XX公司員工手冊-規(guī)章制度

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。 第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。 第第三條本本手冊之之專有名名稱如下下： 一一、公司司-即指深深圳市*實實業(yè)有限限公司； 二二、經(jīng)營營管理者者-指的是

2、是公司主主管級以以上人員員； 三三、員工工-每位與與公司發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系，已已由公司司正式接接受為員員工，并并依據(jù)勞勞動合同同書內(nèi)規(guī)規(guī)定領(lǐng)有有工資者者； 四四、職務(wù)務(wù)、工作作-員工依依據(jù)勞動動合同書書內(nèi)規(guī)定定，而應(yīng)應(yīng)履行之之權(quán)利和和義務(wù)的的內(nèi)容； 五五、職務(wù)務(wù)行為-指指以公司司員工身身份所為為的經(jīng)營營管理行行為，以以及會影影響其正正常履行行職務(wù)的的個人行行為； 六六、工資資-員工履履行職務(wù)務(wù)所得之之酬勞金金，其酬酬勞條件件系依雙雙方簽訂訂合同書書或國家家法令規(guī)規(guī)定而行行，并含含一切獎獎金、津津貼在內(nèi)內(nèi)； 七七、懲罰罰-觸犯本本手冊及及公司其其它管理理制度（包包括安全全規(guī)則）而而被處罰罰者； 八

3、八、獎勵勵-對在公公司工作作上有特特殊表現(xiàn)現(xiàn)所得之之代價； 九九、申戒戒、警告告-員工因因犯錯違違規(guī)而案案情輕微微者之懲懲戒記錄錄； 十十、小過過、大過過-員工因因犯錯違違規(guī)而案案情嚴重重者之懲懲戒記錄錄； 十十一、廠廠牌-員工工身份之之證明卡卡； 十十二、公公假-依政政府法令令及公司司規(guī)定應(yīng)應(yīng)給公假假者； 十十三、公公出-員工工因公務(wù)務(wù)需要于于上班時時間內(nèi)離離開崗位位出司（廠廠）辦理理公務(wù)； 十十四、出出差員工因因公務(wù)需需要前往往深圳市市以外地地區(qū)者。 第第四條一一般規(guī)定定 一一、經(jīng)營營管理者者依現(xiàn)行行管理規(guī)規(guī)定，代代表公司司指派或或分配員員工工作作； 二二、員工工對于主主管指定定有利于于公

4、司之之工作，均均有義務(wù)務(wù)履行之之； 三三、凡員員工觸犯犯員工工手冊，其其主管應(yīng)應(yīng)對其采采取職務(wù)務(wù)上或一一般性之之懲罰； 四四、經(jīng)營營管理者者為公司司代表執(zhí)執(zhí)行人，有有義務(wù)履履行本員員工手冊冊。 第二二章聘用用 第第五條本本公司按按編制及及業(yè)務(wù)之之需要聘聘用員工工，由用用人部門門主管填填寫人人員需求求申請單單，送送行政人人事部審審核，呈呈總經(jīng)理理批準后后，辦理理招聘或或內(nèi)部調(diào)調(diào)配。 第第六條凡凡應(yīng)聘人人員有下下列情形形之一者者，不予予錄用： 一一、政府府規(guī)定不不得雇傭傭者（未未滿166歲的男男女青年年）； 二二、經(jīng)本本公司認認可醫(yī)院院實施體體檢檢查查不合格格者，或或經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有惡性性傳染病病者；

5、三三、曾在在本公司司及相關(guān)關(guān)企業(yè)被被開除或或未經(jīng)批批準而擅擅自離職職者； 四四、經(jīng)查查學歷和和工作履履歷不實實者； 五五、認定定不適擔擔任本公公司工作作者。 第第七條應(yīng)應(yīng)聘人員員依下述述面試程程序辦理理： 一一、應(yīng)聘聘人員面面試時由由行政人人事部辦辦理填寫寫個人資資料履歷歷表； 二二、向行行政人事事部提供供有關(guān)證證件； 三三、依需需要作智智力或針針對性專專業(yè)知識識之測驗驗； 四四、經(jīng)人人事部門門初試合合格后通通知用人人部門主主管復試試； 五五、驗證證有關(guān)證證件及工工作履歷歷； 六六、呈總總經(jīng)理批批準錄用用； 七七、資料料轉(zhuǎn)回行行政人事事部備案案。 第第八條應(yīng)應(yīng)聘人員員經(jīng)核準準雇用，應(yīng)應(yīng)于接到到

6、通知后后，按指指定日期期及時親親自辦理理報到手手續(xù)，并并繳驗下下列文件件： 一一、居民民身份證證； 二二、學歷歷證明正正本（影影印后退退還）； 三三、職稱稱證（有有職稱者者）； 四四、婚姻姻狀況證證明、計計劃生育育證明、獨獨生子女女證的復復印件； 五五、體檢檢表或身身體健康康證明表表； 六六、最近近三個月月內(nèi)正面面半身11寸照片片四張； 七七、待業(yè)業(yè)證或原原工作單單位終止止勞動合合同的證證明； 八八、其他他經(jīng)指定定應(yīng)繳之之文件。 第第九條本本公司雇雇用人員員除特殊殊情形經(jīng)經(jīng)核準免免予試用用，或縮縮短試用用期外，在在試用期期間，均均應(yīng)簽訂訂合同（試試用期三三至六個個月，含含受訓期期間，試試用期包

7、包含在合合同期內(nèi)內(nèi)），請請事、病病、傷假假不予列列計。 新新員工由由行政人人事部填填寫試試用安排排表，經(jīng)經(jīng)核準指指派專人人進行輔輔導或培培訓。 試試用期間間，本公公司指定定輔導人人員幫助助新員工工接受脫脫產(chǎn)集中中培訓和和在職培培訓。輔輔導人員員的職責責包括向向新員工工介紹本本部門職職能、人人員情況況、講解解本職工工作內(nèi)容容和要求求，幫助助了解公公司有關(guān)關(guān)規(guī)則和和規(guī)定，為為新員工工安排脫脫產(chǎn)集中中培訓的的時間，確確認并協(xié)協(xié)助取得得員工工手冊等等資料。任任何有關(guān)關(guān)工作的的具體事事務(wù)，如如確定工工作崗位位、技術(shù)術(shù)要求、領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品、機機器使用用、紀律律遵守、用用餐等，新新員工都都可咨詢詢輔導人人

8、員。 在在試用期期間，如如果新員員工感到到公司實實際狀況況、發(fā)展展機會與與預期有有較大差差距，或或由于其其它原因因而決定定離開，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；相應(yīng)應(yīng)的，如如果職員員的工作作無法達達到本公公司要求求，公司司也會終終止對其其的試用用。 在在試用期期內(nèi)，新新員工表表現(xiàn)突出出，試用用部門可可提出提提前正式式轉(zhuǎn)正。 試試用期滿滿，試用用部門對對試用員員工進行行轉(zhuǎn)正考考核，并并填寫新新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核表，送送行政人人事部，經(jīng)經(jīng)考核合合格者，于于期滿次次日起轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正為正正式員工工；經(jīng)考考核不合合格者，給給予解除除合同，并并不發(fā)任任何補償償費。 第第十條經(jīng)經(jīng)本公司司雇用經(jīng)經(jīng)管財務(wù)

9、務(wù)、出納納、采購購、庫管管、司機機、警衛(wèi)衛(wèi)、營銷銷、研發(fā)發(fā)及公司司認定其其有必要要者，應(yīng)應(yīng)于到職職前（特特許者在在到職后后兩星期期內(nèi)）辦辦妥連帶帶保證手手續(xù)，其其保證人人應(yīng)具有有下列資資格： 一一、中國國國藉、有有固定處處所和正正式職業(yè)業(yè)，200歲以上上公民； 二二、經(jīng)本本公司認認為有資資格者。 第第十一條條被保證證人任職職本公司司期間，如如有下列列情形之之一者，連連帶保證證人應(yīng)負負連帶責責任： 一一、侵占占或虧空空公款（物物）者； 二二、不法法毀損公公物者； 三三、不法法毀損、拷拷貝、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移電腦腦軟件或或數(shù)據(jù)資資料者； 四四、不依依公司規(guī)規(guī)定擅自自越權(quán)處處理業(yè)務(wù)務(wù)，致公公司發(fā)生生損害者者；

10、五五、離職職時移交交不清者者。 第第十二條條行政人人事部接接到保證證書應(yīng)即即予對保保，如有有不合格格者，應(yīng)應(yīng)立即通通知換保保。 第第十三條條被保證證人離職職時，應(yīng)應(yīng)將經(jīng)管管事物移移交完畢畢三個月月后，始始得由公公司發(fā)還還原保證證書，解解除保證證責任。 第第十四條條人事安安排 公公司有權(quán)權(quán)依業(yè)務(wù)務(wù)工作需需要安排排員工之之工作部部門、委委任、調(diào)調(diào)遷、獎獎勵懲罰罰、解雇雇及考核核等事項項。 第第十五條條 工工作調(diào)動動 一一、因公公司業(yè)務(wù)務(wù)之需要要，員工工得服從從公司之之調(diào)動命命令及其其服務(wù)地地點； 二二、員工工若借故故推諉、拒拒絕調(diào)遣遣服務(wù)地地點時，公公司將視視情況決決定對其其終止雇雇用與否否。 第

11、第三章考考勤 第第十六條條出勤時時間 一一、每日日正常之之工作時時間8小小時，每每周工作作44小小時； 周周一至周周五 9：000-112：330 13：30-18：00 周周六 9：000-113：000 二二、各部部門出勤勤及作息息時間依依實際需需要由公公司訂定定； 第第十七條條 打打卡 一一、員工工每日上上下班時時，應(yīng)親親自至打打卡地點點依規(guī)定定打卡：打上班班卡應(yīng)于于規(guī)定上上班時間間前三十十分鐘以內(nèi)打卡卡； 二二、托人人打卡及及代人打打卡者，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實，均均記大過過一次。 第第十八條條 忘忘打卡 一一、員工工于規(guī)定定時間上上（下）班班忘打卡卡者(包包括加班班)，不不得重打打卡，應(yīng)應(yīng)于

12、行政政人事部部填寫忘忘打卡證證明單，呈呈直屬部部門主管管或經(jīng)理理簽證后后，送行行政人事事部處理理： 二二、經(jīng)查查忘打卡卡之申請請如有不不實情事事，除當當日以曠曠工論外外，申請請人記大大過一次次，其簽簽證主管管或經(jīng)理理視情節(jié)節(jié)輕重酌酌于連帶帶處分。 三三、如忘忘打卡事事后三天天內(nèi)未及及時呈主主管批示示的，行行政人事事部將視視本日未未出勤論論，。一一個月內(nèi)內(nèi)有二次次忘打卡卡未簽字字的，給給予警告告處分一一次。每每增加一一次以記記小過處處分。 第第十九條條 遲遲到、早早退、曠曠工 本本公司員員工上（下下）班如如有遲到到、早退退情況依依下列規(guī)規(guī)定辦理理： 一一、上班班時間后后5分鐘鐘至300分鐘始始上

13、班者者視為遲遲到。 二二、擅自自缺勤或或未經(jīng)主主管同意意，不服服從加班班安排者者，視為為曠工，并并視情節(jié)節(jié)給予其其警告或或小過處處分一次次； 三三、員工工無正當當理由提提前下班班者視為為早退，未未經(jīng)主管管核準一一律以曠曠工論； 四四、未經(jīng)經(jīng)準假或或假期屆屆滿未獲獲準續(xù)假假而擅自自不上班班者，以以曠工論論計，連連續(xù)曠工工超過33日，或或全年累累計曠工工超過55天的。公公司可不不經(jīng)預告告，給予予開除。 五五、凡有有遲到、早早退、曠曠工等情情況的，一一律記入入員工個個人檔案案，并作作為員工工績效考考核的依依據(jù)。 第第二十條條 出出差 員員工出差差當天不不能返回回的，應(yīng)應(yīng)填寫出出差申請請單，呈呈部門主

14、主管或經(jīng)經(jīng)理核準準后送行行政人事事部備案案；如于于上班時時間中開開始出差差者，須須填寫員員工外出出申請經(jīng)經(jīng)主管或或經(jīng)理批批準后方方可外出出。有關(guān)關(guān)費用申申報，依依據(jù)出出差管理理辦法辦辦理。 第第二十一一條 公出 一一、辦理理：員工工因公務(wù)務(wù)需要，于于上班中中離開崗崗位或出出入廠者者，應(yīng)填填寫“員工外外出申請請”呈部門門主管或或經(jīng)理核核準后方方可公出出； 二二、保安安員于每每日上午午十時前前將前一一日“員工外外出登記記表”匯總登登記送行行政人事事部備案案。 第第二十二二條 休假以以及請假假給假規(guī)規(guī)定 一一、元旦旦一天（元元月一日日） 二二、國際際勞動節(jié)節(jié)三天（五五月一日日、五月月二日、五五月三日

15、日） 三三、國慶慶節(jié)三天天（十月月一日、十十月二日日、十月月三日） 四四、春節(jié)節(jié)放假從從農(nóng)歷二二十六至至正月初初七 五五、圣誕誕節(jié)一天天（十二二月二十十六日） 以以上為公公司應(yīng)放放假之節(jié)節(jié)日； 六六、因工工作需要要，公司司要求員員工于公公休假日日或法定定假日照照常出勤勤，員工工不得無無故推諉諉，事后后由公司司安排同同等時間間補休或或按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定核發(fā)發(fā)加班工工資。 七七、本公公司員工工請假及及給假規(guī)規(guī)定說明明如下： 1、公公假：（公公假期間間，工資資照發(fā)） 依依照政府府法令應(yīng)應(yīng)公假者者。 因因參加社社會活動動，需經(jīng)經(jīng)副總經(jīng)經(jīng)理以上上批準給給予公假假。 2、工工傷假：（經(jīng)確確認為工工傷的，工

16、工傷假工工資照發(fā)發(fā)，但按按工傷天天數(shù)扣發(fā)發(fā)全勤） A、員員工因執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)負傷或或致傷殘殘者，持持指定醫(yī)醫(yī)院證明明，經(jīng)行行政人事事部確認認，確不不能出勤勤者，核核給工傷傷假，工工資照發(fā)發(fā)，假期期期滿，應(yīng)應(yīng)主動復復職，否否則以曠曠工處理理。如情情況緊急急，得以以事后補補辦手續(xù)續(xù)。 B、員員工因公公負傷，傷傷愈復發(fā)發(fā)，經(jīng)指指定醫(yī)院院、勞動動局等相相關(guān)部門門鑒定，確確認為舊舊傷復發(fā)發(fā)的，可可按工傷傷對待。 3、事事假：（事事假期間間不發(fā)工工資） A、員員工如有有私事必必需親自自處理，應(yīng)應(yīng)事先請請假。特特殊情況況不能事事先請假假的，可可用電話話或委托托他人向向本人主主管或經(jīng)經(jīng)理請示示，經(jīng)批批準后方方能

17、以事事假論。續(xù)續(xù)假也應(yīng)應(yīng)提前辦辦理； B、一一般員工工請假半半天內(nèi)，由由主管核核準。33天（含含3天）以以內(nèi)由部部門經(jīng)理理核準，44天以上上必須由由（副）總總經(jīng)理審審批，主主管以上上干部請請假均需需由（副副）總經(jīng)經(jīng)理審批批； C、事事假最少少以四小小時為計計算單位位； D、事事假工資資扣除額額的計算算方法： 當月月工資/25事假天天數(shù) E、員員工申請請事假，主主管或經(jīng)經(jīng)理可視視具體情情況要求求其提出出有關(guān)證證明文件件； 4、病病假：（員員工普通通傷病、疾疾病或生生理原因因必需治治療或休休養(yǎng)者，可可申請病病假。） A、全全年病假假日數(shù)不不得超過過醫(yī)療期期。在本本公司工工作年限限3年以以下者為為1

18、個月月，工作作4年至至6年者者為2個個月，工工作7年年至100年者為為3個月月,工作作滿111年以上上者為44個月。逾逾期者，依依規(guī)定辦辦理停薪薪留職，但但以一年年為限，逾逾期仍不不能復工工者，予予以解除除勞動合合同； B、請請病假逾逾2日（含含）以上上者，公公司可視視具體情情況要求求員工出出具證明明或公司司指定醫(yī)醫(yī)院開具具證明（附附病情報報告）。請請病假11天者，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導批準準后，也也可確認認病假，未未依規(guī)定定辦理手手續(xù)檢舉舉證明者者一律以以曠工論論； C、病病假工資資扣除額額的計算算方法： cc.1司司齡3年年以下（含含3年） 當月月工資/25病假天天數(shù)50 cc.2司司齡4-6年（

19、含含6年） 當月月工資/25病假天天數(shù)30 cc.3司司齡7-10年年（含110年）當當月工資資/255病假天天數(shù)10 cc.4司司齡111年以上上（含111年）在在規(guī)定的的醫(yī)療期期限內(nèi)不不扣工資資 D、無無正當理理由或虛虛構(gòu)捏造造謊報病病假者，經(jīng)經(jīng)查屬實實，公司司依規(guī)定定記大過過一次處處分。情情節(jié)嚴重重者，予予開除處處理。 5、婚婚假：本本公司員員工經(jīng)試試用合格格轉(zhuǎn)為正正式員工工后，其其本人結(jié)結(jié)婚者可可請下列列之婚假假，工資資照發(fā)，如如員工結(jié)結(jié)婚地點點不在深深圳，則則以下假假期不含含路途時時間，路路途時間間按距深深圳之遠遠近而定定，一般般往返為為2-66天： A、一一般婚假假3天； B、晚晚

20、婚假77天（女女滿222周歲，男男滿255周歲）； C、請請婚假應(yīng)應(yīng)附政府府相關(guān)單單位核發(fā)發(fā)之結(jié)婚婚證明文文件。 D、婚婚假不能能分段申申請。 6、喪喪假：本本公司員員工經(jīng)試試用合格格轉(zhuǎn)為正正式員工工后，依依下列規(guī)規(guī)定給予予喪假，工工資照發(fā)發(fā)，如奔奔喪地點點不在深深圳，則則以下假假期不含含路途時時間，路路途時間間按距深深圳之遠遠近而定定，一般般往返為為2-66天： A、員員工之父父母、子子女或配配偶死亡亡，給喪喪假5天天，工資資照發(fā)； B、祖祖父母、兄兄弟姐妹妹或配偶偶父母死死亡，給給喪假33天，工工資照發(fā)發(fā)。 7、產(chǎn)產(chǎn)假、計計劃生育育假： A、女女員工產(chǎn)產(chǎn)假900天，其其中產(chǎn)前前休假115天

21、。難難產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假15天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天；晚育育者（女女24周周歲）另另加100天，工工資照發(fā)發(fā)；配偶偶生育無無人照顧顧，可酌酌情給男男方155天以內(nèi)內(nèi)的假期期，按計計劃生育育假考勤勤。 B、懷懷孕4個個月以內(nèi)內(nèi)流產(chǎn)者者，依病病假規(guī)定定處理； C、女女員工懷懷孕滿44個月（含含）以上上流產(chǎn)時時，給假假15天天，工資資照發(fā)； E、請請產(chǎn)假須須事后一一個月內(nèi)內(nèi)提交嬰嬰兒出生生證。 F、產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿恢復工工作時，允允許有一一至二周周的時間間逐步恢恢復原定定的工作作量。 G、女女員工計計劃外生生育，其其休息時時間以事事假論。 H、配配偶在本本市工

22、作作，行絕絕育手術(shù)術(shù)后需要要護理，可可持絕育育手術(shù)證證明享受受二天的的計劃生生育假。 I、已已婚女員員工1年年內(nèi)做兩兩次人工工流產(chǎn)，其其中一次次按事假假。 8、年年度休假假： A、給給假標準準：員工工進入公公司實際際工作滿滿一年至至三年（含含第三年年）的，方方可享有有3日年年度休假假之福利利； B、從從第四年年以后，服服務(wù)期每每滿一年年加1日日假期，但但年度休休假累計計最多不不超過115日。 C、凡凡有下列列情形之之一者，不不得申請請年度休休假： 1）試試用期員員工； 2）服服務(wù)年限限未滿一一年者； 3）全全年度申申請事假假及病假假合計數(shù)數(shù)超過114日者者； 4）前前一年度度曾受大大過（含含）

23、以上上處分者者； 5）前前一年度度曾有曠曠工1天天（含）以以上者。 D、年年度休假假核算方方式 1）年年度休假假以122月311日為結(jié)結(jié)算日； 2）計計算第二二項服務(wù)務(wù)的月份份數(shù)，不不足一月月者不計計； E、年年度休假假申請手手續(xù)： 1）年年度休假假須提前前提出申申請，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理審核核后將休休假單送送行政人人事部。 2）部部門主管管以上干干部年度度休假其其核準權(quán)權(quán)須由總總經(jīng)理或或副總經(jīng)經(jīng)理核準準； 3）經(jīng)經(jīng)準假的的員工應(yīng)應(yīng)在休假假日前將將工作交交給代理理人； 4）未未進行相相關(guān)工作作移交的的，不得得休假。 F、員員工年度度休假期期間支付付全額工工資； G、員員工年度度休假期期間，如如公司有

24、有緊急事事務(wù)時，需需其隨時時銷假上上班，員員工不得得無故推推辭，但但員工可可保留其其剩余假假期并另另申請年年度休假假的權(quán)利利，但不不得跨年年度； H、年年度休假假是公司司給予員員工每年年一次性性休假的的福利形形式，不不得作病病假及臨臨時請假假的變通通。 99、本公公司員工工請事假假、病假假如遇例例假日或或法定節(jié)節(jié)日，則則不予計計入請假假期內(nèi)； 110、部部門主管管（不含含）以下下人員的的請假，11天以內(nèi)內(nèi)者，由由部門主主管批準準，1-3天（含含3天）由由部門經(jīng)經(jīng)理批準準，4天天以上者者需經(jīng)總總經(jīng)理或或副總經(jīng)經(jīng)理批準準；部門門主管以以上人員員的請假假均需由由總經(jīng)理理或主管管副總經(jīng)經(jīng)理批準準，其中

25、中病假22天（含含）以上上者如不不能提前前請假，均均需直接接打電話話給總經(jīng)經(jīng)理請假假，其它它假均需需提前申申請，由由總經(jīng)理理批準后后方可； 八八、因私私外出： 1、工工作時間間內(nèi)，員員工因私私外出，得得填寫請請（事）假假單，經(jīng)經(jīng)主管簽簽署后方方能外出出，并按按事假手手續(xù)辦理理。 2、員員工因私私外出，不不填寫假假條和外外出單而而離開公公司并不不聽門衛(wèi)衛(wèi)制止者者，一律律視作擅擅自離開開，以曠曠工處理理。 九九、本公公司員工工因故必必需請假假時，應(yīng)應(yīng)于事前前辦妥請請假手續(xù)續(xù)，方可可離開工工作崗位位。如遇遇急病或或臨時重重大事故故需親自自處理時時，得于于半日內(nèi)內(nèi)委托他他人或以以電話、電電報、傳傳真報

26、告告主管并并經(jīng)同意意，事后后補辦相相關(guān)證明明。曠工工1天作作事假33天計算算。 十十、公司司因生產(chǎn)產(chǎn)訂單不不足及其其它原因因需安排排部分人人員留職職待崗，需需服從安安排，并并且在待待崗期間間需隨時時服從公公司指令令上崗或或其它公公司活動動。 第四四章工資資與給付付規(guī)定 第第二十三三條 本手冊冊所稱工工資系指指員工因因工作所所獲得之之報酬，包包括基本本薪資、生生活津貼貼、績效效工資等等，并以以現(xiàn)金方方式給付付。 第第二十四四條 工資結(jié)結(jié)構(gòu)一、基本薪薪資：依依深圳物物價狀況況及公司司實際予予以核定定給付；二、生活津津貼：含含住房、通通訊、交交通等補補助的一一種津貼貼；三、績效工工資：依依個人業(yè)業(yè)績

27、水平平、工作作態(tài)度等等核定的的工資；四、職務(wù)加加級：依依擔任一一定主管管以上職職務(wù)責任任的津貼貼；五、特殊津津貼：為為因特殊殊狀況核核給的津津貼。第二十五條條 公公司發(fā)放放工資日日期為每每月的110日，支支付的是是員工上上月1日日至311日的工工資。若若支付日日遇節(jié)假假日或休休息日，則則順延。員工工資將將可能在在如下情情況下發(fā)發(fā)生調(diào)整整：一、工工資資常規(guī)調(diào)調(diào)整，即即指公司司有可能能根據(jù)經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績情況、社社會綜合合物價水水平的較較大幅度度變動而而相應(yīng)調(diào)調(diào)整員工工工資。二、公司將將定期根根據(jù)員工工的工作作業(yè)績和和工作能能力進行行獎勵性性工資晉晉級，其其對象為為崗位工工作中成成績顯著著者；促促進企

28、業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理，提提高經(jīng)濟濟效益方方面成績績突出者者；公司司認為應(yīng)應(yīng)獎勵的的其他人人員。三、員工在在年終考考核中，被被所在部部門認為為工作績績效低于于平均水水平，將將可能被被降低工工資。四、員工職職務(wù)發(fā)生生變動，其其工資相相應(yīng)進行行調(diào)整，其其工資必必須在該該職務(wù)級級別工資資范圍之之內(nèi)。第二十六條條 試試用期內(nèi)內(nèi)員工離離職情況況的工資資給付規(guī)規(guī)定一、試用期期內(nèi)公司司決定辭辭退之員員工，工工資按實實際工作作日給付付；二、試用期期內(nèi)員工工自行提提出辭職職情況： 1、辦辦公室職職員等員員工在錄錄用后，實實際工作作不滿一一個星期期而自行行辭職的的，工資資抵培訓訓費用,不予給給付。2、一般作作業(yè)員工工在錄

29、用用后，實實際工作作不滿33天而自自行辭職職的，工工資抵培培訓費用用,不予予給付。第五章員工工權(quán)利第二十七條條 每每個員工工有享受受憲法規(guī)規(guī)定之公公民權(quán)利利與中國國法律給給予之權(quán)權(quán)利,且且不容侵侵犯。第二十八條條 員員工有享享受勞動動安全與與保護之之權(quán)利。第二十九條條 有有按員工工手冊規(guī)規(guī)定休息息與休假假之權(quán)利利。第三十條 有參參加公司司組織之之民主管管理權(quán)利利。第三十一條條 有有對公司司發(fā)展提提出建議議與評價價之權(quán)利利。第三十二條條 有有按公司司規(guī)定以以勞動取取得報酬酬之權(quán)利利。第三十三條條 有有按公司司規(guī)定享享受福利利待遇之之權(quán)利。對對于明顯顯違反員員工手冊冊的指指令，員員工有權(quán)權(quán)拒絕執(zhí)執(zhí)

30、行并有有越級上上報的責責任和權(quán)權(quán)力。對對違反人人事管理理制度，使使員工自自身利益益受到侵侵犯的行行為，員員工有向向總經(jīng)理理申訴以以得到公公正待遇遇之權(quán)利利。第三十四條條 對對公司名名義之處處罰、報報酬、休休假等發(fā)發(fā)生爭議議時，有有向政府府勞動管管理機關(guān)關(guān)申請調(diào)調(diào)解仲裁裁或向法法院起訴訴之權(quán)利利。第三十五條條 對對公司作作出特殊殊貢獻者者有享受受公司物物質(zhì)及精精神獎勵勵之權(quán)利利。第六章員工工職責第三十六條條 員員工職責責一、員工務(wù)務(wù)必遵守守公司之之規(guī)章制制度；二、員工對對公司指指派之工工作務(wù)必必盡責；三、員工上上班時間間均應(yīng)配配戴廠牌牌；四、廠牌應(yīng)應(yīng)妥善保保管，遺遺失時，應(yīng)應(yīng)即附照照片一張張，連

31、同同工本費費20元元，送行行政人事事部門補補發(fā)新證證，不得得借用或或使用他他人廠牌牌；損壞壞時，應(yīng)應(yīng)至行政政人事部部門以舊舊換新；五、工作時時間內(nèi)應(yīng)應(yīng)盡職責責，除特特殊情況況經(jīng)主管管許可外外，不得得擅離職職守；六、下班離離開前，應(yīng)應(yīng)先清理理自己的的辦公場場所或工工作場所所；七、員工應(yīng)應(yīng)對主管管指派之之任務(wù)盡盡力執(zhí)行行，并將將工作執(zhí)執(zhí)行情況況呈報主主管；八、員工因因職務(wù)關(guān)關(guān)系所獲獲得之有有關(guān)公司司機密，務(wù)務(wù)必盡義義務(wù)保密密；九、員工務(wù)務(wù)須愛惜惜公司授授予使用用之公物物；十、應(yīng)就工工作場所所的各種種機會學學習訓練練，以提提高工作作技能；十一、工作作場所應(yīng)應(yīng)保持整整潔，避避免發(fā)生生不必要要之災(zāi)害害；

32、十二、未經(jīng)經(jīng)主管許許可，不不得將職職務(wù)轉(zhuǎn)托托他人代代辦；十三、員工工有下列列事項之之一變動動時，應(yīng)應(yīng)于事發(fā)發(fā)后一星星期內(nèi)向向公司行行政人事事部門報報備之：1、員工之之住址；2、家庭狀狀況（如如結(jié)婚、離離婚、生生育、家家庭成員員動態(tài)等等）；3、女員工工的妊娠娠、預產(chǎn)產(chǎn)期；4、通訊電電話和緊緊急時間間聯(lián)系人人。第三十七條條 員員工與本本公司解解除勞動動合同時時，應(yīng)將將公司授授予使用用之工作作裝備、廠廠牌、員員工手冊冊、文件件等物歸還公司，若若與公司司仍有債債務(wù)時，必必須償還還了結(jié)。第三十八條條 員員工與公公司仍訂訂有勞動動合同之之期內(nèi)，不不得再與與他方另另有雇用用關(guān)系。第三十九條條 員員工須遵遵守

33、安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)則及配配戴各項項安全裝裝備，并并應(yīng)注重重本身和和顧及他他人安全全。第四十條 員工工務(wù)必妥妥善地維維護及保保養(yǎng)其工工作器具具與設(shè)備備。第七章儀表表與行為為規(guī)范第四十一條條 員員工須儀儀表端莊莊整潔。第四十二條條 上上班務(wù)必必舉止端端正，不不得唱歌歌、高聲聲說笑。第四十三條條 同同事間互互相關(guān)懷懷尊重，并并協(xié)商互互為配合合完成工工作。第四十四條條 員員工對上上級說話話謙遜有有禮，言言語保持持請示口口吻。第四十五條條 遇遇客人來來公司時時，應(yīng)熱熱情服務(wù)務(wù)以禮相相待，時時時留意意維護公公司形象象。第四十六條條 向向上級匯匯報時準準備充分分，按約約定時間間實事求求是報告告，并注注意簡明明扼

34、要。第四十七條條 接接聽與使使用電話話客氣熱熱情，不不得失禮禮。第四十八條條 講講究公德德，尊重重他人。第八章員工工職務(wù)行行為準則則第四十九條條 基基本原則則一、公司倡倡導誠信信、團結(jié)結(jié)、創(chuàng)新新、求實實、守法法、廉潔潔、敬業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)道德；二、員工的的一切職職務(wù)行為為，都必必須以維維護公司司利益，對對社會負負責為目目的。任任何私人人理由都都不能成成為其職職務(wù)行為為的動機機；三、因違反反職業(yè)道道德，給給公司造造成經(jīng)濟濟損失者者，公司司將依法法追索經(jīng)經(jīng)濟賠償償；情節(jié)節(jié)嚴重，公公司懷疑疑其涉嫌嫌犯罪的的，將提提請司法法機關(guān)追追究其刑刑事責任任；四、在員工工招聘上上，公司司倡導舉舉賢避親親、親屬屬或好友友回避的的原則，一一律由行行政人事事部門按按既定的的崗位標標準進行行擇優(yōu)錄錄用，為為人才提提供一個個公平的的競爭環(huán)環(huán)境；公公司內(nèi)部部如有親親屬關(guān)系系的員工工，相互互間應(yīng)回回避從事事業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)的崗崗位，公公司也可可以作出出相應(yīng)的的崗位調(diào)調(diào)整。第五十條 經(jīng)營營活動一、員工不不得超越越本職業(yè)業(yè)務(wù)和職職權(quán)范圍圍，進行行經(jīng)營活活動。二、員工除除本職業(yè)業(yè)務(wù)外，未未經(jīng)公司司法定代代表人授授權(quán)或批批準，不不能從事事下列活活動： 1、以以公司名名義提供供擔保、證證明； 2、以以公司名名義對新新聞媒介介發(fā)表意意見、消消息；3、代表公公司出席席公眾活活動。第五十一條條 兼兼職1、