酒店后廚勞動合同范本

1、Word 酒店后廚勞動合同范本 酒店后廚勞動合同范本 甲方：( )大酒店 乙方： 依據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，公平自愿，協(xié)商全都的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。 一，勞動合同期限 甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限; 從 年 月 日起至 年 月 日止。 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方將 市 縣 路 大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但臨時不包括后廚雜洗，面點這幾部分等。 試用期滿后酒店運營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常連續(xù) 二.工作崗位和薪酬; 第一條;甲方 聘用乙方 同志擔當 并兼任 其次條;乙方負責(zé)以下管理事務(wù); 第一條

2、， 乙方負責(zé)酒店調(diào)控運營成本及利潤核算，應(yīng)在協(xié)作酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進行。 其次條， 乙方負責(zé)對 酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權(quán)限為 折，酒店每月為乙方供應(yīng) 元作為酒店 應(yīng)酬費用，超額部分由乙方個人擔當。 第三條， 乙方負責(zé)幫助董事長，總經(jīng)理協(xié)作酒店日常運營生產(chǎn)銷售宣揚策劃。 第三條;雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣 元/月，人數(shù)暫訂為 人。 第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。 三.勞動紀律 1.乙方應(yīng)聽從甲方的指揮和管理，愛惜甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)隱秘

3、。 四.勞動合同的變更、終止和解除。 第一條;乙方如與甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特別狀況除外。 其次條;下類狀況之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同; 1. 甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的; 2. 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的; 1. 嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應(yīng)予辭退;違反操作規(guī)程和平安規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或致他人殘疾、死亡的;不聽從甲方指揮和管理，后果嚴峻的; 2. 乙方被勞動教育的; 3.

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機密，并造成重大損失的。 4. 被依法追究形式責(zé)任。 五.違約責(zé)任; 第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成全都時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不全都時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的。視為勞動合同的連續(xù)。 其次條; 在勞動合同期內(nèi)，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償。 六.其它 第一條;本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。 其次條;本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份