員工工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)表

1、職工工作表現(xiàn)綜合評(píng)論表被評(píng)論者個(gè)人資料：姓名性別年部門齡任職時(shí)間評(píng)估時(shí)間職位評(píng)論標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請(qǐng)?jiān)谶m合的欄內(nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.（10分）優(yōu)異：績(jī)效特別優(yōu)異，并一直超越本職位慣例標(biāo)準(zhǔn)要求（8分）優(yōu)異：工作績(jī)效常常高出本職位慣例標(biāo)準(zhǔn)要求（6分）可接受：工作績(jī)效常常保持或有時(shí)高出本職位慣例標(biāo)準(zhǔn)要求（4分）需改良：工作績(jī)效基本保持或有時(shí)未達(dá)到本職位慣例標(biāo)準(zhǔn)要求（4分以下）不合格：工作績(jī)效顯著低于慣例本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，此項(xiàng)目不合用于這人評(píng)分等級(jí)工作有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)論要素描繪主管評(píng)論肯為工作結(jié)果擔(dān)當(dāng)責(zé)任保持優(yōu)異的出勤記錄，沒有不合理缺席工作責(zé)任感表現(xiàn)出保護(hù)組織利益與形象的詳細(xì)行為愿意采納額外的任

2、務(wù)和必需的加班可以幫助新入廠職工趕快的進(jìn)入工作角色，在同事工作服務(wù)意識(shí)存在問題及解決不了的困難時(shí)賜予幫助。為后續(xù)的工作供給最大的便利恪守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程工作質(zhì)量聽從上司指示在無(wú)監(jiān)察狀況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)固能在規(guī)則贊同范圍內(nèi)改良方法以提升效率工作效率2.依據(jù)需要主動(dòng)調(diào)整和加速進(jìn)度準(zhǔn)時(shí)達(dá)成工作任務(wù)能依據(jù)目前工作的特色，對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈工作技術(shù)活的運(yùn)用，并創(chuàng)建性地提出新的方法具備優(yōu)異的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原由，采納有效的舉措解決問題具備優(yōu)異的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求具備必需的業(yè)務(wù)工作知識(shí)、技術(shù)和方法，能獨(dú)立達(dá)成本崗位的工作能為團(tuán)隊(duì)利益做出個(gè)人的犧牲采納適合的方式表達(dá)不一樣建議團(tuán)隊(duì)合作3.愿意與別人分享經(jīng)驗(yàn)和看法參加和支持團(tuán)隊(duì)工作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成與同事和協(xié)作部門保持優(yōu)異的合作關(guān)系對(duì)自己的能力和判斷有信心，愿意試試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)以踴躍態(tài)度接受與工作有關(guān)的培訓(xùn)個(gè)人發(fā)展3.安排利用個(gè)人時(shí)間以提升專業(yè)技術(shù)常常對(duì)自己提出新的要乞降目標(biāo)，愿意擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任有清楚的個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)需求工作有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)該分項(xiàng)均勻得分等級(jí)工作責(zé)任服務(wù)意識(shí)工作質(zhì)量工作效率工作技術(shù)團(tuán)聯(lián)合作個(gè)人發(fā)展職工整體評(píng)估得分職工綜合能力（文字表達(dá)，項(xiàng)目業(yè)務(wù)主管填寫）署名：職工綜合能力（文字表達(dá)，項(xiàng)目支部