投資公司薪酬制度

1、4/4公司薪酬制度目的。為科學合理地運用利益安排杠桿，促使員工努力工作，同時保障員工合理取得勞動酬勞的權(quán)利，使公司的薪酬管理進一步規(guī)范化，特制定本方法。適用范圍。本方法適用于全體員工。公司實行月薪制，下發(fā)薪，托付銀行發(fā)放。每月4日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。第五條 凡有下列狀況者，可不受第四條的限制，準時結(jié)算當月薪酬。1、員工身患重大疾病、患病重大意外損害或死亡；2、員工離職或被辭退；3、其他公司認可的事由；第六條 因誤算而超付或少付的薪資，公司或員工可以在兩個月內(nèi)（從事發(fā)之日計）行使追索權(quán)。第七條 公司統(tǒng)一代理員工繳納國家規(guī)定的各種稅費，所繳稅費一律挺直從本人薪資中扣除，員工有權(quán)向人力資

2、源部查詢。公司的薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+績效獎金每個職位的工資標準共分三個檔次，每月發(fā)放80%。其中20%為績效獎金，依據(jù)半年考核結(jié)果按半年發(fā)放，考核合格者全額發(fā)放，考核不合格者不享有績效獎金?？偛弥恚ê┮陨先藛T的崗位工資基數(shù)的檔次由董事會打算，部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）的崗位工資基數(shù)的檔次由主管副總裁確定，主管（含）以下人員的崗位工資基數(shù)的檔次由各部門經(jīng)理確定。辭職和被辭退者，不享有績效獎金。工資標準表職位名稱一檔標準二檔標準三檔標準部門經(jīng)理700065006000部門副經(jīng)理600055005000主管（一）主管（二）4500 33004000310035002900職員（一）職員（二）

3、270026002500180022001600第九條 年終獎金。年終獎金的評定時間定在每年年末，由公司各部門將年終考核的結(jié)果送報人力資源部，人力資源部依據(jù)中國陽完投資集團有限公司員工獎懲暫行方法，將嘉獎結(jié)果報主管副總裁審批，再上報總裁審批。第十條 外派參股企業(yè)的員工，其工資標準由所在企業(yè)依據(jù)同等職位的工資標準執(zhí)行并發(fā)放，控股企業(yè)員工薪酬制度，由各企業(yè)依據(jù)實際狀況制定，上報集團公司人力資源部審核，并由其報請集團領(lǐng)導審批后，方可執(zhí)行。第十一條 依據(jù)中國陽完投資集團有限公司員工聘請暫行方法，新到職員工均有一個試用期，在此期間，全部新員工只享受所確定工資標準的80%，轉(zhuǎn)正后享受100%。試用期間工資不作任何調(diào)整。第十二條 年度調(diào)薪。依據(jù)當年社會消費指數(shù)、公司經(jīng)營業(yè)績以及當?shù)叵嚓P(guān)行業(yè)薪酬提高狀況，確定全體員工當年是否調(diào)薪，病假超過考勤管理規(guī)定的天數(shù)，有曠工行為或者受到紀律處分的員工，取消年度調(diào)薪的資格。第十三條 對于工作績效特殊突出的員工，由其所在部門提出調(diào)薪申請，送報人力資源部，由人力資源部上報主管副總裁、總裁審批，確定是否調(diào)薪以及調(diào)整的額度。第十四條 如公司患病重大經(jīng)營困難，員工應與公司共同擔當風險，公司有權(quán)實行降薪。第十五條 公司實行薪酬保密制度，任何人不得打聽、談論薪酬，如有疑問，可挺直向人力資源部查詢。第十六條 本方法自頒布