新進(jìn)護(hù)理人員管理制度

1、新進(jìn)護(hù)理人員管理制度新進(jìn)護(hù)理人員管理制度新進(jìn)護(hù)理人員管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月新進(jìn)護(hù)理人員管理制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 新進(jìn)護(hù)理人員管理制度新進(jìn)護(hù)理人員范圍新進(jìn)護(hù)士（本院工作三年以內(nèi)的規(guī)培護(hù)士）護(hù)理專業(yè)實(shí)習(xí)生（中專、大專、本科、研究生）進(jìn)修護(hù)士工作要求科室?guī)Ы探M長(zhǎng)在科護(hù)士長(zhǎng)的指導(dǎo)下對(duì)新進(jìn)護(hù)理人員進(jìn)行帶教管理工作。新進(jìn)護(hù)士必須指定專人帶教，帶教人員應(yīng)加強(qiáng)新進(jìn)護(hù)士的?？茦I(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并帶領(lǐng)她們完成各項(xiàng)護(hù)理工作。 新進(jìn)護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室的各項(xiàng)工作制度和操作規(guī)程，若擅自進(jìn)行護(hù)理操作或違反各項(xiàng)工作制度及操作流程而造成的后果，由

2、本人承擔(dān)主要責(zé)任。新進(jìn)護(hù)士應(yīng)尊重和服從上級(jí)護(hù)士、帶教老師及護(hù)士長(zhǎng)的安排。 培訓(xùn)制度 新進(jìn)護(hù)士應(yīng)參加由醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，時(shí)間周期為一周，培訓(xùn)容包括：護(hù)理規(guī)章制度、操作規(guī)程、護(hù)理人員的素質(zhì)要求、護(hù)理安全、醫(yī)院感染控制、護(hù)理文件書寫規(guī)范、護(hù)理法律法規(guī)等。所有新進(jìn)護(hù)士崗前培訓(xùn)結(jié)束后寫出個(gè)人心得體會(huì)。 新進(jìn)護(hù)士試用期為一年，試用期結(jié)束后由護(hù)理部組織理論考試，若考試不合格者延長(zhǎng)試用期三個(gè)月，直至聘期理論考試合格為止。新進(jìn)護(hù)士規(guī)培時(shí)間為三年，護(hù)理部、科室護(hù)士長(zhǎng)對(duì)新進(jìn)護(hù)士實(shí)施延續(xù)性培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：基礎(chǔ)護(hù)理及?？谱o(hù)理技術(shù)操作、護(hù)理程序的應(yīng)用、專科護(hù)理常規(guī)及病情觀察、標(biāo)本送檢方法、藥物的保管及應(yīng)用、病房各項(xiàng)工作程序及要求、核對(duì)醫(yī)囑的方法、急救流程的示范、急救儀器的使用等。 規(guī)培期間由護(hù)理部統(tǒng)籌安排科室輪轉(zhuǎn)，每輪轉(zhuǎn)一個(gè)科室必須進(jìn)行科內(nèi)理論及技能考核。取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、聘期考試合格的新進(jìn)護(hù)士，本人提交獨(dú)立執(zhí)業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)科護(hù)士長(zhǎng)綜合考評(píng)合格后