油田公司勞動(dòng)合同管理辦法

1、 PAGE 18 PAGE 19 某油田服服務(wù)股份份有限公公司勞動(dòng)合同同管理辦辦法一、適應(yīng)應(yīng)范圍本辦法規(guī)規(guī)定了勞勞動(dòng)合同同的種類類，勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容，勞動(dòng)合合同的訂訂立辦法法、訂立立原則、訂立程程序，勞勞動(dòng)合同同的履行行、變更更、解除除、終止止，勞動(dòng)動(dòng)合同的的鑒證以以及公司司各部門門和單位位的職責(zé)責(zé)。本辦法適適用于與與公司訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工。二、職責(zé)責(zé)公司各有有關(guān)職能能部門、單位的的職責(zé)如如下：（一）法法人代表表負(fù)責(zé)代表表公司或或委托代代理人代代表公司司與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同。（二）公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)該辦辦法的歸歸口管理理和解釋釋。負(fù)責(zé)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)及及勞動(dòng)動(dòng)合同管管理辦法法的培培

2、訓(xùn)工作作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)動(dòng)合同履履行情況況的檢查查、指導(dǎo)導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)制定定公司標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞勞動(dòng)合同同書。負(fù)責(zé)公司司總部及及燕郊地地區(qū)各單單位勞勞動(dòng)合同同的制制定、訂訂立、變變更、審審核、鑒鑒證、歸歸檔。根據(jù)公司司法人代代表的委委托，代代表公司司與職工工簽訂勞勞動(dòng)合同同。（三）各各分公司司人事管管理部門門按照屬地地管理的的原則負(fù)負(fù)責(zé)本地地區(qū)下列列事宜：（1）該該辦法的的歸口管管理。（2）該該地區(qū)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)及勞勞動(dòng)合同同管理辦辦法的的培訓(xùn)工工作。（3）該該地區(qū)各各單位勞勞動(dòng)合同同履行情情況的檢檢查、指指導(dǎo)工作作。（4）在在公司標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞勞動(dòng)合同同書基基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)法規(guī)、政策擬擬定附加加條款，報(bào)公司

3、司人力資資源部審審批。（5）該該地區(qū)各各單位勞勞動(dòng)合同同的訂立立、變更更、審核核、鑒證證、歸檔檔。（6）根根據(jù)法人人代表的的委托，代理與與勞動(dòng)合合同有關(guān)關(guān)的事宜宜。（四）工工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)員工訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，監(jiān)督勞勞動(dòng)合同同的履行行、組織織調(diào)解勞勞動(dòng)爭議議。（五）各各直屬單單位和機(jī)機(jī)關(guān)各部部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)本單位位和本部部門職工工勞動(dòng)合合同的訂訂立和履履行等工工作。三、管理理辦法（一）總總則根據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法關(guān)于于“勞動(dòng)合合同是勞勞動(dòng)者與與用人單單位確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議；建立勞勞動(dòng)關(guān)系系應(yīng)當(dāng)訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同”的規(guī)定定，公司司必須以以書面形形式與員員工訂立

4、立勞動(dòng)合合同。訂立和變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)堅(jiān)持持平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則，雙方方不得違違反國家家法律、法規(guī)和和中國海海洋石油油總公司司依法制制定的有有關(guān)規(guī)定定。勞動(dòng)合同同一經(jīng)雙雙方簽字字，即具具有法律律效力，雙方必必須嚴(yán)格格履行勞勞動(dòng)合同同訂立的的各項(xiàng)條條款和約約定的有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)。（二）勞勞動(dòng)合同同種類公司勞動(dòng)動(dòng)合同的的種類有有四種：企業(yè)勞勞動(dòng)合同同制勞動(dòng)動(dòng)合同、企業(yè)聘聘用合同同制勞動(dòng)動(dòng)合同、雇員制制勞動(dòng)合合同和勞勞務(wù)制勞勞動(dòng)合同同。（三）勞勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容必須包包括：試用期限限、合同同期限。工作內(nèi)容容。工資、福福利和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。工作條件件和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)。工作時(shí)間間和

5、休息息休假。勞動(dòng)紀(jì)律律。勞動(dòng)合同同的變更更、解除除。雙方違約約責(zé)任。雙方認(rèn)為為需要規(guī)規(guī)定的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。1. 試試用期限限、合同同期限（1）試試用期限限：新招招聘人員員（含大大中專畢畢業(yè)生）應(yīng)實(shí)行行試用期期，試用用期期限限為一個(gè)個(gè)月至六六個(gè)月，勞動(dòng)合合同期限限含試用用期，其其中初次次參加工工作的大大中專畢畢業(yè)生見見習(xí)期（含試用用期）為為一年。（2）合合同期限限（含試試用期、見習(xí)期期）勞務(wù)制勞勞動(dòng)合同同期限根根據(jù)用工工所在地地的勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)由由雙方商商定，公公司特殊殊招聘的的高級人人才的勞勞動(dòng)合同同期限原原則上簽簽三年。合同期期滿后經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致，可續(xù)續(xù)訂或重重新訂立立勞動(dòng)合合同。企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)

6、合同制制、企業(yè)業(yè)聘用合合同制和和雇員制制的勞動(dòng)動(dòng)合同期期限，根根據(jù)公司司需要結(jié)結(jié)合本人人意愿分分為一年年、三年年、五年年、無固固定期限限四種。1）下列列情況之之一者，簽訂一一年勞動(dòng)動(dòng)合同新簽訂合合同前一一年內(nèi)因因病、事事假缺勤勤累計(jì)滿滿九十天天的。新簽訂合合同前一一年內(nèi)受受到行政政記過以以上處分分者。富余人員員。2）新招招聘骨干干人員（含大中中專畢業(yè)業(yè)生），簽訂三三年勞動(dòng)動(dòng)合同。3）下列列情況之之一者，合同期期滿，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意意續(xù)簽合合同，本本人要求求的應(yīng)簽簽訂無固固定期限限勞動(dòng)合合同的：1）與公公司連續(xù)續(xù)簽訂勞勞動(dòng)合同同十年以以上的。2）連續(xù)續(xù)工齡滿滿十五年年，且距距離法定定退休年年齡

7、不足足十年的的。4）除上上述第11）、22）、33）款人人員外，其他人人員簽訂訂五年勞勞動(dòng)合同同。凡是公司司繳納高高校培養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)及特特殊培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)（如如出國培培訓(xùn)、外外語培訓(xùn)訓(xùn)等）等等費(fèi)用的的人員，合同期期滿終止止合同的的經(jīng)濟(jì)賠賠償由培培訓(xùn)協(xié)議議另行規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)合同同期限不不得超過過法定退退休年齡齡。2. 社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和人身身保險(xiǎn)員工的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、人身身保險(xiǎn)根根據(jù)屬地地管理的的原則，按當(dāng)?shù)氐卣秃凸居杏嘘P(guān)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，人身保保險(xiǎn)規(guī)定定執(zhí)行。（四）勞勞動(dòng)合同同的訂立立在公司標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞勞動(dòng)合同同書的的基礎(chǔ)上上，按照照屬地管管理的原原則，由由分公司司根據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)關(guān)規(guī)定，在征求求工會(huì)意意見的基

8、基礎(chǔ)上，制訂本本地區(qū)勞動(dòng)合合同書補(bǔ)充條條款，并并報(bào)公司司人力資資源部審審核后執(zhí)執(zhí)行（燕燕郊地區(qū)區(qū)由公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)）。凡符合簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同條條件的員員工（包包括被派派到外國國公司當(dāng)當(dāng)雇員和和合營、聯(lián)營公公司工作作的職工工）均應(yīng)應(yīng)與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同，其工工資、保保險(xiǎn)、福福利待遇遇按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。海洋石油油系統(tǒng)外外新招聘聘人員，公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)在其其報(bào)到之之日起115日內(nèi)內(nèi)，與被被招聘人人員在平平等自愿愿，協(xié)商商一致的的基礎(chǔ)上上依法簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。公司新招招聘人員員，應(yīng)要要求其出出示與原原單位解解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的證明書書或與其其他單位位確無勞勞動(dòng)關(guān)系系的憑證證，方可可

9、與其簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。公司內(nèi)異異地流動(dòng)動(dòng)人員在在辦理人人事關(guān)系系調(diào)轉(zhuǎn)手手續(xù)的同同時(shí)，原原則上應(yīng)應(yīng)辦理勞勞動(dòng)合同同變更或或重新簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，變更或或新簽勞勞動(dòng)合同同的終止止日期（包括無無固定期期限合同同）原則則上與原原勞動(dòng)合合同相一一致。因職務(wù)或或崗位調(diào)調(diào)整而變變更或重重新簽訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)，新簽勞勞動(dòng)合同同的終止止日期（包括無無固定期期限合同同）與原原勞動(dòng)合合同相一一致，如如任期截截止日期期超過合合同終止止日期的的，雙方方應(yīng)協(xié)商商重新確確定合同同期限。解除與與重新簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的日期應(yīng)應(yīng)相互銜銜接；原原則上新新的崗位位（職務(wù)務(wù)）任命命或上崗崗?fù)ㄖ孪掳l(fā)后330日內(nèi)內(nèi)應(yīng)辦理理勞動(dòng)合合同的

10、變變更或重重新簽訂訂。簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同后后，分公公司人事事勞資部部負(fù)責(zé)辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)（燕郊地地區(qū)由公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)）。公司與員員工訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)，按照勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)規(guī)定，不得收收取任何何形式的的抵押金金、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)金、保保證金、定金等等。公司不得得違反國國家規(guī)定定與以下下人員簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同：（1）未未滿166周歲的的未成年年人。（2）未未與原單單位解除除或終止止勞動(dòng)合合同的人人員。（3）不不符合當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定的的用工范范圍與條條件的人人員。（4）法法律、法法規(guī)規(guī)定定不能招招收的其其他人員員。訂立或變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，必須由由員工本本人與公公司（由由法人代代表或其其委托代代理人）在合同同

11、書上簽簽字。員員工本人人和委托托代理人人均不得得委托他他人在合合同書上上簽字。委托代代理人必必須有法法人代表表的授授權(quán)委托托書。按照中國國海洋石石油總公公司規(guī)定定，總公公司直管管的公司司領(lǐng)導(dǎo)班班子成員員與總公公司法人人代表或或法人代代表授權(quán)權(quán)的委托托代理人人簽訂勞勞動(dòng)合同同。公司機(jī)關(guān)關(guān)各部門門、各直直屬單位位正職領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與公公司法人人代表簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同(公司法法人代表表明確委委托的除除外)，其他員員工與公公司法人人代表或或其委托托代理人人簽訂勞勞動(dòng)合同同。授權(quán)委委托書的內(nèi)容容必須包包括被委委托代理理人的姓姓名及委委托簽訂訂勞動(dòng)合合同的員員工范圍圍。（五）勞勞動(dòng)合同同的變更更勞動(dòng)合同同履行過過程

12、中，用人單單位根據(jù)據(jù)生產(chǎn)、工作及及經(jīng)營的的需要，可以調(diào)調(diào)整職工工的工作作崗位，勞動(dòng)合合同內(nèi)容容經(jīng)雙方方協(xié)商后后應(yīng)做相相應(yīng)變更更。公司法人人代表的的變更不不影響勞勞動(dòng)合同同履行的的，原勞勞動(dòng)合同同繼續(xù)有有效。如果公司司進(jìn)行機(jī)機(jī)構(gòu)改革革，不影影響雙方方繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同的的；但由由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情情況發(fā)生生重大變變化，影影響原勞勞動(dòng)合同同繼續(xù)履履行的，公司與與職工將將在平等等協(xié)商的的基礎(chǔ)上上，依法法及時(shí)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的有關(guān)內(nèi)內(nèi)容。訂立勞動(dòng)動(dòng)合同所所依據(jù)的的法律、法規(guī)發(fā)發(fā)生變化化，公司司將依法法重新制制訂或修修訂規(guī)章章制度，合同雙雙方必須須嚴(yán)格遵遵守。必必要時(shí)公公司也可可與職工工協(xié)商一一致，對對

13、勞動(dòng)合合同書的的有關(guān)條條款作相相應(yīng)變更更，并簽簽訂變更更協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容及有有關(guān)條款款發(fā)生變變化而影影響原勞勞動(dòng)合同同履行時(shí)時(shí)，公司司人力資資源部或或職工屬屬地的分分公司人人事勞資資部負(fù)責(zé)責(zé)辦理勞勞動(dòng)合同同變更手手續(xù)。（1）公公司人力力資源部部或職工工屬地的的分公司司人事勞勞資部在在員工的的勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容及有有關(guān)條款款發(fā)生變變化后的的15日日內(nèi)，根根據(jù)公司司法人代代表的授授權(quán)，以以書面形形式向員員工提出出變更合合同的通通知，說說明需要要變更合合同的理理由及修修改內(nèi)容容；員工工應(yīng)在收收到建議議后155日內(nèi)給給予答復(fù)復(fù)。（2）公公司人力力資源部部或職工工屬地的的分公司司人事勞勞資部在

14、在收到答答復(fù)后辦辦理勞動(dòng)動(dòng)合同變變更手續(xù)續(xù)。（3）在在變更勞勞動(dòng)合同同后，公公司人力力資源部部或職工工屬地的的分公司司人事勞勞資部向向當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)合同同鑒證機(jī)機(jī)關(guān)提交交勞動(dòng)動(dòng)合同變變更書以備案案。勞動(dòng)合同同可以約約定合同同的生效效時(shí)間；沒有約約定生效效時(shí)間的的，雙方方當(dāng)事人人的簽字字日期應(yīng)應(yīng)視為合合同的生生效時(shí)間間。雙方方當(dāng)事人人簽字時(shí)時(shí)間不一一致的，以最后后一方簽簽字的日日期為合合同的生生效時(shí)間間。（六）勞勞動(dòng)合同同的鑒證證1. 勞勞動(dòng)合同同簽字后后，根據(jù)據(jù)屬地勞勞動(dòng)行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定，公公司人力力資源部部或職工工屬地的的分公司司人事勞勞資部負(fù)負(fù)責(zé)到當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)合同鑒鑒證機(jī)關(guān)關(guān)辦理勞勞動(dòng)合同同鑒

15、證手手續(xù)。2. 勞勞動(dòng)合同同鑒證后后，公司司人力資資源部或或職工屬屬地的分分公司人人事勞資資部負(fù)責(zé)責(zé)勞動(dòng)合合同書的的存檔和和分發(fā)員員工。（七）勞勞動(dòng)合同同的解除除1. 公公司提出出或職工工本人要要求解除除勞動(dòng)合合同時(shí)，經(jīng)雙方方協(xié)商一一致可以以解除勞勞動(dòng)合同同。2. 職職工有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并不付付給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。1）在試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的。2）試用用期滿，被確認(rèn)認(rèn)乙方在在應(yīng)聘時(shí)時(shí)向甲方方提供虛虛假資料料（包括括但不限限于：個(gè)個(gè)人履歷歷、文憑憑、崗位位資格證證書等），并被被證明不不符合崗崗位要求求的。3）嚴(yán)重重違反公公司制訂訂的規(guī)章章制度與

16、與勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，包包括被用用人單位位給予開開除、除除名或留留用察看看期間表表現(xiàn)不好好的。4）嚴(yán)重重失職、瀆職，營私舞舞弊、行行賄受賄賄和泄露露國家或或企業(yè)商商業(yè)秘密密，給用用人單位位造成重重大損害害的。5）故意意破壞公公物，損損壞生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備，給企業(yè)業(yè)造成重重大損失失的。6）有貪貪污、盜盜竊、賭賭博、嫖嫖娼、賣賣淫、吸吸毒行為為，嚴(yán)重重?cái)钠笃髽I(yè)聲譽(yù)譽(yù)的。7）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。3. 職職工有下下列情形形之一且且為工會(huì)會(huì)所知的的，公司司可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330日以以書面形形式通知知本人。1）連續(xù)續(xù)兩個(gè)考考核期考考核不合合格或經(jīng)經(jīng)考核不不能勝任任本崗位位工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或調(diào)調(diào)

17、整工作作崗位，再次考考核仍不不能勝任任工作的的。2）患病病或非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原崗位工工作，也也不能從從事用人人單位另另行安排排的工作作的。3）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原合合同無法法履行，經(jīng)雙方方協(xié)商不不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。4）用人人單位因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，進(jìn)行行機(jī)構(gòu)調(diào)調(diào)整、撤撤銷，或或者縮減減編制定定員時(shí)，需要調(diào)調(diào)整工作作，乙方方拒絕安安排的。4. 職職工非因因工傷（?。┲轮職?，醫(yī)醫(yī)療期滿滿，由當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)參參照國家家職工工工傷與與職業(yè)病病致殘程程度鑒定定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞勞動(dòng)能力力鑒定，被鑒定定為一至至

18、四級的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)退出工工作崗位位，解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，辦辦理退休休、退職職手續(xù)，享受退退休、退退職待遇遇；被鑒鑒定為五五至十級級的，可可以解除除勞動(dòng)合合同，并并按勞動(dòng)動(dòng)部勞部部發(fā)1199444881號文文有關(guān)規(guī)規(guī)定發(fā)給給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金和和醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。5. 職職工有下下列情形形之一的的，公司司不得與與其解除除勞動(dòng)合合同。1）患職職業(yè)病或或因工傷傷負(fù)傷，在工傷傷醫(yī)療期期內(nèi)治愈愈或工傷傷醫(yī)療期期滿仍不不能工作作的，由由當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)鑒定定部門按按照國家家職工工工傷與與職業(yè)病病致殘程程度鑒定定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞勞動(dòng)能力力鑒定，被鑒定定為一至至四級的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)退出工工作崗位位，終止止與企業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，享受國國家規(guī)

19、定定的工傷傷待遇；被鑒定定為五至至十級的的，應(yīng)由由企業(yè)安安排適當(dāng)當(dāng)工作。2）患病病或非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)。3）女職職工在符符合國家家和當(dāng)?shù)氐卣杏嘘P(guān)計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)。4）國家家法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。6. 有有下列情情形之一一的，職職工可以以隨時(shí)要要求與公公司解除除勞動(dòng)合合同。1）在試試用期內(nèi)內(nèi)的。2）用人人單位以以暴力、威脅或或非法限限制人身身自由等等手段強(qiáng)強(qiáng)迫職工工勞動(dòng)的的。3）用人人單位違違反法律律、法規(guī)規(guī)有關(guān)規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條條件惡劣劣，危害害職工身身體健康康的。4）用人人單位無無故未按按勞動(dòng)合合同約定定支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬

20、或提供供勞動(dòng)條條件的。7. 有有下列情情形之一一尚未解解決的，職工不不得要求求與公司司解除勞勞動(dòng)合同同。1）涉嫌嫌違法犯犯罪，接接受審查查尚未結(jié)結(jié)案的。2）知識識產(chǎn)權(quán)、科研成成果歸屬屬問題懸懸而未決決的。3）由公公司出資資培訓(xùn)或或支付其其他費(fèi)用用，雙方方協(xié)議約約定的最最低服務(wù)務(wù)年限未未滿，又又不能一一次償還還公司相相關(guān)費(fèi)用用的。4）由公公司負(fù)責(zé)責(zé)辦理進(jìn)進(jìn)城市戶戶口或繳繳納有關(guān)關(guān)費(fèi)用，合同約約定的最最低服務(wù)務(wù)年限未未滿的。5）借用用、租用用公司住住房、公公款、公公物尚未未還清的的。6）承擔(dān)擔(dān)工程、設(shè)計(jì)、科研項(xiàng)項(xiàng)目或生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營任務(wù)務(wù)尚未處處理完畢畢；或甲甲方未有有完成上上述工作作、任務(wù)務(wù)合適的

21、的接替人人選的。8. 職職工有下下列情形形之一的的，應(yīng)退退出工作作崗位，成為內(nèi)內(nèi)部待崗崗人員，進(jìn)行待待崗培訓(xùn)訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗崗使用。待崗期期間，執(zhí)執(zhí)行富余余人員待待遇。也也可經(jīng)雙雙方協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同。1）違反反管理辦辦法第（七）項(xiàng)項(xiàng)第2條條2）、3）、4）、5）款款，情節(jié)節(jié)較輕，公司同同意不解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但不適適宜繼續(xù)續(xù)在本崗崗位工作作的。2）年度度考核不不合格，用人單單位從工工作生產(chǎn)產(chǎn)需要出出發(fā)，認(rèn)認(rèn)為其不不適宜繼繼續(xù)在本本崗位工工作的。3）無正正當(dāng)理由由曠工，但不夠夠除名條條件，對對工作、生產(chǎn)造造成一定定損失且且不適宜宜繼續(xù)在在本崗位位工作的的。4）由于于各種原原因受到到警告、記過、記大

22、過過、降級級、撤職職等行政政處分，不適宜宜繼續(xù)在在本崗位位工作的的。5）其他他。9. 職職工因本本人原因因在海洋洋石油系系統(tǒng)內(nèi)調(diào)調(diào)動(dòng)工作作的，應(yīng)應(yīng)提前向向公司人人力資源源部或分分公司人人事勞資資部提出出解除勞勞動(dòng)合同同的書面面申請。10. 除因本本人原因因在海洋洋石油系系統(tǒng)內(nèi)調(diào)調(diào)動(dòng)工作作的情形形外，職職工要求求與公司司解除勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)提提前300日以書書面形式式經(jīng)用人人單位簽簽署意見見后向公公司人力力資源部部或分公公司人事事勞資部部提出申申請。11. 職工自自動(dòng)離職職屬于違違法解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照違反反（勞動(dòng)動(dòng)法）有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法（勞勞部發(fā)199952223號

23、號文）、其他勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)和公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)定承承擔(dān)賠償償責(zé)任。12. 公司各各直屬單單位行政政正職或或分管經(jīng)經(jīng)營、財(cái)財(cái)務(wù)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，或或在重要要經(jīng)營、財(cái)務(wù)崗崗位工作作的人員員，要求求解除勞勞動(dòng)合同同，必須須經(jīng)過離離職審計(jì)計(jì)后方可可辦理解解除勞動(dòng)動(dòng)合同手手續(xù)。13. 公司應(yīng)應(yīng)與掌握握或接觸觸企業(yè)商商業(yè)秘密密的職工工在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保保守商業(yè)業(yè)秘密事事項(xiàng)或簽簽訂保密密協(xié)議，可以規(guī)規(guī)定職工工在終止止或解除除勞動(dòng)合合同后的的一定期期限內(nèi)（不超過過3年），不得得到生產(chǎn)產(chǎn)同類產(chǎn)產(chǎn)品或經(jīng)經(jīng)營同類類業(yè)務(wù)且且有競爭爭關(guān)系的的其他用用人單位位工作，也不得得自己組組織生產(chǎn)產(chǎn)與原單單位有競競爭關(guān)系系的同類類產(chǎn)品或或

24、經(jīng)營同同類業(yè)務(wù)務(wù)。（八）勞勞動(dòng)合同同的終止止1. 有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)合同同終止：1）職工工達(dá)到法法定退休休年齡和和條件的的。2）辦理理辭職的的。3）勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿不再再續(xù)簽的的。4）職工工死亡的的。5）勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的終終止條件件出現(xiàn)的的。6）職工工獲準(zhǔn)出出國定居居的。7）其他他。2. 符符合本辦辦法第（八）項(xiàng)項(xiàng)1條情情形之一一終止勞勞動(dòng)合同同的，在在辦理有有關(guān)手續(xù)續(xù)的同時(shí)時(shí)，應(yīng)辦辦理終止止勞動(dòng)合合同手續(xù)續(xù)。3. 除除由公司司提出或或職工本本人要求求，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致可可以解除除勞動(dòng)合合同的情情形外，職工在在醫(yī)療期期、孕期期、哺乳乳期內(nèi)，勞動(dòng)合合同期限限屆滿時(shí)時(shí)，公司司不得終

25、終止勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)合合同期限限應(yīng)自動(dòng)動(dòng)延續(xù)至至醫(yī)療期期、孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期滿為為止。4. 操操作崗位位的職工工因工作作需要轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到管理理、技術(shù)術(shù)崗位工工作，必必須經(jīng)嚴(yán)嚴(yán)格考核核，并經(jīng)經(jīng)公司人人力資源源部審批批同意。除特殊殊情況外外，操作作崗位男男職工年年滿500周歲以以上，女女職工年年滿400周歲以以上，不不得轉(zhuǎn)到到管理、技術(shù)崗崗位工作作。5. 職職工涉嫌嫌犯罪被被有關(guān)機(jī)機(jī)關(guān)收容容審查、拘留或或逮捕的的，公司司在其被被限制人人身自由由期間，可暫時(shí)時(shí)停止勞勞動(dòng)合同同的履行行并不承承擔(dān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的相相應(yīng)義務(wù)務(wù)。6. 解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的，公司司人力資資源部或或分公司司人事勞勞資

26、部應(yīng)應(yīng)為職工工出具解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的書面證證明，作作為其按按規(guī)定享享受失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)待待遇和失失業(yè)登記記、求職職的憑證證，并將將本人檔檔案于11個(gè)月之之內(nèi)轉(zhuǎn)交交其戶籍籍所在地地勞動(dòng)部部門或工工作接收收單位。1）書面面證明中中應(yīng)寫明明勞動(dòng)合合同的期期限、終終止或解解除的日日期、所所擔(dān)任的的工作。如本人人要求，公司可可在書面面證明中中客觀地地說明解解除合同同的原因因。2）書面面證明一一式三份份，一份份交職工工本人，一份歸歸入個(gè)人人檔案的的，一份份由公司司留存。7. 解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，公司司人力資資源部或或分公司司人事勞勞資部負(fù)負(fù)責(zé)辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)有關(guān)關(guān)手續(xù)及及補(bǔ)償金金。（九）勞勞

27、動(dòng)合同同的續(xù)簽簽1. 勞勞動(dòng)合同同期滿前前30日日，公司司人力資資源部或或分公司司人事勞勞資部根根據(jù)用人人單位提提出考核核意見，應(yīng)以書書面形式式通知職職工本人人，雙方方經(jīng)協(xié)商商同意續(xù)續(xù)簽合同同的，應(yīng)應(yīng)在勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿前辦辦理續(xù)簽簽手續(xù)。2. 勞勞動(dòng)合同同期滿，公司未未通知職職工辦理理終止或或續(xù)簽手手續(xù)，或或職工未未在法定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)書面申申請終止止勞動(dòng)合合同的，視為同同意續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同。雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時(shí)協(xié)協(xié)商合同同期限，辦理續(xù)續(xù)訂手續(xù)續(xù)。（十） 違約責(zé)責(zé)任與經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償1. 公公司和職職工雙方方必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守勞動(dòng)合合同，違違反合同同約定條條款，給給對方造造成直接接經(jīng)濟(jì)損損失，應(yīng)應(yīng)根據(jù)其其后

28、果，分清責(zé)責(zé)任，承承擔(dān)各自自應(yīng)負(fù)的的違約責(zé)責(zé)任，并并按有關(guān)關(guān)規(guī)定給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。2. 公公司違反反勞動(dòng)動(dòng)法和和勞動(dòng)合合同約定定條款，應(yīng)當(dāng)按按照違違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法（勞勞動(dòng)部勞勞部發(fā)199944481號號文）和和違反反勞動(dòng)動(dòng)法有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同的的賠償辦辦法（勞部發(fā)發(fā)199952233號文）承擔(dān)賠賠償責(zé)任任，向職職工支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金或或賠償職職工的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。3. 有有下列情情形之一一，由公公司解除除勞動(dòng)合合同，與與海洋石石油企業(yè)業(yè)脫離勞勞動(dòng)關(guān)系系的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)職職工在海海洋石油油系統(tǒng)的的工作年年限，每每滿一年年發(fā)給職職工一個(gè)個(gè)月相當(dāng)當(dāng)于解除除合同前前十二個(gè)個(gè)月的月月平

29、均工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金或按按當(dāng)?shù)卣?guī)定定的計(jì)算算辦法執(zhí)執(zhí)行。1）由公公司提出出，經(jīng)雙雙方協(xié)商商，職工工同意解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的。2）本人人不勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或兩兩次調(diào)整整崗位仍仍不能勝勝任工作作的。3）職工工患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿，經(jīng)經(jīng)鑒定確確認(rèn)不能能從事原原工作，也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作的。4）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無法履履行，雙雙方協(xié)商商不能就就變更勞勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。5）用人人單位瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)依法進(jìn)進(jìn)行整頓頓期間或或生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難，公司司依法進(jìn)進(jìn)行裁員員的。6）職工工停

30、薪留留職期滿滿，公司司依據(jù)國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定與與其解除除勞動(dòng)合合同的。其中符合合第1）、2）、6）項(xiàng)解除除合同的的，經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金最多不不超過十十二個(gè)月月。符合第33）、44）、55）項(xiàng)的的，職工工月平均均工資低低于用人人單位月月平均工工資的，按用人人單位月月平均工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付；職工工月平均均工資高高于用人人單位月月平均工工資的，按本人人月平均均工資支支付。符合第33）項(xiàng)的的，還應(yīng)應(yīng)支付職職工本人人6個(gè)月月相當(dāng)于于本單位位職工月月平均工工資的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)；患患重病或或絕癥的的還應(yīng)增增加醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)；患重重病的增增加部分分不低于于醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)的的50%，患絕絕癥的增增加部分分不低于于醫(yī)療

31、補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)的的1000%。4. 用用人單位位機(jī)構(gòu)改改革或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)制后，職工以以轉(zhuǎn)制為為由主動(dòng)動(dòng)提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，公司司不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。5. 在在勞動(dòng)合合同履行行過程中中，職工工本人主主動(dòng)提出出解除勞勞動(dòng)合同同的，公公司不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。6. 在在海洋石石油系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)因調(diào)調(diào)動(dòng)工作作而解除除勞動(dòng)合合同的，公司不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。7. 職職工違反反勞動(dòng)合合同中關(guān)關(guān)于保守守商業(yè)秘秘密的約約定條款款或保密密協(xié)議，給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)應(yīng)依法承承擔(dān)賠償償責(zé)任。8. 職職工嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律、安全全生產(chǎn)操操作規(guī)程程等企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度，影影響企業(yè)業(yè)生產(chǎn)工工作正常常運(yùn)行；工作不不負(fù)責(zé)任任，嚴(yán)重重失職，浪費(fèi)原原材料、能源，給公司司造成重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，用人單單位應(yīng)按