裝飾公司辦公室管理制度4篇

1、第 第 頁裝飾公司辦公室管理制度4篇 【第1篇】裝飾公司辦公室規(guī)范管理制度 裝飾工程公司辦公室規(guī)范管理制度 為使公司辦公管理及文化建設提升一個新層次,特制定如下管理制度。 儀表規(guī)范 總體要求:得體、協(xié)調、干凈、大方。 員工上班需要佩戴公司胸牌,胸牌應佩戴在左胸前適當位置處。 頭發(fā)潔凈,梳理整齊,男員工頭發(fā)不過耳,不得留胡子;女員工頭發(fā)干凈,整披肩或捆扎起,不得做奇異發(fā)型。服飾熨燙平整、挺括、潔凈干凈,領帶正挺。皮鞋亮凈。 女員工上班提倡化妝,飾物佩戴得當。 辦公室規(guī)范 辦公桌:桌面除電腦、打印機、鼠標、口杯、電話、文具、必備資料紙張外,不允許放其他物品。輔桌:放文件夾、少量工具書、工作記錄本。

2、 坐椅:靠背、坐椅一律不能放任何物品,人離開時椅子調正; 電腦:桌面呈45角貼墻放置,橫式主機置顯示器下,豎式主機置桌面下; 垃圾簍:罩塑料袋,置于辦公桌下右前角。報刊:需要放上報架,或閱畢后放入辦公桌內; 飲水機:放指定地點,不得任意移動。 語言規(guī)范 交往語言:您好,早上好,再見,請問,請您,勞駕您,麻煩您,關照,感謝,周末開心,拜拜;電話語言:電話鈴響三聲內接起,先報“您好!祥和園裝飾”。請問,感謝,再見。 接待語言:您好,請稍候,我通報一下,請坐,對不起,請登記,打攪您,好的,行。 行為規(guī)范 堅守工作崗位,不能串崗、脫崗; 上班時間不能看報紙、玩游戲、吃零食或做與工作無關的事情;為保持地

3、毯潔凈,不在辦公室就餐。 接待來訪和業(yè)務洽談,在接待處或會議室進行。不利用公司的電腦上網(wǎng)談天,打游戲,做與公司無關的事,發(fā)覺一次,罰款20元。 上班時間盡量不接打私人電話,緊急或非常狀況,通話時間不宜過長。 吸煙請在吸煙區(qū),不得在辦公區(qū)域內吸煙。發(fā)覺一次,罰款20元。 依據(jù)清潔值日輪番表,值日人員需要按要求打掃辦公室清潔衛(wèi)生。 紙杯是為客戶提供的,故公司員工不得運用公司紙杯,飲水者自帶水杯。 嚴守考勤制度,不得代人簽到、簽退。 節(jié)省用水、用電,最末一個離開公司者檢查水、電、氣是否徹底關閉。不將公司的煙缸、茶杯等一切公物,帶回家私用。 愛惜公司花草樹木,不得人為損壞。 自制度自二o*年一月一日起

4、執(zhí)行,說明權歸行政部。 【第2篇】裝飾公司辦公室常規(guī)管理制度 裝飾公司辦公室常規(guī)管理制度第一節(jié)工作人員行為規(guī)范 1、喜愛祖國,喜愛裝飾行業(yè),忠實本公司,遵守法律,恪盡職守、愛崗敬業(yè),永不懈怠。 2、聽從領導,維護公司總經(jīng)理權威,遵守公司的各項規(guī)章制度,不斷學習與鉆研,努力提高自己的業(yè)務技能,開拓創(chuàng)新,勇于進取,積極工作。 3、遵守職業(yè)道德,老實守信,熱忱待客,優(yōu)質服務,文明禮貌,垂范平和。 4、喜愛集體、關懷同志,團結協(xié)作,相互援助,共同進步。第二節(jié)工作人員工作守那么 1、工作人員上班時須佩帶胸卡,衣冠干凈如時,裝扮大方得體,精神飽滿。 2、按時上下班,有事、因病須請假,因公外出須讓向行政部報

5、告,并填寫外出辦事登記表,以便統(tǒng)籌全局工作。 3、愛惜辦公設施設備,保持工作環(huán)境及辦公設備的清潔衛(wèi)生,不得任意亂扔垃圾、亂吐痰,不得在辦公場所的墻壁或門窗上亂刻劃、亂張貼。 4、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒,不得吵罵爭斗、說臟話,干不文明的事以及干與工作無關的事。 5、未經(jīng)上級允許,不得任意搬移辦公設備,改動辦公設施,不得運用為客戶預備的紙杯子,不得公司物品私用,不得用公司電話打私人電話。損壞公物照價培償。 6、每日,各部人員下班前,需要仔細做好本部門的清潔衛(wèi)生,收檢好辦公資料,關閉電器電源以及關好門窗之后方能離去。 7、全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事,不得做有損他人

6、利益的事。不得侵公利私,不得弄虛作假,應老實勞動,合法創(chuàng)收。第三節(jié)出勤及工休制度 1、依據(jù)本公司實際、實行周六工作制,即:每周星期一至星期六為工作日,星期日休息一天,如工作需要,星期日應加班。 2、每周星期一上午9:00鐘全體員工需要準時參與工作例會,并作好工作小結或匯報的預備,同時帶上筆記本仔細記錄。 3、人員上班作席時間:上午8:30鐘12:00鐘;下午1:00鐘5:30鐘。(因臨時工作所涉及到的部門及相關人員應依據(jù)工作需要延長下班時間。) 4、國家法定節(jié)日休息時間到時依據(jù)公司工作實際狀況而定。 5、因公司工作需要,員工在規(guī)定工作時間以外或在國家法定假節(jié)日為公司工作而又未能補休的應視為加班

7、工作。 6、員工是否需要加班原則上由部門負責人依據(jù)工作需要而定,并報請總經(jīng)理批準。 7、員工加班后,部門負責人安排了補休或自己申請了補休那么不能算作加班。 8、員工加班后未能補休者,可在當月內補發(fā)加班津貼。津貼標準依據(jù)公司經(jīng)濟狀況由總經(jīng)理確定。第四節(jié)考勤制度 1、員工上下班實行辦公室簽到制,因公辦事遲到或外出辦事須提前一天告知行政部。 2、員工需要按時上下班,遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間10分鐘內視為遲到或早退;超過一小時無故未到工作崗位,或累積遲到、早退三次以上以及擅離職守者均視為曠工。 3、凡有缺勤者應受到相應的經(jīng)濟懲罰:遲到或早退一次予以批判警告,二次扣發(fā)當日工資,每月累計遲到早退

8、五次者扣發(fā)半月工資。曠工一天扣發(fā)三天工資,每月累計曠工三天及以上者,降低一個工資等級。第五節(jié)請假制度 1、請假指在公司規(guī)定的工作時間內,職工因病或需要從事個人活動向單位領導請示并獲得批準的誤工時間。 2、職工因病或需處理私事可申請病假或事假。原則上每月病假在兩天內工資照發(fā),超出兩天按實際的超出天數(shù)扣發(fā)工資,事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。 3、請假程序及方法:員工請假一天內提前向行政部領導口頭或書面申請,獲準方可。請假兩天以上那么須向公司總經(jīng)理口頭或書面申請,獲準方可。假滿返崗上班須向相應領導消假。請病假須出據(jù)醫(yī)生證明。 【第3篇】裝修裝飾公司 辦公室管理制度(四) 裝修裝飾公司辦公室管理制度(四)

9、1、公司員工均須仔細執(zhí)行本制度。 2、公司員工上班時間佩帶胸牌。 3、公司員工均應遵守工作崗位,不能串崗。 4、上班時間不能做與工作無關的事情,不能閑聊,玩游戲,要保持工作環(huán)境寧靜。 5、辦公上應保持干凈,留意環(huán)境衛(wèi)生。 6、上班時衣著干凈,不能濃妝艷 【第4篇】裝飾公司 辦公室常規(guī)管理制度 裝飾公司辦公室常規(guī)管理制度 第一節(jié)工作人員行為規(guī)范 1、喜愛祖國,喜愛裝飾行業(yè),忠實本公司,遵守法律,恪盡職守、愛崗敬業(yè),永不懈怠。 2、聽從領導,維護公司總經(jīng)理權威,遵守公司的各項規(guī)章制度,不斷學習與鉆研,努力提高自己的業(yè)務技能,開拓創(chuàng)新,勇于進取,積 極工作。 3、遵守職業(yè)道德,老實守信,熱忱待客,優(yōu)

10、質服務,文明禮貌,垂范平和。 4、喜愛集體、關懷同志,團結協(xié)作,相互援助,共同進步。 第二節(jié)工作人員工作守那么 1、工作人員上班時須佩帶胸卡,衣冠干凈如時,裝扮大方得體,精神飽滿。 2、按時上下班,有事、因病須請假,因公外出須讓向行政部報告,并填寫外出辦事登記表,以便統(tǒng)籌全局工作。 3、愛惜辦公設施設備,保持工作環(huán)境及辦公設備的清潔衛(wèi)生,不得任意亂扔垃圾、亂吐痰,不得在辦公場所的墻壁或門窗上亂刻劃、亂張貼。 4、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒,不得吵罵爭斗、說臟話,干不文明的事以及干與工作無關的事。 5、未經(jīng)上級允許,不得任意搬移辦公設備,改動辦公設施,不得運用為客戶預備的紙杯子,

11、不得公司物品私用,不得用公司電話打私人電話。損壞公物照價培償。 6、每日,各部人員下班前,需要仔細做好本部門的清潔衛(wèi)生,收檢好辦公資料,關閉電器電源以及關好門窗之后方能離去。 7、全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事,不得做有損他人利益的事。不得侵公利私,不得弄虛作假,應老實勞動,合法創(chuàng)收。 第三節(jié)出勤及工休制度 1、依據(jù)本公司實際、實行周六工作制,即:每周星期一至星期六為工作日,星期日休息一天,如工作需要,星期日應加班。 2、每周星期一上午9:00鐘全體員工需要準時參與工作例會,并作好工作小結或匯報的預備,同時帶上筆記本仔細記錄。 3、人員上班作席時間:上午8:30鐘12:00鐘;下午

12、1:00鐘5:30鐘。(因臨時工作所涉及到的部門及相關人員應依據(jù)工作需要延長下班時間。) 4、國家法定節(jié)日休息時間到時依據(jù)公司工作實際狀況而定。 5、因公司工作需要,員工在規(guī)定工作時間以外或在國家法定假節(jié)日為公司工作而又未能補休的應視為加班工作。 6、員工是否需要加班原則上由部門負責人依據(jù)工作需要而定,并報請總經(jīng)理批準。 7、員工加班后,部門負責人安排了補休或自己申請了補休那么不能算作加班。 8、員工加班后未能補休者,可在當月內補發(fā)加班津貼。津貼標準依據(jù)公司經(jīng)濟狀況由總經(jīng)理確定。 第四節(jié)考勤制度 1、員工上下班實行辦公室簽到制,因公辦事遲到或外出辦事須提前一天告知行政部。 2、員工需要按時上下班,遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間10分鐘內視為遲到或早退;超過一小時無故未到工作崗位,或累積遲到、早退三次以上以及擅離職守者均視為曠工。 3、凡有缺勤者應受到相應的經(jīng)濟懲罰:遲到或早退一次予以批判警告,二次扣發(fā)當日工資,每月累計遲到早退五次者扣發(fā)半月工資。曠工一天扣發(fā)三天工資,每月累計曠工三天及以上者,降低一個工資等級。 第五節(jié)請假制度 1、請假指在公司規(guī)