人事試用期總結(jié)報(bào)告-人事個(gè)人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

1、( 一) _公司的試用期也是宣告結(jié)這并不是我的第一份工作，人事試用期總結(jié)報(bào)告( 一) _公司的試用期也是宣告結(jié)這并不是我的第一份工作，人事試用期總結(jié)報(bào)告時(shí)間一晃眼就過去了，我在束，結(jié)果如我所料順利的通過了，這段試用期卻給了我很多關(guān)于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的能力，在這段時(shí)間做出了一些比較鮮明的貢獻(xiàn)。我非常的榮幸我能來到 _公司任職，下面就是我這段時(shí)間的工作總結(jié)：一、人力資源的安排一個(gè)公司是否強(qiáng)大，跟公司的人力資源是否合理配置十分的重要，雖然說目前我所任職的這個(gè)公司還沒有上市，但是有效合理的配置人力資源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在進(jìn)入公司

2、的第一步就是先調(diào)查了一番公司的所有任職員工，然后進(jìn)行定崗定編工作，完善人事部的所有規(guī)定，主要還是看是否有不合理的規(guī)定。二、員工的薪資問題一個(gè)員工每個(gè)月該發(fā)多少這都是需要考量的，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進(jìn)行比對，然后自己提出意見，再通過領(lǐng)導(dǎo)最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調(diào)整方案，再?zèng)Q定年低的獎(jiǎng)金，薪資是很嚴(yán)肅的一個(gè)問題，一定要做到合理。三、人員招聘1 社會(huì)上人才是很多的，才是對我們公司有用，適合我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發(fā)布招聘信息，多種渠道吸引眾多應(yīng)聘者前來，然后進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，給公司儲(chǔ)備招聘合適的人才，有時(shí)候一個(gè)人的工作效益可能比倆個(gè)人都高

3、，這就要看一個(gè)人的工作能力了，而我就是要有這種火眼金睛。四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切準(zhǔn)備，公司的勞動(dòng)糾紛雖然不常見，但是也還是有發(fā)生的案例，我既然決定在這個(gè)公司長久的做下去，那么我就要做好這個(gè)準(zhǔn)備，試用期間，我也是研究了很多勞動(dòng)糾紛的案例，希望從中能吸取經(jīng)驗(yàn)，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時(shí)候，能從容不迫的解決。其次就是我得負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工們之間的關(guān)系，在工作時(shí)，要員工之前不合作，不協(xié)調(diào)，會(huì)十分的影響工作效率，并且還會(huì)導(dǎo)致矛盾的激發(fā)，現(xiàn)在我來到公司三個(gè)月，公司每個(gè)崗位上的人，我都認(rèn)識(shí)清楚了，并且都知道他們什么性格了，畢竟溝通能力是做人事專員的基本條件。五、

4、嚴(yán)格遵循公司的發(fā)展方向雖然我是公司的人事專員，很多地方我都可以自己做決定，但是我這三個(gè)月的工作一直都是跟著公司的發(fā)展方向走的，比如說招聘工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立2 (二) 我也是經(jīng)過同事們的幫助，在讓公司有更好的發(fā)展空間以及更快的工作效率，我堅(jiān)信我(二) 我也是經(jīng)過同事們的幫助，一定能在轉(zhuǎn)正之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好! 人事試用期總結(jié)報(bào)告進(jìn)入公司做人事已經(jīng)三個(gè)月了，即將要轉(zhuǎn)正，對于試用期這段日子的人事工作，我也是體會(huì)到和之前工作的區(qū)別，每個(gè)公司也是有不同的氛圍，做的事情雖然大同小異，但是在這，我也是感受到和以前是很不一樣，自己也是很快的融入進(jìn)來，去積極的參與人事工

5、作，做好，并且讓自己也是收獲挺多，對此，我也是個(gè)人總結(jié)下。工作上，我很快的就進(jìn)入了狀態(tài)，當(dāng)然也是和部門的氛圍有著很大的關(guān)系， 剛來的時(shí)候， 同事們也是非常的歡迎我，教了我很多，讓我很快的熟悉了流程，雖然以前是做過，但是也是要對自己目前的公司熟悉，一些人，一些事情，有了了解，那么才能真的來做好工作，熟悉之后去做， 在做的過程之中， 同事們也是很主動(dòng)的問我，遇到了什么問題，甚至一些我沒想到的，也是會(huì)告訴我，來讓我很感動(dòng)，畢竟這么優(yōu)秀的部門，我也是頭一次來，真的氛圍特別的好，不會(huì)說各自做自己的事情，不去管別人，或者不給予幫助，同樣我自己也是很主動(dòng)，積極的完成工作的任務(wù)，為公司招聘， 做好新人的培訓(xùn)，

6、 以及日常的人事工作，漸漸的我也是和公司的很多同事熟悉了，大家上班一起努力，3 (三) _，要是沒有她一直帶著我從下班聊天開玩笑，一天也是過得特別的快，也格外的充實(shí)。(三) _，要是沒有她一直帶著我從個(gè)人也是有了很多的進(jìn)步，雖然工作很多方面其實(shí)之前自己也是做過，但是在和同事的交流里，我也是知道，其實(shí)人事的工作，入門可能是比較的簡單，但是想深入，想做的出色，其實(shí)也是需要我們自己付出很多的努力，可能和別人一個(gè)看起來普通的差距，其實(shí)是需要自己努力很久才能達(dá)到的，而這也是在我這段日子的一個(gè)進(jìn)步，讓我看到了更多以前我沒看到的自身缺點(diǎn)，同時(shí)也是找到前行的方向，一些事情上，我也是有了更多的理解， 做的更好了

7、， 在這的每一天，我也是感覺到自己是有進(jìn)步的，可能不是那么的多，但其實(shí)也是慢慢的積累下來，變化會(huì)很大的，而今的我也是對于以后的人事工作能做得更好。試用的結(jié)束，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，這是我應(yīng)該做好了，而今后的人事工作也是一個(gè)新的開始，我也是要繼續(xù)的多學(xué)，多做，來讓自己得到更全面的收獲，來把人事的事情做得更好一些才行。人事試用期總結(jié)報(bào)告來到咱們公司已經(jīng)有三個(gè)多月的時(shí)間了，按照公司里面的規(guī)定，我已經(jīng)有資格向領(lǐng)導(dǎo)們提出轉(zhuǎn)正的申請了，在這里我要好好地感謝一下我的師傅事人事工作的話，我也不會(huì)在工作的時(shí)候取得一些明顯的進(jìn)展，另外我也要感謝一下領(lǐng)導(dǎo)和同事們對的支持，我畢竟只4 是一個(gè)新人，所以我在工作的時(shí)候難免會(huì)出

8、現(xiàn)一些錯(cuò)誤或者有一些方面做的不能讓大家滿意，不過好在大家對我還是比較寬容的，這讓我在工作的時(shí)候有了不少的信心，所以我的成長其實(shí)和大家也是息息相關(guān)的?，F(xiàn)在，我就對這一段時(shí)間的人事工作做一個(gè)簡短的總結(jié)。成為人事專員，其實(shí)對我來言是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，因?yàn)槲掖饲暗拇_沒有過任何和人事相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以能否在公司里待下去，我自己都不敢確定。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己，我決定自己還是得好好地先學(xué)習(xí)一些人事方面的知識(shí)。公司里雖然為我們這些新員工準(zhǔn)備了一些培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)時(shí)間比較短暫所以內(nèi)容得不到充分的展開，這讓我的學(xué)習(xí)時(shí)間被拉長了不少，所以我明白如果想要在短時(shí)間里就成為一名較好的人事專員的話，那么必

9、須還得靠自己去主動(dòng)的學(xué)習(xí)才行。于是，在公司里面，我基本上都是跟著前輩們工作，去向她們請教一些經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)，另外我也知道干人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤于動(dòng)手才行，不然每天的事務(wù)足以壓的自己喘不過氣來，所以我主動(dòng)的承擔(dān)了一部分的工作任務(wù)，積極地為大家打下手，哪里需要我那么我就會(huì)出現(xiàn)在哪里。除了在公司里認(rèn)真的跟著同事們學(xué)習(xí)之外，我在下班了之后也沒有閑著，我專門去一些教學(xué)網(wǎng)站上觀看了學(xué)習(xí)資料，這讓我對于人事崗位的認(rèn)知是越來越多了，要是我一直都能5 ! (四) 年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝、建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進(jìn)一步完善公司這樣長期的堅(jiān)持學(xué)習(xí)下去的話，那么我距離成為一名合格的

10、! (四) 年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝、建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進(jìn)一步完善公司人事就不會(huì)太遠(yuǎn)了?，F(xiàn)在，我雖然在工作上取得了一些小進(jìn)展，但是我也很清楚想當(dāng)好一名人事專員可不是這么容易啊，除了要對公司熟悉之外，還得和同事們處理好關(guān)系才行，另外還要盡快盡好完成領(lǐng)導(dǎo)們的任務(wù)要求，這可不是短短幾個(gè)月就能學(xué)會(huì)且做好的，所以我還是會(huì)繼續(xù)努力向大家學(xué)習(xí)的，我會(huì)盡快讓自己達(dá)到大家的期望人事試用期總結(jié)報(bào)告 20_公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作，具體工作如下：一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化管理公司堅(jiān)持從基礎(chǔ)管理抓起，加強(qiáng)對公司的規(guī)范管理。 1人事管理，理順管理關(guān)

11、系，使公司人事各項(xiàng)工作有章可循。先后制定了：_工作守則 ; _安全制度 ; _房務(wù)部工作制度 ; _餐飲部工作制度 ; _中廚房工作管理制度 ; _人事部工作制度 ; _財(cái)務(wù)部工作制度 ; _工程部工作制度 ; _安全部工作制度并上墻懸掛。開業(yè)后，結(jié)合實(shí)際工作情況， 制定出臺(tái)了 員工宿舍、 更衣室、浴室的管理規(guī)定 、員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時(shí)間等管理規(guī)定等 ; 6 、在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了; 、加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善; 、建立建全了會(huì)議紀(jì)要制度。、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招; 其次利用網(wǎng)絡(luò); 三是發(fā)_人，、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召

12、開; 全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工作，展望;、在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了; 、加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善; 、建立建全了會(huì)議紀(jì)要制度。、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招; 其次利用網(wǎng)絡(luò); 三是發(fā)_人，、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開; 全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工作，展望; 協(xié)助各特別是 20_年_月客房開展了鋪_員工請銷各部門的工作運(yùn)營手冊 3假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平 4二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的建設(shè) 1聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓

13、滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學(xué)院、藍(lán)田等地招聘，先后在 _網(wǎng)站、 _網(wǎng)站上發(fā)布公司招聘信息動(dòng)內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計(jì)招聘錄用 _人，在職 _人; 流失率 _%。 2員工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會(huì)議精神公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。7 20_年_月_日公司對全體員工20_年_月、_月份為當(dāng)月過生_月份舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，20_年_月_日公司對全體員工20_年_月、_月份為當(dāng)

14、月過生_月份舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，題，同進(jìn)發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當(dāng)先進(jìn)的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。三、提高員工消防意識(shí)，積極組織培訓(xùn)及演練為增強(qiáng)公司從業(yè)人員的消防安全意識(shí)，按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，進(jìn)行了消防安全大演練。通過演習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)了員工對消防知識(shí)的掌握和實(shí)際操作，提高了大家的消防意識(shí)，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力。四、豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展全員銷售活動(dòng)為進(jìn)一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動(dòng)。于日員工舉辦了別開生面的生日會(huì)。通過組織各項(xiàng)活動(dòng)，提高了員工

15、對公司的歸屬感和認(rèn)同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時(shí)推出的各類優(yōu)惠促銷活動(dòng)，并組織各部門員工，進(jìn)行外出宣傳，對周邊的村鎮(zhèn)、 _附近各大專院校等地先后進(jìn)行了大量的宣傳活動(dòng)，共發(fā)出促銷彩頁達(dá)上千份，特別是對人流量比較集8 、員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)，造成各部門人員、員工培訓(xùn)力度不夠。、員工事務(wù)管理不到位。中的 _、_、_野生動(dòng)物園、 _等地方也相繼進(jìn)行了彩頁的、員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)，造成各部門人員、員工培訓(xùn)力度不夠。、員工事務(wù)管理不到位。發(fā)放。五、不足之處短短的幾個(gè)月，的確做了點(diǎn)工作

16、，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足 1短缺。本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時(shí)期，使一些較好的員工流失。同時(shí)，給各部門工作開展帶來了一定的難度。 2俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識(shí)，由于知識(shí)面窄，導(dǎo)致管理視角不廣，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。 3員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴(yán)重，至

17、今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。9 20_年人事部將從以下幾個(gè)方面著、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。20_年將制訂員工手冊使員工、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。六、20_年工作計(jì)劃20_年人事部將從以下幾個(gè)方面著、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。20_年將制訂員工手冊使員工、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。針對上述這些問題，手工作： 1成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司管理制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，“有法可依”，當(dāng)然，我們在強(qiáng)調(diào)一致性

18、的同時(shí)，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵(lì)員工動(dòng)腦動(dòng)手，大膽干、放手干，從而限度激發(fā)了員工的潛能。 2企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的。在 20_年中，每個(gè)季度對公司全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，另各部門的相關(guān)技能實(shí)操培訓(xùn)也必須每半年進(jìn)行一次。并對各培訓(xùn)進(jìn)行考核，以技能實(shí)操考核及平時(shí)待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。 以此加強(qiáng)員工的對客服務(wù)，使我們的軟件在上一個(gè)臺(tái)階。10 、協(xié)助各部門工作， 積極主動(dòng)聽取各員工建

19、議及意見。20_年是公、關(guān)心廣大員工生活， 努力建立健康向上的文化生活。、協(xié)助各部門工作， 積極主動(dòng)聽取各員工建議及意見。20_年是公、關(guān)心廣大員工生活， 努力建立健康向上的文化生活。! (五) _公司的運(yùn)作也已步入正軌。人公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定。繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理。司拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以積極主動(dòng)聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。 4關(guān)心員工生活，注意工作方法，是調(diào)動(dòng)工作積極性的有效措施。切實(shí)改善員工生活，進(jìn)一步改善員工用餐，充分保證

20、員工以充沛的精力投入到工作當(dāng)中。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)人事試用期總結(jié)報(bào)告一年的時(shí)間匆匆逝去，力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：一、公司人力資源管理體系的建立和完善 1.11 公司管理制度體系的建立。、公司人力資源人事管理體系的確立。人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確

21、了各部門公司管理制度體系的建立。、公司人力資源人事管理體系的確立。的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。 2.我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件公司崗位職責(zé)管理制度、公司績效考核制度 。 3.人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部

22、自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。二、職工人數(shù)的確定一年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)12 年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻_%_%的合格率。 年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻_%_%的合格率。 然而，來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)，

23、因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。三、公司人員招聘工作 20_繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。四、培訓(xùn)工作職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提高，因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、iso 都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)息息相關(guān)。為了能申請到 iso9000 ，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持培訓(xùn)會(huì)提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升，就會(huì)出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時(shí)，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會(huì)

24、是最好的選擇。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。五、日常人事管理工作我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織13 在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有; 在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn)在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作(六) ; ; 各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有; 在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn)在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作(六) ; ;

25、 總之，在公司市場運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在： 1.加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成 2. 3. 4.沒能系統(tǒng)地組織展開。人事試用期總結(jié)報(bào)告即將伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的年?；赝甓鹊墓ぷ魃睿惺艿焦炯吧磉叺娜诉@一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源

26、部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。14 、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管; 填制和分析各類人事、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同， 、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管; 填制和分析各類人事、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同， 辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。一、工

27、作總結(jié)通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。今年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開， 一直在做著基礎(chǔ)工作， 今年總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下： 1理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性。為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級掌握人力資源狀況統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。 2到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆

28、匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合15 、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜_人、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制; 每月協(xié)助行政;、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜_人、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制; 每月協(xié)助行政;對于有 3理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。二、完善制度今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤

29、系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 1些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。 2度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余16 、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放; 此外，在部門使其更加人性

30、化， 合理化，9 月份以來，人、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放; 此外，在部門使其更加人性化， 合理化，9 月份以來，人買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。 3力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是 _市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新

31、制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。 4招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 ; 五. 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被17 (七) 時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每(七) 份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，

32、人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。人事試用期總結(jié)報(bào)告轉(zhuǎn)眼間，來到“ _公司”已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞

33、自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、 后勤總務(wù)、 人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合18 、招聘工作 ; 、結(jié)合 20_年各部門人員需求計(jì)劃，; 、20_年行政人事部共參加了、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙_人; 、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正

34、條件的員工辦理轉(zhuǎn)正、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品_人; 、參與收集整理_樓檔案室，并建; 并根據(jù)各部門人員、招聘工作 ; 、結(jié)合 20_年各部門人員需求計(jì)劃，; 、20_年行政人事部共參加了、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙_人; 、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品_人; 、參與收集整理_樓檔案室，并建; 并根據(jù)各部門人員_次招聘會(huì) (其中 _次畢業(yè); / 工作交接的20_年度及之前年度的各類檔案材料，發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總

35、結(jié) 1 a的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 b院校雙選會(huì) ) ，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。 2 a質(zhì)檔案 (含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息 ) ，并為其發(fā)放員工手冊 ，20_年公司新入職職工人數(shù)為： b手續(xù) ; c順利完成， 20_年公司離職員工人數(shù)為： d將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱19 、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核、員工培訓(xùn)工作 ; 20_年行政_次針對入職 _以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失

36、業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療; 、及時(shí)與符合條件 ( 通過公司考核 )、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核、員工培訓(xùn)工作 ; 20_年行政_次針對入職 _以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療; 、及時(shí)與符合條件 ( 通過公司考核 ) 的員工簽訂勞動(dòng)合20_年與公司簽訂勞_人; 、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)20_年與公司解除勞動(dòng)合同并減少_人。、值日及值班工作的綜合管理、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我_個(gè)節(jié)假日; ; ( 值日人員 ) 的對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3協(xié)助部門主管對

37、新入職員工開展入職培訓(xùn)，人事部共組織開展了訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4 a保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) b同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為： c辦理其社保的減少工作，社保的職工人數(shù)為： 5 a安排檢查評比 ; b進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了的放假通知及值班安排工作。20 、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助; 同時(shí) _工作使我熟練于數(shù)據(jù)的、虛心請教，融入集體、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作; 、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重、之

38、前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助; 同時(shí) _工作使我熟練于數(shù)據(jù)的、虛心請教，融入集體、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作; ; ; ; 展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì)組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會(huì) 1我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。 2畢業(yè)之后我在 _公司從事了 _年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“_公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表

39、的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。 421 、工作中存在的不足。、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，; 、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接20_年里，我除了要做好基、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目、將公司人員社保購買到位、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對

40、公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的; ; 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是、工作中存在的不足。、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，; 、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接20_年里，我除了要做好基、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目、將公司人員社保購買到位、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的; ; 為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。 5

41、 a應(yīng)變能力不夠快，還有待提高 b務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c情況不夠理想，在這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20_年工作計(jì)劃在 20_年的工作基礎(chǔ)上，在本的日常工作外， 20_年將重點(diǎn)做好、完善以下工作： 1 2錄表 ; 3 422 (八) 現(xiàn)總結(jié)如下：歸屬感，減少員工的離職率。(八) 現(xiàn)總結(jié)如下：新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)

42、的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的 20_年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。人事試用期總結(jié)報(bào)告回顧這一個(gè)月， 感慨良多， 作為一名剛進(jìn)入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個(gè)月，我也學(xué)到了很多，快速的融入到 _行政部這個(gè)小家庭中，個(gè)人的工作認(rèn)識(shí)和工作能力也有了相應(yīng)的提高。一、以誠

43、實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比23 不斷摸索，較少，我作為一個(gè)新人，能夠主動(dòng)的去幫忙，遇到不懂的就不斷摸索，去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項(xiàng)工作。在工作中， 我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時(shí)工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻會(huì)提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去

44、做到完美。在平時(shí)時(shí)刻要求自己，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高在_，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的誠實(shí)，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的。也因?yàn)檫@樣，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)語言知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個(gè)人能力。 工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻(xiàn)，但是能夠配合同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)寫作、 人事相關(guān)的政策、 檔案管理等相

45、關(guān)的知識(shí)。也虛心向前輩請教，取長補(bǔ)短，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)。希望24 、出勤方面： 每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，SPS，方便蔣花查詢。、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，將有用的及時(shí)保存、 歸檔，、在本職工作中我還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待、對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務(wù)熟悉不全面，、出勤方面： 每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，SPS，方便蔣花查詢。、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，將有用的及時(shí)保存、 歸檔，、在本職工作中我還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待、對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務(wù)熟悉不全面，、偶有缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎，顯得有些許毛躁。三、堅(jiān)持做好每

46、一項(xiàng)日常工作，快樂工作，自我肯定 1做好上班前的相關(guān)工作。準(zhǔn)備，并能及時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好 2我注意對紙張資料的整理和保存，對于沒用的及時(shí)銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)，所以我也在個(gè)人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。四、存在的不足 1進(jìn)一步的提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在業(yè)務(wù)能力方面， 我還有很多不足， 比如在整理會(huì)議紀(jì)要時(shí)，沒有抓住重點(diǎn)，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)后工作也帶來了不便。 2對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶

47、爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。 325 (九) _個(gè)、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作、與_經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日、開業(yè)前準(zhǔn)備、每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。、配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺、開業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。工作是相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細(xì)心、有(九) _個(gè)、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作、與_經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日、開業(yè)前準(zhǔn)備、每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。、配合施工人員對展館的

48、布置，燈光對位，畫的擺、開業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。良好的專業(yè)素質(zhì)、思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有粗心大意、做事草率的情況，有時(shí)也會(huì)比較毛躁忘記一些事情等等。人事試用期總結(jié)報(bào)告我于_月_日入職，至今工作已經(jīng)滿 _個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù) ( 助理工作 ) 1培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹。 2常事務(wù)。 3 (1) (2)放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行。 (3)二、人事專

49、員工作拓展招聘渠道：26 、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要、發(fā)布招聘信息：、與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部對人員進(jìn)行簡歷篩選， 面試，、建立有效的人才庫。、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要、發(fā)布招聘信息：、與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部對人員進(jìn)行簡歷篩選， 面試，、建立有效的人才庫。_，_網(wǎng)，

50、_求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 1網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用。 2員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本。 3信息并儲(chǔ)存。 4招聘的及時(shí)聯(lián)系。三、招聘工作 1對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 2門的要求選擇合適的招聘渠道，復(fù)試，招聘合適的人才。 3對有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足 _月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡27 、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息

51、。掌; 對相關(guān)的、對專業(yè)對口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工、拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。、注意對已有意向的人員，針對其實(shí)際情況，吸引、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌; 對相關(guān)的、對專業(yè)對口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工、拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。、注意對已有意向的人員，針對其實(shí)際情況，吸引、從 _月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理， 4的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 5握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會(huì)：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 ; 高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理專業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對這一問題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作： (1)資可相應(yīng)提升。 (2) (3)并留住人才。四、員工關(guān)系工作 1熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對28 、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心、與