。6.2.9 探親假6.2.9.1員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚6小時以上的經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。6.2

16、.9.2員工休探親，由各部門和人力資源安全處在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況下進(jìn)行安排，如遇工作繁忙時，可考慮不給予探親假，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。6.2.9.3具體時間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為二十天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為二十天。6.2.9.4根據(jù)具體情況可給予探親路程假，探親的路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、普通客船及長途汽車的路程時間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：路程（小時） 小于12 13-24 25-36 37-48 4960路程假標(biāo)準(zhǔn)（天） 2 3 4 5 66.2.9.5探親假不能分

17、期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。6.2.9.6員工在探親假休滿時，如遇特殊情況不能及時返回崗位，必須事前通過電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假，然后經(jīng)人力資源安全處審批，否則按曠工處理。6.2.9.7 探親往返車船費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)6.2.9.7.1未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報銷，超出部分由個人自行承擔(dān)。 6.2.9.7.2 已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報銷。6.2.9.8探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)

18、放。6.2.10 婚假6.2.10.1員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由公司計劃生育辦公室開據(jù)證明可以請婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10天。6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。6.2.11產(chǎn)假及節(jié)育假6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假九十天；對難產(chǎn)的增加十五天；多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假30天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加七天。6.2.11.2男員工晚育并領(lǐng)

19、取獨(dú)生子女父母光榮證可以休護(hù)理假十五天，護(hù)理假在子女出生當(dāng)時有效，事后一律不補(bǔ)假。6.2.11.3女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假二天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假十天。6.2.11.4員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。6.2.11.5未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待。6.2.11.6產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。6.2.12 哺乳假6.2.12.1女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。6.2.12.2哺乳時間每天給予2小時，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加三十分種。哺乳假以天為 單位計算，月累計

20、不足4小時（含）的按半天計算，月累計5小時（含）以上不足8小時的按一天計算。6.2.12.3超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。6.2.12.4哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。6.2.13 喪假6.2.13.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據(jù)遠(yuǎn)近給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。6.2.13.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。6.3 請假流程6.3.1公出、事假、換休、喪假請假流程：本人填寫員工請假單部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 交北門崗或人力資源安

21、全處6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請假流程：本人填寫員工請假單（衛(wèi)生所開具證明） 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 交北門崗或人力資源安全處（并附加相關(guān)診斷書）6.3.3探親假請假流程提出申請（到人力資源安全處領(lǐng)取探親假申請單）部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源安全處審批 6.4 請假單填寫規(guī)定6.4.1員工請假單是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。6.4.2請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處

22、理。6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。6.4.5如請假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理，并處罰批假人50元。6.5 刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須填寫員工請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人力資源安全處，由人力資源安全處給予補(bǔ)簽。6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。6.5.3加班時，員工要及時刷卡，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時間，仍按原刷卡地點(diǎn)刷卡。6.5.4員工應(yīng)親自打卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，每

23、發(fā)現(xiàn)一次各罰款200元，并視被替代刷卡者曠工 一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動關(guān)系。6.6 工作時間離廠、進(jìn)廠規(guī)定6.6.1員工凡在工作時間離開公司的，無論何種原因均須經(jīng)北崗并出示請假單后通行，若離廠后當(dāng)天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按員工請假單的辦事情況正確設(shè)置刷卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)刷卡。6.6.2員工在工作時間進(jìn)入廠區(qū)也必須刷卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請假單交于人力資源安全處，否則一律按曠工處理。7本考勤制度已經(jīng)職工代表討論，報總經(jīng)理辦公會審批通過。8本考勤制度自二00五年01月15日起開始執(zhí)行。 9制度中涉

24、及到的表格見附表。10本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源安全處起草，并負(fù)責(zé)解釋。加班管理規(guī)規(guī)定2009年年10月月23日日 144:2881、總則為合理調(diào)配配工作任任務(wù)，推推行規(guī)范范化、程程序化的的加班管管理程序序、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，完善善和加強(qiáng)強(qiáng)非正常常考勤管管理，以以便核發(fā)工資、福福利，特特制定本本制度。 2、適用范范圍本制度適用用于各部部門及全全體員工工 3、加班規(guī)規(guī)定1）公司如如因工作作需要，可可要求員員工加班班加點(diǎn)，被被指定的的員工不不得無故故拒絕。2）員工核核報加班班是以公公司安排排的休息息日為前前提的，依依據(jù)崗位位的不同同有不同同的核報報標(biāo)準(zhǔn)。4、加班申申報1）標(biāo)準(zhǔn)工工作制員員工，經(jīng)經(jīng)部門安安排班由填加報參

25、勤流程報時制因日加由填加報參勤流程報工員年為核周部排統(tǒng)寫班紀(jì)查于節(jié)續(xù)的由依工況公請適獎工員年少20時作滿由申部準(zhǔn)*員工在在加班開開始時間間和結(jié)束束時間應(yīng)應(yīng)進(jìn)行打打卡考勤勤。加班班期間如如未及時時打卡，應(yīng)應(yīng)于次日日前到部部門負(fù)責(zé)責(zé)人（或或考勤員員）處作作好考勤勤異常記記錄，并并請負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字。6）每日加加班情況況，保衛(wèi)衛(wèi)科及相相關(guān)管理理人員有有權(quán)對加加班情況況進(jìn)行檢檢查。每每周一，由由保衛(wèi)科科將晚動檢加交力部7）各部門門在每月月上交的的考勤記記錄中，應(yīng)應(yīng)標(biāo)注加加班標(biāo)記記，上報報的人數(shù)數(shù)和加班班時間不不得超出出原申報報數(shù)，加加班兌休休不得超超過2天天（特殊殊情況由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人事事先與人人力資源

26、源部溝通通）。公公司考勤勤員根據(jù)據(jù)人力資資源部預(yù)預(yù)存的加加班單進(jìn)進(jìn)行核對對。5、換休規(guī)規(guī)定1）由部門門合理安安排加班班及換休休，保證證員工有有適度的的休息時時間。部安休員可要休崗則工安休員先請按規(guī)程到后本考處人源請將休加調(diào)相沖3）加班后后因休假假條件不不具備、工工作任務(wù)務(wù)緊張，當(dāng)當(dāng)月不能能安排員員工補(bǔ)休休的，可可經(jīng)人力力資源部部批準(zhǔn)后后延至季季度內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)休，人人力資源源部預(yù)留留相應(yīng)的的加班單單暫緩發(fā)發(fā)放。季季度內(nèi)未未休視為為員工自自動放棄棄，不再再予以核核發(fā)加班班費(fèi)。6、不予批批復(fù)（或或延期批批復(fù)）的的加班1） 因本本人或部部門正常常工作任任務(wù)沒有有完成而而自愿加加班的。2） 未按按要求填填寫加

27、加班單。3） 加班班時未打打卡，也也未作出出書面說說明的（必必須證明明人或其其他證據(jù)據(jù)，書面面說明交交部門考考勤員）。4） 將離離崗時間間、餐飲飲時間算算入加班班小時數(shù)數(shù)內(nèi)的；中途離離開工作作崗位、不不服從加加班管理理人員指指令的。5） 加班班期間未未按工作作程序或或標(biāo)準(zhǔn)要要求執(zhí)行行，導(dǎo)致致返工的的。6） 加班班期間違違反公司司制度，或或預(yù)期加加班的工工作任務(wù)務(wù)未完成成的。7） 計件件制工時時超額完完成的獎獎勵工時時屬考核核獎金發(fā)發(fā)放內(nèi)容容。8） 不符符合本制制度及附附件中核核算細(xì)則則所述要要求的。9） 其他公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)認(rèn)為不不應(yīng)批復(fù)復(fù)的加班班申請。7、加班紀(jì)紀(jì)律：1）加班、值值班、上上晚班時

28、時不服從從安排或或擅離職職守的，除除不能享享受加班班加點(diǎn)待待遇外，同同樣按照照員工工獎懲制制度進(jìn)進(jìn)行處罰罰。2）超出權(quán)權(quán)限審批批加班，公公司不予予核算加加班費(fèi)，并并追究審審批人管管理責(zé)任任。3）加班期期間內(nèi)若若未按照照非正常常出勤規(guī)規(guī)定辦理理相關(guān)手手續(xù)，門門衛(wèi)有權(quán)權(quán)拒絕放放行。4）未按加加班管理理規(guī)定及及時、正正確地上上報相關(guān)關(guān)表單的的，核對對發(fā)現(xiàn)漏漏報、錯錯報扣220-550元/次。5）因考勤勤人員工工作失誤誤、部門門信息傳傳達(dá)錯誤誤造成加加班費(fèi)誤誤發(fā)的，罰罰款200-500元。8、附則1）員工工加班規(guī)規(guī)定、核核算細(xì)則則作為為附件，與與本制度度配合使使用。2）本制度度自頒布布日起執(zhí)執(zhí)行，由由

29、人力資資源部歸歸口管理理，各部部門協(xié)助助執(zhí)行。關(guān)于實行加加班換休休制度的的通知發(fā)布時間：20009-55-311 被閱閱覽數(shù)： 次 作者：名智行行政 根據(jù)據(jù)勞動動法相相關(guān)規(guī)定定和公司司員工工手冊相相應(yīng)條例例，將對對加班補(bǔ)補(bǔ)貼由現(xiàn)現(xiàn)金補(bǔ)貼貼形式轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換為加加班補(bǔ)休休形式。具具體實施施內(nèi)容如如下： 11、加班班補(bǔ)休時時間的折折算。正正常的工工作日或或雙休日日的加班班工時，按按每300分鐘折折算300分鐘補(bǔ)補(bǔ)休；節(jié)節(jié)假日加加班按國國家規(guī)定定倍率折折算補(bǔ)休休時間；如：五五一、十十一當(dāng)天天加班按按3000%工時時折算補(bǔ)補(bǔ)休時間間，2日日、3日日則按2200%工時折折算補(bǔ)休休時間。 2、加班后因休假條件不具

30、備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的，可經(jīng)行政部批準(zhǔn)后延至年假補(bǔ)休。沒有累積加班時間，則無補(bǔ)休。 3、加班審批和調(diào)休審批流程。加班審批流程：填寫加班申請表部門經(jīng)理審核行政部復(fù)核調(diào)休審批流程：填寫加班換休申請條部門負(fù)責(zé)人審核行政部復(fù)核 無加班情況下的請假審批流程按原流程執(zhí)行 4、本制度從2009年6月1日起實施。休息日可以以換休，法法定假日日不行可可以參考考勞動動法第第四十四四條規(guī)定定，我們們可以發(fā)發(fā)現(xiàn)，只只有休息息日安排排加班并并安排補(bǔ)補(bǔ)休，才才不需要要支付加加班費(fèi)。而而法定節(jié)節(jié)假日加加班，即即使給了了職工補(bǔ)補(bǔ)休時間間，也不不能免除除支付加加班工資資的義務(wù)務(wù)。目前前，我國國的法定定假日共共

31、有111天，其其中新年年，放假假1天；春節(jié)，放放假3天天；清明明節(jié)，放放假1天天；勞動動節(jié)，放放假1天天；端午午節(jié)，放放假1天天；中秋秋節(jié)，放放假1天天；國慶慶節(jié)，放放假3天天。轉(zhuǎn)：法定節(jié)節(jié)假日不不能用倒倒休沖抵抵加班費(fèi)費(fèi): nn+ rr8 BB9 SS; KK+ 8 + gg20110年009月115日002:001新京京報溫薷薷我要評評論(115133) 字字號：TT|T 北京市市人力社社保局昨昨提醒兩兩節(jié)加班班費(fèi)計算算方法 hh5 * LL, & CC0 mm法定節(jié)節(jié)假日工工資加三三倍 55 P11 s/ s: j+ 66 u11 e66 t; P. A* T+ y88 F% E- L$ U本本報訊 （記者者溫薷）昨昨天，北北京市人人力資源源和社會會保障局局公布了了今年中中秋、國國慶兩節(jié)節(jié)的加班班工資支支付方法法。按照照今年北北京市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)每每月9660元計計算，勞勞動者如如果在中中秋3天天間均加加班，總總加班費(fèi)費(fèi)最低應(yīng)應(yīng)為3008.997元。 u; 5 z+ w% g, q0 V! 法定節(jié)假日不能倒休據(jù)介紹，計算加班工資時，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因為法定節(jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。: k, r3 P*