招聘運營方案

1、招聘運行方案-5-9 Tinno Mobile All Rights Reserved第1頁招聘運行運行方向內容及要求招聘渠道內運行招聘網站平臺、開通后新興招聘渠道Linkedin雇主品牌建設提煉轉化：企業(yè)內部企業(yè)文化/活動/業(yè)務熱點轉化為外部宣傳熱點自媒體運行TINNO 招聘微信公眾號：頻率/內容TINNO HR微信公眾號：轉推（內容）、導流（粉絲）內推運行崗位公布、獵手推薦品牌聯(lián)合運行聯(lián)合Sugar品牌/市場部門：Wiko信息有效提取轉推第2頁目錄一、做什么內容？（雇主品牌與招聘信息）二、怎么做？（運行）三、誰來做？（任務分工）四、費用預算及招聘運行小組建設第3頁為何我們要重視雇主品牌建設

2、？VS企業(yè)關注并傳遞：我們市值多少，員工是多少，我們收入什么樣，我們業(yè)務什么樣。員工（尤其是新生代員工）更關心：你這兒工作是什么樣體驗，盡可能把它具像成一個體驗和一個場景。第4頁為何我們要重視雇主品牌建設？員工做職業(yè)選擇幾大原因：50%30%20%薪酬福利企業(yè)競爭力職業(yè)體驗（雇主品牌）第5頁外部品牌外部品牌就是潛在雇員中樹立品牌，它使?jié)撛趩T工愿意來企業(yè)工作，是人們心目中優(yōu)選工作地。內部品牌內部品牌則是現(xiàn)在員工中樹立品牌，是企業(yè)對雇員作出某種承諾，它不但僅是企業(yè)和雇員之間所建立關系，還表達了企業(yè)為現(xiàn)有員工和潛在員工所提供獨特工作經歷。雇主品牌 雇主品牌定位： 將“天瓏”內在雇主形象，有效傳遞給潛

3、在候選人，吸引潛在候選人參加面試，影響他加入天瓏。即外部雇主品牌。第6頁雇主品牌建設重點一、用人故事影響人：打造KOL二、用內容吸聚人 1、打造真實工作場景； 2、有溫度、有趣、有粘性內容第7頁一、做什么內容？（雇主品牌與招聘信息）第8頁雇主品牌（外部）內容潛在候選人企業(yè)是誰？所在團體情況？崗位吸引力？企業(yè)文化企業(yè)制度個人發(fā)展？第9頁雇主品牌（外部）內容產生起源一：企業(yè)已經有（HR、業(yè)務部門擁有）二：第三方、媒體三: 創(chuàng)新性（內部員工、外部候選人產生、專題項目）第10頁雇主品牌（外部）內容-他山之石第11頁起源項目內容要求已經有企業(yè)介紹1、企業(yè)平臺介紹2、企業(yè)新聞業(yè)務大事件轉載3、SUGAR、

4、WIKO品牌活動內容。4、校招主題、PPT、H5內容制訂視覺化有識別度已經有文化活動TINNO HR微信公眾號：轉推內容轉化為對候選人口氣第三方渠道媒體報道行業(yè)排名、企業(yè)大事件注意保密性創(chuàng)新關鍵團體關鍵團體特點提煉；場景化視覺化創(chuàng)新KOL員工代表意見、候選人評論、牛人教授訪談故事化視覺化其它其它雇主品牌（外部）內容第12頁招聘活動容項目內容及要求備注社會招聘（線上）1、定時公布招聘職位專題招聘（線上）1、季度招聘宣傳，每季1次2、其它專題招聘(線上），RF/天線/設計專場校園招聘1、主題確認2、線上宣傳內容3、校招宣講PPT內外部推薦1、內推制度、流程、獎勵公布（內推原來制度為單純現(xiàn)金獎勵，改

5、為積分+現(xiàn)金獎勵，引入內推達人等級制度，可參考金立做法）2、其它內推小項目3、外部推薦第13頁二、怎么做？（運行）第14頁做好運行要做三件事選擇適當傳輸內容；選擇適當渠道選擇適當內容策略（形式與公布方式）第15頁雇主品牌傳輸渠道- 一切能touch到候選人地方都是渠道第16頁選擇適當渠道大類渠道渠道建設內容備注社交渠道微信公眾號LINKEDIN、微信個人號SUGAR、WIKO官網、行業(yè)著名官網（52RD合作、手機新聞公眾號）1、招聘公眾號LOGO2、內容架構3、開發(fā)可直接投遞簡歷功效4、重點維護微信公眾號內容，其它渠道COPY就行5、漲粉（新/老員工/ 社招/校招候選人關注）傳統(tǒng)渠道招聘網站（

6、51JOB、智聯(lián)、獵聘）、58同城企業(yè)網站1. 刷新企業(yè)介紹2. 專題招聘嵌入團體、企業(yè)介紹文化活動頁面嵌入招聘信息，比如質量試用獎勵鏈接試用工程師招聘，營銷拓展鏈接上營銷售崗位招聘，垂直招聘渠道BOSS直聘、拉勾網、脈脈、LINKEDINcopy微信公眾號內容，其它渠道1.面試邀請函2. 展會1. 部分員工企業(yè)名片統(tǒng)一都加上招聘公眾二維碼2. 漲粉運行小項目第17頁認識選擇適當內容策略（內容形式與公布方式）1、娛樂性、可讀、可傳輸以娛樂形式，吸引侯選人注意如視頻、游戲、競賽等形式行動3、培育對企業(yè)認知：市場上影響力、企業(yè)業(yè)務情況2、激勵：明星員工，是怎樣評論這家企業(yè)職業(yè)體驗？4、加入：經過前

7、面三個步驟，候選人選擇加入第18頁選擇適當內容策略（內容形式與公布方式）內容需要做到以下幾點：1、語言更活躍、屌絲味2、更多視頻3、更多圖片4、更多故事5、更多場景第19頁他人家微信公眾號內容第20頁他人家微信公眾號內容第21頁關于我們關鍵團體內/外部推薦校園招聘社會招聘春季招聘夏季招聘射頻天線專場招聘給我們公眾號畫像：專題微招聘第22頁三、誰來做？任務分工第23頁招聘運行三個階段1、基礎建設期2、塑造期3、傳輸期1. 搭建公眾帳號2.累積素材、重組素材、創(chuàng)新素材1. 進行內部傳輸，拉內部人員關注2. 搜集意見，對內容進行調整與優(yōu)化1. 應用于各個社交平臺、招聘平臺第24頁-分工起源項目內容要

8、求分工提議已經有企業(yè)介紹1、企業(yè)介紹2、企業(yè)新聞、業(yè)務大事件轉載3、SUGAR、WIKO品牌活動內容。4、校招主題、PPT、H5內容制訂視覺化有識別度佩珊、清源、KEVIN、SUE已經有文化活動TINNO HR微信公眾號：轉推內容轉化為對候選人口氣LIYA、趙書第三方渠道媒體報道行業(yè)排名、企業(yè)大事件注意保密性KEVIN、LIYA創(chuàng)新關鍵團體關鍵團體特點提煉；場景化各招聘專員創(chuàng)新KOL員工代表意見、候選人評論、牛人訪談、優(yōu)異畢業(yè)生故事化全部些人負責一部分其它其它第25頁招聘信息公布分工項目內容及要求責任人社會招聘（線上）1、定時公布招聘職位karenLiya專題招聘（線上）1、季度招聘宣傳，每季

9、1次2、其它專題招聘(線上），RF/天線/設計專場karenLiya校園招聘1、職位公布、2、與第三方合作karenLiya內外部推薦1、內推制度、流程、獎勵公布（內推原來制度為單純現(xiàn)金獎勵，改為積分+現(xiàn)金獎勵，引入內推達人等級制度，可參考金立做法）2、其它內推小項目3、外部推薦karenLiyakevin第26頁大類渠道渠道建設內容責任人社交渠道微信公眾號、LINKEDIN、微信個人號1、招聘公眾號LOGO2、內容架構3、微信公眾號內容轉載到其它社交渠道運行小組傳統(tǒng)渠道招聘網站（51JOB、智聯(lián)、獵聘）企業(yè)網站1.新/老員工關注2. 社招/校招候選人關注3. 部分員工企業(yè)名片統(tǒng)一都加上招聘公

10、眾二維碼4. 漲粉運行小項目SUE清源垂直招聘渠道BOSS直聘、拉勾網、脈脈、58同城peishan/Liya招聘渠道維護 分工第27頁項目內容日期責任人企業(yè)介紹做一個5月份完成peishan微信公眾號搭建1、(名字、海報、LOGO ) VI2、與第三方合作6月份完成KEVIN、KAREN、運行小組組員團體特色介紹特點、圖片、文字6月份完成每一個人現(xiàn)在馬上要去做事情第28頁四、招聘運行小組建設、費用預算第29頁招聘運行小組建設項目內容及要求建立工作機制1、建立微信群2、定時會議3、作品集體評審4、PM統(tǒng)計、跟進各子任務進展5、納入考評管理？學習1、每年1-2次外部學習機會2、小組組員相互傳輸碎

11、片知識新增0.3個平面設計人員跟品牌設計部門溝通分配0.3個平面設計人員崗位津貼1、每人每季1000-1500元津貼即時激勵1、項目任務大，結果閃亮給予3-500即時激勵評優(yōu)作為一個項目整體，參加部門優(yōu)異項目評優(yōu)團體聚餐每季一次，500元左右第30頁招聘運行小組建設項目費用預算微信公眾號投遞簡歷功效開發(fā)公眾號年費1萬，假如IT能開發(fā)則能夠省了300元外請雇主品牌/微信招聘運行教授來指導1萬平面設計費2-3萬，團體建設津貼4人*1500季/人*3季=1.8萬元即時激勵元聚餐500*4=元累計：2.2萬學習、培訓6000元累計7-8萬第31頁今天我們走出了第一步第32頁Thanks!第33頁11、

12、人生一些障礙，你是逃不掉。與其費盡周折繞過去，不如勇敢地攀登，或許這會鑄就你人生高點。12、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負能量埋怨。尋求撫慰也無濟于事，還徒增了他人煩惱。13、認識到我們所見所聞都是假象，認識到此生都是虛幻，我們才能真正認識到佛法真相。錢多了會壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時時刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。14、夢想總是跑在我前面。努力追尋它們，為了那一瞬間同時，這就是感人生命奇跡。15、懶惰不會讓你一下子跌倒，但會在不知不覺中降低你收獲;勤奮也不會讓你一夜成功，但會在不知不覺中積累你結果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅持和勤奮!16、人生在世：能夠缺錢，但

13、不能缺德;能夠失言，但不能失信;能夠倒下，但不能跪下;能夠求名，但不能盜名;能夠低落，但不能墮落;能夠放松，但不能放縱;能夠虛榮，但不能虛偽;能夠平凡，但不能平庸;能夠浪漫，但不能浪蕩;能夠生氣，但不能生事。17、人生沒有筆直路，當你感到迷茫、失落時，找?guī)撞窟@種充滿正能量電影，坐下來靜靜觀賞，去發(fā)覺生命中真正主要東西。18、在人生舞臺上，當有些人愿意在臺下陪你度過無數個沒有未來夜時，你就更想展現(xiàn)精彩絕倫自己。希望每個被努力支撐靈魂能吸引更多人同行。19、主動人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極人則在每個機會中看到了某種憂患。莫找借口失敗，只找理由成功。20、每一個成就和長進，都蘊含著曾經受過

14、寂寞、灑過汗水、流過眼淚。許多時候不是看到希望才去堅持，而是堅持了才能看到希望。1、有時候，我們活得累，并非生活過于刻薄，而是我們太輕易被外界氣氛所感染，被他人情緒所左右。2、身材不好就去鍛煉，沒錢就努力去賺。別把窘境遷怒于他人，唯一能夠埋怨，只是不夠努力自己。3、大約是沒有了當初那種毫無顧慮勇氣，才變成現(xiàn)在所謂成熟穩(wěn)重樣子。4、世界上只有想不通人，沒有走不通路。將帥堅強意志，就像城市主要街道聚集點上方尖碑一樣，在軍事藝術中占有十分突出地位。5、世上最美好事是：我已經長大，父母還未老;我有能力報答，父母依然健康。6、沒什么可怕，大家都一樣，在試探中不停前行。7、時間就像一張網，你撒在哪里，你收

15、獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最終一顆才發(fā)覺。有些事一開始就是錯，可只有到最終才不得不認可。8、世上事，只要肯專心去學，沒有一件是太晚。要一直保持敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。9、別再去埋怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現(xiàn)實。10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長途，終有回轉，余味苦澀，終有回甘。11、失敗不可怕，可怕是從來沒有努力過，還怡然自得地撫慰自己，連一點點后悔都被麻木所掩蓋下去。不能怕，沒什么比自己背叛自己更可怕。12、跌倒了，一定要爬起來。不爬起來，他人會看不起你，你自己也會失去機會。在人前微笑，在人后落淚，可這是每個人都要學會成長。13、要相信，這個世界上永遠能夠依靠只有你自己。所以，管他人怎么看，堅持自己堅持，直到堅持不下去為止。14、可能你想要未來在他人眼里不值一提，可能你已經很努力了可還是有些人不滿意，可能你理想離你距離從來沒有拉近過.但請你繼續(xù)向前走，因為他人看不到你努力，你卻一直看得見自己。15、全部輝煌和偉大，一定伴伴隨挫折和跌倒；全部風光背后，一定都是一串串揉和著淚水和汗水腳印。16、成功反義詞不是失敗，而是從未行動。有一天你總會明白，遺憾比失敗更讓你難以面對。17、沒有一件事情能夠一下子把你打垮，也不會有一件事情能夠讓你