企業(yè)文化的演講稿

1、企業(yè)文化的演講稿企業(yè)文化的演講稿 篇1 一、什么是企業(yè)文化？ 企業(yè)文化是近幾年才消逝的一個新興名詞，就像茶方化與酒文化，已經鋪天蓋地，耳熟能詳。企業(yè)文化的定義是什么呢？企業(yè)文化是怎么形成的呢？企業(yè)文化對企業(yè)有什么價值呢？我也在考慮這些個問題。打個比方，城里人行事優(yōu)雅，不說粗話，穿著潔凈，不隨地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起來晨運，沒事愛逛商場，晚上要到夜市溜達，越來越多穿著破爛的鄉(xiāng)下人涌到城里了，任憑吐了口痰，被罰了50，上酒店衣冠不整被來個恕不接待，早上起來只有拾牛分，誰知道找不到著牛糞，于是狂奔也當晨運，有錢了，說話小聲，越來越像個城里人了，越來越多的鄉(xiāng)下人與城里人難以區(qū)分了，這就是城市文化

2、的昧力。企業(yè)文化也是一樣，來此之前，我是一個很糟的員工，我上班遲到，愛與同事斤斤計較，沒事老打小報告，沒得好處就上竄下跳?？墒莵淼叫掠?，我變了，我變得勤奮上進了，謙恭團結了，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光，精力充分，把公司當成自已的家，把同事當成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之憂，后公司之樂而樂，這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天，它是虛的；經營進展是地，它是實的；虛實結合，才能頂天立地。 世界組織(企業(yè)）文化權威 沙因定義：群體在解決其外在適應性與內部整合的問題時，習得的一組基本假設，由于它們運作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當遇到這些問題時，如何去知覺

3、、思考及推斷的的正確方法。 企業(yè)文化是企業(yè)在經營活動中著力構造而形成的，為大部分員工所共享的愿景、價值觀等企業(yè)本質特征的總和。是基于管理績效的。企業(yè)文化不是靠策劃出來的，它有一個科學的嚴謹?shù)囊粋€過程，它是企業(yè)長期進展過程中樹立起來的。企業(yè)文化建設是一個梳理、三定（定性、定量、 定位）、提煉和提升的科學過程。 企業(yè)文化是在確定的社會歷史條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所制造的具有本企業(yè)特色的精神財寶和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。 “假如企業(yè)是一個房子，那么-企業(yè)的業(yè)務力氣，包括產品力氣、營

4、銷力氣等是屋頂；企業(yè)的管理、架構、運作等是墻身；企業(yè)的制度、文化、用人機制是基礎?！眹鴥让駹I企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團老總的這個比 喻已經享譽于企業(yè)界， 二、我們的企業(yè)文化 下面我們來看看幾家國內外大公司的企業(yè)文化精髓： 1日本豐田公司 經營理念：優(yōu)良的產品，優(yōu)良的思想，世界的豐田。 企業(yè)精神：從干毛巾中擰出水。 2香港金利來公司 ； 勤，儉，誠，信。 3深圳康佳集團 企業(yè)精神：團結，開拓，求實，創(chuàng)新。 企業(yè)風氣：愛國愛廠，團結協(xié)作，遵紀守法，好學上進。 管理思想：以人為中心。 企業(yè)目標：建設一流環(huán)境，練就一流技術，制造一流產品，供應一流服務。 宗旨：質量第一，信譽為本。 再看我們新宇的企業(yè)文化 以

5、人為本，追求卓越 滿足客戶，敬重個人，團結協(xié)作，關注結果，論績計酬 不制造不良品 不接受不良品 不放過不良品 科技創(chuàng)新，實現(xiàn)優(yōu)質產品 持續(xù)改進，滿足顧客要求 美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理詢問公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的爭論，得出的結論認為：世界500強勝出其他公司的根本緣由，就在于這些公司擅長給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同一般公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最留意四點：一是團隊協(xié)作精神；二是以客戶為中心；三是公正對待員工；四是激勵與創(chuàng)新?？恐@四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業(yè)文化是符合時代的要求的。 三、如何理解和進展我們的企業(yè)文

6、化 現(xiàn)在回到話題，企業(yè)文化不是策劃出來的！它有一個科學的嚴謹?shù)囊粋€過程，它是企業(yè)長期進展過程中樹立起來的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說是企業(yè)家的文化，是企業(yè)家在長期的管理中積累下來的，沉淀凈化下來的精華，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，就像每個人有不同的共性。我們的企業(yè)家，給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化，那些理念是來之不易的，是在多年的風雨拼搏中提煉出來的。問題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚我們企業(yè)文化，讓它成為影響一代又一代新宇人的導航燈，前進座標。 有些公司也留意企業(yè)文化建設，這里是指一些北方公司，他們請了經濟學家，專家，花了大量的時間來制訂一系列的方案，然爾企業(yè)有了那些口號，條條，制度，理念

7、后，并沒有進步。緣由是什么呢？ 一、其中之一就是概念模糊，理論堆砌。我們留意以人為本，那么怎么來理解以人為本呢？我是新員工，這個概念我感覺很模糊，無法與實際相結合，因此對于我來說，它只是一句真理；二、另一個的問題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸，員工原來就不理解，他們不理解的東西他就不認同。這兩點都涉及到了個培訓問題。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離，試著讀懂管理者的意圖，然后才能吸取管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚光大。 三、第三個問題就是言行不一。言行不一的主要表現(xiàn)是什么呢？國內爭論企業(yè)文化的人，經濟學家多、管理學家少，都在用概念來解釋概念，我們要用實踐來解釋概念。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價值

8、或者說是為經營業(yè)績服務的。企業(yè)不是福利院、也不是養(yǎng)老院，不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經告知我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功，怎么樣做才是最有價值的，怎么樣做是沒有價值的，我們倒底想做到什么地步。 發(fā)揚企業(yè)文化首先就應當是全員認同的，企業(yè)的共性文化一旦形成體系，就需要進行傳播和落實。聯(lián)想集團有定期的高層文化布道會，我們在紅蜻蜓集團也設計實施了定期的“高層文化共享“活動，每個高層領導都結合自己的工作體驗來解釋企業(yè)的核心價值觀，取得了很好的效果。那我們如何宣揚我們的企業(yè)文化呢？小人認為，培訓是必不行少的，這種培訓不是強加于人的，是開放視眼，感受市場風云變幻的大氣候，和親身體驗市

9、場競爭的巨大壓力，而不僅僅局限于營銷部門。全部人員都跳出三維來觀看自已在企業(yè)中的言行與位置，和我們的企業(yè)在整個行業(yè)中的位置，你情愿在同事中落后嗎？你情愿我們的公司在行業(yè)中落后嗎？答案確定是否定的，那我們就必需知已知彼，讓自已不斷變得強大起來。企業(yè)至少供應了一張可以供我們坐著的椅子，我們就得制造出對得住這張椅子的價值。（這是一張椅子的企業(yè)文化），我們要關注同行，關注社會，學習和了解國內外大公司的企業(yè)文化精華。有猛烈的歷史使命感，我們來到新宇為新宇制造了什么，為后來的新宇人又留下了什么。 再一次重復我們的企業(yè)價值觀，滿足客戶，敬重個人，團結協(xié)作，關注結果！ 第一、用優(yōu)良的質量服務于市場。其次、人才

10、市場有三種自我選擇，高級人才，一般人才，勞動力，那么我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎？怎么樣使自已從勞動力變?yōu)槿瞬?。人才不是其貨自居，而是要發(fā)揮人才的最大效應。關于團結協(xié)作，不需要怎么培訓我們也都會明白團結協(xié)作的作用，正如歌中所唱，眾人劃漿開大船，關注結果，關注公司的成長，關注我們的 企業(yè)文化的演講稿 篇2 有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務理念，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。 隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來，集團公司深化開展企業(yè)文化建

11、設，透過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從。透過開展學習型企業(yè)建立活動，努力培育員工的學習創(chuàng)新潛力，實現(xiàn)企業(yè)的學問化管理；將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。 每一天，我們都要透過電話線，傾聽著市民的看法訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與寬闊市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，歡快著他們的歡快，幸福著他們的幸

12、福。市民遇到問題了，我們跟著一齊著急；問題解決了，我們跟著一齊興奮；市民打電話表示感謝，我們從心底里感到欣慰和傲慢。然而，在工作中也并不總是歡快，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調。當用戶遇到問題后，或者由于素養(yǎng)緣由，或者是著急上火，或者是對水務工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了。可等心情寧靜了，細想一下，又沒那么生氣了。 張總一再提示我們客戶永久是正確的，要求我們要學會換位思考

13、。是啊，將心比心，誰遇到急事不著急？誰遇到麻煩不心煩？作為服務企業(yè)，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，這不正是我們的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶能夠安居樂業(yè)，我們累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，我們都要以不變應萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質的水為市民送去甘露，用最熱忱的服務，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到溫和，感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白，更是我們的莊重承諾！ 我們水務的企業(yè)文化是進展的、進步的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文

14、化正是由于有了這強有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務這天的進展篇章。集團公司經受了三年大進展的光輝歷程，所取得的成果令人矚目，讓我們心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘！誠如大家所言，水務是我們的家，我們都是這個家的親人，工作多做一點沒什么，休息時間少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工；我們的團隊就是一個具有分散力、向心力的團隊；我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化！ 伴侶們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務，我們任重道遠；暢想八

15、個領先，我們激情滿懷！讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建設“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧！ 企業(yè)文化的演講稿 篇3 感恩，敬業(yè)，我們才能做得更好！下面我想與更多的年輕伴侶談談“如何融入企業(yè)的進展建設，如何心存感恩，用心敬業(yè)?！边@個話題。 首先，我們要留意自身的思想道德和職業(yè)道德建設。人的思想要靠好的想法來培植和支持，需要不斷的接受正直、和善、奇妙的事物來滋養(yǎng)，就像生命需要靠養(yǎng)分的食物、清凈的空氣和清亮的水來連續(xù)一樣。我們應留意思想道德素養(yǎng)的建設，以正確的思想和處事態(tài)度“先做人，后做事”。 其實，思想的差距，就準備著我

16、們每個人的成長和進展的差距。由于思想素養(yǎng)是一切素養(yǎng)的基礎，在人的素養(yǎng)中起著主導作用。也就是說思想有多遠，我們就能走多遠；思想的高度，準備事業(yè)的高度。由此，我們就要留意思想道德和職業(yè)道德的建設與提高，留意人格的磨練和塑造，這樣才能關懷我們結實樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能使我們在思想上、政治上、行動上與企業(yè)文化相融，才能激發(fā)我們健康的思考和正確的行為，用心敬業(yè)，釋放才智，制造出最佳效績。 其次，學會經營自我，打造自我，豐富自我。每個人無論是事業(yè)、愛情，還是人生，都需要自我經營。所以，我們應學會管理好自己，經營好自己。其實，人生就是我們生命旅程中惟一經營的項目，制造幸福是其附加值和目的。我

17、們應慎重接受每一次選擇，以理性的態(tài)度和健康的心理面對一切。建立正確的理念與思路，制定工作目標，規(guī)劃職業(yè)生涯。處理好學習、工作、婚戀及家庭的關系。從點滴學起做起。先讓自己沉下去，然后再出現(xiàn)來。怎么沉？那就靠積累，不斷的學習，不斷的積累，不斷的充實自己，有了不同的經受，慢慢的就會豐滿起來，成熟起來。去除浮躁，腳踏實地、一步一個腳印的經營好人生的每一步。 第三，養(yǎng)成良好習慣，永久先做最重要的事情。良好的習慣是工作準時落實，恪守承諾的先決優(yōu)勢。有什么樣的習慣也就準備了什么樣的人生。所以習慣對于我們每個人的成長都是特殊重要的。把我們認為最重要的事情擺在第一位，永久先做最重要的事情。這是一個好習慣，否則就

18、會被一些不重要的事耽擱精力和時間。 一個人要想讓自己的工作有條理，特別是年輕人，更要學會靠好習慣來落實。其實，成就大事的秘訣，首要一點就是要養(yǎng)成良好的習慣。不論我們制定的目標多么宏大，或者有多少大事等待我們去做，我們確定要以良好習慣遵守自己的承諾，并且去做好。 要切記，“不論事情有多少，永久先做最重要的事情！”堅持下去，就會在不知不覺中成就大事。這不僅僅是一句話，更是在紛繁簡潔中有條不紊的良好習慣。 第四，懂得感恩，用心敬業(yè)，提高對企業(yè)的忠誠度。對企業(yè)而言，我們最大的德就是對企業(yè)的忠誠，就是與企業(yè)同心同德。其實，忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于企業(yè)，最大的受益者是我們自己。 所以，我們要心存感恩，像呵

19、護自己的家一樣寵愛企業(yè)。企業(yè)如同家一般的溫馨與祥和，真誠接受我們，疼惜我們，也會為我們的成長遮風擋雨，賜予關愛與培育。為我們供應平臺，讓我們盡情地呈現(xiàn)聰慧才智，實現(xiàn)著自身的價值。要知道，假如沒有企業(yè)給我們供應施展才能的舞臺，就是我們有天大的本事，也將一事無成?？梢哉f，企業(yè)是我們的再生父母。父母給了我們生命，企業(yè)為我們的生命注入了顏色、價值和意義。由此，我們應增加愛企如家的情感，感恩企業(yè)、忠誠企業(yè)、報效企業(yè)。 要培育敬業(yè)精神，提高懇切守信的美德。敬業(yè)，是一種高尚的品德。是對自己所從事的職業(yè)懷著一種寵愛、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻，從而獲得一種榮譽感和成就感。敬業(yè)精神，是和兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的

20、工作態(tài)度聯(lián)系在一起的，是和懇切守信、質量效率聯(lián)系在一起的。是我們對自己所選擇的職業(yè)的高度認同和寵愛，同時也是對社會、對企業(yè)責任感的具體化，因而是一種發(fā)自內心的長期的動力，而不是一時的感動和熱忱，它是一種職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神的表現(xiàn)，是一種做人做事的境界。 因此，我們要培育敬業(yè)精神，在這種境界和追求中獲得一種動力，以孜孜不倦、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動我們的成進步展。正確地對待工作，輕松的工作能干，繁重的工作也能干，高薪厚祿的工作能干，酬勞低微的工作也能干，干凈舒適的工作能干，臟累困難的工作也能干；有了吃苦奉獻、艱苦奮斗的精神，就能從工作時的吃苦與高尚的心志中，取得特別豐厚的酬勞：“寶貴的閱歷、艱苦的磨

21、練、誠信的積累、自我的表現(xiàn)和人格的造就”。更能打造我們珍貴的品質和堅韌不拔的毅力。 第五，擅長溝通，敬重他人，營造良好的人際關系，增加自信念和制造力。人的本性都是情愿溝通和溝通的，但是面臨著工作及各方面的壓力，日積月累，一些人就變得局限而狹隘，變得戒備并排斥別人，這對于成長成才是極為不利的，有效的溝通能削減壓力，促進內心的穩(wěn)定。有些人的心情很簡潔因事物的善惡好壞而大起大落，因而造成精神耗損。所以必需學會并勸告自己，學會與人溝通與溝通。溝通與溝通對于我們每一個人都是受益的。我們可以想想，一個人的思維、才智和力氣都是有限的，假如能經常與人溝通與溝通，會讓自己更理性更客觀更聰慧。把自己的心中理想追求、愛好愛好，創(chuàng)新的想法，及心里的各種壓力、埋怨等等向你覺得可以信任的領導或同事或好伴侶釋放出來。得到他們支持、理解和關懷，這樣能幫你理清思路，增加信念，減輕壓力，放下包袱，輕松而快樂地工作生活。 敬重他人，常用贊美的語言，增加信任感和制造力。要敬重身邊的每一個人