物流法律法規(guī)課件1

1、項(xiàng)目六 物流爭議解決相關(guān)法律事務(wù)1.學(xué)習(xí)目標(biāo)2.任務(wù)發(fā)布3.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑4.任務(wù)二 物流爭議的調(diào)解5.任務(wù)三 物流爭議的訴訟6.任務(wù)四 物流爭議的仲裁PART.01知識目標(biāo)、能力目標(biāo)、思政目標(biāo)、思維導(dǎo)圖學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)知識目標(biāo)熟悉我國現(xiàn)行物流法律法規(guī)中對物流爭議解決的相關(guān)規(guī)定掌握物流爭議解決的基本途徑掌握物流爭議的訴訟和仲裁程序了解物流爭議仲裁的基本原則能力目標(biāo)具備能夠參與談判，參與爭議和解和調(diào)解的能力可以提出有效的爭議解決方案，并在事后提出相關(guān)的預(yù)防管控建議運(yùn)用物流爭議解決的相關(guān)法律法規(guī)，積極解決物流企業(yè)的相關(guān)爭議思政目標(biāo)冷靜、理性看待物流爭議，并做出相應(yīng)靈活處理開拓思

2、維，開闊眼界，提高創(chuàng)新實(shí)踐能力培養(yǎng)學(xué)生正確的法律思維，在工作中自覺學(xué)法用法01.學(xué)習(xí)目標(biāo)01.學(xué)習(xí)目標(biāo)思維導(dǎo)圖物流爭議解決相關(guān)法律事務(wù)物流爭議及其解決的基本途徑物流爭議的調(diào)解物流爭議的訴訟物流爭議的仲裁仲裁程序物流爭議解決的法律制度物流爭議解決的意義物流爭議解決的基本途徑訴訟的概念民事訴訟的主管和訴訟參加人調(diào)解的意義調(diào)解的程序民事訴訟的程序仲裁的原則仲裁的制度PART.02任務(wù)發(fā)布、任務(wù)執(zhí)行部門、任務(wù)引導(dǎo)任務(wù)發(fā)布采用任務(wù)驅(qū)動模式，為了完成“處理物流企業(yè)爭議”的任務(wù)，我們需要學(xué)習(xí)國家關(guān)于物流企業(yè)爭議的相關(guān)法律法規(guī)，主要有勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國仲裁法中華人民共和國民事訴訟法中華人民共和國

3、海事訴訟特別程序法中華人民共和國行政復(fù)議法中華人民共和國公證法等，嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求，按照企業(yè)處理爭議流程，完成法務(wù)部處理物流企業(yè)爭議的工作。法務(wù)部處理物流企業(yè)爭議，提出爭議的解決方案，事后提出預(yù)防管控建議今天我們要完成什么任務(wù)呢？02.任務(wù)發(fā)布1.同學(xué)們自行組合，組建一家物流企業(yè)的法務(wù)部門。該團(tuán)隊(duì)會在本課程學(xué)習(xí)期間續(xù)存，你們需要互相協(xié)助配合，共同完成本課程布置的各項(xiàng)任務(wù)。如需調(diào)整需要參照公司部門變更進(jìn)行相關(guān)登記。2. 通過法學(xué)課堂的學(xué)習(xí)，熟悉物流爭議事件的處理流程。3. 確定物流爭議事件的具體處理方式。【任務(wù)執(zhí)行部門】物流企業(yè)法務(wù)部門02.任務(wù)發(fā)布【任務(wù)引導(dǎo)】PART.03任務(wù)一 物流爭議

4、及其解決的基本途徑 法學(xué)課堂03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑物流爭議解決的基本途徑物流爭議解決的概念和特點(diǎn)物流爭議解決的法律制度 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑020301物流爭議解決的法律制度仲裁法律制度海事訴訟法律制度民事訴訟法律制度 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑1仲裁法律制度含義仲裁是指發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人通過協(xié)議自愿將爭議提請仲裁委員會作出裁決，并執(zhí)行該裁決的一種解決爭議的方法。 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑1仲裁法律制度010203以爭議雙方自愿為

5、前提對爭議進(jìn)行裁斷的第三方，是爭議雙方當(dāng)事人所選定的仲裁裁決具有強(qiáng)制性仲裁的特征 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑1仲裁法律制度010203婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定不能申請仲裁的糾紛 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑2民事訴訟法律制度含義民事訴訟是指人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，審理和解決民事糾紛案件的活動，以及由于這些活動形成的各種關(guān)系的總稱。 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物流

6、爭議及其解決的基本途徑2民事訴訟法律制度010203民事訴訟是在國家審判機(jī)關(guān)的持下進(jìn)行的民事訴訟的進(jìn)行應(yīng)當(dāng)依照嚴(yán)格的訴訟程序和訴訟制度民事訴訟具有強(qiáng)制性民事訴訟的特點(diǎn) 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑3海事訴訟法律制度含義海事訴訟是有權(quán)審理海事案件的法院在海事爭議當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和裁判海事爭議案件的全部活動過程。 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑3海事訴訟法律制度010203海事訴訟的地域管轄海事訴訟的專屬管轄海事訴訟的協(xié)議管轄海事訴訟的管轄 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物

7、流爭議及其解決的基本途徑3海事訴訟法律制度020301060705因海事侵權(quán)行為提起的訴訟因海船租用合同糾紛提起的訴訟因海上運(yùn)輸合同糾紛提起的訴訟因海上保賠合同糾紛提起的訴訟因海船的船員勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟因海船的船舶所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、優(yōu)先權(quán)糾紛提起的訴訟因海事?lián)＜m紛提起的訴訟04海事訴訟的地域管轄 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑3海事訴訟法律制度因沿海港口作業(yè)糾紛提起的訴訟，由港口所在地海事法院管轄因船舶排放、泄漏、傾倒油類或者其他有害物質(zhì)，海上生產(chǎn)、作業(yè)或者拆船、修船作業(yè)造成海域污染損害提起的訴訟，由污染發(fā)生地、損害結(jié)果地或者采取預(yù)防污染

8、措施地海事法院管轄因在中華人民共和國領(lǐng)域和有管轄權(quán)的海域履行的海洋勘探開發(fā)合同糾紛提起的訴訟，由合同履行地海事法院管轄海事訴訟的專屬管轄 法學(xué)課堂-物流爭議解決的法律制度03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑3海事訴訟法律制度海事訴訟的協(xié)議管轄海事訴訟中承認(rèn)協(xié)議管轄，即允許當(dāng)事人以協(xié)議的形式確定管轄其案件的法院。 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑協(xié)商仲裁調(diào)解訴訟01020304物流爭議解決的基本途徑1協(xié)商合法原則公平與自治原則不違反公序良俗原則自律準(zhǔn)則協(xié)商活動應(yīng)當(dāng)遵循的原則 協(xié)商和解作為一種糾紛解決手段，是一個爭議談判諒解和好的動態(tài)過程。最基本的特征就

9、是協(xié)商從發(fā)起到作出決定都是由雙方當(dāng)事人自行磋商；協(xié)商在形式和程序上也比較隨意，不具有任何強(qiáng)制性。 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑2調(diào)解 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑當(dāng)事人自愿原則尊重當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利和訴訟權(quán)利合法和不違反公序良俗為原則程序上應(yīng)保證最基本的公平調(diào)解活動應(yīng)當(dāng)遵循的原則調(diào)解是在中立第三方的參與下進(jìn)行的糾紛解決活動，是以當(dāng)事人的自愿為前提。調(diào)解的本質(zhì)功能是促成合意的形成，調(diào)解人不能強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解意見。調(diào)解協(xié)議的達(dá)成和生效不具有國家強(qiáng)制性。3仲裁 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭

10、議及其解決的基本途徑國內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)我國目前有180多家仲裁機(jī)構(gòu)國際仲裁機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)是依法獨(dú)立、公正、高效地解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的仲裁機(jī)關(guān)3仲裁 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑仲裁協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人自愿將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的爭議提交仲裁解決的書面協(xié)議。在民商事仲裁中，仲裁協(xié)議是仲裁的前提。3仲裁 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑仲裁條款仲裁協(xié)議書其他文件中包含的仲裁協(xié)議所謂仲裁條款，是指雙方當(dāng)事人在合同中訂立的，將今后可能因該合同所發(fā)生的爭議提交仲裁的條款。仲裁協(xié)議書是指當(dāng)事人之間訂立的，一

11、致表示愿意將他們之間已經(jīng)發(fā)生或可能發(fā)生的爭議提交仲裁解決的單獨(dú)的協(xié)議。在經(jīng)濟(jì)活動中，當(dāng)事人除了訂立合同之外，還可能在相互之間有信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件或其他書面材料的往來。3仲裁 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑仲裁協(xié)議根據(jù)仲裁法第十六條規(guī)定，仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： 請求仲裁的意思表達(dá)仲裁事項(xiàng)選定的仲裁委員會3仲裁 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑仲裁協(xié)議法律效力法律效力約束雙方當(dāng)事人對糾紛解決方式的選擇權(quán)排除法院的司法管轄權(quán)賦予仲裁機(jī)構(gòu)案件管轄權(quán)并限定仲裁的范圍無效情形約定的仲裁事項(xiàng)超出

12、法律規(guī)定的仲裁范圍的無民事行為能力人或者限制懂事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的4訴訟 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑民事訴訟是指人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，審理和解決民事糾紛案件的活動，以及由于這些活動形成的各種關(guān)系的總稱。民事訴訟是在國家審判機(jī)關(guān)的主持下進(jìn)行的民事訴訟的進(jìn)行應(yīng)當(dāng)依照嚴(yán)格的訴訟程序和訴訟制度民事訴訟具有強(qiáng)制性民事訴訟的特點(diǎn)民事訴訟法的基本原則司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)的原則12345678當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則法院調(diào)解自愿和合法原則以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則支持起訴原則人民檢察機(jī)關(guān)

13、對訴訟活動實(shí)行法律監(jiān)督的原則使用本民族語言文字進(jìn)行訴訟的原則同等原則和對等原則4訴訟 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑4訴訟 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑民事訴訟法的基本制度1234回避制度合議制度公開審判制度兩審終審制度4訴訟 法學(xué)課堂-物流爭議解決的基本途徑03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑一種是當(dāng)事人向人民法院提供的或者是人民法院調(diào)查收集的但尚未經(jīng)質(zhì)證、論證的書證、物證、視聽資料等另一種是法院判決中用來認(rèn)定事實(shí)的書證、物證等0102民事訴訟的證據(jù)證據(jù)是指證明案件事實(shí)的一切材料和事實(shí)。取證的程序合法證

14、據(jù)的形式合法證據(jù)的合法性 法學(xué)課堂03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑徐某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定試用期4個月。徐某在試用期間表現(xiàn)尚可但試用期滿后考試成績卻不甚理想。公司決定延長徐某的試用期半年，延長試用期間不按原勞動合同享受有關(guān)工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動合同，按合同約定享受有關(guān)工資和其他待遇。雙方對此各抒己見。徐某無奈，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解該公司同意取消對徐某延長試用期的決定，并按原合同約定履行。案例1在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由勞動法規(guī)定的。勞動法第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約

15、定試用期，試用期最長不得超過6個月。這說明，試用期在6個月以內(nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過6個月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，即構(gòu)成違法。企業(yè)對于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動合同，但不得附加法律以外的條件。本案中，該公司顯然不想與之解除勞動合同，但公司因徐某考試成績不甚理想又擔(dān)心其難以勝任工作，決定對其延長試用期的做法顯然違反了法律規(guī)定。【案例解析】法律實(shí)踐03.任務(wù)一 物流爭議及其解決的基本途徑實(shí)踐任務(wù)1. 自由組合，選擇合伙人，組建企業(yè)法務(wù)部門。

16、 2.討論企業(yè)爭議事件，并針對事件提出合理的解決方案，諸如：協(xié)商、仲裁或者訴訟等方案。并請說出選擇理由?？己艘c(diǎn)1.敬業(yè)精神。團(tuán)隊(duì)成員間是否有一致的工作目標(biāo)；2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。是否有好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖，團(tuán)隊(duì)成員間是否價值趨向相同，能力互補(bǔ)，分工合理，相處友善；3.對物流企業(yè)爭議處理的相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)熱情和掌握熟練程度。 實(shí)踐步驟1.按照價值觀相同、目標(biāo)一致、能力互補(bǔ)、自愿組合原則組建企業(yè)法務(wù)部門，人數(shù)根據(jù)擬法務(wù)部門一般的相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2.學(xué)習(xí)勞動仲裁法民事訴訟法海事訴訟法，了解不同企業(yè)爭議的特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)爭議的事件，研究確定物流企業(yè)爭議事件的處理方案。3.學(xué)習(xí)物流企業(yè)爭議處理的相關(guān)知識，了解不

17、同企業(yè)爭議處理的方法，了解企業(yè)處理爭議的流程，結(jié)合本團(tuán)隊(duì)的技術(shù)優(yōu)勢和人脈優(yōu)勢，思考物流企業(yè)爭議事件合理的解決方案。實(shí)踐目標(biāo)1.通過實(shí)踐認(rèn)知不同物流企業(yè)爭議處理的法律類型和法律責(zé)任；2.通過實(shí)踐培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，深化大局意識、協(xié)作意識、服務(wù)意識，協(xié)同合作，統(tǒng)一個人利益和整體利益，保證企業(yè)高效率運(yùn)營。PART.04任務(wù)二 物流爭議的調(diào)解 法學(xué)課堂04.任務(wù)二 物流爭議的調(diào)解調(diào)解的意義調(diào)解的程序 法學(xué)課堂-調(diào)解的意義04.任務(wù)二 物流爭議的調(diào)解根據(jù)主持者的性質(zhì)分類訴訟外的調(diào)解訴訟前的調(diào)解訴訟中的調(diào)解根據(jù)調(diào)解與訴訟的關(guān)系分類調(diào)解的主要形式民間調(diào)解行政調(diào)解律師調(diào)解法院調(diào)解 法學(xué)課堂-調(diào)解的意義04.任務(wù)二

18、物流爭議的調(diào)解調(diào)解的概念調(diào)解是在中立第三人的主持之下，遵循合法、自愿的原則，與爭議雙方當(dāng)事人進(jìn)行斡旋，促使當(dāng)事人查清事實(shí)，分清責(zé)任，友好協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，使物流爭議得以解決的方式。 法學(xué)課堂-調(diào)解的意義04.任務(wù)二 物流爭議的調(diào)解有利于維護(hù)需要長久維護(hù)的合作關(guān)系和人際關(guān)系有利于保守個人隱私和商業(yè)秘密，降低雙方關(guān)系的破壞和道德成本調(diào)解的程序簡單易行、靈活、低廉經(jīng)過當(dāng)事人理性的協(xié)商，可以一次性解決多方面和多層次的爭議和利益訴求，可能得到雙贏的結(jié)果根據(jù)需要，充分發(fā)揮非法律專家在爭議解決中的作用，允許當(dāng)事人選擇適用的規(guī)范，達(dá)到情、理、法的融合調(diào)解的意義可以節(jié)約公共成本，合理利用司法資源、減輕法院壓力

19、維護(hù)公共體自治，改善社會關(guān)系，促進(jìn)社會和諧，預(yù)防和減少爭議的發(fā)生促進(jìn)司法改革，并成為司法改革的重要組成部分積累經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)新的規(guī)范、制度和機(jī)制的形成 法學(xué)課堂-調(diào)解的程序04.任務(wù)二 物流爭議的調(diào)解調(diào)解的概述調(diào)解的時間根據(jù)民事訴訟法 第一百二十二條規(guī)定，當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。只要是當(dāng)事人起訴到人民法院即可，至于是法院收到當(dāng)事人起訴狀后或口頭起訴后、尚未立案前，還是人民法院受理之后、移送業(yè)務(wù)庭審理之前，亦或是開庭審理前或者開庭審理后都可以進(jìn)行調(diào)解。 法學(xué)課堂-調(diào)解的程序04.任務(wù)二 物流爭議的調(diào)解根據(jù)民訴法第一百二十三條的規(guī)定，對于當(dāng)事人的起

20、訴，人民法院認(rèn)為符合法定起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案受理；認(rèn)為不符合法定起訴條件的，也應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出不予受理的裁定書。對于當(dāng)事人起訴到法院的糾紛，法院決定適用調(diào)解的，在審查當(dāng)事人提交的材料時，相對于立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)放寬限制，即在當(dāng)事人不符合法院的立案條件而符合調(diào)解的條件時法院仍應(yīng)當(dāng)適用調(diào)解程序。在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人可以申請司法確認(rèn)。而對于法院依法進(jìn)行了調(diào)解的糾紛，雙方當(dāng)事人未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者雖然達(dá)成了調(diào)解協(xié)議但是馬上又反悔的，人民法院此時仍然應(yīng)該依法立案受理。然后按照“案件分流處理機(jī)制 ”進(jìn)行調(diào)解 。調(diào)解的程序 法學(xué)課堂04.任務(wù)二 物流爭議的調(diào)解應(yīng)屆畢業(yè)生李某，2018年4月8日到A企

21、業(yè)實(shí)習(xí)，A企業(yè)與李某簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，說明實(shí)習(xí)期結(jié)束后，將與員工簽訂勞動合同。2018年6月底，李某正式從學(xué)校畢業(yè)，并口頭要求與單位簽訂勞動合同，但A企業(yè)一直未回應(yīng)。2018年10月13日，李某在未辦理請假手續(xù)的情況下離開A企業(yè)，之后一直沒有回用人單位上班。11月5日，A企業(yè)做出了關(guān)于解除李某的勞動關(guān)系的決定。與此同時，李某一直未領(lǐng)取9月、10月的工資。12月13日，李某以勞動合同糾紛爭議向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求：1.A企業(yè)向李某支付2018年7月到2018年11月的雙倍工資；2因A企業(yè)未及時支付勞動報酬，所以提出解除勞動關(guān)系，要求A企業(yè)支付本人半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3A企業(yè)支付本人9月

22、、10月的工資。案例1本案的爭議焦點(diǎn)在于雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)確立，但用人單位由于各種原因?qū)е铝藙趧雍贤茨芎炗?，而員工無故曠工，用人單位作出了關(guān)于解除員工勞動關(guān)系的決定，意味著用人單位承認(rèn)與其建立了事實(shí)勞動關(guān)系，因此用人單位必須要支付用工之日起三十天外的雙倍工資，以及9月、10月的工資。用人單位在本案例中進(jìn)行調(diào)解的經(jīng)過與采用的技巧如下：1用人單位人力資源部立即著手成立協(xié)商調(diào)解小組，小組成員由3-5人組成為宜。(協(xié)商調(diào)解小組的組成，一般有兩種模式：一種是由自己企業(yè)內(nèi)部組建，成員包括工會、人力資源部和用人部門或單位，由企業(yè)內(nèi)部組建的條件，必須要具有熟悉勞動法律的專業(yè)人士；另一種就是聘請第三方專業(yè)人力

23、資源公司的勞動法律顧問，與企業(yè)共同組建協(xié)商調(diào)解小組。從實(shí)踐來看，后一種模式協(xié)商調(diào)解成功率比較高，其原因可使員工感覺具有公平性，增強(qiáng)信任感，容易平息和穩(wěn)定員工激烈的沖動情緒。下文不再作詳細(xì)解釋。）在此案例中，立即著手成立調(diào)解小組：用人單位聘請第三方專業(yè)人力資源公司的勞動法律顧問為調(diào)解員，人力資源部主管配合，組成調(diào)解小組，負(fù)責(zé)本次糾紛的協(xié)商調(diào)解。2調(diào)解小組與用人單位溝通，了解爭議產(chǎn)生的原因，真實(shí)的情況以及事情的進(jìn)展。首先，針對員工提出的仲裁要求，了解用人單位當(dāng)初與員工簽訂的【案例解析】 法學(xué)課堂04.任務(wù)二 物流爭議的調(diào)解3與員工進(jìn)行面談。先以聊天的形式進(jìn)行，問候員工的近況，不上班的原因，目的是了

24、解員工的進(jìn)行訴訟的動機(jī)，穩(wěn)定員工的情緒、以及從另一個角度了解事實(shí)情況，并在表明作為第三方中立的立場，起到溝通橋梁的作用，為其與用人單位進(jìn)行正當(dāng)利益的溝通，同時告知其應(yīng)冷靜、求財或求“氣”的利弊得失、客觀地分析事實(shí)情況。4在調(diào)解方的主持下，員工與用人單位達(dá)成調(diào)解，并簽署調(diào)解協(xié)議：由用人單位依法支付員工未按規(guī)定簽訂勞動合同的雙倍工資，及9月、10月的工資。所以該案例給我們的提示是：1合同簽訂要及時，自用工之日起一個月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同；2對于應(yīng)屆畢業(yè)生“先實(shí)習(xí)，后就業(yè)”的用工模式，一定要規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度與操作流程，做到有章可循，適時跟蹤，查缺補(bǔ)漏；3重視考勤制度的執(zhí)行與請假操作規(guī)程；4

25、提倡勞動合同個性化。實(shí)習(xí)協(xié)議和當(dāng)初沒有簽訂勞動合同的原因。其次，了解員工離開公司有無辦理請假手續(xù)，用人單位在員工離開崗位后有無采取有效方式發(fā)出任何催促上班的通知書。第三，了解用人單位決定與員工解除勞動合同的依據(jù)，用人單位有無相關(guān)曠工管理的規(guī)章制度。依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。首先，經(jīng)過調(diào)查，如果用人單位當(dāng)初并沒有與員工李某簽訂勞動合同，也沒有任何書面的證據(jù)證明向員工提交過勞動合同，要求李某簽訂，這就是說沒有在李某具備簽訂勞動合同條件時在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，雙倍工資是須依法自第二個月支付給李某的。其次，員工當(dāng)初沒有辦理任何手續(xù)就離開了用人單位，用人單位視員工行為為曠工自動離職，這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以

26、避免；但是，這里存在一定風(fēng)險，因?yàn)楫?dāng)發(fā)生員工曠工超過一定天數(shù)的時候，用人單位必須要履行發(fā)出催促上班通知書的義務(wù)，寫明曠工的后果，如果在指定的日期內(nèi)員工仍未到崗，用人單位可以發(fā)送一份解除勞動合同的通知書，并列明員工的情況為自動離職，員工應(yīng)主動到公司辦理離職手續(xù)。這一切的依據(jù)必須建立在合法的企業(yè)規(guī)章制度上。第三，考慮到用人單位的規(guī)章制度是否經(jīng)過公示或民主程序，如果沒有，那么員工有可能在庭上否認(rèn)知悉相關(guān)內(nèi)容或該規(guī)章制度的法律效力，到了勞動仲裁階段就會使得用人單位的規(guī)章制度證據(jù)力不足，因此建議通過給予員工一部分補(bǔ)償?shù)姆绞秸{(diào)解解決上述糾紛。經(jīng)調(diào)解方的合法性的分析，用人單位亦同意采取調(diào)解的策略?！景咐馕?/p>

27、】法律實(shí)踐04.任務(wù)二 物流爭議的調(diào)解實(shí)踐任務(wù)1自由組合，選擇伙伴，組建物流企業(yè)法務(wù)部門。 2協(xié)助配合，根據(jù)物流企業(yè)爭議的案例，結(jié)合企業(yè)爭議的相關(guān)法律法規(guī)，對此次爭議事件進(jìn)行科學(xué)的分析。3結(jié)合物流爭議的案例，按照調(diào)解的程序，對此次事件進(jìn)行調(diào)解?？己艘c(diǎn)1敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，友善態(tài)度；2對企業(yè)爭議相關(guān)法律法規(guī)掌握的熟練程度；3.對企業(yè)爭議和解和調(diào)解的能力把控；4.是否能處理物流企業(yè)爭議。實(shí)踐步驟1研究本團(tuán)隊(duì)在處理企業(yè)爭議時的優(yōu)勢所在，做出相應(yīng)的調(diào)解計劃。2認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)爭議處理相關(guān)方面的法律法規(guī)，熟悉企業(yè)爭議處理的基本流程以及調(diào)解的主要流程。3分析企業(yè)爭議出現(xiàn)的原因，具備和解和調(diào)解的能力。實(shí)踐

28、目標(biāo)1通過實(shí)踐充分了解企業(yè)爭議處理的流程，尤其是企業(yè)爭議發(fā)生后調(diào)解的流程。2通過實(shí)踐了解物流爭議的非訴訟解決方式：談判和調(diào)解。3通過實(shí)踐具備能夠參與爭議和解和調(diào)解的能力。PART.05任務(wù)三 物流爭議的訴訟 法學(xué)課堂05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟訴訟參加人訴訟的概念民事訴訟的主管民事訴訟程序海事訴訟特別程序民事爭議物流訴訟由于物流爭議屬于民事爭議，所以，我國解決物流爭議適用民事訴訟程序，人民法院依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，對物流爭議案件進(jìn)行審理。物流訴訟是指人民法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，按照法律規(guī)定的程序，依法審理和解決物流糾紛案件的訴訟活動。 法學(xué)課堂-訴訟的概念05.任務(wù)三 物流爭議的

29、訴訟 法學(xué)課堂-民事訴訟的主管與管轄05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟人民法院的受案范圍由經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的平等權(quán)利主體之間因經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生糾紛而引起的案件由民法調(diào)整的平等權(quán)利主體之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛而引起的案件由勞動法調(diào)整的用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛而引起的勞動爭議案件由商法調(diào)整的商事關(guān)系發(fā)生糾紛的案件由民事訴訟法規(guī)定的適用特別程序?qū)徖淼陌讣?民事訴訟的主管 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟020304050601原告與被告共同訴訟人第三人訴訟代表人訴訟參加人當(dāng)事人其他訴訟參加人 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟1當(dāng)事人當(dāng)事人的概念民事訴訟當(dāng)事人，是

30、指因民事權(quán)益發(fā)生糾紛或受到侵害，以自己名義進(jìn)行訴訟，并受人民法院裁判、調(diào)解協(xié)議約束、與民事案件有利害關(guān)系的人。 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟1當(dāng)事人當(dāng)事人的主要特征是：1.以自己的名義進(jìn)行訴訟；2.與案件有法律上的利害關(guān)系；3.人民法院的裁判、調(diào)解書一旦生效，就具有了法律約束力，當(dāng)事人必須履行。狹義的當(dāng)事人專指原告和被告，廣義的當(dāng)事人除原告和被告外，還包括共同訴訟人、第三人和訴訟代表人。 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟1當(dāng)事人當(dāng)事人享有的訴訟權(quán)利有委托代理人進(jìn)行訴訟的權(quán)利12345678有申請審判人員、書記員和其他法定人員回避的權(quán)利有進(jìn)行辯論的權(quán)利有收集、

31、提供證據(jù)的權(quán)利，經(jīng)法院許可，當(dāng)事人有查閱、復(fù)制本案庭審材料的權(quán)利有申請財產(chǎn)保全的權(quán)利申請執(zhí)行的權(quán)利有上訴的權(quán)利有請求調(diào)解和自行和解的權(quán)利 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟1當(dāng)事人當(dāng)事人享有的訴訟義務(wù)123依法行使訴訟權(quán)利，不得加以濫用履行法律生效的判決、裁定和調(diào)解協(xié)議遵守訴訟秩序和法庭紀(jì)律,尊重法院行使審判權(quán)和其他訴訟參加人的訴訟權(quán)利 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟2原告與被告指由于自己或者受其管理支配的民事權(quán)益受到侵害，或者與他人發(fā)生了爭執(zhí)，為了維護(hù)其合法權(quán)益，以自己的名義向人民法院提起訴訟，經(jīng)人民法院受理，從而導(dǎo)致訴訟程序開始的人。指原告聲稱侵害了他的權(quán)益

32、，或者與其發(fā)生了民事權(quán)益爭議，依法被人民法院傳喚應(yīng)訴的人。原告與被告是相對稱而言的。公民、法人和其他組織都可以作為民事訴訟中的原告和被告。原告被告 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟3共同訴訟人共同訴訟共同訴訟是指訴訟一方或雙方為二人以上，其訴訟標(biāo)的是共同的或者是同一類的，因而在辦案過程中合并審理的訴訟。在共同訴訟中復(fù)數(shù)一方當(dāng)事人是共同訴訟人。 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟3共同訴訟人必要的共同訴訟人普通的共同訴訟人指在共同訴訟中，訴訟標(biāo)的是同一的一方當(dāng)事人指在共同訴訟中，訴訟標(biāo)的是同一種類的一方當(dāng)事人共同訴訟人 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴

33、訟4第三人登記客戶信息無獨(dú)立請求權(quán)的第三人有獨(dú)立請求權(quán)的第三人第三人第三人指在已經(jīng)開始的訴訟中，對他人之間爭議的訴訟標(biāo)的有部分的或者全部的獨(dú)立請求權(quán)，或者雖無獨(dú)立的請求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟5訴訟代表人訴訟代表人在共同訴訟中，在當(dāng)事人一方人數(shù)眾多時，可以由當(dāng)事人推選代表人進(jìn)行訴訟，這一代表人就是訴訟代表人，這一訴訟形式稱為代表人訴訟。 法學(xué)課堂-訴訟參加人05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟6其他訴訟參加人其他訴訟參加人1234證人訴訟代理人鑒定人翻譯人員 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟民事訴訟程序，是法律

34、規(guī)定的人民法院在進(jìn)行民事訴訟活動必須遵守的規(guī)則和制度。020304050601第二審程序?qū)徟斜O(jiān)督程序督促程序公示催告程序民事訴訟程序第一審程序執(zhí)行程序1第一審程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟第一步第二步起訴和受理審理前的準(zhǔn)備第三步第四步開庭審理1第一審程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟原告是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或其他組織1324起訴的條件有具體的訴訟請求、事實(shí)和理由屬于人民法院受理的范圍和受訴人民法院管轄。起訴的方式，以書面起訴為原則，以口頭起訴為例外有明確的被告1第一審程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟0406

35、05010203審理前的準(zhǔn)備在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，并限被告于受到起訴狀副本之日起15日內(nèi)提出答辯狀在受到答辯狀之日起5日內(nèi)，將被告答辯狀副本發(fā)送原告在合議庭組成人員確定后3日內(nèi)，將組成人員告知當(dāng)事人認(rèn)真審核訴訟材料，收集證據(jù)追加必須共同進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人在開庭3日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人按期到庭1第一審程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟開庭審理指人民法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依照法定程序，在法庭上對案件進(jìn)行實(shí)際審理的訴訟活動。 2第二審程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟第二審程序又稱上訴程序，是當(dāng)事人不服第一審裁判，有

36、權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。不服一審法院裁定的，有權(quán)在裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。3審判監(jiān)督程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟審判監(jiān)督程序指人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定和調(diào)解協(xié)議，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，當(dāng)事人基于法定的事實(shí)和理由認(rèn)為有錯誤，人民檢察院發(fā)現(xiàn)存在應(yīng)當(dāng)再審的法定事實(shí)和理由，而由人民法院依法對案件再行審理的程序。4督促程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟督促程序人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，以支付令的形式，督促債務(wù)人限期履行給付義務(wù)，若債務(wù)人在法定期限內(nèi)不提出異議，該支付令即發(fā)生法律效力的程序。5公示

37、催告程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟公示催告程序指由人民法院根據(jù)申請人的申請，以公示的方式告知并催告可能存在不明確的利害關(guān)系人在法定期間內(nèi)申報權(quán)利，逾期如無人申報，即可作出判決宣告原票據(jù)（或其他事項(xiàng)）無效（除權(quán)）的判決的程序，屬于非訴訟程序，即特別程序。5公示催告程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟010203限于可以背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)的案件限于票據(jù)被盜、遺失、滅失的案件限于無其他利害關(guān)系人 的票據(jù)案件適用票據(jù)公示催告程序案件范圍具體有以下主要特征：6執(zhí)行程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟可以作為執(zhí)行根據(jù)的法律文書主要有以下幾種：人

38、民法院制作的發(fā)生法律效力的具有給付內(nèi)容的民事判決書、裁定書和調(diào)解書；人民法院制作的發(fā)生法律效力具有財產(chǎn)執(zhí)行內(nèi)容刑事判決書和裁定書；公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書；仲裁機(jī)構(gòu)制作的發(fā)生法律效力的裁定書、調(diào)解書；行政機(jī)關(guān)作出的依法由人民法院執(zhí)行的行政決定書。6執(zhí)行程序 法學(xué)課堂-民事訴訟程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，強(qiáng)制執(zhí)行措施有：（1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（2）扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。（3）查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行業(yè)務(wù)部分的財產(chǎn)。（4）對被執(zhí)行人及其住所或者財產(chǎn)隱匿地進(jìn)行搜查。（5）強(qiáng)制交付法律文書指定交付的財物或者票

39、證。（6）強(qiáng)制被執(zhí)行人遷出房屋或者強(qiáng)制退出土地。（7）強(qiáng)制辦理財產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù)。（8）強(qiáng)制履行法律文書指定的行為。（9）強(qiáng)制被執(zhí)行人支付遲延履行期間債務(wù)利息或遲延履行金。 法學(xué)課堂-海事訴訟特別程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟海事訴訟海事訴訟是有權(quán)審理海事案件的法院在海事爭議當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和裁判海事爭議案件的全部活動過程。 法學(xué)課堂-海事訴訟特別程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟海事請求保全是指海事法院根據(jù)海事請求人的申請，為保障其海事請求的實(shí)現(xiàn)，對被請求人的財產(chǎn)所采取的強(qiáng)制措施。海事請求保全應(yīng)當(dāng)具備下列條件：請求人有具體的海事請求；需要糾正被請求人違反法律規(guī)定或者合

40、同約定的行為；情況緊急，不立即作出海事強(qiáng)制令將造成損害或者使損害擴(kuò)大。海事強(qiáng)制令應(yīng)當(dāng)具備下列條件：請求人是海事請求的當(dāng)事人；請求保全的證據(jù)對該海事請求具有證明作用；海事證據(jù)保全海事訴訟中的強(qiáng)制措施 法學(xué)課堂-海事訴訟特別程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟海事?lián)：Ｊ聯(lián)０êＪ抡埱蟊Ｈ⒑Ｊ聫?qiáng)制令、海事證據(jù)保全等程序中所涉及的擔(dān)保。海事?lián)５姆绞桨ìF(xiàn)金擔(dān)保、保證、設(shè)置抵押或質(zhì)押。海事訴訟中的送達(dá)海事訴訟法律文書的送達(dá)，除依照民事訴訟法規(guī)定的方式進(jìn)行外，還可以采用以下特殊方式：向受送達(dá)人委托的訴訟代理人送達(dá)；向受送達(dá)人在我國設(shè)立的代表機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)或者業(yè)務(wù)代辦人送達(dá)；通過能夠確認(rèn)收悉的其他適當(dāng)方

41、式送達(dá)。有關(guān)扣押船舶的法律文書也可以向當(dāng)事船舶的船長送達(dá)。 法學(xué)課堂-海事訴訟特別程序05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟在審理船舶碰撞案件時，采用證據(jù)保密制度。審理共同海損案件的特別規(guī)定簡易程序、督促程序和公示催告程序?qū)徖泶芭鲎舶讣奶貏e規(guī)定海上保險人行使代位請求賠償權(quán)利的規(guī)定1324海事訴訟審判程序因第三人造成保險事故，保險人向被保險人支付保險賠償后，在保險賠償范圍內(nèi)可以代位行使被保險人對第三人請求賠償?shù)臋?quán)利。海事法院審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的海事案件，可以適用民事訴訟法簡易程序的規(guī)定。當(dāng)事人就共同海損的糾紛，可以協(xié)議委托理算機(jī)構(gòu)理算，也可以直接向海事法院提起訴訟。海事法院

42、受理未經(jīng)理算的共同海損糾紛，可以委托理算機(jī)構(gòu)理算。 法學(xué)課堂05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟2019年7月，石家莊市奧龍健身房與廣州市健身器械公司簽訂了一份購銷合同。合同中的仲裁條款規(guī)定：因履行合同發(fā)生的爭議，由雙方地商解決；無法協(xié)商解決的，由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。2018年9月，雙方發(fā)生爭議，奧龍健身房向其所在地的石家莊市仲裁委員會遞交了仲裁申請書，但健身器械公司拒絕答辯。同年11月，雙方經(jīng)過協(xié)商，重新簽訂了一份仲裁協(xié)議，并商定將此合同爭議提交該健身器械公司所在地的廣州市仲裁委員會仲裁。事后奧龍健身房擔(dān)心廣州市仲裁委員會實(shí)行地方保護(hù)主義，偏袒健身器械公司，故未申請仲裁，崦向合同履行地人民法院提起訴訟，且

43、起訴時說明此前兩次約這仲裁的情況，法院受理此案，并向健身器械公司送達(dá)了起訴狀副本，該器械公司向法院提交了答辯狀。法院經(jīng)審理判決被告某健身器械公司敗訴，被告不服，理由是雙方事先有仲裁協(xié)議，法院判決無效。案例1（1）購銷合同中的仲裁條款無效。因?yàn)樵撝俨梦粗该骶唧w的仲裁委員會，致使無法履行而無效。（2）爭議發(fā)生后，雙方重新簽訂的仲裁協(xié)議有效。因?yàn)樵搮f(xié)議指明了具體的仲裁委員會。（3）原告奧龍健身房向法院提起訴訟不正確。因?yàn)殡p方的仲裁協(xié)議有效，就排除了法院的管轄權(quán)。 （4）人民法院審理本案是合法的。因?yàn)楸桓嫫鹪V后，被告未提出管轄權(quán)異議，視為人民法院有管轄權(quán)。（5）被告健身器械公司的上訴理由不成立。因?yàn)楸?/p>

44、案中人民法院的審理和判決都是有效的。 （6）被告享有上訴權(quán)。因?yàn)闊o論上訴理由是否正確，被告享有上訴權(quán)并不影響?！景咐馕觥糠蓪?shí)踐05.任務(wù)三 物流爭議的訴訟實(shí)踐任務(wù)1.請同學(xué)們互相協(xié)助配合，根據(jù)物流企業(yè)爭議的案例，結(jié)合企業(yè)爭議的相關(guān)法律法規(guī)，對此次爭議事件進(jìn)行科學(xué)的分析。2.結(jié)合物流爭議的案例，按照民事訴訟程序，對此次事件進(jìn)行合理處理。考核要點(diǎn)1.敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，友善態(tài)度；2.對企業(yè)爭議相關(guān)法律法規(guī)掌握的熟練程度；3.對企業(yè)爭議訴訟全程節(jié)奏的把控；4.是否能處理物流企業(yè)爭議。實(shí)踐步驟1.研究本團(tuán)隊(duì)在處理企業(yè)爭議時的優(yōu)勢所在，做出相應(yīng)的調(diào)解計劃。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)爭議處理相關(guān)方面的法律法

45、規(guī)，熟悉企業(yè)爭議處理的基本流程以及訴訟的主要流程。3.分析企業(yè)爭議出現(xiàn)的原因，具備能夠參與爭議訴訟全程的能力。實(shí)踐目標(biāo)1.通過實(shí)踐充分了解企業(yè)爭議處理的流程，尤其是企業(yè)爭議發(fā)生后訴訟的流程。2.通過實(shí)踐掌握物流爭議的民事訴訟法律制度，審判程序，執(zhí)行程序以及涉外民事訴訟程序。3.通過實(shí)踐具備能夠參與爭議訴訟全程的能力。PART.06任務(wù)四 物流爭議的仲裁 法學(xué)課堂06.任務(wù)四 物流爭議的仲裁仲裁的原則仲裁的制度仲裁程序 法學(xué)課堂-仲裁的原則和制度06.任務(wù)四 物流爭議的仲裁仲裁獨(dú)立的原則公平合理解決糾紛的原則1.根據(jù)事實(shí)，就是在仲裁審理過程中，要全面、深入、客觀地查清與糾紛有關(guān)的事實(shí)情況2.符合法律規(guī)定，仲裁庭在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定確認(rèn)當(dāng)事人各方的權(quán)利與義務(wù)，確定承擔(dān)賠償責(zé)任的方式以及賠償數(shù)額的大小。3.公平合理，就是仲裁庭在仲裁糾紛時應(yīng)當(dāng)公平、公正、不偏不倚。仲裁員應(yīng)當(dāng)處于公正地位，公平地對待雙方當(dāng)事人，公正地處理糾紛。自愿原則1.以仲裁的方式解決糾紛，出