HR人力資源管理系統(tǒng)需求分析說明書

1、PAGE 濟南大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院網(wǎng)絡(luò)工程系實訓(xùn)報告HR人力資資源管理理系統(tǒng)需求分析說說明書 PAGE 64 PAGE 2 目 錄1前言.11.1目的的.11.2 范范圍.111.3 讀讀者對象象.21.4 參參考文獻獻.21.5 術(shù)術(shù)語定義義.22系統(tǒng)說明明概述.332.1 產(chǎn)產(chǎn)品介紹紹.32.2 產(chǎn)產(chǎn)品中的的用戶與與角色.442.3產(chǎn)品品范圍.42.4產(chǎn)品品應(yīng)該遵遵循的標標準或規(guī)規(guī)范.43功能性需需求.333.1 系系統(tǒng)設(shè)置置.33.1.11權(quán)限設(shè)設(shè)置.43.1.22職位設(shè)設(shè)置.53.1.33題庫設(shè)設(shè)置.53.1.44公共屬屬性.53.2招聘聘管理.33.2.11職位發(fā)發(fā)布.43.2.2

2、2簡歷管管理.53.2.33考試管管理.53.2.44公共屬屬性.53.3檔案案管理.33.3.11檔案登登記.43.3.22檔案查查詢.53.3.33檔案審審核.53.3.44檔案變變更.53.3.55檔案回收收.53.4薪酬酬管理.33.4.11薪酬標標準管理理.43.4.22薪酬發(fā)發(fā)放管理理.53.4.33個人薪薪酬查詢詢.53.5激勵勵管理.33.5.11增加激激勵.43.5.22查看激激勵.53.5.33激勵審審核.53.6培訓(xùn)訓(xùn)管理.33.6.11增加培培訓(xùn).43.6.22查看培培訓(xùn).53.6.33培訓(xùn)審審核.53.7調(diào)動動管理.33.7.11增加調(diào)動動.43.7.22查看調(diào)動動.

3、53.7.33調(diào)動審核核.53.8績效效考核管管理.33.8.11模版添添加.43.8.22考核管管理.53.9考勤勤管理.33.9.11簽到.43.9.22簽退.53.10數(shù)數(shù)據(jù)報表表管理.334非功能性性需求 .334.1 技技術(shù)需求求.34.1.11軟硬件件環(huán)境需需求.44.1.22性能需需求.54.1.33安全保保密需求求.54.2質(zhì)量量需求.34.2.11可用性性.44.2.22可靠性性和健壯壯性.54.2.33可維護護性和可可擴展性性.54.3文檔檔需求.34.3.11文檔清清單.44.3.22用戶手手冊.54.3.33安全保保密需求求.54.4設(shè)計計約束.34.4.11語言約約束

4、.44.4.22系統(tǒng)模模型約束束.55驗收標準準 .33結(jié)論.20參考文獻.221附錄. . . .231前言為了提高企企業(yè)信息息化水平平，促進進企業(yè)管管理的規(guī)規(guī)范化、制制度化、流流程化，XX單位決定實施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過這個系統(tǒng)的實施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理，規(guī)范人事的調(diào)動管理、培訓(xùn)管理和激勵管理。并對招聘工作的職位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報表功能。1.1目的的本文檔是北北京奮斗斗教育科科技有限限公司在在XX單單位的人力資資源管理理系統(tǒng)合合同基礎(chǔ)礎(chǔ)上編制制的。本本文檔的的編寫為為下階段段的設(shè)計計、開

5、發(fā)發(fā)提供依依據(jù)，為為項目組組成員對對需求的的詳盡理理解，以以及在開開發(fā)開發(fā)發(fā)過程中中的協(xié)同同工作提提供強有有力的保保證。同同時本文文檔也作作為項目目評審驗驗收的依依據(jù)之一一。1.2范圍圍本系統(tǒng)包括括：系統(tǒng)統(tǒng)管理、人人力資源源檔案管管理、薪薪酬管理理、調(diào)動動管理、培培訓(xùn)管理理、激勵勵管理、JJ績效考考核管理理、招聘聘管理和和標準化化數(shù)據(jù)報報表九個個模塊。系系統(tǒng)功能能為本說說明書與與附件DDemoo版界面面描述中中功能的的并集。在在上述文文件未明明確描述述的情況況下，應(yīng)應(yīng)能滿足足合同和和相關(guān)投標標書所描描述的功功能。1.3讀者者對象企業(yè)員工1.4參考考文檔無1.5術(shù)語語定義定義所使用用的術(shù)語語。對

6、于于易混淆淆的客戶戶常用語語要有明明確規(guī)定定定義。例例如，“用戶”是指客客戶的雇雇員而非非軟件的的最終購購買者等等。2系統(tǒng)說明明概述在這一部分分應(yīng)對影影響系統(tǒng)統(tǒng)的主要要因素進進行描述述。 對對于系統(tǒng)統(tǒng)的詳細細功能描描述應(yīng)在在下一節(jié)節(jié)進行。在在此，應(yīng)應(yīng)側(cè)重需需求的背背景并使使在下一一節(jié)所做做的敘述述易于理理解?？煽砂ǎ含F(xiàn)有系系統(tǒng)描述述、新系系統(tǒng)解決決方案描描述、產(chǎn)產(chǎn)品用途途、產(chǎn)品品功能、用用戶特點點、局限限性、前前提和假假設(shè)等。 2.1產(chǎn)品品介紹2.2產(chǎn)品品中的用用戶與角角色本系統(tǒng)按照照以下的的企業(yè)機機構(gòu)模型型為例進進行開發(fā)發(fā)，企業(yè)業(yè)的機構(gòu)構(gòu)是可以以動態(tài)改改變的，企企業(yè)中有有多個上上下部門門關(guān)

7、系，這這涉及到到訪問的的權(quán)限問問題。系系統(tǒng)的用用戶是所所有的企企業(yè)在職職員工和和應(yīng)聘者者組成。內(nèi)置角色有有：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員、人事事專員、人人事經(jīng)理理、薪酬酬專員、薪酬經(jīng)理、招聘專員、招聘經(jīng)理2.3產(chǎn)品品范圍2.4產(chǎn)品品應(yīng)當遵遵循的標標準或規(guī)規(guī)范3功能性需需求在這一部分分應(yīng)對所所有的軟軟件需求求進行足足夠詳細細的描述述。詳盡盡程度應(yīng)應(yīng)以足夠夠軟件設(shè)設(shè)計人員員進行概概要設(shè)計計和系統(tǒng)統(tǒng)測試人人員進行行系統(tǒng)測測試計劃劃和編寫寫測試用用例為準準。按系統(tǒng)功能能的體系系結(jié)構(gòu)組組織本章章內(nèi)容。3.1系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)置3.1.11權(quán)限設(shè)設(shè)置3.1.11.1業(yè)務(wù)務(wù)概述權(quán)限關(guān)系到到整個系系統(tǒng)的訪訪問關(guān)系系和安全全，權(quán)限限的

8、內(nèi)容容關(guān)系到到：用戶維護： 這個個系統(tǒng)面面向的用用戶，一一般分為為企業(yè)的的在職員員工和應(yīng)應(yīng)聘人員員。他們們都是這這個系統(tǒng)統(tǒng)的使用用者，即即用戶。用用戶維護護既是對對這些人人員分配配賬戶以以及對所所有用戶戶信息的的維護。 這個個子功能能應(yīng)該是是每個用用戶使用用者都擁擁有的功功能，但但是擁有有的業(yè)務(wù)務(wù)是不一一樣的。11）每個個用戶都都可以再再這里查查看自己己的信息息，修改改自己的的登錄密密碼。 2）人人事專員員可以對對用戶進進行增刪刪改查，凍凍結(jié)等操操作角色維護： 不同同的用戶戶訪問這這個系統(tǒng)統(tǒng)，訪問問的功能能是不同同的，我我們可以以先預(yù)定定一些功功能的集集合作為為角色，然然后可以以很方便便的分配

9、配給用戶戶。 這個個子功能能的使用用者是擁擁有這個個功能的的用戶，涉涉及業(yè)務(wù)務(wù)有：查看角色列列表新建角色，修修改角色色刪除角色，但但是如果果角色已已經(jīng)被分分配，就就不能刪刪除角色色角色的具體體查看，以以復(fù)選框框樹的形形式顯示示，之前前的修改改，更新新都是用用權(quán)限樹樹操作。部門維護： 上級部部門人員員是可以以查看下下級部門門人員的的信息，同同級部門門的管理理者可以以查看員員工的信信息，部部門的上上下級關(guān)關(guān)系是很很關(guān)鍵的的問題。這這個模塊塊用于企企業(yè)部門門的管理理，部門門信息在在這里一一覽無余余。涉及及的功能能有：部門組織圖圖的查看看，需要要以一種種樹之類類的技術(shù)術(shù)顯示出出來，更更加直觀觀具體部門

10、信信息的顯顯示新建部門，修修改部門門信息撤銷部門，存存在員工工的部門門不能撤撤銷3.1.11.2輸入入要素部門表，用用戶表，角角色表，功功能表信信息的錄錄入。3.1.11.3處理理流程權(quán)限設(shè)置及及其四個個子模塊塊的功能能流程圖圖職位設(shè)置流流程圖題庫設(shè)置流流程圖公共屬性流流程圖3.1.11.4輸出出要素各功能模塊塊的記錄錄信息列列表，復(fù)復(fù)選框功功能樹，部部門組織織圖的顯顯示3.1.22職位設(shè)設(shè)置3.1.22.1業(yè)務(wù)務(wù)概述職位設(shè)置中中管理者者企業(yè)所所有的職職位數(shù)據(jù)據(jù)，是一一項重要要的數(shù)據(jù)據(jù)。它涉涉及到職職位分類類和具體體職位的的設(shè)置。涉涉及的具具體業(yè)務(wù)務(wù)有：職位分類一一覽，為為列表的的形式顯顯示職

11、位分類的的查看，進進入具體體職位的的列表職位分類的的修改，刪刪除，刪刪除的職職位分類類需要其其沒有附附屬的職職位為空空具體職位的的詳細信信息顯示示，修改改，刪除除。這里里刪除需需要此職職位沒有有分配給給員工3.1.22.2使用用者 管理員員，職位位管理人人員3.1.22.3輸入入要素相對于職位位分類表表和職位位表的各各個字段段3.1.22.4處理理流程3.1.22.5輸出出要素1）職位分分類列表表2）職位列列表 3）職位詳詳細信息息 3.1.33題庫設(shè)設(shè)置3.1.33.1業(yè)務(wù)務(wù)概述題庫是用來來輸入設(shè)設(shè)置試題題的模塊塊，負責(zé)責(zé)考試系系統(tǒng)所有有的題目目來源。包包括的功功能應(yīng)該該有試題題信息的的列表

12、，查查詢。以以題目的的類型進進行歸類類。包括括對試題題的增加加，修改改，刪除除等功能能。3.1.33.2使用用者管理員，考考試題目目管理人人員3.1.33.3輸入入要素相對于題庫庫表，題題目選項項表各字字段的錄錄入3.1.33.4處理理流程3.1.33.5輸出出要素1）試題信信息列表表2）試題詳詳細信息息的顯示示3.1.44公共屬屬性3.1.44.1業(yè)務(wù)務(wù)概述公共屬性是是用來記記錄的公公共屬性性，就是是同類別別名詞的的集合，例例如名族族，國籍籍，宗教教信仰等等一類數(shù)數(shù)據(jù)各自自類別名名詞的集集合。其其數(shù)據(jù)的的組織形形式為公公共屬性性表對應(yīng)應(yīng)的字段段，那么么對這些些公共屬屬性涉及及的業(yè)務(wù)務(wù)有：1）

13、公共信信息列表表顯示，其其具體子子項列表表2）新增公公共屬性性，其子子項的添添加，修修改3）刪除公公共屬性性或其子子項，3.1.44.2使用用者管理員，公公共屬性性管理人人員3.1.44.3輸入入要素公共屬性的的名稱，子子項名稱稱3.1.44.4處理理流程3.1.44.5輸出出要素公共屬性類類別列表表各類別子項項列表顯顯示。3.2招聘聘管理3.2.11職位發(fā)發(fā)布3.2.11.1業(yè)務(wù)務(wù)描述職位發(fā)布是是一個招招聘信息息發(fā)布和和管理的的模塊。主主要是對對外發(fā)布布企業(yè)內(nèi)內(nèi)部所招招聘崗位位的信息息。職位發(fā)布中中有增加加招聘職職位，查查看招聘聘職位及及錄入求求職人簡簡歷三部部分。增加招聘職職位：根根據(jù)公司

14、司需求來來發(fā)布招招聘信息息，具體體的要求求有：招招聘人數(shù)數(shù).招聘聘的職位位和該職職位的要要求還有有截止日日期等。查看招聘職職位：根根據(jù)增加加的職位位信息來來顯示具具體的招招聘信息息。若要要發(fā)布到到客戶端端求職人人可以根根據(jù)查看看招聘職職位模塊塊來選擇擇自己的的合適的的職位。3. 錄入簡簡歷：可可以有兩兩種方式式來錄入入簡歷，一一種是通通過外部部網(wǎng)站由由應(yīng)聘人人直接填填寫。另另一種是是由招聘聘專員接接收到應(yīng)應(yīng)聘人簡簡歷后錄錄入。錄錄入后將將簡歷數(shù)數(shù)據(jù)保存存到簡歷歷數(shù)據(jù)庫庫中。3.2.11.2使用用者 管管理員，公公共屬性性管理人人員及應(yīng)應(yīng)聘人查查看職位位信息。3.2.11.3輸入入要素 簡歷歷表

15、和職職位發(fā)布布表當中中的各字字段的輸輸入3.2.11.4處理理流程 該流程圖圖包含：增加職職位，查查看職位位和簡歷歷管理3.2.11.5輸出出要素職位列表職位詳細列列表簡歷表3.2.22簡歷管管理3.2.22.1業(yè)務(wù)務(wù)描述該模塊主要要是對錄錄用簡歷歷的處理理，決定定是否錄錄用該應(yīng)應(yīng)聘人。該該模塊實實際就是是一個面面試過程程。面試試的結(jié)果果就兩種種錄用用或落選選，但這這個過程程會經(jīng)歷歷4個環(huán)環(huán)節(jié)，初初選、面面試篩選選、筆試試篩選、錄錄用篩選選，其中中面試、筆筆試是可可以重復(fù)復(fù)的。1 .簡歷歷篩選模模塊：該該模塊操操作的數(shù)數(shù)據(jù)是新新錄入的的簡歷，篩篩選后簡簡歷的去去處有四四種：進進行面試試、進行行

16、筆試、等等待錄用用、落選選，通過過改變簡簡歷信息息表中的的簡歷狀狀態(tài)來對對該簡歷歷進行處處理。2. 面試試篩選模模塊：通通過簡歷歷篩選成成功后，若若該簡歷歷的狀態(tài)態(tài)是面試試，則面面試篩選選模塊中中會處理理簡歷狀狀態(tài)為面面試的簡簡歷。然然后會對對應(yīng)聘人人進行面面試。對對參加面面試的應(yīng)應(yīng)聘人填填寫面試試結(jié)果，每每次面試試完后簡簡歷表當當中的面面試次數(shù)數(shù)都會增增加一次次。面試試篩選后后簡歷的的去處仍仍然是四四種：進進行面試試、進行行筆試、等等待錄用用、落選選。3. 筆試試篩選模模塊：通通過判斷斷簡歷表表當中的的狀態(tài)為為筆試才才會到筆筆試篩選選模塊當當中操作作。點擊擊筆試，系系統(tǒng)會自自動生成成考試卷卷

17、供應(yīng)聘聘人筆試試，筆試試結(jié)束后后對參加加筆試的的應(yīng)聘人人填寫筆筆試結(jié)果果，之后后簡歷的的去處與與面試篩篩選相同同。4錄用篩篩選模塊塊：操作作的數(shù)據(jù)據(jù)是簡歷歷狀態(tài)為為：錄用用，操作作的結(jié)果果是錄用用或落選選。3.2.22.2使用用者管理員，公公共屬性性管理人人員3.2.22.3輸入入要素簡歷表的的各字段段輸入3.2.22.4處理理流程3.2.22.5輸出出要素簡歷詳細列列表，面面試列表表3.2.33考試管管理3.2.33.1業(yè)務(wù)務(wù)描述考試系統(tǒng)負負責(zé)生成成考試卷卷供筆試試或培訓(xùn)訓(xùn)測試考考試。并并負責(zé)考考生能在在線考試試。1. 試卷卷管理模模塊：試試卷時采采用動態(tài)態(tài)生成的的方式，在在制定試試卷模塊塊

18、中制定定試卷的的生成規(guī)規(guī)則。根根據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)置當當中的題題庫信息息來生成成考試卷卷當中的的具體題題目，并并由試卷卷生成規(guī)規(guī)則來確確認試卷卷的類型型和多少少題量。點點擊確認認后經(jīng)過過Acttionn處理來來隨機的的生成考考試卷。2. 在線線考試模模塊：該該模塊根根據(jù)規(guī)則則動態(tài)的的生成試試卷，由由應(yīng)聘人人進行答答題。將將答案提提交后應(yīng)應(yīng)對選擇擇題、填填空題的的答案進進行自動動評分。對對于問答答題的評評分可以以在筆試試篩選中中進行。3.2.33.2使用用者求職人和公公司員工工3.2.33.3輸入入要素試卷表，試試卷明細細表，考考試答案案表及考考試答案案明細表表各字段段輸入。3.2.33.4處理理流程考

19、試管理流流程2. 在線線考試流流程3.2.33.5輸出出要素試卷表，試試卷列表表，考試試答案列列表，考考試答案案明細表表3.3檔案案管理3.3.11檔案登登記3.3.11.1業(yè)務(wù)務(wù)概述做檔案信息息的基本本錄入，檔檔案信息息的來源源可以是是從錄用用的簡歷歷中轉(zhuǎn)換換過來，也也可以是是人工的的錄入（與與招聘管管理的數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)聯(lián)，直接接從簡歷歷表中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換錄入入）。3.3.11.2使用用者檔案管理人人員對檔檔案的管管理，只只有檔案案管理人人員才能能增加檔檔案3.3.11.3輸入入要素人員檔案表表 人人員檔案案變更表表信息的的錄入3.3.11.4處理理流程人員被應(yīng)聘聘上之后后，就從從建立表表中把人人員的簡

20、簡歷錄入入到檔案案表當中中來，如如果沒有有簡歷表表的也可可以人工工錄入。當當人員離離開公司司之后把把他的檔檔案刪除除，但是是要保存存到人員員變更表表中。當當人員復(fù)復(fù)員之后后可以把把人員變變更表中中關(guān)于人人員的檔檔案恢復(fù)復(fù)。新增增的簡歷歷和被修修改之后后的檔案案，必須須要經(jīng)過過上級審審核方可可成為檔檔案。3.3.11.5輸出出要素人員檔案表表3.3.22檔案查查詢3.3.22.1業(yè)務(wù)務(wù)概述查看檔案模模塊中可可以做人人員檔案案的修改改和刪除除，檔案案修改的的時候應(yīng)注意部部門，職職位，薪薪資標準準是不能能再這個個模塊中中修改的的，應(yīng)到到人員調(diào)調(diào)動模塊塊中去處處理。檔檔案的刪刪除只是是做狀態(tài)態(tài)位的修修

21、改。同同時要注注意沒有有審核的的檔案是是不能修修改的，審審核后的的檔案修修改了要要重新審審核。檔檔案修改改時應(yīng)注注意要將將原始數(shù)數(shù)據(jù)進行行備份，可可存到歷歷史表中中。3.3.22.2使用用者檔案管理人人員和部部門經(jīng)理理的修改改和刪除除3.3.22.3輸入入要素需要的表是是檔案變變更表3.3.22.4處理理流程在這個小模模塊中只只有檔案案管理人人員和部部門經(jīng)理理才能對對檔案的的修改和和刪除3.3.22.5輸出出要素刪除后的檔檔案存在在檔案變變更表中中3.3.33檔案審審核3.3.33.1業(yè)務(wù)務(wù)概述檔案審核時時只對新新增或修修改了的的檔案進進行審核核。要注注意在薪薪酬報表表、激勵管理、培培訓(xùn)管理理

22、、人員員調(diào)動模模塊的審審批流程程執(zhí)行后后也會修修改人員員檔案表表，但從從這些模模塊中過過來的數(shù)數(shù)據(jù)時不不需要在在檔案審審核中進進行審核核的，因因為在各各自的模模塊中有有審核的的流程。3.3.33.2使用用者只有上級部部門經(jīng)理理才能對對檔案的的審核3.3.33.3輸入入要素對新增和修修改的人人員檔案案必須要要進過經(jīng)經(jīng)理的審審核方可可稱為檔檔案3.3.33.4處理理流程對檔案管理理人員提提交上新新增的檔檔案或修修改過的的檔案必必須要經(jīng)經(jīng)過經(jīng)理理的審核核3.3.33.5輸出出要素經(jīng)理對檔案案審核過過的檔案案表將成成為正式式的檔案案表3.3.44檔案變變更3.3.44.1業(yè)務(wù)務(wù)概述對離職人員員檔案的的

23、刪除3.3.44.2使用用者檔案管理人人員，對對離職人人員的檔檔案刪除除3.3.44.3輸入入要素需要把錄入入檔案中中的人員員檔案刪刪除3.3.44.4處理理流程對離職的人人員在查查看檔案案模塊中中刪除檔檔案3.3.44.5輸出出要素檔案變更表表3.3.55檔案回回收3.3.55.1業(yè)務(wù)務(wù)概述對已經(jīng)刪除除的檔案案，進行行恢復(fù)3.3.55.2使用用者檔案管理人人員3.3.55.3輸入入要素人員檔案變變更表3.3.55.4處理理流程對已經(jīng)刪除除的人員員檔案進進行恢復(fù)復(fù)3.3.55.5輸出出要素 人員檔案案表3.4薪酬酬管理3.4.11薪酬標標準管理理3.4.11.1業(yè)務(wù)務(wù)概述薪酬管理，分分為薪酬酬

24、標準和和薪酬報報表以及及個人薪薪酬查看看。薪酬酬標準主主要是按按職位的的不同制制定薪資資標準的的，需要要注意的的是薪資資的計算算規(guī)則?，F(xiàn)現(xiàn)將規(guī)則則制定為為：1、按按出勤天天數(shù)計算算2、按按考核分分數(shù)計算算3、固固定值44、人工工填寫55、個稅稅和保險險按法律律規(guī)定薪酬標準查查看模塊塊中可以以修改和和刪除薪薪資標準準，需注注意的是是薪酬標標準只有有在新增增未審批批時能夠夠徹底刪刪除，其其他情況況下不能能刪除。薪薪資標準準修改后后需要重重新審批批。只有有審批過過的薪資資標準才才能被人人員檔案案的新增增和修改改模塊以以及人員員調(diào)動的的模塊使使用。薪酬標準審審核是對對新增或或修改的的薪酬標標準進行行審

25、核。薪酬報表用用于制定定部門的的工資報報表，應(yīng)應(yīng)預(yù)先指指定部門門的級別別，并在在以后的的操作中中以此為為依據(jù)制制定報表表。工資資報表中中要注意意對部門門中不同同職位的的薪資進進行分類類，不要要在一個個表格中中顯示。新新增報表表是有時時間性的的，要指指定好可可操作的的時間段段。薪資資能自動動計算的的需要計計算好結(jié)結(jié)果。不不能自動動計算由由報表制制作人手手工填寫寫。薪酬報表在在未審批批前可以以修改和和刪除，但但審批后后就不能能做此操操作，只只能查看看。薪酬酬報表審審批后個個人的工工資就生生成了，因因此要將將人員檔檔案表中中關(guān)于個個人薪資資方面的的數(shù)據(jù)進進行修改改，同時時做好人人員檔案案表的數(shù)數(shù)據(jù)備

26、份份。薪酬報表審審批是對對新增的的報表進進行審批批。個人薪資查查看，每每位員工工都可以以在這個個模塊中中查看到到個人薪薪資的數(shù)數(shù)據(jù)。3.4.11.2使用用者薪酬專員，財財務(wù)專員員3.4.11.3基本本功能3.4.11.4處理理流程3.4.11.5輸出出要素3.4.22薪酬發(fā)發(fā)放管理理3.4.22.1業(yè)務(wù)務(wù)概述該業(yè)務(wù)主要要是通過過財務(wù)人人員制定定的標準準的工資資，財務(wù)務(wù)經(jīng)理審審核之后后，通過過，對不不同職務(wù)務(wù)，不同同部門采采用不同同的工資資標準。3.4.22.2使用用者 財務(wù)經(jīng)經(jīng)理3.4.22.3輸入入要素 如上流流程圖3.4.22.4處理理流程 如如上流程程圖3.4.22.5輸出出要素 如上流

27、流程圖3.4.33個人薪薪酬查詢詢3.4.33.1業(yè)務(wù)務(wù)概述個可以查到到自己的的薪酬工工資，及及當月工工資明細細3.4.33.2使用用者 人員檔檔案3.4.33.3輸入入要素 個人人登錄，輸輸入自己己的IDD號3.4.33.4處理理流程 如上上流程圖圖3.4.33.5輸出出要素 如上流流程圖3.5激勵勵管理3.5.11增加激激勵3.5.11.1業(yè)務(wù)務(wù)概述擁有權(quán)限的的用戶可可以在此此模塊管管理新激激勵的增增刪改查查。新激激勵提交交后，未未審核的的激勵可可以在此此模塊查查看，修修改或刪刪除。涉涉及的業(yè)業(yè)務(wù)有：待審批激勵勵的查看看，修改改，刪除除增加新激勵勵3.5.11.2使用用者管理員，薪薪酬專員

28、員3.5.11.3輸入入要素激勵表中對對應(yīng)的各各字段3.5.11.4處理理流程3.5.11.5輸出出要素待激勵記錄錄列表具體激勵信信息顯示示3.5.22查看激激勵3.5.22.1業(yè)務(wù)務(wù)概述查看激勵的的用戶分分為三類類，管理理員，上上級管理理者，員員工。管管理員可可以查看看公司所所有部門門的激勵勵信息。而而上級管管理者可可以看到到本部門門及下屬屬部門所所有員工工的激勵勵信息，員員工僅可可以看到到自己的的激勵信信息。當當然所有有的人員員都有一一個屬于于自己激激勵信息息查看模模塊。我的激勵信信息 鏈鏈接，進進入當前前使用者者激勵詳詳細信息息列表管理員：公公司所有有部門激激勵列表表，可以以通過選選則部

29、門門或日期期來查詢詢列表。部門管理者者：本部部門及子子部門員員工激勵勵信息列列表，可可以通過過日期來來查詢列列表激勵信息只只能是歷歷史審核核成功激激勵，不不包括失失敗激勵勵信息，當當前激勵勵的信息息3.5.22.2使用用者管理員，薪薪酬專員員3.5.22.3輸入入要素?zé)o輸入要素素3.5.22.4處理理流程3.5.22.5輸出出要素個人激勵詳詳細信息息列表公司各部門門激勵信信息列表表及查看看詳細信信息3.5.33激勵審審核3.5.33.1業(yè)務(wù)務(wù)概述具有該功能能的使用用可以對對新增的的激勵進進行審核核。 這這里涉及及到的表表有 11、人員員激勵表表表2、人人員檔案案變更表表 3.人員檔檔案表 3個

30、人人薪資明明細表 。首先先，激勵勵審核需需要提供供一份申申請調(diào)動動的信息息列表，考考慮分頁頁。然后后就是查查看具體體條目的的申請信信息，最最后由審審核人員員輸入審審核意見見。成功功的審核核還需要要操作人人員檔案案調(diào)動兩兩張表及及薪資明明細表。所所以，涉涉及業(yè)務(wù)務(wù)有：待審核激勵勵信息列列表，查查看具體體待審核核激勵信信息對待審核激激勵信息息進行審審核意見見的評寫寫，審核核激勵審核通過，備備份舊的的人員檔檔案表到到人員檔檔案變更更表中，新新增人員員檔案記記錄。還還要修改改薪資明明細表。3.5.33.2使用用者管理員，薪薪酬經(jīng)理理3.5.33.3輸入入要素人員激勵表表中的審審核信息息，審核核狀態(tài)等等

31、信息3.5.33.4處理理流程3.5.33.5輸出出要素待審核激勵勵列表待審核條目目的具體體信息3.6培訓(xùn)訓(xùn)管理3.6.11增加培培訓(xùn)3.6.11.1業(yè)務(wù)務(wù)概述該功能決定定哪些員員工應(yīng)該該受培訓(xùn)訓(xùn)和他們們需要什什么培訓(xùn)訓(xùn)。3.6.11.2使用用者人事專員3.6.11.3輸入入要素選擇人員IID和培培訓(xùn)項目目ID，培培訓(xùn)啟動動時間，培培訓(xùn)時長長，登記記人，培培訓(xùn)成績績3.6.11.4處理理流程3.6.11.5輸出出要素輸出添加成成功的提提示信息息員工的培訓(xùn)訓(xùn)信息列列表3.6.22查看培培訓(xùn)3.6.22.1業(yè)務(wù)務(wù)概述查看員工的的培訓(xùn)信信息，包包括（員員工IDD、部門門、職位位、姓名名、培訓(xùn)訓(xùn)成績、

32、審審批狀態(tài)態(tài)）對已審批培培訓(xùn)信息息，不能能修改和和刪除，未未審批的的則可以以。3.6.22.2使用用者人事專員3.6.22.3輸入入要素選擇人員IID和培培訓(xùn)項目目ID，培培訓(xùn)啟動動時間，培培訓(xùn)時長長，登記記人，培培訓(xùn)成績績3.6.22.4處理理流程3.6.22.5輸出出要素員工培訓(xùn)信信息的顯顯示以及及審批狀狀態(tài)3.6.33培訓(xùn)審審核3.6.33.1業(yè)務(wù)務(wù)概述該功能對提提交的培培訓(xùn)信息息予以復(fù)復(fù)核，給給出建議議，且在在人員檔檔案中增增加培訓(xùn)訓(xùn)次數(shù)，審審核通過過的予以以培訓(xùn)。3.6.33.2使用用者人事經(jīng)理3.6.33.3輸入入要素人事經(jīng)理填填寫建議議3.6.33.4處理理流程3.6.33.5輸

33、出出要素審批狀態(tài)發(fā)發(fā)生改變變3.7調(diào)動動管理3.7.11增加調(diào)調(diào)動3.7.11.1業(yè)務(wù)務(wù)概述增加調(diào)動的的用戶只只能是擁擁有本功功能權(quán)限限的用戶戶，其工工作是利利用這個個模塊增增加人員員調(diào)動申申請。因因為只是是調(diào)動初初稿，沒沒有審核核。所以以只涉及及到一張張表，職職位調(diào)動動表huumann_maajorr_chhangge。那那么這個個模塊的的流程比比較單一一，就是是向職位位調(diào)動表表humman_majjor_chaangee出入一一條新記記錄?？伎紤]的業(yè)業(yè)務(wù)點有有1）可以一一次錄入入多條，再再一次性性提交，這這里涉及及到要增增加記錄錄的列表表，還有有分頁。2）對新增增記錄列列表進行行增，刪刪，

34、改，查查 操作作。3）提交增增加調(diào)動動，送入入審核階階段，增增加記錄錄的列表表清空。3.7.11.2使用用者內(nèi)置角色：管理員員,人事事專員 22.賦予予了該功功能的用用戶3.7.11.3輸入入要素職位調(diào)動表表humman_majjor_chaangee 各項項字段3.7.11.4處理理流程3.7.11.5輸出出要素新增調(diào)動列列表新增調(diào)動條條目詳細細內(nèi)容3.7.22查看調(diào)調(diào)動3.7.22.1業(yè)務(wù)務(wù)概述查看調(diào)動的的用戶分分為三類類，管理理員，上上級管理理者，員員工。管管理員可可以查看看公司所所有部門門的調(diào)動動信息。而而上級管管理者可可以看到到本部門門及下屬屬部門所所有員工工的調(diào)動動信息，員員工僅可

35、可以看到到自己的的調(diào)動信信息。當當然所有有的人員員都有一一個屬于于自己調(diào)調(diào)動信息息查看模模塊。我的調(diào)動信信息 鏈鏈接，進進入當前前使用者者調(diào)動詳詳細信息息列表管理員：公公司所有有部門調(diào)調(diào)動列表表，可以以通過選選則部門門或日期期來查詢詢列表。部門管理者者：本部部門及子子部門調(diào)調(diào)動信息息列表，可可以通過過日期來來查詢列列表調(diào)動信息只只能是歷歷史成功功調(diào)動，不不包括失失敗調(diào)動動信息，當當前審核核的信息息3.7.22.2使用用者內(nèi)置角色：管理員員,部門門管理者者，普通通員工 22.該功功能應(yīng)該該賦予所所有在職職員工，除除應(yīng)聘者者3.7.22.3輸入入要素?zé)o輸入要素素3.7.22.4處理理流程3.7.2

36、2.5輸出出要素個人調(diào)動詳詳細信息息列表公司各部門門調(diào)動信信息列表表及查看看詳細信信息歷史成功調(diào)調(diào)動信息息3.7.33調(diào)動審審核3.7.33.1業(yè)務(wù)務(wù)概述調(diào)動審核的的使用者者也比較較單一，具具有該功功能的使使用者可可以對新新增的調(diào)調(diào)動進行行審核。 這里涉涉及到的的表有 1、職職位調(diào)動動表huumann_maajorr_chhangge 22、人員員檔案變變更表 3.人人員檔案案表 33個人薪薪資明細細表 。首首先，調(diào)調(diào)動審核核需要提提供一份份申請調(diào)調(diào)動的信信息列表表，考慮慮分頁。然然后就是是查看具具體條目目的申請請信息，最最后由審審核人員員輸入審審核意見見。成功功的審核核還需要要操作人人員檔案

37、案調(diào)動兩兩張表及及薪資明明細表。所所以，涉涉及業(yè)務(wù)務(wù)有：待審核調(diào)動動信息列列表，查查看具體體待審核核調(diào)動信信息對待審核調(diào)調(diào)動信息息進行審審核意見見的評寫寫，審核核調(diào)動審核通過，備備份舊的的人員檔檔案表到到人員檔檔案變更更表中，新新增人員員檔案記記錄。還還要修改改薪資明明細表。3.7.33.2使用用者管理員，人人事經(jīng)理理3.7.33.3輸入入要素職位調(diào)動審審核信息息3.7.33.4處理理流程3.7.33.5輸出出要素待審核調(diào)動動表列表表待審核條目目的具體體信息3.8績效效考核管管理3.8.11績效考考核模板板3.8.11.1業(yè)務(wù)務(wù)概述考核模板是是用來制制定考核核規(guī)則，考考核模板板是按職職位來制制

38、定?？伎己四０灏宀榭粗兄锌梢孕扌薷暮蛣h刪除考核核模板，能能夠刪除除的模板板只能是是未審批批的。考考核模板板可以修修改，但但需要將將修改過過的模板板重新進進行審批批。審批批之后的的考核模模板才能能在考核核評分中中使用。3.8.11.2使用用者人事專員、人人事經(jīng)理理3.8.11.3輸入入要素績效考核的的各項內(nèi)內(nèi)容，包包括考核核內(nèi)容、對對應(yīng)職位位3.8.11.4處理理流程3.8.11.5輸出出要素顯示模板列列表3.8.22考核管管理3.8.22.1業(yè)務(wù)務(wù)概述考核評分是是在一月月的特定定日期個個人根據(jù)據(jù)職位來來選擇考考核模板板進行評評分，評評分之后后要進行行審批，在在審批前前能修改改考評的的分數(shù)，審審

39、批后不不能修改改。同時時績效考考核的分分數(shù)會用用于工資資的計算算，一般般績效考考核的評評分和審審批應(yīng)在在做工資資報表之之前完成成。3.8.22.2使用用者員工、人事事經(jīng)理3.8.22.3輸入入要素員工參與考考核評分分3.8.22.4處理理流程3.8.22.5輸出出要素3.9考勤勤管理由每位員工工填寫出出勤情況況?？记谇诎聪铝辛幸?guī)則執(zhí)執(zhí)行：1、考勤時時間是上上午9：00到到下午66：000。2、上午99點前為為正常簽簽到時間間，9點點至100點為遲遲到，110點之之后簽到到為曠工工半天。99點之后后簽到要要填寫遲遲到原因因。3、下午66點之后后為簽離離時間，55點至66點簽離離為早退退，5點點前

40、簽離離為曠工工半天。66點前簽簽離要填填寫早退退原因。考勤情況主主要是為為出勤統(tǒng)統(tǒng)計和薪薪資報表表模塊中中使用，為為了統(tǒng)計計方便，考考勤表中中一條記記錄就是是一位員員工一天天的出勤勤記錄，在在早上簽簽到時將將簽離時時間設(shè)定定為簽到到時間，等等到簽離離時再將將簽離時時間重新新填寫。3.9.11簽到3.9.11.1業(yè)務(wù)務(wù)概述上午9點前前為正常常簽到時時間，99點至110點為為遲到，110點之之后簽到到為曠工工半天。99點之后后簽到要要填寫遲遲到原因因。3.9.11.2使用用者各部門員工工。3.9.11.3輸入入要素員工ID（human_id）、部門ID（dept_id），遲到原因3.9.11.4處

41、理理流程輸入要素完完成后，系系統(tǒng)獲得得當前時時間，用用當前時時間和設(shè)設(shè)定時間間作比較較，如果果當前時時間為88：599：599之前，則則員工準準時上班班，如果果當前時時間為99：000：000-9：59：59之之間，則則記為遲遲到，系系統(tǒng)提示示員工在在遲到原原因欄填填寫遲到到原因，如如果當前前時間為為10：00：00之之后，則則員工記記為曠工工半天。3.9.11.5輸出出要素是否準時上上班、是是否遲到到、是否否曠工3.9.22簽離3.9.22.1業(yè)務(wù)務(wù)概述下午6點之之后為簽簽離時間間，5點點至6點點簽離為為早退，55點前簽簽離為曠曠工半天天。6點點前簽離離要填寫寫早退原原因。3.9.22.2使

42、用用者各部門員工工3.9.22.3輸入入要素員工ID（human_id）、部門ID（dept_id），早退原因3.9.22.4處理理流程輸入要素完完成后，系系統(tǒng)獲得得當前時時間，用用當前時時間和設(shè)設(shè)定時間間作比較較，如果果當前時時間為44：599：599之前，則則員工記記為曠工工半天；如果當當前時間間為5：00：00-5：559：559之間間，則記記為早退退，系統(tǒng)統(tǒng)提示寫寫明早退退原因；如果當當前時間間為6：00：00之之后，則則記為正正常簽離離。3.9.22.5輸出出要素是否準時下下班、是是否早退退、是否否曠工3.10數(shù)數(shù)據(jù)報表表管理3.10.1.11業(yè)務(wù)概概述有三個模塊塊：在編編人員統(tǒng)統(tǒng)計

43、，人人力資源源成本統(tǒng)統(tǒng)計，員員工出勤勤率統(tǒng)計計。用表表格或圖圖形顯示示統(tǒng)計。(1)在編編人員統(tǒng)統(tǒng)計模塊塊主要是是統(tǒng)計部部門崗位位在職人人數(shù)，缺缺崗人數(shù)數(shù)，離職職人數(shù)，招招聘人數(shù)數(shù)。根據(jù)據(jù)職位發(fā)發(fā)布表，確確定離職職人數(shù)，根根據(jù)用戶戶表，確確定在崗崗人數(shù)，根根據(jù)簡歷歷表的簡簡歷狀態(tài)態(tài)，確定定招聘人人數(shù)，分分部門進進行統(tǒng)計計。實現(xiàn)現(xiàn)增加，刪刪除，修修改，查查詢的操操作。(2)人力力資源成成本統(tǒng)計計用于統(tǒng)統(tǒng)計人員員工資的的成本，按按部門統(tǒng)統(tǒng)計每月月支付工工資的標標準數(shù)目目，實際際支付的的工資數(shù)數(shù)目，其其中將實實際支付付的工資資數(shù)目拆拆解成基基本工資資項，獎獎金項，福福利費用用項，保保險項，公公司支付付

44、個稅項項。根據(jù)據(jù)薪酬表表，激勵勵表，對對其進行行計算。實實現(xiàn)增加加，刪除除，修改改，查詢詢的操作作。(3)員工工出勤率率統(tǒng)計用用于統(tǒng)計計員工的的出勤狀狀況。關(guān)關(guān)聯(lián)到考考勤表，計計算出勤勤率=出出勤人數(shù)數(shù)/總的的人數(shù)。3.10.1.22使用者者部門經(jīng)理和和其上級級管理員員。3.10.1.33輸入要要素(1)部門門崗位在在職人數(shù)數(shù)，缺崗崗人數(shù)，離離職人數(shù)數(shù)，招聘聘人數(shù)(2)基本本工資項項，獎金金項，福福利費用用項，保保險項，公公司支付付個稅項項(3)出勤勤人數(shù)，總總的人數(shù)數(shù).3.10.1.44處理流流程3.10.1.55輸出要要素用表格或圖圖形顯示示統(tǒng)計結(jié)結(jié)果，導(dǎo)導(dǎo)出顯示示數(shù)據(jù)4非功能性性需求在這

45、一部分分應(yīng)對所所有的軟軟件需求求進行足足夠詳細細的描述述。詳盡盡程度應(yīng)應(yīng)以足夠夠軟件設(shè)設(shè)計人員員進行概概要設(shè)計計和系統(tǒng)統(tǒng)測試人人員進行行系統(tǒng)測測試計劃劃和編寫寫測試用用例為準準。 4.1技術(shù)術(shù)需求4.1.11軟硬件件環(huán)境需需求4.1.22性能需需求本系統(tǒng)在正正常的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境境下，應(yīng)應(yīng)能夠保保證系統(tǒng)統(tǒng)的及時時響應(yīng)：小批量的業(yè)業(yè)務(wù)處理理的響應(yīng)應(yīng)時間在在388秒；大批量的業(yè)業(yè)務(wù)處理理和查詢詢的響應(yīng)應(yīng)時間控控制在330440秒以以內(nèi)。4.1.33安全保密密需求本系統(tǒng)的系系統(tǒng)架構(gòu)構(gòu)，以及及權(quán)限機機制可以以保證系系統(tǒng)的安安全性。首先：從系系統(tǒng)架構(gòu)構(gòu)看，本本系統(tǒng)采采用BS模型型，從而而使服務(wù)務(wù)器數(shù)據(jù)據(jù)源與客客戶端分分離，保保證了數(shù)數(shù)據(jù)的物物理獨立立性；其次：本系系統(tǒng)的用用戶授權(quán)權(quán)機制通通過角色色的定義義管理實實現(xiàn)，通通過定義義某些角角色能進進行的操操作權(quán)限限，和定定義用戶戶擁有的的角色，限限定用戶戶的操作作權(quán)限，實實現(xiàn)對用用戶的授授權(quán)。4.2質(zhì)量量需求4.2.11可用性性用戶使用的的方便性、易用用性和易易學(xué)習(xí)性性，如：輸入的無合合法性檢檢查和值值域檢查查對于復(fù)雜的的動作要要有必要要的提示示信息記憶用戶的的設(shè)置或或操作習(xí)習(xí)慣，方方便用戶戶操作對系統(tǒng)或