企業(yè)跨國經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)需求調(diào)查問卷

1、企業(yè)跨國經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與管理人才培養(yǎng)需求調(diào)查問卷一、企業(yè)基基本信息息1、 企業(yè)業(yè)基本信信息企業(yè)名稱：_（企業(yè)蓋蓋章）法人代表姓姓名：_ 職務(wù)：_通訊地址：_郵編：_填寫人姓名名：_ 職務(wù)務(wù)：_聯(lián)系電話：_傳真：_2、企業(yè)所所有制性性質(zhì)私營(yíng)企業(yè)業(yè) 集體企企業(yè) 有限責(zé)責(zé)任公司司 合伙制制企業(yè)國有獨(dú)資資企業(yè) 中外合合資公司司 股份有有限公司司 其他 (請(qǐng)?zhí)顚憣懫髽I(yè)法法人形式式：_ ) 3、企業(yè)主主業(yè)所在在行業(yè)農(nóng)、林、牧牧、漁業(yè)業(yè) 采礦業(yè) _制造業(yè)業(yè) (請(qǐng)注注明制造造業(yè)子類類)建筑業(yè) 信息傳輸輸、計(jì)算算機(jī)服務(wù)務(wù)和軟件件業(yè)批發(fā)和零零售業(yè) 其他：_ 4、企業(yè)業(yè)規(guī)模信信息注冊(cè)資本：_（萬萬元）資產(chǎn)總額：_（萬萬元

2、）員工人數(shù)：_（人人）銷售額/年年：_（萬元元）5、企業(yè)管管理人員員基本狀狀況管 理 人人 員 基 本本 情 況人員結(jié)構(gòu)高層管理人人員 人; 中層層管理人人員 人學(xué)歷構(gòu)成研究生 人; 本科科 人; ?？?人人; 高高中 人; 其他他 人;性別構(gòu)成男性 人; 女性性 人;年齡構(gòu)成20-300歲 人人; 330445歲 人; 45歲歲以上 人6、企業(yè)國國際業(yè)務(wù)務(wù)開展程程度已有國際際業(yè)務(wù)尚未開展展但已計(jì)計(jì)劃開展展未開展且且短期內(nèi)內(nèi)無此規(guī)規(guī)劃(選選未開展展者以下下79題不不答)7、企業(yè)國國際化經(jīng)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀狀海外投資：有無海外設(shè)立辦辦事/代表處處：有無產(chǎn)品或服務(wù)務(wù)出口：有無其他（請(qǐng)注注明）_8、企業(yè)國國際

3、化業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)/拓展展形式（可可多選）代工或直直接出口口 境外加工工貿(mào)易生生產(chǎn) 境外設(shè)研研發(fā)機(jī)構(gòu)構(gòu) 境外貿(mào)易易和服務(wù)務(wù)業(yè)企業(yè)業(yè) 境外農(nóng)牧牧漁業(yè)開開發(fā) 承包工程程和勞務(wù)務(wù)輸出 境外油氣氣礦產(chǎn)及及其它資資源開發(fā)發(fā)其他（請(qǐng)請(qǐng)注明）_9、國際化化經(jīng)營(yíng)/拓展主主要國家家和地區(qū)區(qū)（可多多選）美國 歐盟 日本 韓國 非洲 加拿大大 東南亞 俄羅斯斯 印度 中東 南美 大洋洲洲其他（請(qǐng)請(qǐng)注明）_二、企業(yè)跨跨國經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人員狀況況10、貴企企業(yè)是否否有專門門負(fù)責(zé)國國際業(yè)務(wù)務(wù)的部門門或人員員（如此此題選無無，以下下題目均均按“意向中中”填寫）有無 其職級(jí)（或或在您意意向中其其職級(jí)）為為 高層管理理者 中層管管理

4、者 基層管管理者其他_11、企業(yè)業(yè)跨國經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理人員基基本情況況（如第第10題題答為無無，則此此題不答答）人員結(jié)構(gòu)高層管理人人員 人; 中層層管理人人員 人學(xué)歷構(gòu)成研究生 人; 本科科 人; ?？?人人; 高高中 人; 其他他 人;性別構(gòu)成男性 人; 女性性 人;年齡構(gòu)成30歲以下下 人; 300455歲 人人; 445歲以以上 人人海外經(jīng)歷工作 人;留學(xué) 人;其其他 人人;無海海外經(jīng)歷歷 人外語水平流利交流 人;基基本交際際 人;基本讀讀寫 人人;未掌掌握 人人;12、貴企企業(yè)跨國國經(jīng)營(yíng)管管理人員員的來源源/意向向中的獲獲取途徑徑 內(nèi)部培培養(yǎng) 外部聘聘用 其他（請(qǐng)請(qǐng)注明）_13、貴企企業(yè)對(duì)

5、跨跨國經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人才需求求 短缺，迫迫切需要要 基本能能夠滿足足 無特別別需要14、貴企企業(yè)跨國國經(jīng)營(yíng)管管理人員員的薪酬酬（或意意向薪酬酬）相對(duì)對(duì)于同職職級(jí)其他他人員薪薪酬水平平 較高 無差別別 較低 不確定定貴企業(yè)跨國國經(jīng)營(yíng)管管理人員員的薪酬酬方式（或或意向）固定年薪薪 固定月月薪 底薪+提成 其他_貴企業(yè)跨國國經(jīng)營(yíng)管管理人員員有無其其他特殊殊待遇（或或意向中中是否應(yīng)應(yīng)有）有 無這些待遇包包括（可可多選）子女上學(xué)學(xué)補(bǔ)貼 家庭生生活補(bǔ)貼貼 出國工工作補(bǔ)貼貼或獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì) 國外醫(yī)療療補(bǔ)貼 特別休休假 其它_15、對(duì)于于跨國經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理人員，貴貴企業(yè)認(rèn)認(rèn)為其所所應(yīng)具備備的最重重要的能能力（可可多選）

6、專業(yè)技技能 良好的的語言能能力 海外工工作或留留學(xué)經(jīng)歷歷 交際能力力 管理能能力 從業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn) 其它_16、貴企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人員是否否具備以以下能力力（1分-很很弱 2分-較弱 3分分-一般般 44分-較較強(qiáng) 5分-很強(qiáng)）能力類型1分2分3分4分5分A根據(jù)國國別確定定國際化化方向和和策略的的能力B搭建高高效國際際化組織織架構(gòu)的的能力C合理配配置和利利用跨國國人力資資源的能能力D理解和和認(rèn)知跨跨國管理理規(guī)則的的能力E跨文化化溝通和和適應(yīng)能能力F海外市市場(chǎng)開拓拓和規(guī)避避風(fēng)險(xiǎn)能能力G價(jià)值創(chuàng)創(chuàng)新能力力H快速學(xué)學(xué)習(xí)能力力17、貴企企業(yè)及相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)人員是是否掌握握以下跨跨國經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理所所需知識(shí)識(shí)/信息

7、息（1分-很很差 2分-較差 3分分-一般般 44分-較較好 5分-很好）動(dòng)機(jī)類型1分2分3分4分5分A國際化化戰(zhàn)略B跨國企企業(yè)治理理結(jié)構(gòu)C跨國經(jīng)經(jīng)營(yíng)相關(guān)關(guān)國際慣慣例D目標(biāo)國國/地區(qū)區(qū)經(jīng)濟(jì)、政政治、法法律、社社會(huì)文化化環(huán)境E跨國并并購與國國際市場(chǎng)場(chǎng)開拓F其他（請(qǐng)請(qǐng)說明）： _18、貴企企業(yè)對(duì)跨跨國經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人員所采采取的開開發(fā)培養(yǎng)養(yǎng)措施（或或意向中中應(yīng)采取取的措施施）干中學(xué)，在在業(yè)務(wù)實(shí)實(shí)踐中鍛鍛煉 對(duì)相關(guān)人人員進(jìn)行行專業(yè)培培訓(xùn) 直接招聘聘有相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的外外部人員員 其他_ 19、貴企企業(yè)在跨跨國經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理中中，是否否存在下下述方面面問題跨國文化化之間的的沖突 是否經(jīng)營(yíng)所在在國的人人員配

8、備備 是否國際薪酬酬的制定定 是否外派人員員績(jī)效的的考核 是否20、貴企企業(yè)在國國際業(yè)務(wù)務(wù)中，跨跨國經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人員還存存在哪些些問題 三、企業(yè)對(duì)對(duì)國際經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理人才培培訓(xùn)的需需求情況況21、貴企企業(yè)是否否組織/參與過過國際經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理人才培培訓(xùn)是 否（回回答“否”者，請(qǐng)請(qǐng)直接跳跳答第223題）22、就最最近一次次組織/參與國國際經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人才培訓(xùn)訓(xùn)的情況況做以下下簡(jiǎn)要說說明：培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 培訓(xùn)形式：培訓(xùn)內(nèi)容：23、貴企企業(yè)對(duì)國國際經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人才培訓(xùn)訓(xùn)所持有有的態(tài)度度（答“不感興興趣”者跳至至第266題）很感興趣趣 感興趣趣 不感興興趣 視情況況而定24、貴企企業(yè)對(duì)以以

9、下哪些些培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容感興興趣，請(qǐng)請(qǐng)告訴我我們（可可多選）國際化與與跨國經(jīng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略略國際商務(wù)務(wù)理論與與實(shí)務(wù)特定目標(biāo)標(biāo)國/地地區(qū)環(huán)境境解析（政政治、法法律等）“走出去去”的中國國企業(yè)實(shí)實(shí)例研究究跨國并購購與國際際市場(chǎng)開開拓跨國經(jīng)營(yíng)營(yíng)特定技技能拓展展與實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)模擬其他（請(qǐng)請(qǐng)注明） 25、貴企企業(yè)對(duì)國國際經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人才培訓(xùn)訓(xùn)的相關(guān)關(guān)意向，請(qǐng)請(qǐng)告訴我我們貴企業(yè)所希希望的培培訓(xùn)的總總天數(shù)2周左右右或更少少 15天20天天 21天30天天 其它（請(qǐng)請(qǐng)注明）_貴企業(yè)所希希望的培培訓(xùn)時(shí)間間安排不脫產(chǎn)培培訓(xùn)半脫產(chǎn)培培訓(xùn) 脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn) 貴企業(yè)所希希望的培培訓(xùn)形式式（可多選）課堂講課課式案例分析析和小組組研討相關(guān)企業(yè)業(yè)界人士士和政府府官員交交流溝通通特定目標(biāo)標(biāo)國/地地區(qū)實(shí)地地考察學(xué)學(xué)習(xí)貴企業(yè)所希希望的師師資構(gòu)成成（可多選）商學(xué)院教教授相關(guān)研究究機(jī)構(gòu)的的專家、學(xué)學(xué)者跨國公司司高管 海外運(yùn)營(yíng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)豐富富的中國國企業(yè)高高管貴企業(yè)組織織員工進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)主要要考慮因因素（可可多選）培訓(xùn)費(fèi)用用