醫(yī)院人事管理制度

1、醫(yī)院人事管理制度第一節(jié)總則為進一步完善人事管理,根據(jù)國家有關勞動人事法規(guī)、政策,制 定本制度。（一）醫(yī)院執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī),在勞動人事部門規(guī)定的 范圍內(nèi)使用并招收職工,實行勞動工資和人事管理制度。（二）醫(yī)院人力資源部,負責醫(yī)院的人事計劃、職工培訓、獎懲、 勞動工資、勞保福利等各項工作的實施,并辦理職工的考試錄取、聘 用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)編制及定編（一）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門用人實行定員、定 崗、定編。（二）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門的設置、編制、調(diào) 整或撤銷,由人力資源部提出方案,報院長辦公會批準后實施。（三）因工作及業(yè)務發(fā)展需要、

2、各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部 門需要增加用工的,必須按臨時工聘用程序規(guī)定,履行人員聘用手續(xù) 后用工,嚴禁編外聘用臨時工。第三節(jié)人員準入根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實工作需要,按照機構(gòu)和人員定編設崗方 案,為滿足醫(yī)院對各類人才的需要,有計劃地吸收和引入人員。（一）準入原則：公開原則；公平原則；公正原則；全面原則。（二）準入計劃：醫(yī)院人力資源部和相關業(yè)務、部門根據(jù)需要提 出各科室的用人計劃,并根據(jù)用人計劃制定比較詳盡的人才需求清單, 內(nèi)容包括崗位名稱、數(shù)量、職稱、資歷、履歷、特殊要求等有關內(nèi) 容。（三）準入渠道：國家在編調(diào)入；人才市場招聘；大中專應屆畢 業(yè)生招聘；職工介紹招聘。（四）準入人員具備以下條件：

3、年滿18-45歲（特殊崗位除外）,身體健康。遵紀守法,具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。技工崗和專技崗用工,必須具有適合本崗位需要的文化程度和 能力水平,并按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（五）準入人員需醫(yī)院進行考試（面試）合格后,經(jīng)醫(yī)院研究決 定同意聘用后,由人力資源部按醫(yī)院規(guī)定程序辦理上崗手續(xù)。（六）新職工正式上崗前,必須先接受培訓。（七）試用期規(guī)定新進人員試用期三個月,職工試用期滿,由用人科室作出鑒定, 提出是否錄用的意見,經(jīng)上級主管職能部門審核后,報院長辦公會審 批。批準錄用者與醫(yī)院簽訂勞動合同；決定不錄用者試用期滿通知用 人科室及本人。試用人員如品行不良,成績欠佳或無故礦工,可隨時停止試用。試用人員

4、報道時應提交以下材料：身份證、畢業(yè)證復印件,近 期半身免冠照片2張、醫(yī)院體檢表。（八）凡有下面情況者不得錄用：被剝奪政治權(quán)利,判處刑罰或受通緝者；品性惡劣,被單位開除者；患有精神病或傳染病體檢認定不合格者；未滿18歲者。（九）準入人員一經(jīng)正式錄用,應與單位簽訂勞動合同,雙方必 須共同遵守,勞動合同在人力資源部備案。第四節(jié)人事聘用為深化醫(yī)院人事制度改革,推動醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展,進一步改革我 院現(xiàn)行的用人制度,合理地配置和利用人力資源,特定立本制度。（一）在編人員聘用按照【國務院辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部在事業(yè) 單位試行人員聘用制度意見的通知】及【內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員 推行聘用制度實施意見】規(guī)定執(zhí)行。臨

5、床、醫(yī)技科室主任、副主任、小組長由主管院長、醫(yī)務科提 名,院長決定聘用并于其簽定聘用合同,聘期三年,可連續(xù)聘任科室護士長、護士長助理由主管院長、護理部提名,院長決定 聘用并于其簽定聘用合同,聘期三年,可連續(xù)聘任醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政等各科工作人員由科主任、護士長提 名,院長決定聘用并于其簽定聘用合同,聘期三年,可連續(xù)聘任。聘用合同使用呼倫貝爾市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的 合同文本,一式三份,經(jīng)市人事爭議仲裁委員會鑒證后生效（二）招聘人員聘用按照【中華人民共和國勞動法】規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院根據(jù)各科核定的編制,按照科學合理、精簡效能的原則設 置崗位,按照崗位的職責和聘用條件,通過考試或者考核以及公開

6、招 聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員,由院長于其簽定勞動合同。合同期滿, 崗位需要、考核合格、雙方愿意的,可以續(xù)簽合同。勞動合同期限分為有固定期限和無固定期限。招聘人員上崗第 一年醫(yī)院于其簽定一年期勞動合同,第二年決定續(xù)聘醫(yī)院于其簽定三 年期勞動合同,第四年決定續(xù)聘醫(yī)院于其簽定無固定期限勞動合同。勞動合同使用呼倫貝爾市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的 合同文本,一式二份,經(jīng)市人事爭議仲裁委員會鑒證后生效。（三）小組長以上人員聘用原則思想解放,立志改革,敢于大膽管理。就本院而論,其專業(yè)技術(shù)水平居領先地位。作風正派,不拉幫結(jié)伙,不以權(quán)謀私。精力充沛,符合干部四化要求。（四）科室其他人員聘用原則必須在科室人員

7、定編基數(shù)內(nèi)聘用。聘用首先聘用本科室人員,對專業(yè)性強的技術(shù)人員一般不得跨 專業(yè)聘用。超編科室,可考慮本人專業(yè)和擇優(yōu)聘用。護理員,行政人員及未確定職稱人員的聘用可以不受科別限制。（五）聘用雙方權(quán)利聘用方：有權(quán)招聘和聘用選擇權(quán)。對聘用、任職期間發(fā)生嚴重問題或不稱職時,有權(quán)隨時罷免（履行解聘手續(xù)）。被聘用方：有辭職、應聘、拒聘和選擇科室權(quán)利。應聘用職期間內(nèi),本人可以辭職但必須提前一個月向聘用方呈 辭職報告,未經(jīng)批準不準善離職守,否則聘用方有權(quán)追究應聘方賠償 一切損失。（六）落聘人員安排可保留在科室內(nèi)繼續(xù)工作,工資享受70% （指全額工資）不享 受獎金。經(jīng)過努力直至被聘任為止。落聘人員可由其他科室招聘或

8、停薪留職（履行手續(xù)）保留待聘 權(quán)利。落聘送交院部待業(yè)1-3個月內(nèi)發(fā)70%全額工資,無獎金,積 極努力爭取盡快回科上崗。待業(yè)3-6個月核發(fā)60%全額工資無獎金。 待業(yè)6個月以上給予解聘。落聘上交院部待業(yè)如不上班,扣發(fā)全部工資。超過6個月院內(nèi) 除名。老弱病殘不能堅持正常工作而落聘人員,院長可安排力所能及 工作,但在獎金、工資待遇方面應同被聘人員有所差別,發(fā)放標準由 院長辦公室會議研究決定。因文化、技術(shù)水平或由非專業(yè)改學衛(wèi)生技術(shù)不能勝任工作的落 聘人員如外出學習、深造應辦理停薪留職手續(xù),學費自理,回單位后 按工作需要履行聘用手續(xù)方可上崗工作。（七）設立院長、科主任、護士長等崗位津貼。第五節(jié)人事調(diào)動人

9、員調(diào)動必須堅持崗位工作需要,專業(yè)對口,按正常程序辦理。（一）院外調(diào)轉(zhuǎn)外單位人員要求調(diào)入我院必須是崗位專業(yè)急需人員,調(diào)入對象 需由相關職能部門考核,評定后遞交院辦公會議討論通過。凡屬院外調(diào)來或分配到醫(yī)院工作人員。一律到人力資源部報到, 經(jīng)院長辦公會根據(jù)醫(yī)院科室需要,研究決定分配到有關科室。并由人 力資源發(fā)通知單,分配人員持通知單到科室報道。要求調(diào)出醫(yī)院工作人員,由本人提出書面申請,所在科室負責 人簽署意見后報相關職能部門、主管院長簽署意見,一般人員由院長 審批并簽署調(diào)出意見,衛(wèi)生技術(shù)人員中主治醫(yī)師以上、科主任、護士 長由院長辦公會審批并由院長簽署調(diào)出意見,最后由人力資源部辦理 調(diào)出手續(xù)。調(diào)入、分

10、配、進修返回醫(yī)院工作及在職讀研人員,5年內(nèi)不準 調(diào)離醫(yī)院。（二）院內(nèi)調(diào)動科主任（副主任）、護士長（護士長助理）,一般不宜調(diào)動,如 確因工作需要調(diào)動,由主管院長、醫(yī)務科、護理部提出建議,院長辦 公會討論批準。醫(yī)生及其它專業(yè)比較強的醫(yī)務人員,由醫(yī)務科提出建議,會同 人事與有關科室商定后,報主管院長,院長辦公會討論批準。護士：由護理部提出建議,會同人事與有關科室商定后,報主 管院長,院長辦公會討論批準。非衛(wèi)生技術(shù)人員：由相關科室提出建議,會同人事與有關科室 商定后,報主管院長,院長辦公會討論批準。臨時支援、替補、抽掉醫(yī)務人員,由醫(yī)務科或護理部提出建議, 行政人員由主管院長提出建議,征求有關人員意見后

11、,由院長批準。（三）外出會診由醫(yī)務科負責抽掉有關人員。第六節(jié)人事工資福利待遇（一）入編人員工資標準按照國家標準執(zhí)行。（二）招聘人員非參照入編人員月工資標準根據(jù)我院及扎蘭屯市區(qū)實際情況,現(xiàn)招聘人員工資標準具體如下:統(tǒng)招本科：有證人員月工資1750元,試用期月工資900元無證人員月工資1450元,試用期月工資900元統(tǒng)招?？疲河凶C人員月工資1550元,試用期月工資800元無證人員月工資1250元,試用期月工資800元非統(tǒng)招本科：有證人員月工資1050元,試用期月工資750元非統(tǒng)招?？?、中專有證人員月工資950元試用期月工資750元非統(tǒng)招本科、專科、中專無證人員月工資900元；試用期月工 資750元

12、工勤人員（包括收款、保潔等）月工資900元；試用期月工資 750元；“120司機月工資1550元（含出車費200元、抬擔架費200 元）試用期月工資750元所有招聘人員工齡工資為20元/年。（三）招聘人員參照入編人員月工資標準：研究生參照在編研究生相應工資標準統(tǒng)招本科醫(yī)療、醫(yī)技人員參照在編人員相應標準除醫(yī)療、醫(yī)技統(tǒng)招本科生2500元,有資格證統(tǒng)招?？粕?400元,有資格證統(tǒng)招中專生2300元,有資格證所有參編人員工齡工資為8元/年（五）職工其他工資福利標準：職工績效工資參照績效工資管理辦法發(fā)放,入編人員與聘用人 員享受同等待遇。醫(yī)院按照國家要求給予全體職工參加社會保險待遇,入編人員 與聘用人員

13、享受同等待遇。醫(yī)院根據(jù)實際情況給予全體職工福利待遇,入編人員與聘用人 員享受同等待遇。第七節(jié)辭職、辭退、開除醫(yī)院有權(quán)辭退不合格的職工。職工有辭職的自由。但均須按本制 度規(guī)定履行手續(xù)：（一）試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向人力資源部提出辭職報告, 到人力資源部辦理辭職手續(xù)。（二）用人科室辭退試用期人員,須填報“辭退職工審批表, 經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。（三）職工與醫(yī)院簽訂勞動合同后,雙方都必須嚴格履行合同。 職工不得隨便辭職,用人科室不準無故辭退本科室職工。（四）合同期內(nèi)職工辭職的,必須提前1個月向醫(yī)院提出辭職報 告,由用人科室簽署意見,經(jīng)領導批準后,由人力資源部給予辦理辭 職手續(xù)。（五）

14、國家干部、在編職工要求調(diào)離本醫(yī)院或辭職,必須經(jīng)所在 科室同意,報醫(yī)院審批后,才能按程序辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。（六）職工未經(jīng)批準而自行離職的,醫(yī)院不予辦理任何手續(xù)；給 醫(yī)造成損失的,應負賠償責任。（七）職工或用人科室認為其現(xiàn)工作不適合的,可向人力資源部 申請在醫(yī)院內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工 作的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。（八）職工必須服從醫(yī)院安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并 經(jīng)教育不改者,醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。（九）醫(yī)院對辭退職工持慎重態(tài)度。用人科室無正當理由不得辭 退合同期未滿的職工。確需辭退的,必須填報“辭退職工審批表, 提出辭退理由,經(jīng)人力資源部核實,經(jīng)領導批準后,通